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Description du poste

Notre client recherche un développeur UX Frontend (bilingue) Int. (JavaScript) pour assurer le remplacement d’appareils physiques traditionnels et de la technologie de diffusion héritée par des solutions logicielles et des déploiements automatisés.

• Poste hybride à Montréal ou à Toronto, avec présence sur site requise 2 jours par semaine
• Contrat d’une durée de 1 an, avec la possibilité de 3 renouvellements distincts de 3 mois
• Poste à temps plein (lundi - vendredi); 8 heures / jour

Tâches

Les tâches incluent :

• Apporter une expertise en pratiques de conception UX, en connaissances JavaScript et/ou autres paradigmes de programmation, et consulter/collaborer avec d’autres Lead Developers ainsi qu’avec nos Solution Architects pour soutenir le développement d’applications à travers des produits, des plateformes et des équipes
• Jouer un rôle important dans la direction du processus de conception et de développement frontend au sein d’une équipe produit. Cela inclut le soutien et la poursuite de l’élaboration de notre conception technique, de la gestion de la qualité, des pratiques d’examen, ainsi que l’optimisation des pipelines de livraison et de mise en production qui permettent à nos applications d’atteindre l’environnement de production
• En tant que développeur UX frontend, agir comme un pont entre le « comment ça ressemble » (Design) et le « comment ça fonctionne » (Engineering). Du point de vue UX, vous prioriserez l’interaction humaine et la faisabilité technique de l’expérience utilisateur. Du point de vue du développeur frontend, vous vous concentrerez sur les structures de données et l’intégration d’API avec des bibliothèques JavaScript
• Convertir des wireframes UI/UX haute fidélité et des maquettes en un code interactif parfaitement fidèle aux pixels à l’aide de HTML, CSS et JavaScript
• Construire et maintenir des applications web complexes à l’aide de cadres modernes tels que React, Angular ou Vue.js
• Collaborer avec des développeurs backend pour intégrer des API RESTful et assurer un flux de données fluide entre le serveur et l’interface utilisateur.
• Créer des prototypes et maquettes interactifs pour tester des concepts de conception et simuler des parcours utilisateurs.
• Mener ou aider à la recherche utilisateur, aux tests d’utilisabilité et au développement de personas afin de s’assurer que les produits répondent à de vrais besoins utilisateurs.
• Optimiser les applications pour une vitesse maximale et assurer la conformité à des normes d’accessibilité comme la WCAG.
• Veiller à ce que les applications fonctionnent de manière cohérente sur divers navigateurs web (Chrome, Firefox, Safari) et appareils
• Agir comme un « pont » entre les designers, les ingénieurs backend et les parties prenantes pour déterminer la faisabilité technique des conceptions.
• Construire et maintenir du code réutilisable, des composants d’interface et des systèmes de design pour assurer l’évolutivité future.
• Contribuer activement à nos communautés de connaissances, de pratiques et d’expertise

Exigences

Obligatoire :

• Bilinguisme (anglais/français)
• Trois ans ou plus d’expérience dans un rôle de développeur UX frontend
• Diplôme (BA, BSc) ou diplôme/attestation dans un domaine lié au développement logiciel, aux sciences ou à l’ingénierie, ou bien vous avez acquis vos compétences grâce à l’expérience et à d’autres moyens.
• Avoir une connaissance approfondie de Figma ou d’autres outils de conception collaboratifs pour les interfaces utilisateur (UI) et les expériences utilisateur (UX).
• Avoir une connaissance approfondie de React.JS et du typescript.
• Avoir une connaissance approfondie des normes d’accessibilité.
• Avoir une connaissance approfondie de l’interaction avec des API backend (rest, graph).
• Bonne connaissance en Python et framework Django.
• Expérience en normes de codage, gestion de la qualité, gestion du code source, pipelines CI/CD, gestion des versions (release management), cycle de vie du développement logiciel et bonnes pratiques Agile
• Avoir d’excellentes compétences en communication, avec la capacité d’animer des discussions techniques et d’obtenir l’adhésion sur les décisions techniques.

Description du poste

Chez Techo-Bloc, les événements sont au cœur de notre façon de connecter avec notre industrie — des formations terrain pour entrepreneurs aux expériences de marque à grande échelle. Ce sont parmi les initiatives B2B les plus marquantes de notre secteur… et même au-delà.

Ce stage, c’est ton accès direct à cet univers. Tu ne seras pas spectateur — tu contribueras concrètement à la coordination, aux détails et à l’exécution qui donnent vie à ces expériences.

L’opportunité

En tant que stagiaire aux événements, tu rejoindras l’équipe Événements B2B et contribueras à la réalisation d’expériences à fort impact tout au long de l’été.

Tu feras partie du moteur opérationnel en coulisses — celui qui transforme les plans en actions et s’assure que tout roule sans accroc.

Ce rôle est idéal si tu es curieux, rigoureux et stimulé par des environnements dynamiques. Tu seras exposé à tout le cycle de vie des projets — de la planification initiale à l’exécution sur le terrain — et tu verras comment des expériences B2B premium prennent forme, de A à Z.

Ce que tu feras

Tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe pour garder les projets structurés, en mouvement et prêts à être exécutés.

Concrètement, tu contribueras à :

• Soutenir la logistique, de la planification à l’exécution
• Préparer des appels d’offres (RFP) et assurer les suivis avec les fournisseurs jusqu’à la confirmation des ententes
• Maintenir une documentation claire et à jour (budgets, échéanciers, informations fournisseurs, fichiers clés)
• Suivre les inventaires et coordonner le matériel nécessaire aux initiatives à venir
• Appuyer des activations plus petites et des projets transversaux
• Garder l’ensemble des éléments alignés et sur la bonne voie

Qualifications

Le profil qu’on recherche

• Études en marketing, gestion d’événements ou domaine connexe
• Sens de l’organisation, souci du détail et forte envie d’apprendre
• À l’aise de gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide
• Proactif, fiable et orienté solutions
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (interactions fréquentes avec des équipes au Québec, en Ontario et aux États-Unis)
• Bonne maîtrise de Microsoft Office

On valorise avant tout la curiosité, la motivation et le potentiel.

Informations complémentaires

Pourquoi Techo-Bloc

Tu auras une exposition concrète à la création d’expériences B2B à fort impact — de l’idée à l’exécution. En travaillant aux côtés d’une équipe expérimentée, tu comprendras comment des programmes d’envergure prennent vie et tu contribueras directement à des initiatives qui soutiennent la croissance de la marque et l’engagement de l’industrie.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls les candidats retenus seront contactés.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée pour faciliter la lecture et ne se veut pas discriminatoire.

Devenez un actif pour la collectivité!

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.
• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.
• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.
• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Cet emploi se situe dans la filiale CDPQ Placements Privés.

Description du poste

Description d'emploi

*Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue

Au sein de l’équipe Gestion externe, Stratégies alternatives au sein des Marchés liquides, la personne titulaire du poste contribue à la maximisation du rendement des portefeuilles en participant à la sélection, à la calibration et au suivi de gestionnaires externes pour les stratégies alternatives – marchés publics (fonds de couverture, hedge funds).

Ce que vous ferez

• Contribuer et jouer un rôle de premier plan à différents projets ou activités reliés à l’amélioration du processus d’investissement de l’équipe et à la systématisation accrue de nos outils de suivi de portefeuille;
• Participer et contribuer activement à la préparation et à la recommandation des dossiers au comité d’investissement (filtrage ; document de positionnement et recommandation);
• Jouer un rôle prépondérant dans la coordination des activités des post-diligence de nos investissements;
• Participer aux vérifications diligentes de façon rigoureuse, en faisant appel aux ressources internes et/ou externes appropriées;
• Analyser des tendances dans l’industrie des firmes d’investissement et maintenir des relations avec les différents intermédiaires de l’industrie des firmes d’investissement ;
• Assurer la transmission des meilleures pratiques de gestion de l’industrie aux équipes de gestion interne de la CDPQ;
• Collaborer transversalement avec d’autres équipes de la Caisse (Répartition d’actifs, Marchés boursiers ; Recherche ; Risque ; Légal, etc.).

Ce qui vous distingue

• Curiosité intellectuelle et esprit innovant
• Aptitude élevée en relations interpersonnelles et en communication (débat d’idées)
• Leadership et désir marqué d’amélioration continue de la qualité
• Autonomie et sens de l’initiative
• Rigueur analytique et esprit méthodique
• Fort esprit d’analyse, de déduction et de synthèse
• Orientation vers les résultats
• Habileté en négociation et pensée stratégique
• Excellente compétence analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes

Ce que vous apportez

• Un minimum de sept (7) années d’expérience dans le secteur de l’investissement au sein d’institutions ou de firmes spécialisées d’envergure internationale;
• Connaissance de l’univers des stratégies de fonds de couverture (Hedge Funds), de la gestion de portefeuille, des produits dérivés et des instruments financiers;
• Connaissance de l’univers global macro, un atout;
• Diplôme universitaire de 1er ou 2e cycle en finance, économie, ingénierie financière, mathématiques, ou toute autre discipline connexe;
• Accréditations CFA, CAIA, FRM considérée un atout;
• Une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pourra être prise en considération;
• Forte maîtrise des outils couramment utilisés en Finance (ex. Excel, Powerpoint, Bloomberg…);
• Compétences de programmation en Python, SQL ou autre, un atout;
• Maîtrise du français et de l’anglais*, tant à l’oral qu’à l’écrit.

*Interactions fréquentes en anglais à l’oral et à l’écrit avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec tels que des fournisseurs de services, des cabinets avocats, des pairs, des banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit et agences de crédit, etc.

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de candidature

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

À propos de La Caisse

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

ACHETEUR À SERVICE COMPLET

Description du poste

Commencez à gagner de l’argent rapidement et devenez votre propre patron. Devenez un acheteur Instacart!

Instacart est une plateforme de premier plan qui contribue à l’amélioration de la vente au détail et qui travaille avec les détaillants et les épiciers pour changer la façon de magasiner des gens. La plateforme Instacart aide les gens à obtenir leurs aliments, produits essentiels et plus encore de leurs magasins favoris près de chez eux.

Les acheteurs offrent de la commodité et un excellent service aux gens de leur quartier.

Définissez votre propre horaire, choisissez les régions où vous voulez faire les courses et gagnez de l’argent pour atteindre vos objectifs financiers. Il n’y a jamais eu de meilleur moment pour devenir acheteur; inscrivez-vous aujourd’hui!

En tant qu’acheteur Instacart, vous allez :

• Utiliser l’appli Acheteur Instacart sur votre téléphone intelligent pour accepter les commandes de votre choix;
• Vous rendre dans les magasins de votre région présélectionnée et choisir soigneusement les aliments souhaités des clients;
• Livrer les commandes aux clients dans votre région et conserver 100 % de vos pourboires;
• Être payé à toutes les semaines avec l’option d’encaisser en quelques minutes.

Les avantages de travailler avec Instacart :

• Commencer à gagner de l’argent rapidement* selon votre propre horaire;
• Être payé toutes les semaines avec l’option d’encaisser en quelques minutes;
• Toucher possiblement des pourboires lorsque vous offrez un bon service;
• Obtenir des promotions spéciales sur les revenus;
• Obtenir une protection sur votre pourboire : si un client annule le pourboire sans signaler de problème avec la commande, nous compenserons le montant du pourboire annulé, jusqu’à un maximum de 10 $.

Exigences de base :

• Être âgé de 18 ans ou plus (19 ans ou plus pour la livraison d’alcool);
• Être admissible à travailler au Canada;
• Avoir accès à un véhicule ainsi qu’à un téléphone intelligent récent en tout temps;
• Avoir la capacité de soulever 23 kg avec ou sans accommodement.

Renseignements supplémentaires :

Si vous fournissez déjà des services en tant qu’acheteur personnel ou si vous œuvrez au sein du secteur de l’épicerie ou du transport (comme coursier, chauffeur, camionneur, chauffeur professionnel, chauffeur de taxi, livreur de nourriture), un poste d’acheteur avec Instacart pourrait vous intéresser. Les personnes intéressées provenant d’une panoplie de secteurs et d’horizons sont les bienvenues à s’inscrire. Le travail d’acheteur sur la plateforme Instacart est idéal pour les personnes qui sont à la recherche d’un travail avec un horaire flexible, saisonnier, à domicile, de premier échelon, de fin de semaine, de semaine, après l’école ou temporaire. En tant qu’acheteur à service complet Instacart, vous pouvez obtenir un horaire plus flexible qu’avec un travail à temps partiel.

