3363 offres d'emploi

De nouveaux défis, c’est juste ici!

• Nombre d’emplois offerts : 1
• Statut de l’emploi : emploi régulier
• Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride
• Lieu de travail : Québec ou Laval

Le lieu de travail sera déterminé en fonction de la personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Service de la sécurité de l’information et du soutien au traitement massif de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 22 personnes qui contribuent chaque jour à assurer le pilotage, le développement et l’amélioration des outils informatiques essentiels aux opérations de la Direction générale du recouvrement, en plus de jouer un rôle de soutien.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme contribuer à l’élaboration et à l’intégration d’initiatives fondées sur l’intelligence artificielle (IA). L’innovation et la collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en architecture de solutions fondées sur l’IA, vous devrez

• établir l’architecture de solutions fondées sur l’IA, en plus de définir la vision et les principes d’intégration sur lesquels elles reposent;
• vous assurer de la sécurité, de la performance et de l’évolution des solutions;
• concevoir et encadrer l’architecture des solutions fondées sur l’IA, y compris les flux de données, les modèles et leur intégration dans les systèmes existants;
• contribuer à la sélection des technologies, des plateformes et des outils appropriés;
• accompagner les équipes dans la conception et le déploiement des solutions;
• exercer le rôle de personne-ressource et de vigie en matière d’architecture fondée sur l’IA et d’évolution technologique.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
    • informatique,
    • IA,
    • science des données;
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
• avoir de l’expérience dans le domaine de l’architecture informatique.

Par ailleurs, les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :

• avoir de l’expérience en IA ou en transformation numérique;
• avoir de l’expérience dans la conception ou la mise en place d’architectures de solutions fondées sur l’IA.

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

• faites preuve d’une vision stratégique développée et d’un sens éthique;
• démontrez un esprit de collaboration et êtes capable de travailler efficacement dans un environnement interdisciplinaire;
• possédez des aptitudes marquées en communication.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts

Quelques précisions

Nous recrutons aux endroits suivants :

• Québec (3800, rue de Marly)
• Laval (5, Place-Laval)

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant qu’administratrice ou administrateur de plateforme ServiceNow, vous devrez

• effectuer le suivi quotidien de la plateforme, optimiser les infrastructures, maintenir les configurations et mettre en place des mécanismes permettant de suivre l’utilisation et la performance;
• configurer la plateforme, les découvertes et les intégrations ainsi qu’appliquer les règles de sécurité selon les standards et les procédures définis, tout en veillant à sa performance et à sa stabilité;
• collaborer avec les équipes de développement pour renforcer la sécurité, corriger les anomalies, faire évoluer la plateforme et réaliser les graduations dans les instances de ServiceNow;
• analyser et évaluer de nouvelles versions d’applications disponibles sur le marché et coordonner le déploiement de celles-ci.

En tant qu’analyste CMDB, vous devrez

• définir et documenter les éléments de configuration et leurs attributs, tout en assurant une gestion rigoureuse, cohérente et conforme aux bonnes pratiques en ITSM ;
• analyser les données actuelles de la CMDB, corriger les données erronées, aider les responsables de services à effectuer la maintenance ainsi que participer aux travaux liés aux mises à niveau et aux correctifs de la plateforme;
• réaliser des analyses régulières afin d’identifier des possibilités d’amélioration et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation des inventaires informatiques, par exemple l’activation de la santé de la CMDB ;
• participer aux activités d’audit et de conformité pour garantir la conformité de la CMDB.

En tant que configuratrice ou configurateur de plateforme ServiceNow, vous devrez

• analyser les besoins fonctionnels ainsi que concevoir et documenter des solutions de configuration basées sur les bonnes pratiques de ServiceNow;
• configurer les applications et les modules de la plateforme, y compris notamment les formulaires, les flux de travail et les interfaces utilisateurs;
• participer aux travaux de mises à niveau et prendre en charge la résolution d’incidents liés aux configurations;
• assurer la qualité et la fiabilité des solutions configurées, tout en veillant à l’évolution continue de la plateforme ServiceNow.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :

• • • informatique,
    • génie informatique,
    • génie logiciel,
    • administration (technologies de l’information);
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
  • détenir de l’expérience en lien avec la plateforme ServiceNow.

L’élément suivant pourrait être considéré comme un atout : avoir de l’expérience en lien avec la CMDB, la ITSM, le module ITOM et la gestion des actifs informatiques (ITAM).

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous 

• faites preuve de créativité, d’initiative et d’innovation;
• démontrer une grande autonomie et un sens élevé des responsabilités;
• faites preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Sécurité et stabilité en emploi
• Et bien plus encore!

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Numéro de l'offre
551E-26000147

Lieu de travail
Canada /
- 03-Capitale-Nationale
- 13-Laval

Statut d'emploi
Régulier

De nouveaux défis, c’est juste ici!

• Nombre d’emplois offerts : 1
• Statut de l’emploi : emploi régulier
• Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride
• Lieu de travail : Québec ou Laval

Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Service de la sécurité de l’information et du soutien au traitement massif de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 22 personnes qui contribuent chaque jour à assurer le pilotage, le développement et l’amélioration des outils informatiques essentiels aux opérations de la Direction générale du recouvrement, en plus de jouer un rôle de soutien.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme contribuer à l’élaboration et à l’intégration d’initiatives fondées sur l’intelligence artificielle (IA). L’innovation et la collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en IA, vous devrez

• analyser les besoins d’affaires et identifier les possibilités d’intégration de l’IA, en tenant compte des enjeux organisationnels;
• évaluer les répercussions possibles, les bénéfices potentiels et les risques en lien avec les initiatives fondées sur l’IA afin d’orienter la prise de décisions;
• collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour vous assurer d’un alignement entre les besoins, les solutions et les priorités organisationnelles;
• contribuer à la mise en œuvre, au déploiement et à l’évolution de solutions liées à l’IA, dans une perspective d’amélioration continue;
• participer à la collecte, à l’analyse et à la valorisation de données en vue de l’optimisation de systèmes et de processus;
• définir des orientations stratégiques et technologiques en lien avec l’intégration de stratégies fondées sur l’IA.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
    • informatique,
    • IA,
    • science des données ou analytique,
    • administration ou administration des affaires;
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
• avoir de l’expérience en IA ou en transformation numérique.

Par ailleurs, avoir de l’expérience dans l’intégration ou le déploiement de solutions liées à l’IA pourrait être considéré comme un atout.

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

• démontrez des aptitudes marquées en communication et en vulgarisation;
• faites preuve d’un bon sens de l’autonomie et de l’organisation, et savez gérer les priorités;
• avez une grande facilité à travailler en équipe;
• accordez une grande importance à la performance et à l’atteinte des résultats.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts

Quelques précisions

Nous recrutons aux endroits suivants :

• Québec (3800, rue de Marly)
• Laval (5, Place-Laval)

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement, via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

CE QUE LE CÉGEP VOUS OFFRE

À quelques pas du métro Du Collège, le cégep de Saint-Laurent est un milieu engagé et dynamique. Il dispose d’un grand campus vert où plus de 700 membres du personnel contribuent à la réussite de nos étudiants et étudiantes.

Nous sommes fiers de participer au programme d’accès à l’égalité en emploi, afin de créer des opportunités pour les femmes, les minorités ethniques et visibles, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap. Ensemble, nous pouvons continuer à bâtir un environnement inclusif et diversifié où chacun a sa place!

• 20 jours de vacances
• 13 jours fériés
• 7 jours de congé de maladie
• Assurances collectives
• Régime de retraite RREGOP
• Congés spéciaux (mariage, déménagement)
• Programme de perfectionnement et de formation
• Horaire flexible, conciliation travail et vie personnelle, CPE sur le campus
• Opus & Cie : tarif avantageux pour le transport en commun
• Accès à la bibliothèque et aux installations sportives (gym, piscine, aréna)

* Selon les dispositions de la convention collective

LA MISSION QUI VOUS ATTEND

L’emploi d’analystes spécialisés en informatique comporte plus spécifiquement la coordination, la gestion de projets, et la supervision des activités d’analyse, de mise en œuvre, d’évolution, d’implantation, de soutien opérationnel de projets concernant les ressources informationnelles et touchant plusieurs secteurs du Collège.

