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Job Requisition

Job Requisition Id: 199067
Business Function: Delivery Agent or Letter Carrier
Primary City: Boucherville
Other Location(s):
Province: Quebec
Employment Type: On Call
Employment Status: Temporary
Language Requirement: French Essential
Number of Vacancies 4
Salary: 23.81$
Job Closing Date (YYYY-MM-DD): 2026-08-31

Job Description

Canada Post is an exciting place to work! And you can be part of it!

We deliver billions of items to Canadians each year – and you can be a big part of making this happen. As a temporary, on-call delivery agent (also known as a letter carrier), you’ll be the face of Canada Post in your community and make sure customers and businesses get the mail and parcels they’re waiting for.

Does this sound like you? The role of delivery agent would be a great fit if you:

• enjoy being outside and active year-round
• want to work for a great national company
• would be proud to serve your fellow Canadians

Job Responsibilities

What will you do?

• You’ll start your day in the depot, sorting and preparing the day’s deliveries
• You’ll load and drive a Canada Post postal vehicle

Job Responsibilities (continued)

• You’ll then spend most of your day outside, delivering mail and packages by foot or by vehicle to customers on your route
• You’ll return to the depot to unload the day’s incoming mail and packages for later delivery

Qualifications

What must you have?

• A valid Class 5 or Class G driver’s licence with a safe driving record for at least 3 years (driver's abstract required)
• The physical ability to lift mail items weighing up to 22.7 kg (50 lb) and carry items weighing up to 15.9 kg (35 lb) regularly throughout the day
• The ability to work in all types of weather
• The availability to be on-call
• The ability to read, write and speak English and/or French

These help, too!

• Experience in customer service
• Experience making deliveries or working as a driver

In return, we offer:

• Competitive pay
• Extensive classroom and on-the-job training about your duties and safety on the job
• Opportunities for permanent employment

Other Information

Today’s Canada Post - Canada Post is an e-commerce powerhouse, delivering billions of items every year. We help small businesses grow. We enrich lives in remote communities. We connect Canadians with each other and to the rest of the world. And we do all this by providing residential and business customers with the best possible delivery experience in the country.

We like to promote from within and can offer you a career rather than a job. While, like all of our delivery agents, you’ll start out on a temporary, on-call basis, you’ll have the opportunity to grow with us and obtain a permanent position … even try out new jobs in different areas of the company.

Canada Post’s values and behaviours

Our Values - Trust, Respect and Deliver represent our fundamental promise to ourselves, our expectations of one and another and our shared duty to our country.

Our behaviours – Make the call, Know the destination, Deliver for others, Ignite our pride; embody our values, bringing them to life and guiding our actions.

We’re committed to living these values and practicing these behaviours every day. Learn more about the values and behaviours by visiting the Canada Post website.

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Description du poste

L’analyste en planification et analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur les performances de l’entreprise, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d’un poste à forte visibilité, qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial.

Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Responsabilités

• Effectuer une analyse mensuelle des écarts en comparant les résultats réels aux budgets et aux prévisions, et déterminer les principaux facteurs de performance
• Participer à l’élaboration des prévisions trimestrielles continues en collaborant avec les principaux partenaires commerciaux et en examinant les hypothèses actuelles
• Élaborer et maintenir des modèles financiers pour les prévisions et la budgétisation
• Animer les réunions mensuelles d’évaluation du service et fournir un soutien au besoin
• Préparer toutes les provisions des revenues et des calculs du brut au net, y compris les rabais des ventes, la rétrofacturation et les retours
• Superviser les comptes clients et les flux de trésorerie, et être le principal point de contact de l’équipe de recouvrement externe
• Déterminer les occasions d’amélioration de l’efficacité grâce à l’automatisation, aux améliorations des systèmes et aux processus évolutifs

Exigences

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Trois années d’expérience en planification et analyse financières
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique
• Excellentes compétences en communication écrite et orale

Ce que nous offrons

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 72,284.85$ et 101,198.79$ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Connaissance de l’anglais

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Spécialiste, formation des conseillers financiers

Mode de travail et avantages

Profitez d’un mode de travail hybride, d’un horaire flexible, de 3 semaines de vacances, d’un régime complet d’avantages sociaux, de cotisations de l’employeur au REER, d’un accès gratuit à une salle d’entraînement, d’occasions de développement professionnel et d’outils technologiques modernes, tout en soutenant l’intégration, la formation et les projets de transition des conseillers dans un environnement collaboratif du secteur des services financiers.

Ce qu’il y a pour vous

• Salaire annuel entre 75K-80K, selon l’expérience.
• Poste permanent à temps plein de 37,5 heures par semaine.
• Mode de travail hybride : 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail par semaine.
• Horaire flexible : début de journée entre 7 h 30 et 9 h, et fin entre 16 h et 17 h 30.
• Bureaux modernes offrant une vue panoramique et facilement accessibles en transport en commun.
• 3 semaines de vacances, 5 jours de maladie et 1 journée personnelle par année.
• Régime complet d’avantages sociaux après 3 mois de service, incluant l’assurance médicale et dentaire, un compte de gestion santé, un programme d’aide aux employés et des services de télémédecine.
• Régime collectif de REER avec cotisations de l’employeur après 3 mois de service.
• Accès gratuit à une salle d’entraînement.
• Rabais de 20 % sur la carte OPUS (l’équivalent d’environ deux mois gratuits par année).
• Formation continue et possibilités de développement de carrière.
• Accès à des outils technologiques de pointe, dont ChatGPT Enterprise.
• Activités sociales et événements d’équipe chaque mois.
• Boissons et collations offertes gratuitement au bureau chaque jour.

Description du poste

Responsabilités

Offrir une expérience d’intégration exceptionnelle

• Agir à titre de principal point de contact des conseillers tout au long du processus d’intégration afin d’assurer une transition fluide et bien coordonnée.
• Élaborer des plans de transition personnalisés adaptés au modèle d’affaires, aux objectifs et aux besoins opérationnels de chaque conseiller.
• Coordonner les activités d’intégration avec les équipes internes afin d’assurer le respect des échéanciers et une expérience uniforme.
• Analyser les portefeuilles d’affaires des conseillers afin de cerner les enjeux potentiels et mettre en place des solutions de façon proactive.
• Évaluer les processus de travail existants et élaborer des feuilles de route de transition conformes aux systèmes, aux processus et aux exigences réglementaires de l’organisation.
• Maintenir une communication proactive avec les conseillers, fournir des mises à jour régulières, établir les attentes et les accompagner à chaque étape de la transition.
• Assurer le suivi des jalons des projets afin que les transitions progressent conformément aux échéanciers.
• Développer des relations de confiance favorisant une expérience d’intégration positive.

Préparer les conseillers à une réussite durable

• Concevoir et animer des formations dynamiques portant sur les systèmes, les plateformes et les processus opérationnels de l’organisation.
• Élaborer du matériel pédagogique et des ressources d’apprentissage destinés aux nouveaux conseillers ainsi qu’aux conseillers en poste.
• Évaluer la progression des conseillers tout au long de leur parcours d’intégration et offrir du coaching et du soutien additionnels au besoin.
• Fournir un accompagnement sur place lors des étapes clés de la transition afin d’assurer une implantation réussie.

Contribuer à l’excellence opérationnelle

• Accompagner les conseillers dans le transfert de leurs comptes clients en minimisant les impacts sur leurs activités.
• Collaborer étroitement avec les équipes de conformité, des opérations, des technologies de l’information et les autres partenaires internes afin d’assurer un processus d’intégration efficace et conforme.
• Repérer les occasions d’améliorer les processus d’intégration et contribuer aux initiatives d’amélioration continue.
• Maintenir une documentation précise des activités de transition, du matériel de formation et des commentaires des conseillers.

Exigences

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• 5 ans d’expérience dans le secteur des placements, au sein d’un courtier en valeurs mobilières ou en fonds communs de placement.
• Permis de conduire valide et disponibilité pour voyager à travers le Canada selon les besoins.
• Excellente maîtrise de Microsoft Excel et Adobe Acrobat, ainsi qu’une grande facilité à apprendre rapidement de nouvelles plateformes technologiques et des systèmes internes.
• Solide connaissance des exigences réglementaires, de l’intégration des conseillers, de la coordination de projets et des meilleures pratiques en service à la clientèle.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités simultanément tout en offrant une expérience client exceptionnelle.
• Excellentes aptitudes en organisation, en résolution de problèmes et en gestion des priorités.
• Bilinguisme en français et anglais, afin de soutenir l’intégration et la formation des conseillers ainsi que la collaboration avec les équipes internes partout au Canada.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Description du poste

Le Spécialiste DevOps Cloud sera responsable de la gestion et de l'optimisation des infrastructures informatiques multi-cloud (AWS et Google Cloud Platform), incluant la mise en place et l'évolution d'une plateforme d'observabilité pour des environnements de production à grande échelle.

Plus précisément

• Administrer des environnements AWS et Google Cloud Platform (GCP)
• Déployer l'infrastructure à l'aide d'outils d'Infrastructure as Code
• Faire évoluer la plateforme d'observabilité Datadog
• Diriger les interventions et analyses lors d'incidents
• Rédiger la documentation technique (architecture, procédures)
• Œuvrer dans un environnement sur AWS, GCP, Terraform et Datadog

Profil

• 5+ années d'expérience en infrastructures et environnements infonuagiques
• Excellente maîtrise des principaux services AWS (EC2, S3, RDS, EKS, IAM)
• Bonnes connaissances de Google Cloud Platform (Compute Engine, GKE)
• Expérience en observabilité, idéalement avec Datadog
• Autonomie et capacité à identifier des enjeux et proposer des solutions
• Expérience en environnements réglementés (santé, finance) (atout)
• Aisance en automatisation et développement de scripts (Bash, Python)
• Expérience en Infrastructure as Code, idéalement Terraform
• DEC ou BAC en informatique ou l'équivalent
• Anglais requis, Français étant un atout

Consultant SAP Basis

Lieu et modalités

Location: Montreal, Quebec, Canada
Work Mode: Hybrid
Experience: 5+ Years

Description du poste

We are seeking an experienced SAP Basis Consultant to support the implementation, migration, administration, and maintenance of enterprise SAP landscapes, with a strong focus on SAP S/4HANA. The ideal candidate will have hands-on expertise in SAP Basis administration, SAP HANA, system migrations, performance optimization, and landscape management within a highly regulated financial services environment.

