1733 offres d'emploi

Description du poste

Our branded retail team is at the heart of our success. We represent the welcoming spirit of our company. Our retail teams are outgoing and approachable individuals who understand how our products and services fit into everyday life, and we’re excited to show customers how that technology can enhance and simplify their lives. We deliver a seamless experience, value expertise, dedication, and commitment to doing what’s right for our customers needs, every time.

At Rogers, we believe in fostering an environment that inspires personal growth, building careers, and creating an inclusive future for everyone. If you’re passionate about technology, enjoy connecting with people, and thrive in a supportive team environment, consider exploring the following opportunity!

What Is in It for You

• Uncapped commissions and a competitive compensation package
• Up to 50% employee discounts on Rogers and Fido services
• Comprehensive health benefits, parental leave top‑up, mental health coverage, and EFAP
• Wealth programs: RRSP, TFSA, pension plans, and company‑matched share purchase options
• Inclusive culture with strong diversity and equity-focused employee resource groups

What You Will Be doing

• Tailoring Solutions: Enhance the retail experience in our stores, providing best in class service by connecting with customers and matching their needs to our wireless, internet, TV, home phone, and Mastercard products
• Sales Delivery: Finding opportunities, anticipating customer needs, and delivering on sales targets.
• Customer Engagement: Engage customers through inbound and outbound outreach programs (calls & text) to grow sales by acquiring new customers, and driving overall customer retention
• Brand Promotion: Representing Rogers and Fido brands in-store and at local community events.

What We’re Looking For

• Experience developing strong connections with customers and team members through clear, effective communication that drive positive outcomes and support team and business goals.
• Ability to deliver against sales targets through exceptional customer service, strong product knowledge, customer focused upselling, consistently contributing to overall store performance
• You can quickly adjust to changing situations and find solutions to unexpected challenges in a dynamic environment.
• You can provide minimum 32 hours availability weekly, including evenings, weekends, and statutory holidays to meet customer demand and maintain strong performance results during peak times.

To protect our people, brand and assets, a pre-employment background check will be conducted. As part of our selection process, all candidates must clear a criminal/credit background check and ID verification. Previous employment verification may be required depending on the role.

Informations sur le poste

Schedule: Part time
Shift: Variable
Length of Contract: Not Applicable (Regular Position)
Work Location: 705 Ste -Catherine O, Unit 2140A (5272), Montreal, QC
Travel Requirements: Up to 100%
Background Check(s) Required: Canadian Criminal Record Check
Posting Category/Function: Retail (In Store / Hourly) & Sales and Service
Requisition ID: 330229

To support career growth, collaboration, and high-performing teams, all Corporate Employees are expected to work onsite. We believe that in-person connection strengthens our culture and drives industry-leading performance.

At Rogers, we believe the key to a strong business, is a diverse workforce where equity and inclusion are core to making everyone feel like they belong. We do this by embracing our diversity, celebrating our different perspectives, and working towards creating environments that empower our people to bring their whole selves to work. Everyone who applies for a job will be considered. We recognize the business value in creating a workplace where each team member has the tools to reach their full potential by removing any barriers for equal participation. We work with our candidates who are experiencing a disability throughout the recruitment process to ensure that they have what they need to be at their best. Please reach out to our recruiters and hiring managers to begin a conversation about how we can ensure that you deliver your best work. You matter to us! For any questions, please visit the Recruitment Process FAQ.

Posting Notes: Retail

Description du poste

À titre de chef de file de la distribution industrielle, exerçant principalement ses activités en Amérique du Nord, au Japon et au Royaume-Uni, nous aidons les gens à continuer à travailler® en desservant plus de 4,5 millions de clients à l’échelle mondiale grâce à des produits livrés par l’entremise de technologies novatrices et de relations étroites avec la clientèle. Nous sommes déterminés à offrir de la valeur à nos clients, à favoriser une culture mobilisante pour nos coéquipiers et à générer de solides résultats financiers.

Notre milieu de travail accueillant vous permet d’apprendre, de progresser et de faire une réelle différence en contribuant au bon fonctionnement des entreprises et à la sécurité de leurs employés. En tant que société certifiée Great Place to Work™, nous recherchons des personnes passionnées pour se joindre à notre équipe et continuer à faire progresser l’industrie pour les 100 prochaines années.

Rémunération

Le taux horaire pour ce poste se situe entre 21.62 $ et 29.72 $, avec l'admissibilité à une prime incitative de $1,800.00, qui est conditionnelle à la réalisation des objectifs de rendement individuels et de la société.

L'échelle salariale ci-dessus n'est pas une garantie de rémunération, mais reflète la rémunération totale potentielle pour ce poste au moment de cette affectation en fonction de la classe d'emploi attribuée. La rémunération réelle variera en fonction de facteurs tels que l’emplacement géographique de travail, l’expérience pertinente et les compétences individuelles. La fourchette indiquée est une estimation raisonnable et peut changer au fil du temps; la rémunération finale peut être supérieure ou inférieure à la fourchette indiquée. Grainger se réserve le droit de modifier ou d'interrompre ses programmes de rémunération et d'avantages sociaux à tout moment, conformément à la loi applicable.

Cet affichage d'emploi concerne un poste vacant existant.

Fonction du poste

La fonction principale de l’associé aux opérations sur le terrain (AOT) est de soutenir la vision stratégique de Grainger qui consiste à être le premier choix de nos clients en fournissant le meilleur service à chaque fois aux clients en les aidant à gérer leur inventaire et leurs opérations.

Principales responsabilités

Service à la clientèle/Gestion des stocks

• Dessert plusieurs sites de clients sur un itinéraire désigné en fournissant les services suivants :

o Recevoir et stocker les produits achetés aux emplacements désignés chez le client.

o Assurer le maintien du niveau des stocks dans les emplacements des clients et numériser les commandes au fur et à mesure que l’inventaire est épuisé.

o Vérifier l’inventaire des produits dans les emplacements des clients en assurant que l’étiquetage et les quantités disponibles sont exacts.

• Résoudre les problèmes des clients rapidement et avec exactitude, de manière à préserver et à promouvoir leur fidélité, conformément aux politiques et procédures de Grainger.
• Se conformer aux exigences en matière de sécurité et d’inspection de Grainger ainsi que celles de l’établissement où le service est fourni.
• Atteindre les indicateurs clés de performance (KPI) définis pour le poste.
• Effectuer des activités de dépannage/réparation de machines pour différentes machines sur le site du client.
• Mettre en œuvre le travail de territoire relatif à la planification et à l’exécution des projets d’inventaire des clients.
• Effectuer la collecte de données (liées aux informations relatives aux stocks) sur les sites des clients. S’assurer que les informations précises sont recueillies pour aider à diriger le processus de mise en œuvre de KeepStock.
• Aider les clients à mettre en place, étiqueter et organiser les produits sur leur site.
• Effectuer les processus de relocalisation et d’abandon de produits.

Croissance du compte

• Contribuer à générer de nouvelles commandes en communiquant avec le client pour déterminer tout besoin supplémentaire de produits (p. ex., rechercher et saisir des occasions d’achats ponctuels sur place, rechercher des occasions supplémentaires d’ajouter des articles au programme).

Partenariats interfonctionnels

• Exécuter la composante de service sur place de la stratégie de compte telle qu’elle est définie par les partenaires commerciaux interfonctionnels.
• Collaborer avec les partenaires commerciaux pour améliorer l’expérience client et augmenter le volume d’activité.

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires ou certificat d’équivalence
• 1 an ou plus d’expérience en service à la clientèle ou en vente (p. ex., commerce de détail, téléphone, entrepôt).
• Possède de l’initiative, un haut niveau d’énergie et un dévouement au service à la clientèle et à la croissance des ventes.
• Doit être à l’aise avec l’utilisation quotidienne de la technologie.
• Capacité à collaborer de manière efficace avec tact et diplomatie avec les clients internes et externes et les partenaires interfonctionnels.
• Capacité reconnue à appliquer un bon jugement, des compétences indépendantes en résolution de problèmes et une compréhension de la proposition de valeur fondamentale de Grainger.
• Gérer divers problèmes techniques et opérationnels.
• Travailler dans un environnement en constante évolution.
• Posséder d’excellentes compétences de communication verbale et écrite.
• Une vérification des antécédents et un dépistage de drogues peuvent être exigés (en fonction des exigences de la société ou du client en matière de travail sur le terrain ou de l’équipement utilisé).