Engagement en matière de diversité et d’égalité des chances

Instacart s’est engagée envers la diversité et offre une égalité des chances aux entrepreneurs indépendants. Instacart considère les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans égard au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’ethnie, au statut de vétéran, au handicap ou à tout autre élément protégé par les lois en vigueur.

Antécédents criminels

Instacart tient également à offrir à tous les entrepreneurs potentiels une chance équitable de saisir les occasions. Instacart évalue les antécédents criminels en fonction de cette valeur et des lois locales, provinciales et fédérales applicables, et adapte toute prise en compte des antécédents criminels aux exigences de l’engagement contractuel recherché.

*Selon la disponibilité des lots dans votre région.

Description du poste

Cette opportunité est basée à Lachine, QC.

Ce que vous devez avoir pour réussir dans le rôle

• Expérience avec les conteneurs CP/CN est un atout
• Minimum 21 ans
• Deux ans d’expérience vérifiable de conduite de véhicules commerciaux en Amérique du Nord.
• Dossier de conduite vierge
• Vérification d’absence d’antécédents criminels (aucune infraction en vertu du Code criminel du Canada)
• Permis de conduire valide de classe AZ ou classe 1
• Attitude professionnelle et désir de faire partie d’une équipe primée

Exigences du camion

• Le camion doit être de 2010 ou plus récent !
• Doit avoir ses propres plaques

Ce que nous offrons

• Taux concurrentiels - payé par déplacement !
• Assurance sans frais pour vous !
• Carte carburant !
• Payé aux deux semaines par dépôt direct
• Politique de porte ouverte

From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force.

We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork.

Description du poste

L’Account Executive est responsable de :

• Diriger une stratégie de mise en marché afin de développer davantage une base de données assignée, prospecter et convertir de nouvelles relations et maximiser la génération de pistes;
• Être à l’aise pour atteindre des objectifs ambitieux dans le territoire assigné;
• Négocier et structurer des transactions de financement et de location d’équipement afin de s’assurer qu’elles répondent aux exigences du client et de TDEF;
• Gérer les transactions initiées de bout en bout, y compris la cotation, la soumission de crédit, la documentation et le financement;
• Comprendre la proposition de valeur de TDEF par segment d’industrie et profil de client;
• Gérer le portefeuille existant, en s’assurant que les attentes en matière de service à la clientèle sont respectées et en aidant l’équipe des risques pour tout compte en difficulté;
• Avoir l’esprit financier nécessaire pour pouvoir lire et analyser des états financiers et structurer une transaction à valeur ajoutée pour le client dans le cadre de tolérances de risque raisonnables, avec un rendement approprié;
• Travailler en collaboration avec les équipes de crédit, des marchés des capitaux et juridiques à travers les différentes étapes de chaque transaction.

Exigences du poste

• Diplôme universitaire en commerce/affaires;
• 4+ années d’expérience en développement des ventes et/ou en gestion des relations avec la clientèle;
• Capacité avérée à s’épanouir dans un environnement rapide, dynamique et axé sur le travail d’équipe;
• Excellentes compétences en développement des affaires;
• Fait preuve d’un sens de l’initiative considérable et de la capacité à établir des relations;
• Démontre un engagement envers une approche centrée sur le client en veillant à fournir un service légendaire pendant chaque interaction client afin de maximiser la rétention et la croissance;
• Connaissance actuelle de l’industrie du financement et de la location d’équipement;
• Excellentes compétences analytiques & connaissances approfondies du financement et de la comptabilité;
• Capacité à exceller en administration et à être exceptionnellement bien organisé;
• Bilingue – Français/Anglais; (Québec seulement)

Compétences préférées

• 4+ années d’expériences connexes dans l’industrie financière ou le financement d’équipement;
• CFA, CA, CMA ou MBA - Programme en finance;
• Connaissance de la comptabilité financière et de la fiscalité.

Qui nous sommes

TD est l’une des principales institutions financières mondiales et la cinquième plus grande banque en Amérique du Nord par le nombre d’agences/bureaux. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, produit et expérience remarquablement humain et étonnamment simple pour plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de TD mettent leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de relations plus profondes, assurent une exécution rigoureuse et bâtissent une expérience bancaire plus simple et plus rapide. TD s’engage profondément à être un chef de file de l’expérience client, c’est pourquoi nous croyons que tous les collègues, peu importe où ils travaillent, sont en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réinventons ce que peut être la banque pour nos clients, collègues et communautés.

Notre programme d’avantages sociaux global

Notre programme d’avantages sociaux globaux reflète les investissements que nous effectuons auprès de nos collègues pour les aider, eux et leur famille, à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être financier, physique et mental. Les avantages sociaux globaux chez TD comprennent un salaire de base, une rémunération variable et plusieurs autres plans clés, tels que des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des programmes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et rabais, le développement de carrière, ainsi que des programmes de récompense et de reconnaissance.

Informations supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez de bâtir une carrière chez TD. Grâce à des conversations régulières sur le développement, à des programmes de formation et à un plan d’avantages concurrentiel, nous nous engageons à fournir le soutien dont nos collègues ont besoin pour s’épanouir au travail et à la maison.

Veuillez noter que cette offre d’emploi est assujettie à la réglementation provinciale à des fins d’emploi. Il est impératif de reconnaître que chaque province ou territoire au sein de la juridiction du Canada peut avoir son propre ensemble de règlements et d’exigences.

Développement des collègues

Si vous êtes intéressé par une voie de carrière spécifique ou si vous cherchez à acquérir certaines compétences, nous voulons vous aider à réussir. Vous aurez des conversations régulières sur votre carrière, votre développement et votre rendement avec votre gestionnaire, ainsi qu’un accès à une plateforme d’apprentissage en ligne et à une variété de programmes de mentorat pour vous aider à débloquer de futures opportunités.

Si vous êtes passionné par l’aide aux clients et la création de relations profondes et durables, TD propose des parcours de carrière diversifiés où vous pouvez développer votre expertise et avoir un impact significatif.

Nous nous engageons envers votre réussite et favorisons un milieu de travail respectueux où les perspectives diverses sont valorisées, où chacun a des occasions équitables de grandir et où vous pouvez atteindre votre plein potentiel pour réaliser vos objectifs de carrière. Chez TD, nous embauchons et développons les meilleurs.

Formation et intégration

Nous fournirons des séances de formation et d’intégration afin de vous assurer d’avoir tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau rôle.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats qui nous intéressent pour planifier une entrevue. Nous faisons de notre mieux pour communiquer les résultats à tous les candidats par courriel ou par téléphone.

Hébergement

Votre accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous informer si vous souhaitez des aménagements (y compris des salles de réunion accessibles, une transcription pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles pour que vous puissiez participer tout au long du processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles !

Exigence linguistique (Québec seulement)

Ce poste n’exige pas la maîtrise d’une langue autre que le français.

Spécialiste, Ressources bilingues

Informations générales

Département

Programmes de services

Relève de

Responsable de la mise en œuvre du programme

Échelle salariale

48 900 $ à 53 400 $

Type d'emploi

Temps plein, Contrat de 12 mois, Travail hybride 2-3 jours par semaine

Lieu de travail

Montréal, Québec ou Toronto, Ontario

Période d'affichage

Lundi 11 mai 2026

Description du poste

Sentez-vous l'envie de contribuer à ce que tou·te·s les jeunes du Canada aient accès à un soutien en santé mentale et puissent libérer leurs émotions? Jeunesse, J'écoute (JJE) est l'organisme de bienfaisance qui éveille l'espoir des jeunes au Canada. Nous sommes le premier et le seul organisme canadien à offrir des services numériques gratuits, confidentiels, multilingues et accessibles 24 h/24, 7 j/7 pour les jeunes, et nous sommes un leader mondial en matière d'innovation pour les jeunes et leur bien-être.

Relevant du/de la Responsable de la mise en œuvre du programme, la personne retenue soutiendra Programmes de services. Ce rôle exige du courage, de la collaboration, de l'innovation, de la résilience et de la confiance.

Les responsabilités

Recherche et évaluation

• Rechercher, identifier et saisir des ressources, des programmes et des outils provenant de partout au Canada dans la Base de données des ressources communautaires, y compris des soutiens spécifiques aux populations méritant l'équité

Gestion des bases de données

• Créer et mettre à jour les dossiers de la base de données en utilisant la méthodologie d'évaluation détaillée de Kids Help Phone, qui comprend :
• Normes d'information et de référence, c'est-à-dire Inform Canada (anciennement AIRS) / 211 Human Services Indexing System (anciennement 211 LA County Taxonomy Indexing)
• Cadre d'évaluation des applications mobiles de l'American Psychiatric Association, et

Politiques internes du KHP

• Fournir des services de haute qualité, rapides, efficaces et efficaces, incluant la saisie et la déclaration de données, ainsi que la gestion documentaire et documentaire

Rayonnement

• Participez à des méthodes numériques (téléphone, courriel) pour confirmer l'exactitude des dossiers dans Resources Around Me
• Mener des initiatives de sensibilisation
• Développer des produits de traduction des connaissances (par exemple, des pages d'une page, des dépliants d'information) pour soutenir l'utilisation des ressources autour de moi pour les parties prenantes internes et externes
• Offre des services de haute qualité, ponctuels, efficaces et efficaces, incluant la saisie et la déclaration de données, ainsi que la gestion documentaire et documentaire

Collaboration

• Collaborez étroitement avec les membres de l'équipe pour identifier les lacunes dans les ressources existantes et proposer des solutions
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles sur des projets et initiatives pour soutenir les priorités organisationnelles

Les qualifications

• Compétences et expérience requises
• le bilinguisme; le français et l'anglais
• Minimum 1 an d'expérience en gestion des données
• Capacité à accomplir des tâches répétitives avec un haut degré de précision et d'attention aux détails
• À l'aise de travailler de façon autonome avec une supervision minimale
• Éthique de travail assidue, orienté vers l'information et auto-motivé
• Solides compétences analytiques
• Solides compétences en recherche, gestion du temps et organisation
• Solides compétences interpersonnelles et de communication avec les parties prenantes internes et externes
• Compétences informatiques avancées (par exemple Microsoft Office, Excel)
• Capacité à développer des relations professionnelles fondées sur le respect, la gentillesse et la collaboration
• Agit de manière professionnelle qui inspire la confiance
• Éducation et connaissances
• Diplôme d'études secondaires ou GED requis;
• Études postsecondaires en bibliothéconomie ou dans un domaine connexe (complétés ou en cours); complétion souhaitée.
• Privilégié / Avantageux :
• L'expérience avec les services de Kids Help Phone est un atout
• L'expérience en contenu sur la santé mentale et/ou en promotion de la santé est un atout
• L'expérience dans le domaine de la défense des jeunes en ligne et sur les réseaux sociaux est un atout
• La connaissance des normes d'information et de référence, c'est-à-dire Inform Canada (anciennement AIRS) / Système d'indexation des services sociaux 211 (anciennement 211 LA County Taxonomy Indexing), et le cadre d'évaluation des applications mobiles de l'American Psychiatric Association sont préférées

Le bilinguisme (français et anglais) est requis, puisque le poste soutient des employés francophones au Québec ainsi que des équipes situées à l'extérieur du Québec dont la langue de communication principale est l'anglais. La nature du rôle exige la capacité de communiquer efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit, dans les deux langues.

Vous ne répondez pas à toutes les qualifications indiquées? Des études montrent que les personnes appartenant à des groupes en quête d'équité sont moins enclines à postuler pour un emploi si elles ne remplissent pas toutes les conditions requises. Chez JJE, nous nous engageons à bâtir un milieu de travail plus diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas à toutes les qualifications requises, nous vous encourageons tout de même à postuler. Vous pourriez posséder les qualifications et l'expérience requises pour ce poste ou d'autres opportunités chez JJE!

Le processus de candidature

Pour postuler sur ce poste, cliquez sur le bouton « Postuler » de cette page, puis suivez les instructions à l'écran.

