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Description du poste

Vous êtes passionné·e par les communications, le marketing et les arts de la scène ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un milieu créatif et stimulant? L’École supérieure de ballet du Québec est à la recherche d’une personne dynamique et rigoureuse pour coordonner ses activités de communication et de marketing. Joignez-vous à une équipe engagée et contribuez activement au rayonnement d’une institution culturelle emblématique.

Sommaire du poste

Relevant de la direction des communications et des relations publiques, la personne titulaire du poste élabore et met en œuvre un plan opérationnel en cohérence avec la stratégie globale de l’École supérieure. Elle collabore étroitement avec une designer graphique, une photographe-vidéaste et divers membres de l’équipe afin de mener à bien les projets de communication. Elle assure la planification, la coordination et le déploiement des actions de marketing et de communication liées au recrutement et à la promotion des activités.

Principales responsabilités

• Élaborer des stratégies de contenu et assurer leur diffusion sur les médias sociaux et les plateformes numériques de l’École supérieure.
• Déployer des campagnes de marketing axées sur le recrutement d’élèves à l’échelle locale, nationale et internationale.
• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de mise en marché et de promotion pour les programmes professionnels et récréatifs, les auditions, les spectacles, les activités diverses et les produits dérivés.
• Assurer la création, la mise en page et l’envoi des infolettres, ainsi que la mise à jour de listes.
• Maintenir à jour le site Internet et en optimiser le contenu.
• Produire et adapter des contenus variés (textes, montages vidéo, documents promotionnels) en collaboration avec les ressources spécialisées de l’équipe.
• Préparer et analyser des rapports de performance.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme universitaire de premier cycle en communications, marketing ou domaine connexe (toute combinaison pertinente d’études et d’expérience sera considérée).
• De 2 à 4 ans d’expérience dans un poste en marketing ou en coordination de projets numériques.
• Maîtrise parfaite du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais.

Compétences

• Excellente connaissance des réseaux sociaux et des outils numériques (Suite Office, Google Drive, Google Analytics, plateformes d’envois de masse).
• Très bonne capacité de rédaction.
• Aisance avec l’environnement Mac.

Atouts

• Compétence en montage vidéo.
• Intérêt pour la danse et connaissance du secteur culturel ou artistique.

Aptitudes personnelles

• Grande autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois.
• Créativité, rigueur et esprit d’initiative.
• Excellentes habiletés relationnelles et facilité à travailler en équipe.

Conditions de travail et avantages

• Poste permanent à temps plein (35 h/semaine).
• Rémunération entre 37 $ et 42 $ selon l’expérience.
• Assurances collectives, régime de retraite (REER), vacances annuelles et journées personnelles/maladie.

L’École supérieure souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion. Elle encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.

Pour postuler

Veuillez faire parvenir votre cv accompagné d’une lettre de motivation, au plus tard le 28 juin .

L’entrée en poste est prévue le 24 août.

Seules les personnes retenues seront contactées. Les entrevues se tiendront entre le 29 juin et le 8 juillet; l’École supérieure se réserve le droit de mener des entrevues tout au long du processus.

À propos de l’École supérieure de ballet du Québec

Fondée en , l’École supérieure de ballet du Québec est la seule institution francophone en Amérique du Nord à offrir une formation de calibre international en danse classique. Reconnue pour la qualité de son enseignement, de son encadrement et de son approche centrée sur la santé globale des élèves, elle forme des interprètes, des créateur·trice·s et des enseignant·e·s capables d’évoluer dans les milieux professionnels les plus exigeants. L’École est également un lieu de recherche, de création et de perfectionnement artistique. En , elle a enrichi son offre avec le Parcours Ballet-contemporain, un programme danse-études pour les jeunes du secondaire. En , elle souligne fièrement 60 ans d’histoire, de passion et de transmission du savoir.

Description de l'entreprise

Depuis 20 ans, Lumin-ART Productions figure parmi les leaders des conceptions visuelles complexes, aussi bien du point de vue technique que créatif. Fondée en 2003 par Simon Gauthier, Lumin-ART a pour mission à travers vous de créer des productions originales, de rassembler des équipes de techniciens qui se démarquent dans l’industrie culturelle ainsi que de les assister grâce à sa gamme de services et à son savoir-faire. Forte d’une équipe de spécialistes triés sur le volet, dont l’efficacité et la passion n’ont d’égale que l’aisance avec les techniques des lumières, Lumin-ART crée aujourd’hui de nouvelles divisions techniques qui viennent compléter l’équipe : la division son, vidéo, de même qu’une « dream team », appelée « Élite », chargée de réunir des équipes de haut calibre parfaitement adaptées à la création d’expériences nouvelles. Toujours à l’affût du marché, les Élites ont pour objectif de livrer les productions les plus prestigieuses et poussées qui soient. Lumin-ART offre les services de professionnels avertis du milieu de la scène. Grâce à l’ajout de l’Élite à son équipe, elle peut maintenant proposer des solutions clé en main de qualité supérieure pour le montage, le démontage et le déroulement de vos événements, quel qu’en soit le degré de spécialisation exigé ou l’envergure. Les projets de créations architecturales d’envergure donnent l’occasion à notre entreprise de créer des paysages lumineux, une expérience visuelle stimulante et adaptée à chaque événement, ainsi que de repousser chaque fois les limites de l’ampleur des projets qui lui sont confiés.

Description du poste

Sous la supervision du coordonnateur sera responsable de l’assister dans la planification, dans la gestion des différentes activités et différentes tâches tel que :

• Évaluer et établir avec les clients les besoins techniques (équipements et main d’œuvre);
• Effectuer le suivi et préparer les horaires et les affectations;
• Coordonner le pré-booking des ressources;
• Valider les feuilles de temps reçus par les chefs d’équipe;
• Approuver et traiter les factures des techniciens;
• Rechercher des fournisseurs, effectuer des commandes au besoin;
• Assurer le suivi auprès des différents intervenants à la production;
• Assurer un suivi auprès des membres de l’équipe et partenaires;
• Finaliser les ententes;
• Prendre des décisions face aux différents aspects des productions en cours;
• Être en mesure de diriger le bureau en l’absence du président;
• Tout autre tâche lier au bon fonctionnement quotidien de l’entreprise.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Formations

• Diplôme d’études secondaires (DES)

Expérience

1 à 2 ans

Compétences

• Assiduité et ponctualité
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à travailler sous pression

Description du poste

Vous avez un esprit analytique aiguisé et une passion pour la politique ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’évolution des municipalités ? En tant que titulaire de ce rôle, vous assumerez la responsabilité des activités d’analyse des politiques et des programmes publics, de veille législative et réglementaire et de représentation politique de l'organisation eu égard aux lois, règlements, politiques et programmes régissant les actions et pouvoirs des municipalités dans les dossiers qui lui seraient confiés.

Joignez-vous à une organisation solide, reconnue pour son leadership, qui vous offre un emploi à la hauteur de vos attentes, dans un environnement sain et inclusif où l’initiative et le travail d’équipe sont encouragés.

Gestionnaire : Directeur des politiques

Vos principales responsabilités

• Procède à l’analyse des politiques et des programmes publics ;
• Assure la veille législative et réglementaire ;
• Développe et entretiens un réseau de personnes-ressources aptes à l’informer et à lui servir de relais dans l’appareil gouvernemental ;
• Propose les modifications pertinentes aux lois, règlements, politiques et programmes publics ;
• Élabore et propose les stratégies de représentation politique et participe à leur mise en œuvre ;
• Rédige la correspondance, les notes et les mémoires pertinents à ses propositions ;
• Collabore aux contenus du site web de l’organisation, de la revue URBA et des autres publications ;
• Participe à la réalisation d’ateliers, cliniques ou autres activités dans le cadre des assises annuelles ou des autres événements majeurs organisés par l’UMQ (propose des sujets et des personnes-ressources; rédige des textes; coordonne; effectue le suivi des résolutions) ;
• Collabore à l’identification des besoins des membres et à la réalisation des orientations prioritaires de sa direction ;
• Dispense des conseils aux membres et aux collaborateurs de l’UMQ ;
• Convoque et prépare les réunions des commissions politiques permanentes et des comités ad hoc dont la responsabilité lui est confiée et en assure les suivis ;
• Collabore à l’établissement et au développement des partenariats ;
• Collabore au développement et à la mise à jour de la base de données.

Compétences génériques

• Sens politique aiguisé ;
• Excellente capacité d’analyse et prise de décision de qualité ;
• Excellente maîtrise de la communication orale et écrite, appuyée par de solides compétences rédactionnelles ;
• Sens du jugement ;
• Capacité d’entretenir de bonnes relations avec ses collègues et les partenaires externes ;
• Grande capacité d’adaptation et gestion des priorités ;
• Sens de l’autonomie.

Savoirs et expériences spécifiques

• Diplôme universitaire de 1er cycle en administration publique, en science politique, en économie, en droit, en urbanisme ou équivalent ;
• Cinq (5) années d’expérience en analyse de politiques publiques ou en relations gouvernementales ;
• Connaissance approfondie du secteur municipal et les relations gouvernementales ;
• Connaissance approfondie de l’analyse de politiques publiques ;
• Maîtrise des logiciels de la suite Office 365 de Microsoft.

Quelques-uns des avantages de vous joindre à l’UMQ

• La flexibilité et la collaboration du mode de travail hybride ;
• Une généreuse banque de vacances et de congés personnels ;
• Une contribution de l'employeur significative dans le régime de retraite dès l’embauche ;
• Un régime complet d’assurances collectives et un programme d’aide aux employé.e.s et leur famille « PAEF » ;
• Des formations payées selon les besoins professionnels ;
• Une facilité d’accès en transport en commun ;
• Des gestionnaires et des collègues d’expérience, à l’attitude bienveillante ;
• Un comité social qui fournit de belles occasions de se rassembler ;
• Et plus encore !

Postulez dès maintenant

Nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le 17 juillet 2026 à 12 h.

Nous aspirons à offrir une expérience de qualité à toute personne qui témoigne de l’intérêt pour une carrière à l’UMQ. Toutefois nous devons prioriser les communications avec les personnes dont les qualifications correspondent au profil recherché. L’UMQ pratique l’équité en matière d’emploi.

Description du poste

Relevant du Directeur général de F & B, les responsabilités et fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter :

• Supervision et coordination des opérations du restaurant incluant les employés sur place;
• Maintenir les procédures et les standards en place en concordance avec les politiques de Fairmont;
• Assister à une amélioration continue des opérations quotidiennes, des résultats JD Power, LQA et du sondage des employés en étant constamment à l’écoute des commentaires clients et collègues;
• S’assurer de surpasser les attentes des invités en leur fournissant un service efficace et irréprochable;
• Développer des relations de qualité avec les clients afin de favoriser leur fidélisation;
• Assister au contrôle des dépenses liées aux aliments, aux boissons, à la main-d’œuvre et les dépenses d’exploitation de la division;
• Aider à mettre un plan d’action en œuvre et de s’assurer du rendement supérieur à la moyenne pour réaliser les objectifs annuels du département;
• Réviser les rapports d’arrivées et les rapports VIP pour s’assurer que toutes les exigences et les besoins des invités soient pris en compte;
• Réviser et s’assurer de l’exactitude des détails des rapports de convention (groupes, tours, FamTOURS, ETC...);
• Participer au recrutement, à la sélection, à la formation et au développement de tout le personnel de la restauration afin de s’assurer de la productivité et de la satisfaction des invités;
• S’assurer de la satisfaction des invités et résoudre les problématiques pouvant survenir;
• Tenir compte des commentaires des invités afin d’agir rapidement au besoin et d’aviser les départements concernés;
• Veiller à ce que les procédures de contrôle établies et les lois et règlements de liqueurs soient suivies;
• S’assurer du respect des politiques, procédures et normes de service du département et des standards de la compagnie;
• Respecter toutes les politiques de sécurité;
• Veiller au maintien de la santé et sécurité de tous les collègues et des clients en tout temps et s’assurer que tous les collègues travaillent de façon sécuritaire;
• Veiller à ce que tous les espaces du restaurant soient propres, bien organisés et que tout le matériel soit fonctionnel et sécuritaire;
• Gérer, motiver et développer des relations de qualités avec l’équipe du restaurant afin d’offrir un haut niveau de service aux invités;
• Assister à la planification et gestion des horaires des collègues en fonction du taux d’occupation et des budgets déterminés;
• S’assurer que toutes les tâches administratives incluant la paie et les évaluations de rendement soient accomplies dans les délais prescrits;
• Communication constante des informations relatives aux opérations par l’entremise de courriels, journaux de bord, réunions départementales, etc.;
• Assister avec l’organisation des réunions de communication mensuelles;
• S’assurer que tous les membres de l’équipe du restaurant soient informés des sélections offertes sur la carte et/ou bons de commande banquets ainsi que des promotions en cours;
• Aider à développer une équipe enthousiaste et motivée à travers le développement professionnel et personnel, la formation continue et la reconnaissance;
• Travailler en harmonie avec les départements de l’hôtel afin d’assurer un service à la clientèle et un travail d’équipe exceptionnel;
• Informer le service de la sécurité de tout ce qui a trait à la sécurité de la clientèle;
• Assister avec la gestion disciplinaire et la performance des collègues;
• Veiller à ce que tous les collègues soient bien présentés (uniformes, hygiène personnelle, etc.);
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications

• Diplôme en gestion hôtelière ou un diplôme universitaire un atout
• Minimum 3 ans d’expérience en supervision, de préférence dans un milieu syndiqué.
• Excellentes habiletés interpersonnelles et en communication écrite et verbale (français et anglais).
• Certification MAPAQ.
• Expérience préalable de l’utilisation d’un système de point de vente (système POS), un atout.
• Bonnes connaissances informatiques.
• Posséder un leadership motivateur et être un habile gestionnaire de ressources humaines pour susciter le travail d’équipe, la productivité, la qualité des plats, former et superviser son personnel et maintenir un climat harmonieux de travail.
• Proactif et avoir l’œil pour le détail.
• Passion pour le service à la clientèle.
• Structuré, méthodique, efficace, rigoureux.
• Capable de travailler dans un environnement qui demande des réactions rapides et un sens aigu de l’initiative.
• Capable de travailler sous pression et de gérer son temps.
• Bonne capacité à s’adapter et à gérer des employés de différentes cultures.
• Aptitude à réussir dans un environnement en évolution rapide avec des courts délais.
• Bonnes connaissances dans l’application des normes du travail et des principes de base en santé et sécurité, de même qu’en hygiène et salubrité.
• Être une personne flexible avec la capacité de faire des heures supplémentaires si nécessaire, incluant les fins de semaine, les congés fériés, etc.
• Présentation soignée.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont

Pourquoi vous allez aimer Softchoice

We are a software-focused IT solutions and services provider that equips organizations to be agile and innovative, and for their people to be engaged, connected, and creative at work. That means moving them to the cloud, helping them build the workplace of tomorrow, and enabling them to make smarter decisions about their technology. By doing these things we help them create success for their customers and their people.

We stand proudly for our people and support their success through career development and advancement. We are recognized and respected for our culture of inclusion and belonging, continuously striving to do what’s good for our people and communities.

L’impact que vous aurez

Challenging customers to disrupt and innovate. It has never been a better, more rewarding time to be in technology sales.

As Softchoice’s newest Commercial Development Account Executive, you help businesses seize the enormous opportunities of digital transformation. To do so, you challenge customers out of their comfort zone, while sustaining and strengthening our relationships along the way. Best of all, you do it all alongside one of North America’s most trusted technology services and solutions providers.

The Commercial Development Account Executive (CDAE) is a direct quota carrier, managing an average of 15-20 accounts in an assigned territory. The CDAE is responsible for overall account management and for maintaining the customer relationships with Softchoice to positively impact our Net Promoter Score (NPS). The CDAE is responsible to grow their accounts by understanding and aligning our capabilities to a Customer’s desired business outcomes and by positioning Softchoice as a trusted “go-to” strategic partner. The CDAE will be responsible for all aspect of account management including processing quotes and orders and overdelivering on customers’ expectations.

Our Customer Engagement Model: This isn’t your typical sales job. With Softchoice, you lead with the customer at the forefront of everything you do, and consider selling to be a strategic partnership. You think differently about sales, and provide value by helping our customer bridge gaps in their business, and reach their goals through technology. You understand your customer's business thoroughly, to lead with personalized market insights, compelling cases for change and innovation, and help them see the path forward to success. Customer success, is our success.

Ce que vous ferez

• Responsible for strategic account planning, including industry research, competitive insight, and client forecasts
• Develop strong executive and C-level relationships with existing and prospective Softchoice clients
• Leverage Salesforce and Softchoice sales methodology to effectively manage accounts, opportunities, and pipelines with consistent and accurate forecasting
• Leverage industry and Softchoice knowledge to identify client business problems and drive and influence resources to address those opportunities through the solution sale of Software, Hardware and Services
• Maintain strategic alignment with local vendor and distribution channel partnerships
• Keep updated on product and industry knowledge and attend product training as required
• Collaborate and engage with internal stakeholders and resources with specialty knowledge as required to satisfy the customers business objectives.

Ce que vous apporterez

• 2+ years of experience in a business-to-business sales environment
• Experience in the technology industry preferred
• Experience navigating and understanding annual reports, financial data, and forecasting
• Solid business acumen and understanding of how to manage a sales funnel
• Understand solution selling and creating value for business clients.
• Demonstrate strong verbal, written, listening and presentation skills; with an ability to present complex solutions in a simple manner.
• Utilize strong problem solving, organizational and interpersonal skills
• Proficient in Salesforce and Office 365 applications
• High-level commitment to exceptional customer service and relationship building.
• A driven, self-motivated attitude with the ability to work individually and in a team environment.
• High School diploma or equivalent.

Rémunération

A reasonable estimate of the current base pay range for this position is $52,500 annually + 50% Target Incentives.

Actual salary will be based on a variety of factors, including location, experience, skill set, education, and related certification. The range for this position in other geographic locations may differ.

Avantages sociaux

Softchoice offers a comprehensive and competitive benefit plan to all full-time employees, which includes:

• Health and Wellbeing: Medical and Dental Care, Employee & Family Assistance Program
• Financial Benefits: RRSP/DPSP Retirement Savings Plan with Company Matching, Life and Disability Insurance
• Paid Time Off: Vacation and Sick Leave, Holidays, Parental Leave, Volunteer Days, Bereavement Leave
• Additional Perks: Employee Discount Program

Pas sûr(e) d’être qualifié(e) ? Réfléchissez à postuler quand même

We understand that not everyone brings 100% of the skills and experience for the role.

At Softchoice, we offer opportunities to a diverse group including those with a variety of workplace experiences and backgrounds. Whether you are new to corporate tech, returning to work after a gap in employment, or looking to transition and take the next step in your career, we are excited to learn more about you and encourage you to apply.

Pourquoi vous allez aimer travailler ici

• The People: You’ll thrive in our collaborative environment, surrounded by incredible colleagues who foster support and innovation, driving our collective success
• High-Performing Culture: At Softchoice, we are dedicated to achieving our goals and committed to success for our customers and each other
• Flexibility: Plan your workdays in a way that suits you best
• Award-Winning Workplace: Proudly recognized as a Great Place to Work for 20 consecutive years
• Inclusive Culture: We are committed to an inclusive culture where every team member can be their authentic self
• Competitive Benefits: Benefit from competitive perks that start on day one

Inclusion & emploi pour l’égalité des chances

We are an equal opportunity employer committed to diversity, inclusion & belonging. People seeking employment at Softchoice are considered without regard to any protected category including but not limited to, race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation.

Besoin d’aménagement ? Nous sommes prêts à vous aider

We are proud to provide interview & employment accommodation during the recruitment and hiring process. If you require any accommodation to apply or interview for a position, please reach out directly to . We are committed to working with you to best meet your needs.

Notre engagement envers votre expérience

We are committed to the safety of all applicants and team members. With that in mind, we have implemented digital interviewing for everyone. We understand that you may need to interview with distractions around you (such as children or furry friends) and we will be doing the same.

Before you start with us, we will conduct a criminal record check, verify your education, and check your references.

When you join Softchoice, we will onboard you remotely. Don't worry. It's quick, simple and you'll be connected with your new team in no time.

Informations supplémentaires

Job Requisition ID: 7403

EoE/M/F/Vet/Disability

#LI-RR1

Dentons Canada — Spécialiste, Soutien technique (Montréal)

Présentation de l’entreprise

Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde. Les avocats et avocates et membres du personnel du cabinet, qui sont plus de 21 000, travaillent dans plus de 200 bureaux répartis dans plus de 80 pays.

Dentons Canada, qui a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités, continue d’être reconnu en tant qu’employeur de choix. Le cabinet a été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2026), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2026) et l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité (2026).

Joignez-vous à un cabinet où vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.

Description du poste

Dentons Canada cherche actuellement à pourvoir un poste de spécialiste, Soutien technique à son bureau de Montréal. La personne retenue, qui relèvera de la chef d’équipe, Soutien technique, sera appelée à offrir un service à la clientèle et un soutien technique exemplaires, en répondant aux besoins des membres du cabinet de manière personnalisée et professionnelle.

Responsabilités

• Fournir un soutien informatique complet (Windows 11, Office 365, iManage, appareils mobiles) aux membres du bureau de Montréal, selon les normes mondiales et standards d’excellence du service.
• Répondre rapidement et professionnellement aux demandes et questions des membres du cabinet.
• Assurer le suivi et la résolution efficace des tâches et des problèmes signalés.
• Effectuer l’installation et la maintenance des logiciels et du matériel.
• Assurer le suivi des incidents, respecter les ententes de niveau de service du bureau de Montréal et traiter les demandes de services en TI.
• Veiller à l’atteinte des objectifs liés à la gestion de la liste des incidents en attente.
• Agir comme personne-ressource pour les besoins informatiques du bureau de Montréal, en collaboration avec les autres équipes du service des TI, la direction du centre de services (assistance technique) et l’équipe de direction du bureau de Montréal, au besoin.
• Gérer les incidents informatiques survenant au bureau de Montréal et collaborer avec les autres équipes du service des TI et la direction du centre de services (assistance technique) pour les résoudre.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction locale pour apporter un soutien lors des réunions clients et superviser les installations audiovisuelles du bureau.
• Collaborer avec la chef d’équipe, Soutien technique et les autres équipes du service des TI afin d’améliorer continuellement la qualité des services offerts au bureau de Montréal.
• Respecter les procédures de déploiement d’images système (installation et configuration standard des postes), ainsi que gérer les stocks, les ressources et les actifs technologiques du bureau de Montréal.
• Apporter un soutien aux projets du bureau nécessitant une assistance informatique, superviser localement les projets de TI menés à l’échelle nationale et gérer les demandes MAC (déménagement, ajout et modification des postes, accès et configurations informatiques).
• Respecter toutes les normes et procédures opérationnelles informatiques locales et nationales.
• Effectuer toute autre tâche connexe, au besoin, pour répondre pleinement aux exigences du poste.
• Participer à la rotation de garde sur appel.

Exigences

• Plus de 5 ans d’expérience en soutien aux utilisateurs finaux.
• Maîtrise du français et de l’anglais*, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu’en relations interpersonnelles.
• Capacité à fournir un soutien d’urgence en dehors des heures normales de bureau.
• Aptitude à collaborer avec des personnes de tous les échelons afin de représenter et de défendre les besoins des utilisateurs et utilisatrices.
• Intérêt marqué pour l’utilisation de nouvelles technologies et la collaboration avec les autres membres de l’équipe du service des TI afin de proposer des améliorations aux systèmes existants.
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office, y compris les versions 2016 et 365, ainsi que des systèmes d’exploitation Windows 10 et 11, et maîtrise d’Active Directory.
• Expérience avec les technologies et les logiciels d’accès à distance.
• Capacité à résoudre des problèmes complexes et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Autonomie et capacité à travailler avec une supervision minimale.
• Capacité à diagnostiquer et à corriger les erreurs d’application.
• Diplôme postsecondaire ou expérience équivalente requis.
• Apparence soignée et professionnelle exigée.

* La maîtrise de l’anglais est exigée puisque le ou la titulaire de ce poste fournira des services à des membres du cabinet situés dans nos bureaux à l’extérieur du Québec. Étant donné que le poste exige notamment la capacité de communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit avec des membres de nos six bureaux au Canada ainsi que la production de livrables complexes dans des délais serrés, la maîtrise de l’anglais est essentielle.

Candidature

Afin que nous tenions compte de votre candidature pour ce poste, vous devez soumettre votre CV en anglais, puisque plusieurs membres de l’équipe du cabinet qui seront appelés à évaluer les candidatures ne parlent qu’anglais.

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue.

Ce poste est un remplacement.

Ce que nous offrons

La fourchette salariale pour ce poste est de 65,000$ à 75,000$, selon les compétences, l’expérience et les qualifications de la personne sélectionnée. Dentons s’engage à offrir une rémunération équitable et concurrentielle. Cette fourchette reflète nos grilles internes, établies à partir de postes comparables sur le marché. Nous privilégions l’embauche, la promotion et la mobilité interne au point d’entrée de l’échelle salariale, tout en tenant compte de l’expérience antérieure, des compétences requises pour le poste et des conditions du marché.

En plus du salaire, notre programme de rémunération globale comprend une gamme d’avantages sociaux favorisant le bien-être et le développement de nos membres, notamment une couverture étendue de soins de santé, incluant la santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne-retraite, des allocations pour l’activité physique, des prestations complémentaires pour congé parental, et bien d’autres avantages.

Par ailleurs, nos programmes d’apprentissage et de perfectionnement, qui incluent du mentorat, nos réseaux d’employés et des initiatives de développement du leadership, sont conçus pour soutenir la croissance personnelle et professionnelle de nos membres.

Chez Dentons, toutes les étapes de sélection, d’évaluation et d’embauche sont réalisées par des membres de notre équipe. Nous utilisons occasionnellement des outils assistés par l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer nos processus et techniques de recrutement. Toutefois, ces outils ne sélectionnent pas les candidats ou candidates et ne prennent aucune décision d’embauche.

Note : Les avantages sociaux et les programmes offerts peuvent varier selon le bureau et le type de poste, et certains critères d’admissibilité peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les avantages et les programmes offerts ou d’y mettre fin, en tout ou en partie, à sa discrétion et sans préavis.

Equal Opportunity Statement

At Dentons Canada, inclusion, diversity, equity and accessibility (IDEA) are not just ancillary values, they are foundational to our business. We believe that IDEA is essential to the shared success of our team and our clients. Our forward-thinking and inclusive culture supports the professional development of all our people, enhances the leading services we offer to our clients, and informs our commitment to make a positive impact in the communities where we live and work. As a testament to our commitment to IDEA, we have been recognized as one of Canada’s Best Diversity Employer’s for 16 consecutive years (2011-2026), as well as one of Canada’s Top Employers for Young People (2026) for the ninth time.

Dentons Canada is an equal opportunity employer, and we welcome your application. All employment decisions, including hiring, will be made without regard to age, ancestry, citizenship, colour, creed, disability, ethnic origin, family status, gender identity, marital status, place of origin, race, sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable human rights legislation.

We are committed to providing you with an inclusive, barrier-free, and accessible workplace to support your success. Should you require accommodation during the recruitment process, for example as a result of a disability, please contact us at .

About Bandsintown

Bandsintown connecte 100 millions de fans avec de la musique live : en suivant les artistes, en découvrant des concerts et en achetant des billets. Nous sommes la principale plateforme de découverte de concerts, propulsée par plus de 700 000 artistes connectés à la plateforme et intégrée à Spotify, YouTube, Apple Music et aux principales plateformes de billetterie.

Nous étendons désormais notre activité à la production d’événements live, en tirant parti de nos données d’audience et de notre distribution pour construire une entreprise de divertissement évolutive et rentable. Il s’agit de notre première grande expansion produit au-delà de la plateforme.

Financé par :

• Investisseurs de premier plan dans les secteurs du divertissement et de la technologie

• Équipe : plus de 90 employés en Amérique du Nord, en Asie et en Europe

• Culture : axée sur les données, entrepreneuriale, passionnée par la musique

Le rôle

Nous recherchons un développeur full-stack pour aider à construire et faire évoluer Bandsintown pour les outils destiné aux artistes et Bandsintown Pro utilisés par l’industrie musicale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le produit et le design pour livrer rapidement des fonctionnalités orientées utilisateur ; tout en gardant ce que vous construisez exploitable, observable et documenté. Nous fonctionnons dans un environnement AWS.

Ce que vous ferez

• Construire des expériences React soignées et performantes, avec une attention particulière aux détails UX.

• Développer des capacités backend qui prennent en charge l’interface utilisateur (APIs, workflows, intégrations).

• Instrumenter les fonctionnalités produit avec des événements d’analytics et aider à mesurer l’impact (funnels, conversion, adoption) avec des outils comme Mixpanel.

• Réaliser le travail en utilisant Jira (décompositions claires, visibilité, itération).

• Contribuer à la documentation Backstage (ownership du service, liens clés, runbooks, dashboards).

• Améliorer la qualité de production grâce à de bons tests, l’observabilité et une hygiène opérationnelle.

Ce que vous apportez

• 3+ ans d’expérience pratique en développement web (full-stack ou front-end solide avec une exposition au backend).

• Solides compétences en JavaScript / TypeScript.

• Expérience solide avec React et les fondamentaux modernes du web (HTML5, CSS3, design responsive, bases de performance).

• Expérience backend avec (construction d’APIs et travail avec des données).

• À l’aise avec Git, les code reviews et les tests automatisés (unit tests ; les tests d’intégration sont un plus).

• Solides compétences en collaboration, résolution de problèmes et communication.

• Bilingue français–anglais (compréhension du français suffisante si nécessaire).

Points bonus (nice-to-haves)

• Expérience avec AWS (notamment serverless : Lambda, DynamoDB, API Gateway, EventBridge, SQS).

• Outils d’analytics produit (, Mixpanel, Segment, GA4, Amplitude) et bonnes habitudes en taxonomie des événements.

• Outils d’observabilité/ops : CloudWatch, Grafana, PagerDuty.

• Infrastructure as Code : Terraform / CloudFormation (ou CDK).

• Expérience sur des produits SaaS évolutifs, Docker, et pratiques CI/CD.

• Agentic coding / AI-assisted development (Cursor, Copilot, ChatGPT, etc.). Nous encourageons activement ces outils, avec des reviews solides et des tests efficaces.

• Une passion pour la musique !

Pourquoi nous rejoindre ?

• Travailler sur une plateforme que 100M+ de fans de musique et 700 000 artistes utilisent et apprécient.

• Faire partie d’une petite équipe à fort impact : vos composants comptent et vous le verrez dans les dashboards.

• Culture d’ingénierie “AI-native” : nous utilisons l’IA comme multiplicateur, pas comme raccourci. Les spécifications, compétences et boucles de feedback sont des artefacts d’ingénierie ici.

• Environnement international, rapide, où vous pouvez apprendre et évoluer.

Et aussi pour les avantages

• Vacances : 4 semaines, que vous pouvez prendre dès le départ sans avoir à les accumuler.

• Horaire : 40 heures, sauf en juillet et août lorsque nous passons à 36 heures avec les “Summer Fridays” (pas de travail l’après-midi !).

• Mode de travail : hybride, déplacements, au bureau, à distance…

• Assurance santé : active dès le premier jour ! L’employeur paie 60% et vous payez 40%. Elle couvre les médicaments sur ordonnance, les soins dentaires, les spécialistes, les voyages et l’invalidité (court et long terme).

• Indemnités : 15 $ par mois pour vos abonnements de streaming musical (génial !) ; 200 $ par an pour vous faire plaisir avec des billets de concert.

• RRSP : Le plan est actuellement en cours de révision afin d’être plus avantageux, à partir de votre première année.

Description du poste

What NAV CANADA offers you:

• Challenging, team-oriented work environment
• Competitive compensation and benefits
• Defined benefit pension plan
• Opportunities for growth and development
• Flexible work arrangements
• Diverse and inclusive workforce

Language Requirements

Language Requirements: Bilingual (English and French), in accordance with Civil Aviation Regulations and or Official Languages requirements in order to either provide services to clients, the Public and or, to supervise and provide services to employees in the official language of their choice.

In this role you will:

• Lead and manage air navigation services and operations within assigned site(s).
• Promote a strong culture of safety, operational excellence, and continuous improvement.
• Monitor site performance and implement corrective actions and operational improvements.
• Partner with internal stakeholders to support safety investigations, service enhancements, and new technologies.
• Manage site health, safety, security, and emergency preparedness programs.
• Plan and manage financial, material, and human resources.
• Build positive relationships with employees, customers, unions, and stakeholders.
• Coach, support, and develop a team of represented professionals.

What you bring:

• Completion of secondary school.
• Holds or has held an ATS licence/certificate, or equivalent operational knowledge through leadership experience.
• Minimum 5 years of relevant industry experience, including 3 years in a leadership role.
• Experience leading diverse and/or geographically dispersed teams.
• Demonstrated experience managing budgets, and related financial processes.
• Bilingualism in French and English.
• Knowledge of Air Traffic Management, Canadian Aviation Regulations, and operational procedures.
• Knowledge of Human Resources policies, procedures and practices (collective agreements, team effectiveness, etc.).

How others describe you:

• A collaborative and inspiring leader who builds high-performing teams.
• A strategic thinker with strong operational and business acumen.
• An effective communicator with strong relationship-building skills.
• Customer-focused, adaptable, and solutions-oriented.
• Organized, confident, and skilled in decision-making within fast-paced environments.

Working Conditions:

• Regular travel within the FIR to ensure visibility and support at assigned sites. Additional ad-hoc travel may also be required.
• NAV CANADA operates in a 24/7 environment; business needs will require occasional standby support outside of regular business hours.
• This position is subject to top secret security clearance checks.

Flexible work arrangements:

• This position is on site and not eligible for a flexible work arrangement.

NAV CANADA is committed to building a skilled, diverse workforce reflective of Canadian society. If you do not believe that you match every job requirement listed on this job posting, we still encourage you to apply. NAV CANADA encourages a culture of learning and growth, and recognizes that although some technical skills are mandatory, many others can be taught.

Our Company strives to create an inclusive and barrier-free selection process and work environment. If you require accommodations during this competition process, please ensure that you inform the interview coordinator or hiring manager of any accommodation measures you may require. NAV CANADA will provide accommodations throughout the recruitment and selection process to applicants with disabilities as required.

The successful candidate must meet the security requirement of the position and be legally able to work in Canada.

We thank all applicants for their interest; only those selected for next steps will be contacted.

At NAV CANADA, safety is our priority. We require pre-employment drug screening for all candidates offered positions designated as safety sensitive or business critical in accordance with NAV CANADA’s Drug and Alcohol policy.

Description du poste

We help the world run better
At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.

Job title: Senior Product Marketing Manager- Retail and CX

Job summary:

SAP is seeking an experienced Product Marketing Manager to drive the marketing strategy, messaging, and demand generation for our Customer Experience (CX) software solutions tailored to the Consumer Industries sector (CPG, Retail, Fashion, Wholesale). This role requires some experience in enterprise SaaS marketing, a high-level understanding of consumer industries [ CPG, Retail, Fashion, Wholesale ] business processes, and the ability to develop full-stack marketing plans that span the entire buyer’s journey—from awareness to adoption. The ability to work across other product areas and managers with a focus on Revenue Growth Management, Consumer Experience, Customer Data Management, Marketing Engagement, Commerce, Merchandising, and AI-driven solutions for consumer industries.

Ce que vous allez bâtir

What you’ll build:

Marketing Strategy & Execution

Marketing Strategy & Execution:

• Develop end-to-end marketing strategies for SAP’s CX solutions in the consumer industries sector.
• Define messaging, positioning, and value propositions that resonate with key buyer personas (e.g., CMOs, CRO’s, Revenue Growth Managers, Merchandisers).
• Lead competitive intelligence and differentiation strategies to position SAP as the leader in consumer industries CX solutions.
• Collaborate with demand generation teams to execute field-level event-based and digital marketing campaigns

Content development

Content development:

• Create high-impact marketing and sales assets like whitepapers, case studies, battle cards, videos, webinars, and product briefs.
• Act as subject matter specialist, collaborating with product management, sales, and corporate marketing to define content across the buyer’s journey

Sales Enablement & Market Intelligence

Sales Enablement & Market Intelligence:

• Develop sales enablement tools (playbooks, training, ROI calculators) to empower SAP’s sales teams.
• Conduct market and customer intelligence to identify trends, pain points, and opportunities in consumer industries.
• Work closely with product management, sales, and industry teams to refine GTM strategies based on market feedback.
• Work closely with partner marketing to drive initiatives to amplify reach and adoption.

Industry & Solution Expertise

Industry & Solution Expertise:

• Functional understanding of consumer industries business processes, specifically desirable are:
• Revenue Growth Management (RGM)
• Consumer Experience & Customer Data Management
• Marketing & Customer Engagement
• Commerce & Merchandising
• AI-driven solutions (Agentic AI, predictive analytics, personalization)
• Ability to translate functional software capabilities into compelling customer value propositions.

Performance Analysis & Optimization

Performance Analysis & Optimization:

• Track and analyze marketing performance metrics (lead gen, pipeline influence, campaign ROI).
• Continuously refine messaging, content, and GTM strategies based on data-driven insights.

Accountability

Accountability

• Become an internally recognized expert in CX business processes and associated industry-specific innovations sought after by customers.
• Capable of engaging up and across the organizational structure with a leadership mindset.
• Ability to establish a clear connection between their work and team performance metrics, including proactive mitigation for underperforming situations.

Ce que vous apportez

What you bring

• 3-5 years of experience in product marketing within enterprise SaaS software, preferably in CX, CRM, or consumer industry solutions.
• Strong storytelling and content creation skills with the ability to craft customer-centric narratives.
• Functional industry knowledge of CPG, Retail, Fashion, or Wholesale, including high-level business processes and pain points.
• Competent cross-functional collaboration skills with product, sales, and industry teams.
• Bachelor’s degree in marketing, business, or related field.

Où vous appartenez

Where you belong

You’ll be part of a high‑impact team shaping the future of CX solutions for consumer industries such as CPG, Retail, Fashion, and Wholesale. The team combines deep industry understanding with enterprise SaaS expertise, working across AI‑driven solutions spanning marketing, commerce, merchandising, customer data, and revenue growth management. In this collaborative, fast‑paced environment, you’ll help deliver full‑journey experiences—from awareness to adoption—while driving meaningful innovation and growth at scale.

Bring out your best

SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.

We win with inclusion

SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.

Égalité des chances et mesures d’accessibilité

SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.

Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements.

Transparence salariale

SAP believes the value of pay transparency contributes towards an honest and supportive culture and is a significant step toward demonstrating SAP’s commitment to pay equity. SAP provides the annualized compensation range inclusive of base salary and variable incentive target for the career level applicable to the posted role. The targeted combined range for this position is 108100-222800CAD. The actual amount to be offered to the successful candidate will be within that range, dependent upon the key aspects of each case which may include education, skills, experience, scope of the role, location, etc. as determined through the selection process. Any SAP variable incentive includes a targeted dollar amount, and any actual payout amount is dependent on company and personal performance. A summary of benefits and eligibility requirements can be found by clicking this link: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Due to the nature of the role, which involves global interactions with SAP entities, as well as with employees and stakeholders in Canada, functional proficiency in English is required for positions based in the Quebec.

AI Usage in the Recruitment Process

For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.

Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.

Informations sur le poste

Requisition ID: 451144 | Work Area: Marketing | Expected Travel: 0 - 10% | Career Status: Professional | Employment Type: Regular Full Time | Additional Locations: #LI-Hybrid

Guide de Produits — TEMPS PARTIEL

Ce qui vous attend chez ARC’TERYX

Vous êtes le visage de la marque sur la surface de vente et offrez une expérience inoubliable à nos clientes. Vous êtes l’inspiration derrière l’évolution de notre marque, alors que nous continuons à nous fixer des objectifs audacieux, tant dans nos magasins que dans nos communautés. Vous êtes maniaque de nos produits et ne ratez pas une occasion de sortir pour les essayer et voir pour vous-même comment ils fonctionnent. Votre rapport à la nature est votre priorité et vous saluez les autres qui en font autant. Vous partagez votre connaissance des produits de façon authentique avec les clientes et leur recommandez des produits en fonction de leurs intérêts et de leurs besoins. Vous accordez la priorité à votre développement personnel et votre perfectionnement professionnel, et vous célébrez les réalisations des autres. Vous reconnaissez que nous créons un monde meilleur, ensemble.

Voici ce que vous ferez en tant que guide de produits chez Arc’teryx

• Offrir une expérience de marque de premier ordre à notre clientèle en partageant votre connaissance technique des produits et en l’aidant à résoudre les problèmes.
• Acquérir une connaissance approfondie de nos produits et intégrer ces informations dans vos interactions avec les clientes de manière authentique.
• Promouvoir Arc’teryx en tant qu’ambassadeur ou ambassadrice de la marque, en magasin et dans la communauté.
• Développer vos passions en magasin et hors magasin avec le soutien de l’équipe.
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience client en travaillant avec l’équipe de direction du magasin sur des projets et des initiatives de marque.
• Fournir des commentaires sur le marchandisage visuel et l’expérience en magasin pour aider à stimuler les ventes.
• Maintenir une relation ouverte et collaborative avec votre équipe et la direction du magasin.
• Aider et participer à diverses tâches en magasin, telles qu’assignées par l’équipe de direction.
• Répondre aux téléphones, aux messages vocaux et aux courriels du magasin; à l’occasion, cela peut inclure des réponses dans les médias sociaux régionaux.
• Utiliser le système de point de vente pour traiter avec précision et efficacité les transactions des clientes, y compris les garanties, le rachat d’articles d’occasion, les achats et les retours.
• Réceptionner et déballer les boîtes de marchandise, selon les besoins (les boîtes peuvent peser de 2,25 à 13,6 kg [5 à 30 lb]).
• Delivering a best-in-class brand experience to our guests through sharing technical product knowledge and supporting with problem solving
• Building a strong understanding of our products and seamlessly weaving this information into guest interactions in an authentic way
• Championing Arc’teryx as a brand ambassador both in-store and in the community
• Developing your passions both in and out of the store with the support of the team
• Supporting in elevating the guest experience by working with the store leadership team on projects and brand initiatives
• Providing feedback on merchandising and in-store experience to help drive sales
• Maintaining an open, collaborative relationship with your team and store leadership
• Supporting with and participating in various store tasks as assigned by the leadership team
• Answering store phones and responding to voicemails and store emails; on occasion, this could include responding on the Epicenter social media channels
• Utilizing the Point-of-Sale system to accurately and efficiently process guest transactions, including warranties, Used Gear trade-ins, purchases, and returns
• Receiving and unpacking boxes for inventory as required (boxes can weigh 5-30 lbs)

Êtes-vous notre prochaine guide de produits?

• Vous êtes passionnée par la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel.
• Vous aimez vous amuser au travail et vous vous tenez responsable de ce que l’on attend de vous.
• Vous êtes motivée et aimez résoudre les problèmes.
• Vous demeurez très souple face à l'ambiguïté.
• Vous conciliez efficacement autonomie et collaboration.
• Vous inspirez la réflexion innovante et l’amélioration continue.
• Vous recherchez les meilleures solutions (pas nécessairement les plus faciles), avec un engagement inébranlable à faire ce qui est juste.
• Votre passion pour votre travail s’accompagne d’une passion pour le plein air et d’un désir d’en profiter pleinement.
• You are passionate about delivering exceptional customer service
• You love to have fun at work, and hold yourself accountable to what is required of you
• You are self-motivated, and enjoy problem solving
• You remain highly flexible and adaptable when faced with ambiguity
• You effectively balance autonomy and collaboration
• You inspire breakthrough thinking and continuous improvement
• You seek the best (sometimes not the easiest) solutions, with an unwavering commitment to do what is right
• Your passion for your work is paralleled by your passion for getting outside and living it

Attentes

• La disponibilité de tous et toutes les employées doit refléter les besoins de l’entreprise, qui peuvent changer de temps à autre. Le ou la gestionnaire du magasin détermine les besoins de disponibilité (en partenariat avec la direction régionale), et cet horaire peut inclure une combinaison de quarts de travail, notamment le matin, le soir et la fin de semaine.
• Tous et toutes les employées doivent être disponibles pour travailler le Vendredi fou(le lendemain de la fête de Thanksgiving aux États-Unis) et de la deuxième semaine de décembre jusqu’à la fin de la période des fêtes de fin d’année. Cette période sera définie annuellement en fonction, notamment, de la date jusqu’à laquelle les clientes sont autorisées à retourner la marchandise des fêtes.
• Vous êtes entièrement responsable de tous les éléments livrables du document sur le rôle et les responsabilités des guides de produits et en supervisez l’exécution.
• Sous la direction des chefs d’équipe, du ou de la gestionnaire et du ou de la gestionnaire adjointe, vous réalisez d’autres projets, tâches et missions supplémentaires, selon les besoins et les demandes.
• Arc’teryx s’engage à offrir un environnement de travail en français au Québec. Nous avons pris toutes les mesures raisonnables pour éviter d’exiger la connaissance de l’anglais. Toutefois, la maîtrise de l’anglais demeure essentielle pour ce poste pour les raisons suivantes :
• Communications fréquentes avec des collègues anglophones situés à l’extérieur du Québec (notamment en Colombie-Britannique, où est basé le siège social).
• Interactions avec des partenaires d’affaires et clients situés dans des régions anglophones, notamment à l’international.
• All employees’ availability must reflect the needs of the business, which may change from time to time. The Store Manager determines the availability needs (in partnership with the Regional Manager), and this schedule could include a combination of shift times, including mornings, evenings, and weekends.
• All employees are expected to be available to work “Black Friday” (the day after US Thanksgiving) and from the second week of December until the end of the holiday season, to be defined each year based in part on the time period guests are permitted to return holiday merchandise, on an annual basis.
• You are fully accountable for and oversee the execution of all deliverables on the Product Guide Role and Responsibilities document
• Under the direction of the Store Leads, Store Manager and Assistant Manager, you perform/complete other additional projects, duties, and assignments as required and/or by request
• Arc’teryx is committed to providing a French working environment for employees in Quebec. We have taken all reasonable steps to avoid requiring fluency in English, however, this requirement remains essential for this position for the following reasons:
• Frequent communication with English-speaking colleagues located outside Quebec (notably at our headquarters in British Columbia).
• Regular interaction with clients and business partners located in anglophone regions or internationally.

Disponibilités requises

• Vous êtes disponible pour au moins un quart de travail le matin, un quart de travail le soir et un quart de travail le week-end à chaque semaine.
• Votre disponibilité doit refléter les besoins de l'entreprise, qui peuvent changer de temps à autre, à la discrétion du gérant du magasin.
• Temps plein – 32 à 40 heures par semaine (disponibilité requise 6 jours par semaine).
• Temps partiel – jusqu'à 31 heures par semaine (disponibilité requise au minimum 18 heures par semaine).
• You are available for a minimum of one open, one close and one weekend shift each week
• Your availability must reflect the needs of the business, which may change from time to time at the discretion of the Store Manager
• Full Time – 32- 40 hours per week (required to be available 6 days per week)
• Part Time – scheduled up to 31 per week (required to be available a min of 18 hours per week)

Rémunération

$ - $

Un estimé raisonnable de l’échelle de rémunération est de CAD$ à CAD$ au moment de l’affichage. Dans cette échelle, le salaire individuel est determiné par des facteurs tels que les compétences liées à l’emploi, l’expérience pertinente, l’éducation et/ou la formation. Veuillez noter que les détails de l’échelle ci-haut reflète le salaire de base et n’inclus pas notre programme de bonus compétitif et nos avantages sociaux. A reasonable estimate of the pay range is CAD$ - CAD$ at the time of this posting. Within the range, individual pay is determined by factors such as job-related skills, relevant experience, education and/or training. Please note that the range details above reflect the base pay only and does not include our competitive bonus program and benefits that we offer.

Détails

Horaire: Temps partiel– 10 à 30 heures par semaine (2 à 4 jours par semaine) Rémunération: Salaire horaire Hours: Part Time– 10- 30 hours per week (2-4 days a week) Compensation: Hourly #LI-Onsite

Égalité des chances

Arc'teryx s'engage à créer et à encourager activement une culture inclusive où les voix sont entendues, les gens sont vus et les valeurs sont respectées. Nous soucions du caractère unique des candidats et candidates, de notre personnel et de notre clientèle, et nous le faisons dans un espace sécuritaire où priment la curiosité et l'acceptation. La création d’un lieu de travail inclusif rejoint notre philosophie « Do Right » (agir avec intégrité), tout en ayant l’avantage supplémentaire de faire évoluer notre entreprise. Nous pensons que l’inclusion nous aide à créer un lieu de travail plus sain et plus convivial, qu’elle stimule la créativité et l’innovation et qu’elle reflète les communautés où nous exerçons nos activités. Les candidats, candidates, employés, employées, clients et clientes peuvent s'attendre à une égalité des chances et à un traitement équitable en accord avec nos valeurs. Les candidats, candidates, employés, employées, clients et clientes peuvent s'attendre à une égalité des chances et à un traitement équitable en accord avec nos valeurs.

Définissez votre raison d’être. Incarnez nos valeurs.

ÉVOLUTION SUBVERSIVE. Créez votre avenir en relevant des défis, en vivant des expériences et en trouvant votre inspiration. S’ENGAGER. Fixez-vous des objectifs audacieux et réalisez-les pour que nous puissions collectivement relever la barre. VIVRE. Approfondissez votre rapport à la nature et vivez une vie pleine de sens. ASSURER L’AVENIR. Créons un monde meilleur, ensemble.

Equal OpportunityArc’teryx is committed to actively creating and fostering a culture of inclusivity where voices are heard, people are seen, and values are respected. We care about the uniqueness of our applicants, employees, and guests, and we do so in a safe space fueled by curiosity and acceptance. Creating an inclusive workplace is connected to our core value Do Right while also having the added benefit of helping make our business better. We believe inclusion helps us to create a healthier, happier workplace, drive creativity and innovation, and reflect the communities where we operate. All applicants, employees, and guests can expect equality of opportunity and fair treatment in alignment with our values.

Leave it BetterWe believe that the mountains transform us, that how we adventure matters, and that there’s always a better way. Join us in creating positive change in ourselves, our communities, and the world.

Live it. Get out there - the mountains make us better Disruptive evolution. In pursuit of better. Always. Commit. We set bold objectives and see them through.

Développeur(euse) de logiciels senior – Automatisation et IA agentique

Pour le compte de l'un de nos clients, un chef de file de premier plan dans le secteur des services financiers et des assurances au Canada, Randstad Digital est à la recherche d'un(e) Développeur(euse) de logiciels senior – Automatisation et IA agentique.

Dans ce rôle stratégique, vous concevrez et déploierez des écosystèmes d'automatisation intelligente et d'IA agentique de calibre entreprise, à la fois sécurisés, hautement évolutifs et performants. Évoluant dans un cadre gouverné et hautement sécurisé, vous accélérerez la livraison de solutions grâce à la création de composants réutilisables et à une architecture logicielle moderne. Nous recherchons un(e) leader technique capable de guider les équipes par le mentorat, de collaborer efficacement avec les parties prenantes et d'incarner des valeurs d'excellence, d'intégrité et de centralité client.

Ce que nous offrons

• Modèle de travail hybride et flexible : Profitez d'un équilibre optimal entre le travail à distance et les sessions collaboratives au bureau de Montréal.
• Rémunération globale hautement compétitive : Échelle salariale de base établie entre 101 800 $ et 124 400 $ (ajustable selon le profil), assortie d'un boni annuel cible de 12 % (pouvant atteindre le double selon la performance).
• Accumulation de capital bonifiée : Programmes avantageux d'actionnariat pour les employés avec une contribution de contrepartie de l'employeur s'élevant à 50 % des actions nettes.
• Sécurité financière à long terme : Accès exceptionnel à un régime de retraite à prestations déterminées offrant un revenu à vie garanti.
• Bien-être et flexibilité : Couverture complète pour la santé physique et mentale, service de télémédecine, compte de bien-être, et possibilité d'acheter jusqu'à 5 jours de vacances supplémentaires par année.

Description du poste

Ingénierie de l'IA agentique et automatisation

Concevoir et intégrer des produits d'automatisation et des architectures multi-agents alignés sur les processus d'affaires. Développer des services Python asynchrones, des API performantes et des flux de travail exploitant des frameworks de pointe (LangGraph, LangChain, CrewAI, Semantic Kernel ou équivalents).

Garde-fous et évaluation des systèmes

Mettre en place des stratégies d'évaluation pour contrer les hallucinations, fiabiliser les invites (prompts) et valider les appels d'outils. Concevoir le routage basé sur les politiques, la validation des flux d'entrée/sortie, les approches d'ancrage (RAG) et l'implémentation de serveurs MCP (Model Context Protocol).

Excellence opérationnelle et pratiques d'ingénierie

Produire un code propre, modulaire et documenté en respectant les principes SOLID et la Clean Architecture. Assurer une observabilité logicielle complète (métriques, journaux, traces) et optimiser les pipelines CI/CD.

Sécurité et conformité dès la conception

Collaborer avec les équipes d'architecture et de gouvernance pour veiller au respect des politiques de sécurité (moindre privilège, gestion des secrets) et de gestion des risques (reprise après sinistre, rétention des données).

Leadership technique et mentorat

Encadrer et faire progresser l'équipe de développement par des revues de code rigoureuses, du travail en binôme et des rétroactions constructives. Rédiger les documents de conception technique (ADR) et guider les choix technologiques de l'organisation.

Exigences

• Plus de 10 ans d'expérience professionnelle confirmée en développement de logiciels.
• Maîtrise de niveau expert de Python et de son écosystème d'entreprise.
• Solide expertise en architecture d'API (REST, asynchrone), structures de données complexes, algorithmes et optimisation de la performance pour des systèmes à grande échelle.
• Expérience approfondie des stratégies de test automatisés (unitaires, intégration, contrat, bout en bout) et de la gestion de versions avec Git.
• Admissibilité légale à travailler au Canada requise (aucune expérience canadienne préalable exigée).

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, it a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire

• Lieu : Montréal, QC (Hybride)
• Type de poste : Temps plein, Permanent
• Secteur d'activité : Services financiers / Assurances
• Semaine de travail : 35 heures

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Location: Hybrid – 1 day per week in downtown Montreal or downtown Toronto offices.

Make an Impact Where It Matters Most

At Sun Life, our clients are at the centre of everything we do. As a licensed Financial Services Consultant (FSC) your work will directly contribute to our mission of helping clients achieve lifetime financial security and live healthier lives. As a member of our Client Relationship team, you will support Sun Life clients with their wealth management needs. Your objective is to provide comprehensive portfolio reviews, assist with retirement planning and advise clients on financial decisions while helping them achieve their financial goals. You will be tasked with strengthening client relationships, while achieving service & sales targets.

This is more than a sales role. It’s about building trust, simplifying complex financial choices, and making a real difference in people’s lives every day.

Ce que vous ferez

• Proactively call existing Sun Life clients that have a Group Retirement Savings (GRS) plan & Group Insurance Benefit (GB) plan to establish a relationship where the objective is to educate members on their investments, benefits, and assist with product enrolment.

• Consult with clients by providing investment and protection advice related to their financial needs, including savings, retirement income and insurance.

• Partner with clients to be ‘retirement ready’, through the use of financial planning tools. Ensure all clients maintain an updated plan in order to achieve personal financial goals.

• Review portfolio investments, product options, savings goals, and assist with asset consolidation.

• Create an investment risk assessment profile for clients. This will support them in aligning their investments to their desired risk tolerance.

• Contribute to sales and service targets by demonstrating to clients the value of their benefits available to them through their employer plans and assist with payroll deduction set ups, lump sum contributions and asset consolidation.

Pourquoi ce poste est spécial

This role is focused on supporting and advising existing Sun Life clients, allowing you to build meaningful relationships without the need for cold calling or new client prospecting.

Ce que vous apporterez

• Valid and active Life Insurance License (LLQP)

• Minimum of 2 -3 years of financial services / sales experience is preferred.

• Completion of a college or university degree or equivalent related experience

• Strong interpersonal and communication skills (verbal and written)

• Ability to quickly build rapport and relationships with clients over the phone / video conferencing

• Effective listening skills and the ability to ask probing questions to understand needs

• Self motivated and have the ability to work independently

• Experience selling insurance products over the phone is an asset

• As this position is posted in several locations, we specify that bilingualism (French, English, both oral and written) is required for Quebec only to answer calls from English and French-speaking clients across Canada or worldwide.

Pourquoi joindre Sun Life

• Career growth & development – clear pathways and ongoing learning

• Flexibility & wellbeing – hybrid work and programs that support your whole self

• Competitive base salary with a quarterly bonus based on sales results.

• Inclusive culture – where diverse perspectives are valued and voices are heard

• Recognition & rewards – celebrating performance and impact (ie: Includes a fully paid trip celebrating our Platinum performers)

• Purpose-driven work – helping Canadians build financial security

• Comprehensive flexible benefits program including:

• Medical, dental, life, critical illness and disability insurance

  Lumino Health Virtual Care

  Robust defined contribution pension plan

  Matching Stock Ownership and Savings Programs

  3 weeks paid vacation to start. Paid vacation time increases with service.

  Sun Life employees are eligible for a paid sabbatical leave, every 5-year milestone anniversary

  Tuition assistance and Licensing fees covered

Rémunération

Sun Life offers a market-competitive total compensation package, including a base salary and variable incentives. This role is eligible to participate in a sales incentive plan with industry-leading incentive payout opportunities.

Position Overview

Autodesk, Inc. (NASDAQ: ADSK) makes software for people who make things. We are a global leader in design and make software for architecture, engineering, construction, manufacturing, and media and entertainment industries. If you’ve ever driven a high-performance car, admired a towering skyscraper, used a smartphone, or watched a great film, chances are you’ve experienced what millions of Autodesk customers have built with our software. At Autodesk, we exist to turn ideas into new realities that shape a thriving future. Our software and services harness emerging technologies—such as additive manufacturing (3D printing), artificial intelligence, generative design, and robotics—that give companies and individuals the power to work more quickly, effectively, and sustainably throughout the entire project lifecycle.

Autodesk Fusion is the first 3D CAD, CAM, CAE, and PCB tool of its kind, unifying design, engineering, electronics, and manufacturing to connect your entire product development process into one cloud-based platform.

We are growing our Autodesk Fusion Manufacturing Data Model (MFGDM) team in Canada, and looking for a Principal Software Development Engineer to join our team. MFGDM is the foundation of Manufacturing Cloud and core to Data Framework to build manufacturing data model and cloud services to shift from traditional monolithic file to granular data and then to enable concurrency, integration, automation and collaboration throughout the entire product lifecycle with granular data, making it possible to empower customers to design and make better products faster.

The team we are growing in Canada will focus on building fundamental data extraction pipeline in MFGDM, defining the data model and building related services to extract valuable data assets and establish data centricity, hence enabling product team using the granulated data to fulfill critical customer workflows, building insights from the data, and releasing full values buried in files. The team will develop, deploy, maintain and support data extraction solutions & services. The team need collaborate with other MFGDM teams in Canada and with extended teams cross GEOs. Now, we are an autonomic, T-shape, and energetic group. The whole team effort is an essential part for achieving corporate data strategy and winning the race to the next gen Design & Manufacturing Platform. If you are profoundly passionate about building, running, and owning resilient Data services and platforms utilizing a variety of Cloud technologies, then this position will be a perfect landing for you!

Autodesk supports FLEX working model, while Toronto or Montreal is preferred to co-locate with existing MFGDM teams.

Description du poste

Responsibilities

• Work within a scrum team with about 7-8 engineers

• Can lead to accomplish customer/project requirements from PO/PM

• Can drive and foster the collaboration with other scrum teams located in Canada or in other sites around the world

• As the primary developer, boldly lead to design, implement, test and deliver any MFGDM modules/components/services. Can help team to remove obstacles, drive solutions for challenges, predict risks, and figure out mitigation plan

• Can communicate effectively with stakeholders in different phases in terms of requirements clarification, solution/planning review, status/progress sharing etc.

• Can consistently demonstrate the sense of engineering excellence and lead or contribute to make positive impact to teams’ deliveries with high quality. E.g., remove the gap in automation framework, build tool to monitor services health, leverage data analysis in risk/gap assessment, optimize operating process

• Can lead Applied AI in product delivery: Use AI coding agents to accelerate delivery of production features and fixes, with rigorous verification (tests, CI, code review) and security-aware usage

• Drive Applied AI best practice into team/product and promote our best practice/achievement to outside, so other engineers can adopt AI-first workflows productively and safely

Minimum Qualifications

• BS or higher in computer science or related technical discipline

• 8+ years of software development experience in commercialized products or big-scale systems

• Excellent problem-solving and troubleshooting skills

• Strong sense of ownership and competence in driving alignments

• Fast learner and good team player

• Excellent communication and presentation skills

• Embrace changes and can work under pressure

• Expert in JavaScript /Typescript / Node.js. Real project experience with these skills is a must

• Expert in using AWS or similar Cloud platform like Azure. Real project experience with these skills is a must

• Demonstrated experience using AI coding tools to ship production systems, and the engineering judgment to verify and correct AI output (code review rigor, debugging skill, ownership of correctness)

Preferred Qualifications

• Willing to take challenges and stretch comfortable zone to grow

• Experience in mentoring and coaching other developers is a strong plus

• Rich hands-on and tech lead project experience in full stack Cloud services development is a needed

• Extensive practical experience with MCP or equivalent standardized methods for linking models to tools and context

26WD98278 Développeur logiciel principal, Services infonuagiques et IA appliquée

Aperçu du poste

Autodesk, Inc. (NASDAQ : ADSK) crée des logiciels pour les personnes qui conçoivent et fabriquent des choses. Nous sommes un chef de file mondial des logiciels de conception et de fabrication pour les secteurs de l’architecture, de l’ingénierie, de la construction, de la fabrication, des médias et du divertissement. Si vous avez déjà conduit une voiture haute performance, admiré un gratte-ciel imposant, utilisé un téléphone intelligent ou regardé un grand film, il y a de fortes chances que vous ayez déjà fait l’expérience de ce que des millions de clients d’Autodesk ont créé avec nos logiciels. Chez Autodesk, nous existons pour transformer les idées en nouvelles réalités qui façonnent un avenir prospère. Nos logiciels et services exploitent les technologies émergentes, comme la fabrication additive (impression 3D), l’intelligence artificielle, la conception générative et la robotique, afin de donner aux entreprises et aux personnes le pouvoir de travailler plus rapidement, plus efficacement et de façon plus durable tout au long du cycle de vie des projets

Autodesk Fusion est le premier outil 3D CAO, FAO, IAO et PCB de son genre, unifiant la conception, l’ingénierie, l’électronique et la fabrication afin de connecter l’ensemble de votre processus de développement de produits dans une plateforme infonuagique unique

Nous élargissons notre équipe Autodesk Fusion Manufacturing Data Model (MFGDM) au Canada et recherchons un développeur logiciel principal pour se joindre à nous. MFGDM constitue la fondation de Manufacturing Cloud et joue un rôle central dans le Data Framework, qui permet de créer le modèle de données de fabrication et les services infonuagiques nécessaires pour passer de fichiers monolithiques traditionnels à des données granulaires. Cette transition permet ensuite la simultanéité, l’intégration, l’automatisation et la collaboration tout au long du cycle de vie des produits grâce aux données granulaires, afin d’aider les clients à concevoir et fabriquer de meilleurs produits plus rapidement

L’équipe que nous développons au Canada se concentrera sur la création d’un pipeline fondamental d’extraction de données dans MFGDM, la définition du modèle de données et la création de services connexes pour extraire des actifs de données à forte valeur et établir une approche centrée sur les données. Elle permettra ainsi aux équipes produit d’utiliser des données granularisées pour soutenir des flux de travail clients essentiels, générer des perspectives à partir des données et libérer toute la valeur enfouie dans les fichiers. L’équipe développera, déploiera, maintiendra et prendra en charge des solutions et services d’extraction de données. Elle devra collaborer avec d’autres équipes MFGDM au Canada ainsi qu’avec des équipes élargies dans différentes régions du monde. Nous sommes actuellement un groupe autonome, polyvalent et énergique. Les efforts de toute l’équipe sont essentiels à la réalisation de la stratégie de données de l’entreprise et à la réussite de la prochaine génération de plateformes de conception et de fabrication. Si vous êtes profondément passionné par la création, l’exploitation et la prise en charge de services et de plateformes de données résilients à l’aide de diverses technologies infonuagiques, ce poste est fait pour vous

Autodesk soutient un modèle de travail FLEX, avec une préférence pour Toronto ou Montréal afin de favoriser la proximité avec les équipes MFGDM existantes

Description du poste

Responsabilités

• Travailler au sein d’une équipe Scrum composée d’environ 7 à 8 développeurs

• Diriger la réalisation des exigences clients et projets provenant du propriétaire de produit ou du responsable produit

• Stimuler et favoriser la collaboration avec d’autres équipes Scrum situées au Canada ou dans d’autres sites à l’échelle mondiale

• À titre de développeur principal, diriger avec assurance la conception, la mise en œuvre, les tests et la livraison de modules, composants ou services MFGDM. Aider l’équipe à éliminer les obstacles, à proposer des solutions aux défis, à anticiper les risques et à définir des plans d’atténuation

• Communiquer efficacement avec les parties prenantes aux différentes phases, notamment pour la clarification des exigences, la revue des solutions et de la planification, ainsi que le partage de l’état d’avancement

• Démontrer de façon constante un engagement envers l’excellence en développement logiciel et diriger ou contribuer à des initiatives ayant une incidence positive sur la qualité des livrables des équipes, par exemple combler les lacunes du cadre d’automatisation, créer des outils de surveillance de l’état des services, exploiter l’analyse de données pour l’évaluation des risques et des écarts, et optimiser les processus opérationnels

• Diriger l’application de l’IA dans la livraison de produits : utiliser des agents de codage basés sur l’IA pour accélérer la livraison de fonctionnalités et de correctifs en production, avec une vérification rigoureuse par les tests, les pipelines CI, la revue de code et une utilisation tenant compte de la sécurité

• Promouvoir les meilleures pratiques liées à l’IA appliquée au sein de l’équipe et du produit, et faire rayonner nos meilleures pratiques et réalisations à l’externe afin que d’autres développeurs puissent adopter des flux de travail axés sur l’IA de façon productive et sécuritaire

Qualifications minimales

• Baccalauréat ou diplôme supérieur en informatique ou dans une discipline technique connexe

• Plus de 8 ans d’expérience en développement logiciel dans des produits commercialisés ou des systèmes à grande échelle

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en dépannage

• Grand sens des responsabilités et aptitude à favoriser l’alignement

• Capacité d’apprentissage rapide et excellent esprit d’équipe

• Excellentes compétences en communication et en présentation

• Capacité à s’adapter au changement et à travailler sous pression

• Expertise en JavaScript, TypeScript et Node.js. Une expérience de projet concrète avec ces compétences est essentielle

• Expertise dans l’utilisation d’AWS ou d’une plateforme infonuagique similaire comme Azure. Une expérience de projet concrète avec ces compétences est essentielle

• Expérience démontrée de l’utilisation d’outils de codage basés sur l’IA pour livrer des systèmes en production, ainsi que le jugement professionnel nécessaire pour vérifier et corriger les résultats générés par l’IA, notamment par une revue de code rigoureuse, des compétences en débogage et la prise en charge de l’exactitude

Qualifications souhaitées

• Volonté de relever des défis et de sortir de sa zone de confort pour progresser

• Expérience en mentorat et en accompagnement d’autres développeurs, un atout important

• Solide expérience pratique et expérience de direction technique dans le développement de services infonuagiques full stack, essentielle

• Vaste expérience pratique avec MCP ou des méthodes normalisées équivalentes permettant de relier les modèles aux outils et au contexte

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About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $131,000 and $191,400. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.Diversity & Belonging
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Randstad Digital – Senior Software Engineer (Intelligent Automation & Agentic AI)

Description du poste

Randstad Digital est activement à la recherche d’un Senior Software Engineer – Intelligent Automation & Agentic AI pour le compte de notre client, un important leader dans l’industrie canadienne des services financiers et de l’assurance.

Dans ce rôle senior de conseil et de développement, vous concevrez, construirez et déploierez des réseaux d’agents d’IA autonomes et d’automatisation intelligente de niveau entreprise. En opérant dans un cadre hautement régi et sécurisé, vous défendrez des pratiques de développement modernes, introduirez des composants réutilisables et mettrez en place des architectures logicielles résilientes. Nous recherchons un leader technique qui combine une expertise approfondie en ingénierie backend avec la capacité de mentoriser les équipes, de favoriser l’alignement interfonctionnel et d’incarner une culture organisationnelle axée sur l’excellence, la collaboration et l’orientation client.

Avantages

• Modèle de travail hybride flexible : profitez d’un équilibre optimal entre la productivité à distance et la collaboration en équipe en présentiel à Montréal.

• Rémunération attrayante : salaire de base avec une fourchette de départ entre $101,800 - $124,400 (flexible selon l’expertise), combiné à une structure d’incitation annuelle basée sur la performance, ciblant 12% (avec un multiplicateur potentiel pouvant aller jusqu’à doubler le montant cible).

• Constitution d’un patrimoine à long terme : programmes d’abondement de l’entreprise à la pointe de l’industrie pour les achats d’actions (jusqu’à 50% d’abondement employeur) et des programmes d’épargne solides.

• Sécurité à long terme : accès rare à un prestigieux régime de retraite à prestations déterminées (Defined Benefit Pension Plan) sécurisé, offrant un revenu de retraite garanti à vie.

• Bien-être complet et congés : couverture complète de la santé physique et mentale, accès aux soins de santé virtuels, fonds dédiés au bien-être, et possibilité d’acheter jusqu’à 5 jours supplémentaires de congé annuel.

Responsabilités

• Ingénierie Agentic AI & Automation : concevoir et livrer des produits d’automatisation robustes et des écosystèmes d’IA multi-agents intégrés aux opérations commerciales de base. Construire des services Python évolutifs, des API asynchrones et des workflows complexes orchestrant des frameworks LLM de pointe (ex. LangGraph, LangChain, CrewAI, Semantic Kernel, et technologies émergentes).

• Garde-fous & Évaluation du système : établir des structures d’évaluation sophistiquées pour atténuer les hallucinations, assurer la fiabilité des prompts et valider l’exécution des outils. Concevoir un routage piloté par des politiques, des validations d’entrées/sorties, et des cadres de génération augmentée par récupération (Retrieval-Augmented Generation, RAG), en plus de mettre en œuvre des serveurs Model Context Protocol (MCP).

• Excellence d’ingénierie & normes de plateforme : produire un code propre, testable et hautement documenté en utilisant les principes SOLID et une architecture propre. Concevoir une observabilité opérationnelle complète (métriques, journaux, traces, alertes) et des pipelines CI/CD optimisés et sécurisés.

• Gestion des risques, sécurité et conformité dès la conception : collaborer avec les équipes de sécurité et de gouvernance afin de s’assurer que toutes les solutions sont conformes à la classification des données de l’entreprise, au principe du moindre privilège et aux stratégies de reprise après sinistre.

• Leadership technique & mentorat : accroître les capacités de l’équipe d’ingénierie grâce à des revues de code rigoureuses, à la programmation en binôme et à des retours constructifs. Mener des débats architecturaux, rédiger des Architectural Decision Records (ADRs) et guider la communication avec les parties prenantes avec sang-froid.

Qualifications

• 10+ années d’expérience professionnelle en développement logiciel complet, de bout en bout.

• Maîtrise au niveau expert de Python et de son écosystème pour des applications de niveau entreprise.

• Forte maîtrise de la conception d’API (RESTful, services asynchrones), des patterns d’intégration, de structures de données avancées et d’optimisation algorithmique pour une scalabilité élevée.

• Formation rigoureuse en frameworks de tests automatisés (tests unitaires, d’intégration, de contrats et de bout en bout) et solides workflows de contrôle de version basés sur Git.

• Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada; une expérience locale canadienne antérieure est un atout mais n’est pas obligatoire.

Notre client opère au Canada. L’entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec nécessitant la connaissance d’une langue autre que le français, et ne l’exige que lorsque cela est nécessaire, et lorsque ses employés bilingues existants ne peuvent pas accomplir ces tâches. D’après une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats capables de parler couramment l’anglais (à l’oral et à l’écrit). En particulier, ce poste exigera que l’employé interagisse avec des départements internes centralisés (par ex., Opérations / RH / Finance / Juridique / Contrats / Ventes) qui soutiennent l’organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Résumé

• Lieu : Montréal, QC (Hybride)

• Type de poste : Temps plein, Permanent

• Secteur : Services financiers / Assurance

• Semaine de travail : 35 heures

Engagement de Randstad Canada

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre reflétant toutes les personnes du Canada. À ce titre, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion dans le milieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l’avancement de tous les employés. En plus de notre engagement profond envers le respect des droits humains, nous sommes dédiés à des actions positives en vue d’opérer un changement afin de garantir à chacun une pleine participation au sein de la main-d’œuvre, sans obstacles, qu’ils soient systémiques ou autres, en particulier pour les groupes qui cherchent l’équité et qui sont habituellement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme des femmes ou des personnes non binaires/non conformes au genre; les peuples autochtones (Indigenous ou Aboriginal Peoples); les personnes en situation de handicap (visible ou invisible); et les membres des minorités visibles, des groupes racialisation et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés, en répondant à leurs besoins en matière d’accessibilité et d’adaptation tout au long du cycle d’emploi. Nous demandons que toutes les candidatures indiquent tout besoin d’accommodement en envoyant un courriel à pour nous assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Aperçu du poste

As a Neuroscience Research Scientist for our Toxicology team located in Laval, you will be overseeing study conduct of preclinical efficacy and/or toxicology studies. Combined with neuroscience expertise and MRI‑guided dosing responsibilities, the role expands to include scientific leadership in CNS models, technical oversight of neuroimaging, and precision delivery into the brain or CNS structures. Your success will ensure the smooth running of our research, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Design and oversee with prospective and current clients MRI-guided targeting strategies for CNS delivery and support commercial groups in the preparation of statement of work;
• Perform MRI-guided dosing in collaboration with the surgeon team, ensure accurate placement to minimize off-target dose administration;
• Develop and optimize MRI protocols and targeting methodologies and contribute to innovation in CNS drug delivery techniques;
• Function as an independent Study Director in accordance with the applicable Good Laboratory Practice regulations (GLPs);
• Designs, writes, reviews and edits, as necessary, Study Plans, amendments and study schedules that define and schedule all study activities;
• Oversees and coordinates all aspects of study procedures, whether performed within the department or by service departments;
• Ensures that projects are performed according to Standard Operating Procedures and Good Laboratory Practice regulations and is aware of appropriate regulations, guidelines and guidances;
• Writes, reviews, and edits, as necessary, draft or final reports that document all study related procedures and results;
• Prompt verbal or written communication with Sponsors on study related business;
• Oversees and coordinates study conduct (MRI protocol and Study Plan development, technical guidance, and reporting).

Éléments clés

We are looking for the following minimum qualifications for this role :

• Master’s or Doctorate in Neuroscience or any other related discipline;
• At least 3 years of relevant experience in a Scientist position;
• Experience related to MRI (Magnetic Resonance Imaging) and theoretical & practical knowledge of the subject are preferred;
• MRI-related targeting dosing is an asset;
• Good interpersonal and communication skills;
• Strong problem-solving skills.

Informations propres au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, 8:00 am to 4:15 pm;
• Hybrid position – half on-site & half remote;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 4 weeks’ Vacation & 10 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Partenaire d’affaires budget et performance

Description du poste

Notre client, un leader mondial reconnu pour son engagement envers le développement durable, cherche à agrandir son équipe de Montréal. En tant que partenaire d'affaires budget et performance, vous serez le partenaire financier stratégique de la direction, traduisant les chiffres en leviers de croissance pour propulser l'innovation et la performance de produits appréciés de tous.

Titre du poste: Partenaire d'affaires budget et performance
Salaire global: Jusqu'à 110K
Localisation: Centre-ville de Montréal

Avantages

Ce poste de partenaire d'affaires budget et performance (FP&A) offre les avantages suivants:

• Rémunération globale compétitive avec un bonus de performance annuel.
• Formule hybride flexible (2 jours au bureau au centre-ville de Montréal, 3 jours de télétravail);
• Assurances complètes dès le premier jour et REER collectif avec cotisation de l'employeur;
• Ambiance de travail dynamique, multiculturelle et axée sur le bien-être;
• Opportunités de carrière internationales au sein d'un groupe en pleine expansion.

Responsabilités

Le partenaire d'affaires budget et performance (FP&A) recherché aura entre autres les responsabilités suivantes:

• Diriger le processus budgétaire annuel, les rolling forecasts et les plans stratégiques à long terme;
• Analyser la rentabilité des catégories de produits et optimiser la stratégie de prix;
• Concevoir des tableaux de bord financiers percutants pour appuyer les décisions du comité de direction canadien à l'aide de Power BI;
• Analyser les écarts de performance (ventes, marges, coûts de marketing) et proposer des plans d'action correctifs;
• Collaborer étroitement avec les équipes de la chaîne d'approvisionnement pour évaluer le ROI des innovations.

Qualifications

Nous recherchons pour ce poste de partenaire d'affaires budget et performance (FP&A) les qualifications suivantes:

• Détenir un baccalauréat en finance ou comptabilité (le titre CPA est un sérieux atout);
• Cumuler un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur des biens de consommation courante;
• Maîtrise avancée d'Excel et aisance avec les systèmes ERP et les outils de BI.
• Esprit analytique aiguisé, autonomie et d'excellentes aptitudes de communication.

Sommaire

Si ce poste de partenaire d'affaires budget et performance (FP&A) vous intéresse, vous pouvez communiquer avec Chloé Dufour au et envoyer votre CV. Si ce poste n’est pas pour vous, mais que vous êtes intéressé à travailler en comptabilité et avez de l’expérience pertinente, contactez-moi et j’aurais peut-être un autre poste à vous proposer.

Engagement d’équité, diversité et inclusion (EDI)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Informations sur l’offre

Date d’affichage / Date Posted: 2026-06-10

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Description du poste

Titre du poste : Operations Program Engineer-Analyst

À propos de & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Le candidat sélectionné travaillera à coordonner des plans d’action, gérer des projets et mettre en œuvre des stratégies à travers plusieurs fonctions et équipes. Ce poste constitue une excellente occasion pour vous de découvrir la livraison de moteurs chez Pratt & Whitney Canada, d’interagir directement avec les clients en tant que point de contact principal et de contribuer concrètement à l’atteinte des résultats.

Vous aurez l’opportunité de collaborer avec des employés de tous les secteurs de l’entreprise afin d’assurer une mise en œuvre fluide des projets en Opérations et d’atteindre les objectifs de livraison clients.

Ce rôle vous offre la possibilité de travailler sur de nombreux aspects d’un programme, de la stratégie à long terme à la résolution de problématiques urgentes.

Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Gérer les projets et leurs échéanciers, coordonner les parties prenantes et assurer leur clôture.

• Participer aux IPT pour garantir une transition fluide des nouveaux modèles ou changements d’ingénierie vers la production (MRP, approvisionnement, capacité, délais, coûts, logistique).

• Identifier risques et enjeux programmes, définir des stratégies, coordonner les actions d’approvisionnement et limiter les surstocks.

• Collaborer et négocier avec les équipes clés (Marketing, Ingénierie, Approvisionnement, Fabrication, MED, Après-vente) pour aligner stratégies et livraisons.

• Assurer le suivi des programmes, produire des rapports et escalader les enjeux au besoin.

• Mettre en œuvre les stratégies d’approvisionnement et identifier des opportunités optimisées via des business cases.

• Définir les stratégies d’outillage et gérer les budgets d’ingénierie et de démarrage.

• Coordonner les unités Opérations pour gérer les impacts clients (upgrades, retours, campagnes, etc.)

• Fournir estimations, plans de production et support aux demandes marketing et propositions.

• Interagir avec les OEM pour répondre aux enjeux de production et de livraison avec des plans clairs.

• Suivre les impacts des changements d’ingénierie, alertes critiques et non-conformités.

Exigences

• Baccalauréat, idéalement en génie ou en gestion des opérations

• Minimum 5 ans d’expérience

• Une expérience au sein d’une unité Opérations ou chaîne d’approvisionnement chez P&WC est un atout

• Connaissance de SAP et des outils PLM

• Capacité à résoudre des problèmes complexes, à communiquer clairement et à piloter des projets

• Certification PMP est un atout

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur

• Programme d’assurance collective

• Possibilités d’avancement (progression de carrière)

• Programme de mérite ou programme de reconnaissance

• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine

• Club récréatif et sportif

• Garderies à proximité

• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Agent(e) de soutien administratif – Communications

Description du poste

Vous souhaitez donner du sens à votre rôle en communication? Vous êtes à l’aise de piloter des projets et animé à l’idée de faire rayonner une organisation engagée dans sa communauté? Notre partenaire, une organisation à but non lucratif dédiée au soutien des personnes immigrantes et des personnes en situation de handicap, cherche un(e) Agent(e) de soutien administratif – Communications. Le mandat consiste à gérer certains projets en toute autonomie, à développer la visibilité de l’organisme et à assurer une collaboration étroite avec le conseil d’administration.