Responsabilités clés

SAP S/4HANA Migration & Implementation

• Support end-to-end migration and implementation of SAP S/4HANA.

• Install, configure, and administer SAP S/4HANA systems following SAP best practices.

• Manage SAP landscapes, including Development, QA, and Production environments.

• Perform system copies, client copies, refreshes, and Transport Management System (TMS) administration.

• Coordinate with infrastructure, database, cloud, and SAP teams for sizing, high availability, disaster recovery, and system configuration.

• Support SAP S/4HANA APIs and integration requirements.

SAP Basis Administration & Support

• Provide SAP Basis administration and production support for:

  • SAP S/4HANA

  • SAP ECC

  • SAP BPC

  • SAP FI-AA (Fixed Assets)

  • SAP FI-AP (Accounts Payable)

• Perform system monitoring, health checks, performance tuning, kernel upgrades, and patch management.

• Manage SAP users, roles, authorizations, SNC, and Single Sign-On (SSO).

• Troubleshoot system, database, transport, and connectivity issues while ensuring high system availability.

Landscape & Release Management

• Manage SAP system landscapes across multiple environments.

• Coordinate transport management, release planning, deployments, and change management activities.

• Ensure compliance with governance, audit, security, and operational standards.

• Prepare and maintain technical documentation, SOPs, runbooks, deployment guides, and operational procedures.

Compétences et expérience requises

• 5+ years of hands-on experience in SAP Basis Administration.

• Strong experience with SAP S/4HANA installation, migration, upgrades, and system conversion.

• Experience supporting SAP ECC, SAP BPC, SAP FI-AA, and SAP FI-AP environments.

• Strong knowledge of SAP HANA Database Administration, including backup/recovery, system replication, and performance tuning.

• Experience managing Transport Management System (TMS), system copies, client copies, and landscape administration.

• Good understanding of Linux/Unix administration and virtualization technologies.

• Strong knowledge of IBM DB2 Database Administration.

• Experience with High Availability (HA) and Disaster Recovery (DR) architectures.

• Excellent troubleshooting, documentation, communication, and stakeholder management skills.

Compétences préférées

• Experience with ABAP debugging and transport troubleshooting.

• Knowledge of Snowflake, ETL processes, SAP data extraction, and SAP-to-Snowflake migration.

• Familiarity with SAP APIs and enterprise integration patterns.

• Experience working in Financial Services or Capital Markets environments.

• SAP Certifications such as C_TADM_23, C_HANADEV, or equivalent are preferred.

Compétences techniques

• SAP Basis Administration

• SAP S/4HANA

• SAP ECC

• SAP BPC

• SAP FI-AA

• SAP FI-AP

• SAP HANA Database

• IBM DB2

• Linux / Unix

• Transport Management System (TMS)

• System Copy & Client Copy

• High Availability (HA)

• Disaster Recovery (DR)

• SAP APIs

• ABAP (Basic)

• Snowflake

• ETL

• Change & Release Management

Compétences principales (PS)

SAP Basis, SAP S/4HANA, SAP HANA, SAP ECC, SAP BPC, DB2, Linux/Unix.

Description du poste

Vous souhaitez travailler en restauration tout en conservant un horaire compatible avec votre vie familiale? Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer efficacement une cuisine, de l’approvisionnement aux dépôts bancaires, en passant par la gestion du personnel?

Dans nos cafétérias scolaires, votre expertise prend toute son importance. En plus de vos talents culinaires, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations, où la planification, le suivi des stocks et la coordination sont essentiels.

Parce que notre environnement évolue, nous recherchons également une personne à l’aise avec les outils numériques : logiciels d’achats en ligne, envoi de courriels, numérisation et traitement de documents. Ces compétences sont désormais indispensables pour assurer une gestion moderne, efficace et fluide de la cafétéria.

Votre engagement, votre sens de l’organisation et votre bienveillance auront un impact direct sur l’expérience des élèves et de l’équipe.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche des cuisinières ou cuisiniers, afin de pourvoir des besoins variés (remplacements fixes et ponctuels) dans plusieurs établissements scolaires, lors de la prochaine rentrée scolaire, afin de faire partie d’une équipe qui, chaque jour, fait avancer les élèves. Ensemble, on avance. En grand.

Rôle et responsabilités

Plus particulièrement, la cuisinière ou le cuisinier est responsable de :

• Coordonner les activités de toutes les personnes salariées travaillant dans la cuisine.
• Assurer l'hygiène et la salubrité des aliments et des lieux.
• Assurer la gestion de la cuisine : approvisionnement, décompte de caisse, inventaire, etc.
• Préparer et cuisiner les mets selon le menu établi.
• Effectuer ou superviser le service des repas et collations : respect des portions et présentation
• Voir à la formation du nouveau personnel.
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consulter la carte des territoires.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez le témoignage de notre ambassadrice Martine !

Qualifications requises

• Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles en cuisine ou en cuisine d’établissement
• Avoir de l’expérience pertinente, idéalement en cuisine de collectivité.
• Détenir l’attestation en hygiène et salubrité du MAPAQ.

* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Atouts

• Avoir déjà utilisé une caisse enregistreuse
• Maitriser les bases en informatique: Word, Excel, Web et courriel.

Compétences recherchées

• Bonne communication orale
• Bonne gestion des priorités
• Aptitude marquée pour le travail équipe
• Maitrise le calcul mental (dépôt bancaire, gestion d’inventaire, approvisionnement)
• Autonomie et débrouillardise

Exigences physiques liées à la fonction

Ce corps d’emploi requière les exigences physiques minimales suivantes pour être en capacité d’exécuter les tâches[1]:

• Position
  • Être debout en continu;
  • Se pencher à de faible à moyenne amplitude occasionnellement;
  • S’agenouiller / s’accroupir occasionnellement;
  • Élever les bras au-dessus des épaules et de la tête occasionnellement.
• Effort
  • Marcher fréquemment sur de courtes distances
  • Monter / grimper sur un marchepied rarement
  • Soulever 10 kg et moins fréquemment;
  • Soulever de 10 à 15 kg occasionnellement;
  • Soulever plus de 15 kg rarement (tâches à faire à 2 et/ou à l’aide de matériel de transport);
  • Pousser/tirer moins de 8 kg occasionnellement.

Disponibilités et territoires

La cuisinière ou le cuisinier doit exprimer une disponibilité géographique parmi les combinaisons de territoires suivantes :

• Ouest et Sud
• Ouest et Centre
• Sud et Centre
• Nord et Centre
• Est et Centre

Ce choix de disponibilité géographique déterminera le remplacement qui pourra être octroyé au cuisinier ou à la cuisinière, suivant la période de jumelage professionnel.

Suivant cette période, la cuisinière ou le cuisinier peut se voir offrir un remplacement fixe dans ses territoires de disponibilités.

Dans l’éventualité où il n’y ait pas de remplacement fixe disponible, la cuisinière ou le cuisinier demeure rattaché(e) à la cafétéria "port d’attache" de ses territoires de disponibilités. Il y travaille jusqu’à ce qu’un remplacement se présente dans une cafétéria.

Conditions de travail et rémunération

Taux horaire 27,48$ pour les cuisiniers cl3 ou 30,45$ pour les cuisiniers cl2.

Horaire garanti de 20 heures* par semaine du 1er octobre à la mi-juin* si les disponibilités suivantes sont satisfaites :

Disponibilité à travailler du lundi au vendredi entre 6h30 et 13h30 (horaire variable selon les cafétérias).

• Selon la cafétéria, vous pourriez travailler plus d’heures avant ou après l’horaire de travail.

Disponibilité à se déplacer dans n’importe quelle cafétéria, selon au moins une des combinaisons de territoires suivantes :

• Ouest et Sud
• Ouest et Centre
• Sud et Centre
• Nord et Centre
• Est et Centre

*des conditions s’appliquent.

Il est à noter que les besoins sont présentement plus importants dans la combinaison de territoires « Ouest et Centre ».

Autres informations

• Processus de sélection : entrevue de sélection
• Date d’entrée en fonction : fin aout 2026 (rentrée scolaire)

__________________________________________

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

[1] Les fréquences et répétitions sont classées selon les définitions de Matheson et l’outil de référence le « Dictionnary of Occupational Titles » (DOT).

• • Occasionnel : Activité ou condition existant pendant 1/3 ou moins du temps de travail ou activité faits toutes les 30 minutes ou moins;
• • Fréquent : Activité ou condition existant de 1/3 à 2/3 du temps de travail ou activité fait toutes les 3 minutes ou moins;
• • Continu : Activité ou condition existant pendant plus de 2/3 du temps de travail ou activité faits toutes les 15 secondes ou moins

Description du poste

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Développeur.se logiciel sénior.e au sein d’une de nos équipes (Core Systems), tu apporteras ton leadership technique et ta créativité pour concevoir, développer et assurer la résilience des systèmes de commandes, d'inventaire et de catalogue. Tu joueras un rôle clé dans la résolution de problèmes complexes adaptés à notre contexte d'affaires, tout en participant activement à l'évolution de nos architectures événementielles et à l'adoption des meilleures pratiques.