Récompenses et avantages

Nos programmes offrent choix et flexibilité pour répondre à vos besoins individuels. Découvrez quelques-uns des avantages qui vous sont offerts par Grainger (peuvent varier en fonction des heures travaillées) :

• Plans d’assurance-maladie, d’assurance dentaire, d’assurance pour les soins de la vue et d’assurance pour les médicaments
• Congés rémunérés et 12 jours fériés par an offerts par l'entreprise (selon la province de résidence)
• Assurance vie, y compris l’assurance vie pour le/la conjoint(e) et les personnes à charge.
• Programme d'aide aux familles des employés pour aider les coéquipiers à résoudre leurs problèmes physiques, émotionnels, mentaux, financiers et autres
• Un REÉR et un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à épargner pour votre avenir financier
• Programme d'aide aux frais d'adhésion aux programmes éducatifs et professionnels
• Remises pour les employés, avantages pour les coéquipiers et plus encore!

Déclaration en matière de DEI

Nous vous encourageons à postuler même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à ce poste, car vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d'autres. Nous aspirons à créer une culture où chacun est à l'aise pour être qui il est, peut apprendre et se développer pour réaliser son plein potentiel, et est reconnu et récompensé pour son impact.

Nous sommes fiers d’être un milieu de travail offrant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou du handicap. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables durant le processus de candidature et de sélection, veuillez nous en informer afin que nous puissions vous offrir l’assistance appropriée.

Une vérification des antécédents avant l'embauche est requise pour tous les candidats externes. Les candidats internes font l'objet d'une vérification de leurs antécédents lorsqu'ils passent d'un poste de non-conducteur à un poste de conducteur.

Description de l’entreprise

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limited. Nous faisons partie du paysage de la mode au Canada depuis 1926, et aujourd’hui, nous élevons nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO, et PENN. Penningtons – plus que jamais.

Notre vision est d’autonomiser les Canadiens pour qu’ils vivent avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité irréprochables pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Qu’est-ce qui nous motive ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients, et la passion de nos milliers d’employés dans tout le pays.

Description du poste

La possibilité

Relevant du gestionnaire des tissus, l’assistant(e) aux tissus est responsable de s’assurer que tous les tissus sont accessibles et organisés afin que l’information soit facilement et rapidement disponible. L’assistant(e) aux tissus travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire des tissus et l’aidera dans la recherche sur les tissus, notamment en examinant les rapports d’essai, en assurant le suivi et en classant.

Responsabilités

• Préparer, envoyer et recevoir divers colis afin de soutenir le département des tissus ;
• Communiquer quotidiennement par courriel avec des partenaires externes et internes au sujet des demandes liées aux tissus ;
• Assister, sur une base saisonnière, toute nouvelle enquête sur les tissus, préparer des échantillons et saisir l’information dans le document ;
• Gérer les rapports d’essai des tissus pour chaque tissu ; obtenir et examiner afin de s’assurer que les résultats répondent aux normes de RCL ;
• Créer un identifiant d’article corporatif dans Flex (système de gestion du cycle de vie du produit) une fois le tissu adopté ;
• Organiser et maintenir le système de classement des tissus adoptés ;
• Maintenir saisonnièrement la collection de la bibliothèque de tissus pour faciliter le visionnement et la sélection ;
• Préparer le document d’analyse saisonnière et les comparaisons des tissus recherchés et réservés.

Qualifications

Exigences

• Diplôme collégial en gestion de la vente de mode ou équivalent ;
• Minimum d’un (1) an d’expérience connexe ;
• Solides compétences en organisation et en communication ;
• Capacité d’agir comme intermédiaire entre plusieurs bannières et départements ;
• Connaissance solide de la suite MS Office, la connaissance de Flex est un atout ;
• Bilingue pour travailler avec des fournisseurs à l’extérieur du Québec.

Informations supplémentaires

Ce qui nous distingue

• Flexibilité ultime* : Profitez d’un environnement de travail hybride qui assure un équilibre parfait entre travail et vie personnelle.
• Bien-être d’abord : Accédez à un programme complet d’avantages sociaux conçu pour prendre soin de vous.
• Temps libre flexible* : Congés payés, journées de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps de qualité avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50 % de réduction sur les articles au prix régulier de PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Récompenses pour recommandations* : Recommandez votre réseau professionnel et gagnez une prime pour nous aider à faire grandir notre équipe talentueuse.
• Possibilités de croissance* : Primes annuelles, avancement de carrière et remboursement des frais de scolarité pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s’appliquent

Les avantages globaux sont alignés sur votre statut d’emploi, offrant différents avantages selon que vous êtes à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limited est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé envers un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible où chacun a sa place. Si vous êtes contacté pour une occasion d’emploi, veuillez nous indiquer toute mesure d’adaptation requise tout au long du processus de recrutement. Toutes les informations fournies seront conservées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour soutenir l’expérience d’un candidat admissible.

L’utilisation de l’intelligence artificielle peut être utilisée à des fins de sélection des candidats.

Nous remercions tous les candidats. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

#LI-HV1

#LIhybrid

Python engineer

Niveau d’expérience : Level 4

Lieu : Montreal (Day 1 onboarding onsite / in office presence 3x week)

Description du poste

Python engineer to work on a new requirement for infrastructure maintenance and development.

The role will require a self sufficient individual, capable of working in a complex environment building new functionality and maintaining existing infrastructure required to support the environment.

The role will be for an database infrastructure developer / engineer. The candidate will be working on various database related infrastructure / automation projects that will require the development or maintenance of modules/scripts using ksh and python.

The candidate will be responsible for development unit level testing and integration testing. MS is looking for a result driven individual who is able to complete tasks with minimal supervision. The candidate should have a strong track record of delivering projects on time and within budget.

Understanding scripting is a core requirement.

Responsabilités

The role will be for an database infrastructure developer / engineer. The candidate will be working on various database related infrastructure / automation projects that will require the development or maintenance of modules/scripts using ksh and python.

The candidate will be responsible for development unit level testing and integration testing. MS is looking for a result driven individual who is able to complete tasks with minimal supervision. The candidate should have a strong track record of delivering projects on time and within budget.

Exigences

• Strong Python scripting Experience of revision control systems.
• Strong Unix shell scripting (in particular Korn Shell)
• Good shell scripting Experience of revision control systems.
• Projects will use GIT but knowledge of other control systems a plus.
• Ability to quickly familiarize yourself with our existing Perl / ksh /python based infrastructure

Qualifications

• Good database knowledge
• Knowledge of Perl is a plus
• A good understanding of Linux RH (6, 7, 8)
• Knowledge of Docker or some form of container technology is a plus
• Knowledge of common IT processes, including ITIL and SDLC
• Knowledge of working in an agile environment

*//EEO Employer: Minorities/ Females/ Disabled/ Veterans/ Gender Identity/ Sexual Orientation//*

À propos de Mila

Fondé par le professeur Yoshua Bengio de l’Université de Montréal, Mila rassemble des chercheurs spécialisés en intelligence artificielle et plus précisément en apprentissage automatique, apprentissage profond et apprentissage par renforcement. Reconnu mondialement pour ses importantes contributions au domaine de l’apprentissage profond, Mila s’est particulièrement distingué dans la modélisation du langage, la traduction automatique, la reconnaissance d’objets et les modèles génératifs. Depuis 2017, Mila est le fruit d’une collaboration entre l’Université de Montréal et l’Université McGill, en lien étroit avec Polytechnique Montréal et HEC Montréal.

Mila s’est donné pour mission d’être un pôle mondial d’avancées scientifiques qui inspire l’innovation et l’essor de l’intelligence artificielle (IA) au bénéfice de tous.

Pour en connaitre davantage, veuillez consulter

Description du poste

L’équipe Développement d’applications IA (DAI) conçoit et bâtit des applications alimentées par l’IA générative et l’apprentissage automatique. Nous travaillons avec les Studios, l’AMLRT et les équipes internes afin de transformer des prototypes, modèles avancés et idées de recherche en plateformes robustes, produits réels et démonstrations interactives.

En tant que développeur.se senior, vous jouerez un rôle clé dans la définition de l’architecture, l’intégration de modèles IA à grande échelle et la livraison de systèmes fiables. Vous serez responsable du développement de fonctionnalités critiques, de l’amélioration continue des plateformes, et participerez activement aux décisions technologiques, à la qualité du code et à la modélisation des bonnes pratiques d’ingénierie.

Vous accompagnerez les développeurs plus juniors et contribuerez à structurer un écosystème technique durable (LLM, RAG, agents, pipelines, observabilité, performance).