Nous recherchons une personne passionnée par le développement et l’automatisation afin de contribuer à l’évolution des processus de gestion des identités et des accès du Collège. Vous développerez des solutions efficaces et sécuritaires en collaboration avec différentes équipes afin d’assurer la fiabilité et l’évolution des mécanismes de gestion des accès.

Vous avez envie d’un poste rempli de sens et de défis? Rejoignez notre équipe!
Quelques attributions caractéristiques du poste :

Programmation et traitement de données (70 % de la tâche)

Assurer la continuité et l’évolution d’une architecture logicielle Python complexe composées d’une vingtaine de modules et d’une base de code de grande envergure ; Exploiter et traiter l’information de base de données complexes dans un processus automatisé de gestion des identités et des accès pour tous les usagers du Cégep ;Mettre en place des mécanismes d’intégration entre différents systèmes (AD, Azure AD, sites web, etc.)

Sécurité de l’information (30 % de la tâche)

Participer aux processus de gouvernance des identités et des accès ; Participer à la gestion des incidents de sécurité liés aux accès et aux données. Contribuer à la mise en œuvre de contrôles de sécurité dans un environnement infonuagique hybride (Microsoft 365) ;
Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.

LES ATOUTS QU’ON RECHERCHE

Qualifications requises

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en informatique, génie logiciel ;Certification de spécialisation délivrée par une autorité compétente et reconnue notamment dans le domaine des ressources informationnelles (ex. : Microsoft Azure Fundamentals, Microsoft Information Security Administrator) ;Minimum de trois années d’expérience pertinente ;

Autres exigences :

Compétences recherchées :

• Excellente maîtrise de Python, SQL et des outils de gestion de version (Git);
• Bonne compréhension des environnements Microsoft 365 (accès conditionnel, DLP, étiquettes de sensibilité);
• Connaissance d’Active Directory et Azure AD;
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et interconnectés.

Qualités personnelles:

• Autonomie, esprit d’analyse et débrouillardise;
• Structuré et rigoureux dans ses développements logiciels (documentation de code, tests, journaux et validation);
• Sens du service et bonnes habiletés relationnelles.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

Description du poste

LOOKING FOR A BUSINESS DEVELOPMENT & GROWTH MANAGER

Are you driven by growth, client acquisition, and the development of new markets? Do you enjoy both structuring commercial strategies and actively contributing to initiatives that generate demand and drive revenue?

Join a fast-growing technology company where your ideas can quickly turn into action, results, and meaningful impact!

À propos de l’entreprise

Our client, NEURODIDACTE, is an innovative educational technology company transforming the way people learn by making success more accessible, structured, and effective.

By combining the principles of neurodidactics, pedagogy, and digital technologies, the company develops learning environments designed to improve comprehension, foster learner autonomy, and accelerate learner progress.

After successfully demonstrating the effectiveness and relevance of its approach in French-language certification contexts, NEURODIDACTE is now entering a new phase of growth. The company aims to expand its methodology into adult general education and additional disciplines, with the ambition of scaling its model on a broader level.

As part of this expansion, the company is seeking to further structure its commercial activities and accelerate growth. The organization is looking for a Business Development & Growth Manager who will play a key role in revenue development, market expansion, and the coordination of sales, marketing, and customer success initiatives.

This opportunity is ideal for an entrepreneurial and results-driven professional who wants to actively contribute to building the next stage of growth for an innovative, agile, and purpose-driven organization.

Pourquoi devriez-vous être intéressé par cette opportunité ?

• Contribute to a meaningful mission with a direct impact on the success of thousands of learners;
• Play a key role in a rapidly growing organization where your ideas and recommendations genuinely influence decisions;
• Build and structure processes within an agile environment that values initiative and accountability;
• Work closely with a collaborative and accessible team in a culture focused on simplicity and continuous improvement;
• Benefit from a high level of autonomy and flexibility within a trust-based environment;
• Grow within an expanding organization offering real professional development opportunities;
• Enjoy a people-focused workplace that values balance, respect, and well-being.

Résumé du poste

The Business Development & Growth Manager is responsible for structuring, coordinating, and evolving the company’s growth activities, with a strong focus on sales and revenue generation. The role is rooted in a strategic and relationship-driven approach centered on consultative sales and institutional partnerships.

The successful candidate will play a key role in executing and optimizing the company’s growth initiatives. This person will be responsible for supporting day-to-day sales operations, implementing simple and effective processes, monitoring key performance indicators, and ensuring seamless collaboration between sales, marketing, and customer success teams.

The ideal candidate demonstrates a strong entrepreneurial mindset, a results-oriented approach, and excellent execution capabilities. They will be able to turn initiatives into concrete actions, optimize operations, and actively contribute to the company’s sustainable growth.

Vos tâches et responsabilités seront

• Lead growth initiatives and contribute directly to revenue generation;
• Structure and manage day-to-day sales operations;
• Develop and implement simple, effective, and scalable processes to support commercial activities;
• Build and monitor KPIs and dashboards related to sales, marketing, and customer performance;
• Coordinate activities between marketing, sales, and customer success to ensure a consistent client experience;
• Coach and support the current marketing/customer success resource;
• Optimize conversion, follow-up, and client retention mechanisms;
• Ensure effective pipeline management and proper use of CRM and marketing platforms;
• Contribute to the continuous improvement of the company’s sales and growth strategies;
• Support the development of institutional, government, and parapublic markets;
• Collaborate with leadership to identify priorities and maximize the impact of implemented initiatives.

Exigences

• Relevant experience in sales, business development, growth marketing, or commercial management;
• Proven experience in results-driven and revenue-generating roles;
• Good understanding of tendering and RFP processes;
• Good understanding of institutional, government, or parapublic environments;
• Strong knowledge of sales processes, negotiation, and client retention strategies;
• Ability to structure processes and drive day-to-day operations forward;
• Experience with CRM systems and digital tools;
• Ability to track KPIs and leverage data to improve performance;
• Excellent command of French, both spoken and written;
• Proactive, autonomous, and solution-oriented approach.

Caractéristiques du candidat idéal

• Entrepreneurial mindset with a strong focus on action and results;
• High level of autonomy and initiative;
• Excellent interpersonal and professional communication skills, particularly in institutional environments;
• Strong adaptability within a fast-evolving environment;
• Structured and resourceful, with the ability to build processes from the ground up;
• Ability to coordinate sales, marketing, and customer success activities cross-functionally;
• Sound judgment and ease in collaborating with diverse stakeholders.

Conditions et avantages

• Salary between $95,000 and $110,000 based on experience;
• Performance and revenue growth bonus potential;
• Remote position with flexible working hours;
• Results-oriented environment focused on outcomes rather than hours worked;
• Work equipment provided;
• Growth and advancement opportunities aligned with the company’s continued expansion.

À propos de Workland

At Workland, we strive to create a simple, transparent, and enjoyable candidate experience. Mandated to support this company, we facilitate the recruitment process by ensuring effective communication and a structured approach. Each application is considered seriously and evaluated professionally and fairly, so that every candidate can move through the process with clarity and confidence.

Be a part of our mission!

As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies, and through our businesses including Trane® and Thermo King, sustainability is not just how we do business—it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world.

Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home.

We boldly go.

Où le poste se situe

Our BrainBox AI Workplace Presence model dedicates specific in-office days each month to focus on relationships, learning and innovation.