Ce que tu feras

• Participer à la conception architecturale, au développement, aux tests, au déploiement et à la livraison d'applications et de services à grande échelle.
• Proposer des solutions techniques et fonctionnelles créatives répondant directement aux enjeux d'affaires de l'équipe Core Systems.
• Assurer la résilience des systèmes en automatisant les tests et en intégrant l'infrastructure en tant que code, les conteneurs et les pipelines CI/CD.
• Expérimenter et adopter de nouvelles approches techniques pour faire évoluer les pratiques de l'équipe.
• Jouer un rôle clé dans les revues de code, la documentation technique et la planification des sprints.
• Créer et modifier des sources de données SQL et NoSQL selon les exigences applicatives.
• Mettre en œuvre et maintenir des outils de surveillance pour garantir la haute disponibilité et la performance des plateformes.

Qui tu es

• Plus de 6 ans d'expérience en développement logiciel avec des langages modernes (Python, NodeJS) et plus de 2 ans en conception d'applications distribuées à grande échelle dans le commerce électronique.
• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou équivalent.
• Solide maîtrise des architectures pilotées par les événements (event-driven), des bases de données SQL/NoSQL, des services cloud AWS, des conteneurs, de Kubernetes et des pipelines CI/CD. Connaissances de SQS, Temporal ou React/Next.js constituent un atout.
• Expérience pratique des outils de surveillance tels que Datadog, Splunk, Prometheus ou Grafana.
• Fort intérêt pour le développement assisté par l'IA tout en maintenant une exigence élevée en matière de qualité logicielle.
• Capacité démontrée à faire preuve de leadership technique et de créativité face aux défis d'affaires au sein d'une équipe agile.
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète
• Cinq journées mobiles personnelles
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Senior Software Developer (Core Systems)

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision

To be the biggest little shop.

Our mission

To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values

Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

As a Senior Software Developer within the Core Systems team, you will bring your technical leadership and creativity to design, develop, and ensure the resilience of order, inventory, and catalog systems. You will play a key role in solving complex problems aligned with our business context,
while actively participating in evolving our event-driven architectures and adopting best practices.

What you will do

• Participate in the architectural design, development, testing, deployment, and delivery of large-scale applications and services.
• Propose creative technical and functional solutions that directly address the Core Systems team's business goals.
• Ensure system resilience by automating testing and integrating infrastructure as code, containerization, and CI/CD pipelines.
• Experiment with and adopt new technical approaches to continuously evolve team practices.
• Play a key role in code reviews, technical documentation, and sprint planning.
• Create and modify SQL and NoSQL data sources based on application requirements.
• Implement and maintain monitoring tools to ensure high availability and platform performance.

Who you are

• 6+ years of experience in software development with modern languages (Python, NodeJS) and 2+ years designing large-scale distributed applications in ecommerce.
• Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or equivalent.
• Strong proficiency in event-driven architectures, SQL/NoSQL databases, AWS cloud services, containers, Kubernetes, and CI/CD pipelines (knowledge of SQS, Temporal, or React/Next.js is an asset).
• Hands-on experience with monitoring tools such as Datadog, Splunk, Prometheus, or Grafana.
• Strong interest in AI-assisted development while maintaining a high standard for software quality.
• Demonstrated ability to provide technical leadership and creative problem-solving in a business context within an agile environment.
• Bilingual (French and English), both written and spoken.

What's in it for you

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
• Full access to Telemedicine services
• Comprehensive health and dental coverage
• 5 Personal Days
• 20 paid hours to volunteer and support our community
• Learning and development opportunities
• A balance between working from home and working at the office.
• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy
• A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability.

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

#LI-Hybrid
#LI-Fulltime

Exigences

Python, nodejs, ecommerce, event-driven, AWS, monitoring, AI

Description du poste

Fière d’être à l’avant-plan de notre industrie depuis 1983, Pharmascience est un chef de file en matière de médicaments génériques. Nous sommes une entreprise canadienne avec une portée mondiale pour qui la touche humaine est importante. L’environnement de travail que nous choisissons de maintenir chaque jour est stimulant : il repose sur la confiance, la coopération et le dépassement.

Joignez-vous à notre équipe!

En tant que Spécialiste en Technologies Opérationnelles (OT), vous serez responsable de la mise en œuvre, de l’optimisation et du soutien avancé des systèmes industriels et des solutions de cybersécurité qui assurent la fiabilité et la sécurité des environnements OT de Pharmascience. Vous jouerez un rôle clé dans l’analyse technique, la résolution d’incidents complexes et l’amélioration continue des plateformes et équipements OT.

Vous collaborerez étroitement avec les architectes OT, les équipes d’ingénierie, de cybersécurité et d’infrastructure afin de garantir que les solutions déployées respectent les standards établis, s’intègrent efficacement dans l’écosystème technologique existant et répondent aux exigences opérationnelles. Vous contribuerez à l’interprétation et à l’application des conceptions fournies par les architectes, tout en apportant votre expertise pour optimiser les configurations, soutenir les projets et assurer la stabilité des systèmes.

Vous serez également responsable de maintenir et d’enrichir la documentation opérationnelle, incluant les inventaires d’actifs OT, les configurations des équipements, les procédures d’intervention ainsi que les changements apportés aux systèmes et réseaux industriels. Votre rôle inclura l’analyse proactive des risques, la participation aux initiatives d’amélioration continue et le soutien aux équipes de production et de maintenance dans l’utilisation et l’évolution des technologies OT.

Ce que nous offrons

Avantages de travailler chez Pharmascience :

• Boni annuel de performance
• Programme de référencement interne allant jusqu’à 3000$
• Vacances et congés mobiles octroyés dès l'embauche
• Couverture d'assurance collective dès jour 1 incluant la télémédecine
• Régime de retraite compétitif avec contribution de l'employeur dès jour 1
• Programme d'aide aux employés
• Formation continue offerte
• Environnement de travail stimulant et collaboratif
• Stationnement sur place
• Gym

Responsabilités

Responsabilités:

• Installer, configurer, optimiser et maintenir les systèmes informatiques et équipements OT en appliquant les conceptions, standards et bonnes pratiques définis par les architectes et ingénieurs.
• Assurer l’intégration avancée des systèmes industriels avec les plateformes informatiques, en validant la cohérence des modèles, la qualité des communications et la conformité aux procédures établies.
• Mettre en œuvre et faire respecter les normes OT, incluant la sécurité, la segmentation réseau, la résilience et la stabilité des environnements industriels.
• Analyser en profondeur les systèmes et technologies OT, diagnostiquer les problèmes complexes, identifier les causes racines et recommander des améliorations techniques adaptées aux besoins des opérations.
• Documenter de manière structurée et complète les configurations, interventions, changements et procédures nécessaires à l’évolution, la maintenance ou la correction des systèmes OT.
• Maintenir et enrichir les inventaires, schémas, topologies et artefacts techniques, en assurant leur exactitude après chaque modification d’équipement ou de réseau.
• Collaborer étroitement avec les équipes TI, ingénierie, automatisation et cybersécurité, en jouant un rôle de référence technique pour garantir la compatibilité, la performance et la sécurité des solutions déployées.
• Fournir un soutien technique avancé aux utilisateurs internes, incluant l’analyse des impacts, l’évaluation des risques opérationnels et l’explication des bénéfices ou contraintes liés aux changements.
• Évaluer l’impact opérationnel des projets et interventions, notamment sur la production, la maintenance, la qualité et la sécurité, et recommander des mesures d’atténuation lorsque nécessaire.
• Estimer l’effort technique, les ressources et les dépendances nécessaires à l’exécution des travaux, installations, migrations ou mises à jour.
• Réaliser et superviser les tests matériels et logiciels, incluant les tests d’intégration, de communication, de performance, de redondance et de sécurité.
• Identifier, analyser et traiter les menaces de cybersécurité OT, appliquer les correctifs, renforcer les contrôles et suivre les procédures de sécurité opérationnelle.
• S’assurer que les activités techniques répondent aux exigences opérationnelles, aux standards de qualité et aux contraintes réglementaires propres à l’environnement industriel.
• Participer activement au transfert des systèmes et équipements vers les équipes de production, maintenance ou support, en assurant un passage fluide et bien documenté.

Qualifications

Habiletés, connaissances et aptitudes:

• Bilingue (français et anglais, parlé et écrit); le titulaire du poste devra collaborer avec des fournisseurs et/ou clients situés à l'extérieur de la province de Québec.
• Compréhension solide des environnements on‑premise, hybrides et des principes fondamentaux du cloud (Azure, AWS, GCP), principalement pour le support, l’intégration et la configuration des services liés à l’OT.
• Appliquer les politiques de sécurité, les normes de gouvernance et les exigences réglementaires propres aux environnements OT, incluant GMP, GAMP et les bonnes pratiques de cybersécurité industrielle.
• Maîtrise des protocoles réseau industriels et TI (Modbus, Ethernet/IP, OPC, etc.), des pare-feux, VLAN, VPN, ainsi que des technologies de virtualisation (VMware, Hyper‑V, Citrix).
• Analyser les incidents complexes, évaluer les risques opérationnels, identifier les causes racines et recommander des correctifs ou améliorations techniques adaptées aux environnements industriels.
• Expérience pratique en réseaux, serveurs, cybersécurité et bases de données, incluant le dépannage avancé, la configuration, la maintenance et l’optimisation.
• Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe.
• Solides compétences en pensée critique, en résolution de problèmes et en créativité.
• Aptitude démontrée à gérer plusieurs tâches sous pression.
• Expérience en gestion de projet.
• Compréhension approfondie des principes d’architecture TI.
• Excellentes relations interpersonnelles et capacité démontrée à collaborer efficacement avec de multiples parties prenantes et à exercer un leadership au sein des équipes.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, incluant la présentation et la rédaction de dossiers d’affaires.

À propos de l’entreprise

Market-leading provider of payout infrastructure solutions

Industrie : Computer Software
Type : Privately Held
Fondée : 2015
Employés : 51-200

À propos du poste

The Company is seeking a Chief Product Officer (CPO) to join its Executive Leadership Team.

The CPO will be responsible for defining and executing the company's product vision, strategy, and roadmap, with a focus on building and scaling enterprise B2B SaaS products within the fintech, payments, financial infrastructure, embedded finance, or banking technology sectors.

