Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal (Hybride)
- Type de poste : Permanent à temps plein
- Salaire : 42 500,00$ - 42 500,00$ /an
Directeur·trice des ventes internes
Lieu
Opportunité hybride rattachée à notre bureau de Montréal, QC. 1 jour/semaine au bureau, jusqu’à 4 jours/semaine en télétravail.
Date de début
Entrée en service prévue le lundi 5 octobre.
Rémunération
Salaire de base à partir de 42500$ CAD + commissions illimitées et autres avantages offerts
Description du poste
Voici l’occasion de mettre votre expertise au service d’un intégrateur de solutions du Fortune 500 où réussite et épanouissement vont de pair. Vous serez en première ligne pour aider les entreprises à transformer leurs opérations : infonuagique, données, IA, cybersécurité et analytique, et les préparer aux défis de demain.
À propos du rôle
Il s’agit d’un rôle de ventes internes, non d’un poste sur le terrain. Vous travaillerez principalement à partir de nos bureaux, en vous concentrant sur les appels sortants, la prospection et la création d’un nouveau portefeuille de clients.
Vous serez un·e véritable prospecteur·trice et bâtirez votre propre pipeline. Vous ferez des appels à froid, ciblerez de nouveaux comptes et générerez des opportunités à partir de zéro. Si vous êtes énergisé·e par un environnement rapide, compétitif et que vous adorez remporter de nouvelles affaires, ce rôle est fait pour vous.
Vous collaborerez avec des partenaires technologiques de premier plan comme Microsoft, Cisco, Dell et Apple pour aider les clients à résoudre de véritables défis commerciaux.
Ce que vous ferez
- Prospecter et générer de nouveaux clients par des appels sortants et une prospection ciblée
- Bâtir et cultiver votre propre portefeuille de clients
- Piloter l’ensemble du cycle de ventes, du premier contact à la conclusion
- Démontrer la valeur d’Insight aux décideurs
- Demeurer constant·e dans vos activités quotidiennes, votre pipeline et vos objectifs de rendement
Ce que nous recherchons
- Énergie débordante, autonomie et soif de victoire commerciale
- À l’aise avec les appels à froid et la prospection
- Excellentes compétences en communication et en développement de relations
- Capacité à rester discipliné·e dans un environnement axé sur les données
- Expérience en vente un atout, mais nous valorisons les talents motivés en début de carrière
Ce qui vous attend
- Formation rémunérée et intégration structurée
- Potentiel de gains illimités
- Concours, incitatifs et reconnaissances
- Culture dynamique et axée sur l’équipe
- Cheminement clair vers la croissance et l’avancement professionnel
Rejoignez Insight et transformez votre ambition en résultats.
Insight en bref
- Plus de 35 prix de l’industrie et reconnaissances de partenaires dans la dernière année
- 9,2 milliards de dollars de revenus
- 20e rang de la liste des meilleurs lieux de travail au monde de Fortune
- Plus de 14000 coéquipiers/coéquipières engagé·e·s
- Un total de plus de 1,4 million de dollars en contributions caritatives à l’échelle mondiale en 2023
À propos d’Insight
Nous ne sommes pas qu’une entreprise technologique; nous sommes une entreprise axée sur les gens. Nous croyons fermement qu’en libérant la puissance des gens et de la technologie, nous pouvons accélérer la transformation et obtenir des résultats extraordinaires. En tant qu’intégrateur de solutions du Fortune 500, nous disposons d’une expertise approfondie en infonuagique, données, IA, cybersécurité et intelligence de périphérie. Nous guidons les organisations à travers les décisions numériques les plus complexes. Mais ce qui nous distingue vraiment, ce sont nos valeurs fondamentales d’Ambition, Dévouement et Harmonie, qui guident tout ce que nous faisons. Elles façonnent la façon dont nous construisons des relations avec nos collègues, nos partenaires et nos clients et comment nous créons un impact positif dans nos communautés.
Recrutement
Insight n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités de la part de recruteurs ou d’agences de placement. Les curriculum vitæ non sollicités seront traités comme des demandes directes du candidat ou de la candidate. Les recruteur·euse·s ou agences qui soumettent des candidatures sans accord écrit préalable de fournisseur ne seront pas admissibles à une rémunération, même si le candidat ou la candidate est embauché·e.
#LI-DNP