Responsabilités

• Continuously improve the team’s operations by identifying any inefficiencies and by implementing solutions address them.
• Create a positive work environment.
• Work with leadership to drive improvement initiatives and projects respective to the Building Digitalization team.
• Responsible for training of new team members on tools, systems, and procedures.
• Ensure the team meets established Service Level Agreements (SLAs) and identification of performance metrics.
• Ensure the team follows established procedures, policies, and customer satisfaction objectives.
• Manage critical and/or escalated client situations and BBAI internal issue.
• Provide feedback and recommendations to Product Management, GD and Development teams.
• Lead the Building Digitalization team performance analysis and review
• Manage the team’s schedule and do technical support
• Coach team members, provide them with continuous feedback and evaluate their performance.
• Manage the daily hand over meeting with different delivery teams.
• Ensure QA processes are implemented.
• Identify, adopt and develop AI-Drive tools and automation solutions to streamline, improve processes and workload management to drive operational efficiency
• Automate and standardize the data mapping procedure
• Successfully implement new mandates and expand the Building Digitalization team’s objectives including monitoring the connectivity of sites.
• Be responsible for setting up the data extraction that takes place after mapping, monitoring the health of the extraction, as well as investigating any potential errors that crop up
• Perform override testing to determine the writability of points necessary for the BrainBox AI algorithms and communicate with the client as necessary
• Deploy and use Haystack and Brick architecture for new Brainbox data tagging.
• Other tasks assigned

Qualifications

• Bachelor’s degree in building or mechanical engineering, or technical degree in related field, advanced degree or equivalent experience preferred.
• 3–5+ years of hands-on experience with building automation systems (BAS), HVAC controls, or digital building technologies, including commissioning or field integration work.
• Proven technical leadership experience, including mentoring junior integrators and guiding teams through deployment, testing, and project handoff cycles.
• Deep understanding of various building HVAC equipment and HVAC architecture, point naming conventions, building hierarchy, and industry-standard documentation practices.
• Solid knowledge of HVAC system design and equipment, with the ability to interpret drawings, sequences of operation, and building documentation.
• Experience contributing to process improvement and workflow optimization.
• Excellent communication skills for organizing and leading teams, reporting to stakeholders, and supporting client communication.
• Demonstrated problem-solving mindset, adaptability, and readiness to take ownership of complex project challenges.

Exigences linguistiques

• French-English bilingualism is required.
• In addition to fluency in French, successful candidates must have full professional proficiency in English in order to support and collaborate with English-speaking clients, colleagues and/or various stakeholders.

Rémunération

Annual Base Salary Range or Hourly Base Pay Range:

$66,300.00 - $94,850.00

Compensation Type:

Salary

Incentive Eligible:

No

Sales Commission Eligible:

No

Disclaimer

We strive to provide competitive compensation for this position, tailored to a variety of factors. The actual compensation will depend on elements such as seniority, merit, geographic location, education, experience, travel requirements, and union designation. Our compensation range is generally based on the national average for the country. Additionally, benefits may vary depending on the region, business alignment, union involvement, and employee status.

This posting is for an existing vacancy. The position is imminently available, and qualified candidates will be considered for immediate placement.

We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.

Description du poste

Développeur back-end C / C++

CGI est à la recherche d’un développeur back-end pour rejoindre une cellule de développement agile dans le cadre d’un projet majeur chez notre client. Il s’agit d’une opportunité unique de contribuer à la modernisation et à l’évolution continue d’une application complexe et critique, dont CGI assure la responsabilité depuis plusieurs années.

Vous intégrerez une équipe en croissance, reconnue pour sa forte expertise du domaine d’affaires, sa stabilité et sa synergie d’équipe, et participerez activement à un projet structurant et à long terme.

Responsabilités futures

• Développer et faire évoluer des composantes back-end en langage C selon les directives du Product Owner et du Tech Lead.
• Corriger des anomalies identifiées durant les phases de développement ou provenant de l’environnement de production.
• Participer activement aux cérémonies agiles de la cellule de développement.
• Collaborer étroitement avec les autres développeurs, analystes et intervenants du projet.
• Contribuer à la qualité, à la performance et à la maintenabilité de l’application.

Exigences

• Résider dans la province de Québec.
• Être déjà autorisé à travailler légalement au Canada.
• Être à l'aise à parler Français.
• Posséder au moins quatre années d’expérience à titre de développeur en langage C.
• Bonne connaissance du langage C, de SQL et des bases de données Oracle.
• Expérience de travail dans un contexte agile.
• Connaissance des outils Jira et Confluence.
• Capacité à travailler efficacement en équipe.
• Être autonome et rigoureux dans l’exécution de ses tâches.

Atouts

• Connaissance du développement dans des environnements Linux.
• Connaissance du langage C++.

Ce que nous offrons

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque situation. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70 $ et $. Ce poste est actuellement vacant.

#LI-AM1

Description du poste

In collaboration with the Chief Pilot, the Administrative Assistant provides high-level administrative support to the Flight Operations Administration team. The role ensures smooth communication, efficient document management, and optimal administrative operations supporting pilot-related activities.

Responsabilités

• Support the Chief Pilot, Base Chiefs, and Technical Chief Pilot with administrative tasks and communications.
• Manage and prioritize shared team inboxes.
• Prepare, take, and distribute meeting minutes.
• Oversee document management and maintain up-to-date internal procedures.
• Collaborate with the administration team on all matters related to pilots.
• Manage access to internal systems and ensure proper follow-ups.
• Draft, review, and translate documents (French/English).
• Recommend and improve work processes to enhance team efficiency.

Qualifications

• College diploma (DEC) in office administration or equivalent.
• 3 to 5 years of experience in an administrative support role, ideally supporting leadership or in a complex environment (aviation is an asset).
• Strong organizational skills and ability to manage priorities effectively.
• Excellent written communication skills with strong attention to detail (writing, editing, translation).
• Team player with autonomy, initiative, and strong customer service orientation.
• Experience in document management and process improvement (asset).
• Excellent proficiency in MS Office tools (Word, Excel, Outlook, Teams) and demonstrated ease with collaborative digital tools and AI (e.g., Copilot). Ability to quickly learn and adapt to new technologies.
• Oral and written fluency in French and English *
  A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, customers, and other stakeholders in Quebec, the rest of Canada, and internationally.

Informations supplémentaires

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

Équité en matière d'emploi

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

Job Description

Quel est l’occasion ?

RBC Dominion Securities est une firme de gestion de patrimoine et d’investissement axée sur la relation qui se classe régulièrement au #1 au Canada. Nous sommes fiers d’une culture collaborative et solidaire qui permet la réussite à chaque niveau et qui aide nos clients à atteindre leurs objectifs financiers. La succursale RBC Dominion Securities de Brossard recherche une personne ressourceuse, efficace et collaborative pour se joindre à notre grande firme de gestion de patrimoine à titre d’Associé. En assurant un service et un soutien continus et exceptionnels à nos clients ainsi qu’à notre équipe-conseil, vous aiderez l’équipe à approfondir les relations existantes et à accueillir de nouveaux clients au sein de la firme. En tant que point de contact essentiel interne et externe, vous jouerez un rôle clé dans le maintien des comptes clients, en veillant à ce que l’administration des comptes et la documentation restent à jour et conformes, et en travaillant avec un Conseiller en placements dans la gestion des portefeuilles des clients et des possibilités de planification en matière de gestion de patrimoine.

Que ferez-vous ?