This role requires a deep understanding of the complexities involved in creating mission-critical financial products, where customer experience, regulatory compliance, security, and reliability are paramount.

The successful candidate will lead product management and design, shape AI-powered products, and ensure that the company's offerings remain at the forefront of innovation in the global payments ecosystem.

Responsabilités clés

• Lead product innovation
• Définir la stratégie long terme des produits basés sur l’IA
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA tout au long du parcours client
• Construire et diriger des équipes de gestion de produit et de design d’un niveau mondial
• Établir des cadences opérationnelles produit
• Créer une culture centrée sur l’obsession client, la responsabilisation et l’innovation

Compétences et exigences

• Expérience avérée dans la livraison de produits générant des résultats clients et commerciaux mesurables
• Expérience dans des environnements hautement réglementés
• Compétences en leadership exécutif, incluant la capacité à collaborer avec le CTO et à contribuer à la planification stratégique à l’échelle de l’entreprise

Hiring Manager

Title : CEO

Fonctions

Product Management

Titre du poste et informations générales

Titre du poste : Commis aux services à la vie étudiante (SBI01)
Secteur de travail | Unité organisationnelle : SRVE - Bureau des affaires étudiantes (7020)

Groupe d'emploi : Bureau
Numéro du poste : Contrat temporaire de 6 mois renouvelable
Statut : Intermittent temps complet (32 semaines)
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Pavillon : AB : Saint-Denis

Exigences normales

• Scolarité : Diplôme d'études secondaires (DES)
• Expérience : Six (6) mois d’expérience pertinente
• Autres : Connaissance d'un logiciel de traitement de textes (Word 60 %). Minimum de 65 % au test de français.
• Salaire : Entre 24.92 $ et 29.53 $
• Classement salarial : 3

Description du poste

Cette personne accueille la clientèle et lui transmet des renseignements ainsi que de la documentation relative aux différents services offerts par sa section.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

• Accueille la clientèle étudiante et répond à ses demandes de renseignements sur les services offerts, notamment en ce qui concerne les réservations de locaux, la production de clés et l'accès au transport.
• Traite les demandes de réservation reçues en ligne pour les locaux et le matériel audiovisuel, effectue les vérifications nécessaires et confirme la disponibilité auprès de la clientèle.
• Procède à la production et à la remise de clés selon les procédures établies, et assure le suivi administratif des accès accordés.
• Coordonne les demandes liées au transport, en traitant les formulaires requis et en assurant la transmission de l'information aux personnes ou services concernés.
• Effectue la saisie et la mise à jour des données relatives aux différentes demandes traitées (réservations, clés, transport) dans les systèmes appropriés.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus

À propos de l’entreprise

Premier educational institution providing executive education & business consulting services

Secteur : Management Consulting

Type : Educational Institution

Fondée : 2005

Employés : 1-10

Spécialités :

• publications
• public speaking
• conferences
• peer groups
• webinars
• executive education
• networking
• events
• oxford
• leadership program
• business
• consulting
• and advisory

Description du poste

The Company is seeking a VP - Consulting to play a pivotal role in the strategic expansion of its network. This position is not just about business development; it's about deepening relationships with a vast, high-trust database of established contacts, including CEOs, high-net-worth entrepreneurs, and senior executives.

The successful candidate will be responsible for scaling the executive search vertical, professionalizing and expanding this unique niche that aligns high-level professional competence with a commitment to Christian values. The role demands a self-starter with a proactive, output-oriented approach, who can integrate with the broader consulting services and act as a brand ambassador for the organization.

Candidates for the VP - Consulting role at the company should have 3 to 5 years' of professional experience, ideally in sales, business development, or consulting, and possess a university degree.

The role requires a Canadian resident or citizen, with a preference for those with a background in Christian higher education. The ideal candidate will be digitally fluent, tech-savvy, and adept at modernizing the sales and search process.

They must be relationship-driven, with a warm approach, and be a proactive self-starter, capable of managing a large database of leads independently. Personal characteristics should include being an energetic learner, particularly in the areas of family business and search, and having a broadly evangelical faith alignment that resonates with the company's values.

Fonctions : Human Resources - Business Development

Officier en chef des communications et des relations externes

À propos de l’entreprise

Dynamic healthcare & medical research system

Industry Hospital & Health Care

Type Non Profit

Founded 2007

Employees 5001-10,000

Categories - Health Care - General Medical - Surgical Hospitals - Medical Care - Medical Centers

À propos du poste

L’entreprise recherche un(e) Chief Communications and External Relations Officer pour rejoindre son équipe de direction exécutive. Ce poste de leadership nouvellement créé est essentiel pour fournir une direction stratégique dans un large éventail de domaines, notamment les communications, les relations gouvernementales, l’engagement des parties prenantes, les relations avec les médias, le marketing et les affaires externes. Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de renforcer la notoriété de l’organisation, de faire progresser les priorités stratégiques et de positionner l’entreprise comme un hôpital universitaire d’enseignement de premier plan et un partenaire influent pour le système de santé.

Les principales responsabilités du/de la Chief comprennent la direction d’une stratégie intégrée en matière de communications et de relations externes, la consolidation d’un récit organisationnel clair, ainsi que la promotion de pratiques modernes de communication et d’engagement. Le poste exige un leader hautement stratégique capable d’évoluer efficacement dans un environnement complexe, à fort profil et rapide, et de fournir des conseils solides en matière de gestion des enjeux, de positionnement externe et de plaidoyer.

Le/la candidat(e) idéal(e) possédera une expérience au sein d’un leadership senior dans le secteur de la santé ou dans des environnements multi-parties prenantes tout aussi complexes, et saura développer sa crédibilité et sa cohérence auprès d’un large éventail de parties prenantes. L’expérience consistant à renforcer la notoriété organisationnelle, à diriger des stratégies de communication intégrées et à naviguer dans des enjeux complexes avec une grande finesse politique est essentielle.

Le/la Chief sera également responsable du mentorat et du soutien d’une équipe performante et devra donc être un leader collaboratif doté de solides compétences en gestion des relations. Le poste contribue directement à soutenir les priorités clés de l’entreprise liées à la croissance, à la modernisation, à l’expansion académique, à l’intégration du système et à la transformation plus large des soins de santé. Il/elle doit donc être une personne engagée à favoriser une culture de collaboration, de responsabilité et d’excellence au service.

Fonctions

• Marketing

Développeur.se logiciel sénior (User Journey)

Description du poste

Altitude Sports est un détaillant en ligne de premier plan au Canada, basé à Montréal, à l'intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l'entreprise offre des conseils d'experts sur l'équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d'avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville et en plein air.
Notre équipe, animée par une passion pour l'excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients avec des produits les plus durables et les mieux conçus par l'entremise d'une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l'avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Développeur.se logiciel sénior au sein de l'équipe User Journey, tu apporteras ton leadership technique et ta créativité pour concevoir, développer et livrer une expérience client optimale à travers nos systèmes de personnalisation, de conversion et d'achat.
En travaillant sur l'ensemble de notre écosystème technologique — de notre vitrine Next.js (frontend et backend) à nos microservices Python — tu joueras un rôle clé dans la résolution de problèmes complexes adaptés à notre contexte d'affaires, tout en participant activement à l'évolution de nos architectures et à l'adoption des meilleures pratiques.

Ce que tu feras

• Participer à la conception architecturale, au développement, aux tests, au déploiement et à la livraison d'applications et de services à grande échelle, tout au long du cycle de développement logiciel.
• Contribuer autant au frontend qu'au backend de notre vitrine Next.js, ainsi qu'à nos microservices Python.
• Proposer des solutions techniques et fonctionnelles créatives répondant directement aux enjeux d'affaires relatifs à l’expérience de nos utilisateurs.
• Assurer la résilience des systèmes en automatisant les tests et en intégrant l'infrastructure en tant que code, les conteneurs et les pipelines CI/CD.
• Créer et modifier des sources de données SQL et NoSQL selon les besoins des applications.
• Expérimenter et adopter de nouvelles approches techniques pour faire évoluer les pratiques de l'équipe.
• Jouer un rôle clé dans les revues de code, la documentation technique et la planification des sprints.
• Mettre en place une bonne observabilité, assurer la performance du site et appliquer une rigueur dans l'impact de nos changements techniques pour le SEO, l'AEO et l'accessibilité.

Qui tu es

• Plus de 6 ans d'expérience en développement logiciel avec des langages modernes (Python, Node.js), une excellente maîtrise full-stack de React/Next.js, et plus de 2 ans en conception d'applications distribuées à grande échelle dans le commerce électronique.
• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou expérience équivalente.
• Solide maîtrise des bases de données SQL/NoSQL, des services infonuagiques AWS, des conteneurs, de Kubernetes et des pipelines CI/CD.
• Capacité démontrée à faire preuve de leadership technique et de créativité face aux défis d'affaires au sein d'une équipe agile.
• Une connaissance des architectures pilotées par les événements (event-driven), de l'architecture headless, ainsi que des plate-formes MACH comme Commercetools, Bloomreach, Contentful et Algolia constitue un atout.
• Expérience pratique des outils de surveillance (Datadog, Splunk, Prometheus, Grafana) et intérêt pour le développement assisté par l'IA.
• Bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux et plus épanouis. C'est le même principe pour les avantages sociaux : nous t'offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d'apprentissage afin de te permettre d'atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns :

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète
• Cinq journées mobiles personnelles
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
• Des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• Un espace de travail moderne au cœur de la Petite Italie de Montréal pour les candidats locaux
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

#LI-Hybrid
#LI-Fulltime

Description du poste

En tant que Développeur·euse infonuagique à Ubisoft Montréal, vous participerez à la conception et à l’évolution d’une plateforme gérée par Kubernetes afin de renforcer la fiabilité, l’évolutivité et la sécurité de notre infrastructure. Vous intégrerez une équipe collaborative qui valorise la responsabilité partagée, la communication ouverte et l’amélioration continue. Dans ce rôle de Développeur·euse infonuagique, vous travaillerez étroitement avec différentes équipes afin de livrer des solutions infonuagiques natifs soutenant nos jeux et services en ligne.