Ce rôle s’adresse à quelqu’un qui souhaite exercer une influence technique, contribuer à des projets stratégiques, et évoluer dans un environnement mêlant backend, IA appliquée, data, devops et produits logiciels.

Responsabilités principales

• Concevoir, développer et faire évoluer des architectures backend (Python, FastAPI, APIs).
• Diriger l’intégration de modèles d’IA avancés (LLMs, agents, RAG, embeddings, vector databases).
• Définir, optimiser et superviser les pipelines IA et systèmes distribués.
• Encadrer les bonnes pratiques de génie logiciel (tests, CI/CD, architecture, documentation).
• Participer activement aux revues de code, aux choix technologiques et à l’amélioration de la qualité.
• Encadrer, conseiller et accompagner les développeurs moins expérimentés.
• Contribuer à la fiabilité, la performance et la sécurité des applications déployées.
• Collaborer avec chercheurs, ingénieurs, designers et gestionnaires de projet afin d’aligner produits et besoins utilisateurs.
• Documenter les architectures, flux de données, décisions techniques et modules partagés.
• Contribuer au développement d’outils internes et de composants réutilisables pour l’écosystème IA.
• Assurer une veille stratégique sur GenAI, LLMOps, RAG, et nouvelles architectures d’agents.

Exigences

Compétences essentielles

• Bac ou Maîtrise en informatique, génie logiciel, mathématique appliquée, IA, ou domaine connexe.
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en développement logiciel, dont expérience significative en backend.
• Excellente maîtrise de Python, APIs, intégrations de bases de données et services distribués.
• Solides compétences en architecture logicielle, conception de services et bonnes pratiques (tests, CI/CD, performance).
• Expérience tangible avec LLM, RAG, agents, embeddings, ou vector databases.
• Capacité à naviguer en environnement multidisciplinaire et à mener des initiatives techniques.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, parce que l’équipe travaille principalement en français et en raison des interactions que vous aurez dans le cadre de votre emploi avec certains de nos partenaires, parties prenantes, ou membres de notre communauté académique anglophones.

Compétences qui vous démarqueront

• Expertise en FastAPI, orchestration cloud (GCP, Azure) et environnements containerisés (Docker, Kubernetes).
• Expérience avec Qdrant, Milvus, Weaviate ou autres vector stores.
• Connaissances en architectures d’agents, langchains, RAG complexes ou cadres d'évaluation.
• Connaissances frontend (React, Next.js) — un atout.
• Expérience en observabilité, monitoring, métriques, et optimisation de systèmes IA.
• Intérêt pour les patterns de production GenAI (évaluation, guardrails, retrieval optimisé, mémoire d’agent).

Ce que nous offrons

De bonnes raisons pour travailler à Mila

• L’occasion de contribuer à une mission unique avec un impact important;
• Un programme d’assurance collective complet (maladie, dentaire, invalidité, vie, assurance voyage et garanties complémentaires);
• Un programme d’aide aux employés et à la famille;
• Un accès à un service de télémédecine;
• Une politique de congés annuels offrant une base de 20 jours de vacances dès l’embauche;
• Un régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur minimale de 4%;
• Une généreuse enveloppe flexible vous permettant de personnaliser vos avantages sociaux en fonction de ce qui contribue à votre bien-être. Vous pouvez sélectionner et combiner les options qui correspondent à vos besoins parmi les crédits style de vie, une assurance bonifiée, des journées de vacances supplémentaires et une contribution enrichie au régime de retraite;
• Un horaire flexible, un horaire d’été et une possibilité de télétravail;
• Un milieu de travail au cœur de la Petite Italie, dans le quartier branché Mile-Ex, à proximité des transports en commun;
• Une équipe d’experts de leur domaine, des gens passionnés et passionnants;
• Une ambiance de travail collaborative et inclusive.

Nous voulons vous connaître

À Mila, la diversité nous tient à cœur. Nous valorisons un environnement de travail équitable, ouvert et respectueux des différences. Nous encourageons toute personne souhaitant œuvrer dans un écosystème en progression continue et stimulée à contribuer à l’application et la définition d’une culture saine et inclusive, à postuler.

Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’une personne organisée, rigoureuse et proactive, ayant de l’expérience dans des industries de services ou créatives (une expérience en agence numérique est un atout !), pour rejoindre notre équipe chez Evolving Web.

Le ou la gestionnaire des finances sera responsable de la santé financière et de la stratégie de l’agence, en veillant à l’exactitude des rapports financiers, à l’efficacité des opérations, aux prévisions et à la conformité. Ce rôle exige à la fois une réflexion stratégique et une gestion financière concrète, et convient idéalement à une personne ayant de l’expérience dans des environnements similaires axés sur les services.

Nous sommes une entreprise en croissance qui réalise une grande variété de projets, ce qui vous offrira une diversité de tâches stimulantes.

Dans votre rôle de gestionnaire des finances, vous serez responsable de :

Stratégie et planification financières

• Diriger les prévisions financières, la budgétisation et la planification à long terme en lien avec les objectifs de croissance de l’agence.
• Suivre les revenus, les marges et la rentabilité par projet/client.
• Analyser les indicateurs clés (taux d’utilisation, taux facturables, performance des projets).
• Conseiller la direction sur les implications financières des décisions stratégiques.

Comptabilité et rapports

• Préparer des rapports financiers précis et en temps opportun, incluant l’état des résultats, le bilan et les flux de trésorerie.
• Assurer la conformité aux réglementations et exigences de déclaration financières locales, provinciales et fédérales.
• Superviser les clôtures mensuelles et annuelles, les rapports et l’analyse des écarts.
• Mettre en place et/ou optimiser des outils et systèmes afin d’améliorer la visibilité financière et l’efficacité (ex. : suivi du temps de projet, tableaux de bord financiers).

Finance opérationnelle

• Gérer et réviser les dépenses opérationnelles courantes, la paie et les paiements aux sous-traitants.
• Examiner les notes de frais.
• Effectuer la tenue de livres et les rapports généraux.
• Collaborer avec les chefs de projet et les responsables de départements afin d’améliorer les processus et l’allocation des ressources.
• Gérer les relations financières avec les fournisseurs, les sous-traitants et les clients.

Exigences

Profil recherché

• Baccalauréat en comptabilité, finance ou domaine connexe (le titre CPA est un atout).
• Plus de 5 ans d’expérience en finance/comptabilité ; une expérience en agence numérique ou en services professionnels est fortement privilégiée.
• Bonne connaissance de la fiscalité au Canada et au Québec (la connaissance des États-Unis est un atout).
• Excellente maîtrise de Google Sheets ou d’outils similaires.
• Intérêt pour l’amélioration continue des processus et l’exploration d’outils (ex. : ChatGPT).
• Maîtrise de logiciels comptables (ex. : Xero, Dex) et d’outils de gestion de projets (Redmine, Float, Notion, etc.).
• Excellentes compétences analytiques et sens des affaires.
• Esprit collaboratif.
• Bonne compréhension des principes comptables généralement reconnus (PCGR) et des exigences de conformité financière.
• Connaissance de la comptabilité par projet et de la reconnaissance des revenus.
• Maîtrise de l’anglais et du français (le français est un atout important).

Ce que nous offrons

• Impact- Travailler sur des projets pour des organisations prestigieuses qui ont un impact sur la vie de dizaines de milliers d'utilisateurs chaque jour
• Défi- Possibilité de s'approprier des projets d'une grande complexité créative et technique
• Apprentissage et croissance- Un environnement collaboratif qui encourage l'apprentissage continu et le mentorat
• Culture- Une entreprise avec une équipe dans le monde entier
• Hybride flexible- Pour les candidats basés à Montréal et dans les environs, ce poste suit un horaire de travail hybride, avec trois jours au bureau et deux jours de travail à distance par semaine. Pour les candidats résidant à l'extérieur de Montréal et de ses environs, ce poste est entièrement à distance.

Prêt à faire la différence ? Joignez-vous à nous et contribuez à façonner l'avenir des expériences numériques!

Veuillez noter que toutes les communications liées au processus de recrutement se feront exclusivement par courriel.

