3629 offres d'emploi

Envie de faire partie d’une entreprise qui place la santé animale au cœur de ses priorités?

Bio Biscuit, entreprise familiale québécoise, fabrique depuis plus de 25 ans de la nourriture et des biscuits cuits au four pour chiens et chats.

Nos sites web sont la vitrine de notre travail. On cherche quelqu’un qui sait transformer une maquette en réalité, avec précision, logique et... un peu de magie!

Comme intégrateur.rice-programmeur.se web, tu donnes vie aux interfaces, structures les sites et assures une expérience fluide, peu importe le support.

Ta mission :

• Traduire des maquettes en interfaces HTML5/CSS3/JavaScript fonctionnelles et fidèles et l'identité visuelle
• Développer de la logique JavaScript et personnaliser des thèmes WordPress (PHP, SCSS)
• Créer des formulaires dynamiques (Gravity Forms) et intégrer des API simples
• Gérer les contenus dans WordPress (ACF, Gutenberg, WPML)
• Optimiser la performance, le SEO technique et l’accessibilité

Ce qu’on cherche chez toi :

• Expérience débutante à intermédiaire en intégration ou développement front-end
• Excellente maîtrise de HTML5, CSS3/SASS et JavaScript (ES6+)
• Bonnes connaissances PHP et expérience avec WordPress (thèmes, extensions, structure de templates, ACF/Gutenberg/WPML)
• Bonne compréhension du responsive design et des principes mobile-first
• Curiosité technique, rigueur et autonomie

Ce que tu gagnes à rejoindre Bio Biscuit :

• Poste hybride (3 jours par semaine au bureau), avec possibilité de télétravail complet après 3 mois
• Une équipe passionnée avec des projets concrets
• Un plan d’assurances complet : médicaments, dentaire, vie, invalidité & voyage, plus un accès à une clinique virtuelle 24/7
• Des REER collectifs, avec cotisations volontaires
• Des rabais exclusifs sur nos produits OBT pour ton chat/chien
• Un club social qui organise des événements mensuels (Foodtruck, party d’été, cadeaux, etc.)

Alors, est-ce que c'est toi, notre intégrateur.rice-programmeur.se web? Envoie ton CV via Espresso-jobs.

De nouveaux défis, c’est juste ici!

• Nombre d’emplois offerts : 1
• Statut de l’emploi : emploi régulier
• Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride
• Lieu de travail : Québec ou Laval

Le lieu de travail sera déterminé en fonction de la personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Service de la sécurité de l’information et du soutien au traitement massif de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 22 personnes qui contribuent chaque jour à assurer le pilotage, le développement et l’amélioration des outils informatiques essentiels aux opérations de la Direction générale du recouvrement, en plus de jouer un rôle de soutien.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme contribuer à l’élaboration et à l’intégration d’initiatives fondées sur l’intelligence artificielle (IA). L’innovation et la collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en architecture de solutions fondées sur l’IA, vous devrez

• établir l’architecture de solutions fondées sur l’IA, en plus de définir la vision et les principes d’intégration sur lesquels elles reposent;
• vous assurer de la sécurité, de la performance et de l’évolution des solutions;
• concevoir et encadrer l’architecture des solutions fondées sur l’IA, y compris les flux de données, les modèles et leur intégration dans les systèmes existants;
• contribuer à la sélection des technologies, des plateformes et des outils appropriés;
• accompagner les équipes dans la conception et le déploiement des solutions;
• exercer le rôle de personne-ressource et de vigie en matière d’architecture fondée sur l’IA et d’évolution technologique.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
    • informatique,
    • IA,
    • science des données;
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
• avoir de l’expérience dans le domaine de l’architecture informatique.

Par ailleurs, les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :

• avoir de l’expérience en IA ou en transformation numérique;
• avoir de l’expérience dans la conception ou la mise en place d’architectures de solutions fondées sur l’IA.

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

• faites preuve d’une vision stratégique développée et d’un sens éthique;
• démontrez un esprit de collaboration et êtes capable de travailler efficacement dans un environnement interdisciplinaire;
• possédez des aptitudes marquées en communication.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts

Quelques précisions

Nous recrutons aux endroits suivants :

• Québec (3800, rue de Marly)
• Laval (5, Place-Laval)

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant qu’administratrice ou administrateur de plateforme ServiceNow, vous devrez

• effectuer le suivi quotidien de la plateforme, optimiser les infrastructures, maintenir les configurations et mettre en place des mécanismes permettant de suivre l’utilisation et la performance;
• configurer la plateforme, les découvertes et les intégrations ainsi qu’appliquer les règles de sécurité selon les standards et les procédures définis, tout en veillant à sa performance et à sa stabilité;
• collaborer avec les équipes de développement pour renforcer la sécurité, corriger les anomalies, faire évoluer la plateforme et réaliser les graduations dans les instances de ServiceNow;
• analyser et évaluer de nouvelles versions d’applications disponibles sur le marché et coordonner le déploiement de celles-ci.

En tant qu’analyste CMDB, vous devrez

• définir et documenter les éléments de configuration et leurs attributs, tout en assurant une gestion rigoureuse, cohérente et conforme aux bonnes pratiques en ITSM ;
• analyser les données actuelles de la CMDB, corriger les données erronées, aider les responsables de services à effectuer la maintenance ainsi que participer aux travaux liés aux mises à niveau et aux correctifs de la plateforme;
• réaliser des analyses régulières afin d’identifier des possibilités d’amélioration et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation des inventaires informatiques, par exemple l’activation de la santé de la CMDB ;
• participer aux activités d’audit et de conformité pour garantir la conformité de la CMDB.

En tant que configuratrice ou configurateur de plateforme ServiceNow, vous devrez

• analyser les besoins fonctionnels ainsi que concevoir et documenter des solutions de configuration basées sur les bonnes pratiques de ServiceNow;
• configurer les applications et les modules de la plateforme, y compris notamment les formulaires, les flux de travail et les interfaces utilisateurs;
• participer aux travaux de mises à niveau et prendre en charge la résolution d’incidents liés aux configurations;
• assurer la qualité et la fiabilité des solutions configurées, tout en veillant à l’évolution continue de la plateforme ServiceNow.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :

• • • informatique,
    • génie informatique,
    • génie logiciel,
    • administration (technologies de l’information);
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
  • détenir de l’expérience en lien avec la plateforme ServiceNow.

L’élément suivant pourrait être considéré comme un atout : avoir de l’expérience en lien avec la CMDB, la ITSM, le module ITOM et la gestion des actifs informatiques (ITAM).

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous 

• faites preuve de créativité, d’initiative et d’innovation;
• démontrer une grande autonomie et un sens élevé des responsabilités;
• faites preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Sécurité et stabilité en emploi
• Et bien plus encore!

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Numéro de l'offre
551E-26000147

Lieu de travail
Canada /
- 03-Capitale-Nationale
- 13-Laval

Statut d'emploi
Régulier

De nouveaux défis, c’est juste ici!

• Nombre d’emplois offerts : 1
• Statut de l’emploi : emploi régulier
• Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride
• Lieu de travail : Québec ou Laval

Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Service de la sécurité de l’information et du soutien au traitement massif de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 22 personnes qui contribuent chaque jour à assurer le pilotage, le développement et l’amélioration des outils informatiques essentiels aux opérations de la Direction générale du recouvrement, en plus de jouer un rôle de soutien.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme contribuer à l’élaboration et à l’intégration d’initiatives fondées sur l’intelligence artificielle (IA). L’innovation et la collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en IA, vous devrez

• analyser les besoins d’affaires et identifier les possibilités d’intégration de l’IA, en tenant compte des enjeux organisationnels;
• évaluer les répercussions possibles, les bénéfices potentiels et les risques en lien avec les initiatives fondées sur l’IA afin d’orienter la prise de décisions;
• collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour vous assurer d’un alignement entre les besoins, les solutions et les priorités organisationnelles;
• contribuer à la mise en œuvre, au déploiement et à l’évolution de solutions liées à l’IA, dans une perspective d’amélioration continue;
• participer à la collecte, à l’analyse et à la valorisation de données en vue de l’optimisation de systèmes et de processus;
• définir des orientations stratégiques et technologiques en lien avec l’intégration de stratégies fondées sur l’IA.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
    • informatique,
    • IA,
    • science des données ou analytique,
    • administration ou administration des affaires;
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
• avoir de l’expérience en IA ou en transformation numérique.

Par ailleurs, avoir de l’expérience dans l’intégration ou le déploiement de solutions liées à l’IA pourrait être considéré comme un atout.

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

• démontrez des aptitudes marquées en communication et en vulgarisation;
• faites preuve d’un bon sens de l’autonomie et de l’organisation, et savez gérer les priorités;
• avez une grande facilité à travailler en équipe;
• accordez une grande importance à la performance et à l’atteinte des résultats.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts

Quelques précisions

Nous recrutons aux endroits suivants :

• Québec (3800, rue de Marly)
• Laval (5, Place-Laval)

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement, via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Qualifications

• Education: No degree, certificate or diploma
• Experience: 2 years to less than 3 years

Milieu de travail

• Electrical contractor

Tâches

• Operate computerized inventory record keeping and re-ordering systems
• Provide advice about merchandise
• Conduct sales transactions through Internet-based electronic commerce
• Estimate or quote prices, credit or contract terms, warranties and delivery dates
• Greet customers and discuss type, quality and quantity of merchandise or services sought for purchase, rental or lease

Type de produit

• Building materials (other than lumber)
• Home electronics
• Lamps and lighting fixtures
• Power tools

Domaine de spécialisation

• Electrical

Sécurité et prévention

• Criminal record check

Qualités personnelles

• Adaptability
• Collaborative
• Goal-oriented
• Integrity
• Outgoing
• Positive attitude
• Proactive
• Quick learner
• Time management
• Efficient interpersonal skills
• Organized
• Reliability
• Team player
• Excellent oral communication

Avantages sociaux

• Dental plan
• Health care plan
• Vision care benefits

Avantages financiers

• Bonus
• Group insurance benefits
• Life insurance
• Pension plan
• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 40 hours per week

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Résumé du poste

As a Veterinary Technician for our Toxicology team in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Evaluate and follow the health status of animals under veterinary supervision;
• Work closely with our veterinarians to prepare and perform treatment plans;
• Perform medical treatments, interventions, and diagnostic tests under veterinary supervision;
• Identify potential animal welfare issues and find solutions;
• Carry out behavioral assessments of animals and allocate necessary enrichments.

Éléments clés

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• College Diploma in Animal Health, Bioecology or any related Animal Science discipline;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Good observation skills;
• Problem solving skills;
• Able to quickly adapt to last minute changes.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company

Informations spécifiques au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $23.00/hrs;
• Premiums: Evening ($2.50), Weekend ($2.75), Overtime (Time and a half), Holidays (Double time);
• Annual bonus based on performance plan;
• Schedule: Daytime Monday to Friday with weekends rotation (1/2). Depending on the needs, you may have to do overtime and holidays;
• Permanent position as of the hiring, 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ vacation & 5 Personal/Sick days per year;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Technicien orienté client et réseau

Culture et valeurs

Our culture lifts you up—there is no ego in the way. Our common purpose? We all want to win for our customers. We aim to always be evolving, dynamic, and ambitious. We believe in the power of genuine connections. Each employee is a part of what makes us unique on the market: agile and dedicated.

Time Type:

Regular

Description du poste

Job Description :

Customer and Network Facing Technician

À propos de notre entreprise

Breezeline is a dynamic, innovative company providing the very best Internet, TV, and Voice service to the US markets we serve. We are ‘Above And Beyonders’, who consistently strive to surprise and delight our customers by doing the unexpected. We continually look for new and better ways to enrich our customers’ lives through connected and memorable experiences.

As the eighth-largest cable operator in the United States, Breezeline reaches more than 1.7 million homes and businesses in 13 states with Internet, TV, Voice and fiber services. Headquartered in Quincy, MA, Breezeline is a subsidiary of Cogeco Communications Inc. (TSX:CCA).

Pourquoi travailler chez Breezeline ?

As one of the country’s fast-growing Internet service providers, Breezeline offers our colleagues a vibrant workplace culture and excellent career opportunities. As a proudly diverse and inclusive organization, we believe that every person’s unique individuality should be welcomed and celebrated, and their abilities and potential should be honored and recognized. It is a key part of our culture to actively promote opportunities internally to ensure that you are never static in your career with us.

Internal Values – How we act

We’re proud that Breezeline is unlike any other employer in the industry. We work hard, but we never lose sight of the big picture. We understand that our colleagues are looking for more than just a great job – they want an extraordinary life – and at Breezeline, we want to make that a reality.

And here is how we do it.

Fun: We laugh a lot. It makes every day brighter, and if you don’t love what you do, you’re not doing it right.

Job flexibility: We think everything you do matters – at work and home.

Discounted services:We offer our customers some fantastic services, and we think you deserve to enjoy them in your home, too.

Total Rewards:Let’s be honest, everyone wants to make a good salary. We offer attractive total rewards and a great culture to go along with it. We’ve got you and your family covered with one of the best packages in the business.

Career evolution: At Breezeline, you get more than just a job. You get all the tools you need to learn, grow, and achieve your career goals!

Cutting-edge technology: Do you have a passion for technology? Great, we do, too. At Breezeline, you will get the opportunity to manage, influence, play, create, fix, and re-shape the industry.

Résumé

Under general supervision, the Customer and Network Facing Technician is a universal technician that is responsible for performing field installation and service work, troubleshooting, repair and maintenance of cable television, internet, and telephony systems. This role supports the growth of the system by ensuring the quality performance of technical services, installation setup, testing, and maintenance of all current and future products and services over Hybrid Fiber Coax (HFC) and Fiber to the Home (FTTH) networks. The incumbent ensures the quality of services provided to end-users meets or exceeds established industry and company performance standards and complies with FCC requirements and protocol.

Responsabilités essentielles

• Install, maintain, disconnect, and troubleshoot television, high-speed internet, telephony, and automation systems for residential and business clients.

• Performs preventative maintenance and repair of the HFC and FTTH networks, including all associated equipment, in accordance with company engineering standards.

• Read and accurately interpret system/network design maps.

• Install and replace HFC physical plant network components such as coax, actives, passives, grounding systems, pedestals, riser guards, conduit, etc., according to technical specifications.

• Identify and repair upstream and downstream ingress.

• Complete end-of-line network testing to meet technical specifications.

• Regularly test all HFC network components using test equipment including: signal level meters, volt-ohm meters, leakage detector, Time Domain Reflectometer (TDR), and Optical Time Domain Reflectometer (OTDR).

• Perform routine maintenance, troubleshoot, and update records of standby power supplies according to technical specifications.

• Troubleshoot and repair basic distribution problems associated with RF, AC, and DC elements of the forward and reverse plant.

• Restore system service outages.

• Perform CLI rideouts and monitor and repair signal leakages.

• Maintain tools and equipment inventory.

• Accurately complete work orders in a timely manner.

• Maintain, secure, and stock assigned vehicle and equipment.

• Ensure productivity is being tracked through company applications (e.g., NRBY, WFX, Stratusync, iGlass).

• Work alongside Headend personnel to properly OTDR any damaged fiber.

• Properly assist on projects such as Remote Phy, 5-85 Mhz, Node activation, E2E testing on new properties, etc.

• Prepare for daily work assignments by requisitioning equipment and supplies from the warehouse and stocking the vehicle as needed.

• Maintain company truck and other equipment per service requirements and safety guidelines.

• Drive a company vehicle between office/home, warehouse, and work sites in a safe and courteous manner, and in accordance with all laws and company policies.

• Communicate with dispatch (via WFX, phone, etc.) for assistance, status on current installs, or new service requests.

• Consult with supervisor and other technicians for advice and assistance as needed.

• Interact with customers in a professional, courteous manner, including when responding to escalations and repeated customer concerns.

• Educate customers regarding their existing and new services and promote other company services.

• Comply with all safety procedures and policies.

Compétences

To perform the job successfully, an individual should demonstrate the following competencies:

• Integrity: Tactful, maintains confidence, fosters an ethical work environment, prevents inappropriate behaviors by coworkers.

• Initiative: Brings about great results from ordinary circumstances; prepares for problems or opportunities in advance; transforms leads or ideas into productive business outcomes; undertakes additional responsibilities and responds to situations as they arise without supervision.

• Planning, Prioritizing, and Goal Setting: Prepares for emerging customer needs; manages multiple projects; determines project urgency; uses goals to guide actions and creates detailed action plans.

• Communication: Clearly conveys information through a variety of media (verbal, written, e-mail, v-mail, etc.) in a way that engages the audience and helps them understand and remember the message; listens well.

• Self-Development and Continuous Learning: Stays informed of current industry trends; actively identifies opportunities for learning; learns and applies new concepts to improve job performance; shares information with others on the job; takes responsibility for career development.

• Customer Focus: Demonstrates a high level of service delivery; does what is necessary to ensure customer satisfaction; addresses and resolves service failures; prioritizes customer needs; makes customers and their needs a primary focus of actions.

• Collaboration and Teamwork: Recognizes others’ perspective, objectives and motives; works collaboratively towards solutions that benefit all involved parties and help accomplish common Cogeco objectives.

• Attention to Detail: Alert in high intensity/high-risk environments; follows detailed procedures and ensures accuracy in documentation and data; carefully monitors gauges, instruments, or processes; concentrates on routine work detail and organizes and maintains a system of records.

• Adaptability: Works with little supervision; manages ambiguity and autonomy; flexibility to work in an unstructured environment; deals effectively with uncertainty and change.

Qualifications

Minimum

• Demonstrated proficiency in Core Technician skillsets.

• Valid state driver’s license and a good driving record within Company required standards.

• Certifications and licenses, as required by state and municipal laws.

• Successfully meet (and maintain) additional background check requirements for specialized projects/services.

• Preferred 3 years or more of work experience in a comparable field (e.g., related hands-on trade role) or a one-year certificate from college or technical school; or equivalent combination of education and experience.

• Minimum of one year of direct customer service experience.

• PC and Windows software skills.

• Able to work required shifts and overtime (if necessary), including regularly scheduled days as well as unscheduled days and beyond regular work hours (including on-call rotation) due to customer or operational demands.

• Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions, and procedure manuals.

• Ability to write routine reports and correspondence.

• Communicates professionally and effectively with customers, vendors, and employees.

• Ability to apply concepts of basic mathematics, algebra, and geometry.

• Ability to apply common sense understanding to carry out instructions furnished in written, oral, or diagram form.

• Ability to accurately measure distances, using tapes or other measuring devices.

• Ability to adhere to Local, Federal regulations and Company policies.

• Ability to carry, climb, and operate extension ladders up to and including 32’ high and up to 75 pounds.

• Ability to Operate Aerial Lift Equipment rated with a 350lb maximum total load capacity.

• Ability to differentiate between different sizes and colors of wires.

• Ability to drive company vehicles in a safe and responsible manner.

• Ability to make cable connections in tight spaces by bending, reaching, twisting.

• Ability to operate appropriate computer or test equipment associated with position.

• Ability to prioritize and organize effectively.

• Ability to carry and use a variety of hand tools, power tools and equipment..

• Ability to frequently bend, stoop, and crawl.

• Requisite ability to drive commercial vehicle (DOT physical may be required).

• Ability to lift an 88lb power supply from floor to 42”.

• Occasionally sit and climb ladders/stairs; performs fine motor and pinching movements, and pivots with feet and bends, twists, and laterally flexes back & reaches at overhead shoulder, knee, and floor levels, stoops, squats, crouches, kneels, and crawls and press foot pedals.

• Frequently stands and walks & pushes/pulls with arms and grasps with hands & reaches at waist.

• Ability to climb ladders and/or utility poles and work in high places including roofs..

• Ability to work in small / confined spaces (such as crawl spaces and attics) to tolerate typical residential and commercial controlled work environments as well as uncontrolled weather-related heat and cold for extended periods of time.

• Ability to work outdoors and in extreme weather conditions and varying topographic, wet and dry locations.

• Travel as business needs dictate.

Préféré

• High school degree or GED equivalent preferred; post-high school education a plus.

• Spanish proficiency is desirable in some locations.

Exigences physiques et environnement de travail

The physical demands and work environment characteristics described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. While performing the duties of this Job, the employee is regularly exposed to outside weather conditions. The employee is frequently exposed to moving mechanical parts; high, precarious places; risk of electrical shock and vibration. The employee is occasionally exposed to wet and/or humid conditions; fumes or airborne particles and extreme heat. The noise level in the work environment is usually moderate.

Avantages

• Competitive salary

• Medical coverage (including prescription and vision plans)

• Dental coverage

• Life Insurance (1x salary at no cost to employee)

• Long and short-term disability insurance (no cost to employee)

• Voluntary employee, spousal, and child life insurance

• Company recognized Holidays with additional Floating Holidays

• Paid Time Off (PTO) programs

• Comprehensive Flex Work Policy

• 401(k) plan eligibility (company match 50% up to 5% of eligible contributions)

• Participation in the Employee Bonus Plan

• Participation in the Cogeco Stock Purchase Plan

• Complimentary and discounted broadband services (for those in our service area)

• Tuition Reimbursement

• Headspace Membership

• Betterhelp Membership

• Opportunities for LinkedIn Learning subscriptions for select colleagues

Lieu

Location :

King George 40HRS

Description du poste

Our culture lifts you up—there is no ego in the way. Our common purpose? We all want to win for our customers. We aim to always be evolving, dynamic, and ambitious. We believe in the power of genuine connections. Each employee is a part of what makes us unique on the market: agile and dedicated.

Type d'emploi

Regular

À propos de l’entreprise

Breezeline is a dynamic, innovative company providing the very best Internet, TV, and Voice service to the US markets we serve. We Are ‘, who consistently strive to surprise and delight our customers by doing the unexpected. We continually look for new and better ways to enrich our customers’ lives through connected and memorable experiences.

As the eighth-largest cable operator in the United States, Breezeline reaches more than 1.7 million homes and businesses in 13 states with Internet, TV, Voice and fiber services. Headquartered in Quincy, MA, Breezeline is a subsidiary of Cogeco Communications Inc. (TSX:CCA).

Pourquoi travailler chez Breezeline ?

As one of the country’s fast-growing Internet service providers, Breezeline offers our colleagues a vibrant workplace culture and excellent career opportunities. As a proudly diverse and inclusive organization, we believe that every person’s unique individuality should be welcomed and celebrated, and their abilities and potential should be honored and recognized. It is a key part of our culture to actively promote opportunities internally to ensure that you are never static in your career with us.

Valeurs internes – Comment nous agissons

We’re proud that Breezeline is unlike any other employer in the industry. We work hard, but we never lose sight of the big picture. We understand that our colleagues are looking for more than just a great job – they want an extraordinary life – and at Breezeline, we want to make that a reality.

And here is how we do it.

Résumé

Responsible for the reception, and distribution of off-air, satellite etc. programming to the Outside Plant. This includes the installation, construction, operations and repair of all equipment associated with the headend and signal distribution network.

Essential Duties and Responsibilities include the following. Other duties may be assigned.

Fonctions essentielles

• Monitor video and audio quality of services delivered on the forward and return spectrum (analog – digital – IP).

• Perform daily check of RF Levels and Headend alignment.

• Verify video and audio levels for satellite and stereo processing equipment.

• Monitor Commercial Insertion equipment for performance as needed.

• Perform status monitoring of RF and data performance, further report and/or repair discrepancies.

Responsabilités

• Responsible for ISP wiring, balancing and testing of node splits and/or node swaps due to capacity or node replacement

• Work with OSP Technician for node optimization and balancing of RF/light levels

• Responsible for all Headend/Hub locations within region

• Optical Transmitter and Receiver installation, connection and configuration

• Scoping, cleaning and testing of fiber jumpers

• Rack and stack of new equipment and associated cabling

• Perform DC power and FAP connections for equipment within rack

• Ability to crimp CAT6 ends with T568B wiring code

• Working knowledge of test equipment such as, Spectrum Analyzer, OSA, Optical Light Meter, OTDR, RF signal meter, and MPEG Analyzer

• Understanding of commonly used modulation schemes such as QAM, QPSK, and OFDM

• Understanding of CWDM and DWDM

• On call as required via on call rotation

• Night work as required to perform maintenances and cutovers

• Assist the supervisor with work flow, training of new Technicians, and quality assurance

• Perform other tasks assigned by Supervisor

Responsabilités hiérarchiques

This job has no supervisory responsibilities.

Compétences

No competency or factor selected.

Qualifications

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

Éducation et/ou expérience

High school diploma or general education degree (GED); or one to three months related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience. Strong Headend, RF, IP, Optical and MPEG engineering and computer related skills necessary. Ability to solve network problems or infrastructure issues and manage performance and capacity issues is required.

Compétences linguistiques

Ability to read and comprehend simple instructions, short correspondence, and memos. Ability to write simple correspondence. Ability to effectively present information in one-on-one and small group situations to customers, clients, and other employees of the organization.

Compétences mathématiques

Ability to add, subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals. Ability to compute rate, ratio, and percent and to draw and interpret bar graphs.

Capacité de raisonnement

Ability to apply common sense understanding to carry out simple one- or two-step instructions. Ability to deal with standardized situations with only occasional or no variables.

Certificats, licences, enregistrements

Valid driver's license with satisfactory driving record within Company required standards.

Autres compétences et aptitudes

• Ability to accurately measure distances, using tapes or other measuring devices.

• Ability to adhere to Local, Federal regulations and Company policies.

• Ability to differentiate between different sizes and colors of wires.

• Ability to drive a company vehicle in a safe and responsible manner.

• Ability to make cable connections in tight spaces by bending, reaching, twisting.

• Ability to operate appropriate computer or test equipment associated with position.

• Ability to perform job from high places (ie: on ladder working on overhead cabling)

• Ability to prioritize and organize effectively.

• Ability to use the following hand tools: electric drills, hammers, wrenches, screwdrivers, RF strippers, crimpers etc.

• Ability to work independently and as a member of a team.

• Ability to work with small components and wires to make cable connections.

• Knowledge of basic mathematics and electronics.

Exigences physiques

The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

While performing the duties of this Job, the employee is regularly required to stand; walk; use hands to finger, handle, or feel and reach with hands and arms. The employee is frequently required to climb or balance and stoop, kneel, crouch, or crawl. The employee is occasionally required to sit and talk or hear. The employee must frequently lift and/or move up to 50 pounds and occasionally lift and/or move up to 100 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision and depth perception.

Environnement de travail

The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

The noise level in the work environment is usually moderate.

Ce que nous offrons

Available Benefits:

• Competitive salary

• Medical coverage (including prescription and vision plans)

• Dental coverage

• Life Insurance (1x salary at no cost to employee)

• Long and short-term disability insurance (no cost to employee)

• Voluntary employee, spousal, and child life insurance

• Company recognized Holidays with additional Floating Holidays

• Paid Time Off (PTO) programs

• Comprehensive Flex Work Policy

• 401(k) plan eligibility (company match 50% up to 5% of eligible contributions)

• Participation in the Employee Bonus Plan

• Participation in the Cogeco Stock Purchase Plan

• Complimentary and discounted broadband services (for those in our service area)

• Tuition Reimbursement

• Headspace Membership

• Opportunities for LinkedIn Learning subscriptions for select colleagues

Localisation

Berwick, PA

Bienvenue chez Haleon

Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles.

Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée.

Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance.

Détails du poste

Poste temporaire

Poste temporaire d'une durée entre 12-18 mois

Mode de travail

Poste Hybrid 3 jour sur site en présentiel à Ville Saint-Laurent

Autorisation de travail

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.

Relocalisation

Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais.

Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Planificateur de production, pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).

Description du poste

Objectif du poste

En tant que Planificateur de production, vous serez responsable de soutenir l’exécution du calendrier de production en assurant la planification et la disponibilité des matières premières, composantes d’emballage et produits requis pour les opérations du site. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les fournisseurs ainsi qu’avec les équipes de Production, Qualité et Chaîne d’approvisionnement afin d’assurer la continuité des opérations, l’optimisation des inventaires et le respect des standards de qualité et de conformité.

Pourquoi Haleon?

• Salaire compétitif ;
• 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre;
• Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;
• Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés;
• L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;
• Cafétéria sur place;
• Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.

Responsabilités principales

• Planifier les besoins en matières premières et composantes afin de soutenir le calendrier de production.
• Analyser les recommandations du système de planification et gérer les commandes fournisseurs, incluant les accélérations, reports et suivis de livraison.
• Assurer la disponibilité du matériel requis tout en optimisant les niveaux d’inventaire et les coûts associés.
• Collaborer avec les fournisseurs pour résoudre les enjeux d’approvisionnement, de qualité et de performance.
• Maintenir et optimiser les paramètres de planification dans SAP et les systèmes connexes.
• Participer aux initiatives de réduction des coûts et à l’évaluation de la performance des fournisseurs.
• Coordonner les activités liées à la réception, à l’inspection et à la libération des matières et composantes.
• Assurer une gestion efficace des inventaires, incluant le suivi des surplus, destructions et retours fournisseurs.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de planification, d’approvisionnement et de gestion des stocks.
• Collaborer avec les équipes de Production, Assurance Qualité, Contrôle Qualité et Logistique afin de résoudre les enjeux opérationnels et établir les priorités.

Qualifications

Qualifications de base

• Baccalauréat dans une discipline pertinente telle que la chaîne d’approvisionnement, la gestion des opérations, l’administration ou un domaine connexe.
• Minimum de 1 à 3 ans d’expérience en planification des matériaux, approvisionnement ou dans une fonction similaire.
• Expérience avec un système ERP, idéalement SAP.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique.
• Excellentes aptitudes d’organisation, d’analyse et de résolution de problèmes.
• Habileté à collaborer efficacement avec différents partenaires internes et externes.
• Connaissance des principes de gestion des stocks et de la chaîne d’approvisionnement.

Qualifications préférées

• Certification APICS (CPIM, CSCP ou équivalent).
• Certification APA ou autre certification en approvisionnement ou logistique.
• Expérience dans un environnement manufacturier réglementé, notamment pharmaceutique, alimentaire ou produits de consommation.
• Expérience en gestion de la performance des fournisseurs.
• Connaissance des processus de planification avancée et des meilleures pratiques en gestion des inventaires.
• Expérience en amélioration continue et en optimisation des coûts.
• Connaissance des Bonnes pratiques de fabrication (BPF/GMP).

#LI-Hybrid

Informations supplémentaires

Date de fin de l'affichage

2026-08-02

Egalité des chances

Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance.

Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon.

Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.

Demandes d’ajustement ou d’accommodement

Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.

Note aux candidats

L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.

Description du poste

Aperçu du poste

Le/la coordonateur/trice des ventes est responsable de soutenir l’équipe de technologie événementielle à travers la vente d’équipement et de services pour des événements de toutes tailles, mais plus particulièrement les événements générant moins de 5 000 $ en revenus. Le/la coordonateur/trice offre du soutien administratif général qui comprend l’entrée des commandes, la facturation, les suivis avec les clients, la gestion des occasions d’affaires et d’autres tâches liées à la vente. Ce poste est un rôle de développement professionnel dont l’objectif est un cheminement vers un poste de directeur des ventes après un an. Le/la coordonateur/trice des ventes travaille sous la supervision d’un directeur des ventes ou d’un directeur de la technologie événementielle.

Responsabilités clés

Soutien aux ventes et coordination

• Vente directe de petits événements selon les directives du directeur : réservations de banquets, salons d’expositions, compagnies affiliées, événements conjoints, etc.
• Responsable de la maximisation des revenus et de l’adhésion aux directives sur les profits des événements pour tous les clients assignés.
• Satisfaire les besoins des clients en étant présent sur les lieux, en répondant aux questions, en trouvant des solutions aux problèmes et en étant attentif aux préoccupations des clients.
• Suivi continu avec les clients : facturation finale, lettres de remerciement, évaluation des services offerts et transferts de clients.
• Utilisation efficace des outils et ressources de PSAV afin de respecter les demandes des clients.
• Mise à jour constante du logiciel CRM.

Expérience et exigences

• Diplôme d’études pertinent à la fonction ou expériences équivalentes
• Expérience préalable en audiovisuel, en ventes, dans l’industrie de l’hospitalité et de la planification d’événements
• Habiletés techniques et excellente maitrise des logiciels et programmes informatiques
• Compétences avancées en communication écrite et verbale

Compétences (en fonction des valeurs fondamentales)

• Sens de l’hospitalité
• Sensibilité
• Dévouement
• Professionnalisme
• Communication efficace

Environnement de travail

Le travail est effectué dans un environnement d'établissement partenaire/centre de congrès avec une exposition modérée aux températures extérieures et à la saleté, au sable et/ou à la poussière. Les conditions de travail varient entre des volumes modérément silencieux à volumes bruyants. Les membres de l'équipe utiliseront des équipements audiovisuels et des composants électriques haut de gamme, et seront exposés à des hauteurs via des plateformes élévatrices et des échelles. Les membres de l'équipe peuvent être amenés à travailler dans plusieurs établissements partenaires. Les membres de l'équipe doivent respecter les directives en matière d'apparence définies par ENCORE en fonction de l'établissement partenaire individuel ou d'une représentation dans cette ville ou cette région.

Les informations figurant dans cette description ne constituent pas nécessairement une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences, efforts, exigences ou conditions de travail associées à l'emploi. Bien qu'elle se veuille le reflet exact de l'emploi actuel, la direction se réserve le droit de réviser le poste ou d'exiger que d'autres tâches ou des tâches différentes soient effectuées selon les besoins.

#LI-FA1

#INDCAN

Qualifications

Skills

Behaviors

Motivations

Education

Experience

Licenses & Certifications

Assembleur câbleur

Description du poste

L’assembleur câbleur participe à la fabrication et à l’assemblage de systèmes CVC en réalisant l’assemblage mécanique et électrique de composantes simples et complexes, en suivant des plans et des documents informatisés, tout en respectant les normes de qualité et de santé et sécurité au travail.

Responsabilités

• Réaliser l’assemblage et l’installation de composantes simples telles que panneaux, portes et cadres.
• Effectuer l’assemblage électrique et assurer les connexions électriques selon les exigences établies.
• Lire et interpréter des plans de composantes simples pour guider l’assemblage.
• Effectuer les tâches de finition, notamment l’application de scellant sur les unités et composantes.
• Installer les différentes composantes d’une unité en respectant les plans et les instructions.
• Lire et utiliser les plans et les documents informatisés nécessaires à l’assemblage.
• Respecter en tout temps les consignes en matière de santé et sécurité au travail.
• Aider et supporter divers postes de production au besoin pour assurer le bon déroulement des opérations.
• Maintenir un espace de travail propre, organisé et sécuritaire.

Compétences Essentielles

• Bonne connaissance de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Profil en électricité avec expérience pratique en électricité, même si le parcours académique n’est pas complété.
• Capacité à lire les mesures décimales, impériales et métriques.
• Capacité à lire et interpréter des plans pour l’assemblage mécanique et électrique.
• Avoir une bonne dextérité manuelle et être à l’aise avec l’utilisation d’outils.
• Habileté à utiliser des outils manuels et des outils électriques (ex. perceuse à batterie, outils de production).
• Capacité à utiliser un ruban à mesurer de façon précise.
• Capacité à travailler en hauteur avec ligne de vie ou plate-forme élévatrice.
• Être méthodique, polyvalent, minutieux et démontrer un bon esprit d’équipe.
• Expérience en fabrication, production, assemblage et travail général en milieu manufacturier.
• Expérience de 6 mois à 1 an en électricité pour atteindre la plage salariale indiquée.

Compétences Supplémentaires & Qualifications

• Capacité à fonctionner aisément avec les systèmes de mesures impériales et métriques.
• Aisance à travailler avec différents petits outils et équipements de production.
• Capacité à s’adapter à différents postes de travail au sein de l’usine.
• Autonomie, sens de l’organisation et souci du détail.
• Disponibilité pour travailler de jour ou de soir selon les besoins des quarts.
• Confort à évoluer dans un environnement de production propre, neuf et structuré.

Pourquoi Travailler Ici?

Ce poste offre un emploi permanent à temps plein dans un environnement manufacturier moderne, avec un régime complet d’assurances incluant médicale, paramédicale, soins de la vue, dentaire, assurance-vie et invalidité. Les employés bénéficient d’un environnement de travail propre et sécuritaire ainsi que de l’accès à un gym sur place, favorisant la santé, le bien-être et un bon équilibre de vie. Les horaires structurés et les primes de soir offrent une stabilité et une reconnaissance du travail effectué.

Environnement De Travail

Le travail se déroule dans une nouvelle usine en opération depuis environ un an, avec des installations neuves, propres et bien organisées. L’environnement est manufacturier et axé sur la fabrication et l’assemblage de systèmes CVC, utilisant des outils manuels, des outils électriques (comme des perceuses à batterie) et des équipements de levage pour le travail en hauteur. Les quarts de travail incluent un quart de jour du lundi au vendredi de 6 h 00 à 14 h 15 et un quart de soir du lundi au jeudi de 14 h 30 à 1 h, avec une prime de soir. Le milieu de travail met l’accent sur la propreté, la sécurité, le respect des consignes de santé et sécurité, et offre l’accès à un gym à la disposition de tous les employés.

Job Type & Location

Ce poste est un contrat menant à l’embauche, basé à Longueuil, QC.

Pay and Benefits

La fourchette salariale pour ce poste est de 21,00 $ - 25,00 $/h.

Workplace Type

Il s’agit d’un poste entièrement sur place à Longueuil, QC.

À propos d'Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l’expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l’industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l’Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d’affaires. Pour en savoir plus, visitez: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Description du poste

As a Senior Level Designer, you are the architect of player experience: you build the spaces where every fight, decision, and story moment happens. You think in terms of flow, sightlines, pacing, and risk/reward. You know that a great map is a system as much as it is a place, one that holds up under the weight of dozens of playtests and still surprises players on their hundredth match. You're equally comfortable sketching a rough flow diagram and getting hands-on in engine to block out and test your ideas yourself. At this stage, you won't just execute a brief, you will help define what "good" looks like for the team, mentor through example and partner closely with art, tech, and design leadership to make sure the spaces you build serve both gameplay and vision.

In this role you will :

• Take ownership of a map for the full length of the prototype, pushing it from blockout to a polished, art-integrated playable level.
• Design and iterate on multiplayer maps / arenas / battlefields for an asymmetrical FPS, balancing tight, readable spaces with meaningful tactical options and strong use of verticality.
• Define the rules of navigation for the game and translate them into concrete gameplay implications.
• Establish and maintain the level design metrics for the game (scale, pacing, cover spacing, engagement distances, traversal timing) to support multiple modes of traversal.
• Work hand-in-hand with the Art Director, tech, and environment artists rapidly prototyping ideas in Blueprints to validate gameplay before committing to production.
• Help establish and protect the core gameplay loop during the prototype phase, prioritizing what's essential over full-game scope.

Ce que nous recherchons

• Minimum of 7 years of level design experience.
• Proven experience designing multiplayer maps, arenas, or battlefields: spaces with high replay value, multiple viable strategies, and strong, deliberate verticality.
• Strong, hands-on experience with Unreal Engine and solid experience with Blueprints, comfortable scripting your own prototypes alongside programmers.
• Experience shipping or prototyping multiplayer games, with a demonstrated ability to prototype quickly and test gameplay ideas fast.
• Solid fundamentals in space, pacing, flow, and player guidance, with the ability to project unfinished blockouts into a final art vision alongside the art team.
• Comfortable designing for sci-fi/futuristic settings and the conventions of FPS / asymmetrical shooters, with strong collaboration skills across distributed teams.

À propos de Charles River

At Charles River, we are passionate about improving the quality of people’s lives. When you join our global family, you will help create healthier lives for millions of patients and their families.

Charles River employees are innovative thinkers, who are dedicated to continuous learning and improvement. We will empower you with the resources you need to grow and develop in your career.

As a Charles River employee, you will be part of an industry-leading, customer-focused company at the forefront of drug development. Your skills will play a key role in bringing life-saving therapies to market faster through simpler, quicker, and more digitalized processes. Whether you are in lab operations, finance, IT, sales, or another area, when you work at Charles River, you will be the difference every day for patients across the globe.

Description du poste

As an Animal Care Clerk for our Toxicology team located in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Ensure the cleanliness of the living environment of the animals according to the highest standards of welfare in the industry (clean the animal rooms and the cages);
• Assist the Animal Health Technicians in their daily tasks;
• Handle animals with care;
• Participate in the physical/social activities of the animals.

Qualifications

If you possess the following qualifications, we will train you in the rest:

• High school diploma (DES), or completion of Secondary III with at least three (3) years of relevant work experience, or any equivalent combination of education and experience;
• AEC in Animal Care is an asset;
• Physically able to work (lift up to 20kg, walk, stand, squat, etc.);
• Able to follow strict and precise instructions/procedures;
• Team player with a collaborative and positive attitude;
• Open-minded and eager to learn in a lab environment.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $19.00/hr;
• Premiums: Evening ($2.50), Weekend ($2.75), Overtime (Time and a half), Holidays (Double time);
• Annual bonus based on performance plan;
• Schedule: Flexible schedule, you must be available days, evening, and weekends (1/2). Depending on the needs, you may have to do overtime night, and holidays;
• Permanent position as of the hiring, 37.5hrs per week;
• Career progression: If you are interested in progressing and learning more, we can train you to become an Animal Health Technician! Of course, that comes with a pay rise.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• Guaranteed hours because the research field is in high demand;
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal days;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 120 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Chef Trade Marketing pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Description du poste

Sous la direction du Directrice nationale, stratégie mise en marché, tu contribueras aux défis suivants :

• Développer et mettre en œuvre des programmes de trade marketing et de shopper marketing alignés sur les priorités d’affaires et les objectifs de croissance de l’entreprise.
• Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, du marketing et des comptes majeurs afin de concevoir des initiatives adaptées aux besoins des détaillants et aux réalités des différents marchés régionaux.
• Coordonner les activations promotionnelles, les outils de vente, le matériel de marchandisage ainsi que les différents partenaires externes impliqués dans l’exécution des projets.
• Soutenir les lancements de produits et assurer leur mise en marché auprès des clients, des détaillants et des équipes de vente partout au Canada.
• Gérer les budgets promotionnels, assurer les suivis financiers et mesurer la performance des initiatives afin d’optimiser le rendement des investissements.
• Développer et déployer des outils, présentations et programmes destinés aux équipes de ventes afin de soutenir l’exécution des stratégies commerciales.
• Encadrer, mobiliser et développer les membres de l’équipe trade marketing en favorisant leur progression et leur efficacité.
• Contribuer à l’évolution des pratiques de l’équipe en intégrant les meilleures approches en commerce électronique, retail media et marketing omnicanal.

Exigences

Tes atouts pour ce poste :

• Formation : Baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine pertinent.
• Expérience : Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en trade marketing, shopper marketing, marketing client, ventes ou mise en marché. Expérience dans l’industrie des biens de consommation ou du commerce de détail considérée comme un atout important. Une expérience en gestion de personnel constitue également un atout.
• Compétences : Leadership mobilisateur, excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités, esprit d’analyse et rigueur financière, forte orientation résultats et sens des affaires, habiletés supérieures en communication et en influence, approche collaborative, autonomie, débrouillardise, capacité à mener plusieurs projets simultanément, bilinguisme français-anglais (communication au Canada) et intérêt marqué pour l’évolution du commerce de détail, du commerce électronique et des médias de détail.

Ce que nous offrons

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Your Position

As part of our National Sales team, the Neurology Account Manager must be curious, adaptable and accountable in order to achieve the business goals and sales objectives of Lundbeck Canada. The Neurology Account Manager reports to the National Sales Manager, Neurology.

Description du poste

The safety of our patients

You are expected to immediately forward any reports of adverse events or special situations on our products as well as any product complaints or counterfeit or suspected counterfeit medicine to Medical Information and Pharmacovigilance () as per training on current procedures.

Key responsibilities:

• Achieve territory sales objectives for all Lundbeck promoted products in neurology.
• Achieve reach and frequency of actions as per the business plan and objectives - including visibility on the ground —as established by the sales and marketing team for each cycle.
• Fully understand and promote Lundbeck neurology products and services to HCPs and relevant clinics, using sales cycle promotional material in an efficient and professional manner.
• Build and maintain relations with clients (doctors, nurses, and business partners); identify their needs; inform them about Lundbeck’s high-quality products.
• In accordance with the national strategic plan, develop a business plan and identify and implement key tactics to maximize selling efforts, to optimize growth opportunities and achieve sales objectives in their territory and nationally.
• Manage activity territory budget to optimize reach and targeted customer interaction.
• Collaborate with sales team members and other departments -including marketing, medical, patient access teams and sales colleagues- to offer tailored solutions and maximize neurology product(s) potential and sales.
• Prepare and analyze each visit and call as per the procedure in place (pre-call planning, SMART objectives, post-call analysis) with the goal of moving customers along the adoption ladder.
• Effectively implement needs-based, certified programs (CHEs) and other learning activities (OLAs) as per cycle plan of action and follow up to optimize impact.
• Work closely with the Medical Science Liaison and Medical Education teams to identify educational opportunities and develop advocacy in territory.
• Use the CRM (Customer Relations Management system) to ensure that field activities are captured and documented.
• Use the sales and performance report system (KPIs) to optimize your performance across the territory.

Qualifications du poste

• Bachelor's degree in life sciences or business administration
• A minimum of five (5) years of sales experience in the Canadian pharmaceutical industry preferably with experience in neurology or 2 years with experience in neurology
• Mastery to present scientific data on product with clarity using promotional tools and approved clinical trials
• Proven track record of promoting products and managing clients in a knowledge-intensive sector; experience working with neurologists an asset
• Strong business acumen and business analytical skills
• Fluent in oral and written English
• Familiar with the use of technology (iPad, apps, CRM, etc.) including proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, ect.)
• Must have a valid driving licence in Canada

Conditions de travail

• Normal working hours
• Evening/Weekend commitments: No
• % of travel required: 10-40%

Description du poste

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

• Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement.
• Allez de l’avant.
• Amusez-vous.

Le rôle

En tant qu’employé à l’entrepôt pour un contrat de 8 mois, tu contribueras aux opérations de l’entrepôt en assemblant et en expédiant les commandes web de notre clientèle. Tu seras appelé à te déplacer dans notre centre de distribution situé à Ville Saint-Laurent. Tu joueras un rôle central dans l’atteinte des hauts standards de qualité et des délais rapides de livraison qui constituent l’ADN d’Altitude Sports.

Ce que tu feras

• Tu aimes bouger! Avec plus de 130 000 pieds carrés à parcourir, tu resteras en forme
• Tu peux communiquer aisément en français ou en anglais
• Tu es en mesure d’utiliser un simple système de scan
• Tu peux soulever des charges allant jusqu’à 25 lb
• Tu travailles bien en équipe (tu auras plus de 150 collègues!) mais tu es aussi en mesure d’effectuer tes tâches de façon autonome

Responsabilités

• Faire la préparation de commandes en ligne
• Procéder à la cueillette et au repositionnement d’articles dans l’entrepôt
• Emballer et compléter les envois postaux des articles au client d’Altitude Sports
• Effectuer la gestion d'inventaire
• Inspecter les retours clients selon les normes établies
• Remettre la marchandise en stock
• Faire des décomptes d’inventaire

Qui tu es

• Tu es méticuleux avec de l’attention aux détails
• Tu es disponible à temps plein (37.5 heures par semaine)
• Tu es disponible de jour, du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h00
• Tu es disponible pour commencer immédiatement

Pourquoi te joindre à nous?

• Un taux horaire de base de 18$ de l’heure avec une prime de soir 1$ de l'heure
• Un environnement chaleureux où tu pourras travailler en toute sécurité
• Un stationnement gratuit sur place en plus d’être facilement accessible en transport en commun pour les quarts de jour
• Un accès à des activités organisés par le comité social

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

#AltitudeSportsDC
#LI-On-site
#LI-Fulltime

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Présentation du poste

As a Laboratory Clerk for our Histology team at the Laval location, you will provide general technical support within the departments.

In this role, primary responsibilities include:

• Prepare the required material needed to perform histology activities;
• Prepare specimens for storage and/or archiving;
• Receive and store chemicals, biological matrices, disposable material and keep inventories up to date;
• Keep the working area and storage room clean and organized.

Qualifications

If you have the following qualifications, we'll train you for the rest:

• High School diploma;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Ability to work under time constraints and adapt to change;
• Demonstrate flexibility and ability to work independently.

Informations sur le poste

Role Specific Information:

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $17.50/hr;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday daytime. Depending on the business needs, you might have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

Why Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

About Safety Assessment
Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

About Charles River
Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Our culture lifts you up—there is no ego in the way. Our common purpose? We all want to win for our customers. We aim to always be evolving, dynamic, and ambitious. We believe in the power of genuine connections. Each employee is a part of what makes us unique on the market: agile and dedicated.

Type de poste :

Regular

Description du poste :

Reporting to the Digital Crew Lead, the Onboarding & Adoption Product Owner shapes and delivers a high-impact roadmap designed to maximize digital adoption and lower operational costs. This key role takes full ownership of the end-to-end customer onboarding journey, driving strategic initiatives that seamlessly transition new users to digital self-serve channels.

Additionally, the Product Owner will focus on accelerating self-serve adoption for existing features, leading GTM execution for new functionality launches, and driving digital billing & payment solutions. Thriving in an agile environment, the ideal candidate is a data-driven, strategic thinker who can easily prioritize high-value work to hit our digital adoption and cost-reduction goals.

Responsabilités clés

• Vision & Roadmap Strategy : Define the Squad's product vision, goals, and strategic roadmap for onboarding, feature adoption, and billing optimization, aligning closely with the broader crew objectives.

• Backlog Management : Build, maintain, and prioritize a high-value squad backlog, effectively translating customer needs and business logic into actionable user stories.

• Cross-Functional Leadership : Lead and collaborate daily with cross-functional Squad members, cross squad/crew partners, and key stakeholders to deliver on priorities.

• Data & Performance Accountability : Collaborate with finance partners to develop project business cases using solid data insights, taking full ownership of results and regularly providing clear performance updates.

• Managing Complex Deliverables : Drive the execution of complex projects from start to finish, helping the team cut through ambiguity and operational hurdles to deliver quality solutions.

• Stakeholder Communication : Effectively communicate product vision, roadmap milestones, and performance outcomes to senior management using clear metrics and data-driven insights.

• Risk & Dependency Management : Proactively identify, track, and mitigate risks & dependencies across squad deliverables

• User Experience & Customer Value : Champion the "customer-obsessed" mindset, ensuring that the end-to-end user experience meets rigorous customer needs while hitting business revenue and cost-optimization goals.

• Agile Evolution & Practices : Foster a culture of continuous improvement within the squad, helping the team evolve its processes and adopt agile best practices to improve collaboration and delivery.

Qualifications essentielles

Formation académique

• Bachelor’s degree in Business Management, Marketing or a related field (preferred).

Expérience professionnelle

• + 5 years Marketing or Product experience

• Telecommunications experience strongly preferred

• Project management experience, with good understanding of operations

• Advanced PC skills including the ability to work proficiently in Google Office Suite

Compétences spécifiques

• Ability to speak/write both French and English is preferred

• Working knowledge of the Canadian Wireline/Telecom market

• Proven experience working as a Product Owner or within an Agile/Scrum framework

• Exceptional written and verbal communication skills

• Superior business and financial acumen

• Demonstrated ability to lead a project and work cross-functionally

• Highly organized, detail oriented and able to multitask within tight deadlines

• Must have an analytical approach and be comfortable driving KPIs

• Ability to think outside the box and challenge the status quo

• Strong problem solving & decision-making skills

• Strategic thinker with proven ability to negotiate

Engagement en matière de diversité

At Cogeco, diversity is an essential asset to our organization’s performance. We are committed to providing equal opportunities to all qualified individuals, regardless of cultural and individual differences. We strive to build teams which reflect the diverse profiles and backgrounds of both the customers and communities we serve, firmly believing that this distinguishes Cogeco from competitors and contributes to our signature of excellence.

Lieu

Location :

Montréal, QC

Spécialiste des Ventes

Description du poste

Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois.

Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante!

Ce que nous offrons

• Commissions non plafonnées et un programme de rémunération concurrentiel
• Jusqu’à 50 % de rabais pour employé.es sur les services Rogers et Fido
• Régime complet d’avantages sociaux, congé parental bonifié, couverture en santé mentale et PAEF
• Programmes financiers : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entreprise
• Culture inclusive soutenue par de solides groupes ressources axés sur la diversité et l’équité

Vos responsabilités

• Solutions personnalisées : Améliorer l’expérience en magasin en offrant un service de premier ordre, en établissant une connexion avec les client.es et en adaptant nos produits (sans-fil, Internet, TV, téléphonie résidentielle et carte Mastercard) à leurs besoins.
• Atteinte des ventes : Déceler les occasions, anticiper les besoins des client.es et atteindre les objectifs de vente.
• Engagement client : Communiquer avec les client.es (appels et textos entrants/sortants) pour augmenter les ventes, acquérir de nouveaux client.es et favoriser la fidélisation.
• Promotion de la marque : Représenter les marques Rogers et Fido en magasin ainsi que lors d’événements communautaires locaux.

Ce que nous recherchons

• Expérience dans l’établissement de liens solides avec les clients et les collègues grâce à une communication claire et efficace favorisant des résultats positifs et l’atteinte des objectifs.
• Capacité à atteindre les objectifs de vente grâce à un service exceptionnel, une forte connaissance des produits et une approche axée sur les besoins des client.es, contribuant ainsi au rendement global du magasin.
• Capacité à s’adapter rapidement aux situations changeantes et à trouver des solutions aux défis inattendus dans un environnement dynamique.
• Disponibilité minimale de 32 heures par semaine, incluant soirs, fins de semaine et jours fériés, afin de répondre à la demande et de maintenir un rendement optimal durant les périodes de pointe.

Vérification des antécédents

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels.

Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check

Détails du poste

• Horaire : Part time
• Quart de travail : Variable
• Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
• Lieu de travail : G17B-3131 Boul. Cote-Vertu(5229), Saint-Laurent, QC
• Déplacement : jusqu'à 100 %
• Catégorie d’affichage/fonction : Vente au détail (En magasin/Horaire) & Vente et Service
• Identifiant de réquisition : 332838

Travail au bureau, diversité et inclusion

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail.

Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde.

Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats.

Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d’affichage

• Ventes au détail
• Canada (CA)
• QC
• Saint-Laurent

Avantages

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

• Prestations de santé et de bien-être
• Doublement des dons
• Congé payé pour bénévolat
• Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
• Généreux rabais pour les employés
• Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement

*s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent

Balado

Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail, rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.

Segment de l’offre d’emploi

QC, Quality, Part Time

Description du poste

Nous recherchons un directeur artistique prêt à définir la direction visuelle et à construire un nouvel univers. Ce poste est principalement axé sur la créativité et la conceptualisation, où vous passerez la majeure partie de votre temps à explorer visuellement des idées afin de guider l’équipe de développement. Si vous attendiez l’opportunité de visualiser une nouvelle IP de zéro, c’est votre chance.

Dans ce rôle, vous :

• Définir la direction artistique globale et l’identité visuelle pour une nouvelle IP non annoncée, en collaboration avec nos responsables créatifs et design.
• Concevoir un art bible axé sur la narration, les personnages, les environnements, les factions, l’ambiance et le langage visuel de haut niveau.
• Concevoir et itérer sur les personnages, véhicules et armes, en poussant le design et les silhouettes pour créer un look signature pour le projet, qui pourra être reconnu.
• Produire rapidement des guides visuels pour les artistes à travers des croquis, des paint overs et du concept art.
• Aider à façonner le worldbuilding comme fondation des choix visuels.
• Collaborer avec les parties prenantes, en équilibrant leurs piliers de haut niveau avec votre propre signature créative.

Ce que nous recherchons

• Une expérience avérée en tant que directeur artistique, lead concept artist ou senior concept artist, avec de solides bases en conception de personnages et d’environnements.
• Un portfolio présentant un travail de design solide dans les genres science-fiction ou futuristes.
• Une expérience en world building ou en visualisation d’une nouvelle IP à partir de zéro.
• Une expérience en design industriel ou dans le design d’exosquelettes, de robots, de véhicules et d’armes est un plus.
• Une bonne connaissance d’Unreal Engine 5 et de la manière dont la direction artistique se traduit dans un pipeline temps réel est un plus.
• Une expérience de collaboration étroite avec les parties prenantes, afin d’assurer l’alignement sur les objectifs, les délais et les livrables tout en favorisant de solides relations transparentes.

Description du poste

Join nesto — proudly named Canadian Rocketship 2025*. A Deloitte Fast 50 company disrupting a $2.1 Trillion mortgage industry — building the mortgage ecosystem of the future.

Pourquoi Nous Rejoindre

• Hypergrowth: Deloitte Fast 50 — 3 years in a row
• Tech community credibility: TechTO Canadian Rocketship 2025*
• Industry leadership: CLA Lending Company of the Year — 4 consecutive years
• Talent magnet: CMP Top Mortgage Employer 2025
• Trusted technology: powering major financial institutions across Canada
• An entrepreneurial culture built on trust, speed, uncomfortable ambition, being stronger together, and a relentless obsession with our clients.
  
  

Qui Êtes-Vous

Builders. Problem-solvers. Curious minds. People who move fast, embrace innovation, and believe we're stronger together. If you trust your skills and want to build real technology that reshapes an entire industry, join us now.

À Propos de nesto

Canada's leading mortgage technology company. nesto manages $73B+ CAD in residential and commercial mortgages, with 1,000+ team members across 12 offices nationwide. We combine technology, data, and a people-first approach to reimagine how Canadians experience one of the most important financial decisions of their lives.

À Propos du Rôle

We're looking for a Senior Product Manager to lead 0→1 product development on one of nesto's most strategic bets. In this role, you'll own the vision, roadmap, and execution for a new financial product — defining what we build and partnering closely with Engineering, Design, Data, and GTM to bring it to life.

The right person has strong instincts for complex financial workflows, thrives in ambiguity, and can translate the needs of buyers and users into product decisions that create durable value. This is a senior, highly cross-functional role — you'll work across product pillars and partner teams to build something that meaningfully expands what nesto can offer Canadians.

Ce que vous ferez

• Own the Product Vision — Define and execute the end-to-end product strategy for a new product, from concept through launch and scale. Translate the opportunity into a clear roadmap and drive alignment across the organization.
• Lead 0→1 Development — Navigate the full arc of new product development: deep customer and market discovery, scoping, prioritization, iterative building, and go-to-market readiness. Make crisp decisions in the face of uncertainty.
• Cross-Functional Leadership — Work closely with Engineering, Design, Data Science, Risk, Compliance, and GTM to ensure every work stream is aligned. Be the connective tissue across teams.
• Commercial Acumen — Partner with GTM and leadership to translate new capabilities into positioning, sales enablement, and customer-facing narratives. Understand how the product creates business value, not just user value.
• Define Success — Establish the right metrics for product health, adoption, and impact. Use data to drive iteration and build the feedback loops that keep the team focused on what matters.
• Stakeholder Influence — Communicate clearly and persuasively with stakeholders at all levels — from engineers deep in implementation to executives making strategic bets. Bring clarity through complexity.

Profil recherché

Qualifications

• 8+ years of product management experience, with at least 3 years at a Senior PM level at a high-growth technology company.
• Demonstrated track record of owning and successfully launching complex new products, ideally in fintech, financial services, or data-intensive domains.
• Experience building products that handle sensitive data with rigorous security, compliance, and access control requirements — you understand what it means to build responsibly in a regulated environment.
• Strong technical acumen — ability to engage deeply with engineering on system design, data pipelines, and architecture without losing sight of the customer problem.
• Excellent communication skills with the ability to influence and align stakeholders across functions and levels.
• Proven ability to operate with clarity and conviction in ambiguous, fast-moving environments — you don't wait for perfect information to move.
• Sharp product sense and a high bar for quality — you sweat the details while keeping the big picture in view.

Préféré mais pas obligatoire

• Mortgage or regulated financial services experience — curiosity, rigor, and execution matter more.
• Familiarity with lending technology, origination platforms, or financial data infrastructure.
• Exposure to platform or API-driven product development in an enterprise SaaS context.
• Experience with go-to-market motions for complex financial products.

Processus d’entretien

How we get to know each other.

• 1. Recruiter Screen – 30 minutes
• 2. Discovery Call with Director of Product – 30 minutes
• 3. Take-home Assignment + Presentation & Q&A – 60 minutes
• 4. Final Stakeholder Interview – 45 minutes
• 5. Background Check and Reference Checks + Offer

Ce que nous offrons

What you get.

• The A-Team: Work alongside high-performing talent in product, tech, and the mortgage industry.
• Accelerated Growth: The slope of your learning curve here will be vertical. You'll touch more strategic decisions in one year than you would in five years elsewhere.
• Top-Tier Coverage: Premium benefits plan fully paid by nesto, including comprehensive insurance and unlimited access to telemedicine and mental health services for you and your family.
• Rest & Recharge: 4 weeks of vacation to ensure you stay at peak performance.
• Best-in-Class Tools: Everything you need to execute without friction, including the AI tools that make you faster.
• Working Framework: The environment that makes you productive and enables real teamwork.

Diversité et inclusion

At nesto, we believe that creativity and collaboration are the result of a diverse team. We are committed to fostering a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging, and we strongly encourage women, people of colour, LGBTQIA+ individuals, and individuals with disabilities to apply. We are committed to creating a workplace that is inclusive and welcoming to all.





#LI-DNI

Rémunération

The pay range for this role is:
110,000 - 150,000 CAD per year(Toronto)

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