Ce que vous ferez

• Assurer la maintenance, les mises à niveau et la gestion du cycle de vie des composants de notre plateforme Kubernetes interne à grande échelle
• Concevoir, développer, tester et déployer des opérateurs et des outils basés sur Go pour Kubernetes
• Collaborer avec les équipes DevOps, infrastructure et sécurité afin d’assurer des opérations fiables et sécurisées de la plateforme
• Construire et maintenir des fonctionnalités améliorant la scalabilité, la performance et la résilience des services gérés par Kubernetes
• Appliquer les meilleures pratiques de sécurité et contribuer à la conformité sur l’ensemble de la plateforme
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires de produits et les parties prenantes pour traduire les besoins en solutions techniques
• Contribuer à la planification, aux estimations et à la priorisation avec les chefs de projet et les chefs d’équipe
• Participer aux revues de code, partager les connaissances et soutenir une culture d’équipe collaborative
• Analyser et résoudre les incidents en production tout en proposant des améliorations continues des systèmes
• Rester à jour sur les technologies natives de l’infonuagiqu et les meilleures pratiques de l’écosystème Kubernetes et participer aux rotations d’astreinte (sur appel)

Qualifications

Ce que vous apportez à l'équipe

• Capacité démontrée à exploiter et maintenir des plateformes Kubernetes en utilisant des pratiques pratiques Git Ops avec des outils tels que Argo CD
• Expérience pratique dans la création d’opérateurs et d’outils en Go, avec un code propre et maintenable
• Maîtrise des outils d’automatisation et de infrastructure en tant que code, tels que Terraform ou équivalent
• Capacité à mettre en place et maintenir des chaînes d’intégration et de déploiement continus (CI/CD), en utilisant des outils tels que Gitlab
• Expérience concrète de la containerisation et de l’orchestration, incluant Docker et Kubernetes
• Expérience dans la mise en œuvre de solutions d’observabilité et de surveillance avec Prometheus, Grafana, Open Telemetry et ELK
• Capacité à écrire des tests unitaires efficaces pour des applications Go et à appliquer de bonnes pratiques de test
• Connaissance du déploiement et de l’exploitation de charges de travail sur des plateformes infonuagiques telles qu’AWS ou Azure
• Aptitude à collaborer efficacement au sein d’environnements de développement Agile

Informations supplémentaires

Pour info : Si vous avez besoin d'un permis de travail, votre admissibilité peut dépendre de votre éducation et de vos années d'expérience de travail pertinentes, comme l'exige le gouvernement.

Les habiletés et les connaissances se présentent sous différentes formes et peuvent être basées sur des expériences pertinentes, c'est pourquoi nous vous encourageons vivement à poser votre candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences énumérées ci-dessus.

Chez Ubisoft, nous encourageons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous. Nous savons qu'il est important que l'entretien soit agréable. Par conséquent, si vous avez besoin d'accommodements, veuillez nous faire savoir si nous pouvons faire quoi que ce soit pour faciliter le déroulement de l'entretien.

Description du poste

Sous la gestion de la Directrice principale, audit interne et gestion intégrée des risques, la personne titulaire du poste agit à titre d’expert.e en audit TI et en contrôles internes liés aux technologies de l’information. Elle contribue à l’évaluation du système de contrôle interne à l’égard de l’information financière dans le cadre du Règlement 52-109, tout en développant une couverture d’audit interne opérationnel TI axée sur les risques.

Son rôle comprend la planification et l’exécution de tests de contrôles, l’organisation de la documentation de l’environnement de contrôle TI, la coordination avec l’auditeur externe, ainsi que l’identification, l’évaluation et le suivi des déficiences de contrôle.

Le poste comprend également la gestion d’un programme d’audit TI, incluant l’identification et la réalisation de mandats d’audit interne TI.

Responsabilités

• Planifier, exécuter et documenter les travaux d’audit TI liés au programme 52-109 / CIIF, incluant les contrôles généraux des TI, les contrôles applicatifs et les contrôles de rapports.
• Agir comme point de contact clé auprès de l’auditeur externe pour les travaux portant sur les contrôles TI, incluant la coordination des demandes, des preuves et des suivis.
• Structurer et maintenir la documentation de l’environnement de contrôle TI, incluant l’inventaire des contrôles, les systèmes, les applications, les interfaces, les rapports critiques et les propriétaires de contrôles.
• Analyser les rapports SOC 1, SOC 2, ISAE 3402 ou autres rapports d’assurance des fournisseurs critiques et déterminer les suivis requis pour les contrôles complémentaires, les exceptions ou les limitations relevées.
• Identifier, qualifier et documenter les déficiences de contrôle TI, formuler des recommandations pragmatiques et assurer le suivi des plans de remédiation avec les parties prenantes concernées.
• Planifier et réaliser des audits internes opérationnels TI fondés sur les risques, notamment dans les domaines de la cybersécurité, des accès, des changements, des opérations, des fournisseurs TI, des projets technologiques et des applications critiques.
• Agir comme partenaire d’affaires auprès de la DSI afin de renforcer l’environnement de contrôle interne TI, guider la remédiation des déficiences et intégrer durablement les bonnes pratiques de contrôle.
• Préparer des communications synthétiques destinées à la direction sur les risques, constats, recommandations, plans d’action et état d’avancement des travaux TI.
• Soutenir l’équipe d’audit interne dans l’utilisation de l’analytique pour accroître l’efficacité, la couverture et la valeur des travaux d’audit incluant la création de routines d’analyse à l’aide de Power BI et d’autres outils pertinents.

Qualifications

• Baccalauréat en systèmes d’information, informatique, comptabilité, administration des affaires, audit, gestion des risques ou domaine connexe.
• 5 à 8 ans d’expérience pertinente en audit TI, contrôles internes, CGTI, contrôles applicatifs, cybersécurité ou gestion des risques TI.
• CISA fortement souhaitée; CPA, CIA, CRMA, CRISC, CISSP, CISM ou certification équivalente constitue un atout.
• Connaissance pratique des CGTI, des contrôles applicatifs, des contrôles de rapports et des méthodologies de tests d’audit.
• Capacité à analyser des rapports SOC 1, SOC 2, ISAE 3402 ou autres rapports d’assurance de fournisseurs critiques.
• Connaissance des outils d’analytique de données (e.g. Power BI), connaissance de SAP un atout.
• Excellentes habiletés de communication, de vulgarisation, de collaboration et de gestion de plusieurs livrables avec des parties prenantes TI, finances, opérations et auditeurs externes.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Informations complémentaires

Prenez note que le titre du poste à l’interne pourra différer du titre de l’affichage.

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

#LI-AE1

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Analyste de l’informatique (SPF01) – Gestion des identités et des accès (GIA) – Intégration et modernisation des systèmes

Informations générales

• Unité organisationnelle | Secteur de travail : Services informatiques | Direction des solutions logicielles (5953)
• Groupe d'emploi : Professionnel
• Numéro du poste : Projet spécifique
• Statut : Mandat de 2 ans
• Horaire : 35 heures / semaine
• Pavillon : DS : J.-A.-De-Sève

Exigences normales

• Scolarité : Baccalauréat en informatique ou dans une discipline appropriée
• Expérience : Trois (3) années d'expérience pertinente ou toute autre combinaison de scolarité et expériences jugées pertinentes pourra être considérée lorsque nécessaire. (LETTRE D’ENTENTE No A-23)
• Autres :
  • Expérience significative en développement logiciel;
  • Solide expérience en développement backend ou full stack;
  • Excellente maîtrise des API REST;
  • Expérience avec Git et les pratiques modernes de développement;
  • Bonne compréhension des principes d'architecture logicielle.
  • Une expérience avec un ou plusieurs des éléments suivants constitue un atout :
    • Développement assisté par l'IA;
    • Architecture logicielle;
    • DevOps;
    • Kubernetes;
    • Développement infonuagique;
    • TypeScript;
    • NodeJS;
    • Python;
    • React.

Salaire

Salaire : Entre 59 871 $ et 110 853 $
Classement salarial : 11

Description du service

Les services informatiques de l'UQAM c'est plus de 120 employés répartis dans différentes équipes spécialisées: développement d'applications, analyse d'affaires, gestion d'infrastructure et de réseau, infonuagique, sécurité de l'information, architecture, services à la communauté, etc.

Toutes ces équipes œuvrent vers des objectifs communs: soutenir les activités académiques et administratives de la communauté, contribuer à des projets d'envergure et assurer la pérennité des technologies en place.

Œuvrer en TI dans les différentes équipes, c'est:

• Faire une différence pour nos étudiant.e.s, nos enseignant.e.s et notre personnel en répondant aux défis et attentes numériques de notre communauté;
• Être en mesure de travailler avec des technologies reconnues et des technologies novatrices;
• Participer à des projets de transformation stimulants et complexes permettant d'apprendre en continu;
• Avoir l'opportunité de proposer des solutions, de partager ses connaissances et se développer en tirant profit de celles de ses collègues;
• Travailler dans une grande équipe dynamique et humaine ;

Description sommaire de la fonction

A ce poste vous jouerez un rôle d'expert technique en coordonnant les activités d'administration et d'exploitation de votre secteur, et ce, en conformité avec les bonnes pratiques ainsi que normes, directives et politiques établies.

Vous serez responsable des activités de développement, d'entretien et/ou d'amélioration des applications ou des équipements informatiques, pour assurer le bon fonctionnement et la bonne utilisation des logiciels et équipements de l'environnement informatique de l'entreprise. Vous jouerez un rôle-conseil en formulant des recommandations pour des solutions permettant l’évolution et l’entretien des applications ou systèmes de son secteur. Enfin, vous aurez à réaliser, mettre en œuvre, entretenir et mettre à jour des applications ou des systèmes relatifs aux activités de votre secteur.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Venez bâtir la prochaine génération d'applications de l'UQAM;

Nous créons une nouvelle équipe dédiée au développement rapide d'applications institutionnelles modernes, en exploitant les capacités de l'intelligence artificielle générative pour accélérer la conception, le développement et les essais. Notre ambition est de redéfinir la façon dont les applications sont développées à l'UQAM.

Nous recherchons un développeur expérimenté qui souhaite aller au-delà du développement traditionnel et participer à la mise en place d'une nouvelle façon de développer des logiciels.

Vous serez appelé à concevoir des applications ayant un impact concret sur des dizaines de milliers d'utilisateurs tout en participant à l'évolution des pratiques de développement de l'équipe.

Les premiers projets

Vous contribuerez dès votre arrivée au développement de nouvelles applications institutionnelles visant à moderniser, automatiser et optimiser certains processus universitaires.

Plusieurs de ces projets se distinguent par leur caractère innovant et par l’intégration de l’intelligence artificielle directement dans les processus d’affaires, notamment pour faciliter le traitement de documents, soutenir la prise de décision et améliorer l’efficacité des opérations.

Les premiers mandats pourront toucher différents domaines, comme la gestion des opérations et l’amélioration des services destinés à la communauté universitaire. Vous participerez également à d’autres projets de transformation numérique appelés à évoluer selon les priorités de l’UQAM.

Ce que vous ferez

Vous participerez activement à toutes les étapes du développement logiciel :

• Concevoir l'architecture des applications;
• Développer de nouvelles fonctionnalités;
• Collaborer à la définition des meilleures pratiques de développement;
• Utiliser des assistants de programmation basés sur l'intelligence artificielle (Kiro, GitHub Copilot, Claude Code ou outils équivalents);
• Participer à l'évolution de notre chaîne DevSecOps;
• Réaliser des revues de code;
• Contribuer aux décisions d'architecture;
• Accompagner les futurs membres de l'équipe;
• Collaborer avec les analystes, les architectes, les responsables fonctionnels et les utilisateurs.

Les technologies

Nous privilégions les technologies modernes et l'automatisation.

• NodeJS - TypeScript - JavaScript - Python
• DevSecOps Git – CI/CD
• Services infonuagiques AWS - Kubernetes
• Outils de développement assistés par l'IA (Kiro, GitHub Copilot, Claude Code, etc.)

Nous sommes davantage intéressés par votre capacité à apprendre rapidement et à bâtir des solutions robustes que par votre connaissance d'une technologie particulière.

Ce que nous recherchons

• Vous aimez développer.
• Vous aimez construire.
• Vous aimez apprendre.
• Vous aimez remettre en question les façons traditionnelles de faire.
• Vous êtes curieux des possibilités offertes par l'intelligence artificielle appliquée au développement logiciel.
• Vous aimez travailler en équipe et partager vos connaissances.

Pourquoi joindre l'équipe?

• Parce que vous aurez l'occasion de bâtir quelque chose de nouveau.
• Vous ne serez pas affecté uniquement à la maintenance d'applications existantes.
• Vous participerez à la création d'une équipe, au développement de nouvelles applications stratégiques et à l'adoption de nouvelles pratiques de développement appuyées par l'intelligence artificielle.
• Vous contribuerez directement à la transformation numérique de l'UQAM et aurez une influence réelle sur les choix technologiques qui façonneront les projets des prochaines années.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus

Description du poste

Profitez d’un mode de travail hybride, d’un horaire flexible, de 3 semaines de vacances, d’un régime complet d’avantages sociaux, de cotisations de l’employeur au REER, d’un accès gratuit à une salle d’entraînement, d’occasions de développement professionnel et d’outils technologiques modernes, tout en soutenant l’intégration, la formation et les projets de transition des conseillers dans un environnement collaboratif du secteur des services financiers.

Ce que nous offrons

• Salaire annuel entre 75K-80K, selon l’expérience.
• Poste permanent à temps plein de 37,5 heures par semaine.
• Mode de travail hybride : 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail par semaine.
• Horaire flexible : début de journée entre 7 h 30 et 9 h, et fin entre 16 h et 17 h 30.
• Bureaux modernes offrant une vue panoramique et facilement accessibles en transport en commun.
• 3 semaines de vacances, 5 jours de maladie et 1 journée personnelle par année.
• Régime complet d’avantages sociaux après 3 mois de service, incluant l’assurance médicale et dentaire, un compte de gestion santé, un programme d’aide aux employés et des services de télémédecine.
• Régime collectif de REER avec cotisations de l’employeur après 3 mois de service.
• Accès gratuit à une salle d’entraînement.
• Rabais de 20 % sur la carte OPUS (l’équivalent d’environ deux mois gratuits par année).
• Formation continue et possibilités de développement de carrière.
• Accès à des outils technologiques de pointe, dont ChatGPT Enterprise.
• Activités sociales et événements d’équipe chaque mois.
• Boissons et collations offertes gratuitement au bureau chaque jour.

Responsabilités

Offrir une expérience d’intégration exceptionnelle

• Agir à titre de principal point de contact des conseillers tout au long du processus d’intégration afin d’assurer une transition fluide et bien coordonnée.
• Élaborer des plans de transition personnalisés adaptés au modèle d’affaires, aux objectifs et aux besoins opérationnels de chaque conseiller.
• Coordonner les activités d’intégration avec les équipes internes afin d’assurer le respect des échéanciers et une expérience uniforme.
• Analyser les portefeuilles d’affaires des conseillers afin de cerner les enjeux potentiels et mettre en place des solutions de façon proactive.
• Évaluer les processus de travail existants et élaborer des feuilles de route de transition conformes aux systèmes, aux processus et aux exigences réglementaires de l’organisation.
• Maintenir une communication proactive avec les conseillers, fournir des mises à jour régulières, établir les attentes et les accompagner à chaque étape de la transition.
• Assurer le suivi des jalons des projets afin que les transitions progressent conformément aux échéanciers.
• Développer des relations de confiance favorisant une expérience d’intégration positive.

Préparer les conseillers à une réussite durable

• Concevoir et animer des formations dynamiques portant sur les systèmes, les plateformes et les processus opérationnels de l’organisation.
• Élaborer du matériel pédagogique et des ressources d’apprentissage destinés aux nouveaux conseillers ainsi qu’aux conseillers en poste.
• Évaluer la progression des conseillers tout au long de leur parcours d’intégration et offrir du coaching et du soutien additionnels au besoin.
• Fournir un accompagnement sur place lors des étapes clés de la transition afin d’assurer une implantation réussie.

Contribuer à l’excellence opérationnelle

• Accompagner les conseillers dans le transfert de leurs comptes clients en minimisant les impacts sur leurs activités.
• Collaborer étroitement avec les équipes de conformité, des opérations, des technologies de l’information et les autres partenaires internes afin d’assurer un processus d’intégration efficace et conforme.
• Repérer les occasions d’améliorer les processus d’intégration et contribuer aux initiatives d’amélioration continue.
• Maintenir une documentation précise des activités de transition, du matériel de formation et des commentaires des conseillers.

Qualifications

• 5 ans d’expérience dans le secteur des placements, au sein d’un courtier en valeurs mobilières ou en fonds communs de placement.
• Permis de conduire valide et disponibilité pour voyager à travers le Canada selon les besoins.
• Excellente maîtrise de Microsoft Excel et Adobe Acrobat, ainsi qu’une grande facilité à apprendre rapidement de nouvelles plateformes technologiques et des systèmes internes.
• Solide connaissance des exigences réglementaires, de l’intégration des conseillers, de la coordination de projets et des meilleures pratiques en service à la clientèle.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités simultanément tout en offrant une expérience client exceptionnelle.
• Excellentes aptitudes en organisation, en résolution de problèmes et en gestion des priorités.
• Bilinguisme en français et anglais, afin de soutenir l’intégration et la formation des conseillers ainsi que la collaboration avec les équipes internes partout au Canada.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Viens faire banque à part

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

APERÇU DU POSTE

La cheffe ou le chef technique en cybersécurité est une personne chevronnée de l’équipe chargée de la posture de sécurité des affaires et des produits (BPSP). À ce titre, elle ou il assure le leadership technique pour la mise en œuvre de la sécurité dès la conception, fournit des conseils cohérents et axés sur les risques, encadre les membres de l’équipe et influence les décisions technologiques à l’échelle de l’organisation.

La cheffe ou le chef de la cybersécurité joue un rôle clé dans le renforcement de la posture de sécurité du cloud et de la plateforme de BDC chez les principaux fournisseurs de cloud (cloud public et privé), en veillant à ce que les solutions soient conçues, développées et maintenues conformément aux normes de sécurité de pointe de l’industrie.

Ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes de développement logiciel, les architectes de solutions, les équipes CloudOps, l’ingénierie de plateforme, les responsables de produit et les parties prenantes de l’entreprise afin de promouvoir une approche de « sécurité dès la conception » dans les environnements nuage et sur site. Évoluant dans un cadre de référence Agile, la cheffe ou le chef contribue aux exercices de planification et d’alignement trimestriels, en assurant un leadership technique et en matière de sécurité pour garantir que les priorités stratégiques, l’orientation architecturale et les considérations relatives aux risques soient alignées sur les objectifs d’affaires, les feuilles de route des produits et les engagements de livraison.

Responsabilité principale : industrialiser les contrôles de sécurité sur les plateformes en nuage, les pipelines CI/CD et les environnements basés sur Kubernetes en définissant et en mettant en œuvre des garde-fous automatisés, des contrôles de type « Policy-as-Code », des validations de sécurité IaC, des barrières de sécurité et des modèles de déploiement sécurisés par défaut.

La cheffe ou le chef de la cybersécurité est également responsable de soutenir les initiatives de sécurité liées à l’IA appliquée, notamment la gestion des risques liés aux modèles de langage à grande échelle (LLM), l’intégration de la gouvernance de l’IA, la mise en œuvre sécurisée de l’IA et l’utilisation sécurisée de Copilot.

À ce titre, la personne retenue vient compléter le rôle existant de chef technique AppSec/SSDLC, permettant ainsi à BPSP d’offrir une expertise complète et de bout en bout en matière de sécurité des produits et des plateformes à l’échelle de l’organisation. Relevant d’un responsable de produit, le spécialiste technique sera chargé de traduire les priorités d’affaires et les objectifs de produit en solutions techniques sécuritaires et évolutives. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les intervenants des fonctions d’affaires, de technologie et de sécurité afin de s’assurer que les décisions en matière de sécurité et de technologie s’alignent sur la stratégie de produit, les feuilles de route de mise en œuvre et les objectifs organisationnels, en intégrant la sécurité tout au long du cycle de vie du produit.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

1. Leadership et collaboration

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de sécurité de bout en bout en définissant une approche structurée et en établissant les mécanismes de surveillance et de contrôle nécessaires pour maintenir et évaluer le niveau de sécurité de l’organisation.
• Accompagner les ingénieurs dans les pratiques de sécurité liées à CloudSec, PlatformSec et l’IA appliquée.
• Représenter BPSP lors des revues d’architecture, des séances de conception du nuage et des initiatives de mise en œuvre de l’IA.
• Assister le chef de produit en matière de fonctionnalités de sécurité des produits et de la plateforme, en collaboration avec le chef technique SSDLC/AppSec (domaines complémentaires).
• Favoriser des améliorations mesurables de la maturité en réduisant la dépendance aux contrôles manuels et en assurant une conformité continue grâce à des modèles de sécurité automatisés et réutilisables.

2. Sécurité du nuage

• Appuyer la définition et la mise en œuvre de l’architecture de sécurité du nuage, des normes et des garde-fous dans l’ensemble des environnements nuage de l’entreprise.
• Fournir des conseils en matière de sécurité et un soutien à la gouvernance des opérations aux responsables d’environnements afin de leur fournir de l’aide pour maintenir des environnements nuage sécurisés et bien contrôlés.
• Renforcer les capacités fondamentales de sécurité du nuage, notamment la gestion des identités et des accès, la protection des données, la gestion des secrets, le chiffrement et les pratiques relatives au cycle de vie des certificats.
• Promouvoir des modèles de conception sécurisés pour les services hybrides, en nuage, conteneurisés et basés sur des plateformes, le cas échéant.
• Appuyer la mise en œuvre et l’amélioration continue des capacités de surveillance de la sécurité, de journalisation, de gestion de la posture de sécurité et de validation des contrôles.
• Collaborer avec les équipes chargées des plateformes, de l’infrastructure et de l’ingénierie afin de définir des normes de sécurité de base pour les environnements technologiques partagés.
• Réduire les écarts de configuration et améliorer la résilience grâce à des garde-fous réutilisables, à l’automatisation, à la validation de l’infrastructure et à des pratiques de contrôle continu.
• Définir et soutenir des points de contrôle de sécurité et des garde-fous de déploiement afin d’empêcher les modifications non conformes avant la mise en production.

3. Sécurité des plateformes et de Kubernetes

• Établir et promouvoir des normes de sécurité de la plateforme pour les charges de travail conteneurisées et basées sur la plateforme, y compris le contrôle d’accès, l’isolation des charges de travail, l’intégrité des images et la protection en temps d’exécution.
• Définir et maintenir des modèles sécurisés réutilisables, des contrôles de politiques, des pratiques de validation de l’infrastructure et des garde-fous de déploiement pour les charges de travail de la plateforme.
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie de plateforme, de produit et de technologie afin d’intégrer des fonctionnalités de « sécurité par défaut » dans les principales plateformes de l’entreprise, notamment les serveurs, les bases de données, les applications, les intergiciels et les plateformes d’intégration, le cas échéant.

4. Sécurité de l’intelligence artificielle

• Favoriser l’adoption sécuritaire des services M365 Copilot et Azure OpenAI (prévention du partage excessif, limites des données, classification).
• Identifier les risques liés aux modèles de langage à grande échelle (LLM) (injection de prompts, manipulation des résultats, fuite de données) et recommander des mesures d’atténuation.
• Intégrer les exigences de gouvernance de l’IA (inventaire des modèles, évaluations des risques) dans les processus SSDLC en partenariat avec l’AAAI et la gouvernance des données.
• Collaborer avec les équipes de l’AAAI et d’ingénierie afin de mettre en place des garde-fous concrets pour les initiatives d’IA (hors recherche, orientation vers l’application).

5. Responsabilité de soutien – Essais de pénétration et évaluation des vulnérabilités

• Appuyer les activités de tests d’intrusion et d’évaluation des vulnérabilités en définissant la portée, les scénarios et les priorités en fonction des modèles de menaces et des risques, tout en maintenant l’accent principal du poste sur le DevSecOps dans le nuage et l’industrialisation de la sécurité des plateformes.
• Valider les résultats, garantir une évaluation précise de la gravité et assurer le suivi des mesures correctives.
• Apporter son expertise pour interpréter et communiquer les résultats aux parties prenantes techniques et non techniques.

6. Responsabilité de soutien – Gouvernance et conseil

• Fournir des conseils d’experts ciblés en matière de sécurité aux équipes de TI, de produits et d’affaires, lorsque cela contribue aux résultats en matière de sécurité du nuage, de la plateforme, du cycle de vie du développement logiciel (SSDLC) et de l’IA.
• Contribuer aux évaluations des risques de sécurité et aux exercices de modélisation des menaces, en mettant l’accent sur la traduction des constatations en contrôles techniques automatisés et reproductibles.
• Examiner et valider les preuves de conformité pour les contrôles internes, les vérifications et les exigences réglementaires.
• Élaborer et promouvoir des politiques, des normes et des lignes directrices en matière de sécurité
• Définir et produire des indicateurs

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Expertise technique

• Plus de 10 ans d’expérience en sécurité de l’information, avec une spécialisation en sécurité du nuage et des plateformes.
• Solide expertise en sécurité Azure et AWS (principaux nuages du BDC) et connaissance des concepts de sécurité GCP.
• Solide expérience en matière de sécurité Kubernetes — EKS et Tanzu/RTF.
• Expérience pratique de l’infrastructure en tant que code (IaC) : Terraform (principal) et CloudFormation (secondaire); Policy-as-Code à l’aide d’OPA/Conftest; analyse de sécurité IaC; et automatisation de la sécurité CI/CD.
• Compréhension de la sécurité de l’IA appliquée et de la gouvernance de l’IA en entreprise (hors recherche).
• Solides connaissances en architecture de sécurité, en cadres de référence de sécurité dans le nuage et en modèles de conception sécurisés.
• Solide compréhension de la sécurité des réseaux, de la sécurité des identités et de la sécurité des applications.
• Expérience pratique des outils d’analyse de vulnérabilités (p. ex., Qualys).
• Excellente compréhension des pipelines CI/CD, des pratiques DevSecOps, des barrières de sécurité automatisées, de la gestion des secrets et des outils de sécurité du code (SAST/DAST/SCA), y compris le réglage, le triage et la réduction des faux positifs.
• Expérience des méthodologies de tests d’intrusion (OWASP, PTES).
• Connaissance des indicateurs de configuration sécurisée (CIS, NIST).
• Une expérience en modélisation des menaces (STRIDE) constitue un actif.

Expérience

• Esprit d’équipe et aptitudes interpersonnelles
• Sens des priorités et compréhension des problèmes, de leur gravité et de leur incidence
• Capacité à traduire des enjeux de sécurité complexes en conseils clairs destinés à des auditoires techniques et d’affaires.
• Solides aptitudes à exercer une influence; capacité à diriger sans autorité hiérarchique directe.
• Excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Collaboration avec les équipes CloudOps, Plateforme/DevOps, Données/AAAI et Architecture.
• Capacité à hiérarchiser les risques et à gérer plusieurs axes de travail.
• A l’aise pour encadrer des analystes en sécurité
• Capacité à partager de l’information avec ses pairs et à transmettre ses connaissances
• Capacité à gérer simultanément plusieurs demandes et priorités
• Capacité à transposer les aspects théoriques en réalités tactiques et en spécificités des opérations informatiques, et à intégrer ces éléments théoriques à cette réalité
• Capacité à communiquer efficacement dans les deux langues officielles (français et anglais)

Formation/Certifications

• Des certifications telles que CISSP, CCSP, OSCP, GWAPT ou les certifications en sécurité Azure/AWS constituent des actifs solides.

Ce que nous offrons

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Informations générales

Lieu de travail: 1717 rue du Havre, Montréal (mode hybride)

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé.e

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible (1 journée de présence au bureau à chaque 2 semaines requise), vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine...

Votre gestionnaire Marc-André Tremblay, vous propose:

• Contribuer aux opérations de cybersécurité en assurant le bon fonctionnement et l'évolution des outils du SOC.
• Collaborer avec les analystes, les conseiller·ère·s principal·e·s et les partenaires d'affaires sur des dossiers variés.
• Réaliser un travail partagé entre les opérations de cybersécurité et le développement d'automatisations.

Description du poste

Au sein de l'équipe du centre d'opérations de sécurité (SOC), la personne titulaire du poste agit comme intermédiaire entre les analystes et les conseiller·ère·s principal·e·s.

Elle est responsable de l'opérationnalisation des outils du SOC, de leur maintenance et de leur évolution. Elle soutient également les analystes lors d'incidents complexes et participe au traitement d'enquêtes.

En parallèle, elle consacre une part importante de son temps au développement, à la maintenance et à l'amélioration d'automatisations visant à réduire les tâches manuelles de l'équipe.