Les tâches

• Planifier et coordonner des événements de collecte de fonds (présentiel et numérique).
• Rechercher des subventions et partenariats pour soutenir les projets de l’organisme.
• Développer des partenariats stratégiques et assurer la recherche de subventions pour soutenir la mission de l’organisme.
• Définir et déployer des stratégies de communication (réseaux sociaux, campagnes numériques, relations publiques) afin d’accroître la visibilité et le rayonnement de l’organisme.
• Créer, rédiger et diffuser du contenu engageant (infolettres, publications web, médias sociaux).
• Assurer la gestion des communications internes et externes, incluant le site web, les plateformes numériques et les relations avec les médias.
• Maintenir une relation de proximité avec les bénéficiaires, analyser leurs besoins et adapter les actions de communication et de soutien en conséquence.
• Organiser et coordonner des activités et initiatives pour les membres, tout en assurant le suivi des projets et dossiers associés.
• Contribuer activement à toute autre tâche connexe.
• Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
• L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Ce que nous offrons

• Mode de travail hybride flexible (1 à 2 jours en présentiel par semaine).
• Stationnement gratuit sur place.
• Bureau facilement accessible en transport en commun (métro Henri-Bourassa).
• Horaire adaptable selon les besoins et disponibilités.
• Équipement fourni : ordinateur portable et téléphone cellulaire professionnel.

Exigences

• Expérience en administration ou coordination de projets.
• Expérience en communications.
• Expérience dans le milieu des OBNL ou bonne compréhension de ses réalités.
• Excellente maîtrise de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Bilinguisme (français/anglais) à l’oral et à l’écrit, essentiel pour collaborer avec des partenaires en Ontario.
• Solides aptitudes en organisation, gestion des priorités et coordination.

Postuler pour l'emploi

Tous les champs sont requis

Description du poste

At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world.

Cette position relève de : Commercial Operations Manager

In this role, you will have the opportunity to support the development of the planning and fulfillment-related processes, skills, and tools. Each day, you will support performance improvement, including customer on-time delivery and lead time.

Vous mettrez également en avant votre expertise en assurant le respect des objectifs de stocks et l’optimisation du plan d’approvisionnement.

Le mode de travail pour ce poste est : Hybrid

Le poste soutient : Motion Drive Products business

Responsabilités

• Plan and manage inventory levels to meet customer demand while minimizing excess and obsolescence.
• Run MRP/ERP planning cycles and maintain accurate planning parameters.
• Coordinate with US and European factories on production schedules, delivery commitments, and supply risks.
• Track inbound shipments and provide visibility on delivery timelines.
• Analyze distributor inventory and sell‑through to recommend complementary stocking strategies.
• Build and maintain dashboards for inventory health, supplier performance, and planning accuracy.
• Support new product introductions and item master data setup.
• Participate in continuous improvement initiatives to enhance planning processes and inventory performance.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Supply Chain, Operations, Business, or related field.
• 2–5 years of experience in supply planning, inventory management, or similar roles.
• Strong analytical skills and proficiency with Excel; Power BI is an asset.
• Experience with ERP/MRP systems (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, or similar).
• Excellent communication skills and ability to work cross‑functionally.
• Strong attention to detail and ability to manage multiple priorities.
• Experience working with distributors or channel partners is a plus.

Pourquoi ABB ?

We empower you to take initiative, challenge ideas, and lead with confidence. You’ll grow through meaningful work, continuous learning, and support that’s tailored to your goals.

Every idea you share and every action you take contributes to something bigger.

#ABBCareers

#RunwithABB

#Runwhatrunstheworld

#LI-hybrid

Équité en matière d’emploi et inclusion (Canada)

Employment Equity & Inclusion Statement (Canada)

ABB values the dedication, commitment, and expertise of all our employees. As an Employment Equity Employer, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We actively support the principles of the Employment Equity Act and strive to build a workforce that reflects Canada’s diversity, including:

• Women
• Indigenous Peoples
• Members of visible minorities
• Persons with disabilities

ABB is committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities. If you require accommodation during any stage of the recruitment process, we encourage you to let us know.

Conseiller technique pour véhicules lourds

Description du poste

TECHNICAL ADVISOR FOR HEAVY VEHICLES JOB AT CITY FOR CENTRE DE MÉCANIQUE GAGNON.

Salary :
Starting at $62,500

Workplace : Montréal, QC

Tasks

• Answer phone requests
• Customer follow-up
• Customer service
• Follow up on repair and services
• Making appointments
• Open and close work orders
• Prepare repair and service estimates
• Service and products sales

Expérience

• 1 year as Service Advisor

Qualités

• Organized
• Team spirit
• Interpersonal skills

Conditions de travail

• Dental insurance plan
• Disability insurance
• Employees assistance program
• Employees discounts
• Evening / Night bonus
• Flexible hours
• Insurance of medical and paramedical expenses
• Life insurance plan
• Medical insurance
• Reimbursement of training and development activities
• Sick day off paid
• Travel insurance
• Uniform provided
• Vision insurance plan
• Work boots

Description du poste

Sun Life Global Investments est à la recherche d’un leader marketing axé sur l’avenir, orienté vers le commerce, pour définir et exécuter notre stratégie marketing dans les canaux de détail et institutionnels. Relevant du Président de SLGI, vous façonnerez la manière dont les conseillers, les clients et les partenaires institutionnels interagissent avec notre marque, nos produits et nos plateformes, en stimulant la croissance grâce à des stratégies de commercialisation intégrées, à la transformation numérique, à la personnalisation et à des capacités de marketing activées par l’IA.

Ce poste de leadership à forte visibilité se situe à l’intersection de la distribution, de l’innovation produit, ainsi que de l’expérience des conseillers et des clients institutionnels, avec un impact à l’échelle de l’entreprise.

Ce que vous ferez

Stratégie marketing d’entreprise et commercialisation

• Définir et exécuter une stratégie marketing intégrée à travers les canaux de détail et institutionnels, alignée sur les priorités d’affaires
• Diriger la planification et la commercialisation des mises en marché pour l’ensemble de la gamme de produits de SLGI (fonds communs de placement, solutions gérées, FNB, fonds à date cible, fonds distincts, rentes et FPG)
• Favoriser l’acquisition, l’activation, la rétention et l’adoption des produits par les conseillers grâce à des stratégies multicanaux
• Collaborer avec les Ventes, les Produits, les Événements et la direction afin de traduire les priorités commerciales en un impact

Expérience client conseillers et institutionnels

• Concevoir des parcours de bout en bout pour les conseillers et les clients institutionnels à travers les étapes du cycle de vie (prise de conscience, intégration, engagement, croissance, rétention)
• Développer des stratégies d’engagement segmentées adaptées au canal, au type de client et aux possibilités de croissance
• Offrir des expériences différenciées, centrées sur le client, qui renforcent les relations et améliorent les résultats d’affaires

Engagement numérique, automatisation et personnalisation

• Assumer la stratégie numérique à l’échelle des sites Web, mobile, courriel, médias sociaux, événements et canaux émergents
• Faire progresser un écosystème marketing connecté en tirant parti de l’automatisation marketing, du CRM et des plateformes de données pour offrir des parcours personnalisés aux conseillers et aux clients institutionnels
• Promouvoir l’expérimentation, l’optimisation et l’amélioration continue grâce à l’analyse et aux tests
• Identifier et mettre à l’échelle des solutions activées par l’IA qui améliorent le ciblage, la pertinence du contenu et la performance

Marque, contenu et leadership éclairé

• Renforcer la présence de SLGI sur le marché grâce à un leadership éclairé différencié et à un positionnement de marque solide
• Collaborer avec les équipes Marketing mondiales et canadiennes afin de renforcer le positionnement cohérent de la marque SLGI
• Communiquer une narration convaincante qui simplifie les concepts d’investissement complexes

Analytique, gestion de la performance et renseignements

• Mettre en place des objectifs et résultats clés (O.R. clés), des indicateurs de performance clés (I.P.C.) et des modèles d’attribution pour mesurer le rendement du marketing (ROI) et sa contribution à la croissance de l’entreprise (résultats, ventes nettes, engagement)
• Tirer parti des renseignements sur les données pour éclairer la stratégie, optimiser la performance et améliorer les résultats
• Établir des rapports et des tableaux de bord transparents pour soutenir la prise de décision de la direction

Conformité et gouvernance

• Veiller à ce que toutes les activités marketing respectent les exigences réglementaires, les normes en matière de protection de la vie privée et la gouvernance à l’échelle de l’entreprise
• Collaborer avec les équipes Juridique, Conformité et Gestion des risques afin d’équilibrer l’innovation et l’exécution rigoureuse

Leadership d’équipe et développement des capacités

• Diriger et développer une équipe performante dans les domaines du marketing produit, du marketing numérique et de l’engagement client
• Favoriser la responsabilité, la collaboration, l’innovation et l’amélioration continue
• Faire évoluer le modèle d’exploitation et développer des capacités prêtes pour l’avenir dans le marketing numérique, les données et le marketing activé par l’IA

Ce que vous apportez

• Expérience et leadership - 12+ années d’expérience progressive en marketing dans la gestion d’actifs, la gestion de patrimoine ou les services financiers - Réussite démontrée en matière de leadership de stratégies marketing intégrées et multicanaux avec des résultats d’affaires mesurables - Solide expérience en marketing produit, commercialisation et marketing à destination des conseillers - Expérience en direction d’équipes interfonctionnelles (ventes, produits, numérique, données, gouvernance) et en influence des parties prenantes seniors dans des organisations matricielles - Connaissance approfondie du paysage des investissements canadiens, des modèles de distribution des conseillers et des cycles de ventes institutionnelles (RFP, diligence raisonnable)
• Expertise en numérique, données et technologie - Expertise en marketing axé sur le cycle de vie, engagement numérique, personnalisation et orchestration de campagnes - Expérience avec la conception et l’intégration d’une pile MarTech (p. ex., Salesforce CRM, Adobe, Pardot ou équivalent) - Esprit analytique solide avec expérience en architecture de données client, taxinomie et gouvernance des données - Capacité à traduire les données en renseignements exploitables et à bâtir des cadres d’I.P.C. et des tableaux de bord
• Compétences prêtes pour l’avenir - Compréhension de l’évolution des attentes des conseillers et des tendances d’engagement numérique - Expérience en tirant parti de l’IA et des technologies émergentes pour améliorer l’efficacité du marketing et des opérations - Expérience en développement d’équipe, aisance numérique et modèles d’exploitation marketing modernes - Capacité à équilibrer l’innovation et la gouvernance dans des environnements réglementés
• Éducation - Diplôme universitaire en marketing, commerce, communications ou domaine connexe - Un diplôme avancé ou désignation du secteur (MBA, CFA, CIM, CSC) est un atout

Ce qui vous distingue

• Visionnaire à l’échelle de l’entreprise, avec un solide sens des affaires et un état d’esprit axé sur la croissance
• Décideur guidé par les données qui relie la stratégie à des résultats mesurables
• Chef innovant, passionné par la transformation de l’expérience des conseillers et des clients
• Influenceur confiant qui aligne des parties prenantes diverses autour d’une vision commune
• Leader axé sur les personnes, qui inspire la performance élevée et l’apprentissage continu

Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français, anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour le Québec seulement pour les interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à travers le Canada ou dans le monde.