1733 offres d'emploi

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
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At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

Adjoint·e de direction – Infrastructures autochtones et du Nord

Description du poste

L’adjoint·e de direction fournit un soutien administratif stratégique à la direction et coordonne les activités du bureau de Montréal. La personne titulaire joue un rôle clé dans la gestion des priorités, des calendriers, des communications et du suivi des dossiers, en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, incluant des représentants gouvernementaux.

Principales responsabilités

• Gérer de façon proactive les calendriers et prioriser les demandes
• Planifier et coordonner réunions, événements et déplacements
• Préparer les documents et séances d’information pour la direction
• Assurer le suivi des livrables, des échéanciers et des projets
• Gérer les communications et les courriels au besoin
• Appuyer la planification budgétaire, le suivi des dépenses et le traitement des factures
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes
• Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs
• Offrir un soutien administratif à l’équipe et encadrer du personnel au besoin

Profil recherché

• Baccalauréat ou expérience équivalente
• Minimum de 10 ans d’expérience auprès de cadres supérieurs
• Maîtrise de Microsoft Office et excellente organisation
• Jugement, discrétion et capacité à gérer plusieurs priorités
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et sens du service
• Autonomie, flexibilité et esprit d’initiative
• Bilinguisme (français et anglais)
• Expérience dans les secteurs public/privé et perspective autochtone : atouts

Information supplémentaire

Executive Assistant – Indigenous

L’Executive Assistant fournit un soutien administratif de haut niveau à l’Executive Leader et coordonne les activités pour le bureau de Montréal. Ce rôle exige un professionnel proactif, orienté vers les détails, capable de gérer des priorités concurrentes dans un environnement rapide.

Responsabilités clés

• Gérer des calendriers complexes, des réunions et des communications exécutives
• Préparer des briefings et s’assurer que les exécutifs sont informés des priorités et des engagements
• Coordonner les projets, suivre les livrables et soutenir les initiatives clés
• Organiser les déplacements, les événements et la logistique
• Gérer les dépenses, les budgets et le traitement des factures conformément aux lignes directrices
• Construire des relations avec les parties prenantes internes et externes
• Fournir un soutien de relève et encadrer le personnel administratif au besoin
• Liaiser avec l’IT et coordonner le soutien au bureau

Qualifications

• 10+ ans d’expérience à soutenir des cadres supérieurs
• Diplôme universitaire (baccalauréat) ou expérience équivalente
• Solides compétences en organisation, communication et résolution de problèmes
• Niveau élevé de discrétion et de professionnalisme
• Maîtrise de Microsoft Office
• Capacité à gérer plusieurs priorités de manière indépendante
• Bilinguisme (français et anglais) requis

Consideration supplémentaire

Additional Consideration:
Les candidats qui sont membres d’une communauté autochtone sont encouragés à postuler.

**Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées directement**

Spirit Omega s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous accueillons les candidatures de toute personne, y compris les membres des peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles, les personnes en situation de handicap, les personnes ayant des orientations sexuelles et des identités de genre minoritaires, ainsi que d’autres personnes ayant les compétences et les connaissances nécessaires pour interagir de façon productive avec des communautés diverses.

Looking for more opportunities? Check out our website at jobs.spiritomega.com #INDSPO

À propos d’Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Chef de projets principal sénior de la démarche de modernisation pour rejoindre nos équipes.

Description du poste

Principales responsabilités

Le chef de projets principal sénior de la démarche de modernisation est responsable de la planification, de la coordination et du suivi stratégique d’un ensemble de projets liés à la modernisation des actifs informationnels. En soutien à la directrice générale, il s’assure de l’alignement des projets avec la vision, les orientations et les objectifs stratégiques de la démarche de modernisation. Il est garant de l’atteinte des résultats et facilite la prise en charge rapide des enjeux qui peuvent se manifester. Les projets pourront être gérés de façon traditionnelle ou en mode Agile. Il sera important de savoir s’adapter à la méthodologie.

• Gouvernance

  • Conseiller la directrice générale par rapport aux ajustements requis pour une performance optimale de la modernisation des processus et des actifs ;

  • Participer aux pilotages stratégiques pour garantir l’alignement stratégique ;

  • Assurer le suivi des indicateurs de performance pour mesurer l’avancement et l’atteinte des bénéfices de la démarche de modernisation et recommander des ajustements ;

  • Assurer le suivi des risques de la démarche de modernisation ainsi que les risques organisationnels, en s’assurant que chaque projet dispose d’un plan de gestion des risques aligné sur la démarche de modernisation des processus et des actifs ;

  • Assurer le suivi budgétaire de la démarche de modernisation en cohérence avec la stratégie de financement octroyée ;

  • Produire des tableaux de bord exécutifs présentant les progrès, bénéfices réalisés, risques majeurs et décisions à venir ;

  • Assurer le respect des mécanismes de communication auprès des divers intervenants et comités ;

  • Collaborer avec la fonction d’audit interne lors des suivis de conformité.

• Planification, interdépendance et capacité d’exécution

  • Sous la responsabilité de la directrice générale, assurer la planification et le suivi intégré des projets et initiatives et mettre à jour en continu le plan de modernisation ;

  • En collaboration avec les équipes d’architecture, évaluer en continu les interdépendances en prenant en charge les enjeux d’interdépendance relevés ;

  • Participer à la définition et à l’évolution de la stratégie de mise en œuvre des projets et initiatives de la démarche de modernisation des processus et des actifs ;

  • Assurer la priorisation des projets et initiatives de la démarche de modernisation des processus et des actifs lors des planifications intégrées ;

  • En collaboration avec les chargés de projet, superviser la planification et l’allocation des ressources partagées ;

  • Faire le lien entre les besoins des unités administratives et la capacité des équipes en RI ;

  • En collaboration avec les différents secteurs de l’organisation, identifier les besoins en termes de ressources humaines, financières et informationnelles requis pour la démarche de modernisation ;

  • Organiser, animer et rendre compte des différentes rencontres de travail incluant le suivi des décisions et des actions.

• Intégration et pérennisation

  • S’assurer du respect des critères de qualité et de conformité des livrables applicables à l’ensemble des projets (architecture, standards de conception, etc.) ;

  • Veiller à une documentation complète et pérenne quant à la modernisation des actifs informationnels (architecture, stratégie de migration, stratégie de délestage, etc.) ;

  • S’assurer de l’adoption des solutions modernisées dans l’organisation.

• Gestion du changement et communication

  • Collaborer avec les différentes parties prenantes impliquées dans la démarche de modernisation des processus et des actifs pour anticiper les enjeux et impacts organisationnels ;

  • Favoriser un climat de collaboration entre les secteurs et directions ;

  • Collaborer avec l’équipe de gestion du changement et de communication.

Le chef de projets principal sénior de la démarche de modernisation est responsable de respecter un cadre de pilotage stratégique permettant une maîtrise exemplaire de la complexité de la démarche de modernisation, en s’assurant que les décisions structurantes soient prises au bon moment, avec une vision globale des risques et des impacts.

Qualifications

Profil recherché

Présenter des mandats qui démontrent que la ressource a acquis quinze (15) années d’expérience en RI dont 10 années en gestion de projets TI, dont au moins 3 années comportant l’intégration de plusieurs projets et de pilotage stratégique et ce, dans un contexte comparable à celui du client :

Parmi ces mandats, deux (2) mandats doivent :

• être d’une envergure minimale chacun de 1 000 jours-personnes ;

• avoir été réalisés dans les six (6) dernières années ;

• avoir été réalisés dans des organisations au contexte comparable à celui du client ;

• démontrer l’implication de la ressource pour un minimum de 200 jours à titre de chargé de projets sénior.

2. Présenter un (1) mandat qui démontre que la ressource a utilisé le cadre de gestion des projets du gouvernement du Québec.

3. Présenter un (1) mandat qui démontre que la ressource a œuvré dans un contexte de méthodologie Agile et d’utilisation du cadre SAFe.

4. Présenter un (1) mandat qui démontre que la ressource a participé à la mise en place d’une démarche de modernisation d’une envergure comparable aux activités présentées.

5. Présenter un (1) mandat qui démontre que la ressource a coordonné une démarche comportant plusieurs projets, incluant l’animation de comités de pilotage et la production de reddition de comptes

Attentes valorisées :

• Certification Agile (Scrum Master, SAFe, PMI-ACP) ou en gestion de portefeuille (MoP, P3O) ;

• Connaissance des cadres de référence COBIT 2019, BABOK, TOGAF, PMBOK et/ou CGPGQ.