Description du poste

L’Analyste SAP sera responsable de maintenir, entretenir et améliorer les solutions SAP existantes en optimisant les processus et en contribuant à l’évolution de l’environnement.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Supporter principalement les modules MM, WM et PS, répondre aux demandes internes et contribuer à l’amélioration continue des processus
• Supporter les utilisateurs, analyser les incidents et en assurer la résolution
• Accompagner les clients internes dans la définition de leurs besoins en adoptant une approche globale, au-delà des seules transactions SAP
• Collaborer avec les programmeurs pour les développements et améliorations des applications
• Réaliser les essais, documenter les solutions et communiquer les changements aux utilisateurs

PROFIL

• 5+ années d’expérience en tant qu’Analyste SAP, avec les modules MM, WM et PS
• Forte expérience en administration d’applications critiques
• Expérience en projets d’implantation SAP et/ou environnements de support
• Capacité à prendre du recul, comprendre les processus d’affaires et proposer des solutions
• Orientation client marquée et excellente capacité à vulgariser des notions techniques
• Résider au Canada depuis au moins 5 années
• DEC en informatique ou l’équivalent
• BAC en informatique ou l’équivalent (atout)
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

OUR STORY

For more than 35 years, Bardel Entertainment has been growing and evolving, yet at our core, we remain grounded in the creative roots of the craft of animation. Our pursuit of fresh ideas, techniques, and technologies is driven by the belief that together, through creativity and collaboration, we can accomplish anything! If you want to be part of an environment that empowers you to experiment, learn, and contribute to exciting projects, come and join us.

Description du poste

Animator

Bardel is looking for Senior, Intermediate and Junior level Animators for our 3D Animated Featurette. We are looking for strong performance and acting skills and animators that work collaboratively, helping to shape character performances. We will be focused in on acting and comedy.

What You’ll Do

• Bring characters and objects to life through compelling animation that aligns with the project’s creative vision.
• Collaborate with the Animation Supervisor/leads to refine performance, timing, and movement in scenes.
• Interpret storyboards and animatics into fully realized animation, adding nuance and personality to characters.
• Ensure consistency in style and quality across all assigned shots, adhering to the established animation guidelines.
• Collaborate with leadership, production, and team members to solve problems and share insights.
• Engage in dailies, rounds, and team discussions to contribute to creative and technical improvements.
• Adhere to pipeline workflows and technical requirements for seamless integration into the production process.
• Maintain consistency in quality while meeting production needs.
• Manage time effectively, working with production to stay on schedule.
• Keep the team and production staff informed about progress, challenges, and solutions.

Exigences

What You’ll Bring

Experience

• Previous production experience as an Animator (or similar) in TV series or featurette animation.
• Strong understanding of animation principles, timing, and acting for animation.
• Excellent verbal and written communication skills to effectively promote solutions, share knowledge, and incorporate feedback.
• Strong time management skills

Portfolio Requirements

A portfolio that demonstrates:

• A range of character animation showcasing strong performance and acting skills
• Strong grasp of weight, timing/spacing, and appeal in animation performance.
• Ability to animate cartoony/stylized characters
• Clear understanding of storytelling through animation.

Ce que nous offrons

Benefits

Location: BC & Quebec, Canada

Pay Range: CAD $1100 - $1500 per week

This salary range reflects our current expectations for these roles as of this posting’s date. Your final salary offer will consider various key factors, including your education, qualifications, certifications, experience, skills, geographical location, as well as the needs and requirements of the business.

Flexible work environment, Extended Health and Wellness from day 1, RRSP matching are just some of the benefits. For more details, check out our website.

At Bardel, we recognize that flexibility is key to doing great work. Our hybrid work environment is a valued perk designed to support individual accountability and empower our teams to work where they’re most productive. We offer the choice to work remotely, balanced with intentional in-person time for collaboration, creativity, and team building. This role requires in-studio attendance at our Vancouver studio during onboarding and predetermined Rush Weeks.

If this seems like a good fit, what are you waiting for, get your application in!

Gestionnaire de projet ESG

Description du poste

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Gestionnaire de projet ESG, tu seras le moteur de nos stratégies environnementales et de nos rapports, en mesurant les données de GES et en assurant notre conformité. Tu orchestreras nos rapports d'impact et soutiendras nos initiatives de circularité en mobilisant des équipes multidisciplinaires.

Ce que tu feras

• Collecter et analyser les données d'émissions (Scope 1, 2 et 3) tout en agissant comme point de contact principal pour les auditeurs tiers.

• Piloter le calendrier de projet et la rédaction du rapport d'impact annuel d'Altitude Sports.

• Gérer le cycle de recertification B Corp pour assurer la collecte systématique de la documentation.

• Coordonner l'engagement des fournisseurs pour atteindre un taux de réponse de 80 % et suivre leur conformité.

• Maintenir le système de gestion environnementale (SGE) et assurer la conformité aux normes ESG en constante évolution.

• Superviser la gestion de projet pour les initiatives de circularité, notamment le déploiement de notre plateforme de revente.

• Faciliter le comité environnemental en animant les rencontres et en fournissant des outils de suivi standardisés.

• Collaborer avec l'équipe marketing pour assurer une communication transparente et percutante de nos initiatives durables.

• Analyser et présenter le retour sur investissement (ROI) trimestriel des initiatives de durabilité.

• Optimiser les processus avec l'équipe des marques propres et identifier les besoins de formation pour améliorer les compétences de l'équipe.

Qui tu es

• Plus de 3 ans en gestion de projet, spécifiquement en ESG, en durabilité ou en responsabilité sociale d'entreprise.

• Baccalauréat en études environnementales avec une formation en gestion de projet.

• Maîtrise de la comptabilité des GES (Scope 1, 2 et 3) et aisance avec les outils de données (tableurs, Looker).

• Excellentes capacités d'organisation pour gérer des projets complexes et fortes compétences en communication pour l'engagement des parties prenantes.

• Connaissance des processus de certification B Corp et des systèmes de gestion environnementale (SGE).

• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille

• Un accès complet à un service de télémédecine

• Une assurance médicale et dentaire complète

• Cinq journées mobiles personnelles

• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté

• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement

• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau

• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur (Montréal, QC, Canada)

Une opportunité attrayante est présentement offerte chez Rolls-Royce Canada pour un Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur. Travaillant dans un environnement de Haute Performance, les responsabilités principales de ce rôle consistent à s'assurer du standard technique des produits aéronautiques civils tout en optimisant les processus supportant les opérations, travailler en étroite collaboration avec le fabriquant afin de développer des solutions techniques, et coordonner / livrer toutes autres activités en lien avec l'ingénierie.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Description du poste

Principales responsabilités :

• Optimiser les coûts d'opération par un contrôle des spécifications techniques
• Contribuer à minimiser les coûts de non-qualité en utilisant des méthodes d'analyse de défauts et de défaillances et de cause fondamentale du problème.
• Trouver des solutions reliées à des problèmes moteurs spécifiques, incluant la prise de décisions sur le matériel non-conforme de façon à rencontrer les attentes du client.
• Enquêter sur les moteurs qui ne rencontrent pas les performances attendues sans excéder les limitations du moteur
• Développer les programmes d'entretien des moteurs par le développement de spécifications techniques et l'optimisation des coûts pour la durée de vie des produits.

Ce que nous offrons

• Salaire très compétitif
• L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
• Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
• Nombre généreux de jours personnels par an
• Banque de temps flexible
• Plusieurs congés payés
• Club social
• Opportunité d'avancement
• Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
• Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
• Service de cafétéria

Exigences

Exigences de base :

• Degré universitaire en génie mécanique
• Minimum 2 à 4 ans d'expérience en génie mécanique
• Bilingue en français et anglais, parlé et écrit
• Citoyen(ne) canadien(ne) ou résident(e) permanent(e) du Canada
• Membre de l'OIQ (Ordre des Ingénieurs du Québec)
• Haut niveau d'autonomie

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Informations supplémentaires

Manufacturing Engineer - Engine Lines Montreal, QC, Canada

CLODEF#CLOLI

Détails

Job Category

Manufacturing Engineering

Posting Date

22 avr. 2026; 00 : 04PandoLogic. Keywords : Manufacturing Engineer, Location : Montreal, QC - H2S 1Y8

Description du poste

L’équipe de conception des réseaux de Vidéotron est responsable de la planification et de la conception du déploiement des réseaux de fibre et de câble coaxial de Vidéotron. En pleine croissance, cette équipe évolue dans un environnement dynamique, agile et axé sur l’efficacité et l’innovation. Viens développer ton potentiel et élargir tes horizons, auprès de l’un des meilleurs employeurs du Québec.

Pourquoi faire ton stage chez Vidéotron?

C'est une occasion unique pour toi de :

• Participer à des projets impactants et relever des défis qui te permettront de te surpasser ;
• Te développer et te projeter au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Collaborer avec une équipe jeune, professionnelle, proactive, polyvalente et prête à penser hors de la boîte ;

Tes principales responsabilités

Assister l’équipe d’ingénieur·es dans diverses tâches, notamment :

• Rédiger et mettre à jour la documentation technique : guides de conception, procédures et normes pour les réseaux filaires de Vidéotron (Fibre optique et coaxial) ;
• Apporter un support technique aux concepteurs·trices réseau pour résoudre des problématiques concrètes liées à la planification et au déploiement ;
• Effectuer des tests de performance et contribuer à l’amélioration continue des systèmes ;
• Optimiser les méthodes de travail dans une démarche d’amélioration continue, en utilisant des outils comme QGIS, Netcracker ou Smallworld ;
• Participer à l’implémentation de nouvelles technologies filaires, en validant leur conformité aux normes et en fournissant des recommandations aux équipes de planification et d’opérations.

Qualifications

• Étudiant·e de niveau Maitrise en génie électrique (télécommunication), informatique;
• Connaissances de base en réseaux (IP, LAN/WAN, protocoles).
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.).
• Esprit analytique, rigueur et capacité à travailler en équipe.
• Bonne communication orale et écrite en français (anglais un atout).
• Base de connaissance en programmation et automatisation (Python est un atout) ;
• Démontre de l'initiative et de l'autonomie ;
• Possède un esprit critique et analytique ;
• N’a pas peur des défis et aime sortir de sa zone de confort.

Informations complémentaires

Stage de 8 mois (débutant en septembre 2026) ***

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Gestionnaire marketing client

Emploi - Permanent Temps plein - Gérant / Gestionnaire / Chargé de projet / Chargé de comptes - Marketing / Produit marketing

Succursale: Brossard - Brossard Québec J4Y 2P3

Dès que possible Horaire: Lundi au vendredi (Jour)

Description du poste

Relevant de la Gestionnaire stratégie d’accès au marché, vous êtes responsable de la mise en marché et de la promotion du portefeuille de produits de la division

Responsabilités

Dans le cadre de son mandat, le gestionnaire marketing client devra notamment:

• Élaborer les stratégies, piloter et exécuter le plan d’activation annuel en magasin à l’échelle nationale afin d’accroître les ventes des marques de la division : promotions, programmes incitatifs et activations, etc.
• Gérer les projets de marchandisage à l’échelle nationale, notamment la planification, les budgets, les recommandations et la coordination du développement des outils, et assurer une exécution efficace en magasin.
• Collaborer avec les équipes internes pour concevoir des programmes en magasin et des plans de lancement de nouveaux produits et emballages, en tenant compte des objectifs de la division.
• Optimiser la mise en marché des produits en magasin à l’aide d’outils spécialisés, en tenant compte du parcours client, de la performance commerciale et des contraintes liées à la sécurité des produits.
• Planifier, organiser et participer activement aux activités terrain : salons, expositions, séminaires, formations, webinaires et événements détaillants, et gérer les communications avec les détaillants.
• Concevoir et déployer des outils et programmes visant à soutenir la force de vente dans l’atteinte de ses objectifs.
• Suivre la performance des initiatives, analyser les données et formuler des recommandations pour améliorer les résultats.
• Assurer la mise en marché des produits en ligne, notamment les fiches produits, contenus, images et autres outils de vente.
• Effectuer des visites régulières en magasin afin de comprendre les enjeux, assurer l’exécution, suivre les tendances et les pratiques concurrentielles et optimiser les actions en conséquence.
• Rester à l’affût des tendances de mise en marché, proposer, tester et déployer de nouvelles approches.
• Collaborer aux projets marketing de la division.

Exigences

Pour bien réussir dans ses défis, la personne recherchée devra posséder les caractéristiques suivantes:

• Baccalauréat en administration des affaires, marketing ou domaine connexe
• 3 à 7 ans d’expérience en marketing client (trade marketing, marketing ou marchandisage)
• Expérience avec des réseaux de détaillants
• Capacité démontrée à piloter et exécuter des initiatives en magasin
• Solide compréhension des leviers de vente en magasin
• À l’aise avec l’analyse des données et la prise de décision
  
• Maîtrise des outils d’analyse, dont Excel
• Excellente communication en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit car elle devra interagir avec des clients partout au Canada
• Aisance avec les outils numériques et les environnements collaboratifs

Remarque

• Poste basé au siège social de Victoriaville ou à la succursale de Brossard, en mode hybride
• Déplacements requis (visites en magasin et événements)

Description du poste

L’Administrateur Salesforce sera responsable d’assurer le bon fonctionnement, le support et l’évolution des systèmes applicatifs dans un contexte de transformation numérique, et jouera un rôle clé dans l’optimisation des processus liés et à la gestion des données.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Administrer, configurer et faire évoluer la plateforme Salesforce
• Développer et maintenir des formulaires et campagnes
• Assurer le support opérationnel (gestion des requêtes, corrections, améliorations)
• Maintenir et optimiser les bases de données et systèmes existants
• Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes
• Participer à l’amélioration continue des processus et outils numériques

Profil

• 3+ années d’expérience en administration Salesforce ou analyse applicative
• Expérience en support applicatif et environnement opérationnel
• Fortes connaissances en Salesforce (configuration, workflows, gestion de données)
• Expérience avec bases de données (SQL un atout)
• DEC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel)

Renseignements sur le poste

Job Requisition ID : 11816

Position Status : Permanent Full Time

Position Type : Hybrid

Office Location : Montreal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Travel Requirement : Limited

Language Designation : Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak) : BBB

Security Requirement : Reliability Status

Salary : Our salaries generally range from $ 62393.27 to $ 77991.59 and are based on qualifications and experience.

À propos de la SCHL

Le travail que vous faites et celui que nous faisons ensemble comptent. Nous nous présentons au travail chaque jour avec un objectif commun : contribuer à un système de logement qui fonctionne bien.

À la SCHL, nous nous tenons responsables de nos résultats et nous aidons nos collègues à réaliser leurs accomplissements. Nous misons sur la collaboration, en créant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant appel aux bonnes personnes pour accomplir notre travail. Notre style de leadership repose sur la confiance : nos dirigeants privilégient une approche adaptative selon les besoins de leurs équipes.

Joignez-vous à nous et faites partie d’une équipe qui s’engage à faire une réelle différence, et d’une organisation porteuse de sens.

Qu’est-ce qui vous attend

Nous avons la raison d’être, les gens et les avantages dont vous avez besoin pour avoir une carrière épanouissante. Voici les avantages complets et généreux offerts aux employés permanents :

• Vacances annuelles payées.
• Incitatif annuel lié à la performance individuelle.
• Régime de pension à prestations déterminées.
• Assurance collective complète pour soutenir votre bien-être dès le premier jour.
• Soutien à votre développement personnel et professionnel grâce à la formation, au mentorat et plus.
• Culture de travail et milieu inclusifs.
• Bien que les postes à la SCHL exigent une présence en bureau, des modalités de travail de rechange peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

Les membres des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants seront prioritaires pour ce poste : Peuples autochtones

À propos du rôle

Joignez l’équipe Business Solutions Engineering, dans le poste de Développeur de logiciels bilingue (Fullstack), où nous développons la prochaine génération d’applications logicielles afin de permettre à la SCHL d’atteindre sa stratégie. Vos compétences et votre passion pour le développement collaboratif d’applications, la programmation, la conception centrée sur l’utilisateur et la fiabilité des logiciels contribueront au développement et à la maintenance des plateformes d’affaires de la SCHL ainsi que d’autres applications pour propulser la SCHL de façon efficace et sécuritaire.

Ce que vous ferez :

• Réaliser des projets complexes de développement d’applications en suivant le SDLC, des exigences d’affaires au déploiement et au soutien en production.
• Créer ou mettre à jour la conception technique de nouveaux systèmes informatiques ou de systèmes existants, y compris l’hébergement, le réseau, les bases de données, les processus, la gestion des erreurs, les entrées, les sorties, les rapports et les interfaces avec d’autres systèmes ou processus.
• Concevoir des structures de programmes logiquement solides et faciles à maintenir, en fonction des spécifications du programme.
• Rédiger des documents et des diagrammes de spécifications techniques pour les plateformes de la SCHL et les applications conçues sur mesure.
• Documenter les processus d’affaires actuels et proposés.
• Développer des modèles logiques et physiques du système intégrant les processus d’affaires et préparer des documents d’analyse clairs, concis et bien rédigés ou des spécifications de programme.

Ce que vous devriez avoir :

• Un diplôme collégial ou un baccalauréat en informatique, en gestion de l’information, ou dans tout autre domaine connexe.
• Un (1) à trois (3) ans d’expérience, y compris la programmation, les tests et la mise en œuvre d’applications d’affaires.
• La capacité de développer et de déboguer des applications fondées sur les plateformes technologiques de la SCHL (voir ci-dessous). Cela comprend le respect des normes, des pratiques exemplaires et des conceptions de référence.
• Une connaissance du cycle de vie moderne du développement logiciel et des pratiques agiles.
• De solides compétences en communication écrite et verbale ainsi qu’en présentation, avec la capacité d’expliquer de nouvelles idées et de nouveaux concepts.
• Une volonté d’automatisation et de rétroaction précoce. Et la capacité de collaborer avec les membres de l’équipe.
• Une capacité d’adaptation et la capacité de gérer le changement dans les besoins d’affaires, les processus ou les technologies.

Technologies :

• NodeJS, ReactJS, Typescript, SQL, C#.
• Développement de microservices et architecture pilotée par événements.
• Gestion du code source et pratiques DevOps avec Azure DevOps et Git.
• Connaissance des normes d’accessibilité (WCAG 2.2 AA) et des outils de test : Jest-Axe, WAVE, NVDA est un atout.
• Connaissance des outils de tests automatisés pour collaborer avec l’assurance qualité : Jest, Playwright, JMeter, Postman, Tosca est un atout.
• Expérience avec des plateformes infonuagiques (Azure (préféré), AWS, GCP) Azure Logic Apps, Azure Functions, Key Vault, Azure SQL, Storage Accounts, Application Insights, Event Grid, Azure Kubernetes, Azure AI Search, Azure Event Hub et API Management.

Date de clôture de l’affichage

Posting closing date : Note, the competition will remain active until filled.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous nous engageons en faveur de l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les anciens combattants et les personnes de toutes races, origines ethniques, religions, capacités, orientations sexuelles, ainsi que les identités et expressions de genre à postuler. Nous accueillons également les candidatures de non-Canadiens qui sont admissibles à travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité des idées — et des personnes — est reconnue, valorisée et considérée comme essentielle pour atteindre notre mission.

En savoir plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion

Que se passe-t-il après votre candidature

Nous savons que présenter une candidature à un nouvel emploi peut à la fois être excitant et intimidant, et nous apprécions vos efforts. En savoir plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes sélectionné pour un entretien ou des tests, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d’un accommodement.

Si vous avez déjà postulé et que vous n’avez pas été retenu, ne vous inquiétez pas : nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir ce que vous apporterez cette fois-ci !

Ready to suit up as a {Skill} Security Guard

What matters most about a role like this is your sharp eye, capturing every detail as you scan a series of screens. Tell us about your strong observation skills with attention to detail.

As a Survellance Security Guard, you will be the person spotting threats before they escalate in environments such as a security operations centre, call centers, parking gatehouses, etc.

What's in it for you?

• Competitive hourly wage of $XX + comprehensive benefits
• We will invest in you, covering the costs of continuing education through GardaWorld Academy
• Flexible schedules with various shifts available
• Career growth opportunities at GardaWorld
• Full-time & part-time opportunities
• Uniform provided at no cost

Responsibilities for {Skill} Security Guard

• Monitor security systems to detect any suspicious activity
• Document observed events and incidents, writing detailed reports
• Respond quickly to incidents or potential threats
• Conduct regular patrols to ensure the safety of the premises
• Control access to secure areas and verify the identities of visitors
• Analyze security systems to identify potential vulnerabilities or malfunctions
• Collaborate with law enforcement in case of serious situations or emergencies

Qualifications for {Skill} Security Guard

• Be authorized to work in Canada
• Hold a valid security license
• First aid certification - {an asset / required}
• Strong report writing skills
• Good eyesight and excellent ability to maintain focus
• Strong proficiency with technology

Apply today – this could be more than a job!

26% of our corporate employees started as frontline workers. If you’re ambitious with an entrepreneurial spirit – someone who wants to be a GardaWorld Ambassador – a promising career awaits you!

Not the job for you? Make sure to check out all our jobs! We also have concierge, tactical and even casual roles available.

INDEED CODE

Description du poste

À propos d’ORISE

ORISE est un prestataire de services indépendant de la technologie, spécialisé dans la digitalisation industrielle pour les secteurs de l’énergie et des procédés. Basée à Ludwigshafen (Allemagne), nous opérons à l’échelle mondiale avec plus de 1600 experts dans 19 pays.

Avec plus de 3500 projets réussis livrés chaque année dans 70+ bureaux et 30 pays, nous aidons nos clients à optimiser leurs opérations en libérant le plein potentiel des données en temps réel.

Nous étendons désormais notre présence au Canada et recherchons un(e) Associate Digital Asset Consultant pour rejoindre notre équipe grandissante à Montréal.

Le poste : Associate Digital Asset Consultant

En tant que Digital Asset Consultant, vous concevez, implémentez et assurez le support de solutions de données en temps réel qui aident nos clients à optimiser les opérations des usines. En intégrant des données provenant de systèmes de contrôle, de plateformes cloud et d’autres sources, vous facilitez la convergence IT/OT — permettant une prise de décision plus intelligente et des processus plus efficaces.

Vous devrez :

• Assister à la conception et à l’implémentation de solutions de données en temps réel adaptées aux besoins des clients
• Apprendre à intégrer les données d’usine avec des plateformes MES, des environnements cloud et des outils de business intelligence
• Travailler avec des historiens de données de séries temporelles tels que OSIsoft PI et AspenTech IP21
• Aider à transformer les données machines en informations exploitables grâce à des techniques de contextualisation
• Construire des tableaux de bord et des visualisations à l’aide d’outils comme PI Vision et AspenONE Process ExplorerDesign, implémenter et maintenir des solutions de données en temps réel adaptées aux besoins de chaque client

Votre profil

Nous recherchons une personne techniquement solide et motivée, combinant une expertise en ingénierie avec une passion pour la transformation digitale et l’informatique industrielle.

Informations supplémentaires

Exigences

• Diplôme en ingénierie (chimique, électrique, informatique ou domaine connexe)
• 2–5 ans d’expérience dans un poste technique ou en informatique industrielle
• Forte affinité pour la technologie, l’innovation et la digitalisation dans l’industrie des procédés
• Compréhension de base de la modélisation des données et de la contextualisation
• Une certaine expérience en programmation (par ex. Python)

Atouts

• Exposition aux protocoles OPC ou aux systèmes de données industriels
• La familiarité avec les systèmes de données en temps réel (par ex. OSIsoft PI, Aspen IP21) est un atout
• Expérience avec des outils d’analytics en libre-service (par ex. Seeq) est un plus
• Compréhension des protocoles OPC et des normes de communication des données

Compétences relationnelles

• Motivé(e) à apprendre et à évoluer dans un environnement dynamique
• Communicant clair et esprit d’équipe
• Organisé(e), proactif(ve) et orienté(e) solutions

Informations complémentaires

Ce poste représente un poste vacant existant au sein de l’organisation.

ATS est conforme à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (AODA), 2005, et, sur demande, aidera les personnes pouvant nécessiter des aménagements spécifiques en raison d’un handicap personnel. Nous vous demandons de notifier nos bureaux dès que possible si un aménagement est nécessaire.

Le système de suivi des candidatures d’ATS peut utiliser des logiciels d’IA avec des filtres prédéfinis basés sur des règles afin d’organiser et de gérer les documents de candidature. Les filtres basés sur des règles fonctionnent uniquement sur des critères fixes et n’effectuent aucune évaluation autonome ni ne génèrent de recommandations indépendantes. Toutes les décisions d’embauche continuent d’impliquer une revue et un jugement humains.

Stage - Automne 2026 - Finance de l'ingénierie

Informations sur l’offre

Date d’affichage / Date Posted : 2026-04-23

Pays / Country : Canada

Emplacement / Location : CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Dates du stage : 31 août au 18 décembre 2026

Emplacement : Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

Consultez notre chaîne YouTube :
Notre site web :

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale. Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

L'équipe des finances de l'ingénierie de Pratt & Whitney Canada dirige les rapports financiers, les prévisions et les estimations pour les projets d'ingénierie de l'entreprise. Nous soutenons les ingénieurs en leur fournissant une visibilité financière et des conseils de haute qualité afin de respecter les étapes du projet dans les limites du budget tout en maintenant des contrôles internes solides.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Reporting et communication des frais de voyagement du service d'ingénierie à l'aide de SAP et d'Excel.

• Effectuer des écritures de journal dans SAP à la fin du mois afin de reclasser les frais de voyagement dans leur centre de coûts.

• Effectuer des écritures de journal dans SAP tout au long de chaque mois pour enregistrer les dépenses de voyage en avion d'entreprise.

• Aider l'équipe dans les rapports de fin de mois et les prévisions mensuelles, trimestrielles et annuelles en exécutant et en communiquant des rapports d'analyse des écarts.

• Gérer l'approbation des écritures de journal de l'équipe et la conformité à l'intégralité à la fin du mois requises pour des contrôles internes solides.

• Aider à développer des outils de reporting standard automatisés afin d'identifier plus rapidement les facteurs de variance et d'augmenter l'efficacité de la communication avec les principaux décideurs.

• Participer au processus annuel de test général Sarbanes Oxley ainsi qu'au processus plus spécifique lié aux obligations gouvernementales.

• Surveiller, enquêter et résoudre les factures problématiques en temps opportun.

• Assurez-vous que les factures sont codées dans les centres de coûts correctement.

• Approuver et surveiller les demandes de bons de commande pour les projets d'ingénierie.

• Gérer le système de gestion du temps des sous-traitants en créant de nouveaux profils de sous-traitants dans SAP, en veillant à ce que les sous-traitants aient accès et en résolvant les problèmes.

• Devrait se concentrer sur l'amélioration constante de l'efficacité des processus ci-dessus et assurer la robustesse des procédures associées.

• Support administratif général et ad-hoc à l'équipe E&D Finance.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Être éligible à travailler au Canada.

• Être inscrit dans une université canadienne pendant toute la durée de votre stage.

• Être en mesure de travailler sur place dans la province où vous êtes embauché, le cas échéant.

• Poursuivre des études en Finance ou Comptabilité.

• Excellentes compétences en communication en français et anglais (parlé/écrit).

• Une bonne connaissance de la langue anglaise, à l’écrit et à l’oral, est requise pour ce poste compte tenu des besoins opérationnels de l’Employeur et des personnes avec lesquelles le candidat sera appelé à interagir.

Atouts

• Sens de l'organisation et capacité à travailler sous pression avec des priorités concurrentes et variables.

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés. Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés. Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux.

Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

L’opportunité

L’Advisor Insurance Onboarding & Transitions Specialist est un rôle essentiel et multifonctionnel au sein de l’organisation de développement des affaires du secteur de l’assurance de Manulife. Ce rôle soutient les nouveaux conseillers qui rejoignent Manulife Wealth Insurance Services et fournit un accompagnement complet de l’intégration et de la transition aux conseillers en assurance existants à travers le Canada.

Le poste joue un rôle clé pour assurer une expérience de transition fluide, conforme et positive, tout en soutenant les initiatives d’affaires et les efforts de gestion du changement.

Responsabilités du poste

Advisor Recruiting, Transitions & Onboarding

• Exécuter les processus d’intégration et de transition complets pour les conseillers en assurance, y compris le soutien au recrutement, la contractualisation, l’obtention de licences, les transitions et l’intégration.
• Soutenir les nouveaux conseillers en assurance qui transitionnent leurs portefeuilles de clients vers Manulife Wealth Insurance Services, en veillant à minimiser les perturbations de leurs activités.
• Gérer la configuration du compte et l’intégration avec les systèmes internes afin de permettre aux conseillers de mener leurs activités d’assurance efficacement.
• Offrir un soutien personnalisé et de haute qualité pendant la période de transition, en traitant proactivement les défis et les risques.

Advisor & Stakeholder Support

• Agir comme point de contact principal pour les conseillers en assurance pendant l’intégration et la transition, résoudre les problèmes et gérer les escalades.
• Établir et maintenir de solides relations avec les conseillers afin d’assurer une expérience d’intégration positive et engageante.
• Agir comme intermédiaire entre les conseillers et les partenaires internes, notamment Compliance, Licensing, Operations, IT, Training et Business Development.
• Favoriser de solides relations avec les parties prenantes internes afin d’obtenir des résultats en temps opportun et d’améliorer continuellement les processus.

Compliance, Documentation & Systems

• Veiller à ce que toutes les licences d’assurance, la conformité et les documents juridiques soient complétés avec exactitude, stockés de manière sécurisée et respectent les exigences réglementaires.
• Entrer avec exactitude et maintenir les informations relatives aux conseillers et aux clients dans les systèmes internes avec un haut niveau de précision et un souci du détail.
• Assurer une communication claire et cohérente tout au long du cycle d’intégration et de transition.

Process Improvement & Continuous Support

• Identifier les occasions de rationaliser les processus d’intégration et de transition, en mettant en œuvre des solutions innovantes pour améliorer la satisfaction des conseillers.
• Développer et maintenir les documents et ressources d’intégration, de contractualisation et de transition propres aux conseillers en assurance.
• Recueillir les commentaires des conseillers et collaborer avec les membres de l’équipe pour mettre en œuvre les meilleures pratiques et améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Fournir un soutien continu de transition et d’intégration aux conseillers en assurance existants à mesure que leurs activités évoluent.

Qualifications requises

• Diplôme d’études postsecondaires.
• Minimum 3–5+ ans d’expérience dans l’intégration des conseillers, les transitions, les opérations ou le développement des affaires dans l’industrie de l’assurance ou des services financiers.
• Expérience en soutien des conseillers en assurance et des processus de licences fortement privilégiée.
• Capacité démontrée à fournir des solutions dans des environnements complexes avec des priorités concurrentes et des ressources limitées.
• Expérience de travail en collaboration interfonctionnelle avec les équipes Compliance, Licensing, Operations, IT et Training.
• Excellente précision de saisie des données et souci du détail.

Lorsque vous rejoignez notre équipe :

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de grandir dans la carrière que vous souhaitez.

• Nous reconnaîtrons et soutiendrons votre développement dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Dans le cadre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

Le poste faisant l’objet de cette annonce correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et de John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons la diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons, et de favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des individus. Nous nous engageons à instaurer des pratiques de recrutement, de maintien en poste, d’avancement et de rémunération équitables, et nous appliquons l’ensemble de nos pratiques et programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la religion, la condition sociale, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, la situation familiale, le handicap ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Il est notre priorité de supprimer les obstacles afin d’assurer un accès équitable à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature. Toutes les informations communiquées pendant le processus de demande d’accommodement seront conservées et utilisées d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature, contactez <.

Lieu du salaire de référence

Toronto, Ontario

Mode de travail

Hybride

La fourchette salariale devrait se situer entre

$55,125.00 CAD - $91,875.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes d’incitation et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et du travailleur. Le salaire réel varie selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste, tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de l’emplacement principal, veuillez contacter < pour obtenir la fourchette salariale correspondant à votre emplacement.

Manulife offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, notamment l’assurance maladie, dentaire, santé mentale, vision, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie et RCP (assurance décès et mutilation accidentels), les prestations d’adoption/gestation pour autrui et les avantages liés au bien-être, ainsi que les programmes d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (notamment un régime de pension et un régime global d’actions détenues par les employés avec contribution de l’employeur) ainsi que des ressources d’éducation financière et de counseling. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les congés personnels et les jours de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés statutaires. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter < pour plus d’informations sur les dispositions américaines relatives aux congés payés.

Nous utilisons des technologies d’analyse et de données, comme l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisés, pour analyser et traiter les informations que vous nous fournissez ou que fournissent des tiers dans le processus de candidature. Pour plus d’information, veuillez consulter notre déclaration sur la collecte de renseignements personnels.

Description du poste

Descriptif du poste

Chargé(e) de projets – Événementiel corporatif

REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE PASSIONNÉE ET CRÉEZ DES ÉVÉNEMENTS INOUBLIABLES !

Chez VivaProd, chaque événement est pensé comme un outil d’impact — au service d’objectifs clairs, d’une expérience forte et d’une exécution rigoureuse.

VOTRE RÔLE

Vous serez au cœur des projets et participerez activement à leur gestion, de la planification à la réalisation. Vous jouerez un rôle clé dans la réflexion et contribuerez à proposer des solutions sur mesure, alignées avec la mission et l’expertise de VivaProd.

Vous serez encouragé(e) à proposer, structurer et prendre en charge certaines responsabilités de manière autonome.

Vous agirez comme un véritable pilier au sein de l’équipe, en contribuant à la réflexion, à la planification et à la coordination des projets avec rigueur et structure. Vous serez également en relation avec les clients et les fournisseurs, en assurant des suivis clairs, professionnels et efficaces.

Responsabilités

PILOTAGE DE PROJETS

• Prendre en charge des projets événementiels (congrès, symposiums, événements corporatifs), en collaboration avec la direction
• Structurer les étapes, coordonner les parties prenantes et contribuer à une exécution fluide

RELATION CLIENT

• Participer activement aux échanges avec les clients et assurer les suivis
• Comprendre les besoins et contribuer à les traduire en solutions concrètes et structurées

CONCEPTION & EXPÉRIENCE

• Contribuer à l’idéation et au développement de concepts alignés avec les objectifs du client
• Veiller à la cohérence entre contenu, scénarisation et expérience globale

GESTION BUDGÉTAIRE

• Participer à l’élaboration et au suivi des budgets
• Contribuer à l’optimisation des coûts dans le respect des objectifs du projet
• Assurer le respect des enveloppes budgétaires

COORDINATION & PRODUCTION

• Coordonner les fournisseurs (lieux, A/V, traiteur, etc.)
• Assurer le suivi des échéanciers, des livrables et de la préparation terrain
• Participer activement aux opérations sur site lors des événements

Profil recherché

Expérience

• 3 à 5 ans en gestion de projets événementiels (idéalement en agence ou équivalent)

Formation

• Diplôme en gestion de projets, communication, événementiel ou domaine connexe

Organisation

• Capacité à gérer les priorités, les budgets et les échéanciers avec rigueur et autonomie

Compétences relationnelles

• Excellente communication, aisance dans les relations avec les clients et partenaires
• Attitude ouverte et esprit d’équipe

Créativité

• Capacité à proposer des idées novatrices et des solutions adaptées

Résistance au stress

• Capacité à évoluer sous pression et à respecter des délais serrés

Connaissance du milieu montréalais

• Bonne compréhension du marché événementiel local (un atout)

Maîtrise technique

• Bonne maîtrise de la Suite Office

Outils de gestion

• Expérience avec Monday (atout) et Clockify

Permis de conduire

• un atout

Ce que nous offrons

• Une rémunération compétitive, alignée avec ton expérience et l’impact que tu auras dans les projets
• Un environnement où les idées sont écoutées, challengées et réellement mises en œuvre
• Des projets variés et stimulants, où la créativité est toujours au service d’une réflexion stratégique
• Un horaire principalement de jour (9 h à 17 h), avec une présence ponctuelle en soirée et les fins de semaine — la réalité du terrain événementiel, bien assumée et bien encadrée
• Trois semaines de vacances
• Des assurances invalidité et vie
• Une allocation pour le téléphone
• Salaire de 55K à 70K selon expérience et niveau d'autonomie
• Possibilité de bonification annuelle

Postuler

Prêt(e) à relever de nouveaux défis et à contribuer à la création d’événements marquants ?

Envoyez-nous votre CV et, si applicable, votre portfolio.

Nous avons hâte de découvrir votre profil.

Description du poste

Position Description:

Mode de travail: Hybride, 2 jours/sem en présentiel site client a Sept-Iles QC.
As a Network Coordinator, the candidate will be expected to perform the following tasks, among others:

• Receive equipment
• Configure equipment
• Update configuration templates
• Update documentation and SharePoint (topologies, PatchManager, etc.)
• Ensure handover to the ITOR network operations team
• Maintain inventories
• Assemble equipment for testing and participate in test execution
• Coordinate work with external vendors

To be considered for this role, candidates should ideally have the following skills and experience:

• CCNA certification
• Experience with Cisco routers and switches
• Experience in an industrial client environment
• Bilingual proficiency

CGI provides a reasonable estimate of the salary range for this position. The calculation of this range depends on various factors, including skill level, geographic market, experience, education, as well as professional licenses and certifications. Compensation decisions are based on the specifics of each individual case. A reasonable estimate of this salary range is between $60, and $, for this vacant position.

#LI-AM1

Exigences

• CCNA certification
• Experience with Cisco routers and switches
• Experience in an industrial client environment
• Bilingual proficiency

Qualifications

Compétences

• English
• French
• Cisco
• Network Administration

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’aménagements spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Votre rôle à titre de Directeur(trice), Opérations de soins primaires

Dialogue redéfinit l’accès aux soins partout au Canada — et les soins primaires sont au cœur de cette mission. Pour offrir des soins rapides et de haute qualité à grande échelle, nous avons besoin d’un leadership opérationnel solide. C’est ici que vous intervenez.

Relevant de Dayna Murray, vice-présidente des opérations de soins primaires, vous serez responsable de la performance, de la qualité et de la prestation de nos programmes nationaux de soins primaires, incluant les soins primaires, la santé des femmes et les deuxièmes avis médicaux.

Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire de plus de 300 professionnels de la santé (médecins, infirmières praticiennes spécialisées, infirmières et coordonnateurs de soins), en veillant à offrir une expérience membre exceptionnelle ainsi qu’une prestation de soins virtuels sécuritaire et efficace, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Il s’agit d’un rôle à fort impact, au carrefour des opérations, de la gestion de personnel et de la stratégie.

Vos responsabilités

• Assurer la performance opérationnelle et financière
  • Piloter la performance selon les indicateurs clés : expérience membre (MX), coût de service, utilisation, niveaux de service et rétention
  • Gérer les budgets d’exploitation et de planification des effectifs, en optimisant les ressources pour allier efficacité et qualité
  • Assurer un suivi de la performance et intervenir pour améliorer continuellement les résultats
• Diriger le personnel et la performance à grande échelle
  • Diriger et mobiliser une équipe nationale de plus de 300 professionnels de la santé
  • Superviser l’embauche, l’accueil et la gestion de la performance et le développement continu
  • Bâtir une culture de haute performance centrée sur le membre et fondée sur l’excellence clinique.
  • Favoriser l’engagement et la rétention des talents dans un marché clinique concurrentiel
  • Représenter la voix des équipes de première ligne dans l'élaboration des flux de travail, des outils et des processus
• Collaborer de manière transversale
  • Collaborer avec l'équipe de gestion des effectifs pour les prévisions, les horaires et la planification de la capacité
  • Faire équipe avec le département de la Qualité clinique pour maintenir les normes de sécurité et les standards cliniques
  • Travailler avec l'équipe de l'Expérience membre pour offrir des parcours de soins fluides et de haute qualité
  • S'aligner avec les Finances sur les budgets, les prévisions et le suivi de la performance.
  • Collaborer avec les équipes Produit et Technologie pour améliorer l'expérience de la plateforme et les outils
  • Participer avec l'équipe Culture et talent à l'attraction, au développement et à la rétention des talents
• Propulser la stratégie, la croissance et l'innovation
  • Traduire les données et analyses en améliorations concrètes et en initiatives stratégiques
  • Piloter le lancement de nouveaux services et d'améliorations opérationnelles
  • Diriger la gestion du changement au sein des équipes et des programmes
  • Assurer la croissance des équipes et des opérations en fonction de l’expansion de l’entreprise, tout en maintenant la qualité

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Plus de 10 ans d'expérience en opérations, en prestation de soins de santé ou dans un domaine connexe, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction d'équipe
• Succès démontré dans la gestion d'opérations axées sur les indicateurs de performance (KPI) et l'atteinte systématique des objectifs
• Expérience en embauche, intégration et gestion de la performance au sein de grandes équipes multidisciplinaires
• Solide sens de l'analyse et compétences financières, avec la capacité d'élaborer des analyses de rentabilisation (business cases) et de prendre des décisions basées sur les données
• Capacité à communiquer efficacement avec la haute direction, en traduisant des informations opérationnelles et cliniques complexes en recommandations claires et exploitables
• Esprit entrepreneurial (ownership) marqué et expertise approfondie dans votre domaine.
• Excellentes aptitudes de collaboration transversale et capacité reconnue à bâtir des partenariats efficaces.
• Mentalité d'amélioration continue avec un impact démontré sur les indicateurs opérationnels (ex. : efficacité, qualité, coûts, expérience)
• Expérience en gestion du changement et en conception de processus, avec la capacité de structurer des opérations complexes en systèmes reproductibles
• Capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique, en forte croissance, marqué par l'ambiguïté et l'évolution des priorités

Atouts

• Expérience en opérations cliniques dans un environnement de soins virtuels ou multisites
• Expérience de gestion de professionnels de la santé régis par un ordre professionnel ou de main-d'œuvre réglementée
• Connaissance des normes de qualité clinique canadiennes et des cadres réglementaires provinciaux pour les prestataires de soins primaires

Langue

Veuillez noter qu’étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, il est essentiel d’être bilingue pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

Ce que nous offrons

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.

Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

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