À propos de JJE, l'organisme de bienfaisance qui éveille l'espoir des jeunes au Canada

Jeunesse, J'écoute (JJE) est le seul service de santé mentale en ligne gratuit, national, accessible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, multilingue et confidentiel au Canada, qui permet aux jeunes d'obtenir de l'aide et de libérer leurs émotions. Depuis 1989, JJE est un agent de changement de confiance et d'autonomisation qui offre aux jeunes un endroit sans jugement où aller pour trouver des solutions de bien-être personnalisées. Chef de file mondial créé au Canada, JJE évolue continuellement en combinant données, innovation et technologie avec un soutien humain réel et des connaissances cliniques pour offrir aux jeunes l'espoir dont il·elle·s ont besoin pour s'épanouir dans leur vie. Découvrez du soutien pour toutes les émotions sur .

Inclusion, diversité, équité et accessibilité (IDEA)

JJE joue un rôle essentiel dans l'impulsion du changement social et l'avancement de l'équité. C'est pourquoi la pratique de l'IDEA est au cœur de notre mission. JJE a une longue histoire de célébration et de promotion de l'IDEA à travers ses programmes, services, politiques, initiatives et groupes de travail ciblés, grâce à la contribution et au leadership d'équipes à tous les niveaux de l'organisation. Nous ne faiblirons pas dans ces engagements et continuerons à ouvrir la voie pour rendre le milieu de travail et le monde dans lequel vivent les jeunes plus inclusifs, diversifiés, équitables et accessibles.

Nous croyons qu'il est essentiel que nos services permettent à toutes les personnes qui interagissent avec nous d'être elles-mêmes, dans un environnement de respect mutuel. Une communauté ouverte et diversifiée peut favoriser l'inclusion et l'amplification des voix sous-représentées.

C'est la raison pour laquelle nous accueillons les candidat·e·s issu·e·s des communautés qui méritent l'équité (peuples Autochtones, personnes racisées, personnes en situation de handicap, femmes, personnes 2SLGBTQ+, etc.). Nous sommes fermement convaincu·e·s que la réduction de la sous-représentation des groupes en quête d'équité permettra de renforcer JJE et de mieux répondre aux besoins des jeunes partout au Canada.

Pour en savoir plus sur notre engagement envers l'IDEA, consultez la .

Mesures d'adaptation

JJE accueille les candidatures de personnes vivant avec un handicap. Des mesures d'adaptation raisonnables sont disponibles sur demande à toute étape du processus de candidature ou d'embauche. Si nous vous contactons au sujet d'une opportunité, vous pouvez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.

Rémunération et avantages sociaux

Chez JJE, les salaires sont déterminés en fonction de l'expérience, des qualifications et des compétences spécifiques du ou de la candidat·e, ainsi que des considérations opérationnelles et de marché. Les avantages additionnels potentiels chez JJE comprennent :

• Un modèle de travail hybride
• Un programme d'avantages sociaux complet pour les employé·e·s
• Un assistance voyage d'urgence
• Un régime de retraite CAAT
• Des programmes de bien-être
• Des prix de reconnaissance
• Un programme d'aide aux employé·e·s et à leur famille (PAEF)

Vérification des antécédents des candidat·e·s

La personne retenue pour ce poste devra faire l'objet d'une vérification des antécédents, qui peut inclure des vérifications criminelles, de crédit, d'emploi et de formation. Toute offre d'emploi est conditionnelle à la réception de résultats satisfaisants pour toute vérification applicable.

Confidentialité

Chez JJE, nous nous soucions de votre vie privée! Nous sommes tenus de conserver certaines informations relatives aux postes, aux candidatures et aux entretiens pendant des périodes déterminées. Pour en savoir plus, consultez la de JJE ou contactez-nous via notre .

Messages aux agences

JJE n'accepte pas les appels téléphoniques, les références ou les CV provenant de sources autres que les candidat·e·s eux·elles-mêmes. JJE ne prendra pas en compte les appels téléphoniques non sollicités, les références ou les CV provenant de fournisseurs, notamment les cabinets de recrutement, les agences de placement, les services de référence payants et les agences de recrutement. La soumission de références ou de CV non sollicités par toute personne autre qu'un·e candidat·e directement à JJE est considérée comme gratuite. JJE n'est pas obligé ni tenu de payer des frais de référence ou autres si une personne référée par une source autre qu'un·e candidat·e direct·e est ultérieurement embauchée.

Job title

Specialist, Bilingual Resources

Department

Service Programs

Reports to

Program Implementation Lead

Salary range

$48,900-$53,400

Job type

Full-Time, Contract 12 Months, Hybrid working 2-3 days per week

Location

Montreal, Quebec or Toronto, Ontario

Posting period

Monday May 11, 2026

The opportunity

Are you motivated by the chance to help ensure all young people in Canada can access mental health support and Feel Out Loud? Kids Help Phone (KHP) is Canada’s Unlock The Hope Youth Charity. We’re the first and Canada's only national 24/7, free, confidential, and multilingual e-mental health service for youth and a global leader in innovation for youth and their well-being.

Reporting to the Program Implementation Lead, the successful candidate will support Service Programs. It’ll take courage, collaboration, innovation, resilience and trust. If you’re interested in transforming e-mental health solutions with KHP, you can explore this opportunity today!

The responsibilities

Research & Evaluation

• Research, identify and input resources, programs and tools from across Canada into the Community Resource Database, including supports specific to equity deserving populations

Database Management

• Create and update database records using Kids Help Phone’s detailed evaluation methodology, which includes:
• Information and Referral Standards, i.e. Inform Canada (previously AIRS) / 211 Human Services Indexing System (previously 211 LA County Taxonomy Indexing)
• American Psychiatric Association Mobile Apps Evaluation framework, and
• KHP’s Internal Policies
• Provide high-quality, timely, efficient and effective services, including entering and reporting data, and carrying out document and records management

Outreach

• Participate in digital (telephone, email) methods to confirm the accuracy of records within Resources Around Me
• Conduct outreach initiatives
• Develop knowledge translation products (e.g. one-pagers, informational flyers) to support the use of Resources Around me for internal and external stakeholders
• Provides high-quality, timely, efficient and effective services, including entering and reporting data, and carrying out document and records management

Collaboration:

• Collaborate closely with team members to identify gaps in existing resources and propose solutions
• Collaborate with cross‑functional teams on projects and initiatives to support organizational priorities

The qualifications

Required skills & Experience

• Bilingualism; French and English
• Min 1 year of experience in data management
• Ability to perform repetitive tasks with a high degree of accuracy and attention to detail
• Comfortable working independently with minimal supervision
• Diligent job ethic, information oriented, and self-motivated
• Strong analytical skills
• Strong research, time management, and organizational skills
• Strong interpersonal and communication skills with internal and external stakeholders
• Advanced computer skills (i.e. Microsoft Office, Excel)
• Ability to develop professional relationships based on respect, kindness and collaboration
• Acts in a professional manner that inspires trust

Education and Knowledge

• High School Diploma or GED required;
• Post-secondary studies in Library Science or a related field (completed or in progress); completion preferred.

Don’t meet every qualification listed? Studies often report equity-deserving people are less likely to apply for jobs unless they meet every requirement. KHP is dedicated to building a more diverse, inclusive and authentic workplace, so if you’re excited about this role, but your experience doesn’t align with every qualification, we welcome you to apply anyway. You may have the qualifications / experience for this role or other opportunities at KHP!

The application process

To apply for this opportunity, you can tap the “Apply” button on this page and follow the on-screen instructions.

About KHP, Canada’s Unlock The Hope Youth Charity

Kids Help Phone (KHP) is Canada’s only free, national, 24/7, multilingual and confidential e-mental health service for youth to get help and Feel Out Loud. Since 1989, KHP has been the empowering, trusted changemaker giving young people’s feelings, big and small, a non-judgmental place to go through personalized well-being solutions. A made-in-Canada, global leader, KHP continually evolves by blending data, innovation and technology with real human support and clinical knowledge to unlock the hope young people need to thrive in their world. Explore help for all the feelings at .

Inclusion, Diversity, Equity and Accessibility (IDEA)

KHP has a role to play in effecting social change and advancing equity. This is why the practice of IDEA is critical to us. KHP has a long history of celebrating and advancing IDEA through our tailored programs, services, policies, initiatives and task forces with contributions and leadership from teams across the organization. We will not waver on these commitments and will continue leading the way in making the workplace, and the world young people live in, more inclusive, diverse, equitable and accessible.

We believe it’s critical that our services empower everyone who interacts with us to bring their authentic selves to an environment of mutual respect. An open and diverse community can foster the inclusion and amplification of voices that have been, and continue to be, underrepresented.

As such, we welcome applicants from equity-deserving communities (e.g. Indigenous Peoples, racialized persons, persons with disabilities, women, 2SLGBTQ+ individuals, etc.). We strongly believe that alleviating the underrepresentation of equity-deserving groups will help create a stronger KHP and help us better support the needs of youth from coast to coast to coast.

To learn more about how we are committed to advancing IDEA, you can explore .

Accommodations

KHP welcomes applications from people living with disabilities. Reasonable accommodations are available upon request during any phase of the application / hiring process. If you’re contacted about an opportunity, you can reply and let us know if you require accommodations at any time.

Compensation and benefits

Salaries at KHP are determined by candidate experience, qualifications and specific skill sets, as well as market and operational considerations. Potential additional benefits at KHP include:

• Hybrid work model
• Comprehensive Employee Benefits Program
• Emergency Travel Assistance
• CAAT Pension Plan
• Wellness programs
• Recognition awards
• Employee and Family Assistance Program (EFAP)

Candidate verification

The successful candidate for this opportunity will be asked to complete a background screen, which may include criminal, credit, employment and educational checks. All offers of employment are conditional on the receipt of satisfactory results of any applicable check.

Privacy

KHP cares about your privacy! We’re required to save select information about opportunities, applications and interviews for set periods of time. To learn more, you can explore KHP’s or contact us using our .

Message to agencies

KHP doesn’t accept unsolicited phone calls, referrals and / or resumes from any source other than directly from candidates. KHP won’t consider unsolicited phone calls, referrals and / or resumes from vendors including and without limitation, search firms, staffing agencies, fee-based referral services and recruiting agencies. The submission of unsolicited referrals and / or resumes by anyone other than a candidate directly to KHP is deemed gratuitous. KHP won’t be obligated or bound in any way to pay a referral or any other fee if a person referred to us from a source other than a direct candidate is subsequently hired.

Description du poste

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

Job Description

RESEARCH INSTITUTE OF THE MUHC

The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is a world-renowned biomedical and hospital research centre. Located in Montreal, Quebec, the Institute is the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI-MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Position summary

The Proteomics and Molecular Analysis Platform, part of the Centre for Translational Biology at the RI-MUHC, is a specialized core facility supporting approximately 100 fundamental biomedical researchers, clinical investigators, and industrial clients. The platform provides a comprehensive range of services, from rapid biomarker profiling to deep proteome characterization.

The platform operates advanced instrumentation and automated workflows, including the Orbitrap Astral Zoom, Evosep ENO, and Beckman i5 liquid handler. These are supported by modern nDIA pipelines, AI-assisted analytics, and integrated sample processing infrastructure.

We are seeking a highly qualified Proteomics and Bioinformatics scientist to contribute to both the scientific direction and operational activities of the platform. The role combines, advanced bioinformatics, and hands-on expertise in LC-MS/MS-based proteomics workflows within a high-throughput core facility environment. The successful candidate will report to the Platform Manager and work closely with the Platform Director and broader team.

General Duties

Client Services and Scientific Leadership

• Lead client-facing activities including experimental design (including LC-MS/MS strategies), project planning, data analysis, interpretation, and reporting of results,
• Provide technical guidance and mentorship to investigators, trainees and collaborators,
• Contribute to the development and expansion of proteomics services within the platform,
• Participate in business development initiatives by supporting engagement with academic, clinical, and industry clients,
• Contribute to preparation of proposals, project scopes, and presentations,

Bioinformatics Infrastructure and Pipeline Development

• Design, develop, and maintain bioinformatics infrastructure supporting integrated workflows,
• Develop and maintain pipelines for DIA and DDA data using tools such as FragPipe, DIA-NN and the Monash Analyst Suite,
• Implement QA/QC procedures and data tracking systems for nDIA-based services,
• Evaluate and incorporate new computational and AI-based tools where appropriate,

LC-MS/MS and Proteomics Workflows

• Provide expertise in LC-MS/MS experimental design, acquisition strategies (DIA/DDA), and optimization of proteomics workflows,
• Collaborate with laboratory staff to optimize sample preparation, chromatography, and instrument performance for high-quality data acquisition,
• Contribute to method development and implementation of advanced LC-MS/MS approaches (, nDIA, high-throughput workflows, deep proteome profiling),
• Support troubleshooting of LC-MS/MS experiments and ensure data quality across projects,
• Maintain awareness of emerging technologies and best practices in mass spectrometry-based proteomics,

Research and Knowledge Dissemination

• Participate in scientific writing, including publications and grant applications,
• Contribute to training activities and user support,

Platform Operations

• Collaborate with laboratory staff to ensure alignment between sample processing and data analysis,
• Perform sample preparation tasks when required,
• Assist with coordination of platform activities including scheduling and project tracking,
• Contribute to continuous improvement of LC-MS/MS workflows, throughput, and data quality in alignment with platform growth objectives,
• Conduct other related tasks as assigned by the Platform Manager.