Ce que nous offrons

Pourquoi nous rejoindre ?

✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

#LI-HYBRID

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) senior en architecture d’affaires et optimisation de processus ayant une solide expérience en modélisation des processus, en dossiers d’affaires et en amélioration continue. La personne retenue contribuera à des travaux stratégiques visant l’optimisation des processus d’affaires, l’analyse des besoins et la production de recommandations structurantes dans un contexte organisationnel complexe.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Responsabilités

• Assurer l’alignement des travaux avec la vision d’affaires élaborée en architecture d’entreprise;
• Agir comme intervenant principal dans la réalisation de dossiers d’affaires et de dossiers d’opportunité;
• Modéliser et optimiser les processus d’affaires et les objets d’information actuels et cibles selon des normes reconnues;
• Animer des ateliers d’optimisation de processus et de travail collaboratif avec les parties prenantes;
• Rédiger des dossiers d’affaires en collaboration avec les membres de l’équipe de réalisation;
• Procéder aux analyses d’impacts et d’écarts pour les processus et les objets d’information;
• Contribuer à la cartographie et à l’état de santé des capacités d’affaires;
• Définir des indicateurs de performance et produire des avis, recommandations et présentations de niveau exécutif.

Exigences

• Détenir un baccalauréat ou une maîtrise dans un domaine pertinent en technologies de l’information, en administration, en ingénierie ou dans un domaine connexe;
• Posséder au moins 12 ans d’expérience dans le domaine des ressources informationnelles;
• Posséder au moins 8 ans d’expérience à titre de conseiller(ère) en architecture d’affaires;
• Détenir une certification Lean Six Sigma ceinture noire;
• Avoir réalisé au cours des 5 dernières années au moins 2 mandats d’architecture d’affaires d’une envergure minimale de 120 jours-personnes chacun, avec mise en pratique des principes Lean;
• Avoir réalisé au cours des 3 dernières années au moins 2 dossiers d’affaires d’une envergure minimale de 60 jours-personnes chacun;
• Être en mesure de communiquer couramment et efficacement en français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Faire preuve d’autonomie, de capacité d’animation, de rigueur analytique et d’une excellente collaboration.

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière.

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Mode hybride.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Description du poste

Construisons un meilleur demain ensemble!

En tant que leader mondial des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments au service des personnes, des lieux et de la planète. Joignez-vous à une équipe gagnante qui vous permet de construire votre meilleur avenir! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d’industries à travers le monde. Vous aurez l’occasion de vous développer grâce à des projets de travail significatifs et à des opportunités d’apprentissage. Nous nous efforçons d’offrir à nos employés une expérience, axée sur le soutien de leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille Johnson Controls et prospèrez dans une culture d’entreprise stimulante où votre voix et vos idées seront entendues - votre prochaine grande opportunité est à quelques clics !

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel

• Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie – Disponible le premier jour

• Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible le premier jour

• Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée

• Avec des ressources exceptionnelles

• Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique

• Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil !

À propos de l’entreprise

La Société de contrôle Johnson Controls Inc. fournit des produits, des services et des solutions qui contribuent à l’amélioration de l'efficacité énergétique et à la réduction des coûts d'exploitation des bâtiments de plus d'un million de clients.

Avec 500 succursales situées dans plus de 150 pays, nous sommes le principal fournisseur d'équipement, de dispositifs de régulation et de services destinés à des systèmes de chauffage, ventilation, conditionnement d'air, réfrigération et sécurité.

Imputabilité du Rôle

En tant que Frigoriste – refroidisseur, vous participerez à la mise en service de notre gamme de refroidisseur de liquide Johnson Controls/York sous la supervision de notre usine. Vous assurerez aussi l'entretien, la réparation, l'installation, la mise en service et le service général sur des refroidisseurs de type scroll, à vis et centrifuge.

Fonctions principales

• Diagnostiquerez et ciblerez des problèmes opérationnels chez les clients et faire des recommandations.

• Garderez le client au courant de la nature des services exécutés de même que des problèmes à régler.

• De concert avec votre chef d’équipe, vous ferez la promotion de la vente de travaux additionnels.

• Préparerez la documentation / soumission reliée au projet et au service.

• Effectuerez l’entretien préventif et prédictif des équipements de climatisation

• Respecterez toutes les normes de sécurité du client et de la Société de contrôle Johnson.

• Tenterez continuellement d'améliorer vos compétences techniques et votre connaissance des produits de la Société de contrôle Johnson; accomplirez avec succès les activités de formation qui sont offert par l’entreprise en ligne ou directement à l’usine.

• Obtiendrez les certifications requises en fonction des besoins de l'entreprise.

• Vous aurez accès au programme de bonification salarial.

Qualifications

• Au moins cinq ans d'expérience dans le domaine du service à la clientèle

• Carte de compétence Compagnon Frigoriste

• Connaissance en mécanique du bâtiment CVAC (un atout)

• Très bonne communication verbale et écrite

• Faire preuve de leadership

• Aptitudes exceptionnelles pour les relations interpersonnelles et la collaboration, capacité de représenter positivement la Société de contrôle Johnson et de communiquer avec d'autres personnes de divers niveaux techniques et non techniques

• Permis de conduire valide

• Parfaite maîtrise des outils informatiques

Atout

• Communication oral et Écrit : Français et Anglais.

Échelle salariale

$48,37 (Taux horaire déterminé conformément à la convention collective et à la grille salariale applicable.) Les avantages sociaux sont fournis conformément à la convention collective en vigueur et administrés par le syndicat local concerné. L’échelle salariale affichée reflète la rémunération globale cible associée à ce poste. L’employeur reconnaît qu’une expérience ou des compétences exceptionnelles peuvent, le cas échéant, être prises en compte dans le respect des dispositions de la convention collective.

Autres informations

Des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle (IA), peuvent être utilisés pour soutenir le processus de recrutement. Toutes les décisions d’embauche sont prises par des représentants humains de l’employeur.

Les filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent à fournir des accommodements raisonnables aux candidats, aux postulants et aux employés en situation de handicap, conformément à la législation applicable en matière de droits humains et, en Ontario, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario ("AODA"). Lorsqu'une demande est faite, des accommodements seront fournis tout au long des étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour faire une demande d'accommodement, veuillez nous contacter. Toute information que vous fournissez concernant des mesures d'accommodement sera traitée de manière confidentielle. Une copie des politiques AODA applicables de Johnson Controls est disponible sur notre site web à l'adresse www.johnsoncontrols.com à titre de référence et peut être mise à disposition dans des formats accessibles sur demande.

Description du poste

A career as a Senior Developer – Engineering and Site reliability (SRE) within the Corporate Data (EIN/ODS) team at National Bank means acting as a specialist in the operational reliability of critical data platforms. This role allows you to have a direct and tangible impact on the stability, performance, and resilience of solutions that are essential to the organization, leveraging your expertise in software engineering, service reliability, and automation.

Your role

• Ensure the reliability, availability, and performance of critical data platforms throughout their lifecycle, while taking operational and security requirements into account.
• Apply service reliability principles, including the definition and monitoring of service level indicators and objectives, as well as the continuous improvement of operational practices.
• Implement and maintain robust observability practices to detect, analyze, and prevent incidents using specialized tools.
• Contribute to the management of major incidents, including coordination, root cause analysis, and the completion of post‑incident reviews focused on learning and improvement.
• Participate in the planning and execution of disaster recovery exercises and operational simulations to ensure service continuity.
• Collaborate closely with development, security, and platform teams to embed reliability into solution design and automate recurring, value‑added activities.

Your team

The Corporate Data team is a group of specialists who work in an agile, rigorous, and collaborative manner to support high‑value strategic data environments.

In the Corporate Data and Operational risk sector,, you are part of a large, committed team and report to the manager responsible for data assets. Our team stands out for its collaborative spirit, openness to innovation, and constant drive to improve the reliability and quality of delivered solutions. We aim to offer you maximum flexibility to support your quality of life, notably through a hybrid work environment and a flexible, adaptable schedule.

The Bank values continuous development and internal mobility. Our personalized training programs, based on learning through action, enable you to master your role and develop new areas of expertise. Tools such as the Data Academy, language training, the Harvard Learning Center, as well as coaching and mentoring support, are available to you at all times.

Requirements

• Hold a bachelor’s degree in computer science or a related field, or possess equivalent relevant hands‑on experience.
• Have between two and five years of experience in service reliability, critical platform operations, or within a DevOps or DevSecOps environment.
• Demonstrate proficiency with observability and system monitoring tools such as Datadog, Splunk, or equivalent solutions.
• Have a strong understanding of cloud environments, particularly AWS, as well as data processing pipelines or orchestration tools, which are considered an asset.
• Demonstrate the ability to quickly analyze complex situations, resolve incidents in a structured manner, and remain effective in high‑pressure contexts.
• Show autonomy, curiosity, and ease in collaborating with multidisciplinary teams in an operational environment.

Skills

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Amazon Web Services Application Security DataStage Diversity & Inclusion Functional Analysis Java Teamwork Web Development Cloud-Native Architecture Decision Making Digital literacy Influence others Initiative Learning Agility Partner Development

Ce que nous offrons

In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and family assistance program
• Preferential banking services
• Involvement in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged.

Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees.

We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team?

Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Notre engagement en matière d’égalité des chances

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

Votre rôle à titre de [titre du poste]

Relevant de Pierre-Luc Turgeon, directeur de l’ingénierie de l’équipe Expérience membre chez Dialogue, votre mission sera de créer des expériences exceptionnelles pour des millions de Canadiens utilisant les applications web et mobiles de Dialogue et de vous assurer qu’ils reçoivent les soins dont ils ont besoin. Le ou la développeur(euse) logiciel senior, frontend agira comme leader d’opinion dans la manière dont nous développons et concevons les applications React chez Dialogue, en évoluant dans un environnement collaboratif composé de professionnels passionnés afin de bâtir une expérience membre cinq étoiles.

Vos responsabilités

• Diriger le développement de nouvelles fonctionnalités pour nos applications web (et mobiles), en assurant une expérience utilisateur fluide et de haute qualité.
• Avoir un impact significatif sur l’entreprise en pilotant des initiatives frontend clés, de la conception jusqu’au lancement.
• Agir à titre d’expert(e) en développement frontend, en contribuant à l’orientation technique et aux meilleures pratiques de l’équipe.
• Orienter le processus de développement frontend en identifiant des opportunités d’amélioration de notre architecture et en mettant en place des processus plus efficaces.
• Contribuer à définir des plans pour gérer et réduire la dette technique, et participer à leur mise en œuvre.
• Participer activement à toutes les cérémonies agiles, aux réunions d’équipe et aux activités plus larges du département technologique.
• Collaborer avec la communauté de développement élargie afin de rester à jour sur les tendances de l’industrie et les appliquer dans notre contexte.
• Travailler sur une application utilisée par des millions de Canadiens, en influençant directement et en améliorant leur santé et leur bien-être.

Exigences

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Plus de 5 ans d’expérience en développement frontend, avec une excellente maîtrise des meilleures pratiques.
• Une solide expérience avec React, incluant la création et la maintenance d’applications web en production.
• Une bonne maîtrise des fondamentaux du web moderne : TypeScript, HTML/CSS, accessibilité et optimisation des performances.
• De l’expérience avec React Native et/ou Expo, ou dans le développement d’applications iOS et Android (un atout).
• Une implication démontrée dans la communauté React ou des contributions à l’écosystème.
• De bonnes compétences en communication, avec la capacité d’expliquer des concepts techniques à divers publics.
• La capacité de travailler de manière autonome et de piloter des initiatives sans encadrement direct.
• Un intérêt ou une expérience en développement backend (un atout).

Ce que nous offrons

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.
Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

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Développeur ou développeuse support senior – Clearing IT (Marché des capitaux)

Description du poste

Une carrière en tant que développeur ou développeuse support senior dans l’équipe de Clearing IT, Marché des Capitaux, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste du soutien applicatif et du développement dans des environnements technologiques critiques.

Cet emploi te permet d'être au cœur des opérations. Tu interviens autant sur la résolution d’incidents complexes que sur l'amélioration continue des applications, tout en collaborant étroitement avec plusieurs équipes technologiques. Tu contribues concrètement à offrir des solutions robustes, performantes et durables dans un contexte opérationnel exigeant.

Ton emploi

• Assurer le soutien technique avancé des applications critiques de l’équipe Clearing IT, incluant l’analyse, le diagnostic et la résolution d’incidents en production
• Développer et faire évoluer des applications et des outils de soutien afin d’améliorer la stabilité, la performance et l’automatisation des processus opérationnels
• Intervenir sur des environnements infonuagiques AWS pour soutenir, maintenir et optimiser les applications et leurs composantes
• Collaborer avec les équipes de développement, d’infrastructure, de sécurité, de bases de données et d’opérations afin d’identifier les causes racines et de mettre en place des correctifs durables
• Participer aux mises en production, aux validations postdéploiement et au soutien des nouvelles fonctionnalités dans le respect des exigences opérationnelles
• Documenter et partager les connaissances liées aux architectures, aux procédures de soutien et aux bonnes pratiques afin de favoriser un transfert de connaissances efficace

Ton équipe

La Vice‑Présidence Marchés des capitaux, c’est une équipe de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative afin d’assurer la fiabilité des systèmes et l’amélioration continue des processus technologiques.

Au sein du secteur Clearing IT, Marchés des capitaux, tu fais partie d’une équipe de collègues passionnés et engagés, et tu relèves d’un ou d’une gestionnaire qui valorise l’expertise, la collaboration et la responsabilisation. L’équipe se démarque par la robustesse de ses solutions, la qualité de son soutien applicatif et son engagement envers l’excellence opérationnelle. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment grâce à un environnement de travail hybride et à un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Exigences

Prérequis

• Être titulaire d’un baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe, ou posséder une combinaison équivalente de formation et 5 ans d’expérience
• Posséder une expérience significative en développement applicatif et en soutien technique senior dans des environnements complexes ou critiques (N1/N2)
• Démontrer une bonne maîtrise des environnements infonuagiques AWS et des principes d’architecture infonuagique
• Maîtriser un ou plusieurs langages de programmation, tels que Python, JavaScript, C# ou C++
• Avoir de l’expérience avec les API REST, le contrôle de version et les pratiques modernes de développement et d’exploitation
• Posséder une connaissance de VBA (Excel, Access) pour l’automatisation et le soutien opérationnel, considérée comme un atout important

Langues

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Qualifications

Compétences

Amazon Web Services Intelligence artificielle Maintenance conditionnelle Diversité et inclusion Python Travail en équipe Développement d'applications Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience

Ce que nous offrons

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

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Description du poste

JOB DESCRIPTION

Tâches essentielles et responsabilités

Effectue une combinaison de tâches conformément aux lignes directrices du service :

• Dirige l’élaboration et l’exécution de la stratégie de souscription primaire des sinistres avec gestion du risque pour les comptes nationaux au Canada, y compris les risques importants et complexes, et agit comme point d’escalade pour les décisions de souscription des sinistres des comptes nationaux.
• Met en œuvre et dirige les objectifs stratégiques, les stratégies de souscription et les meilleures pratiques ayant un impact substantiel sur la réussite à court terme et à long terme de l’activité de sinistres avec gestion du risque au Canada, et agit comme principal point d’escalade canadien pour les décisions de souscription des sinistres des comptes nationaux.
• Assume la responsabilité des résultats du portefeuille (rentabilité, croissance et composition), y compris le repositionnement actif du portefeuille d’un portefeuille axé sur l’excédent vers une offre primaire équilibrée pour les comptes nationaux.
• Rend des comptes pour une croissance rentable, la composition du portefeuille et l’atteinte des plans d’activité de sinistres des comptes nationaux conformément aux objectifs stratégiques.
• Évalue la performance de souscription à partir d’analyses financières, notamment le taux, l’adéquation des réserves, les analyses opérationnelles, de planification et de produit.
• Fournit des résultats à l’équipe de direction senior et à l’équipe de gestion mondiale et élabore des plans pour résoudre les problèmes.
• Surveille l’utilisation et la rentabilité des programmes de tarification alternatifs.
• Assure le respect de la délégation des pouvoirs de souscription, des critères d’audit et de la gestion des catastrophes pour une gamme de produits.
• Collabore avec les partenaires d’affaires au sein de l’équipe mondiale des comptes nationaux ainsi qu’avec le contrôle des risques, l’actuariat, les sinistres, les opérations et la conformité afin de traiter les questions de gouvernance et de conformité liées aux pratiques de souscription; et s’associe au leadership exécutif senior de la distribution et des comptes nationaux mondiaux pour identifier, poursuivre et obtenir de grandes occasions d’affaires.
• Fournit des conseils et/ou des contributions à l’élaboration d’outils de souscription et de formation.
• Pilote, dirige et assume pleinement la responsabilité de la gestion du personnel dans le domaine de responsabilité, en mettant l’accent sur la gestion des talents et la planification de la relève conformément à l’orientation stratégique.
• Assume une responsabilité principale pour la mise en œuvre des stratégies de souscription et des documents de position pour les enjeux émergents.
• Maintient et développe des relations avec les bureaux régionaux, les courtiers et les clients afin d’évaluer l’appétit pour le risque, l’appétit du marché, les enjeux émergents et de stimuler la croissance.

Compétences, connaissances et aptitudes

• Connaissance technique approfondie des théories et pratiques de souscription des sinistres, y compris les portefeuilles de comptes nationaux et les risques importants/complexes.
• Capacité à interagir et à communiquer efficacement avec tous les niveaux des partenaires d’affaires externes et/ou internes dans le cadre des responsabilités, de l’équipe et/ou de l’environnement matriciel.
• Compétences en leadership et en gestion, démontrant intégrité et professionnalisme.
• Capacité à obtenir des résultats en identifiant et en résolvant des problèmes dans le cadre des responsabilités.
• Connaissance de l’industrie de l’assurance, de ses produits, de ses services et des dynamiques du marché canadien.
• Connaissance de Microsoft Office Suite et d’autres logiciels liés aux activités.

Formation et expérience

• Diplôme de baccalauréat avec maîtrise préférable dans un domaine connexe, ou équivalent.
• En général, au minimum 10 à 15 ans d’expérience professionnelle pertinente, avec 5 à 10 ans d’expérience en gestion, y compris le leadership de portefeuilles de sinistres de comptes nationaux, de grande envergure ou complexes.
• Professionnel de l’assurance agréé, Fellow Chartered Insurance Professional, ou certificat en gestion des risques, préférable.

Égalité des chances en emploi

At CNA, we are committed to providing equal employment opportunities to all employees and applicants. It is our policy to provide equal employment opportunities to employees and applicants based on job-related qualifications and ability to perform a job. If you require an accommodation during the hiring process or upon hire, please inform Human Resources. If a selected applicant requests accommodation during the recruitment process, CNA will consult with the applicant in order to provide suitable accommodation that takes into account the applicant’s accessibility needs.

Description du poste

We are entering a new chapter of growth and are looking for a National Sales & Marketing Director to lead, structure and scale our commercial engine across Canada.

Reporting to the Managing Director, you will define and drive the national commercial strategy, accelerate growth, and build a high-performance Sales & Marketing organization. This is a strategic and transformational leadership role, requiring both vision and operational excellence.

Responsabilités clés

Stratégie commerciale et croissance

• Define and execute the national Sales & Marketing strategy across Canada.
• Translate business objectives into actionable commercial plans and measurable KPIs. • Identify new revenue streams and develop hunting approaches in a mature, competitive market.
• Drive performance through structured forecasting, pipeline management and data-driven decision-making.

Leadership commercial et transformation

• Lead and develop a team of Sales Directors, strengthening ownership, accountability and performance culture.
• Implement robust performance tracking, structured one-to-ones and clear sales governance.
• Bring credibility through prior hunting experience, with the ability to challenge and elevate the team.
• Personally support strategic deals and key client relationships when needed.

Marketing et alignement go-to-market

• Drive Marketing strategy to strengthen market positioning, generate high-quality leads, and enhance brand visibility.
• Ensure strong collaboration between Sales and Marketing to maximize conversion and market impact.

Collaboration transversale et avec l’exécutif

• Partner with Consulting, Operations, and Finance to ensure excellent commercial execution.
• Act as a key member of the leadership team, contributing to the broader Canadian growth strategy.

Qualifications

• Proven experience as a Sales & Marketing Director or equivalent senior commercial leadership role.
• Strong track record in B2B consultative sales, ideally within professional services, consulting, or transactional business models.
• Demonstrated ability to lead markets, scale teams, and translate strategy into operational execution.
• KPI-driven, business-oriented and growth-focused mindset.
• Hands-on hunter background with credibility to lead experienced sales professionals. • Strong leadership presence – senior enough to inspire trust and challenge stakeholders. • International exposure (US experience is a strong asset).
• Fluent in English and French

Informations complémentaires

Politique RH

• Unleash your potential with our Ayming Academy and Ayming Digital Academy!
• Grow your career with our tailored support programs, My Professional Journey or MoveWithUS.
• Work your way: enjoy flexibility, inspiring and friendly spaces, with a up to 100 remote days per year.
• Connect and celebrate through events and gatherings all year round (Webinars, “Coffee With” etc..) What will you benefit from?
• We strive to offer an ideal work environment for our employees – Ayming Canada is proud to announce that we have been certified Great Place to Work® after an extensive and independent analysis conducted by Great Place to Work Institute® Canada.
• Globally established brand where you can grow your career and make a meaningful impact.
• Autonomy, balanced with a strong level of support and collaboration.
• Flexibility – work from home 3 days/week, and 1 month from anywhere in the world.
• Base salary between 150.000-160.000 CAD annually, with high earning potential in bonuses, benefits, etc.
• We offer personal days, extra holidays, and half-day Fridays all summer long.
• Excellent benefits package with 100% of employee benefits covered by the company.
• Competitive retirement plan with employer contribution (RRSP)

Ready to take your Next Step? At Ayming, it’s your talents, passions, and personality that make the real difference. If you’re driven by curiosity and eager to grow, we encourage you to apply. What matters most is your potential to thrive with us.

We are proud to be an Equal Opportunity Employer, committed to building a diverse and inclusive workplace. Come as you are, your unique perspective is valued here.

#LI-KATARZYNA
#LI-HYBRID

Description du poste

As a Senior Analyst in Middle Office in Capital Markets and Treasury Risk Management team at National Bank, you’ll be a specialist in Market Risk. With your rigor, resourcefulness, and innovation, your experience of financial markets and your knowledge of market risk measurement calculations (P&L, Greeks, VAR), you’ll have a positive impact on the bank risk management.

Votre rôle :

• Run the daily production and analysis of Risk, Compliance, and P&L report
• Support ongoing investigations and validations link to the different risk measures (VaR, stressed VaR, stress-testing, back-testing, greeks, P&L)
• Evaluate and do the follow up on compliance limits and risk covering of a wide range of assets class and portfolios including equity, derivatives, fixed income, commodities and FX
• Develop IT process and participate in process migration to AWS
• Collaborate with various sectors of the Bank: Front Office, Risk Oversight, Operations, IT, Model Development, Governance, Credit, Accounting, Audit

Votre équipe

As part of the Middle Office, you’ll be on a team of 40 colleagues and you’ll report to the Manager - Middle Office. Our team stands out for its collaboration, its expertise and mainly for the talent development.

We offer a wide range of ongoing learning opportunities for your development, including hands-on learning, training courses and collaborating with colleagues who have varied expertise and profiles.

Exigences

• Successfully completed Bachelor’s/Master’s in finances or any quantitative field or relevant experience
• 1-3 years of relevant experience with highly technical requirements would be a strong asset
• Excellent knowledge of Financial Markets, Derivatives and evaluation method would be desired
• Successful completion or in the process of receiving the CFA, FRM, PRM, ERP designation, is considered an asset
• Demonstrated leadership and teamwork capabilities
• Mastering of Microsoft Office (Excel et Access)
• Programming skill - VBA, Python, SQL would be beneficial

Langues

Languages: English, French

Reason to require this language: you will need to work closely with our colleagues outside Quebec.

Compétences

Press space or enter keys to toggle section visibility

• Artificial Intelligence
• Diversity & Inclusion
• Equity
• Capital Markets
• Financial Markets
• Market Risk
• Python
• Teamwork
• Cybersecurity
• Empathy
• Initiative
• Learning Agility
• Resiliency
• Market Risk Management
• Risk Analytics

Ce que nous offrons

In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and family assistance program
• Preferential banking services
• Involvement in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged.

Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees.

We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team?

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Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Description du poste

We are seeking a Debt Collection Officer to join our Finance team on a six-month fixed term contract. This role is responsible for managing client credit risk and collecting outstanding fees, while maintaining strong client relationships and supporting cash flow objectives.

This position is intended for an individual that has had experience in a similar role and possess strong communication skills.

Principales responsabilités

Collections & Gestion des comptes clients

• Monitor AR aging and manage collections on overdue accounts
• Chase overdue invoices via phone, email and written communication
• Lead customer communications related to payment follow-up, disputes, and resolution of outstanding balances (negotiation of payment plans may be necessary)
• Maintain accurate records of all credit control activity by using our group collections tool (cash on time)
• Provide regular updates on outstanding debts to the finance team, informing them of any risks to enable bad debt provisions to be taken
• Reconcile customer accounts and resolve discrepancies efficiently
• Collaborate with internal departments (Sales and Operations) to resolve complex or escalated AR issues impacting payment
• Ensure compliance with company policies

Qualifications

• 3+ years of experience in a similar role
• Fully bilingual - French and English Proficiency
• Strong understanding of AR processes and cash collection metrics (including DSO).
• Strong communication and negotiation skills with the ability to manage customer conversations
• Good working knowledge of accounting systems and Excel
• A proactive approach to problem solving and attention to detail
• Comfortable working autonomously with minimal supervision

Informations supplémentaires

Politique RH

• Unleash your potential with our Ayming Academy and Ayming Digital Academy!
• Work your way: enjoy flexibility, inspiring and friendly spaces, with a up to 100 remote days per year.
• Connect and celebrate through events and gatherings all year round (Webinars, “Coffee With” etc..) What will you benefit from?
• We strive to offer an ideal work environment for our employees – Ayming Canada is proud to announce that we have been certified Great Place to Work® after an extensive and independent analysis conducted by Great Place to Work Institute® Canada.
• Globally established brand where you can grow your career and make a meaningful impact.
• Autonomy, balanced with a strong level of support and collaboration.
• Flexibility – work from home 2-3 days/week
• We offer personal days, extra holidays, and half-day Fridays all summer long.
• Excellent benefits package with 100% of employee benefits covered by the company.

Prochaines étapes

Ready to take your Next Step? At Ayming, it’s your talents, passions, and personality that make the real difference. If you’re driven by curiosity and eager to grow, we encourage you to apply. What matters most is your potential to thrive with us.

We are proud to be an Equal Opportunity Employer, committed to building a diverse and inclusive workplace. Come as you are, your unique perspective is valued here.

#LI-FABIENNE
#LI-HYBRID

Description du poste

La mission du Communications Manager consiste à gérer les relations acquises avec la presse, les médias et les organisations locales concernées. Le Communications Manager pilotera la couverture locale à travers la presse spécialisée, entertainment, grand public et corporate, avec des stratégies de sensibilisation et d’engagement et une prise en compte adaptée selon le public cible. L’équipe locale en communication aura pour responsabilité de travailler aux côtés des équipes centrales en communication afin de déployer et mettre en œuvre les stratégies globales de communication de la marque, en les adaptant à leur territoire spécifique. En adoptant un état d’esprit « player-first » et en s’appuyant sur leur connaissance des jeux vidéo, de l’Entertainment et de la culture pop, les Communications Managers obtiendront une couverture unique, en mettant l’accent sur le storytelling, visant à stimuler la sensibilisation, l’engagement et la croissance de la base de joueurs d’Ubisoft.

Le Communications Manager pilotera également les initiatives et l’agenda corporate d’Ubisoft à l’aide d’initiatives proactives et réactives qui renforceront la mission globale d’Ubisoft. Ils soutiendront aussi l’organisation d’événements, en appliquant des expériences à distance et en présentiel selon les besoins, y compris des révélations, des pré-briefs, des événements de preview, des opportunités hands-on et des salons consommateurs selon les besoins. Le Communications Manager local collaborera avec les équipes locales, régionales et centrales en fournissant des insights et bonnes pratiques afin d’enrichir l’écosystème de communication d’Ubisoft.

Ce que vous ferez

• Illustrer une forte compréhension du paysage médiatique et stimuler l’innovation et l’engagement au sein de l’approche locale en communication.
• Développer et maintenir les relations d’Ubisoft avec la presse locale clé, et pouvoir s’en servir pour identifier, négocier et maximiser les opportunités de mise en valeur des produits phares, ainsi que gérer et améliorer la visibilité globale et la perception positive d’Ubisoft dans ces canaux.
• Démontrer l’efficacité à travers les plans de communication et illustrer le ROI pour tous les éléments de campagne, via des critères de mesure clairement identifiés, une gestion budgétaire prudente et une analyse approfondie.
• Développer des relations de travail étroites avec l’équipe centrale en communication, afin d’assurer une communication claire et un alignement, et agir en tant que point de contact local pour l’exécution des plans PR centraux, tout en fournissant des inputs et une direction.
• Construire et développer des relations de travail étroites avec Ubisoft Studios au Canada.
• Coordonner les stratégies et développer des synergies avec la communication corporate.
• Coordonner et soutenir des événements, déplacements et expositions à fort impact – virtuels et en présentiel – qui conviennent aux médias et délivrent des résultats remarquables, y compris des trips presse vers le réseau mondial des studios de développement d’Ubisoft, ainsi que des événements externes et des salons consommateurs.
• Gérer et organiser la livraison de tous les supports presse et messages pour les produits alloués, incluant les alertes médias, les press kits et autres supports.
• Localiser le contenu et les supports presse
• Rendre compte de la performance et des résultats/analyses aux équipes centrales Global Publishing
• Se tenir informé des meilleures pratiques et tendances externes afin de recommander des solutions et outils qui soutiennent le réseau de communication.

Qualifications

Ce que vous apporterez

• Expérience avérée en PR/Communications, idéalement incluant une expérience au sein des secteurs des jeux vidéo ou de l’Entertainment.
• Solide expérience dans le développement et l’exécution de plans et stratégies PR.
• Démontrer une réflexion analytique et stratégique dans la planification, ainsi que la capacité à exécuter des tactiques créatives.
• Être compétent dans l’établissement de relations avec la presse, et familier avec les dernières tendances du paysage médiatique.
• Solides compétences en rédaction, verbal, analyse, présentation et relations interpersonnelles, ainsi qu’un sens du détail.
• Capacité à représenter Ubisoft auprès de partenaires externes
• Français & Anglais courants
• Forte connaissance du marché canadien et de ses spécificités

Description du poste

Gestionnaire de projet ESG

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Gestionnaire de projet ESG, tu seras le moteur de nos stratégies environnementales et de nos rapports, en mesurant les données de GES et en assurant notre conformité. Tu orchestreras nos rapports d'impact et soutiendras nos initiatives de circularité en mobilisant des équipes multidisciplinaires.

Ce que tu feras

• Collecter et analyser les données d'émissions (Scope 1, 2 et 3) tout en agissant comme point de contact principal pour les auditeurs tiers.

• Piloter le calendrier de projet et la rédaction du rapport d'impact annuel d'Altitude Sports.

• Gérer le cycle de recertification B Corp pour assurer la collecte systématique de la documentation.

• Coordonner l'engagement des fournisseurs pour atteindre un taux de réponse de 80 % et suivre leur conformité.

• Maintenir le système de gestion environnementale (SGE) et assurer la conformité aux normes ESG en constante évolution.

• Superviser la gestion de projet pour les initiatives de circularité, notamment le déploiement de notre plateforme de revente.

• Faciliter le comité environnemental en animant les rencontres et en fournissant des outils de suivi standardisés.

• Collaborer avec l'équipe marketing pour assurer une communication transparente et percutante de nos initiatives durables.

• Analyser et présenter le retour sur investissement (ROI) trimestriel des initiatives de durabilité.

• Optimiser les processus avec l'équipe des marques propres et identifier les besoins de formation pour améliorer les compétences de l'équipe.

Qui tu es

• Plus de 3 ans en gestion de projet, spécifiquement en ESG, en durabilité ou en responsabilité sociale d'entreprise.

• Baccalauréat en études environnementales avec une formation en gestion de projet.

• Maîtrise de la comptabilité des GES (Scope 1, 2 et 3) et aisance avec les outils de données (tableurs, Looker).

• Excellentes capacités d'organisation pour gérer des projets complexes et fortes compétences en communication pour l'engagement des parties prenantes.

• Connaissance des processus de certification B Corp et des systèmes de gestion environnementale (SGE).

• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille

• Un accès complet à un service de télémédecine

• Une assurance médicale et dentaire complète

• Cinq journées mobiles personnelles

• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté

• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement

• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau

• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

ESG Project Manager

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils best-in-class sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages réservés aux membres, et une sélection soignée de produits pour les aventures en plein air et les activités urbaines. Notre équipe est unie par une passion pour l’excellence, rassemblant des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Dédiée à la durabilité, l’entreprise s’efforce de minimiser son impact environnemental, en veillant à ce que notre amour pour le plein air soit assorti de notre engagement à le préserver.

Our vision
To be the biggest little shop.

Our mission
To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values
Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

Le rôle

As an ESG Project Manager, you will be the driving force behind our environmental strategies and reporting, measuring GHG data and ensuring regulatory compliance. You will orchestrate our impact reports and support circularity initiatives by mobilizing cross-functional teams.

What you will do

• Oversee data collection for Scope 1, 2, and 3 emissions, analyze it and act as the primary contact for third-party auditors.

• Lead the project timeline and content development for the annual Altitude Sports Impact Report.

• Manage the B Corp recertification lifecycle to ensure documentation is systematically updated.

• Coordinate with suppliers to achieve an 80% response rate for purchase-related assessments and track non-conformity.

• Maintain the Environmental Management System (EMS) and ensure ongoing compliance with evolving ESG standards.

• Provide project management support for circularity initiatives such as the resale platform rollout.

• Facilitate the Environmental Committee by leading meetings and setting standardized tracking tools.

• Collaborate with marketing to ensure transparent, impactful communication of sustainability initiatives.

• Track and present the quarterly ROI of sustainable initiatives to demonstrate business value.

• Optimize processes for Owned Brands and identify internal upskilling opportunities for the team.

Who you are

• 3+ years of experience in project management within ESG, sustainability, or corporate social responsibility.

• Bachelor’s degree in Environmental Studies with a background in project management.

• Strong understanding of GHG accounting (Scope 1, 2, and 3) and proficiency in data management tools (spreadsheets, Looker).

• Excellent organizational skills for complex timelines and strong relationship-building abilities.

• Familiarity with B Corp certification processes and Environmental Management Systems (EMS).

• Bilingual (French and English), both written and spoken.

What's in it for you

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family

• Full access to Telemedicine services

• Comprehensive health and dental coverage

• 5 Personal Days

• 20 paid hours to volunteer and support our community

• Learning and development opportunities

• A balance between working from home and working at the office.

• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates

• A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability.

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

Technicien de service sur le terrain

Description du poste

MacDonald Search Group s'est associé à un chef de file national dans le domaine de l'équipement pétrolier et des solutions technologiques afin de recruter un Technicien de service sur le terrain pour se joindre à leur équipe en pleine croissance à Montréal. Ce poste convient parfaitement à un technicien pratique qui aime le travail sur le terrain, incluant le dépannage, l'installation et l'entretien, tout en offrant un service à la clientèle exceptionnel et une expertise technique de haut niveau.

Responsabilités

• Fournir des services d'entretien, de réparation, d'installation et de dépannage d'équipements de manutention de liquides et de systèmes de points de vente (POS).
• Préparer les bons de travail, la documentation et les rapports selon les exigences de l'entreprise et des clients.
• Gérer et maintenir l'inventaire des pièces de service dans le véhicule assigné.
• Effectuer l'entretien préventif et s'assurer que les équipements fonctionnent conformément aux normes de sécurité et de qualité.
• Coordonner les appels de service avec les clients et répondre aux exigences de garde.
• Veiller à l'entretien adéquat des outils, des véhicules et de l'équipement de l'entreprise.
• Respecter les politiques internes, les normes de sécurité et les exigences légales en vigueur.
• Soutenir le directeur du service et l'équipe dans d'autres tâches connexes, au besoin.

Profil recherché

• Licence C valide du Québec (carte d'apprenti électricien) obligatoire.
• Diplôme collégial en électronique, en mécanique ou dans un domaine technique connexe (ou expérience équivalente).
• La certification de mécanicien d'équipement pétrolier (PMH et PM1) constitue un atout.
• Excellente aptitude pour les systèmes mécaniques, électriques et informatiques.
• Expérience pratique avec les équipements de manutention pétrolière, incluant les débitmètres, pompes, valves, électroniques ATVC et applications sans fil.
• Expérience avec les distributeurs et systèmes de jaugeage électronique considérée comme un atout
• Dossier de conduite exemplaire et permis de conduire valide.
• Excellentes habiletés en communication, en organisation et en gestion du temps.
• Capacité à travailler de façon autonome et à gérer efficacement plusieurs priorités.
• Approche orientée client et solides compétences en résolution de problèmes.

Postuler

Si ce poste correspond à votre profil et à vos aspirations, nous vous invitons à postuler. MacDonald Search Group collabore avec ses clients pour bâtir des équipes performantes et diversifiées, représentatives du marché du travail canadien. Notre politique EDI est disponible sur notre site web. Merci de votre intérêt.

Description du poste

As an Operations Supervisor at Vention…

You’ll be at the heart of our fulfillment operations, ensuring our innovative hardware and industrial automation solutions reach our customers with speed and precision. You won’t just manage a shift; you’ll help shape a high-performing team and play a key role in scaling our logistics as we redefine industrial automation. You’ll collaborate with cross-functional partners to create a seamless operation, fostering a culture where safety, quality, and teamwork are the standard.

Ce que vous ferez

• Empower and lead your fulfillment team, fostering a collaborative environment across picking, packing, and receiving to hit our daily milestones.
• Optimize the flow of orders by monitoring performance in real-time and making smart, agile adjustments to labor and resources to keep us on track.
• Drive fulfillment excellence by ensuring every package meets our accuracy standards and arrives on time for shipping commitments.
• Coach and mentor team members on Lean practices and safety protocols, helping everyone on the floor grow their skills and work more effectively.
• Bridge the gap between teams and shifts by coordinating with other supervisors to ensure a smooth handoff and clear communication of wins and challenges.
• Problem-solve on the fly, tackling operational hurdles as they arise and identifying ways we can continuously improve our processes.

Qualifications

Ce que vous apportez

We’re looking for skills, intellect, and experiences that will help you succeed in this role but we also know that various profiles (not only the one described below) could be successful. If you’re excited about what you read and think you’d be a great fit, we encourage you to apply, even if you don’t meet every single qualification.

You’ll bring

• Proven leadership experience, with at least 5+ years spent guiding teams in a fast-paced warehouse, distribution, or manufacturing environment.
• A knack for organization and communication, allowing you to keep a complex operation running smoothly while keeping your team motivated and informed.
• Comfort in, high-growth setting, where you can adapt quickly to changing priorities and help your team stay focused on the goal.
• Familiarity with Warehouse Management Systems (WMS) or a strong ability to learn new digital tools quickly to track and report on team performance.
• A curiosity to learn, a collaborative mindset, and a drive to contribute to something meaningful.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program
• Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback
• Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
• Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
• Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
• Central location: Regular team gatherings and a collaborative office space in the heart of Montreal, surrounded by cafés and restaurants.
• Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
• Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.

À quoi vous attendre pendant l’entretien

• Initial Call
• Meet the Team
• Case or take-home interview
• Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Développement professionnel & croissance

Vention believes strongly in promotion from within. For this reason, we structured a comprehensive professional development program that elevate high-performing individuals who deeply understand the inner workings of Vention. This program encompasses:

• In-house coaching program with former industry executives working with small cohort of emerging leaders
• Quarterly management training on topics ranging from “Giving & Receiving Feedback, to Building high-performing teams, to "Developing your own Leadership model”
• Quarterly World-Class Speaker Series featuring industry leaders sharing their perspective and lessons learned as they build their function and business
• Dedicated professional development channels sponsored by the Executive team to foster continuous professional learning
• Book allocation program to further your knowledge in your domain of expertise or any business leadership topics

Diversité, inclusion & appartenance chez Vention

When you join Vention, you join a team of professionals with diverse experiences, backgrounds, and perspectives. Together, we’re building a workplace where everyone belongs, feels valued, and can achieve extraordinary results.

We celebrate differences in ideas, in experiences, and in people. Our initiatives in gender equity, career growth, and leadership development are designed to create real opportunities for everyone to thrive.

La culture de Vention

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide here.

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.
Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

DIRECTEUR / DIRECTRICE FINANCES, DISTRIBUTION

La Direction Finances est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant de la Vice-présidente, finances, le rôle principal du/de la Directeur(trice) finances, distribution consiste à assurer le leadership des opérations financières, incluant les états financiers, le budget, la performance et la rentabilité de sa division, tout en veillant à la conformité et à l’amélioration continue des processus. Véritable partenaire d’affaires, la personne soutient les gestionnaires, développe les relations clés et mobilise son équipe vers la performance.

Principales responsabilités

• Superviser les processus comptables et les contrôles internes et en assurer l’application rigoureuse ;
• Planifier et coordonner la préparation des états financiers de sa division;
• Analyser, interpréter et présenter les résultats financiers périodiques, en expliquer les écarts et formuler des recommandations ;
• Participer au processus budgétaire et recommander des stratégies d’optimisation des coûts ;
• Assurer un suivi rigoureux des budgets et produire des analyses d’écarts approfondies, avec des recommandations concrètes et directement applicables ;
• Piloter la performance financière avec un focus constant sur la rentabilité de sa division;
• Optimiser et améliorer en continu les processus financiers, incluant les clôtures mensuelles ;
• Assurer la conformité aux exigences statutaires et aux normes comptables, ainsi que la fiabilité des rapports financiers ;
• Diriger et coordonner le processus d’audit annuel ;
• Voir à une saine gestion des ententes commerciales et des ententes aux marchands ;
• Agir à titre de partenaire d’affaires stratégique auprès des gestionnaires et soutenir la prise de décision ;
• Développer et maintenir des relations d’affaires solides avec les partenaires internes et externes ;
• Gérer, mobiliser et développer les ressources humaines sous sa responsabilité, tout en assurant une saine gestion des ressources et un climat de travail sain et propice à la performance.

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Diplôme d’études universitaires, en comptabilité ou en administration ;
• Minimum de 10 années d’expérience pertinente, dont 3 en gestion de personnel ;
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
• Détenir le titre de CPA ;
• Maîtrise approfondie des questions comptables complexes et de leur traduction en solutions opérationnelles ;
• Capacité reconnue pour la révision, la structuration et l’optimisation des pratiques ;
• Aisance marquée dans les relations interpersonnelles et facilité à créer des liens de confiance dans un contexte de collaboration continue avec des partenaires de l’organisation ;
• Expérience en commerce de détails (un atout) ;
• Connaissance de SAP (un atout) ;
• Bonne connaissance de la suite Office 365, notamment Excel - niveau avancé ;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires nationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Vision et planification stratégique
• Capacité d’influence
• Prise de décision
• Résolution de problèmes
• Organisation et rigueur
• Leadership d’une équipe
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 4 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Description du poste

La mission du Responsable des communications est de gérer des relations acquises avec la presse, les médias et les organisations locales pertinentes. Le Responsable des communications pilotera la couverture locale à travers la presse spécialisée, divertissement, grand public et corporate, avec des stratégies de sensibilisation et d’engagement, en tenant compte de l’audience cible. L’équipe locale des communications sera responsable de travailler aux côtés des équipes centrales des communications afin de déployer et mettre en œuvre les stratégies de communication de marque mondiales, adaptées à leur territoire spécifique. En adoptant une mentalité « player-first » et en s’appuyant sur leur connaissance des jeux vidéo, du divertissement et de la culture pop, les Responsables des communications sécuriseront une couverture unique, axée sur la narration, visant à stimuler la notoriété, l’engagement et la croissance de la base de joueurs d’Ubisoft.

Le Responsable des communications pilotera également les initiatives et l’agenda corporate d’Ubisoft via des initiatives proactives et réactives qui renforceront l’objectif global d’Ubisoft. Il/elle soutiendra par ailleurs l’organisation d’événements, en appliquant des expériences à distance et en présentiel selon les cas, incluant des annonces, des briefings préalables, des événements de preview, des opportunités hands-on & des salons consommateurs selon les besoins. Le Responsable local des communications collaborera avec les équipes locales, régionales et centrales afin de fournir des informations et des meilleures pratiques pour enrichir l’écosystème des communications d’Ubisoft.

Ce que vous ferez

• Faire preuve d’une compréhension pointue du paysage médiatique et stimuler l’innovation et l’engagement dans l’approche de communications locale.
• Développer et entretenir les relations d’Ubisoft avec les principaux médias locaux, et être capable de s’en servir pour identifier, négocier et maximiser les opportunités de mise en avant de produits clés, tout en gérant et améliorant la visibilité et la faveur globales d’Ubisoft dans ces canaux.
• Démontrer l’efficacité sur l’ensemble des plans de communication et illustrer le ROI pour tous les éléments de campagne, grâce à des critères de mesure clairement identifiés, une gestion budgétaire prudente et une analyse approfondie.
• Développer des relations de travail étroites avec l’équipe centrale des communications afin de garantir une communication claire et un alignement, et agir en tant que point de contact local pour l’exécution des plans PR centraux, tout en apportant des contributions et des orientations.
• Construire et développer des relations de travail étroites avec les équipes des Ubisoft Studios au Canada.
• Coordonner les stratégies et développer des synergies avec les communications corporate.
• Coordonner et soutenir des événements, des voyages et des expositions à fort impact – virtuellement et en présentiel – qui fonctionnent pour les médias et qui délivrent des résultats remarquables, y compris des voyages de presse au réseau mondial des studios de développement d’Ubisoft, ainsi que des événements externes et des salons consommateurs.
• Gérer et organiser la livraison de l’ensemble des supports presse et des messages pour les produits alloués, incluant des alertes médias, des press kits et autres supports.
• Localiser le contenu et les supports presse.
• Rendre compte de la performance et des résultats/analyser pour les équipes centrales Global Publishing.
• Se tenir informé des meilleures pratiques et des tendances externes afin de recommander des solutions et des outils qui soutiennent le réseau des communications.

Qualifications

Ce que vous apporterez

• Une expérience avérée en PR/Communications, idéalement incluant une expérience au sein des secteurs des jeux vidéo ou du divertissement.
• Un solide historique dans le développement et l’exécution de plans et de stratégies PR.
• Démontrer une réflexion analytique et stratégique dans la planification, ainsi que la capacité à exécuter des tactiques créatives.
• Être compétent pour favoriser les relations avec la presse et être familier avec les dernières tendances du paysage médiatique.
• Solides compétences en rédaction, à l’oral, analytiques, en présentation et interpersonnelles, avec un sens du détail.
• Capacité à représenter Ubisoft auprès de partenaires externes.
• Français & Anglais courants.
• Forte connaissance du marché canadien et de ses spécificités.

Description du poste

Sales Development Representative (SDR) – SaaS (100% Remote)

Location: Remote (North America preferred)
Employment Type: Full-time

About the Role

We are looking for a highly motivated and results-driven Sales Development Representative (SDR) to join our growing SaaS team. This role is 100% focused on outbound prospecting—identifying, engaging, and qualifying potential customers to generate new business opportunities.

You will be on the front lines of our sales engine, playing a critical role in pipeline generation and revenue growth.

Key Responsibilities

• Execute high-volume outbound prospecting via cold calls, emails, and LinkedIn outreach
• Identify and qualify new sales opportunities through strategic research and discovery
• Engage decision-makers and articulate the value of our SaaS solution
• Book qualified meetings and demos for Account Executives
• Maintain accurate records of activities and pipeline in the CRM
• Collaborate with marketing and sales teams to optimize messaging and campaigns
• Consistently meet or exceed activity and pipeline generation targets

What We’re Looking For

• 1–3 years of experience in an SDR, BDR, or outbound sales role (SaaS experience preferred)
• Strong cold calling and prospecting skills (this is a hunter role)
• Excellent communication skills in English (spoken and written)
• High level of resilience, discipline, and self-motivation in a remote environment
• Ability to handle rejection and maintain a positive attitude
• Familiarity with CRM tools (e.g., Salesforce, HubSpot) and sales engagement platforms
• Highly organized with strong time management skills

Informations complémentaires

N’hésite pas à venir discuter avec nous, nous serons ravis de te donner plus de détails ou de t’orienter vers LA bonne opportunité, en gardant notre bonne humeur légendaire ☺.

☛Ensiti

À propos de SAP

Nous aidons le monde à mieux fonctionner

Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.

Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

Description du poste

Ce que vous allez construire

Le SAP Internship Experience Program est le programme de stage mondial, stratégique et rémunéré de SAP, qui offre aux étudiants universitaires des opportunités de trouver un sens à leur carrière. Il s'agit de bien plus qu'un stage : c'est le fondement d'une carrière bâtie sur la connexion, la créativité et l'impact.

Intitulé du poste : Stagiaire SAP iXp - Développeur Logiciel (IA Agentique & Systèmes LLM)
Lieu : Montréal, Canada
Dates prévues : mai 2026 – novembre 2026

• Nous recherchons un(e) stagiaire en ingénierie logicielle hautement performant(e) pour nous aider à aller au-delà des simples interfaces de chat et à entrer dans le monde des agents IA autonomes. Vous ne ferez pas que de la « conception de prompts » ; vous construirez les systèmes, les couches d'intégration d'outils et les boucles de raisonnement qui permettent à l'IA d'exécuter des flux de travail complexes et multi-étapes.
• Collaborer et innover avec les équipes Produit, Design et les autres équipes d'ingénierie pour offrir une expérience utilisateur fluide, cohérente et engageante à des millions d'utilisateurs.
• Concevoir et développer des interfaces front-end, des API RESTful et des systèmes back-end.

Exigences

Ce que vous apporterez

Nous recherchons quelqu'un qui prend des initiatives, persévère et reste curieux. Vous aimez travailler sur des projets innovants et porteurs de sens, et vous êtes porté(e) par l'apprentissage tout au long de la vie.

• Licence ou Master dans un domaine connexe.
• Doit être actuellement inscrit(e) (avec au moins un semestre ou une période de notation complétée avant le début du stage) ou diplômé(e) récemment (la date de début doit se situer dans les 6 mois suivant la date d'obtention du diplôme) d'une académie de codage, d'un programme d'apprentissage, d'un BTS, d'une licence, d'un master ou d'un programme JD/PhD.
• Concevoir et mettre en œuvre des architectures d'agents à l'aide de frameworks tels que LangGraph ou CrewAI.
• Construire des « outils » robustes (API et fonctions) que l'agent peut appeler pour interagir avec le monde réel (ex. : interrogation de bases de données, recherche sur le web ou manipulation de fichiers).
• Développer des frameworks d'évaluation pour mesurer les performances des agents, minimiser les « hallucinations » dans le raisonnement et garantir des résultats déterministes dans un environnement non déterministe.
• Écrire un code propre, maintenable et évolutif qui s'intègre parfaitement à nos services back-end principaux.
• Solide compréhension des structures de données, des algorithmes et de la conception d'API RESTful.
• Expérience avec des techniques de prompting avancées (Chain-of-Thought, ReAct, et Few-shot prompting).
• Excellentes compétences en communication, notamment la capacité à articuler clairement les défis techniques et les solutions.
• À l'aise dans un environnement dynamique, en collaboration avec plusieurs équipes réparties sur différentes zones géographiques.
• Familiarité avec Gradle, les microservices (Spring Boot), Redis, les outils CI/CD tels que Jenkins et GitHub. Expérience dans la construction d'applications cloud (ex. : Google Cloud Platform, AWS et Azure).

Qualifications

Votre place parmi nous

Rejoignez SAP Next Gen, une communauté mondiale d'étudiants, d'universités, d'écoles et de partenaires éducatifs passionnés par l'innovation et la technologie.

Culture de la collaboration : Collaborez avec des collègues SAP expérimentés et des mentors experts qui soutiendront votre développement. Évoluez professionnellement grâce à un mentorat personnalisé, du coaching et un accompagnement au développement de carrière. Expérience axée sur les projets : Lancez votre carrière avec une expérience d'apprentissage pratique, en ayant un impact dès le premier jour en contribuant à des projets porteurs de sens qui aident le monde à mieux fonctionner. Vous aurez accès à des ressources d'apprentissage illimitées et acquerrez des compétences orientées vers l'avenir grâce à une variété de sessions d'apprentissage virtuelles, en présentiel et hybrides, conçues spécialement pour vous, en accord avec notre approche pédagogique. Gagner en visibilité : Tissez des relations avec des dirigeants et des pairs au sein de différentes équipes et fonctions. Mettez en valeur vos idées, vos compétences et votre créativité dans un environnement mondial et dynamique. Ouvrez des portes sur de futures opportunités de carrière chez SAP et au-delà.

Notre culture est fondée sur la curiosité, l'innovation et la collaboration. Nous croyons que les grandes idées peuvent venir de partout — et nous les transformons en réalité grâce à une expérimentation rapide, une itération basée sur les données et un travail d'équipe transversal, en dehors des frontières géographiques.

Vous vous épanouirez ici si vous êtes quelqu'un qui aime résoudre des problèmes complexes, penser de manière créative et apprendre en continu. Vous travaillerez aux côtés d'ingénieurs et de designers passionnés qui accordent de la valeur à la fois à l'excellence technique et à l'empathie envers les utilisateurs. Chaque projet est une occasion de développer vos compétences, d'expérimenter de nouvelles technologies et de contribuer à des solutions ayant un impact réel à l'échelle mondiale.

L'alliance de la technologie de pointe et d'un solide encadrement. Vous ferez partie d'un groupe qui vous encourage à explorer, à poser des questions et à vous approprier vos idées — tout en vous soutenant à chaque étape du chemin.

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#LifeAtSAP #SAPNextGen

Ce que nous offrons

Faites ressortir le meilleur de vous-même

Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion

La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP indique la fourchette de salaire basée sur un taux horaire qui s’applique au poste à pourvoir. La fourchette cible pour ce poste est de 0-CAD. Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. SAP propose des avantages limités aux employés rémunérés sur une base horaire et autres postes analogues, comme précisé dans le plan/la politique applicable. Vous pouvez consulter une synthèse des avantages et des conditions d’éligibilité en suivant ce lien: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec. ​

Informations supplémentaires

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.

Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Réquisition: 451464 Secteur de travail: Information Technology Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Étudiant Type d’emploi: Limited Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid

Développeur ou développeuse senior front-end React — Présence Hybride

Informations sur le poste

Présence Hybride Numéro de poste 32390 Catégorie Professionnel sénior Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 24-avr-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d’intérêt: Technologies de l'information Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant que développeur ou développeuse senior front‑end React dans l’équipe de Données & Analytique, à la Financière Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en développement d’interfaces web modernes, performantes et centrées sur l’expérience utilisateur. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation grâce à ton expertise en développement front‑end, ta capacité à transformer des besoins d’affaires en solutions concrètes et ton souci de livrer des expériences numériques de qualité.

Ton emploi

• Concevoir, développer et faire évoluer des interfaces web performantes et maintenables à l’aide de React.
• Traduire des besoins d’affaires et des maquettes UX/UI en composants réutilisables, cohérents et accessibles.
• Optimiser la performance front‑end, la qualité du code et l’expérience utilisateur sur l’ensemble des parcours.
• Intégrer les interfaces avec des API existantes et collaborer étroitement avec les équipes backend.
• Participer aux rituels agiles, aux revues de solutions et à l’amélioration continue des pratiques front‑end.
• Contribuer à l’évolution des standards UI ainsi qu’à l’adoption des bonnes pratiques en matière de performance et d’accessibilité.

Ton équipe

Au sein du de l’équipe Données & Analytique, tu fais partie d’une équipe multidisciplinaire composée de développeurs et développeuses, d’analystes et de partenaires d’affaires. Notre équipe se démarque par sa collaboration étroite, son expertise technique et son engagement à livrer des solutions à forte valeur ajoutée. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment grâce à un environnement de travail hybride et à un horaire modulable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise.

Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Exigences

Prérequis

• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe et un minimum de cinq ans d’expérience pertinente, ou expérience équivalente
• Expérience solide en développement front‑end avec React
• Maîtrise de JavaScript et TypeScript ainsi que des technologies HTML et CSS.
• Expérience avec des bibliothèques ou des cadres de travail UI.
• Expérience d’intégration d’API de type REST ou équivalent.
• Bonne connaissance des pratiques liées à la qualité du code, à la performance et à l’accessibilité.

Qualifications

Langues: Français

Compétences

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Communication Diversité et inclusion JavaScript Travail en équipe Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience React TypeScript Frameworks CSS Application HTML

Ce que nous offrons

Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• * Assurance collective flexible
• * Régime de retraite généreux
• * Régime d’acquisition d’actions
• * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• * Services bancaires préférentiels
• * Implication dans des initiatives communautaires
• * Service de télémédecine
• * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!