• Maintenir les comptes clients existants et identifier les occasions de communiquer avec les clients. Vous serez responsable de la gestion des échéanciers et des dates clés des comptes afin d’aider à garantir que les clients se sentent soutenus par notre équipe.
• Répondre aux demandes des clients de manière à la fois compréhensive et efficace dans le temps (transactions de compte, demandes, documentation de compte, rapports de compte, etc.).
• Mettre à profit vos compétences en résolution de problèmes pour fournir un service client proactif. En travaillant de façon collaborative, vous serez parfois amené à faire la liaison avec divers services afin d’apporter des solutions fluides et rapides.
• Gérer efficacement les communications entrantes provenant des clients, des Conseillers et d’autres partenaires internes et externes.
• Aider l’équipe-conseil à accueillir et à intégrer de nouveaux clients.
• Mettre à profit votre passion pour la planification afin de coordonner et de préparer des rencontres pour les Conseillers avec leurs clients/prospects.
• Devenir bien versé en contrôles internes et aux exigences réglementaires de l’industrie, en s’assurant que les dossiers clients et toute autre documentation nécessaire soient exacts, à jour et conformes.
• Recourir à vos compétences en médias sociaux pour mettre à jour les canaux de communication de l’équipe, y compris les sites Web, LinkedIn, Facebook, les brochures et les infolettres.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Exigences

Must-have

• Canadian Investment Regulatory Exam (CIRE)
• Bilinguisme (anglais et français) requis, puisque vous servirez régulièrement nos clients et ferez des affaires avec des partenaires et/ou des employés de RBC ayant des besoins en anglais et en français à travers le Canada
• Minimum de 2 ans d’expérience dans le secteur des valeurs mobilières
• Bonne connaissance des applications Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint et Outlook)
• Grande attention aux détails et excellente gestion du temps
• Compétences démontrées en matière de prestation d’un service à la clientèle de calibre mondial, qui se traduira par un professionnalisme, de la chaleur et de la convivialité envers nos clients

Ce que nous offrons

Nous relevons les défis pour être à notre meilleur, nous pensons de façon progressive pour continuer de croître et nous travaillons ensemble pour offrir des conseils dignes de confiance afin d’aider nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous nous soucions les uns des autres, atteignons notre potentiel, faisons une différence dans nos collectivités et réussissons d’une manière mutuellement bénéfique.

• Un programme complet de rémunération totale, incluant des primes et des avantages flexibles, une rémunération concurrentielle, des commissions et des actions le cas échéant
• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce au coaching et à la gestion des occasions
• La capacité de faire une différence et d’avoir un impact durable
• Travailler dans une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante
• Un programme de formation de calibre mondial dans les services financiers

Détails du poste

Compétences du poste

Job Skills

Informations complémentaires

Additional Job Details

Address:

2000 RUE DE L'ÉCLIPSE:BROSSARD

City:

Brossard

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

WEALTH MANAGEMENT

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-04-23

Application Deadline:

2026-07-20

Note

: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos occasions d’emploi

Our Employment Opportunities

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées qui vivent : Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par notre victoire ensemble en tant qu’Un RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, doté de perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes et des plus prospères banques au monde. En veillant à maintenir un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir professionnellement, nous donnons vie à notre Objectif et créons de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de réaliser cela au moyen de politiques et de programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’égalité des chances pour tous.

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RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste génère et analyse les données qui visent à planifier les opérations en lien avec la réglementation relativement à la formation continue obligatoire. Elle assure également un soutien à l’équipe et assiste les CPA dans des cas plus complexes.

Principales responsabilités/activités

• Valide l’admissibilité des activités de formation disponibles à l’Ordre, ainsi que celles déclarées par les membres aux fins de la formation continue obligatoire incluant les exigences particulières, notamment dans les domaines liés à la comptabilité publique et à l’éthique professionnelle. Analyse et traite les cas complexes d’admissibilité;
• Analyse la conformité à la règlementation relativement à la formation continue obligatoire des membres, incluant les titres particuliers, l’accréditation de médiateur et la déclaration annuelle des membres retraités et membres en réinscription afin de déterminer leurs obligations;
• Produit, prépare et consolide divers rapports qui indiquent, entre autres, le portrait global et personnalisé de l’obligation des membres, des statistiques d’activités. Analyse les informations et présente des recommandations sommaires à sa direction adjointe;
• Agit comme personne-ressource auprès des CPA quant aux activités du soutien aux membres associées à la formation continue obligatoire et au développement professionnel afin de les accompagner dans le respect de leurs obligations. Participe aux différents suivis, prend en charge les cas plus complexes et les plaintes de deuxième niveau;
• Soutien l’équipe en répondant à leurs questions et assiste sa direction adjointe dans la bonne gestion des activités;
• Collabore à la mise en place du plan de communication relié au processus de la formation continue obligatoire. Prépare certains envois courriels ou postaux relatifs au processus;
• Rédige et valide l’exactitude ainsi que la qualité des communications destinée aux membres en lien avec la formation continue obligatoire, incluant la mise à jour du site Web lié à ce champ d’activité;
• Participe au développement et à la mise à jour de processus, outils et formulaires relatifs à la formation continue obligatoire. Collabore à l’amélioration des outils informatiques en lien avec la formation continue, effectue des tests et agit comme personne-ressource de premier niveau en cette matière pour l’équipe;
• Prépare des projets de résolutions pour le comité exécutif en lien avec la formation continue obligatoire et participe à la préparation des listes de membres.
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, bureautique ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires

Une combinaison de formation dans ce domaine et d’années d’expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Exercice de la profession
• Expérience client
• Règlementation

Connaissance des outils

• CPAQ
• Excel (avancé)
• Vivo
• Word

Description du poste

Altitude Sports

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

• Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement.
• Allez de l’avant.
• Amusez-vous.

Le rôle

En tant qu’employé à l’entrepôt pour un contrat de 8 mois, tu contribueras aux opérations de l’entrepôt en assemblant et en expédiant les commandes web de notre clientèle. Tu seras appelé à te déplacer dans notre centre de distribution situé à Ville Saint-Laurent. Tu joueras un rôle central dans l’atteinte des hauts standards de qualité et des délais rapides de livraison qui constituent l’ADN d’Altitude Sports.

Ce que tu feras

• Tu aimes bouger! Avec plus de 130 000 pieds carrés à parcourir, tu resteras en forme
• Tu peux communiquer aisément en français ou en anglais
• Tu es en mesure d’utiliser un simple système de scan
• Tu peux soulever des charges allant jusqu’à 25 lb
• Tu travailles bien en équipe (tu auras plus de 150 collègues!) mais tu es aussi en mesure d’effectuer tes tâches de façon autonome

Responsabilités

• Faire la préparation de commandes en ligne
• Procéder à la cueillette et au repositionnement d’articles dans l’entrepôt
• Emballer et compléter les envois postaux des articles au client d’Altitude Sports
• Effectuer la gestion d'inventaire
• Inspecter les retours clients selon les normes établies
• Remettre la marchandise en stock
• Faire des décomptes d’inventaire

Qualifications

Qui tu es

• Tu es méticuleux avec de l’attention aux détails
• Tu es disponible à temps plein (37.5 heures par semaine)
• Tu es disponible de jour, du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h00
• Tu es disponible pour commencer immédiatement

Ce que nous offrons

Pourquoi te joindre à nous?

• Un taux horaire de base de 18$ de l’heure
• Un environnement chaleureux où tu pourras travailler en toute sécurité
• Un stationnement gratuit sur place en plus d’être facilement accessible en transport en commun pour les quarts de jour
• Un accès à des activités organisés par le comité social

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

Manager, Public Relations

Description du poste

Drive visibility, influence, and reputation through impactful public relations and communications initiatives across Québec. Collaborate with senior leaders, lead media relations efforts, manage strategic partnerships, and help bring high-profile business initiatives to life.

Ce que nous offrons

• Salaried: $47-52 per hour.
• Incorporated Business Rate: $55-60 per hour.
• 6-month contract with the potential for permanent employment.
• Day schedule, 37.50 hours per week.
• Hybrid work, with 3 days per week in office.

Responsabilités

• Develop and implement the public relations strategy for the Québec market in support of business objectives and aligned with the national strategy, in collaboration with the Director and the Manager, Outreach, Office of the President, Québec.
• Establish and execute a proactive media relations program to increase the volume, quality, and overall reach of media activities in Québec.
• Execute multiple media strategies and tactics simultaneously while maximizing impact across all communication channels, including social media, in accordance with industry best practices.
• Write, edit, and oversee the development of content, including press releases, presentations, articles, speeches, social media posts, briefing materials, and Q&A documents.
• Collaborate with the Canadian communications team to adapt communications to Québec’s cultural and market realities when required.
• Support senior leaders in public relations activities, including social media initiatives and public speaking engagements.
• Monitor issues that may affect the organization’s reputation and collaborate on the management of reputation-related matters.
• Manage the business partnerships portfolio, including prospecting, contract development, relationship management, and commitment tracking.
• Collaborate with various teams and senior leadership to identify and implement tactics that enhance external visibility in Québec.
• Deploy communication plans and external communications initiatives related to specific projects as required.

Exigences

• Degree in Communications, Public Relations, Journalism, or a related field.
• 5 years of relevant experience.
• Strong experience in media relations.
• Exceptional writing skills with the ability to create engaging content for diverse audiences and communication channels.
• Strategic mindset with the ability to analyze and simplify complex or specialized information.
• Excellent project management skills involving multiple stakeholders.
• Ability to manage multiple priorities, prioritize effectively, and address challenges.
• Solid understanding of communication channels and performance metrics.
• Bilingual to collaborate with national communications teams, support senior leaders, develop communications content, and manage media and stakeholder relationships across Québec and Canada.
• Proficiency in the Microsoft Office suite.
• Creativity, attention to detail, resourcefulness, dynamism, and diplomacy.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Description du poste

L’Architecte de Solutions sera responsable de définir, concevoir et faire évoluer les solutions applicatives afin d’assurer leur alignement avec les objectifs d’affaires, les standards technologiques et l’architecture cible de l’organisation.

Mandat

• Définir et documenter l’architecture des solutions applicatives en fonction des besoins d’affaires et des orientations technologiques
• Collaborer avec les équipes d’affaires, les chefs de projets et les équipes techniques afin d’assurer la cohérence des solutions proposées
• Accompagner les projets de transformation numérique, d’intégration et d’évolution des plateformes applicatives
• Évaluer les impacts, les risques, les coûts et les orientations technologiques liés aux initiatives de développement et d’intégration
• Assurer la conformité, la performance et la pérennité des solutions en respectant l’architecture cible et les meilleures pratiques

Profil

• 4+ années d’expérience professionnelle en architecture de solutions
• Maîtrise des environnements Microsoft, notamment .NET, Azure et les architectures applicatives modernes
• Expertise dans la conception de solutions, l’intégration de systèmes et l’accompagnement de projets de transformation numérique
• Solides compétences en analyse, vulgarisation technique, gestion des parties prenantes et communication avec les équipes d’affaires
• Expérience avec les environnements applicatifs transactionnels, les plateformes numériques, les projets d’intégration de données et les architectures infonuagiques
• Certifications Microsoft Azure, TOGAF, Azure Solutions Architect ou équivalentes (atout)
• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou dans un domaine connexe
• Bilinguisme (Français requis et Anglais fonctionnel)

Description du poste

Le Senior Electrical Engineer fournit un leadership fonctionnel en matière de Maintenance et d’Ingénierie pour les actifs électriques à Haute et Basse Tension des fonderies, ports et installations de Carbonne d’Alcoa en Amérique du Nord. Ce poste relève directement du directeur du Regional Asset Management Hub, Amérique du Nord.

Principales responsabilités

• Fournir un leadership pour la réalisation d’améliorations dans tous les aspects des équipements et systèmes électriques d’Alcoa, via le transfert des meilleures pratiques d’équipement, d’exploitation, d’ingénierie et de maintenance.
• Fournir un support technique d’expert en tant que Subject Matter Expert (SME) pour les équipements et systèmes électriques d’Alcoa afin d’assurer une disponibilité optimale des actifs pour soutenir les opérations continues.
• Fournir des contributions en tant que SME électrique au processus annuel et à long terme de planification de l’Asset Management pour les équipements et systèmes électriques ainsi que les projets de décarbonisation.
• Fournir un leadership et un support pour la mise en œuvre de l’état cible de l’Asset Management à travers le pilotage de communautés de meilleures pratiques, en fixant des objectifs pour ces équipes et en menant des activités de résolution de problèmes/d’élaboration de solutions pour soutenir l’état cible.
• Fournir un leadership et un support sur les politiques et initiatives en matière de sécurité électrique, y compris les systèmes Haute Tension, Basse Tension, Arc Flash et systèmes DC de Potroom.
• Participer au développement de stratégies de Fiabilité et de Maintenance pour les équipements et systèmes électriques avec les responsables/ingénieurs de la Fiabilité, de l’Ingénierie et de la Maintenance, au sein des groupes fonctionnels d’Asset Management et dans chacune des installations d’Alcoa.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes fonctionnelles Reliability et Engineering Systems afin de fournir des connaissances, compétences et expériences techniques de niveau expert en matière de maintenance et d’ingénierie pour soutenir l’application des meilleures pratiques de ces capacités à tous les aspects de la gestion des actifs – en particulier pour la gestion des actifs haute tension dans les postes de commutation et sous-stations des fonderies, mais aussi en incluant la basse tension.
• Mener des Electrical Asset Integrity Assessments dans le cadre de l’équipe SME Electrical Systems d’Asset Management, en collaboration avec les sites pour identifier, classifier et développer des stratégies de mitigation et des solutions pour les risques identifiés.
• Participer à la filière d’aide (help chain) d’ingénierie et de maintenance de l’Asset Management afin d’apporter un service de résolution de problèmes et de dépannage aux sites pour les événements critiques.
• Créer des relations qui permettent d’obtenir le support et l’engagement des équipes électriques des sites industriels dans l’exécution des objectifs de Maintenance et d’Ingénierie.
• Établir, maintenir et gérer des relations stratégiques avec les fournisseurs d’équipements et les prestataires de services d’ingénierie.

Qualifications

• Diplôme de baccalauréat : Electrical Engineering
• Expérience minimale de 10 ans en tant qu’Electrical Engineer.
• Expérience minimale de 5 ans dans un rôle de leadership en ingénierie électrique.
• Expérience en Haute Tension (fortement souhaitée) ;
• Expérience en ingénierie de fusion (fortement souhaitée) ;
• Niveau élevé de compétences écrites et orales en anglais / français (fortement souhaité) ;
• Diplôme post-gradué : Master’s en ingénierie, Management ou domaine connexe (souhaitable).
• Flexibilité pour les déplacements vers les sites et/ou FAT lorsque requis jusqu’à 20-25%.

We offer more than a job, we offer a career!

• We support our employees to shape their career by encouraging continuing education and investing in training and development.
• We put our employees at the center of what we do to allow them to grow personally and professionally, with projects and challenges that are motivating and rewarding.
• We inspire people to do what they are passionate about by believing in integrity, respect and recognition of diversity and community support.
• We are a dynamic team where entrepreneurship, innovation and collaboration are at the core of our values.
• We offer competitive salaries and a multitude of benefits starting day one including generous medical and dental coverage, telemedicine, employee and family assistance program, and retirement and savings programs.
• We recognize the importance of work-life balance with our hybrid work program, wellness allowance, and year-round social activities and events.

We are looking for an Analyst – Executive (Public) Risks to join our team in our Montreal office!

As an analyst reporting to the Vice President, Regional Practice Leader, you will be called upon to contribute to the performance and growth of the executive risk insurance portfolio for public companies in the Eastern region, in collaboration with the National Practice Leader and the service teams.

If you are career-minded and looking for a dynamic work environment with a growth mindset, you will love working among our team!

Your day as an Analyst – Executive (Public) Risks

• Risk analysis - Identify the operational, sectoral and financial risk factors of stock exchange companies, private businesses and non-profit organizations, and assess the adequacy and completeness of the coverages and insurance products making up these companies' insurance portfolios.
• Positioning the risk profile of these companies with insurers and negotiating terms and conditions of insurance policies for directors' and officers' liability, employment practices liability, fiduciary liability, crime insurance and cyber risk insurance.

Specific tasks

• Drafting presentation documents and data sheets relating to risk analysis results.
• Drafting summary documents of risk placement exercise results.
• Telephone and electronic negotiation with insurers.
• Interpretation and popularization of executive risk insurance policies.

Related tasks

• Gather and review underwriting information provided by customers.
• Technical support for customers.
• Follow-up on document issuance.
• Maintain and update electronic documentation for the customer portfolio.
• Develop and maintain business relationships with key industry players (insurers, suppliers, customers).

Our Ideal Candidate

• University degree (ideally in management sciences or economics).
• Experience in insurance brokerage or underwriting is an asset.
• Insurance broker's license issued by the AMF, an asset.
• Bilingual with strong verbal and written communication skills in French and English. The candidate will work in English with stakeholders (colleagues and customers) outside Quebec.
• Advanced knowledge of MS Office tools (Excel, PPT and Word).
• Customer service oriented.
• Analytical and problem-solving skills, both qualitative and quantitative.
• Strong organizational skills.
• Sense of initiative and curiosity.
• Ability and interest to evolve in a highly dynamic environment, in an atypical structure that combines order and creativity.

Who we are

Founded in 1987 by Barry F. Lorenzetti, BFL CANADA is one of the largest employee-owned and operated Risk Management, Insurance Brokerage, and Employee Benefits consulting services firms in North America. The firm has a team of over 1,500 professionals located in 27 offices across the country. Thanks to its Local International Office Network of independent brokers (LION), BFL CANADA provides clients with privileged access to insurance partners in over 140 countries, helping to support their operations both in Canada and globally.

Our Montreal office is located at the heart of downtown Montreal, the largest city in Quebec. Our employees can benefit from the numerous exciting activities organized in the neighborhood.

Let’s stay in touch: follow us on to get privileged access to our activities and see our other job opportunities.

We welcome and encourage applications from people with diverse abilities. BFL Canada is committed to fostering an environment that is diverse, equitable, inclusive, and accessible to all. The diversity of our talents enables innovation and creativity through diverse backgrounds, different thinking, and unique knowledge. Accommodation is available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Offers of employment at BFL CANADA are conditional upon satisfactory results of background verifications.

#LI-Hybrid

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Aperçu du poste

As a Histology Technician for our team located in Laval, you will be responsible for preparing tissues for microscopic analysis. Your success will ensure the smooth running of our research, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Perform histology activities such as trimming, decalcification, processing, embedding, cutting, scanning, and staining;
• Prepare necessary material requested by procedures;
• Operate necessary laboratory equipment;
• Prepare chemical reagents;
• Prepare shipment and packing of specimens.

Éléments clés

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• Collegial Diploma in Science, Biotechnology, or any other related field;
• Able to demonstrate a high level of attention to details;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.).

Informations spécifiques au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: Starting at $21.50/hrs;
• Annual bonus based on performance plan;
• Schedule: Days & Evening shifts. Depending on the needs you must be available to work during days, evening, weekends, and holidays. Regular working hours are between 8am to 4:15 pm, but may be subject to change depending on current studies;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Ce que nous offrons

Why Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• 3 weeks’ vacation & 5 sick/personal days per year;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions across the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Lead Artist (Procedural)

NBCUniversal est à la recherche d’un(e) d’équipe Artiste (Procédural) pour diriger la création de contenu généré de manière procédurale, incluant la végétation, les assets organiques et des ensembles de façades architecturales, pour un projet interactif ambitieux se déroulant dans un environnement urbain contemporain inspiré du monde réel.

Ce rôle est responsable de superviser la création des assets de contenu utilisés par les outils procéduraux, afin de permettre la production d’environnements à grande échelle, tout en assurant cohérence et qualité visuelle élevée.

Sous la direction du·de la Artistique Associé.e – Environnement, le·la d’équipe Artiste (Procédural) collaborera étroitement avec les équipes Tech Art, les spécialistes Houdini et les équipes transverses afin d’assurer que les systèmes procéduraux soutiennent la vision artistique et les contraintes de production. Le rôle inclut la gestion d’une équipe d’artistes créateurs d’assets utilises par les systèmes procéduraux ainsi qu’un rôle clé de liaison entre équipes artistiques et techniques afin de garantir des solutions scalables du haut de gamme au mobile.

NBCUniversal is seeking a Lead Artist (Procedural) to spearhead the creation of procedurally generated content, including vegetation, organic assets, and architectural facade kits, for an ambitious interactive project set in a contemporary real-life urban environment. This role is responsible for overseeing the creation of content assets used by procedural tools, enabling the creation of large-scale environments with consistency and visual fidelity.

Reporting to the Associate Art Director – Environment, the Lead Artist (Procedural) will work closely with Tech Art teams, Houdini specialists, and cross-functional teams to ensure that procedural systems support the artistic vision and production constraints. The role includes managing a team of artists creating assets used by procedural systems and serving as a key liaison between art and technical teams to ensure scalable solutions from high-end to mobile.

Responsabilités

• Traduire la direction artistique en systèmes procéduraux scalables soutenant la création d’environnements et de contenu.
• Piloter le développement de la creation de contenu utilise dans les workflows procéduraux pour la création de contenu à grande échelle.
• Encadrer et manager l’équipe procédurale, en assurant mentorat, feedback et direction.
• Concevoir et maintenir des systèmes de creation de contenu avec un fort accent sur la scalabilité et la cohérence.
• Collaborer étroitement avec les équipes Houdini, Tech Art, Environnement et Production.
• Servir de pont entre la vision artistique et l’implémentation technique des pipelines procéduraux.
• Optimiser les workflows de création d’assets pour différents niveaux de plateforme, du haut de gamme au mobile.
• Contribuer à la planification de production, la préparation des jalons et l’amélioration des pipelines.
• Assurer une visibilité sur la qualité, les risques et les enjeux liés aux systèmes procéduraux et au contenu généré.

• Translate artistic direction into scalable asset creation used by procedural systems to support natural environment setting and Building generation
• Drive the development of the assets (building facades and vegetations) feeding the procedural workflows for large-scale world building.
• Lead and manage the procedural art team, providing mentorship, feedback, and direction.
• Design and maintain pipelines for asset content with a strong focus on scalability and consistency.
• Collaborate closely with Houdini, Tech Art, Environment, and Production teams.
• Act as a bridge between artistic vision and technical implementation of procedural pipelines.
• Optimize assets creation workflows for efficiency and scalability from high-end to mobile platforms.
• Support production planning, milestone readiness, and pipeline improvements.
• Maintain visibility on quality, risks, and challenges across procedural systems and content.

Qualifications

• Minimum of 7+ years of experience in AAA game development with a focus on procedural asset content creation or environment systems.
• Proven experience leading and managing a team of artists or technical artists.
• Experience contributing to at least one shipped AAA title.
• Strong expertise in procedural workflows, systems design, and content scalability.
• Experience with tools such as Houdini or similar procedural systems.
• Solid understanding of real-time pipelines and environment production workflows.
• Experience working on large-scale environments or open-world productions.
• Excellent collaboration, leadership, and communication skills.

Caractéristiques souhaitées

• Experience building scalable tools and systems for large-scale asset content creation.
• Strong understanding of procedural world-building and systemic design approaches.
• Experience working with Unreal Engine pipelines.
• Positive experience working with outsourcing partners or distributed teams.
• Strong problem-solving mindset and ability to bridge creative and technical constraints.

• Expérience dans la création de systèmes et outils scalables pour la création de contenu à grande échelle.
• Bonne compréhension des approches procédurales et systémiques pour la création de mondes ouverts.
• Expérience avec les pipelines Unreal Engine.
• Expérience positive de collaboration avec des partenaires d'externalisation ou des équipes distribuées.
• Forte capacité de résolution de problèmes et aptitude à faire le lien entre contraintes créatives et techniques.

Exigences d’admissibilité

• Interested candidates must apply to be considered.
• Must be willing to work in our Montreal office a minimum of 4 days a week.
• Must be legally authorized to work in Canada.
• Must be willing to travel for work related business, if necessary
• Minimum de 7 ans d’expérience en développement de jeux AAA, avec un accent sur la création d’assets procéduraux ou d’environnements
• Expérience avérée en gestion d’équipe d’artistes ou d’artistes techniques.
• Participation à au moins un jeu AAA publié.
• Forte expertise en workflows procéduraux, conception de systèmes et scalabilité du contenu.
• Expérience avec des outils tels que Houdini ou systèmes procéduraux similaires.
• Bonne compréhension des pipelines temps réel et des workflows de production environnement.
• Expérience sur des environnements à grande échelle ou open world.
• Excellentes compétences en collaboration, leadership et communication.

• Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature afin d’être considérées.
• Doit être disposé·e à travailler dans nos bureaux de Montréal au minimum quatre (4) jours par semaine.
• Doit être légalement autorisé·e à travailler au Canada.
• Doit être disposé·e à se déplacer pour des raisons professionnelles, au besoin.

Informations additionnelles

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to AccessibilityS.

Data Office — Senior Analytics Engineer

Description du poste

Lightspeed's Data Office is hiring a Senior Analytics Engineer to design and own the data models that drive decisions across financial performance, GTM activities, and product insights. You'll partner with stakeholders across Finance, Revenue Ops, Marketing, and Product to deliver the analytics foundation the business runs on.

If you are someone who enjoys building data pipelines that power real business decisions and want to design canonical models that unify fragmented source systems across multiple CRMs, ERPs, and product platforms, then this role is for you. You can sit down with Finance to talk revenue recognition or with Product to map activation funnels, and walk away with a clear data model in your head. You hold a high bar on quality, push back constructively when it matters, and don't wait to be handed a well-defined problem. You scope the work, drive it to completion, and bring others along.

Ce que vous serez responsable de

• Design and build the data models that power the business: financial reporting (GTV, MRR, revenue recognition), GTM analytics, and product and operational insights

• Design for scale and maintainability while staying pragmatic, shipping incremental value, gathering feedback, and iterating as you go

• Turn ambiguous business requirements from Finance, Revenue Ops, Marketing, and Product teams into well-scoped technical solutions with effort estimates

• Collaborate across our Hub & Spoke architecture, partnering with upstream data owner teams, downstream Looker/LookML developers, and other domain pods (Retail, Hospo, Operations) to design models that work end-to-end

• Treat documentation as a first-class deliverable: column descriptions, model contracts, and architectural notes that power both human reviewers and AI/LLM-assisted workflows

• Diagnose root problems, not symptoms, and drive systemic fixes rather than one-off patches

• Own pipeline health end-to-end: monitor proactively, lead incident response, and surface risks before they become delivery problems

• Autonomously manage personal sprint commitments and contribute to team-level planning, including task breakdown, effort estimation, and priority sequencing

• Mentor junior engineers through coaching, code reviews, and technical sessions, and set the bar for what good looks like

Ce que vous apporterez à l’équipe

• Expert-level SQL: query performance, clean, maintainable code, and advanced analytical techniques (e.g. window functions)

• Proven experience designing enterprise-grade dimensional models on modern cloud data warehouses such as BigQuery or Snowflake, including partitioning, incremental patterns, and performance optimization

• Hands-on experience modelling SaaS / CRM / ERP source systems such as Salesforce or NetSuite, with a clear understanding of how their object models translate into clean dimensional schemas

• Proven Dataform or dbt expertise in production: materializations, incremental strategies, snapshots, and macros

• You communicate effectively with technical and non-technical stakeholders, clarifying needs, surfacing tradeoffs, and driving alignment

• A security and compliance mindset: GDPR, SOX, and data access controls are part of the job, not an afterthought

Quelques éléments supplémentaires qui seraient un plus

• CI/CD experience (e.g. GitHub Actions): automated testing, linting, and deployment workflows

• Python or JavaScript for data engineering tooling

• LookML or equivalent semantic layer experience

• Familiarity with data contracts for pipeline validation

• Experience using AI/LLM-assisted tooling to accelerate development workflows: code generation, documentation, debugging, or review

• Revenue/finance domain knowledge (ARR, MRR, NetSuite, revenue arrangements)

Ce qui est prévu pour vous

• Real ownership: you'll own canonical data models that leadership relies on, with the autonomy to design them properly and the influence to evolve team standards

• A modern, well-maintained stack (Dataform, BigQuery, Looker, GitHub Actions, OpenCode) with active investment in developer experience and tooling

• High-quality peers who care about craft, code reviews that make you better, and time to do things the right way

• Direct line of sight to business impact: your work powers conversations with the CFO, GTM leadership, and Product teams

• A growing Data Office at a publicly traded company headquartered in Montreal

Être un moteur du changement, vous aimerez :

• A flexible work environment that empowers you to do your best work

• A culture that celebrates performance

• The chance to make an impact in a team that’s big enough for career growth, but lean enough to make your voice heard

• Career-defining opportunities

Avantages conçus pour vous garder heureux, en bonne santé et épanoui

• Flexible paid time off and remote work policies

• Equity options, because this is your company too

• Contributions to your pension plan. Your future matters

• Training opportunities to grow your skills and career

• Health and wellness credit so you feel your best

• Time off to volunteer and give back to your community

• Interest groups, employee-led networks, social committees to sponsored sports teams

• Computer purchase program to get your personal MacBook

• Enhanced parental leave to support growing families

• Lightspeed equity scheme (we are all owners)

• Unlimited paid time off policy

• People Experience - Our PX benefit allows you to work from pretty much anywhere in the world for 60 days a year

• Health insurance: Immediate access to health, dental, vision, and life insurance for you and your eligible dependents.

• Employer RRSP contribution of up to 4% of base salary to a maximum of $5,000

• Health and wellness benefit of $500 per year

• Employee Technology Purchase Program: Ability to an interest-free loan to purchase certain Apple products

• Paid leave and assistance for new parents

• Mental health online platform and counselling & coaching services

• Volunteer day

• We got you covered! A variety of snacks, coffee, and teas are always accessible and available in the office kitchen - Tuesday: Pancakes, Wednesday: Lunch is served, and Thursday is Happy Hour with a variety of drinks and snacks.

Fuel your growth. Find your people.

At Lightspeed, your growth is our priority. We invest in you with continuous learning opportunities, global mobility and benefits designed to support you—all within a driven, diverse and inclusive team that’s passionate about empowering our communities.

Fuel your growth. Find your people.

At Lightspeed, your growth is our priority. We invest in you with continuous learning opportunities, global mobility and benefits designed to support you—all within a driven, diverse and inclusive team that’s passionate about empowering our communities.

Agent de bureau – Classe principale

Description du poste

Sous la supervision de l’Assistant Directeur, l’Agent de bureau principal de classe organise, coordonne et surveille le travail effectué par son équipe d’autres Agents de bureau, et s’assure que les délais sont respectés.

Fonctions et tâches

• Organize, coordinate, monitor the work performed by other Office Agents within the division;
• Creates employee files;
• Gathers, compiles, validates and registers time sheets and absence reports;
• Creates, enters & verifies various third party deductions for example (government seizures, municipal housing or our finance & transport department);
• Simulates employee payroll calculation in specific situations;
• Modifies basic information in the employees file;
• Responds to inquiries by administrators or employees regarding pay issues;
• Files documents;
• Ensures the training of staff;
• Makes suggestions and recommendations in methods to improve the operations of the office agents;
• He or she carries out complex and specialized duties; finds, prepares and verifies data; prepares documents, statements and reports, including the entry of data that he or she must interpret, if necessary, and that he or she locates in or outside the school board;
• The employee deals with the public or with employees concerning, in particular, the methods of payment or collection or any other matter within his or her competence;
• The employee makes suggestions and recommendations designed to improve the operations for which he or she is responsible;
• The employee uses a computer and the necessary software to perform his or her duties related to word processing, database entry, spreadsheets and in-house programs; he or she carries out research on the Internet; uses electronic mail;
• He or she may be required to help, on occasion, colleagues with the common software and programs used;
• Any other related task.

Qualifications

Secondary 5 and 6 years of relevant experience.

The Board may, at its discretion, waive any or all of the afore-mentioned qualifications if it finds a suitable candidate who is a beneficiary of the James Bay and Northern Québec Agreement (JBNQA) and who accepts, as a condition of employment, to follow a training plan determined by the Board.

Exigences

• Experience in computer data entry
• Knowledge of offices Microsoft office software
• Fluency in 2 of the 3 working languages of the Board (Inuktitut, French, and English). Written and spoken Inuktitut in an asset.
• Knowledge GRICS payroll system.
• Autonomy

Horaire de travail

35 hours/week from Monday to Friday.

Classement / Salaire / Avantages

In accordance with the AENQ collective agreement for support staff, this position belongs to job category 4101: from $26.51 to $32.44 an hour depending on qualification and experience. All benefits are prorated based on the percentage of the task.

You may be eligible to benefits such as:

• 20 days paid vacation
• 2-week paid holiday period
• Employee and Family Assistance Program
• Career development opportunities
• Hybrid work schedule

and, when applicable, other benefits such as:

• Summer schedule
• Northern allowance ranging from $12,178 to $25,326
• Food transportation allocation
• Paid relocation benefits
• Attraction and retention bonus ranging from $3,000 to $3,750
• Up to three (3) round trips to and from Nunavik

Only the candidates under consideration will be contacted.

Nakurmiik!

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Description d'emploi

*Poste temporaire d’une durée approximative de douze (12) mois (congé de maternité)

Relevant de la Vice-présidente, Solutions numériques et analytique - Investissement, la personne titulaire du poste appuie l’orchestration des initiatives de la vice-présidence, en collaboration avec les équipes de livraison, en assurant la coordination transversale des initiatives qui mobilisent les pôles Opérations et Marchés liquides. Elle contribue à l'exécution de la stratégie de la vice-présidence en facilitant la collaboration, le partage d'expertise et les synergies entre les pôles, sans se substituer à l'imputabilité des équipes de livraison. En tandem avec l'autre directeur(-trice) de projets de l'équipe, elle coordonne la gestion et le suivi du portefeuille d'initiatives de la vice-présidence (priorisation, arbitrages, escalade des enjeux, risques et décisions), tout en assurant la liaison avec les équipes transversales relativement au pilotage de la stratégie DATT (Données, analytique et transformation technologique).

Ce que vous ferez

• Appuyer l’orchestration et le suivi des initiatives impliquant les pôles Opérations et Marchés liquides, en assurant la cohérence avec la stratégie DATT et les priorités d'affaires en investissement;
• Contribuer, en collaboration avec l'autre directeur(-trice) de projets, au suivi du portefeuille d'initiatives de la vice-présidence : priorisation, arbitrages, escalade des enjeux et risques, suivi des décisions à prendre et des engagements;
• Collaborer avec l’équipe de Stratégie et gouvernance dans le cadre du pilotage du portefeuille DATT, notamment pour assurer l’arrimage du portefeuille Solutions numériques et analytiques — Investissement avec les pratiques, outils et processus de gestion d’initiatives en vigueur;
• Développer une compréhension approfondie de la stratégie de la vice-présidence et des enjeux d’affaires des clients en investissement, afin d’appuyer l’équipe dans les activités de planification stratégique, d’anticiper les impacts sur les initiatives de transformation et de formuler des recommandations éclairées ;
• Piloter des initiatives internes transversales en mobilisant les équipes de la vice-présidence ou DATT, selon les besoins (projets d’optimisation transversaux, communautés de pratique);
• Assurer la visibilité sur l'état d'avancement des initiatives transversales et chantiers prioritaires : portée, échéanciers, risques et interdépendances, et en rendre compte aux parties prenantes et instance de gouvernance concernées avec rigueur et transparence;
• Identifier et faciliter les occasions de collaboration et de partage d'expertise entre les pôles pour maximiser les synergies au bénéfice des clients en investissement;
• Soutenir les équipes de livraison dans l'identification et le suivi des risques et enjeux transversaux, et contribuer à l'élaboration des stratégies d'atténuation;
• Contribuer à l'évolution des pratiques de gestion de projets au sein de la vice-présidence, en favorisant les approches agiles et l'amélioration continue, et en cohérence avec les cadres de gouvernance et de livraison DATT définis par l'équipe Stratégie et gouvernance;
• Favoriser un environnement de collaboration et de partage entre les équipes, en soutenant la fluidité des échanges et la reconnaissance des contributions.

Ce qui vous distingue

• Capacité à exercer un leadership d'influence;
• Vision transversale et sens aigu de la coordination;
• Excellence en communication orale et écrite;
• Rigueur et proactivité dans le suivi du portefeuille d’initiatives;
• Habiletés politiques et relationnelles;
• Curiosité et sens des affaires;
• Esprit de collaboration et orientation vers les résultats collectifs.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle en technologies de l'information, en gestion de projets ou tout autre domaine connexe jugé pertinent (une combinaison d'expérience et de formation pourra être considérée);
• Au moins huit (8) années d'expérience en coordination ou gestion de projets et d'initiatives technologiques complexes, dont une expérience significative dans un contexte transversal ou matriciel;
• Maîtrise des approches agiles et de la gestion de projets en mode hybride ; expérience avec des équipes multidisciplinaires (développement, données, IA, architecture);
• Expérience dans le domaine de l'investissement, de la finance ou de la gestion d'actifs, un atout important ;
• Certifications PMP, PMI-ACP, SAFe ou équivalentes, un atout.

Ce que l’expérience professionnelle offre

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de candidature

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

Équité, diversité et inclusion

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

À propos de La Caisse

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

Relevant du directeur ou du directeur adjoint TI, l’analyste pour la solution Guidewire analysera les besoins d’affaires en lien avec les solutions informatiques en assurance de dommages, recommandera des orientations technologiques et traduira les exigences en spécifications fonctionnelles détaillées. Il contribuera à résoudre des problématiques opérationnelles impliquant les technologies de l’information, grâce à ses compétences en recherche et en analyse des systèmes.

L’analyste solution pourra découvrir un environnement comportant de nombreuses intégrations entre systèmes et collaborera étroitement avec les différentes équipes impliquées dans les projets inscrits au portefeuille de la planification stratégique, notamment ceux liés à Guidewire Cloud PolicyCenter.

Fonctions

• Analyser les besoins d’affaires et les systèmes existants afin de recommander des solutions conformes aux capacités de Guidewire Cloud PolicyCenter et à l’architecture TI en place, incluant des solutions dans un environnement infonuagique basé sur AWS.
• Traduire les exigences en spécifications fonctionnelles détaillées et encadrer leur réalisation en collaboration avec les analystes développeurs.
• Collaborer avec les équipes d’affaires, techniques et fournisseurs pour assurer la cohérence et la compréhension des solutions à mettre en place.
• Participer à l’évaluation des efforts, des risques et des dépendances liés aux travaux fonctionnels.
• Contribuer à la planification, à la validation et à la mise en production des solutions, incluant la rédaction de la documentation fonctionnelle et des cas d’essais.
• Assurer l’arrimage et la cohérence des travaux sous sa responsabilité, dans le respect des normes d’architecture, de qualité et de documentation.
• Participer activement aux cérémonies agiles de l’équipe (modèle Scrum) ainsi qu’aux communautés de pratique et aux cérémonies agiles du Train (modèle SAFe).
• Faire preuve d’imputabilité et d’initiative, en s’investissant pleinement dans l’atteinte des objectifs, en mobilisant son autonomie avec rigueur et en agissant de façon proactive pour son développement en phase avec les besoins de l’organisation.

Vos talents et vos qualifications

• Être détenteur d’un Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe.
• Cumuler un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle d’analyse.
• Posséder une certification Guidewire (atout).
• Posséder une connaissance de l’assurance de dommages (atout).
• Avoir participé à des projets « d’agilité à l’échelle » tel que SAFe (atout).
• Maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

#LI-Hybrid

#LI-JD1