Website of the organization

Coup d'oeil video

Education / Experience

Education: Doctorate Degree
Field of Study: Proteomics, Bioinformatics, Computational Biology, or a related discipline

Experience: 5 years and more

Required Skills

• Advanced knowledge of oral and written French is required.
• An advanced knowledge of oral and written English is required, as the position requires regular and complex contact with patients, with researchers or international students who are exclusively proficient in English.
• 5+ years of relevant experience in proteomics, bioinformatics, and/or LC-MS/MS workflows (post-PhD or equivalent experience),
• Strong experience with proteomics data analysis, particularly DIA workflows,
• Proficiency in R and/or Python,
• Experience with tools such as FragPipe and DIA-NN,
• Familiarity with Thermo Orbitrap instrumentation,
• Strong hands-on experience with LC-MS/MS workflows,
• Working knowledge of Linux and Windows systems,
• Strong communication and organizational skills,
• Ability to work both independently and collaboratively,

Additional assets:

• Experience with AI/ML approaches,
• Familiarity with clinical research environment,
• Experience with workflow tools such as Docker, Nextflow, or Snakemake,
• Previous experience in a core facility setting,
• Experience with automated sample preparation systems

Warner Bros. Discovery — Warner Bros. Games Montréal

Bienvenue chez Warner Bros. Discovery... l’étoffe dont sont faits les rêves

Qui sommes-nous...

Lorsque nous parlons de l'étoffe dont sont faits les rêves, nous ne faisons pas seulement référence au monde des sorciers, des dragons et des superhéros, ni même aux merveilles de la planète Terre. Derrière le vaste portefeuille de contenus emblématiques et de marques bien-aimées, il y a les scénaristes qui donnent vie à nos personnages, les équipes de création qui les amènent dans votre salon et nos rêves qui écrivent la suite...

Des esprits créatifs formidables aux avancées technologiques à travers le monde, WBD offre des opportunités de carrière déterminantes, des avantages soigneusement sélectionnés et les outils pour explorer et devenir la meilleure version de vous-même. Ici, nous vous soutenons, ici nous vous reconnaissons, ici vous pouvez vous épanouir.

Depuis son lancement en 2010, Warner Bros. Games Montréal compte plus de 300 employés et continue de croître et de recruter de nouveaux talents. Travaillant avec certaines des plus grandes marques de Warner Bros. Studios, dont DC Entertainment, le studio se consacre au développement de jeux vidéo AAA.

WB Games

WB Games, une division de Warner Brother Discovery est à la recherche d’un.e gestionnaire de produit, identité & plateformes d’audience (Product Manager, Identity & Audience Platform)

Description du poste

Le rôle

Dans ce rôle, tu seras responsable de la stratégie, de la feuille de route et de l’exécution des capacités de gestion de l’identité des joueurs et des audiences chez WB Games. Tu contribueras à mettre en place une base unifiée et orientée données pour la création de comptes joueurs, l’engagement, l’analytique et l’activation, à travers les jeux mobiles, console et PC.

Ce rôle se situe au croisement de l’identité joueur (WB Games Account), de la liaison de comptes avec des services internes et tiers, et de l’activation des audiences via une Customer Data Platform (CDP). Tu piloteras l’amélioration des parcours de création et de liaison de comptes, définiras les standards d’intégration pour les studios et partenaires, et t’assureras que les données d’identité sont exploitées efficacement pour soutenir la création et l’activation d’audiences à grande échelle, tant chez WB Games que dans l’écosystème WBD au sens large.

Tu travailleras en étroite collaboration avec les studios WB Games, les équipes d’ingénierie centrales, les partenaires en analytique, l’édition, le design et des plateformes externes afin de traduire les besoins d’affaires et des studios en capacités plateforme. La personne idéale combine de solides bases en gestion de produit avec une expérience approfondie des systèmes d’identité, des plateformes de données, de l’analytique et des produits destinés aux développeur.euse.s, et est à l’aise autant dans des contextes techniques que business.

Le quotidien

Identité et plateforme de comptes :

• Définir la vision produit, la stratégie d’intégration et la feuille de route pluriannuelle de la plateforme d’identité WB Games Account (WBGA) pour les titres mobile, console et PC
• Être responsable des expériences de création et de liaison de comptes avec des services internes et tiers, en mettant l’accent sur l’optimisation des parcours, la fiabilité et l’expérience joueur
• Collaborer avec les équipes d’analytique pour mesurer en continu la performance des parcours d’identité, identifier les points de friction ou les abandons, et formuler des recommandations basées sur les données
• Établir et maintenir des lignes directrices claires d’intégration, des exigences SDK et des meilleures pratiques pour les studios et partenaires externes qui implémentent les flux d’identité et de liaison
• Travailler étroitement avec les studios, le design, l’assurance qualité et l’ingénierie afin de garantir des intégrations correctes, testées et conformes aux standards de la plateforme
• Coordonner les mises en production, valider les implémentations et rendre compte des performances et résultats après intégration

CDP et gestion des audiences :

• Être responsable de la feuille de route des fonctionnalités CDP liées à l’enrichissement des profils joueurs, à la définition des audiences et à leur activation en aval
• Collaborer avec l’édition, WB Analytics (WBA), les studios et d’autres équipes WBD pour définir et intégrer de nouveaux attributs basés sur l’identité, utilisables pour la création d’audiences
• Traduire les besoins d’affaires et des studios en exigences claires pour les définitions d’audiences, la logique de segmentation et les attentes de livraison
• Travailler étroitement avec l’équipe d’ingénierie CDP pour assurer que les audiences sont construites, validées et livrées de façon fiable aux partenaires internes et externes
• Faire la promotion des capacités CDP auprès des équipes WB Games et partenaires, en favorisant l’auto‑service tout en maintenant de hauts standards de qualité des données et de gouvernance
• S’assurer que les données d’identité et les audiences CDP sont conçues dans le respect de la vie privée, du consentement, des exigences régionales et de la scalabilité

Collaboration transversale et mesure de performance :

• Diriger la collecte des requis et rédiger une documentation produit claire, des spécifications fonctionnelles et des indicateurs de succès
• Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie tout au long des phases de conception, développement, tests, déploiement et itération
• Équilibrer la scalabilité de la plateforme, les besoins des partenaires, l’effort d’implémentation côté studios, la qualité des données, les exigences de confidentialité et l’expérience joueur
• Mesurer et analyser la performance des fonctionnalités d’identité et d’audience, en évaluant leur impact sur la création de comptes, les taux de liaison, l’engagement, l’activation et d’autres indicateurs clés à l’échelle du portefeuille
• Ajuster les priorités de la feuille de route selon les données de performance, les retours des partenaires et l’évolution des objectifs d’affaires

Exigences

Les indispensables

Expérience professionnelle

• 5 à 7 ans d’expérience en gestion de produit, idéalement sur des plateformes, des systèmes d’identité ou des produits orientés données
• Expérience démontrée avec des systèmes d’identité, d’authentification ou de liaison de comptes, ou avec des « customer data platforms » (CDP).
• Expérience de collaboration avec des équipes d’analytique et de données, avec la capacité de définir des métriques, analyser des parcours et prendre des décisions basées sur les données
• Expérience avérée avec des produits destinés aux développeur.euse.s, tels que SDK, API ou lignes directrices d’intégration
• Une expérience avec des équipes de développement de jeux mobile, console et PC est fortement souhaitée
• Connaissance des environnements live service, de la gestion du cycle de vie joueur ou des flux d’activation d’audiences
• Solide expérience de collaboration transversale avec l’ingénierie, le design, l’édition, l’analytique et des partenaires externes

Formation

• Baccalauréat en informatique, en génie, en affaires ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente

Connaissances et compétences

• Excellentes compétences en stratégie produit, en gestion de feuille de route et en priorisation
• Bonne compréhension des concepts liés à l’identité utilisateur, aux systèmes de comptes et à l’organisation des données
• Esprit analytique et aisance avec les parcours, les métriques et les données de performance des audiences
• Capacité à traduire des concepts techniques complexes en orientations claires pour des parties prenantes non techniques
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Forte capacité de gestion des parties prenantes à travers plusieurs équipes et disciplines

Autres exigences

• Proactivité et autonomie, avec un fort sens de la responsabilité
• À l’aise dans des contextes ambigus et capable de créer de la clarté dans des systèmes plateforme complexes
• Standards élevés en matière de qualité produit, d’intégrité des données, de scalabilité et de conception respectueuse de la vie privée
• Capacité à équilibrer une vision plateforme à long terme avec les besoins immédiats des studios et de l’entreprise

Inclusion

Comment nous faisons avancer les choses...

Cette dernière partie est probablement la plus importante ! Chez WBD, nos principes phares sont les valeurs fondamentales par lesquelles nous opérons et sont au cœur de la façon dont nous faisons les choses. Vous pouvez les retrouver surainsi que quelques exemples de l’équipe sur ce que ces principes signifient pour nous, et comment ils se reflètent dans leur quotidien. Nous espérons qu’ils résonneront en vous et avons hâte d’en discuter lors de votre entretien.

S’engager pour l’Inclusion chez WBD

Warner Bros. Discovery se réjouit de pouvoir former une main-d'œuvre qui reflète un large éventail de perspectives, d'origines et d'expériences. Être un employeur offrant l'égalité des chances signifie que nous prenons au sérieux notre responsabilité de considérer les candidatures qualifiées sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de l'origine nationale, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'âge, du handicap mental ou physique et des informations génétiques, de l'état civil, de la citoyenneté, du statut militaire, du statut de vétéran protégé ou de toute autre catégorie protégée par la loi.

Si vous êtes une personne candidate qualifiée et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'accommodement lors du processus de candidature et/ou de recrutement, veuillez visiter notre pour des instructions afin de soumettre votre requête.

Who We Are…

When we say, “the stuff dreams are made of,” we’re not just referring to the world of wizards, dragons and superheroes, or even to the wonders of Planet Earth. Behind WBD’s vast portfolio of iconic content and beloved brands, are the bringing our characters to life, the bringing them to your living rooms and the creating what’s next…

From brilliant creatives, to technology trailblazers, across the globe, WBD offers career defining opportunities, thoughtfully curated benefits, and the tools to explore and grow into your best selves. Here you are supported, here you are celebrated, here you can thrive.

Since its launch in 2010, Warner Bros. Games Montréal has more than 300 employees and continues to grow and recruit additional talents. Working with some of Warner Bros. Studios’ biggest brands, including DC Entertainment, the studio is dedicated to developing AAA videogames.

How We Get Things Done…

This last bit is probably the most important! Here at WBD, our guiding principles are the core values by which we operate and are central to how we get things done. You can find them at along with some insights from the team on what they mean and how they show up in their day to day. We hope they resonate with you and look forward to discussing them during your interview.

Championing Inclusion at WBD

Warner Bros. Discovery embraces the opportunity to build a workforce that reflects a wide array of perspectives, backgrounds and experiences. Being an equal opportunity employer means that we take seriously our responsibility to consider qualified candidates on the basis of merit, without regard to race, color, religion, national origin, gender, sexual orientation, gender identity or expression, age, mental or physical disability, and genetic information, marital status, citizenship status, military status, protected veteran status or any other category protected by law.