Principales responsabilités

• 50% opérations
• Gérer et opérer les consoles et outils utilisés par l'équipe du SOC.
• Assurer la maintenance, l'évolution et le déploiement de nouvelles fonctionnalités des outils du SOC.
• Effectuer des enquêtes et des analyses de journaux pour les partenaires d'affaires et les équipes internes.
• Soutenir les analystes du SOC dans le traitement des demandes et incidents complexes ou hors norme.
• Veiller au bon fonctionnement des outils du SOC.
• 50% automatisation
• Développer, maintenir et améliorer des automatisations pour l'équipe du SOC.
• Automatiser des processus manuels et enrichir les données utilisées dans les outils de sécurité.
• Programmer des outils et des automatismes afin d'alléger les tâches manuelles des analystes.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en cybersécurité, en informatique ou dans un domaine connexe (tout autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération).
• De 4 à 5 ans d'expérience en cybersécurité, idéalement en opérations de cybersécurité ou dans un centre d'opérations de sécurité (SOC).
• Expérience pratique avec des solutions SIEM, EDR, les systèmes d’exploitation Windows et Linux ainsi que des outils de filtrage des courriels.
• Expérience intermédiaire en programmation (PowerShell, Python ou langage similaire).
• Expérience avec ServiceNow ou Jira.
• Disponibilité à participer à une rotation de garde (avec prime) après la période de formation (Une semaine sur cinq).

Aptitudes requises

• Faire preuve d'organisation et de structure dans son travail.
• Travailler selon les processus établis et valider les changements avant leur mise en œuvre.
• Collaborer efficacement avec les membres de l'équipe.
• Communiquer avec aisance auprès des utilisateur·trice·s lorsque la situation l'exige.
• Démontrer un bon sens de l'analyse lors d'enquêtes et d'incidents.
• Être à l'aise dans un rôle qui comporte une composante opérationnelle importante.
• Gérer plusieurs dossiers et priorités en parallèle.
• Maintenir ses connaissances à jour sur les nouvelles et tendances de l'industrie de la cybersécurité.

Équité, diversité et inclusion

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

Description du poste

About Apertera Apertera combines proprietary machine translation, LLM- and RAG-based systems, and a professional translation operation to deliver enterprise language solutions where accuracy and data sovereignty matter.

Our PT technology strategy is built on automation, workflow orchestration, and data engineering, tightly integrated with the TMS and CAT infrastructure that professional translation depends on.

The Role We are hiring a Senior / Localization Engineering Manager to build and lead a dedicated team whose sole mandate is to leverage Apertera's technology stack to raise the productivity, efficiency, and quality of our Professional Translation (PT) business.

This is a people-management role: you will own the automation and tooling roadmap for PT, direct a cross-functional team, and be accountable for the internal systems and improvements they ship.

This is a technical leadership position embedded in the PT business.

Because our PT work is largely high-leverage financial and securities translation, the biggest gains come not from machine translation but from three levers you will own: the quality of our linguistic assets (translation memories and terminology), workflow automation across the production lifecycle, and leverage of operational data beyond our core toolchain.

You will turn operational friction into automated, auditable, well-integrated tooling.

Ce que vous allez faire

Leadership d’équipe

Build, lead, and develop a cross-functional team spanning engineering, automation, and specialist linguistic-data and analytics skills; set direction, prioritize work, and grow the team's capability and composition as the function matures.

Establish engineering practices, delivery cadence, and quality standards appropriate for tooling that supports a high-precision translation environment.

Automation & propriété de la feuille de route

Own and prioritize the roadmap for PT workflow automation and internal tooling, ensuring initiatives are practical, scalable, and tied to clear operational outcomes.

Identify and deliver automation across the production lifecycle: intake and quoting, file analysis, project setup, assignment logic, vendor and resource workflows, QA tracking, and production reporting.

Build automation and workflow orchestration for PT using tools such as n8n and Apache Airflow, connecting production systems into reliable, auditable pipelines consistent with client confidentiality requirements.

Exploitation des actifs linguistiques

Treat translation memories and terminology as core productivity assets: drive TM leverage, fuzzy-match optimization, and terminology consistency, which are the largest efficiency levers in high-repetition financial and securities content.

Direct the specialist work of maintaining, segmenting, and improving these assets, and hold the team accountable for measurable gains in leverage and consistency.

Exploitation des données

Unlock value from operational data beyond Phrase and Plunet by combining data from HubSpot, finance, QA ticketing, and the TMs into analytics that show where to focus and prove impact.

Systèmes & intégration

Improve data flow and integration across core production systems, including Plunet, Phrase, HubSpot, ATAI, and the Language QA ticketing process, to reduce duplicate entry, strengthen operational visibility, and support consistent handoffs.

Partner with the broader Technology organization on architecture, security, and shared infrastructure so PT tooling fits the company's wider technical environment.

Partenariat & delivery

Work directly with the EVP of Professional Translation and LO leadership to surface workflow gaps, quality risks, and automation opportunities, and translate them into clear technical requirements and delivery plans.

Ensure solutions are designed for real adoption by PMs, quoting, resources, linguists, revisors, DTP, QA, and finance, not just technical completeness.

Define and track success metrics: improved TM leverage and terminology consistency, reduced manual work, improved consistency, stronger QA visibility, and faster turnaround.

Exigences

Required Team leadership.

Experience leading or managing a technical team (engineers, automation, or solutions/localization engineering), including hiring, mentoring, and delivery ownership.

Automation & data engineering.

Hands-on background in automation, workflow orchestration, and data engineering, including building and operating pipelines with tools such as n8n and Apache Airflow, scripting, working with APIs, and connecting disparate systems.

Language technology domain.

Direct experience in the language technology ecosystem, such as a CAT/TMS environment (e.g., memoQ, Phrase, RWS/Trados, Smartcat), a machine translation or language AI platform, or a technical role within an LSP with hands-on involvement in translation workflows.

Translation memory & terminology leverage.

Strong understanding of how TM leverage, fuzzy matching, and terminology management drive productivity, enough to set direction, prioritize asset-quality work, and be accountable for measurable gains.

Hands-on linguistic engineering is not required, but the judgment to direct it is.

Translation workflow fluency.

Working knowledge of professional translation workflows, including pre-translation, MTPE, revision, and QA.

Integration & APIs.

Practical experience designing and operating integrations between systems, including API design, integration patterns, and monitoring.

Cross-functional delivery.

Demonstrated ability to work across engineering, operations, and business stakeholders in an agile environment, and to translate operational needs into technical specifications.

• Preferred Working familiarity with MT, LLM-based translation, or RAG, enough to integrate and orchestrate around these systems and make sound decisions; hands-on model development is not expected.

Exposure to quality estimation, adaptive MT, or orchestrating LLM/RAG components within production workflows.

Familiarity with DevOps practices (CI/CD, infrastructure-as-code) and localization engineering.

Experience in regulated industries (legal, financial, government) where accuracy and data sovereignty are critical.

Background in localization engineering, computational linguistics, or NLP.

Experience in a high-growth or scale-up environment building processes alongside products.

Bilingual or multilingual proficiency is a strong asset.

Qualifications

Benefits & Perks You’ll Love: Comprehensive Health Insurance: Including vision, dental, complementary therapies, and support for your overall well-being.

Your Birthday Off: We celebrate your special day! 6 Personal/Sick Days: Take the time you need for your health or life’s unexpected moments.

Work-Ready Equipment: Get the tools you need to succeed, provided upon request.

Hybrid Work Model: Enjoy the best of both worlds with a mix of in-office collaboration and remote flexibility.

Learning & Growth Opportunities: Training and resources tailored to your role and department.

Supportive & Collaborative Team Culture: Work alongside team members who genuinely have your back Team Recognition & Action Awards: Celebrate wins and contributions in meaningful ways.

Employee Referral Program: Earn rewards for bringing amazing talent to our team.

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Description du poste

We are seeking a Hub Patient Services Specialist to join our Patient Support Program (PSP) team. In this role, you will provide administrative, reimbursement, and customer support services that help patients access treatment and navigate their healthcare journey.

Working within established procedures and guidelines, you will support patient enrollment, benefits verification, reimbursement coordination, and communications with patients, healthcare providers, pharmacies, insurers, and internal stakeholders. This role is ideal for individuals with experience in healthcare administration, customer service, patient support, or call centre environments who are passionate about delivering an exceptional patient experience.

Ce que vous ferez

• Support patient enrollment and onboarding activities within Patient Support Programs.
• Respond to inbound and outbound inquiries from patients, healthcare providers, pharmacies, and other stakeholders.
• Provide administrative support related to benefits verification, reimbursement processing, and patient assistance programs.
• Coordinate communication among patients, physicians, clinics, pharmacies, insurers, and internal teams.
• Process and maintain documentation, including enrollment forms, reimbursement paperwork, and patient records.
• Perform accurate data entry and ensure information is updated across multiple systems.
• Monitor outstanding documentation and follow up with stakeholders to support timely patient access to treatment.
• Identify and escalate complex or non-routine issues according to established procedures.
• Maintain compliance with privacy legislation, company policies, GxP standards, and program requirements.
• Meet service level expectations while delivering a high-quality customer experience.

Qualifications de base

• Post-secondary education (college diploma) or an equivalent combination of education and experience.
• 1+ year of related experience in customer service, healthcare administration, patient support, reimbursement, benefits verification, or a call centre environment.
• Experience performing data entry and administrative tasks with a high degree of accuracy.
• Strong attention to detail and ability to follow structured processes and procedures.
• Proficiency with Microsoft Office applications and computer-based systems.
• Strong verbal and written communication skills.

Compétences / expérience préférées

• Bilingual in English and French (spoken and written).
• Experience working within a Patient Support Program (PSP).
• Knowledge of reimbursement, benefits verification, prior authorization, or insurance processes.
• Experience supporting patients within healthcare, pharmaceutical, specialty pharmacy, or insurance environments.
• Familiarity with CRM systems, case management systems, or healthcare documentation workflows.
• Experience working in a fast-paced, service-oriented environment with multiple priorities.
• Knowledge of provincial and private drug reimbursement programs.

Environnement de travail et exigences physiques

• Primarily desk-based role requiring extended periods of computer and telephone use.
• Ability to manage high volumes of administrative tasks, documentation, and stakeholder communications.

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .