2539 offres d'emploi

Le poste est offert au sein de l'équipe Nuglif, une filiale de La Presse. Les conditions de travail sont appliquées selon la convention collective en vigueur.

Nous sommes à la recherche d'un.e Développeur.se Full Stack pour contribuer à la conception, au développement, au déploiement et à l'amélioration continue de nos solutions logicielles.

La personne retenue participera à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l'analyse des besoins à la mise en production des applications.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications Web et des services applicatifs;
• Effectuer les essais unitaires, fonctionnels et d'intégration;
• Analyser les impacts techniques des changements proposés, diagnostiquer et corriger les anomalies logicielles;
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance;
• Effectuer une veille technologique concernant les outils et les méthodes de développement.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de (2) années d'expérience en développement logiciel;
• Bonne une bonne connaissance du langage de programmation Javascript (Node.js, React.js) et du langage PHP ;
• Faire preuve d’une grande capacité d'analyse et de conception d'architecture applicative (design pattern, dependency injection) ;
• Maîtriser les technologies associées au web et mobile (REST, HTTP);
• Connaître les environnements reliés au web et mobile (node, docker, MAC OS);
• Connaître les bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL);
• Détenir une bonne connaissance des tests unitaires automatisés ;
• Détenir des connaissances dans l'automatisation des tests fonctionnels et des outils d'intégration continue (Bitbucket Server, CircleCl, Git);
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience dans un environnement Agile;
• Connaissance de l’environnement Linux

Langue
Français

Avantages sociaux :

• Des assurances collectives complètes (assurance-vie, assurance invalidité, assurance médicale, Fonds de pension)
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles.

Veuillez transmettre votre candidature en incluant les documents suivants :

• le CV;
• la lettre de présentation;
• une copie du diplôme;
• les preuves d’expériences de travail pertinentes.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

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Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

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Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

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Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

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Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

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Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

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About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

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Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

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Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

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Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

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What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

TransPerfect Is More Than Just a Job…
Our greatest asset is our people, and nothing is more important to us than ensuring that everyone knows that. Each of our 100+ offices has its own individual identity, and each also has its own unique rewards.

General presentation

TransPerfect’s Montreal-based office is looking for English-to-French translators with varying levels of experience (intermediate or senior) in banking and insurance. You will be responsible for the translation and bilingual proofreading of documents for a diverse range of clients. TransPerfect offers the opportunity for hybrid work arrangements from our downtown Montreal location.

• Translate and revise high-visibility content within the banking and insurance sectors.

• Provide translations tailored to the French-Canadian market using, among other things, idiomatic expressions.

• Be a brand ambassador by becoming an extension of the client’s brand within TransPerfect and maintaining brand consistency across all projects.

• Use and update translation memories and glossaries.

• Manage multiple projects and priorities in a dynamic environment.

• Keep project managers informed of the status of each project and meet internal and client deadlines.

• Perform administrative tasks as needed to support your work and the company’s key performance indicators.

• Participate in the training of new team members and freelancers, and provide feedback, as needed.

• Act as a representative of the Linguistics Department, by engaging with clients to better understand their preferences, updating style guides, glossaries, instructions, and reference documents, and resolving issues as they arise.

• Make recommendations to your supervisor on ways to improve processes as part of TransPerfect’s Montreal office commitment to continuous improvement.

Evolution

• First month:

• Get trained on TransPerfect’s translation software and other applicable company platforms.

• Get to know banking and insurance clients and receive projects as a brand translator.

• Second month:

• Successfully complete the brand translator training while demonstrating a good understanding of the assigned brands.

• Start projects as a brand proofreader.

• Third month:

• Successfully complete the brand proofreader training and demonstrate the ability to work independently using all applicable files.

• Receive training on the various platforms of banking and insurance clients and begin direct communication with the assigned clients.

Benefits

• Competitive salary

• Multi-level group insurance that includes health, dental, vision and life insurance/in case of accident death

• Pension plan

• Flexible work schedule can be discussed

• Hybrid work from the office located in downtown Montreal

• Continuous Professional Development program

• Quarterly bonuses according to performance

• Paid sick days

• Wellness program

• Mentoring program

Présentation générale

Le bureau de TransPerfect basé à Montréal est à la recherche de traducteurs-réviseurs de l’anglais au français de différents niveaux d’expérience (intermédiaire ou principal) dans le domaine bancaire et des assurances. Vous serez responsable de traduire et de réviser des documents appartenant à divers clients. TransPerfect offre la possibilité de travailler en mode hybride à partir du bureau situé au centre-ville de Montréal.

Description du poste

• Traduire et réviser du contenu à haute visibilité dans le domaine bancaire et des assurances.

• Fournir des traductions adaptées au marché canadien-français en ayant recours entre autres à des expressions idiomatiques.

• Être propriétaire de marque en devenant une extension de la marque du client au sein de TransPerfect et en maintenant la cohérence de la marque dans tous les projets.

• Utiliser et mettre à jour les mémoires de traduction et les glossaires.

• Composer avec de multiples projets et priorités dans un environnement dynamique.

• Tenir les gestionnaires de projet au courant de l’évolution de chaque projet et respecter les délais internes et des clients.

• Réaliser des tâches administratives en temps opportun à l’appui de votre travail et des indicateurs de rendement clé de la société.

• Participer, à l’occasion, à la formation de nouveaux membres de l’équipe et de pigistes, et leur fournir de la rétroaction, au besoin.

• Représenter, à l’occasion, le Service langagier lors de communications avec un client pour mieux comprendre ses préférences, mettre à jour ses guides stylistiques, ses glossaires, ses instructions et ses documents de référence, et régler les problèmes à mesure qu’ils se posent.

• Faire des recommandations à votre supérieur sur les façons d’améliorer tout processus dans le cadre de l’engagement du bureau montréalais de TransPerfect à l’égard de l’amélioration continue.

Évolution

• Premier mois :

  • Suivre les formations sur les logiciels de traduction de TransPerfect et sur d’autres plateformes applicables de l’entreprise.

  • Apprendre à connaître les clients du domaine bancaire et des assurances et recevoir des projets en tant que traducteur de la marque.

• Deuxième mois :

  • Terminer avec succès la formation pour être un traducteur de la marque tout en démontrant une bonne compréhension des marques attribuées.

  • Commencer des projets en tant que réviseur de la marque.

• Troisième mois :

  • Terminer avec succès la formation pour être un réviseur de la marque et être en mesure de travailler de manière autonome en utilisant tous les fichiers applicables.

  • Recevoir des formations sur les différentes plateformes des clients du domaine bancaire et des assurances et commencer à avoir une communication directe avec les clients attribués.

Avantages

• Régime salarial concurrentiel

• Assurance collective à plusieurs niveaux qui comprend une assurance maladie, dentaire, vision et vie/en cas de décès par accident

• Régime de retraite

• Horaire de travail flexible pouvant être négocié

• Mode de travail hybride à partir du bureau situé au centre-ville de Montréal

• Programme de perfectionnement professionnel continu

• Primes ponctuelles trimestrielles selon le rendement

• Jours de maladie payés

• Programme de mieux-être

• Programme de mentorat

Required experience and skills

• Minimum a bachelor’s degree or certificate in translation or equivalent.

• Native-level proficiency in Canadian French and fluent English.

• Experience in the translation and bilingual proofreading of documents related to banking and insurance.

• Excellent command of MS Office Suite software and computer-aided translation tools. Experience with other document sharing platforms is considered an asset.

• Appropriate number of years of relevant experience depending on the level of the position: intermediate (from 2 to 4 years) or senior (5 years or more).

Skills required

• Excellent communication skills (written and oral) and cultural knowledge in source and target languages (English and French in Canada).

• Particular attention to language quality and translation accuracy.

• Excellent organizational skills and ability to stay focused on the tasks at hand.

• Ability to quickly acquire new skills and adapt to various technologies and platforms.

• Ability to handle a multitude of projects and manage ever-changing priorities with poise, while accurately monitoring and meeting each deadline.

• Professionalism in any situation, especially under time constraints.

• Positive attitude towards change, customer-centric mindset, and proactive approach to avoiding and solving problems.

Compétences requises

• Posséder d’excellentes compétences en communication (écrite et orale) et des connaissances culturelles dans les langues source et cible (l’anglais et le français au Canada).

• Porter une attention particulière aux points de langue, à l’orthographe et à la grammaire.

• Posséder d’excellentes aptitudes d’organisation et capacité à rester concentré sur les tâches à accomplir.

• Acquérir rapidement de nouvelles compétences et avoir une facilité à travailler avec des technologies et des interfaces variées.

• Être en mesure de traiter une multitude de projets et de gérer des priorités en constante évolution avec aisance tout en assurant avec précision le suivi et le respect de chaque échéance.

• Conserver son professionnalisme en toute situation, particulièrement en cas de délais serrés.

• Adopter une attitude positive face au changement, un état d’esprit axé sur la clientèle et une approche préventive pour éviter et résoudre les problèmes.

Expérience et aptitudes requises

• Posséder au moins un baccalauréat ou un certificat en traduction ou l’équivalent.

• Maîtriser parfaitement le français canadien et pratiquer couramment l’anglais.

• Avoir de l’expérience dans la traduction et la révision de documents liés au domaine bancaire et des assurances.

• Avoir une excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office et des outils de traduction assistée par ordinateur. Avoir de l’expérience avec d’autres plateformes de partage de documents est considérée un atout.

• Posséder le nombre adéquat d’années d’expérience en fonction du niveau du poste : intermédiaire (de 2 à 4 ans) ou principal (5 ans et plus).

Tâches/Responsabilités

Nous sommes présentement à la recherche d’un Gestionnaire de Projets TI pour un contrat d’une durée de 24 mois avec possibilité de renouvellement.

MANDAT

• Piloter 4 à 6 initiatives stratégiques de transformation numérique

• Coordonner des intervenants internes et externes (marketing, TI, données)

• Définir la feuille de route, le budget et les échéanciers de chaque initiative

• Superviser le suivi des risques et produire les rapports exécutifs

• Soutenir la gestion du changement et l'adoption des nouvelles pratiques

• Œuvrer dans un environnement basé sur CMS, DAM et l'IA

PROFIL

• 10+ années comme Gestionnaire de Projets TI en programmes complexes

• Expérience dans un environnement financier ou réglementé (fort atout)

• Expertise en transformation d'entreprise (personnes, processus, outils)

• Autonomie et bonne capacité à gérer des priorités multiples et changeantes

• Fort esprit de collaboration avec de multiples parties prenantes

• Excellentes habiletés de communication, orales et écrites

• Intérêt pour le marketing numérique et l'intelligence artificielle (atout)

• Certification PMP (atout)

• BAC en informatique ou l'équivalent

• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Job Description

Nous sommes présentement à la recherche d’un Gestionnaire de Projets TI pour un contrat d’une durée de 24 mois avec possibilité de renouvellement.

MANDAT

• Piloter 4 à 6 initiatives stratégiques de transformation numérique

• Coordonner des intervenants internes et externes (marketing, TI, données)

• Définir la feuille de route, le budget et les échéanciers de chaque initiative

• Superviser le suivi des risques et produire les rapports exécutifs

• Soutenir la gestion du changement et l'adoption des nouvelles pratiques

• Œuvrer dans un environnement basé sur CMS, DAM et l'IA

PROFIL

• 10+ années comme Gestionnaire de Projets TI en programmes complexes

• Expérience dans un environnement financier ou réglementé (fort atout)

• Expertise en transformation d'entreprise (personnes, processus, outils)

• Autonomie et bonne capacité à gérer des priorités multiples et changeantes

• Fort esprit de collaboration avec de multiples parties prenantes

• Excellentes habiletés de communication, orales et écrites

• Intérêt pour le marketing numérique et l'intelligence artificielle (atout)

• Certification PMP (atout)

• BAC en informatique ou l'équivalent

• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Description du poste

Vous générerez de nouveaux revenus de vente selon un modèle de licence SaaS. Vous y parviendrez grâce à la planification de comptes, la planification territoriale, la recherche de clients potentiels, l'utilisation de stratégies de développement des affaires et la réalisation d'activités de vente sur le terrain auprès d'un ensemble défini de prospects, d'un territoire ou d'un secteur vertical.

Ce que vous ferez dans ce rôle :

• Développer des relations avec de multiples décideurs de niveau C (p. ex. CFO, CIO, COO, CDO) pour l'ensemble des ventes de produits
• Superviser la cartographie des relations clients au sein de l'équipe de compte, en orchestrant une stratégie de compte tout en dirigeant une équipe virtuelle élargie (consultants en solutions, spécialistes en solutions, ressources dédiées à la réussite client, partenaires et marketing, etc.)
• Être un conseiller de confiance pour vos clients en comprenant leurs enjeux d'affaires et en les conseillant sur la façon dont ServiceNow peut soutenir leur feuille de route TI
• Identifier les bonnes ressources spécialisées/de soutien à intégrer à une transaction, au bon moment

Qualifications

Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir :

• Résider dans la région de Montréal et être bilingue (français et anglais)
• Plus de 10 ans d'expérience en vente dans le domaine des logiciels d'entreprise
• De l'expérience dans l'établissement de relations de confiance avec des clients actuels et potentiels ainsi qu'avec d'autres équipes
• De l'expérience dans la génération de nouvelles affaires, la négociation d'ententes et le maintien de relations saines avec les cadres de niveau C
• De l'expérience dans l'atteinte d'objectifs de vente
• De l'expérience dans l'utilisation ou la réflexion critique quant à l'intégration de l'IA dans les processus de travail, la prise de décision ou la résolution de problèmes. Cela peut inclure l'utilisation d'outils alimentés par l'IA, l'automatisation de flux de travail, l'analyse d'informations générées par l'IA, ou l'exploration de l'impact potentiel de l'IA sur la fonction ou le secteur
• La capacité de comprendre la « vue d'ensemble » et nos plans en matière de TI
• De l'expérience dans la promotion d'une culture axée sur la réussite client dans un environnement de type « gagner en équipe »
• Une disposition à voyager jusqu'à 50 % du temps

Informations complémentaires

Work Personas

We approach our distributed world of work with flexibility and trust. Work personas (flexible, remote, or required in office) are categories that are assigned to ServiceNow employees depending on the nature of their work and their assigned work location. Learn more here. To determine eligibility for a work persona, ServiceNow may confirm the distance between your primary residence and the closest ServiceNow office using a third-party service.

Equal Opportunity Employer

ServiceNow is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, age, disability, gender identity, veteran status, or any other category protected by law. In addition, all qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with legal requirements.

Accommodations

We strive to create an accessible and inclusive experience for all candidates. If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application process, or are unable to use this online application and need an alternative method to apply, please contact for assistance.

Export Control Regulations

For positions requiring access to controlled technology subject to export control regulations, including the U.S. Export Administration Regulations (EAR), ServiceNow may be required to obtain export control approval from government authorities for certain individuals. All employment is contingent upon ServiceNow obtaining any export license or other approval that may be required by relevant export control authorities.

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Description du poste

L’équipe World Building d’Anvil Pipeline est à la recherche d’un·e chef·fe d’équipe pour son équipe de systèmes procéduraux. Rejoindre Anvil Pipeline, c’est contribuer à la convergence technologique chez Ubisoft, participer au développement de l’une des meilleures suites de création de contenu de jeu et soutenir plusieurs productions Ubisoft simultanément.

Ce que vous ferez

En tant que chef·fe d’équipe, vous travaillerez en collaboration avec l’équipe de leadership du domaine World Building sur les dossiers liés à votre périmètre. En collaboration avec le.la lead technique de l’équipe ainsi qu’avec le.la directeur technique du domaine, vous contribuerez à l’exécution de la vision et à l’atteinte des objectifs de notre roadmap.

Vous serez également amené·e à développer une compréhension globale de l’ensemble des systèmes supportés et développés par votre équipe, afin de bien accompagner les décisions, les priorités et les suivis liés aux livrables.

Responsabilités principales

• Planifier les milestones et les sprints en collaboration avec les parties prenantes appropriées.

• Créer, prioriser, assigner et suivre quotidiennement les tâches et l’avancement du travail de l’équipe en fonction des livrables.

• Identifier proactivement les risques et les bloquants, puis proposer des solutions au responsable du domaine pour votre équipe.

• Assurer un suivi régulier avec chacun·e de vos employé·es, participer à leur développement individuel et contribuer activement au processus d’évaluation de la performance.

• Collaborer étroitement avec le.la responsable du domaine World Building et l’équipe de production d’Anvil Pipeline afin d’assurer l’alignement et le bon déroulement des travaux.

Qualifications

Ce que vous apportez

• Capacité à collaborer efficacement avec d’autres leaders et parties prenantes.

• Leadership et solides habiletés de communication interpersonnelle.

• Bonne gestion du temps et des priorités.

• Capacité à développer des équipes performantes.

• Capacité à gérer le stress, le changement et l’ambiguïté.

• Courage managérial et capacité à aborder les enjeux de façon constructive.

• Souplesse dans l’organisation du travail.

• Expérience du cycle complet de développement d’un jeu AAA.

Connaissances techniques

• C++.

• Outils de développement et de production tels que Perforce, Visual Studio, Jira et Office 365.

• Contraintes techniques liées au temps réel, aux moteurs de jeux vidéo et aux éditeurs de niveau.

• Atout : outils de génération de contenu visuel procédural, par exemple UE PCG, Houdini, etc.

• Atout : outils de création de monde.

• Atout : organisation des données dans un moteur de jeu, par exemple entités, composants et modèle d’objets.

Description du poste

Il ne s’agit pas seulement de votre carrière ou de votre titre de poste… Il s’agit de qui vous êtes et de l’impact que vous aurez sur le monde. Car, que ce soit les uns pour les autres ou pour nos clients, nous accordons la priorité aux personnes. Lorsque nos collaborateurs se réunissent, nous élargissons le possible et recherchons continuellement des moyens d'améliorer ce que nous créons et la manière dont nous le faisons. Si vous cherchez constamment à grandir, vous êtes en bonne compagnie. Nous révolutionnons la façon dont le monde évolue pour les générations futures et nous voulons quelqu'un qui soit prêt à évoluer avec nous.

Qui sommes-nous?

Wabtec Corporation est l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour le fret et le transit ferroviaire ainsi que pour les marchés minier, maritime et industriel. S'appuyant sur près de quatre siècles d'expérience collective au sein de Wabtec, GE Transportation et Faiveley Transport, l'entreprise est devenue « Un seul Wabtec », avec une expertise numérique inégalée, une innovation technologique ainsi qu'une fabrication et des services de classe mondiale, permettant le développement ferroviaire et numérique.

Wabtec se concentre sur la performance qui stimule le progrès et libère le potentiel de nos clients en proposant des solutions de transport innovantes et durables qui font bouger et améliorent le monde. Nous sommes des étudiants permanents obsédés par l’amélioration des choses pour obtenir des résultats exceptionnels. Wabtec compte environ 27 000 employés répartis dans des installations à travers le monde. Visitez notre site Web pour en savoir plus!

Avec qui allez-vous travailler ?

L’équipe Actuateurs de portes, périphériques et test se spécialise dans la conception, l’adaptation, le prototypage, les tests et la validation de produits électromécaniques complexes; pour les contrats OEM et de services avec les constructeurs ferroviaires les plus réputés. Il s’agit d’une équipe technique aux connaissances étendues qui est polyvalente, dynamique, flexible et en continuelle recherche de nouvelles idées.

Dans ce rôle, vous interagirez quotidiennement avec l’ingénieur système tout au long du processus de développement des projets. Vous collaborerez étroitement avec le département de la qualité lors de la résolution de problématiques techniques, ainsi qu’avec le département des méthodes pour assurer une mise en production efficace. Vous travaillerez aussi en partenariat avec d’autres parties prenantes clés afin de soutenir nos clients et d’optimiser leurs opérations.

Comment allez-vous faire la différence ?

En tant que membre de Vapor Rail, une division de Wabtec Canada Inc., le titulaire du poste sera responsable du leadership technique, de l’exécution de projets d’ingénierie électromécanique et des projets de R&D. Ce rôle comprend notamment l’adaptation de produits existants, couvrant l’ensemble du cycle de vie des projets, de la phase de conception initiale jusqu’à la mise en service.

Le titulaire assure la coordination technique de la conception et des tests, en veillant au respect des exigences contractuelles, des normes de qualité applicables, des contraintes budgétaires ainsi que des échéanciers établis.

Il agit également à titre de référence technique auprès des fonctions transversales, incluant les achats, la qualité, la production et le groupe des méthodes, afin d’assurer une exécution efficace et conforme des projets. L’ensemble de ces responsabilités est exercé sous la supervision du gestionnaire des mécanismes de portes, périphériques et tests.

Que voulons-nous savoir sur vous ?

• Baccalauréat en ingénierie mécanique (expérience équivalente considérée).
• Minimum 5 ans d’expérience en conception de produits.
• L’inscription à l'Ordre des Ingénieurs du Québec est obligatoire à l’embauche si non membre;
• Habileté à analyser, comprendre, synthétiser et expliquer des problèmes techniques complexes à des auditoires variés et face au client.
• Expérience avérée dans un environnement formel de développement de projets;
• Connaissance du GD&T, du métal en feuille, du machinage, des matériaux et traitements de surface.
• Expérience avec Solidworks.
• Polyvalence, structure, organisation, rigueur, autonomie et responsabilité.
• Bonne gestion des priorités, du temps et du stress dans un contexte de délais serrés.
• Expérience en gestion de projet ou de personnel, un atout.
• Expérience dans le domaine du transport en commun ou du transport sur rail, un atout.
• Disponible à voyager jusqu’à 10% du temps.
• En mesure de se déplacer aux États-Unis pour voyages d’affaires.
• Permis de conduire valide.
• Bilinguisme anglais/français à l’oral et à l’écrit. La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

À quoi ressemblera votre journée type ?

• Analyse de spécifications client et standards ferroviaires. Mise sur pied de matrices et gestion des requis.
• Animation de réunions d’idéation, de revues de conception et structuration des décisions.
• Conception 3D (Solidworks) de mécanismes mécaniques et intégration des harnais électriques, avec l’aide de concepteur.
• Calcul et choix de motorisation, solénoïde et composants électriques, avec l’aide de l’ingénieur électrique et du concepteur électrique sénior.
• Calculs et analyses d’ingénierie : statique et dynamique (DCL), résistance des matériaux, éléments finis, chaînes de côtes statistiques, couples de serrage, dimensionnement de ressorts et éléments de machine, DFMEA, etc.
• Participation aux mises en plan 2D (GD&T) et vérification de celles faites par le dessinateur mécanique.
• Rédaction de documents : rapports de conception, notes de calcul, procédures de test, procédures d’installation, instructions de modification.
• Assemblage des prototypes, avec l’aide d’un technicien mécanique.
• Exécution des tests de validation, avec l’aide de l’ingénieur tests et techniciens.
• Support sur site, chez le client, de l’installation et la mise en service des premiers équipements.
• Élaboration des plans d’ingénierie et estimation des activités pour le développement de produit ou résolution de problèmes.
• Suivi des avancements, des coûts, des points ouverts, des relâches et révisions de plans.
• Planification de la cédule hebdomadaire, en fonction des priorités.
• Soutien en tant qu’expert technique de l’équipe projet : co-design avec les fournisseurs, traitement des déviations et non-conformités, support à l’ingénieur méthodes pour soutenir la production, analyses de défaillance et débogage. Se fait à distance à partir du bureau de Montréal ou sur site de fabrication de Plattsburgh.
• Participation aux présentations et revues de projet techniques avec le client.

Vous pourrez également être amené à effectuer d’autres tâches en dehors de votre fonction ou de votre métier, pour lesquelles une formation adéquate vous sera dispensée si nécessaire.

Wabtec propose un plan d'avantages sociaux complet comprenant des vacances, des soins médicaux, dentaires et un régime de retraite. Wabtec n'emploiera que les personnes légalement autorisées à travailler au Canada. Toute offre d'emploi est conditionnée à la réussite d'une vérification pré-emploi.

Notre engagement à adopter la diversité :

Wabtec est une entreprise mondiale qui investit non seulement dans nos produits, mais aussi dans nos collaborateurs en favorisant la diversité et l'inclusion. Nous nous soucions de nos relations avec nos employés et sommes fiers de célébrer la variété des expériences, des expertises et des parcours qui nous rassemblent. Chez Wabtec, nous aspirons à créer un lieu auquel nous appartenons tous et où la diversité est accueillie et appréciée.

Pour remplir cet engagement, nous nous appuyons sur une culture de leadership, de diversité et d’inclusion. Notre objectif est d’employer les esprits les plus brillants du monde pour nous aider à créer une source illimitée d’idées et d’opportunités. Nous avons créé un espace où chacun a la possibilité de contribuer en fonction de ses expériences et perspectives individuelles et reconnaissons que ces différences et perspectives nous rendent meilleurs.

It’s not just about your career or job title… It’s about who you are and the impact you will make on the world. Because whether it’s for each other or our customers, we put People First. When our people come together, we Expand the Possible and continuously look for ways to improve what we create and how we do it. If you are constantly striving to grow, you’re in good company. We are revolutionizing the way the world moves for future generations, and we want someone who is ready to move with us.

Who are we?

Wabtec Corporation is a leading global provider of equipment, systems, digital solutions, and value-added services for freight and transit rail as well as the mining, marine, and industrial markets. Drawing on nearly four centuries of collective experience across Wabtec, GE Transportation, and Faiveley Transport, the company has grown to become One Wabtec, with unmatched digital expertise, technological innovation, and world-class manufacturing and services, enabling the digital-rail-and-transit ecosystems.

Wabtec is focused on performance that drives progress and unlocks our customers’ potential by delivering innovative and lasting transportation solutions that move and improve the world. We are lifelong learners obsessed with making things better to drive exceptional results. Wabtec has approximately 27K employees in facilities throughout the world. Visit our website to learn more!

Who will you be working with?

The Door Actuators, Peripherals and Test team specializes in the design, adaptation, prototyping, testing, and validation of complex electromechanical products for OEM and service contracts with some of the most renowned railway manufacturers. This is a highly skilled technical team that is versatile, dynamic, flexible, and constantly seeking new ideas.

In this role, you will interact daily with the systems engineer throughout the entire project development process. You will work closely with the Quality department to resolve technical issues, as well as with the methods department to ensure efficient production ramp-up. You will also collaborate with other key stakeholders to support our customers and optimize their operations.

How will you make a difference?

As a member of Vapor Rail, a division of Wabtec Canada Inc., the position holder will be responsible for technical leadership and for the execution of electromechanical engineering projects and R&D initiatives. This role notably includes the adaptation of existing products, covering the entire project lifecycle from the initial design phase through to commissioning.

The position holder ensures the technical coordination of design and testing activities, while ensuring compliance with contractual requirements, applicable quality standards, budget constraints, and established schedules.

He or she also serves as a technical reference for cross-functional teams, including Purchasing, Quality, Production, and the Methods group, to ensure efficient and compliant project execution. All these responsibilities are carried out under the supervision of the Manager, Door Mechanisms, Peripherals, and Test.

What do we want to know about you?

• Bachelor’s degree in Mechanical Engineering (or equivalent experience considered).
• Minimum of 5 years of experience in product design.
• Registration with the Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) is mandatory upon hiring if not already a member.
• Ability to analyze, understand, synthesize, and explain complex technical issues to diverse audiences, including customers.
• Demonstrated experience in a formal project development environment.
• Knowledge of GD&T, sheet metal, machining, materials, and surface treatments.

• Solidworks exerience.
• Versatility, structure, organization, rigor, autonomy, and accountability.
• Strong ability to manage priorities, time, and stress in a tight-deadline environment.
• Experience in project management or people management is an asset.
• Experience in the public transit or rail transportation industry is an asset.
• Willingness to travel up to 10% of the time.
• Ability to travel to the United States for business purposes.
• Valid driver’s license.
• Bilingual (English/French), both written and spoken. Knowledge of French is required for positions permanently based in Quebec to enable communication, as needed, with colleagues and suppliers in Quebec. French language training is offered to any permanent employee in Quebec who does not have sufficient knowledge of French.

What will your typical day look like?

• Analysis of customer specifications and railway standards. Development of requirement matrices and requirements management.
• Facilitation of creative workshops and design reviews, and structuring of technical decisions.
• 3D design (SolidWorks) of mechanical mechanisms and integration of electrical harnesses, with support from a designer.
• Calculation and selection of motors, solenoids, and electrical components, with support from the electrical engineer and senior electrical designer.
• Engineering calculations and analyses: statics and dynamics (free body diagrams), strength of materials, finite element analysis (FEA), statistical tolerance stack-ups, tightening torques, sizing of springs and machine elements, DFMEA, etc.
• Participation in 2D drawing preparation (GD&T) and verification of drawings produced by the mechanical drafter.
• Preparation of documentation: design reports, calculation notes, test procedures, installation procedures, and modification instructions.
• Assembly of prototypes, with support from a mechanical technician.
• Execution of validation testing, with support from the test engineer and technicians.
• On-site customer support for installation and commissioning of first articles.
• Development of engineering plans and estimation of activities for product development or problem resolution.
• Tracking of progress, costs, open items, releases, and drawing revisions.
• Weekly schedule planning based on priorities.
• Technical expert support to the project team: co-design with suppliers, handling deviations and non-conformances, support to the Methods engineer group to sustain production, failure analysis and debugging. Activities may be carried out remotely from the Montreal office or on-site at the Plattsburgh manufacturing facility.
• Participation in technical project presentations and reviews with customers.

You may also be asked to perform other duties outside of your function or trade, for which adequate training will be provided if necessary.

Wabtec offers a comprehensive benefits package, including vacation, medical and dental coverage, and a retirement plan. Wabtec will only employ those who are legally authorized to work in Canada for this opening. Any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a background check.

Our Commitment to Embrace Diversity:

Wabtec is a global company that invests not just in our products, but also our people by embracing diversity and inclusion. We care about our relationships with our employees and take pride in celebrating the variety of experiences, expertise, and backgrounds that bring us together. At Wabtec, we aspire to create a place where we all belong and where diversity is welcomed and appreciated.

To fulfill that commitment, we rely on a culture of leadership, diversity, and inclusion. We aim to employ the world’s brightest minds to help us create a limitless source of ideas and opportunities. We have created a space where everyone is given the opportunity to contribute based on their individual experiences and perspectives and recognize that these differences and diverse perspectives make us better.

We believe in hiring talented people of varied backgrounds, experiences, and styles… People like you! Wabtec Corporation is committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or expression, or protected Veteran status. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know.

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Informations complémentaires

Nos intitulés de poste peuvent correspondre à plusieurs niveaux de carrière. La rémunération pour ce poste se situe actuellement entre 72 500 $ et 96 000 $. Le salaire proposé au candidat peut varier en fonction de divers facteurs, tels que la formation, les compétences transférables, l'expérience professionnelle, le niveau d'études, les besoins de l'entreprise, la demande du marché et le lieu de travail. La fourchette salariale de base est susceptible d'évoluer.

Our job titles may span more than one career level. The salary rate for this role is currently $72500-96000 The actual salary offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, such as: training, transferable skills, work experience, education, business needs, market demands and work location. The base pay range is subject to change and may be modified in the future.

Qu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un endroit où les gens passent avant tout?

Chez Wabtec, ce n’est pas juste un emploi — c’est l’impact que vous créez. Quand nos gens se rassemblent, nous repoussons les limites du possible en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons — pour nos clients et les uns pour les autres.

Si vous êtes prêt à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu’il vous faut.

Qui sommes-nous?

Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous menons en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Que ce soit dans le fret, le transport, les ports, la logistique, les mines, l'industrie ou la marine, notre expertise, nos technologies et nos employés accélèrent ensemble l’avenir du transport. Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours développé des technologies et mis en œuvre des solutions adaptées aux secteurs essentiels pour répondre aux besoins des clients et des gouvernements.

Avec environ 30 000 membres de l’équipe à travers le monde, nous générons une performance qui fait avancer le monde. Nous sommes des apprenants à vie, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.com

Notre culture nous propulse et ouvre les possibilités

Nous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous travaillons chaque jour pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous bâtissons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique alimentent le progrès.

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.

Besoin d’adaptation? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.

Employeur

STUDIO ARTEFACT 2002 INC.

Description de l'entreprise

Situé à Montréal et possédant des clients partout en Amérique du Nord, Studio Artéfact imagine, crée et réalise des décors et des expériences thématiques et immersives de grande qualité. Depuis 35 ans, nous avons su nous démarquer du reste de l’industrie en développant une expertise unique et un savoir-faire incomparable.

Description de l’offre d’emploi

Aujourd’hui, nous cherchons un(e) Dessinateur(trice) Technique Sénior Spécialisé(e) en fabrication de décors pour enrichir notre équipe. Si tu es passionné(e) par la conception technique de structures scéniques, muséales ou événementielles, que tu maîtrises SolidWorks et que tu veux contribuer à des projets concrets et visuellement impressionnants, lis la suite!Tâches et responsabilités:•Créer des dessins techniques précis en lien avec la fabrication de décors sur mesure;•Modéliser en 3D des structures et pièces à l’aide de SolidWorks;•Élaborer des plans détaillés pour l’atelier (pièces, assemblages, matériaux, quincaillerie);•Préparer les fichiers de production et les listes de matériel;•Collaborer avec les chargés de projet et l’atelier pour assurer la faisabilité des décors;•Offrir un soutien technique durant la fabrication.Profil recherché :•Minimum de 5 années d’expérience en dessin technique•Expérience dans le domaine du décor (scénique, événementiel, muséal, etc.) un fort atout;•Formation en dessin industriel ou technique;•Maîtrise avancée de SolidWorks (test technique en entrevue – modélisation et mise en plan d’un assemblage);•Connaissance de la quincaillerie de montage et des méthodes de fabrication;•Connaissance de DraftSight/AutoCAD (atout).

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Job Description

Job Title: Vulnerability Management Security Engineer

Location: Montreal, QC – Hybrid (3 days onsite)
Experience: 2–4 Years
Interview: Face-to-Face Required

Role Overview:
Seeking a Security Engineer with strong Vulnerability Management experience to manage the end-to-end vulnerability lifecycle across enterprise environments.

Key Responsibilities:

• Manage vulnerability discovery, assessment, prioritization, remediation, and reporting.
  
• Conduct vulnerability scans across servers, endpoints, applications, databases, network, and cloud environments.
  
• Analyze findings and prioritize risks using CVSS, threat intelligence, exploitability, and business impact.
  
• Collaborate with Infrastructure, Application, Cloud, and DevOps teams for remediation.
  
• Track remediation against SLAs and security policies.
  
• Develop vulnerability dashboards, KPIs, and reports.
  
• Support penetration testing, audits, compliance, and emerging threat assessments.
  

Must-Have Skills:
Cybersecurity | Vulnerability Management | Vulnerability Assessment | CVSS | Risk Prioritization | Remediation Tracking

Job Summary

Position Summary:

The Clinical Product Specialist (CPS) will work cross functionally with other departments across the organization including Product Support, Clinical Business, Learning and Development, Medical Affairs, Marketing, Research & Development, and Customer Care teams to provide customer education and support via phone and email to assist all points of the customer journey, from onboarding to sustaining customers on product. Provide technical, educational, operational and sales support to customers. Support ongoing learning and development needs of Product Support teams.

Position Summary:

The Clinical Product Specialist (CPS) will work cross functionally with other departments across the organization including Product Support, Clinical Business, Learning and Development, Medical Affairs, Marketing, Research & Development, and Customer Care teams to provide customer education and support via phone and email to assist all points of the customer journey, from onboarding to sustaining customers on product. Provide technical, educational, operational and sales support to customers. Support ongoing learning and development needs of Product Support teams.

Responsibilities:

• Answer incoming customer questions via phone, email or assigned tasks in a timely and empathetic manner
• Support product training and troubleshooting needs by meeting virtually with customers as needed
• Handle customer contacts requiring a deeper knowledge, assessment and understanding of clinical related issues including medical event occurrences, customer onboarding and ongoing product use, Personal Diabetes Manager (PDM) settings or setting changes, and product conversion
• Asses the training and education needs of customers to provide individualized clinical guidance and recommendations
• Follow standardized workflows as defined by the organization, including fully documenting all customer interactions in Customer Relationship Management system and meet departmental service levels
• Maintain a thorough understanding of products offered by Insulet with the ability to explain to existing customers their operation and use
• Proactively reach out to help manage customer relationships and retain customers on product
• Promote the benefits of insulin pump therapy and offer continuous education to customers
• Provide on-call support as needed
• Works in conjunction with Product Support, Clinical Business, Learning and Development, Medical Affairs, Marketing, Clinical Field team, and Customer Care to ensure patient success and product innovation for continued business growth and development
• Maintain compliance to HIPAA and other regulating bodies as required
• Collaborate with Post-Market and Quality Systems to ensure timely reporting for required agencies
• Assign patient trainings to Certified Pump Trainers (CPTs) or conduct customer training over phone, virtually and email
• Ability to perform administrative duties and turn in on a timely basis
• Participate in regular team meetings and cross functional meetings for collaboration
• Perform other duties as assigned

Minimum Requirements:

• Bachelor’s degree and a minimum of 2 years’ experience training and/or managing insulin pump patients
• Professional up-to-date credentials and/or certifications are mandatory: i.e. Certified Diabetes Care and Education Specialist (CDCES), Registered Dietitian (RD), or Registered Nurse (RN)
• State licensure is mandatory as required
• Current Certified Diabetes Care and Education Specialist certification required
• Must be able to maintain all required licensure for duration of employment
• Experience communicating with a wide range of audiences

Preferred Skills & Competencies:

• Prior industry/commercial experience strongly preferred
• Experience in a contact center or other relevant environment preferred
• Experience providing assessment and troubleshooting via phone, virtual platforms, and email preferred

Physical Requirements:

• Requires sitting and standing associated with a normal office environment
• Manual dexterity needed for using a calculator and computer keyboard
• This position is a remote working position, and the working space will have to meet certain requirements (security, etc.)
• Occasional travel is required for meetings and to support the Product Support trainings.

Job Description

You will be a part of a team responsible for leading the day-to-day operation of various SaaS delivery environments, as well as strategic initiatives to ensure demonstrated levels of reliability, scalability, and quality of service. The successful candidate will have expertise in software development and deployment processes, relational databases, and managing websites. This role focuses on resolving complex support cases submitted by our partners and customers, as well as driving innovation and continuous improvement across the team. You will be comfortable working with and around a wide range of platforms, programming languages, protocols, and web technologies to achieve maximum levels of operational efficiency and quality of service to customers.

Some of the things you'll be doing include:

• Leading incident management and day-to-day monitoring of the production service delivery environment to ensure all services and applications are operating optimally and Service Level Agreements (SLAs) are met

• Developing and implementing strategies for administering and maintaining Acumatica SaaS Deployment lifecycle operations

• Operating and maintaining AWS environments following standard procedures

• Identifying and implementing optimization opportunities and solving complex problems affecting service delivery across the environment.

• Providing level 3 support for customer/partner initiated issues and mentoring junior engineers

• Identifying systems deficiencies and recommending innovative solutions

• Documenting forecasts, plans, and resolutions for on-going and future reference

• Driving innovation, promoting, and implementing new tools, technologies, policies, and procedures in support of continuous improvement

• Collaborating with cross-functional teams to ensure alignment and consistency across the organization

Qualifications

• Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, or equivalent

• At least 5+ years’ experience in relational databases, preferably using MS SQL, and experience with database design and optimization

• At least 5+ years’ experience in managing websites, preferably using IIS, and experience with web application development and deployment

• At least 5+ years’ experience in basic scripting (e.g., PowerShell, Python, etc.)

• At least 1+ year’s experience in DevOps tools and practices (e.g., Jenkins, Git, etc.)

• At least 1+ year’s experience in cloud platforms (e.g., AWS, Azure, etc.)

• Strong leadership and mentoring skills, with the ability to guide and develop junior engineers

• Excellent Troubleshooting skills, extremely customer-oriented, treating co-workers and customers with the utmost consideration and respect

• Analytical and problem-solving abilities and the ability to effectively prioritize and execute tasks in a high-pressure just-in-time environment

• Experience with Accounting, ERP, or other business management software is a plus

• Willing to work on a weekend on-call rotation

Additional Information

Acumatica is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability.
If you have a disability and you believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or to submit an online application, please e-mail This email is created exclusively to assist disabled job seekers whose disability prevents them from being able to apply online. Only emails sent for this purpose will be returned. Emails sent for other purposes, such as following up on an application or technical issues not related to a disability, will not receive a response.

At Acumatica, certain roles are eligible for additional rewards, including annual bonus and stock. These awards are allocated based on individual performance. In addition, certain roles also have the opportunity to earn sales incentives based on revenue or utilization, depending on the terms of the plan and the employee’s role.

Job Description
Talent Acquisition & HR Generalist

Enjoy work-life balance through a flexible schedule, a hybrid work model, and a generous time-off package, while playing a key role in recruitment, human resources operations, and payroll support within a growing team.

What is in it for you:

• Annual salary between 75K-80K.
• Permanent full-time daytime position.
• Flexible schedule with 2 remote workdays per week.
• 3 weeks of vacation, 5 sick days, and 1 personal day.
• Comprehensive group insurance plan after three months of service, including medical and dental coverage, a health spending account, an employee assistance program, and telemedicine services.
• Registered Retirement Savings Plan with employer contributions after three months of service.
• Monthly social activities and team events.
• Professional development and career advancement opportunities.
• Modern downtown offices, easily accessible by public transit, with a 20% discount on the OPUS card.
• Complimentary beverages and snacks available daily at the office.

Responsibilities:

• Manage the full recruitment cycle for assigned positions, including job postings, candidate sourcing, screening, interview coordination, and offer management.
• Partner with hiring managers to understand their needs and develop effective talent attraction strategies.
• Deliver a professional, positive, and people-focused candidate experience throughout the recruitment process.
• Ensure the accuracy and maintenance of HR data within the HR information system and employee records, including hires, transfers, departures, and organizational charts.
• Manage day-to-day HR administrative activities, including contracts, letters, onboarding and offboarding processes, benefits administration, visas, and compliance documentation.
• Prepare HR metrics and reports for the leadership team.
• Participate in the continuous improvement of HR processes, tools, and systems.
• Act as a backup resource for payroll processing to ensure business continuity during absences and peak periods.
• Develop a solid understanding of payroll cycles, required data, and regulatory requirements.
• Support the accuracy of payroll-related data, including attendance, absences, bonuses, and deductions.

What you need to succeed:

Required qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field, or an equivalent combination of education and experience.
• 2-5 years of experience in talent acquisition, HR operations, or a similar role.

Desired skills

• Strong organizational skills and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• High attention to detail, particularly in relation to payroll backup responsibilities.
• Excellent communication skills and the ability to build trusted relationships with employees at all levels.
• Proactive mindset, collaborative attitude, and willingness to contribute across all HR functions.
• Strong sense of confidentiality and sound judgment when handling sensitive information.
• Ability to communicate in both French and English as required for the responsibilities of the role.

Assets

• Knowledge of HRIS or payroll systems.

Why Recruit Action?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Work Location Type: Remote; Montreal Southshore area

About Grainger

W.W. Grainger, Inc. is a leading broad line distributor with operations primarily in North America and Japan. At Grainger, We Keep the World Working® by serving more than 4.6 million customers worldwide with maintenance, repair and operating (MRO) products and value-added solutions delivered through innovative technology and deep customer expertise. Known for its commitment to service and purpose-driven culture, the Company reported 2025 revenue of $17.9 billion. For more information, visit www.grainger.com.

Compensation

The hourly rate for this role ranges between $24.93 - $34.01, with eligibility for an incentive target of $1,800.00 which is contingent upon achieving both individual and company performance objectives.

The pay range above is not a guarantee of compensation but reflects the potential total compensation for this role at the time of this posting based on the assigned job grade. Actual compensation will vary depending on factors such as geographic work location, relevant experience and individual skills. The stated range is a reasonable estimate and may change over time; final compensation may fall above or below the range provided. Grainger reserves the right to amend, modify, or discontinue its compensation and benefits programs at any time, in accordance with applicable law.

This job posting is for an existing vacancy.

You Will
Covering Montreal South Shore - areas include but not limited to Sainte Julie, St-Bruno-de-Montarville, and Sainte-Catherine.

Customer Service/Inventory Management

• Services multiple customer locations on a designated route by providing the following services:
  • Receive and stock purchased product in designated customer locations.
  • Ensures proper product stocking levels at customer locations by scanning orders as inventory is depleted.
  • Oversee customer inventory locations by ensuring proper labeling and quantities on hand are accurate.
• Resolve customer problems promptly and accurately in a manner that will retain and promote customer loyalty in accordance with Grainger policy and procedure.
• Comply with the safety and inspection requirements of both Grainger and the facility where the service is being provided.
• Achieve key perofrmance indicators (KPI’s) for the position.

Non-Route Based Activities as required, such as:

• Perform machine break/ fix activities for different machines at the customer's site.
• Implement territory work relating to planning and execution of customer inventory projects.
• Perform data collection (related to inventory information) at customer sites. Ensure accurate information is collected to help direct the KeepStock implementation process.
• Assist customers with staging, labeling, and organizing product at a customer site.
• Complete product relocation and discontinuation process.
• Travel required
• Branch Responsibilities as assigned

Account growth

• Help generate new orders by engaging with customer to identify additional product needs (e.g., seeks and captures “spot buy” opportunities while on site, looks for additional opportunities to add items to program)

Cross-functional partnerships

• Execute onsite service component of account strategy as defined by cross-functional business partners.
• Work with sales partners to improve customer experience and increase business.

You Have

• High School Diploma/GED
• 3+ years experience in customer service/selling (i.e., Retail / telephone / warehouse) environment.
• Self-motivated, with high energy and dedication to customer service and sales growth.
• Must be comfortable on daily use of technology.
• Ability to effectively collaborate with tact and diplomacy with internal and external customers and cross-functional partners.
• Demonstrated ability to apply strong judgment, independent problem-solving skills, and understanding of Grainger’s Core Value Proposition.
• Handle various technical and operational issues.
• Operate in a rapidly changing environment.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Background checks and drug screening may be required (as warranted by Company or customer requirements in working on-site and/or operating equipment).
• May be required to use a personal vehicle for transportation with valid insurance which meet’s Grainger’s standards.
• The position may require you to attend at our customers’ sites. Some customers may have alcohol and drug screening policies for on-site contractors and vendors. You may be required to submit to such customer screening procedures as and when requested as a condition of being permitted on such sites.

This role may require you to attend customers’ sites and adhere to safety requirements in accordance with applicable health and safety legislation, as it relates to wearing personal protective equipment (PPE) on certain customer sites. This may include: a hard hat; steel-toed safety boots, clean shaven or trimmed moustache/beard in order to wear a close-fitted N95 mask or other required PPE. Details of these requirements will be provided during the recruitment process.

Some customers may have alcohol and drug screening policies for on-site contractors and vendors. You may be required to submit to such customer screening procedures as and when requested as a condition of being permitted on such sites.

Rewards and Benefits
Our programs provide choice and flexibility to meet your individual needs. Check out some of the benefits available to you with Grainger (may vary based on hours worked):

• Medical, dental, vision and prescription drug coverage
• Paid time off (PTO) and up to 12 company holidays per year (dependent on home province)
• Life insurance coverage, including spousal and dependent life insurance.
• Employee Family Assistance Program to help team members with physical, emotional, mental, financial and other concerns
• Registered Retirement Savings Plan & Defined Contribution Pension Plan to help you save for your financial future
• Educational & Professional Membership Fee Assistance program
• Employee discounts, team member perks and more!

DEI Statement

We encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match this job post as you may still be the right candidate for this role or others. We aspire to create a culture where everyone is comfortable being who they are, can learn and grow to realize their full potential, and is recognized and rewarded for their impact.

We are proud to be an equal opportunity workplace. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, or disability. Should you need a reasonable accommodation during the application and selection process, please advise us so we can provide appropriate assistance.

Pre-employment background checks are required for all external candidates. Internal candidates undergo a background check when they move from a non-driving role to a driving role.

• Access Lifecycle Management: Process and manage access requests related to new hires, transfers, departures, and special privileges.

• Access Reviews: Execute and coordinate periodic user access reviews.

• Validation: Validate access for regular, privileged, and service accounts.

• Operational Support: Resolve access-related incidents and issues.

• Compliance & Audit: Ensure IT resource access integrity, support internal/external audits by providing necessary documentation and evidence, and maintain compliance with established processes and regulatory requirements.

• Documentation: Maintain and update IAM procedures.

• Collaboration: Identify application and data owners to facilitate access validations and certifications; participate in data integration within access management tools.

What you must have:

• Experience: 5–10 years of professional experience (intermediate level).

• Specialized Experience: 2–4 years of specific experience in Identity & Access Management (IAM).

• Key Skills

  Solid understanding of user provisioning and access lifecycle management

  Experience with Role-Based Access Control (RBAC) concepts.

  Strong knowledge of authentication and authorization processes.

  Understanding of IAM best practices.

  Experience in audit, compliance, or internal control environments.

  Ability to participate in periodic access reviews.

• Education: College diploma in Systems Technology or an equivalent field.

• Language: Fully bilingual (French and English), written and spoken.

Thank you for your interest in this opportunity. If you are selected to move forward in the process, we will contact you directly. If you do not hear from us, we encourage you to continue visiting our website for other roles that may be a good fit.

A proudly Canadian company, Yoplait Liberté has been producing yogurts made with fresh, high-quality milk from local farms for over 50 years. Among our iconic brands: Liberté, born in Montréal in 1936, and Yoplait, which arrived in Canada in 1971.

TEMPORARY ROLE - 6 MONTHS

Your role

The Plant Financial Analyst plays a key role within the local finance team. You will be responsible for analyzing operational performance, producing reliable financial reports, and supporting production teams in their daily decision‑making. Your work will directly contribute to the plant’s efficiency, profitability, and growth.

The position may be based at our Saint-Hyacinthe plant or at our downtown Montréal office.

What you will accomplish daily

• Produce and analyze monthly financial reports in collaboration with operational teams
• Monitor key performance indicators (KPIs) related to production, costs, and losses
• Identify variances, explain fluctuations, and recommend corrective actions
• Analyze production costs, plant losses, and raw material consumption trends
• Collaborate with production, maintenance, and quality teams to gather required data
• Ensure compliance with financial controls and accounting policies
• Participate in the month‑end closing process and prepare accounting entries

What you need to join our team

• Bachelor’s degree in finance, accounting, or a related field
• Minimum of 2 years of relevant experience, ideally in a manufacturing environment
• Proficiency with SAP (strong asset)
• Excellent analytical, communication, and data‑simplification skills
• Bilingualism (interactions with various internal and external stakeholders across Canada)

Why join us

At Yoplait Liberté, we offer a human, inclusive, and respectful work environment where collaboration, flexibility, and development are at the heart of our culture.

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe de LOUIS HAMEL à titre de Spécialiste TI à Saint-Hubert pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Spécialiste TI, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.
Ton champ d’actions :

• Appuyer son gestionnaire dans la réalisation des mandats de son service afin d’atteindre les objectifs
  d’affaires
• Effectuer la gestion des billets dans Service Now et répondre aux billets des usagers dans les délais
  prescrits
• Proposer des améliorations aux processus actuels de son service et consigner les solutions mises en place
• Participer aux tâches relatives au parc informatique (monter de nouveaux postes, rotations, mises à jour,
  déplacement d’équipement, inventaire, etc.)
• Veiller au respect des procédures et les normes TI
• Livrer les services TI de niveau 2 de qualité dans les délais
• Participer au support en dehors des heures normales de bureau en rotation avec les autres membres de
  l’équipe

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Spécialiste TI si tu te reconnais :

• Tu possèdes un diplôme en informatique (DEP ou niveau collégial)
• Tu as le souci de la satisfaction des partenaires d’affaires doublé d’une bonne écoute
• Une bonne connaissances des systèmes Windows, des systèmes de billetterie et des logiciels de prise de
  possession d'ordinateur
• Tu aimes travailler en autonomie et faire preuve de rigueur et organisation
• Avoir beaucoup d'entregent et aimer apporter un soutien essentiel à ton entourage professionnel
• Tu maitrises autant le français et l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Spécialiste TI à Saint-Hubert.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Project Director Early Phase and Translational Research (EPTR), North America

The Project Director is responsible for oversight of the conduct of a program or portfolio of clinical studies or large global multicentered trials with large study budgets. The portfolio may comprise studies for specific customers, and/or a group of studies within the same therapeutic area or indication for more than one customer. The Project Director oversees Project Managers (PMs) who are managing projects ranging in size and complexity from single service studies to large full scope, multiple protocol projects, global projects and/or portfolio of projects. The Project Director leads the operational contribution to proposal development and business development activities at a project level with minimal oversight directly applying their therapeutic and project management expertise

This role will be perfect for you if:

• You are looking to contribute your expertise to the growth of a specialized CRO
• You are a hands-on leader
• You have at least 10 years of clinical project management experience, including management of all projects phases from start up to closure, management of all functional services, vendor management.
• You have experience in dermatology or rheumatology trials is required

RESPONSIBILITIES

• Oversees a portfolio or program of projects and the Project Managers assigned to operationalize the awarded studies.
• Ensures all studies within a program or portfolio are conducted to reflect the therapeutic or client specific requirements.
• Represents company to the customer, ensuring satisfaction levels are maintained and program deliverables are communicated effectively.
• Ensures the study is progressing according to internal and Customer quality standards, Standard Operating Procedures (SOPs), Good Clinical Practices (GCPs) or appropriate regulatory requirements, and International Conference on Harmonization (ICH) guidelines to fulfil all federal and local regulations.
• Oversees the management of the executed contract and financial aspects of assigned projects, including reviewing study budgets and expenses.
• Maintains and evaluates project progress by maintaining timelines and other tracking/analysis tools.
• Ensures and maintains an in depth therapeutic and/or client specific knowledge and expertise for the assigned portfolio.
• Applies study specific learning across assigned portfolio of studies/clients.
• Leads and ensures consistency in contingency planning and risk mitigation strategies to ensure successful delivery.
• May lead operational input to proposal development and pricing including proposed operations strategy
• Drives performance improvement, operational efficiencies and innovative strategies
• May provide line management oversight and contribute to leadership of Project Management as an operational and therapeutic area expert

Brand name:
Indero

Our company:

The work environment

At Indero, you will work with brilliant and driven colleagues. Our values are collaboration, innovation, reliability and responsiveness. We offer a stimulating work environment and attractive advancement opportunities.

In this position, you will be eligible for the following perks:

• Flexible work schedule / work schedule :
• Home-based position
• Ongoing learning and development

About Indero

Indero is a CRO specialized in dermatology and Rheumatology. Since its beginnings in 2000, our organization has benefited from a solid reputation for the quality of its research and services exceeding the expectations of its clients. Based in Montreal, Indero continues to grow and expand in North America and Europe.

Indero is committed to providing equitable treatment and equal opportunity to all individuals. As such, Indero will provide accommodations throughout the recruitment and selection process to applicants with disabilities, upon request.

Indero only accepts applicants who can legally work in North America

IDEAL PROFILE

Education

• Bachelor of Science in a relevant discipline.
• A Master’s degree is an asset.
• PMP or PRINCE2 Certification is an asset

Experience

• At least 15 years industry experience and a minimum of 5 years at a CRO
• At least 10 years of clinical project management experience, including management of all projects phases from start up to closure, management of all functional services, vendor management. Experience with mid-size and large studies (>10-15 countries) in multiple regions (NA, SA, APAC, MENA, Europe) is desirable.
• Experience leading concurrent multi-centered, multinational phase III clinical trials including project budget financial tracking and forecasting
• Substantial experience in project supervision, mentoring and coaching project managers
• Substantial experience with business development tasks, such as development of proposals, client presentations, bid defense meetings, and the like
• Participation in mentoring and coaching of a representative number of project managers
• Dermatology or rheumatology experience is required

Knowledge and skills

• Good knowledge of good clinical practices, and applicable Health Canada and Food and Drug Administration (FDA) regulations/guidelines