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Résumé du poste

Le responsable de la planification et de l'analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur le rendement commercial, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d'un poste à forte visibilité qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial. Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Responsabilités inhérentes à l’emploi

• Diriger l’élaboration, la consolidation et l’analyse des budgets annuels, des prévisions trimestrielles pour s’adapter à l’évolution de la conjoncture et des plans à long terme. Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour garantir des données précises et opportunes, offrant une visibilité en temps réel sur le rendement financier.
• Superviser tous les aspects de la comptabilisation et du contrôle des revenus de la division, y compris les régularisations brutes et nettes, la gestion des comptes clients et les prévisions de trésorerie.
• Superviser le rapprochement des résultats financiers réels avec les budgets et les prévisions. Préparer des rapports financiers et des analyses complets et précis.
• Assurer la liaison entre l’équipe financière et les autres services internes. Faciliter la communication, partager les informations et assurer la circulation précise des informations financières au sein de l’organisation.
• Gérer et développer des rapports financiers qui harmonisent et simplifient les revues d’activité mensuelles, la planification annuelle et les processus de prévision. Préparer des présentations à destination des dirigeants et d’autres analyses ponctuelles selon les besoins. Apporter un soutien aux partenaires commerciaux en leur fournissant des rapports mensuels, trimestriels ou annuels sur leurs résultats opérationnels et financiers.
• Fournir un soutien en matière d'analyse concurrentielle, notamment en ce qui concerne la tarification optimale des produits et les analyses internes des gains et des pertes.
• Réaliser des analyses financières et des projets ponctuels à la demande de la direction. Fournir des réponses rapides et pertinentes aux demandes de renseignements, contribuant ainsi à une prise de décision efficace au sein de l’organisation.
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion et d’optimisation des dépenses d’exploitation, en veillant à leur alignement avec les objectifs financiers et la vision à long terme de l’entreprise.

Exigences

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Minimum de 5 ans d’expérience en planification et analyse financières.
• Une expérience dans le secteur des biens de consommation emballés (CPG) ou pharmaceutique est préférable.
• Solides compétences en matière de développement des relations, avec une expérience de partenariat avec divers groupes de parties prenantes à plusieurs niveaux.
• Expérience avérée en matière de communication et de présentation auprès de la haute direction et de préparation de documents destinés à l’examen par la direction/le conseil d’administration.
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière; capacité à construire et à maintenir de manière autonome des modèles complexes.
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable.
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Informations complémentaires

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 95 594,40 $ et 133 832,16 $ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Description du poste

Un client de TEKsystems recherche un(e) conseiller(ère) en marketing numérique pour soutenir des projets communicationnels et numériques, en créant des campagnes publicitaires, sites Web, vidéos, magazines et infolettres.

Tâches et compétences recherchées

• Collaborer à la stratégie numérique des initiatives marketing par courriel et automatisation dans une vision intégrée à l’échelle de l’organisation
• Analyser les performances des initiatives courriel et proposer des pistes d’optimisation concrètes basées sur les résultats et les apprentissages
• Recommander des stratégies de segmentation, personnalisation, d’automatisation et de contenu selon les objectifs des lignes d’affaires partenaires
• Élaborer, tester et interpréter des tests A/B afin d’optimiser les campagnes courriel et d’alimenter les réflexions stratégiques
• Organiser et structurer des analyses post-campagnes courriel pour documenter les constats et en faire bénéficier d’autres équipes
• Contribuer activement à la gouvernance des communications courriel.
• Soutenir les décisions stratégiques en formulant des recommandations éclairées et alignées avec les principes de gouvernance établis
• Travailler en collaboration avec plusieurs expertises (contenu, analytique, TI, affaires etc.) pour assurer la cohérence et la performance des initiatives
• Effectuer la vigie de la concurrence, des tendances et des innovations dans le marché
• Documenter, partager et transférer les apprentissages sur le marketing par courriel d’une ligne d’affaires à l’autre pour favoriser l’intelligence collective et les gains d’efficacité

Profil recherché

• Autonomie et proactivité dans la recherche de solutions novatrices
• Souci constant de l’expérience client et de l’équilibre entre performance marketing et pertinence relationnelle
• Minimum de 5 ans d'expérience
• Bonne aptitude en planification du travail
• Expérience en marketing automatisé omnicanal

Type d’emploi & lieu

This is a Contract position based out of Montreal, QC.

Rémunération et avantages

The pay range for this position is $ - $

Type de milieu de travail

This is a fully remote position.

À propos de TEKsystems et TEKsystems Global Services

Nous sommes un fournisseur de services aux entreprises et de technologies. Nous accélérons la transformation de nos clients. Notre compétence en stratégie, conception, exécution et opérations libère la valeur de l’entreprise par un éventail de solutions. Nous sommes une équipe de 80 000 personnes qui collaborent avec plus de 60 000 clients, notamment 80 % du Fortune 500 en Amérique du Nord, Europe et Asie, qui collaborent avec nous dans le cadre de nos capacités full-stack et notre rythme. Nous sommes des penseurs stratégiques, des collaborateurs pratiques qui aident les clients à exploiter le changement et maîtriser le dynamisme de la technologie. Nous bâtissons le futur en livrant les résultats et en créant un impact positif dans nos communautés mondiales. TEKsystems et TEKsystems Global Services sont des entreprises d’Allegis Group. Découvrez d’autres informations à

Québec Numéro du permis d'agence de placement de personnel AP-2000547

À propos de TEKsystems et TEKsystems Global Services

We’re a leading provider of business and technology services. We accelerate business transformation for our customers. Our expertise in strategy, design, execution and operations unlocks business value through a range of solutions. We’re a team of 80,000 strong, working with over 6,000 customers, including 80% of the Fortune 500 across North America, Europe and Asia, who partner with us for our scale, full-stack capabilities and speed. We’re strategic thinkers, hands-on collaborators, helping customers capitalize on change and master the momentum of technology. We’re building tomorrow by delivering business outcomes and making positive impacts in our global communities. TEKsystems and TEKsystems Global Services are Allegis Group companies. Learn more at

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

Quebec Personnel Placement Agency Permit Number AP-2000547

Description du poste

Nous recherchons un(e) chef(fe) artiste 3D accessoires sur Disney Dreamlight Valley passionné(e) et autonome pour rejoindre notre équipe de conception. Une production hybride simulation de vie/aventure multiplateforme déjà disponible! Riche en quêtes, en explorations et en activités captivantes mettant en scène vos héros Disney Pixar préférés, Disney Dreamlight Valley est une production 100% originale de Gameloft Montréal, conçue par une équipe passionnée qui n'attend que vous pour la rejoindre!

Pour en savoir plus sur le jeu :
Bande-annonce : Site officiel :

Principales tâches et responsabilités

• Diriger et gérer l'équipe interne d'accessoires 3D, y compris la planification des tâches, la répartition de la charge de travail, le suivi du temps et le soutien au quotidien.
• Stimuler les performances et la croissance de l'équipe par le biais de retours réguliers, d'évaluations des performances et de l'élaboration de plans de développement individuel et de formation.
• Créer des briefs clairs et prêts pour la production pour les accessoires 3D (références visuelles, directives stylistiques, décompositions d'assets, spécifications techniques) et aligner les attentes avec les parties prenantes internes et externes.
• Superviser les équipes externes d'externalisation et de codéveloppement, en étant le principal point de contact et en veillant à l'alignement avec la direction artistique, les normes de qualité et les délais de production.
• Examiner les assets externalisés et fournir des retours clairs et exploitables à travers des comptes-rendus structurés, des paintovers et des synchronisations régulières, afin de garantir une qualité constante et l'atteinte des exigences d'approbation.
• Collaborer avec le directeur artistique pour valider et approuver les assets en vue de leur intégration, en s'assurant qu'ils répondent aux exigences artistiques, techniques et de performance.
• Travailler en partenariat avec d'autres chefs 3D (environnement, personnages, art technique) et des équipes transversales (design, monétisation, narratif) pour assurer la cohérence et l'alignement avec les besoins du gameplay et du contenu.
• Assurer une intégration transparente des assets dans le moteur en validant l'échelle, les pivots, le niveau de détail, les shaders et les contraintes de performance.
• Posséder des flux de travail de suivi des assets (Jira, Basecamp), en s'assurant de la visibilité sur les livrables, les objectifs clés et les boucles de remontée de l'information.
• Contribuer à l'amélioration continue et à l'évolutivité du pipeline d'externalisation 3D, y compris l'intégration et le soutien des partenaires externes.

***

We are looking for a passionate and self-motivated Lead 3D Artist Props to join our Disney Dreamlight Valley design team. A brand cross-platform hybrid life-sim/adventure game already available! Rich with quests, exploration, and engaging activities featuring iconic Disney and Pixar friends, Disney Dreamlight Valley is a 100%-original Gameloft Montreal production, designed by a passionate team just waiting for you to join them!

To learn more about the game :
Trailer: Official website:

Main Tasks and Responsibilities

• Lead and manage the internal 3D Props team, including task planning, workload distribution, time tracking, and day-to-day support.
• Drive team performance and growth through regular feedback, performance evaluations, and outlining individual development and training plans.
• Create clear, production-ready 3D prop briefs (visual references, style guidelines, asset breakdowns, technical specifications) and align expectations with internal and external stakeholders.
• Oversee external outsourcing and co-development teams, acting as the main point of contact and ensuring alignment with artistic direction, quality standards, and production timelines.
• Review outsourced assets and provide clear, actionable feedback through structured reviews, paintovers, and regular syncs, ensuring consistent quality and approval standards.
• Collaborate with the Art Director to validate and approve assets for integration, ensuring they meet artistic, technical, and performance requirements.
• Partner with other 3D Leads (Environment, Characters, Tech Art) and cross-functional teams (Design, Monetization, Narrative) to ensure consistency and alignment with gameplay and content needs.
• Ensure seamless engine integration of assets by validating scale, pivots, LODs, shaders, and performance constraints.
• Own asset tracking and follow-up workflows (Jira, Basecamp), ensuring visibility on deliverables, milestones, and feedback loops.
• Contribute to the continuous improvement and scalability of the 3D outsourcing pipeline, including onboarding and supporting external partners.

Qualifications

• Expérience solide dans la création d'accessoires 3D de haute qualité, avec un accent sur l'art stylisé et un design visuel clair et attrayant
• Capacité à traduire des concepts ou références 2D en assets 3D soignés qui s'alignent sur une vision artistique cohérente
• Expérience avérée dans la direction ou la gestion d'une équipe, y compris le coaching, la gestion des performances et le développement de carrière
• Expérience de travail avec des équipes de co-développement ou des sous-traitants et de supervision de ceux-ci, avec un fort accent sur le contrôle de la qualité
• Compréhension solide des contraintes de production en temps réel, y compris l'optimisation, le niveau de détail, les UV et les configurations de matériaux
• Expérience dans la révision des assets 3D et la formulation de retours clairs, structurés et constructifs
• Compétences solides en organisation et communication, avec la capacité de gérer plusieurs flux de travail et parties prenantes dans plusieurs équipes dispersées
• Familiarité avec les outils standards de l'industrie tels que Maya, 3ds Max, Blender, ZBrush, Substance 3D Painter/Designer, et les moteurs de jeu (par exemple, Unity)
• Expérience avec les outils de suivi de production et de contrôle de version tels que Jira, Basecamp, Git ou SVN
• Capacité à collaborer efficacement entre disciplines et à assurer la livraison en temps voulu d'assets de haute qualité

***

• Strong experience creating high-quality 3D props, with a focus on stylized art and clear, appealing visual design
• Ability to translate 2D concepts or references into polished 3D assets that align with a cohesive artistic vision
• Proven experience leading or managing a team, including coaching, performance management, and career development
• Experience working with and overseeing outsourcing vendors or co-development teams, with a strong focus on quality control
• Solid understanding of real-time production constraints, including optimization, LODs, UVs, and material setups
• Experience reviewing 3D assets and delivering clear, structured, and constructive feedback
• • Strong organizational and communication skills, with the ability to manage multiple workflows and stakeholders across distributed teams
• Familiarity with industry-standard tools such as Maya, 3ds Max, Blender, ZBrush, Substance 3D Painter/Designer, and game engines (e.g., Unity)
• Experience with production tracking and version control tools such as Jira, Basecamp, Git, or SVN
• Ability to collaborate effectively across disciplines and ensure timely delivery of high-quality assets
• Strong understanding of stylized pipelines and sensitivity to brand-driven content within globally recognized Disney and Pixar worlds

Informations complémentaires

Ce en quoi Gameloft croit

Nous jouons le jeu pour un monde meilleur. En tant que leader dans l'industrie, nous voulons utiliser le pouvoir des jeux vidéos comme une force positive au changement.
En nous rejoignant, vous aurez une multitudes d'opportunités pour aider votre environnement, faire la différence et bâtir un monde plus inclusif.

Nous voulons que les Gamelofteurs se concentrent sur l'essentiel: créer du fun et des jeux de haute qualité dont ils pourront être fiers de les partager avec les joueurs du monde entier.

Pour vous aider dans votre rôle, nous avons mis en place les bénéfices suivants:

Ce que nous offrons

• Horaire flexible
• Vendredi après-midi de congé toute l’année!
• Dès votre embauche, 3 semaines de vacances et des congés mobiles
• Congé offert entre Noël et le jour de l'An pour bien débuter la nouvelle année
• Programme de REER collectif avec participation de l'employeur
• Programme d'assurances collectives avantageux
• Accès gratuit à une clinique médicale virtuelle 24h/24, 7 jours/7
• Programme d'aide aux employés et à leur famille immédiate
• Programme de remboursement partiel pour votre déplacement au bureau (transport en commun et/ou stationnement)
• Accompagnement lors de toute relocalisation pour les nouveaux collaborateurs en provenance de pays ou de régions hors Québec
• Programme de référencement avec bonus
• Activités et prix offerts régulièrement par le comité social

Mais aussi au studio:

• Local à vélos sécurisé et montant offert pour encourager le transport actif (période estivale)
• Collations offertes quotidiennement (fruits, café, etc.) les mercredis
• Espaces de jeux
• Terrasse sur le toit
• Studio à proximité du parc Jarry et des nombreux attraits du Mile-Ex et de la Petite-Italie
• Activités physiques organisées à même le studio ou au parc Jarry (ex. : yoga)

***

What Gameloft believes in:

We play the good game for a better world. As a leader in the industry, we want to use the power of video games as a force for positive change.
If you join us, you’ll have plenty of opportunities to help the environment, make a difference in communities and build a more inclusive world.

We want our Gamelofters to focus on what matters: creating fun and high-quality games they’ll be proud to share with our players around the world.

To help you succeed in your role, we have some cool perks:

What Gameloft offers:

• Flexible schedule
• Friday afternoon off all year round!
• 3 weeks’ vacation and mobile days off, available as of your start date
• Time off between Christmas and New Year’s Day to help you start the year off on the right foot
• Group RRSP program with employer contributions
• Great group insurance program
• Free 24/7 access to a virtual medical clinic
• The Employee and Family Assistance Program
• Partial reimbursement of your commuting costs (for public transit and/or parking)
• Support for new employees relocating from countries or regions outside Quebec
• Referral program with bonuses
• Regular activities and prizes courtesy of our Social Committee

And at the studio itself:

• Secure bike storage room and a subsidy to encourage active transportation (during the summer)
• Daily snacks (fruit, coffee, etc.)
• Wednesday happy hours
• A game room
• A rooftop terrace
• Studio located near Jarry Park and the charming Mile-Ex and Little Italy neighbourhoods
• Fitness classes at the studio itself or at Jarry Park (e.g., yoga)

Description du poste

Reporting to the head technician, the laboratory cashier mainly performs cash register operations, while providing high quality customer service. This employee is attentive to customers needs and responds to their requests.

Principales tâches

Some of the duties of the laboratory cashier are:

• Offer excellent customer service
• Respond to patient requests within the legal limits of the position and respect the confidentiality of the information disclosed
• Transmit, preserve or destroy confidential information in a secure and appropriate manner
• Follow-up on phone calls
• Restock the shelves with merchandise
• Balance the cash register

The tasks mentioned above are listed for informational purposes.

À propos de Brunet

About Brunet
Established in 1855, Brunet’s engagement is to provide Quebecers with personalized advice and services related to their health. Brunet, which network represents around 180 franchised stores in Quebec, continues its development by continuously improving its products and services.

Travailler au sein du réseau Brunet

Work within the Brunet network
The Brunet network offers you the chance to grow in a stimulating environment, surrounded by professionals who are passionate about their work. Do you want to work on a day-to-day basis with customers? To advise and guide them? Join a humane, dedicated team in one of our store that is always ready to offer the best to every one of its customers.

Brunet is dedicated to the promotion of a diversified work environment. We will consider all qualified candidates.

We thank all applicants for their interest. However, only selected candidates will be contacted.

Informations

• Education : High School Diploma (DES) - Completed
• Experience : 1 to 2 years experience
• French Language : Very good knowledge
• English Language : Very good knowledge
• parle, comprendre et écrire
• Other : P.O.S

Description du poste

Get behind the scenes of high-impact events.

At Techo-Bloc, our events are a key part of how we connect with our industry — from hands-on contractor trainings to large-scale brand experiences. They’re among the most impactful B2B experiences in our space, and beyond. This internship is a chance to step into that world and contribute in a real, meaningful way.

You won’t just observe — you’ll be part of the coordination, details, and momentum that bring these experiences to life.

L’opportunité

As an Events Intern, you’ll join the B2B Events team and support the delivery of high-impact experiences throughout the summer, including key upcoming initiatives.

You’ll be part of the behind-the-scenes engine that keeps everything moving — helping turn plans into action and ensuring all the pieces come together smoothly.

This role is ideal for someone who is curious, detail-oriented, and energized by fast-paced environments. You’ll gain exposure to the full lifecycle of our programs — from early planning and supplier coordination to on-site support — and see how premium B2B experiences are built from the ground up.

Ce à quoi vous participerez

You’ll work closely with the team to keep projects structured, moving, and ready for execution.

Your work will include a mix of coordination, follow-ups, and hands-on support such as:

• Supporting logistics from planning through execution
• Preparing RFPs and following up with suppliers through to contract confirmation
• Keeping documentation accurate and up to date (budgets, timelines, vendor info, key files)
• Tracking inventory and helping coordinate materials needed for upcoming initiatives
• Supporting smaller activations and cross-functional projects
• Helping keep all moving parts aligned and on track

Exigences

Qui nous recherchons

• Currently studying marketing, event management, or a related field
• Organized, detail-oriented, and eager to learn
• Comfortable managing multiple priorities in a fast-paced environment
• Proactive, reliable, and solution-oriented
• Strong communication skills in French and English (due to frequent communication with employees in Quebec, Ontario, and the United States)
• Good working knowledge of Microsoft Office

We value curiosity, motivation, and potential above all

Informations supplémentaires

Pourquoi rejoindre Techo-Bloc

You’ll get real exposure to how high-impact B2B experiences are built — from concept to execution. Working closely with an experienced team, you’ll learn how large-scale programs come together and contribute to work that directly supports brand growth and industry engagement.

We thank all applicants for their interest, however only those candidates selected for interviews will be contacted.

Description du poste

Reporting to the FP&A Director, the Financial Analyst participates in the budgeting process, acts as a business partner to various departments, and works on special projects and continuous improvement initiatives. The role also involves performing value-added financial analyses, enhancing management dashboards, and preparing tax credit claims and other government incentives.

Principales responsabilités

Budget planning and forecasting (approx. 30% of time)

• Participate in the budget planning process and forecast updates
• Lead and coordinate financial projections for a business unit, including mid-year forecasts and annual budgets
• Structure and oversee data collection from stakeholders to ensure data quality, consistency, and reliability
• Consolidate, analyze, and summarize financial information to identify key variances, risks, and opportunities
• Take ownership of sections of financial documentation for senior management, the board of directors, and other stakeholders

Business partnering (approx. 25% of time)

• Act as a Finance business partner to senior management and their teams
• Support teams in monitoring financial performance and conducting financial analyses to inform decision-making
• Develop and improve performance metrics (KPIs)
• Perform regular budget follow-ups by analyzing variances, explaining discrepancies, and highlighting issues, trends, and opportunities

Special projects and continuous improvement (approx. 20% of time)

• Contribute to special projects, including ad hoc analyses, acquisition integrations, and transformation initiatives (e.g., system changes)
• Perform financial analyses and modeling (profitability, ROI, scenarios) to guide and influence strategic decisions
• Automate and enhance performance tracking and management tools (Power BI, dashboards, etc.)
• Lead continuous improvement initiatives for business unit processes
• Contribute to the optimization of financial tools and systems

External reporting (approx. 15% of time)

• Prepare and review financial presentations for the board of directors, particularly related to budgets and forecasts
• Prepare and review monthly and quarterly financial and operational results presentations for shareholders and the board
• Ensure consistency, quality, and clarity of presented information

Tax credits and government incentives (approx. 10% of time)

• Identify and optimize opportunities related to tax credits and government incentives to maximize financial benefits
• Prepare and coordinate documentation for claims
• Maintain up-to-date documentation related to tax credits and incentives
• Act as a resource person for teams and train new employees and managers

Qualifications

Candidate Profile

• Graduate-level university degree (D.E.S.S. or equivalent)
• Professional accounting designation (CPA)
• Experience in an Auditing & Accounting firm (Big 4 an asset)
• 6 years of relevant experience
• Intellectual curiosity
• Strong analytical mindset
• Excellent prioritization skills
• Strong organizational and sense of responsibility
• Team-oriented with a collaborative approach
• Proactive and able to work autonomously
• Critical thinking and strong business judgment
• Ability to adapt to change
• Strong written and verbal communication skills in both French and English
• Advanced proficiency in Excel and PowerPoint
• Knowledge of Power BI (an asset)
• Knowledge of Business Central (an asset)

Informations complémentaires

Additional information

Here are the many benefits to ensure your personal and professional well-being as well as financial health:

• Remote, in-office, or hybrid work, with the option of flexible hours to promote balance and performance
• Group insurance plan and group RRSP with employer participation in effect from day one
• Minimum of 3 weeks vacation + 5 days personal leave per year
• Access to a telemedicine service and a complete assistance program for all employees and their family
• Access to a leading e-learning platform and hours allocated for training and professional development
• More than 40 years of expertise in the health IT field opens the door to many career opportunities
• Projects integrating Agile methodology
• Employee discount program
• An organizational culture rooted in the values of courage, determination, excellence, and collaboration around which we come together to develop technology solutions for the healthcare field.

If you are interested in this position, we would be very happy to tell you more about the role, the team, and life at LGI Healthcare Solutions.

Apply now!

Description du poste

Aperçu du poste :

Le Gestionnaire des opérations Go-to-Market supervise la gouvernance de bout en bout et est responsable de l’optimisation des processus, des flux de travail et des outils de collaboration liés au marketing produit. Ce rôle vise à améliorer l’efficacité opérationnelle, à assurer le respect des meilleures pratiques et à gérer des plateformes clés telles que Wrike, Confluence et SharePoint.

Votre journée en un coup d'oeil :

• Conception de processus et amélioration des flux de travail
• Concevoir et affiner les processus afin d’améliorer la collaboration au sein des équipes Produits et Marketing
• Construire et cartographier les flux de travail à l’aide de Wrike et SharePoint, puis les documenter dans Confluence/Wiki
• Former les équipes aux nouveaux processus et les mettre à jour en fonction des commentaires reçus
• Responsabilité du cadre Go‑to‑Market
• Posséder et maintenir le cadre Go‑to‑Market existant et assurer son adoption au sein de l’équipe produit via les modèles (blueprints) Wrike
• Recueillir les commentaires des utilisateurs, mettre en œuvre les améliorations et créer des modèles d’accompagnement (p. ex. : messages, plans commerciaux, présentations de pitch)
• Soutenir les projets de lancement de produits en offrant formation et accompagnement à l’équipe produit
• Collaboration avec l’équipe Produit
• Travailler en étroite collaboration avec le Directeur des opérations en gestion de produits afin d’assurer l’alignement des pratiques et la bonne gestion des activités Go‑to‑Market entre les deux équipes
• Gérer les tâches récurrentes pour collecter et mettre à jour l’information sur les versions produits dans une présentation de feuille de route évolutive
• Planifier, organiser et présenter des webinaires trimestriels, avec l’aide de l’équipe marketing produit, afin d’informer les équipes des ventes et du marketing des récentes mises à jour, des éléments de la feuille de route et des nouvelles commerciales
• Représentation organisationnelle
• Représenter les intérêts de l’équipe produit dans les initiatives interservices
• Collaborer avec les équipes Taxonomie, Opérations marketing corporatives, Gestion de ligne de produits et Communications internes sur les processus et normes partagés
• Champion des sites SharePoint internes et destinés aux ventes

Ce qui fait de vous un excellent candidat :

• Diplôme ou certification en gestion de projet, en processus d’affaires ou équivalent
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Vous aimez travailler avec les autres, êtes capable d’établir et de maintenir des relations de travail
• Comprendre comment simplifier et cartographier les processus pour les personnes et les plateformes
• Connaissances préalables des plateformes de gestion des tâches et des projets
• Connaissance des meilleures pratiques en documentation de processus
• Expérience pratique avec les outils suivants (ou des outils équivalents) :
• Wrike, Confluence, SharePoint
• Vous êtes une personne énergique, passionnée et un joueur d’équipe motivé
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (ce poste nécessite des interactions avec nos collaborateurs et clients internationaux)

Ce que nous offrons :

• Régime de rémunération attrayant
• Programme de remboursement des frais de formation
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un horaire de travail flexible
• Repas subventionnés à notre incroyable Bistro (Les Cordons Bleus)
• Café et fruits gratuits à volonté
• Espace de stationnement gratuit pour tous les employés
• Centre de conditionnement physique sur place avec entraîneur personnel, ainsi que plusieurs ateliers de santé et de bien-être

Si vous souhaitez savoir à quoi ressemble l’environnement de travail chez Genetec, voici le lien vers notre vidéo d’entreprise: Culture à Genetec

Nous savons que la diversité des parcours et des expériences apporte une grande valeur à nos équipes. Même si vous ne cochez pas toutes les cases nous vous encourageons à postuler – votre profil pourrait nous surprendre!

Merci pour votre candidature, mais veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne sont pas autorisés à soumettre des CV par l'intermédiaire de ce site web ou directement aux gestionnaires.

Job overview

Job overview:

The G2M Operations Manager oversees the end-to-end governance and is responsible for optimizing product marketing processes, workflows, and collaboration tools. This role improves operational efficiency, ensures adherence to best practices, and manages key platforms such as Wrike, Confluence, and SharePoint.

Your day at a glance:

• Process design and workflow improvement
• Design and refine processes to enhance collaboration within Product & Marketing teams
• Build and map workflows using Wrike and SharePoint, and document them in Confluence/Wiki
• Train teams on new processes and update them based on feedback
• Own and manage the Go-to-Market framework
• Own and maintain the existing Go-to-Market framework and ensure adoption across product team within the Wrike blueprints
• Gather user feedback, implement improvements, and create supporting templates (, messaging, commercial plans, pitch decks)
• Support product launch projects with training and guidance to the product team
• Collaborate with the Product team
• Work closely with the product management Operations Manager to ensure practices align and Go-to-Market activities are properly managed between both teams
• Manage recurring tasks to gather and update information about product releases in a living roadmap presentation
• Plan, organize, and present quarterly webinars with the help of the product marketing team to inform the sales and marketing team of recent releases, roadmap items and commercial news
• Champion internal and sales-facing SharePoint sites
• Represent product team interests in cross department initiatives
• Collaborate with Taxonomy, Corporate Marketing Operations, Product Line Management, and Internal Communications on shared processes and standards
• Organizational Representation

What makes you a great fit:

• Degree or certification in Project Management, Business Processes, or equivalent
• Minimum 3 – 5 years experience in a similar role
• You enjoy working with others, are able to establish and maintain working relationships
• Understand how to simplify and map processes to people and platforms
• Previous knowledge of task and project management platforms
• Knowledge of best practices in process documentation
• Nice-to-have hands-on experience with any of these specific tools (or equivalent tools):
• Wrike, Confluence, SharePoint
• You are energetic, passionate and driven team player
• Fluent in French and English, both verbal and written (this role requires interaction with our international collaborators and customers)

Let’s talk perks!

• Attractive compensation package
• Training Tuition Reimbursement Program
• Work-life balance with a flexible working schedule
• Subsidized meals in our amazing Bistro (Les Cordons Bleus)
• Free, unlimited coffee and fruits
• Private, free parking for all employees
• Onsite fitness facility with personal trainer, and multiple wellness and health workshops

If you’d like to see what the work environment at Genetec looks like, check out our corporate video: Culture at Genetec

We know that diverse backgrounds and experiences bring great value to our teams. Even if you don't think you tick all the boxes, we still encourage you to apply - your profile may surprise us!

Thank you for your application, but please note that only selected candidates will be contacted. Head-hunters and recruitment agencies may not submit resumés/CVs through this Web site or directly to managers.

Description du poste

Un stage en tant qu’analyste intelligence d’affaires dans l’équipe de gestion et valorisation des données, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de collaboratrice ou collaborateur clé pour transformer l’analytique en décisions stratégiques impactantes. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à tes compétences en analyse de données et ton expertise en Power BI.

Ton emploi

• Créer des analyses et des tableaux de bord interactifs (Power BI) pour rendre les données accessibles et percutantes auprès des décideurs.
• Explorer et interpréter les données client pour identifier des tendances clés et orienter des actions stratégiques.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance, détecter les écarts et proposer des pistes d’optimisation.
• Collaborer avec des experts en analytique pour affiner les insights et maximiser leur impact sur l’organisation.
• Optimiser les outils analytiques en proposant des améliorations et en s’assurant que les recommandations sont alignées sur les objectifs de la banque.

Ton équipe

L’équipe Analytique Commercial, chez Gestion et Valorisation des données, c’est plus de 20 spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour transformer l’analytique en décisions stratégiques. Au sein du secteur des données commercial, tu fais partie d’une grande équipe de collègues passionné(e)s et tu relèves du Vice-Président Analytique Commercial.

Notre équipe se démarque par son esprit d’innovation et sa culture de collaboration. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment par un environnement de travail hybride et un horaire modulable.

Prérequis

• Être étudiant(e) à la maîtrise dans un domaine lié à l’analytique, aux données ou aux affaires.
• Maîtrise de Power BI et de la suite Microsoft Office (surtout Excel).
• Notions de programmation (SQL, Python).
• Intérêt pour les produits bancaires aux particuliers (un atout).

Langues

Français

Ce que nous offrons

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective
• Régime de retraite généreux
• Programme d’aide aux employé·e·s ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons offrir, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous!

Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

About the Role

Dans le cadre de ce rôle, vous interagirez et établirez des liens avec nos clients, tout en leur fournissant un excellent service à la clientèle. Vous agirez à titre d’expert des produits afin d’informer et d’inspirer les clients, et de leur proposer des vêtements adaptés à leurs besoins. Vous offrirez aux clients des informations sur l’assortiment actuel de marchandises, les promotions et les événements en magasin, et vous exécuterez les processus opérationnels de manière efficace et productive. Votre objectif est de faire rayonner notre marque auprès des clients, tout en tentant de les fidéliser à la marque et de les servir efficacement

In this role, you will engage and connect with our customers by providing excellent customer service. You will be an expert in product and use this expertise to educate, inform, inspire and outfit the customer. You will offer information to the customer on current merchandise assortment, store promotions and events, and execute operational processes effectively and efficiently. Your goal is to bring our brand to life for our customers while building brand loyalty and delivering with productivity.

What You'll Do

• Tous les associés doivent devenir des experts des comportements de vente de la marque et adopter ces comportements avec tous les clients afin de leur offrir une expérience en magasin de qualité supérieure
• Accueillir et aider les clients; localiser la marchandise efficacement en utilisant diverses méthodes; répondre aux questions rapidement et avec précision
• Donner des conseils de stylisme et faire des suggestions de tenues au client, en s’inspirant des mannequins et des présentoirs
• Promouvoir la fidélité en informant les clients sur nos programmes de fidélité
• Tirer parti des outils multi-réseaux pour offrir une expérience harmonieuse en magasin
• Soutenir les processus de la surface de vente, de la cabine d’essayage, de la caisse et de l’arrière-boutique, selon les besoins
• Faire preuve de courtoisie et répondre efficacement aux demandes internes et externes
• Échanger et vérifier les informations liées au travail afin de fournir un soutien
• All associates are expected to become experts of the brand's selling behaviors, leveraging these behaviors with every customer who walks through our doors and allowing us to provide a premium customer experience.
• Acknowledge and assist customers; locate merchandise efficiently using various methods; answer questions quickly and accurately
• Offer style and outfit suggestions to the customer, utilizing mannequins and displays for inspiration
• Promote loyalty by educating customers about our loyalty programs
• Leverage omni channel offerings to deliver a frictionless customer experience
• Support sales floor, fitting room, check out, and back of house processes, as required
• Courteous and responsive to internal/external request
• Exchange and verifies job related information to provide support

Who You Are

• Avoir de bonnes aptitudes pour la communication, et être capable d’utiliser efficacement la technologie et d’interagir avec les clients et l’équipe en vue d’atteindre les objectifs
• Être motivé à résoudre les problèmes, à s’améliorer constamment, à apprendre sans cesse, à accepter la rétroaction et à prendre les mesures qui s’imposent
• Avoir la capacité de gérer les interactions avec les clients et les problèmes ou les préoccupations de manière courtoise et professionnelle
• Utiliser des compétences de base de cueillette d’informations pour résoudre les problèmes
• Être en mesure d’apprendre des procédures normalisées dans le cadre de formations en cours d’emploi
• Au Québec: Doit être capable de parler français.
• Good communicator with the ability to utilize technology effectively and engage with customers and your team to meet goals
• Problem solver with a focus on continuous improvement, who is always learning, open to feedback and takes action as required
• Able to handle customer interactions and potential issues/concerns courteously and professionally
• Use basic information-gathering skills to solve problems
• Ability to learn procedural knowledge acquired through on- the-job training
• In Quebec: Must be able to speak French.

Description du poste

CE QUE VOUS FEREZ :

• Agir en tant que membre intégré des équipes Agile. Travailler en étroite collaboration avec les développeurs et les chefs de produit pour assurer une compréhension commune des fonctionnalités en cours de développement et de la manière de les tester.

• Être un intervenant actif extrêmement tôt dans toutes les activités de planification de projet et de cérémonies Agile (délimitation, examen de la conception technique, estimations de haut niveau, séquençage, grooming, planification des sprints, démonstrations, ...)

• Identifier, signaler et atténuer tout risque pour la qualité du produit.

• Augmenter la couverture des tests API et UI en fonction des exigences des produits existants et des nouvelles fonctionnalités.

• Être un contributeur principal au développement et à l'évolution des cadres d'automatisation.

• Concevoir, construire et maintenir des outils de test et des services de test.

• Faire partie d'une rotation de soutien pour les problèmes graves

• Aider à l'analyse, au débogage et à la stabilisation des résultats quotidiens des suites de tests automatisés.

• Exécuter des tests de régression automatisés, manuels et exploratoires pour le déploiement périodique de nos applications & pour les lancement de nos partenaires

• Promouvoir les meilleures pratiques et les processus liés à la qualité.

• Soulever et traiter toute préoccupation concernant la testabilité du produit.

VOUS ÊTES UNE PERSONNE AVEC:

• Confiance pour travailler dans un environnement à rythme rapide et axé sur la technologie.

• Expérience en tant que membre d'équipes Agile.

• 4 années d'expérience de codage pratique en automatisation des tests.

• Grande expérience de codage pratique avec les langages Javascript/Typescript et/ou Java/Groovy et/ou Python.

• Capacité à être un fervent défenseur des tests automatisés, et à identifier quels tests doivent être automatisés, et à quel niveau.

• Capacité à former vos collègues sur les aspects techniques.

• Capacité à créer des plans de test bien structurés et efficaces.

• Capacité à obtenir le soutien des autres pour les idées, les propositions et les solutions afin de faire progresser les objectifs de travail.

• Une passion pour le développement piloté par l'IA et une capacité éprouvée à intégrer des outils modernes (tels que Claude Code, Kiro ou MCP) dans ton flux de travail pour accélérer les tests et résoudre des défis de qualité complexes.

• Tu as de l'expérience dans la construction ou l'utilisation de serveurs Model Context Protocol (MCP).

• Approche pratique et capacité à respecter les engagements.

• Baccalauréat en informatique, en génie informatique/logiciel ou expérience de formation ou de travail équivalent.

CE SERAIT UN PLUS:

• Vous avez joué un rôle majeur dans la construction d'un cadre de test automatisé.

• Vous avez développé une automatisation au niveau du service, comme des tests d'API, système et d'intégration.

• Vous avez utilisé la bibliothèque Playwright pour les tests d'interface utilisateur.

• Vous êtes compétent en Python, TypeScript et/ou Scala.

• Vous êtes familier avec l'outil de test de charge Gatling.

• Vous avez de l'expérience dans l'industrie aérienne et une connaissance de la technologie du voyage.

• Tu as de l'expérience dans le développement d'agents d'IA ou de serveurs MCP personnalisés pour des flux de travail QA (par exemple, connecter un LLM à une base de données spécifique ou à une API propriétaire pour la génération automatisée de données).

NOTRE PROCESSUS:

Plusgrade est un employeur offrant des chances égales et s'engage à fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous sommes engagés à offrir des opportunités d'emploi égales, quel que soit l'identité ou l'expression de genre, la race, l'origine ethnique, la croyance, le lieu d'origine, l'âge, le sexe, l'état civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle et toute autre catégorie protégée par la loi. Sur demande, nous fournirons un hébergement pour les candidats handicapés. Si vous avez une préférence quant à la langue de vos entretiens, veuillez en informer notre équipe de recrutement lorsqu'elle vous contactera.

Nous croyons en la diversité et l'inclusivité, c'est pourquoi notre processus d'entrevue est conçu pour offrir une expérience de candidat positive et garantir que chaque candidat est évalué de manière égale. Nous pourrions utiliser des outils assistés par la technologie ou d'intelligence artificielle (IA) pour nous aider à filtrer, évaluer et sélectionner les candidat·e·s pour ce poste. Cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant.

Toutes les candidatures seront examinées par notre équipe d’Acquisition de talents et le ou la candidat·e retenu·e passera par le processus de recrutement suivant :

• Entrevue téléphonique avec le·la recruteur·euse

• Entrevue avec le·la responsable de l'embauche

• Test pratique à domicile ou exercice de codage à distance (le cas échéant)

• Entrevue en équipe

Tous les candidats recevront des commentaires, qu'ils réussissent ou non toutes les étapes de notre processus d'entrevue. Toutes vos informations seront confidentielles.

Travel is not just about the destination; it's about every memory made along the way. We are dedicated to shaping the future of travel by partnering with 200+ airline, hospitality, cruise, passenger rail, and financial services companies to create new, meaningful revenue streams through incredible customer experiences. Rooted in our core values of being ambitious, innovative, and collaborative, we are driven to continuously raise the bar, exceed expectations, and bring out the best in everyone, fostering a culture where we believe we are better together, working towards an extraordinary future in travel. Come help us transform everyday travel into extraordinary experiences.

ABOUT THE ROLE:

We are seeking an experienced Senior Software Developer in Test (SDET) to join our QA team based in Montreal.

Our Software Developers in Test are mentors of quality and automation specialists across all the development and product Agile teams they work directly with. They ensure high-quality standards for our growing product suite of web, mobile and service-based applications by combining automated test tools, well-designed testing techniques, and quality processes to help scale the feature set and customer base while providing oversight of the product integrity.

WHAT YOU WILL BE DOING:

• Act as an integrated member of Agile teams. Work in close collaboration with developers and product managers to ensure common understanding of functionalities under development and how to test them.

• Be an active stakeholder extremely early in all project planning activities and Agile ceremonies (scoping, technical design review, high-level estimations, sequencing, grooming, sprint planning, demos, …)

• Identify, escalate and mitigate any risk to product quality.

• Increase API and UI test coverage based on product requirements of existing and new features.

• Be a principal contributor to the development and evolution of automation frameworks.

• Design, build and maintain test tools and test services.

• Be part of a rotation of support for severe issues

• Help with the analysis, debugging and stabilization of daily automated test suites results.

• Execute automated, manual and exploratory regression tests for the periodical release of our applications & to launch our partners.

• Evangelize best practices and processes related to quality.

• Raise and address any product testability concern.

YOU ARE SOMEONE WITH:

• Confidence working in a high-paced and technical-driven environment.

• Experience working as part of Agile teams.

• 4+ years of hands-on coding experience with test automation.

• Great hands-on coding experience with Javascript/Typescript and/or Java/Groovy and/or Python languages.

• Ability to be a strong proponent of automated testing, and to identify what tests should be automated, and at what level.

• Capability to train your colleagues on technical aspects.

• Ability to create well-structured and efficient test plans.

• Ability to gain others' support for ideas, proposals and solutions in order to advance work objectives.

• Passion for AI-driven development and a proven ability to integrate modern tools—such as Claude Code, Kiro, or MCP—into your workflow to accelerate testing and solve complex quality challenges.

• You have experience building or utilizing Model Context Protocol (MCP) servers

• A hands-on approach and ability to deliver on commitments.

• A bachelor’s degree in Computer Science, Computer/Software Engineering, or equivalent training or work experience.

NICE TO HAVES:

• You have played a major role in building an automated test framework.

• You have developed service-level automation, like API, system, and integration tests.

• You have used the Playwright library for UI tests.

• You are familiar with the Gatling load test tool.

• You are proficient with Python, TypeScript and /or Scala.

• You have experience in the airline industry and familiarity with travel technology.

• You have experience developing custom AI agents or MCP servers tailored for QA workflows connecting an LLM to a specific database or proprietary API for automated data generation).

OUR PROCESS:

We believe in diversity and inclusivity and that is why our interview process is designed for a positive candidate experience and to ensure every candidate is evaluated equally. We may utilize technology-assisted/ artificial intelligence tools to help us screen, assess, and select applicants for this position. This job posting is for an existing vacancy.

All applications will be reviewed from our Talent Team and the successful candidate(s) will go through the following recruitment process:

• Recruiter Phone Interview

• Hiring Manager Interview

• Test or case study or take-home assessment (if applicable)

• Team Interview

All candidates will be provided with feedback regardless if they pass or didn’t pass any of our interview stages. All your information will be kept confidential.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Description du poste

La force motrice derrière notre succès a toujours été les personnes d’AspenTech. Ce qui nous pousse, c’est notre aspiration, notre désir et notre ambition de continuer à repousser les limites, de surmonter chaque obstacle, de remettre en question le statu quo pour trouver continuellement une meilleure façon de faire. Vous découvrirez ces qualités de passion, de fierté et d’aspiration de bien des manières — depuis un ensemble riche de programmes de développement de carrière pour soutenir des projets de service communautaire jusqu’à des événements sociaux qui favorisent le plaisir et le renforcement des relations au sein de notre communauté mondiale.

Le rôle

AspenTech recherche un développeur sénior talentueux et dynamique pour rejoindre notre organisation Enterprise Operations Platform (EOP). Dans ce rôle, vous ferez partie d’une équipe de développement Agile responsable de la livraison de logiciels industriels de nouvelle génération. Cette solution fournira une plateforme flexible, définie par logiciel et centrée sur les données, permettant l’automatisation pour la clientèle diversifiée d’AspenTech.

En tant que membre de l’équipe de développement EOP, vous travaillerez sur des projets de connectivité industrielle avancée et d’informatique distribuée, permettant de faire remonter les données depuis les équipements industriels jusqu’au cloud. L’équipe se concentre sur la création de services de données hautement performants, capables de déplacer et gérer en toute sécurité d’importants volumes d’informations. Vous contribuerez à créer des solutions permettant de configurer, contextualiser, analyser et visualiser les données, afin de les rendre facilement accessibles à un large éventail d’applications. La plateforme EOP prend en charge plusieurs systèmes d’exploitation et des technologies nuageuses sans serveur, offrant ainsi des opportunités de travailler avec un ensemble varié de technologies modernes.

Ce rôle aura un impact très visible sur le succès et la capacité de construire nos offres logicielles pour nos clients. Notre organisation et notre produit sont positionnés pour une croissance rapide au cours de la prochaine décennie, offrant de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle.

Votre impact

• Participer activement avec les membres de l’équipe au sein d’une organisation Agile à grande échelle.
• Prendre des exigences stratégiques de haut niveau et travailler avec l’équipe pour les affiner en user stories exploitables avec des critères d’acceptation détaillés.
• Produire un code de haute qualité, fiable, performant et tolérant aux pannes afin de répondre aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Déboguer les problèmes d’intégration et de performance.
• Contribuer à une culture de responsabilité et de collaboration entre diverses équipes de support, de développement, de sécurité et de produit.
• Démontrer en continu le respect des meilleures pratiques de sécurité et des exigences de conformité.
• Rester à jour sur les tendances du secteur et les meilleures pratiques liées aux technologies cloud natives et Software‑as‑a‑Service.
• Faire preuve de compétences de communication efficaces en participant à diverses cérémonies Agile.

Ce que vous aurez besoin

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou dans un domaine technique connexe.
• 8-12 ans d’expérience pertinente ou une maîtrise avec moins d’expérience.
• Être à l’aise avec les technologies, services et architectures nuagiques, ainsi que de l’orchestration de conteneurs.
• Exigence linguistique: Français : A1 (Avancé) et Anglais : C1 (Avancé) le poste requiert des interactions avec des clients internationaux.
• Compréhension de base de la conception et de la mise en œuvre d’API RESTful.
• Expérience pratique avec un ou plusieurs des éléments suivants :
• Bases de données : MongoDB, Postgres, MSSQL
• Langages de programmation : Java, JavaScript/TypeScript, C#, Python, Lua
• Frameworks JavaScript : Angular, React
• Intégration continue : Azure DevOps Pipelines, GitHub Actions
• Cloud : Azure, Docker, Kubernetes, ArgoCD, Helm, Terraform
• Systèmes d’exploitation : Windows, Linux
• Observabilité et monitoring : OpenTelemetry
• Frameworks de tests automatisés : Playwright
• Gestion des identités et des accès : OAuth contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC)
• Architecture : Microservices, conception d’API REST
• Plateformes et intégrations de données : Inmation, Aveva PI Connect, Microsoft Fabric
• Connaissance des cadres de développement Agile tels que SAFe ou Scrum.
• Compétences en gestion personnelle de projets ; capacité à livrer des tâches à temps et avec une bonne qualité.
• Capacité à suivre des directives et à travailler efficacement dans un environnement en constante évolution.
• Volonté d’apprendre activement auprès de personnel technique plus expérimenté.
• Expérience en conception orientée objet et capacité à déboguer du code.
• Volonté de proposer des idées et des solutions tout en respectant et soutenant celles des autres.
• Passion pour la recherche de solutions créatives et fierté du code bien conçu.

Analyste financier – Comptabilité générale

Vous êtes un professionnel de la finance rigoureux, analytique et motivé par des environnements dynamiques et en croissance? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’analyse, la fiabilité et l’optimisation de l’information financière? Nous recherchons un Analyste financier – comptabilité générale pour se joindre à une équipe de finance en pleine expansion, où vous aurez un rôle stratégique dans le soutien des opérations financières et l’amélioration continue des processus.

Ce poste vous permettra de contribuer directement à la performance financière de l’organisation tout en évoluant dans un environnement hybride, collaboratif et stimulant.

Lieu : Boucherville, QC
Salaire : 90-110K

Avantages

• Horaire hybride (3 jours télétravail / 2 jours bureau)
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur (après 6 mois)
• Assurance collective complète

Vos principales responsabilités

• Effectuer des analyses détaillées des conciliations de comptes et investiguer les écarts significatifs
• Préparer, analyser et comptabiliser des écritures de journal complexes (devises, intercompagnies, acquisitions, intangibles, etc.)
• Documenter et justifier les transactions via des analyses techniques et mémorandums comptables
• Identifier et expliquer les écarts par rapport aux périodes antérieures et aux prévisions budgétaires
• Collaborer avec les équipes financières et opérationnelles afin d’assurer l’exactitude de l’information financière
• Participer à l’évaluation et à l’amélioration des contrôles internes
• Soutenir les audits internes et externes, incluant la préparation des analyses et documents justificatifs
• Contribuer à l’optimisation et à l’amélioration continue des processus financiers

Profil recherché

• Baccalauréat en comptabilité, titre CPA
• 4 à 5 ans d’expérience en comptabilité générale ou rôle similaire
• Bonne maîtrise des principes comptables (US GAAP, un atout)
• Excellente maîtrise d’Excel et des outils d’analyse financière
• Bilinguisme français/anglais (essentiel)

À propos

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.artemisrecrutement.com

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte

Artemis offre des services de recrutement de hauts standards, spécialisés en comptabilité et finance pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité.