3430 offres d'emploi

Description du poste

Req Id: 431295

Connection is everything. It drives us to innovate, explore, and stay close to what matters to us most. At Bell, we’re building a more connected future through world-class networks, AI-powered solutions, and digital experiences that elevate how people live, work, and play every day.

We believe in empowering people. That’s why we equip our teams with cutting-edge technology, AI tools, and a collaborative environment that supports creativity and growth. Want to be part of a diverse team where your work makes a real impact? If you’re inspired by innovation that advances how people connect and transforms what’s possible, you belong on #TeamBell.

Be at the centre of helping customers find the right devices, technologies and plans for their connectivity needs at home and on the go. Work in a people-first team environment that offers flexible work schedules, career growth opportunities and competitive benefits.

Ce que vous pouvez attendre

• Competitive hourly wage plus uncapped commission
• Full benefits package and paid vacation for full-time and part-time employees
• We recognize your hard work through incentives and employee discounts on services
• Online and in-class training to develop your skills, along with opportunities for career growth and promotions
• Enjoy a flexible full‑time or part‑time schedule, including evening and weekend shifts to suit your availability

Nous recherchons quelqu’un qui

• Build great customer experiences that keep customers coming back to our stores
• Be able to build a connection with customers to find the right products and services for them
• Build loyalty with every customer, every day
• Enjoy the challenge of hitting sales targets
• Be excited to learn about new technology and services

Ce qui vous démarque

• You love helping people find the solution that will make their lives better
• You’re passionate about new products and ready to articulate to customers
• You thrive in a fast-paced environment and have a flexible schedule
• Experience in Retail Sales, Customer Service or Hospitality is a definite asset
• Speak another language? We welcome any second language (French, Mandarin, Cantonese, Korean, Tagalog, Hindi, Punjabi, Thai, and more)

Informations complémentaires

At Bell, we don’t just accept difference—we celebrate it!

#EmployeeReferralProgram

Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.

Additional Information:

Position Type: Retail Stores
Job Status: Regular - Part time
Job Location: Canada : Quebec : Montreal
Application Deadline: 07/19/2026

Rémunération totale

Total earning range: $18.00 - $26.00 The agreed upon hourly rate will be commensurate with the candidate’s experience

The total earning range above includes a commissions % based on commissions earned by our employees in similar job functions. The Commission payout is conditional upon meeting all of the eligibility requirements established by the company’s applicable commissions’ plans or policies. Said plans and policies are subject to modification by the Company from time to time, at its sole discretion to better reflect evolving business structure, goals and strategies.

Qualifications

Qualifications: You are required to provide 32 hours of weekly availability, including 5 continuous hour shifts on weekdays and weekends, with a minimum of two Open and two Close coverage windows, including one weekday full availability. Shifts will be no less than 5 hours in length.

Processus de candidature

Please apply directly online to be considered for this role. Applications through email will not be accepted.

Ce que nous offrons

We know that caring for our team members is at the heart of a healthy, positive and thriving workplace. As part of our team, you’ll enjoy a comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits to support the well-being of you and your family. As soon as you join us, you'll be eligible for medical, dental, vision and mental health benefits that you can tailor to your specific needs. Plus, as a Bell team member, you'll enjoy a 35% discount on our services and access exclusive offers from our partners.

At Bell, we are proud of our focus on fostering an inclusive and accessible workplace where all team members feel valued, respected, supported, and that they belong.

Bell is committed to clarity in our hiring process. All roles posted are opportunities we’re actively recruiting for, unless stated otherwise. We also want to make sure that everyone has an equal opportunity to join our team. We encourage individuals who may require accommodations during the hiring process to let us know. For a confidential inquiry, email your recruiter or to make arrangements. If you have questions or feedback regarding accessibility at Bell, we invite you to complete the Accessibility feedback form or visit our Accessibility page for other ways to contact us.

Création

Created: Canada, QC, Montreal

Bell, one of Canada's Top 100 Employers.

Description du poste

• Le client recherche un(e) Senior QA Expert pour leur projet Wealth Management CRM, dans le cadre d’un programme de modernisation des données et de Salesforce Financial Services Cloud. Le/la candidat(e) idéal(e) combinera trois axes clés : stratégie QA (définition de la stratégie, des standards, ainsi que des critères d’entrée/sortie), exécution opérationnelle (plans de tests, cas de tests, couverture des processus métiers, intégrations et flux de données) et automatisation intégrée à DevOps (tests UI, API et données au sein de pipelines CI/CD).
• Le mandat met l’accent sur une culture pilotée par les dates : respect des échéances, anticipation des éventuels obstacles, approche orientée solutions et focus sur la pertinence plutôt que sur la perfection. Le rôle dépasse le simple test technique : il inclut une composante de gouvernance (analyse de scénarios, communication aux exécutifs, et recommandations structurées) ainsi qu’un rôle influent, sans autorité directe, auprès des parties prenantes métiers et IT. Il ne s’agit ni d’un testeur d’exécution purement manuel, ni d’un spécialiste d’automatisation isolé, sans dimension stratégique.
• À confirmer avec le DM : Salesforce/FSC est listé comme atout, mais le contexte du projet suggère que l’expérience Salesforce CRM constituerait un différenciateur au moment de la soumission. Le niveau de séniorité attendu n’est pas précisé ; un profil avec 8+ années d’expérience semble implicite compte tenu de l’aspect gouvernance exécutive.

Votre rôle

• Vous définissez la stratégie QA du programme : standards de qualité, processus et critères d’entrée et de sortie. Vous concevez et exécutez des plans et cas de tests couvrant les processus métiers, les intégrations et les flux de données. Vous mettez en œuvre l’automatisation de tests UI, API et data, intégrée aux pipelines CI/CD.
• Vous validez la qualité des données (transformations, mappings, intégrations), suivez des KPI qualité et renforcez les pratiques shift-left et de tests continus. Vous collaborez au quotidien avec les architectes, les équipes de développement et les product managers, et fournissez des recommandations claires pour soutenir la prise de décision.

Exigences

Exigences

• Expertise QA de bout en bout (fonctionnel, intégration, E2E, données) | Requis | Toutes les exigences satisfaites
• Automatisation des tests (UI, API, données) | Requis | Toutes les exigences satisfaites
• CI/CD et pipelines (ex. GitHub Actions) | Liste d’exemples | Une majorité suffisante des exigences
• Définition de la stratégie QA (standards, processus, critères d’I/O) | Requis | Toutes les exigences satisfaites
• Qualité des données : validation des transformations, mappings et intégrations | Requis | Toutes les prérequis

Souhaitées

• Pratiques shift-left, tests continus, test pyramid | Liste d’exemples | Une majorité suffisante
• Communication adaptée aux instances exécutives, explications claires, recommandations structurées | Liste d’exemples | Une majorité suffisante
• Influencer sans autorité formelle dans un environnement matriciel multidisciplinaire | Une option suffit | Une majorité suffisante

Atouts

• Connaissance de Salesforce CRM/data (FSC) | Une option suffit | Une majorité suffisante
• Expérience dans le secteur financier ou la gestion de patrimoine | Une option suffit | Une majorité suffisante
• Note : GitHub Actions est cité comme exemple d’outil CI/CD ; tout pipeline équivalent (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps) est acceptable.

Ce que nous ne voulons pas

• Testeur manuel sans expérience en automatisation de tests UI, API et data.
• Spécialiste d’automatisation purement technique sans expérience dans la définition de la stratégie QA.
• Profil sans expérience en tests de données (transformations, mappings, intégrations).
• Candidat n’ayant jamais intégré des tests automatisés dans un pipeline CI/CD.
• Profil junior ou intermédiaire sans exposition aux instances de gouvernance ou aux parties prenantes exécutives.

Description du poste

• Poste temps partiel, permanent
• Effectuer la vérification et remplissage des mini bars des chambres de l’hôtel pendant la journée ;
• Effectuer un contrôle visuel des produits consommés afin de les ajouter à la facture finale ;
• Maintenir la propreté et l’ordre des mini-bars et des espaces de rangement;
• Signaler tout bris, anomalie ou manque de produit;
• Proposer en permanence un service professionnel, avenant et attachant;
• Répondre aux demandes du Service Royal et de la réception en priorité;
• Respecter les politiques, les procédures et les normes de service relatives aux points de vente;
• Respecter toutes politiques d’hygiène et de sécurité lors de la manipulation de nourriture et de boissons;
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Votre expérience et vos compétences incluent :

• Disponibilité pour travailler de jour, incluant fins de semaine et jours fériés
• Connaissance de base l’informatique
• Connaissance de base des boissons alcoolisées
• Démontre de l’autonomie et le sens de l’organisation

Les implications physiques du poste (incluent, sans s’y limiter) :

• Se tenir debout et marcher tout au long de la période de travail
• Soulever et porter des charges jusqu’à 14 kg

S’agenouiller, pousser, tirer, soulever

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

* Le niveau du poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

L'équipe Science des données et intelligence artificielle (SDIA) accompagne l'organisation dans l'adoption responsable et à grande échelle de l'IA en mettant en place des fondations technologiques robustes, en soutenant les équipes d'affaires dans la transformation de leurs pratiques et en contribuant à la gestion des risques liés à l'utilisation de ces technologies.

Au sein de la grande équipe Science des données et intelligence artificielle, l'équipe Accompagnement IA est le centre d'expertise IA pour les équipes souhaitant transformer leur travail par l'IA. Elle les accompagne dans la réalisation de leurs cas d'usage, pilote le déploiement et l'exploitation des plateformes IA de l'organisation, conçoit et anime le programme de formation IA, et contribue à faire évoluer les pratiques internes.

Dans cette équipe, la personne choisie agit comme experte technique de référence pour l’adoption des plateformes IA. Elle teste et évalue les plateformes et leurs fonctionnalités émergentes, pilote le déploiement de Claude et des autres outils retenus, et accompagne les équipes métiers dans la réalisation de leurs cas d’usage, de la résolution de problèmes complexes jusqu’à la mise en production. Au-delà de la technique, elle joue un rôle de pédagogue et de traducteur : elle vulgarise des concepts complexes pour des audiences variées et établit des relations de confiance avec les équipes accompagnées. Par sa contribution, elle joue un rôle clé dans l’adoption à grande échelle de l’IA à La Caisse.

Ce que vous ferez

• Tester et évaluer les plateformes IA et leurs fonctionnalités émergentes; mener une vigie continue dans un univers en évolution rapide;
• Piloter le déploiement et l’exploitation des plateformes retenues, dont Claude : activation des fonctionnalités, identification des utilisateurs, analyse de l’utilisation et de la rétroaction;
• Accompagner les équipes métiers dans l’identification, le cadrage et la réalisation de leurs cas d’usage IA, de l’idéation à la mise en production;
• Résoudre des problèmes complexes liés à l’intégration et à l’usage des plateformes IA;
• Vulgariser et transférer les connaissances : concevoir et animer des formations, documenter les bonnes pratiques, agir comme traducteur entre le technique et le métier;
• Contribuer à faire évoluer les pratiques internes : partage de prompts et de skills, définition des connecteurs requis, contrôles et guardrails encadrant l’assistance au code agentique;
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes : Technologie, Cybersécurité (SICT), Communications.

Ce qui vous distingue

• Forte expertise technique en IA et capacité à la mettre au service des autres;
• Pédagogie : aptitude à vulgariser des concepts complexes et à adapter le message à des audiences variées;
• Posture de traducteur entre le monde technique et les besoins d’affaires;
• Approche d’ingénieur et goût marqué pour la résolution de problèmes complexes;
• Sens du service, écoute et capacité à établir des relations de confiance;
• Aisance à évoluer dans un univers technologique en évolution rapide et à intégrer en continu de nouveaux outils.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en informatique, génie, science des données, intelligence artificielle ou discipline connexe, ou expérience équivalente;
• Minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente;
• Solide bagage technique : développement, intégration d’API, manipulation de données ou déploiement d’outils;
• Très bonne compréhension des plateformes d’IA générative (Claude, ChatGPT, Copilot, etc.) et intérêt marqué pour leur utilisation au quotidien;
• Expérience pratique du prompt engineering et de la conception de skills, prompts ou flux automatisés;
• Désir d’élargir son rôle vers l’accompagnement, la pédagogie et la gestion de la relation humaine;
• Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit. *

Compétences souhaitées (Atouts)

• Expérience de l’assistance au code agentique (Claude Code, Copilot, Cursor, etc.), un fort atout ;
• Expérience en formation, animation d’ateliers ou accompagnement d’équipes dans l’adoption de nouveaux outils;
• Connaissance des enjeux de gouvernance, de conformité et de cybersécurité liés à l’IA (guardrails, contrôles, gestion des accès).

* Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (par exemple, fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Informations additionnelles

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world.

This Position reports to:

Senior Engineering Manager

As an electrical engineering intern, you will assist the test and design engineer of machine-human interfaces for mine hoist systems. You will be part of ABB Canada's Process Automation, Process Industries division and will be based in our Saint-Laurent office. The work model is in person.

Votre responsabilités

• Testing of winch control and supervision systems
• Testing of SIL 3 brake control systems for winches
• Development of operator interface for hoisting systems (ABB mine hoists)
• Installation of software for operator interfaces and system maintenance computers
• Helped develop and maintain winch control and supervision systems
• Writing and updating technical documentation and operating manuals

Qualifications

• Student in electrical engineering or automated production engineering
• General programming skills
• PLC (programmable logic controller) experience an asset
• Good communication skills, able to reach out to others to ask questions
• Proactivity on the job

Why ABB?

We empower you to take initiative, challenge ideas, and lead with confidence. You’ll grow through meaningful work, continuous learning, and support that’s tailored to your goals. Every idea you share and every action you take contributes to something bigger.

#ABBCareers

#RunwithABB

#Runwhatrunstheworld

Employment Equity & Inclusion Statement (Canada)

ABB values the dedication, commitment, and expertise of all our employees. As an Employment Equity Employer, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We actively support the principles of the Employment Equity Act and strive to build a workforce that reflects Canada’s diversity, including:

• Women
• Indigenous Peoples
• Members of visible minorities
• Persons with disabilities

ABB is committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities. If you require accommodation during any stage of the recruitment process, we encourage you to let us know.

Ingénieur ForgeRock IAM – OpenAM, Java & Ping Identity

Location: Montreal, QC
Work Model: Hybrid (3 days per week in office)

Compétences requises

• Identity and Access Management (IAM)
• ForgeRock (OpenAM, OpenIDM, OpenDJ)
• Java / J2EE Development

Responsabilités et exigences

• 5+ years of IT experience with strong focus on Identity and Access Management (IAM) solutions.
• Hands-on experience with ForgeRock suite including OpenAM (Access Management), OpenIDM (Identity Management), and OpenDJ (LDAP Directory Services).
• Exposure to Ping Identity and WebAuthn technologies is highly desirable.

Compétences techniques

• Minimum 5 years of hands-on experience with ForgeRock OpenAM (Access Management).
• Proven experience in installation, configuration, and deployment of ForgeRock components.
• Strong understanding of ForgeRock Identity Gateway (IG) setup, configuration, and customization.
• Experience developing and customizing Groovy scripts within ForgeRock solutions.
• Ability to customize Identity Gateway (IG) integrations with ForgeRock IDM/AM.

Développement & intégration

• Experience with ForgeRock UI customization, scripting, and development to retrieve assertions and attributes from multiple data sources.
• Hands-on experience with OpenIDM for user provisioning and deprovisioning workflows.
• Strong development skills in Java/J2EE for extending IAM capabilities and integrations.
• Experience working with LDAP directories, especially OpenDJ.

Description du poste

DocGPT est la plateforme interne d’assistance à la connaissance d’Ubisoft, dévoilée cette année à la 2026 Games Developer Conference (GDC) et déployée dans plusieurs studios et divisions. En coulisses, des outils d’ingestion de données, d’administration et d’intégration assurent la fiabilité de la plateforme au quotidien. En tant que responsable technique de ces sujets, vous définirez des standards d’outillage et veillerez à ce que la demande croissante de déploiements soit gérée de manière fluide.

Ce que vous ferez

• Définir l’architecture des pipelines d’ingestion et des outils d’administration, en équilibrant robustesse, maintenabilité et vitesse de déploiement.
• Assurer la fiabilité des connecteurs vers les sources de données internes : concevoir la gestion d’erreurs, la reprise et des mécanismes de supervision.
• Diriger le développement du serveur MCP (Model Context Protocol) de la plateforme et son évolution en fonction des besoins des équipes d’intégration.
• Identifier les goulets d’étranglement dans les processus de déploiement et concevoir des automatisations pour suivre le rythme.
• Définir des standards d’observabilité : instrumentation, alertes et tableaux de bord.
• Mentorer les membres juniors et intermédiaires de l’équipe sur les meilleures pratiques pour l’outillage et la fiabilité des logiciels.

Qualifications

Ce que vous apporterez à l’équipe

• 5+ ans d’expérience dans le développement d’outils, de pipelines de données ou de plateformes internes en production.
• Maîtrise de Python pour concevoir des services backend robustes : API REST avec FastAPI ou Flask, scripts d’automatisation et connecteurs.
• Expérience avérée dans la conception de pipelines d’ingestion fiables : idempotence, gestion d’erreurs, reprises, supervision.
• Forte maîtrise des services AWS (EKS, S3, Lambda, IAM/IRSA, Secrets Manager), Databricks et des environnements conteneurisés (Docker, Kubernetes, Helm).
• Expérience avec les outils GitOps (Flux ou Argo CD) et les pipelines CI/CD (GitLab CI).
• Maîtrise des outils d’observabilité : OpenTelemetry, Prometheus, Grafana.
• Leadership technique démontré et aisance avec l’ambiguïté ; solides compétences en communication avec des équipes clientes de milieux variés.

Description du poste

We are a highly successful and continuously expanding real estate ownership, development, and property management organization with a substantial portfolio of industrial, commercial, office, retail, and residential assets. For decades, we have built a reputation for identifying opportunities, creating long-term value, and executing on a disciplined growth strategy that has allowed us to become a leader within the real estate sector.

With approximately 500 employees across multiple business units, our organization operates at a significant scale, bringing together professionals from property management, leasing, development, construction, finance, operations, and corporate functions. Our continued success is driven by exceptional people, strong leadership, and a commitment to building a culture that attracts, develops, and retains top talent. As we enter our next phase of growth, we are seeking an experienced Head of Human Resources to help shape the future of our workforce and strengthen our people strategy across the organization.

This is a rare opportunity for a seasoned HR executive to play a pivotal role within a large and growing real estate organization. Reporting directly to senior leadership, the Head of Human Resources will serve as the organization's senior HR leader, overseeing all aspects of the human resources function while acting as a trusted advisor to executives on workforce planning, talent strategy, organizational development, employee engagement, leadership development, and culture.

The successful candidate will be responsible for leading the HR function for approximately 500 employees while building scalable programs and processes that support both current operations and future growth. This role requires a strategic thinker with the ability to operate at a high level while remaining closely connected to the day-to-day realities of a dynamic real estate business.

We are seeking a leader who understands the unique challenges and opportunities within the real estate industry and has a proven track record of building strong teams, developing leaders, improving retention, and creating high-performing workplace cultures.

Responsabilités

• Serve as the senior HR leader and strategic partner to the executive team, helping shape workforce strategy, organizational structure, succession planning, and company culture.
• Develop and execute a comprehensive people strategy that supports the organization's continued growth, operational excellence, and long-term business objectives.
• Lead all aspects of Human Resources for a workforce of approximately 500 employees, including talent acquisition, employee relations, performance management, compensation, benefits, compliance, and HR operations.
• Build and strengthen recruitment initiatives across corporate, operational, property management, construction, and executive-level functions, ensuring the organization attracts and retains top industry talent.
• Drive employee engagement, leadership development, and retention programs that foster a high-performance culture and support long-term career growth.
• Partner with business leaders to identify workforce needs, develop talent pipelines, and create succession plans for critical leadership and operational positions.
• Oversee compensation, benefits, and total rewards programs, ensuring competitiveness within the market and alignment with organizational goals.
• Provide guidance on complex employee relations matters, organizational change initiatives, policy development, and regulatory compliance.
• Utilize workforce analytics and HR metrics to identify trends, improve decision-making, and enhance overall organizational effectiveness.
• Lead, mentor, and develop the HR team while continuously improving systems, processes, and best practices across the function.

Qualifications

• CHRP, CHRL, SHRM, SPHR, or equivalent HR designation preferred.
• 10+ years of progressive Human Resources leadership experience.
• Significant HR leadership experience within the real estate industry is required.
• Experience supporting real estate ownership, development, property management, construction, or related organizations.
• Proven experience leading HR functions for organizations with several hundred employees.
• Strong background in talent acquisition, employee relations, compensation, benefits, performance management, and organizational development.
• Experience partnering directly with executive leadership and ownership groups.
• Demonstrated success building scalable HR programs within growing organizations.
• Deep understanding of employment legislation, HR compliance, and best practices.
• Strong business acumen with the ability to align people strategies with organizational goals.
• Exceptional communication, leadership, coaching, and relationship-building skills.
• Experience leading and developing HR teams.
• Ability to thrive in a fast-paced, entrepreneurial, and growth-oriented environment.

Compensation

• $180,000 – $220,000 base salary
• Comprehensive health benefits
• Paid vacation and company holidays
• Professional development and leadership growth opportunities
• Opportunity to play a key leadership role within a large, established, and growing real estate organization
• Long-term career growth and advancement potential within the organization

Description du poste

Principales responsabilités

• Diriger la conception de bout en bout sur plusieurs flux de produits, couvrant l’ensemble des parcours utilisateur, du concept à la livraison.
• Traduire des exigences complexes en flux intuitifs et bien structurés qui équilibrent la rigueur de l’expérience utilisateur avec une conception visuelle forte et axée sur un objectif.
• Concevoir des interfaces d’applications mobiles de haute qualité avec un sens aigu de la hiérarchie visuelle, de la typographie, du mouvement et des détails pour créer des expériences émotionnellement engageantes.
• Concevoir sur toutes les plateformes mobiles, avec une expertise approfondie des directives d’interface humaine (HIG) d’Apple et de Material Design de Google pour s’assurer que les meilleures pratiques spécifiques à la plateforme sont suivies.
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie, de système et de recherche pour s’assurer que l’intention de conception est respectée lors de la mise en œuvre.
• Travailler au sein de notre système de conception établi, en appliquant les composants, les jetons et les modèles avec précision et cohérence, et en signalant les lacunes ou les incohérences à l’équipe des systèmes de conception lorsque vous les trouvez.
• Collaborer avec les chefs de mêlée et les gestionnaires de programme pour s’aligner sur les priorités et les échéances.
• Défendre l’utilisateur en identifiant les points faibles, en proposant des solutions et en itérant en fonction des commentaires des clients et des utilisateurs internes.
• Contribuer au travail du système de conception pendant les périodes où une capacité supplémentaire est nécessaire.
• Se tenir au courant des tendances en matière de conception d’applications, des outils et des modèles d’interaction, et apporter une réflexion pertinente à l’équipe.
• S’assurer que les conceptions respectent les normes WCAG et que l’accessibilité est prise en compte dès le début, et non seulement après coup.

Qualifications essentielles

• Expertise de niveau artisanal dans la création d’interfaces de haute qualité avec un sens aigu de la hiérarchie visuelle, de la typographie, du mouvement, de la qualité d’interaction et des détails.
• Expérience de la conception de parcours utilisateur complets, et pas seulement d’écrans individuels, avec une solide compréhension du flux, de la structure et des points de décision dans une expérience omnicanal.
• Une appréciation des limitations et les considérer comme des opportunités d’innover.
• Une maîtrise de niveau expert de Figma, y compris la mise en page automatique, les variantes, le prototypage et la création de composants.
• Expérience de travail au sein d’un système de conception, avec une solide compréhension des composants, des jetons et de la conception basée sur des modèles.
• La capacité d’expliquer clairement vos décisions de conception aux partenaires de conception et non-concepteurs.
• Expérience de travail au sein d’équipes interfonctionnelles avec les produits, l’ingénierie et la recherche.
• À l’aise de travailler sur des concepts largement définis et des fonctionnalités à portée limitée.
• Capacité de travailler en collaboration dans un environnement rapide et interfonctionnel.
• Expérience de la conception mobile d’abord et réactive sur plusieurs points d’arrêt.
• L’expérience de la conception pour la vente au détail, les centres d’appels ou d’autres applications destinées aux agents est un atout majeur.
• Une attitude collaborative et à l’aise, désireuse de trouver des solutions intelligentes à des problèmes complexes.

Qualifications souhaitées

• Expérience pratique de la contribution aux discussions sur le système de conception, au-delà de sa simple consommation.
• Familiarité avec les jetons de conception et la façon dont ils sont structurés et appliqués à travers les produits.
• Exposition aux tests A/B, à l’analyse ou à la recherche utilisateur pour éclairer et valider les décisions de conception.
• Expérience de travail dans des environnements de produits multimarques ou multiplateformes.
• Compétences en conception de mouvement et compréhension de la façon dont l’animation et les transitions améliorent les expériences utilisateur.
• Familiarité avec les écosystèmes de produits à l’échelle de l’entreprise.
• Expérience avec des outils de prototypage avancés tels que Framer ou Protopie.

Gestionnaire senior de la stratégie numérique (DES)

Informations générales

Date d’affichage / Date Posted: 2026-07-06

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’industrie aérospatiale établi à Longueuil, au Québec. Nous fabriquons des moteurs de nouvelle génération qui équipent la plus grande flotte d’avions et d’hélicoptères au monde dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

En près de 100 ans, nous avons réalisé de nombreuses percées dans le développement de moteurs qui assurent le transport de marchandises et de matériel, luttent contre les feux de forêt et effectuent le transport de passagers.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l'un des 10 meilleurs employeurs au Canada en 2025 selon Forbes, en plus d’être classé au premier rang des employeurs dans l'industrie de l'aérospatiale et de la défense au pays! Notre siège social figure sur le palmarès des meilleurs employeurs dans la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d'employeur de choix dans la région de Montréal, au Canada et dans le monde.

L'équipe Digital Engine Services (DES) se consacre à fournir des solutions complètes visant à améliorer la fiabilité des avions tout en réduisant les coûts d'exploitation. Les systèmes de surveillance de vol actuels sont conçus pour enregistrer automatiquement les paramètres de vol critiques et fournir une visibilité sur les événements ou les dépassements. Cela aide l'exploitant à prendre des décisions éclairées en matière de maintenance préventive, réduisant ainsi les opérations de maintenance non planifiées, diminuant les coûts d'exploitation et augmentant la disponibilité des avions. Les solutions de diagnostic avancées de DES offrent une réelle valeur ajoutée, permettant à l'exploitant de déterminer le meilleur moment pour entreprendre la maintenance du moteur et de la cellule.

Pourquoi rejoindre l’équipe …?

En tant que responsable senior de la stratégie numérique, vous serez rattaché(e) au directeur adjoint chargé de la stratégie numérique et des programmes de transformation, et vous dirigerez l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie numérique pour le portefeuille Digital Engine Services (DES). Vous piloterez des initiatives visant à améliorer l’expérience client, à optimiser l’efficacité opérationnelle et à accélérer la croissance de l’activité grâce aux technologies numériques.

À ce poste, vous collaborerez avec la direction générale, les équipes commerciales, les équipes chargées des technologies numériques et les équipes d’ingénierie afin de définir la vision numérique, d’identifier les opportunités d’innovation et de garantir la mise en œuvre réussie des initiatives de transformation numérique pour l’ensemble du portefeuille DES.

Ce poste à temps plein est offert du lundi au vendredi, avec des horaires flexibles, et est basé à Longueuil ou à Mississauga, et se déroule exclusivement sur place.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies numériques en adéquation avec les objectifs commerciaux de l’organisation
• Diriger les initiatives de transformation numérique pour l’ensemble du portefeuille numérique du DES.
• Collaborer avec les parties prenantes métier pour hiérarchiser les investissements numériques et les initiatives stratégiques
• Diriger des équipes transversales afin de livrer des produits et/ou des plateformes numériques
• Définir des feuilles de route numériques, des analyses de rentabilité, des indicateurs clés de performance (KPI) et des indicateurs de réussite pour mesurer la valeur métier
• Collaborer avec les équipes chargées des technologies numériques (DT), de la gestion des produits, de l’ingénierie DES et des données afin de mettre en œuvre une gouvernance des données rigoureuse, une intégration des systèmes et des solutions numériques innovantes qui renforcent les capacités du DES
• Suivre les performances numériques et recommander des améliorations continues.
• Présenter des recommandations stratégiques et des rapports d’avancement à la haute direction et aux parties prenantes de niveau exécutif.
• Identifier, communiquer et atténuer les risques associés aux initiatives numériques. Formuler des demandes de changement et/ou trouver des solutions réalisables pour garantir le respect des meilleures pratiques et des processus tout au long de la transformation numérique.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

• Licence ou master en gestion, marketing, technologie, ingénierie ou dans un autre domaine des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM)
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans la stratégie numérique, le conseil en gestion, la transformation numérique ou la stratégie d’entreprise
• Une expérience dans le secteur aérospatial est un atout
• Excellente compréhension des écosystèmes numériques, de l’Internet des objets (IoT), des plateformes cloud, de l’intelligence artificielle (IA), de l’analyse de données et de l’ingénierie des données
• Capacité avérée à influencer les cadres supérieurs et à diriger des équipes transversales
• Excellentes compétences en analyse, en réflexion stratégique et en résolution de problèmes
• Ce poste s’inscrit dans un environnement de travail francophone ; il nécessite une très bonne maîtrise de l’anglais pour lire et comprendre, au quotidien, la documentation et les termes techniques pouvant provenir d’organisations internationales, ainsi que pour rédiger et communiquer en anglais avec les clients, les fournisseurs ou les collègues internationaux

Compétences requises

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais
• Capacité avérée à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies numériques à l’échelle de l’entreprise
• Solides compétences en matière de leadership et de gestion des parties prenantes, avec la capacité d’influencer les hauts dirigeants et de collaborer efficacement au sein d’équipes transversales
• Connaissance approfondie des technologies et des écosystèmes numériques
• Maîtrise des applications MS Office, notamment Power BI pour la visualisation des données et le reporting de performance
• Expérience des méthodes de développement Agile et de l’utilisation des outils de collaboration Azure DevOps et Confluence
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec une expérience dans l’utilisation des données et des analyses pour orienter les décisions stratégiques et favoriser l’amélioration continue
• Capacité avérée à gérer plusieurs initiatives stratégiques, à hiérarchiser des demandes concurrentes et à obtenir des résultats dans un environnement en constante évolution

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

-----------------------------------------------------

Job Title: Senior Manager, Digital Strategy (DES)

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in the aerospace industry, headquartered in Longueuil, Quebec. We manufacture next-generation engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, we have pioneered advancements in engine development, supporting cargo and equipment transportation, wildfire suppression, and passenger travel.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was recognized as one of Canada’s Top 10 Employers in 2025 by and ranked #1 in the aerospace and defense industry in the country. Our headquarters is also listed among the top employers in the Montreal region. These accolades reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, Canada, and worldwide.

The Digital Engine Services team (DES) is dedicated to providing end-to-end solutions to improve aircraft reliability while reducing operating costs. Today’s flight monitoring systems are designed to automatically record critical flight parameters and provide visibility to events or exceedances. This helps the operator to make informed decisions about preventive maintenance, thereby reducing unscheduled maintenance, lowering operating costs, and increasing aircraft availability. DES’s advanced diagnostic solutions provide true value-added benefits that enable the operator to determine the best time to undertake maintenance on the engine and airframe.

Why join the … team?

As a Digital Strategy Senior Manager, you will report to the Associate Director, Digital Strategy & Transformation Programs, and lead the development and execution of the digital strategy for the Digital Engine Services (DES) portfolio. You will drive initiatives that enhance customer experience, improve operational efficiency and accelerate business growth through digital technologies.

In this role, you will collaborate with executive leadership, sales, digital technology, and engineering teams to define the digital vision, identify innovation opportunities and ensure the successful delivery of digital transformation initiatives across the DES portfolio.

This is a full-time position from Monday to Friday with flexible hours, based in Longueuil QC or Mississauga ON, and performed exclusively on-site.

What will your day-to-day look like?

• Develop and execute digital strategies aligned with the organization's business objectives
• Lead digital transformation initiatives across DES digital portfolio.
• Partner with business stakeholders to prioritize digital investments and strategic initiatives
• Lead cross-functional teams to deliver digital products and/or platforms
• Define digital roadmaps, business cases, KPIs, and success metrics to measure business value
• Collaborate with Digital technology (DT), product management, DES engineering, and data teams to implement robust data governance, system integration and innovative digital solutions that enhance DES capabilities
• Monitor digital performance and recommend continuous improvements
• Present strategic recommendations and progress updates to senior leadership and executive stakeholders
• Identify, communicate, and mitigate risks associated with digital initiatives. Raise change requests and/or find feasible solutions to ensure that best practices and processes are followed throughout digital transformation

What do you need to be successful?

• Bachelor's or Master’s degree in Business, Marketing, Technology, Engineering, or another STEM fields
• 10+ years of professional experience in digital strategy, management consulting, digital transformation, or business strategy
• Experience in the aerospace industry is preferred
• Strong understanding of digital ecosystems, IoT, cloud platforms, AI, analytics and data engineering
• Proven ability to influence senior executives and lead cross-functional teams
• Excellent analytical, strategic thinking, and problem-solving skills
• This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues

Required Skills:

• Strong oral and written English communication skills
• Proven ability to develop and execute digital strategies on an enterprise level
• Strong leadership and stakeholder management skills, with the ability to influence senior leaders and collaborate effectively across cross-functional teams
• Extensive knowledge of digital technologies and ecosystems
• Proficient with MS Office applications, including Power BI for data visualization and performance reporting
• Experience with Agile development standards and use of Azure DevOps and Confluence collaboration tools
• Strong analytical and problem-solving skills, with experience using data and insights to drive strategic decisions and continuous improvement
• Demonstrated ability to manage multiple strategic initiatives, prioritize competing demands, and deliver results in a fast-paced environment

What do we offer?

• Employer-matched retirement and savings plan
• Group insurance program
• Advancement opportunities (career progression)
• Merit or recognition program
• Health and wellness program, including telemedicine
• Recreational and sports club
• Nearby daycare facilities

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedom.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Contrôleur(trice) financier(ère)

Description du poste

Montréal Est - Rivière des Prairies | Jusqu’à 140 000 $ selon expérience

Notre client, une entreprise en croissance et stable, est à la recherche d’un(e) Contrôleur(trice) financier(ère) pour assurer la gestion complète des activités financières, superviser une équipe comptable et accompagner la direction dans les décisions stratégiques.

Principales responsabilités

• Superviser l’ensemble des opérations comptables et financières de l’entreprise.
• Gérer le cycle comptable complet, incluant les fermetures mensuelles et annuelles.
• Produire et analyser les états financiers ainsi que les différents rapports de gestion.
• Élaborer les budgets, prévisions financières et analyses d’écarts.
• Assurer la gestion de la trésorerie, des comptes recevables, payables et de la paie.
• Mettre en place et maintenir des contrôles internes ainsi que des processus financiers efficaces.
• Veiller à la conformité des pratiques comptables, fiscales et réglementaires.
• Coordonner les audits externes et les relations avec les différents partenaires.
• Encadrer, développer et mobiliser l'équipe des finances.
• Agir comme partenaire d'affaires auprès de la direction et formuler des recommandations visant l'amélioration de la performance financière.

Exigences

• Baccalauréat en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Titre CPA.
• Minimum de 7 ans d'expérience en comptabilité et finance, incluant la gestion d'équipe.
• Être une personne stratégique mais également porter un intérêt à l'opérationnel
• Bonne connaissance des normes comptables et de la réglementation fiscale.
• Excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de leadership.
• Maîtrise d'un ERP et de la suite Microsoft Office ainsi que Excel.
• Bilinguisme français et anglais*

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif selon l'expérience.
• Belle équipe motivée et très stable!
• Gamme complète d'avantages sociaux après 3 mois.
• Environnement collaboratif offrant une belle autonomie.
• Possibilité d'avoir un impact direct sur les opérations et les décisions financières de l'entreprise.

Ce poste vous intéresse ou vous connaissez une personne susceptible de correspondre ? Contactez-moi rapidement pour en discuter davantage :

* Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une bonne connaissance des deux langues.

#totemcompta

Description du poste

Vos responsabilités

• Opérer et surveiller les équipements de production tout en respectant les standards de qualité
• Effectuer des ajustements de machines, du dépannage, diagnostiquer les problèmes et réaliser des réparations mineures afin de faire fonctionner les machines de l’établissement
• Le candidat sera formé sur le quart de jour ou de nuit (flexibilité de formation requise)
• Effectuer les mises en route et l’entretien préventif afin de réduire les temps d’arrêt
• Utiliser des outils et instruments de mesure pour respecter les spécifications des produits
• Compléter les rapports quotidiens de production et de maintenance
• Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire et respecter les règles de santé et sécurité
• Communiquer les enjeux et priorités lors des changements de quart

Qualifications

Profil recherché

• Minimum de 3 ans d’expérience en fabrication ou en production automatisée
• Forte aptitude mécanique industrielle (connaissances électriques un atout)
• Bonnes habiletés en communication et esprit d’équipe
• Connaissances de base en informatique (ERP / outils Microsoft un atout)
• Expérience en fabrication de béton (Masa, Hess, Columbia, etc.) — un atout important

Informations complémentaires

Pourquoi joindre Techo-Bloc?

Croissance professionnelle et reconnaissance : Chez Techo-Bloc, nous sommes des bâtisseurs de carrière. Explorez les opportunités d'avancement grâce à nos parcours professionnels bien définis par département. Votre succès est notre responsabilité partagée, soutenu par une culture qui valorise vos contributions uniques.

Des récompenses basées sur les performances : Faites l'expérience de l'impact direct de vos efforts grâce à des primes compétitives basées sur les performances. Rejoignez une équipe passionnée et motivée qui collabore de manière transparente pour obtenir des résultats remarquables.

Stabilité financière : Nous avons connu une croissance constante, reflétant notre solide santé financière et notre expansion géographique continue à travers l’Amérique du Nord.

Culture d'entreprise collaborative : Abandonnez les silos et rejoignez-nous pour stimuler l'innovation et l'excellence ensemble. Nous nous soutenons mutuellement et nous nous soucions du succès de chacun ! Venez découvrir une culture dynamique évaluée avec des notes de cinq étoiles par la plupart de nos employés. Laissez les égos à la porte alors que nous participons à des activités telles que des sessions de remue-méninges, des barbecues animés et des festivités qui favorisent un fort sentiment de communauté et d’appartenance.

Avantages et bénéfices :

• Assurances collectives & REER avec contribution de l'employeur
• Télémédecine 24/7 & Programme d'aide aux employés (PAE)
• Développement du leadership et coaching à l’interne
• Programmes de formation et de développement
• Rabais sur les produits de Techo-Bloc
• Événements de reconnaissance pour employés
• Articles promotionnels de la marque Techo-Bloc
• Stationnement gratuit
• Bonus de référencement considérables

Description du poste

Contribute to the success of strategic initiatives at the heart of a constantly evolving Agile environment!

CGI Montréal is looking for an Integration Architect to design and implement scalable, high-performance integrations across our enterprise systems. If you enjoy combining architectural leadership with hands-on development and have expertise with the Google Cloud Platform (GCP), Java microservices, and API management, CGI offers you an exciting opportunity to make a tangible impact on the success of our clients.

Work model: Hybrid
Location: Montréal

Vos futures responsabilités

• Architect and develop integration solutions supporting enterprise-wide needs
• Collaborate with solution architects, functional analysts and business users to define and optimize system integration flows
• Define and document integration designs using BizzDesign and Archimate models
• Design and define microservices based integration architectures on Google Cloud Platform (GCP), ensuring that proposed solutions meet the organization's scalability, security, and performance requirements
• Expose APIs through Apigee X, ensuring proper governance and security policies
• Leverage GCP Pub/Sub for event driven architectures and asynchronous processing
• Work closely with developers to support the implementation of integrations and ensure adherence to established best practices
• Test and validate integrations using Postman, ensuring reliability and compliance with requirements
• Provide technical leadership, mentoring development teams on best practices

Qualifications requises

• Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field
• Minimum 5 years of experience in development and/or integration architecture
• Experience with Google Cloud Platform (GCP), particularly Pub/Sub, and microservices-based architectures
• Strong proficiency in Java (Spring Boot) and REST API development
• Experience with an API management platform, ideally Apigee X
• Experience with architecture modeling tools (BizzDesign, ArchiMate)
• Knowledge of integration testing tools such as Postman
• Strong listening skills and the ability to provide recommendations on architecture and integration best practices
• Excellent communication skills in both French and English (spoken and written)

Lieu et mode de travail

Location: Montreal
Work mode: Hybrid

Rémunération

CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is 70 $ et $. This role is an existing vacancy.

#LI-AL10

Note relative au titre « architect »

Use of the term ‘architect’ in this job posting refers to the technical sense related to Information Technology (IT) and does not imply that the individual practices architecture or possesses the requisite license as prescribed by the applicable provincial or territorial architect regulator. We are seeking individuals with expertise in IT architect-related functions, but licensure from an architect regulator is not a prerequisite for this position. Architecture is a regulated profession in Canada which is restricted in terms of use of titles and designation.

Compétences

• French
• ArchiMate
• Leadership
• Postman
• Solution Design
• Solutions Architecture

À propos de nous

Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 320,6 milliards de dollars au 31 mars 2026.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

À propos de l’équipe

L’investissement durable fait partie intégrante de notre approche d’investissement. Il nous aide à atténuer les risques, à cerner des occasions d’améliorer la performance à long terme et à maintenir notre avantage concurrentiel. Notre groupe Innovation en durabilité et climat (SCI) dirige ces efforts. Ce groupe contribue à faire progresser nos capacités et pratiques en matière de durabilité et de climat, et collabore étroitement avec les équipes d’investissement afin d’intégrer les facteurs liés à la durabilité tout au long de nos processus d’investissement, tout en assurant la communication de l’information au public auprès des parties prenantes. Pour en savoir plus sur nos activités d’investissement en durabilité et en climat, veuillez consulter notre .

Nous sommes à la recherche d’un(e) Analyste/ Analyste principal(e), Durabilité et climat, qui jouera un rôle actif au sein du groupe SCI. En tant que membre précieux du groupe SCI, vous relèverez du Directeur en chef, Durabilité et innovation en matière de climat. Chez PSP, nous recherchons des personnes passionnées par l’apprentissage, la réflexion et l’innovation — des personnes qui visent l’excellence, remettent en question les conventions et recherchent activement des perspectives diversifiées.

Votre rôle

En tant qu’Analyste/ Analyste principal(e), Durabilité et climat, vous vous joindrez au groupe SCI au sein du Bureau du chef des talents et du développement corporatif. Vos responsabilités couvrent un large éventail de tâches essentielles afin de faire progresser notre engagement envers l’investissement durable. Dans votre rôle, vous devrez :

• Effectuer des recherches et des analyses sur les facteurs émergents (risques et opportunités) afin de soutenir leur intégration dans les activités d’investissement et de suivi de PSP Investments, toutes catégories d’actifs confondues
• Soutenir les processus d’évaluation et de suivi en matière de durabilité des gestionnaires externes et des commandités
• Contribuer à la mise en œuvre et au déploiement du cadre de gestion des risques climatiques de PSP, incluant l’identification, l’évaluation et le suivi des risques physiques et de transition au niveau des actifs et des portefeuilles, en collaboration avec les spécialistes climat du SCI, les équipes d’actifs et la fonction Risque
• Participer à la conception et à l’amélioration continue des flux de travail liés à l’intégration de la durabilité et du climat, y compris la transition d’outils basés sur Excel vers des processus plus évolutifs, axés sur les données et intégrant l’intelligence artificielle (agentique)
• Contribuer au développement et à l’application d’approches quantitatives (analyse de données, modélisation, analyses de scénarios et conception de processus) afin d’améliorer la robustesse, la cohérence et la pertinence décisionnelle de l’intégration de la durabilité à travers les classes d’actifs
• Appuyer le développement et l’évolution d’outils internes, d’ensembles de données et de cadres analytiques servant à évaluer la performance en matière de durabilité et de climat des sociétés en portefeuille et des gestionnaires externes
• Soutenir, de façon continue, les interactions avec les sociétés en portefeuille, les commandités et les parties prenantes internes afin de favoriser l’adoption de pratiques durables et climatiques et de soutenir les initiatives de création de valeur
• Contribuer à l’élaboration de politiques, de procédures internes et de cadres d’intégration liés à la durabilité et au climat, alignés sur la stratégie d’investissement à long terme de PSP
• Effectuer des recherches et fournir des analyses sur les enjeux émergents en matière de durabilité et de climat, incluant les évolutions réglementaires et les meilleures pratiques pour les investisseurs institutionnels
• Collaborer à la divulgation externe et aux rapports de PSP sur les enjeux de durabilité et de climat, en assurant l’alignement avec les cadres de référence reconnus et les pratiques internes

Ce dont vous aurez besoin

• Une solide formation académique, de préférence avec un diplôme universitaire (baccalauréat ou supérieur) dans un domaine pertinent tel que la durabilité, le climat, la finance, l’administration des affaires ou un domaine connexe. Des certifications additionnelles en durabilité constituent un atout
• Une expérience pertinente de deux (2) à quatre (4) ans dans le domaine de la durabilité, incluant le climat, dans le secteur de l’investissement durable, de la détention ou de la gestion d’actifs
• De solides compétences quantitatives et analytiques, incluant une expérience en analyse de données, en modélisation financière ou de risques, et en structuration de processus évolutifs
• Un intérêt démontré pour les principes et pratiques d’investissement durable, ainsi qu’une bonne connaissance des cadres réglementaires et des normes de divulgation pertinents
• Un intérêt ou une expérience démontrée en matière de flux de travail intégrant l’IA, d’outils de données ou d’automatisation appliqués à l’investissement, à la durabilité ou à l’analytique
• D’excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en négociation, avec la capacité d’établir des relations et d’influencer des parties prenantes internes et externes à tous les niveaux
• Une grande autonomie et une forte capacité à identifier des lacunes, proposer des solutions et répondre aux attentes de multiples parties prenantes
• Un bon sens des affaires, combinant analyse qualitative et quantitative pour résoudre des problématiques complexes (atout);
• Un esprit orienté vers les résultats et l’atteinte d’objectifs mesurables
• Excellentes compétences en communication en anglais et en français (ou volonté d’apprendre le français). Ce rôle implique des interactions régulières en anglais avec d’autres investisseurs institutionnels, régulateurs, groupes industriels et ONG, ainsi qu’avec des employés de PSP situés à Hong Kong, Londres et New York. Il implique également des interactions informelles en français avec les employés de nos bureaux de Montréal et d’Ottawa

Ce que nous offrons

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

• Un investissement dans le développement de carrière

• Des régimes d'assurance collective complets

• Des régimes de pension compétitifs

• Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être

• Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires

• Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible

• Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été

• Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance

Retrouvez-nous sur

Suivez-nous sur

#LI-PG1

Description du poste

Bonjour ! Je m’appelle Eli et je suis propriétaire à Montréal (Québec). Je souhaite engager une femme/homme de ménage dévoué(e) pour m’aider à maintenir un espace de vie propre et bien organisé.

Les responsabilités incluent principalement le nettoyage de la salle de bain, la vaisselle et l’entretien des pièces générales. J’ai également besoin d’aide pour garder la cuisine impeccable et, occasionnellement, pour nettoyer le réfrigérateur. Ces tâches contribuent à garantir un environnement accueillant et soigné.

Rémunération

Le poste offre une rémunération compétitive à 20 $ l’heure.

Qualités recherchées

J’accorde de l’importance à la ponctualité, à l’attention aux détails et à une attitude positive, car ces qualités sont essentielles pour assurer une relation de travail harmonieuse. Si vous êtes fiable et intéressé(e) par cette opportunité, n’hésitez pas à m’envoyer un message.

Ce que nous offrons

Je suis impatient(e) de trouver quelqu’un qui est fier de son travail et qui souhaite contribuer à l’entretien de mon domicile.

Merci de votre intérêt et j’espère avoir de vos nouvelles bientôt ! Veuillez visiter pour consulter les détails complets et postuler. Beaucoup d’emplois à choisir !

Votre poste

En tant que membre de notre équipe nationale des ventes, le gestionnaire de comptes en neurologie doit faire preuve de curiosité, d’adaptabilité et de sens des responsabilités afin d’atteindre les objectifs commerciaux et les objectifs de vente de Lundbeck Canada. Le gestionnaire de comptes en neurologie relève du gestionnaire des ventes nationales, Neurologie.

La sécurité de nos patients

Il est attendu de vous que vous transmettiez immédiatement tout rapport d’effets indésirables ou de situations particulières liés à nos produits ainsi que toute plainte relative à un produit ou à un médicament contrefait, ou soupçonné d’être contrefait, à l’Information médicale et à la pharmacovigilance () conformément à la formation sur les procédures en vigueur.

Responsabilités clés

• Atteindre les objectifs de ventes territoriales pour tous les produits promus par Lundbeck en neurologie.
• Atteindre la portée et la fréquence des actions conformément au plan d’affaires et aux objectifs — y compris la visibilité sur le terrain — tels qu’établis par l’équipe des ventes et du marketing pour chaque cycle.
• Comprendre pleinement et promouvoir les produits et services de neurologie de Lundbeck auprès des professionnels de la santé (PDS) et des cliniques pertinentes, en utilisant efficacement et de manière professionnelle le matériel promotionnel du cycle de vente.
• Établir et maintenir des relations avec les clients (médecins, infirmières et partenaires d’affaires); identifier leurs besoins; les informer sur les produits de haute qualité de Lundbeck.
• Conformément au plan stratégique national, élaborer un plan d’affaires et identifier et mettre en œuvre des tactiques clés afin de maximiser les efforts de vente, d’optimiser les occasions de croissance et d’atteindre les objectifs de vente dans son territoire et à l’échelle nationale.
• Gérer le budget d’activités du territoire afin d’optimiser la portée et les interactions ciblées avec les clients.
• Collaborer avec les membres de l’équipe de ventes et les autres départements — y compris le marketing, le médical, les équipes d’accès aux patients et les collègues des ventes — afin d’offrir des solutions adaptées et de maximiser le potentiel des produits de neurologie et les ventes.
• Préparer et analyser chaque visite et appel conformément à la procédure en place (planification préalable, objectifs SMART, analyse post-appel) afin de faire progresser les clients dans l’échelle d’adoption.
• Mettre efficacement en œuvre des programmes certifiés axés sur les besoins (CHEs) et d’autres activités d’apprentissage (OLAs) selon le plan d’action du cycle et assurer le suivi afin d’optimiser l’impact.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de liaison scientifique médicale et d’éducation médicale afin d’identifier les occasions d’éducation et de développer le plaidoyer dans le territoire.
• Utiliser le CRM (Customer Relations Management system) afin de s’assurer que les activités sur le terrain sont capturées et documentées.
• Utiliser le système de rapports sur les ventes et la performance (KPI) pour optimiser votre performance dans l’ensemble du territoire.

Qualifications du poste

• Diplôme de baccalauréat en sciences de la vie ou en administration des affaires
• Au minimum cinq (5) ans d’expérience en ventes dans l’industrie pharmaceutique canadienne, de préférence avec de l’expérience en neurologie ou 2 ans d’expérience en neurologie
• Maîtrise pour présenter des données scientifiques sur un produit avec clarté en utilisant des outils promotionnels et des essais cliniques approuvés
• Preuve d’un historique de promotion de produits et de gestion de clients dans un secteur axé sur les connaissances; expérience de travail avec des neurologues est un atout
• Solide sens des affaires et compétences en analyse des affaires
• Anglais courant à l’oral et à l’écrit
• Connaissance de l’utilisation de la technologie (iPad, applications, CRM, etc.), y compris la maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, etc.)
• Doit posséder un permis de conduire valide au Canada

Conditions de travail

• Heures de travail normales
• Engagements le soir / en semaine: Non
• % de déplacements requis : 10-40%

Description du poste

Account Manager

Lieu : LaSalle, Montreal
Industrie : Landscaping, Horticulture, Snow Removal
Type d’emploi : Plein temps

Êtes-vous un(e) professionnel(le) organisé(e) et axé(e) sur les relations, passionné(e) par l’aménagement paysager et l’horticulture ?

Vous épanouissez-vous à offrir un service client d’exception et à développer des solutions sur mesure qui créent une valeur durable pour vos clients ?

Souhaitez-vous faire évoluer votre carrière au sein d’une entreprise qui connaît une expansion nationale soutenue ?

Dans ce cas, Strathmore Landscaping veut faire votre connaissance !

Qui nous sommes

Depuis plus de 56 ans, Strathmore Landscaping est un chef de file de confiance dans l’industrie de l’aménagement paysager et de l’enlèvement de la neige. Grâce à plus de 220 employés à temps plein, nous offrons fièrement des services fiables toute l’année à des clients commerciaux et institutionnels partout au Canada.

Ce qui nous distingue

• Des partenariats à long terme avec des clients fidèles partout au Canada

• Des solutions intégrées personnalisées pour la gestion de l’aménagement paysager et de la neige

• Un fort engagement envers des pratiques durables et respectueuses de l’environnement

• Une culture collaborative, respectueuse et axée sur le travail d’équipe

• Des investissements continus dans l’innovation, les personnes et la croissance

Votre rôle : Account Manager

En tant que Account Manager, vous serez le pilier de nos relations clients, en veillant à l’excellence du service tout en repérant les occasions de renforcer et d’élargir nos partenariats. À titre de conseiller de confiance, vous collaborerez étroitement avec les clients et les équipes internes afin d’obtenir des résultats exceptionnels, de maximiser la satisfaction de la clientèle et de stimuler une croissance rentable.

Votre réussite sera évaluée à l’aide de la fidélisation des clients, de la croissance des comptes, de la qualité du service et de l’expérience client globale.

Responsabilités clés

• Développer et exécuter des stratégies de compte alignées sur les objectifs des clients et ceux de l’entreprise.

• Agir comme principal point de contact pour les clients assignés, en favorisant des relations solides et durables.

• Tenir des réunions régulières avec les clients, des visites de site et des revues d’affaires afin d’assurer la satisfaction et d’identifier les possibilités d’amélioration.

• Coordonner avec les équipes des opérations et du terrain pour garantir que les services sont fournis efficacement, en toute sécurité et selon les plus hauts standards.

• Repérer et poursuivre les occasions liées au renouvellement des contrats, aux améliorations et à l’ajout de services.

• Appuyer l’accueil et la transition de nouveaux clients en collaboration avec l’équipe de Développement des affaires.

• Surveiller la performance des contrats, les budgets, les échéanciers et la rentabilité.

• Répondre aux préoccupations des clients de façon proactive et assurer une résolution rapide des problèmes liés aux services.

• Tenir à jour des dossiers clients exacts et suivre les activités dans les systèmes de l’entreprise.

• Rester informé(e) des tendances de l’industrie, des besoins des clients et des développements du marché afin de soutenir la croissance stratégique des comptes.

Ce que nous recherchons

• Minimum 2 à 5 ans d’expérience en gestion de comptes, services à la clientèle B2B, gestion immobilière, aménagement paysager, gestion des installations ou dans un domaine connexe.

• Une expérience dans l’industrie de l’aménagement paysager, de l’horticulture, du déneigement ou des services commerciaux est considérée comme un fort atout.

• Diplôme universitaire en commerce, horticulture, aménagement paysager ou dans un domaine connexe.

• Bilingue (anglais et français), avec de solides compétences en communication écrite et verbale.

• Permis de conduire valide de classe 5 et capacité à se déplacer dans la grande région de Montréal selon les besoins.

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).

• Expérience avec Aspire, LMN, Pipedrive, Fleetio, Adobe InDesign ou des logiciels de gestion d’entreprise similaires est un atout.

• Compétences solides en organisation, résolution de problèmes et gestion du temps.

• Excellentes aptitudes pour établir des relations, négocier et présenter.

• Autonome, proactif(ve) et capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

Pourquoi se joindre à Strathmore ?

• Salaire concurrentiel selon l’expérience.

• Possibilités de primes basées sur la performance.

• Programme complet d’avantages sociaux de groupe.

• Programme de REER collectif.

• Vacances payées et congé personnel.

• Développement professionnel continu et possibilités d’avancement de carrière.

• Une forte culture d’entreprise fondée sur le respect, le professionnalisme, la collaboration et la responsabilisation.

• L’occasion de contribuer à la croissance continue de l’une des entreprises d’aménagement paysager les plus respectées du Canada.

PI951f366df036-26276-40880601

Description du poste

AI Automation Engineer – Integration, Workflow Automation & Data Analytics

Location: Montreal, QC
Work Model: Hybrid (3 days per week in office)

Compétences requises

• API Development & Integration Engineering
• Workflow Automation (Power Automate or equivalent)
• Data Analytics & Business Intelligence (BI)

Résumé du poste

• Design and implement scalable AI-driven automation solutions across enterprise systems.
• Develop integrations, automation workflows, and data analytics solutions to enable data-driven decision-making.

Responsabilités clés

Développement d’intégration & ingénierie

• Design, develop, and maintain APIs, connectors, and integration pipelines across internal and external systems.
• Enable data exchange between enterprise applications, cloud platforms, and third-party tools.
• Build and optimize ETL/ELT pipelines for automation and analytics use cases.
• Ensure integrations are secure, scalable, and performant.
• Troubleshoot and resolve integration issues while maintaining system reliability.

Développement d’automatisation & gestion des workflows

• Design and implement automation workflows using Power Automate or equivalent platforms.
• Develop automated solutions for notifications, approvals, exception handling, and business process orchestration.
• Act as SME for workflow design and process optimization.
• Collaborate with stakeholders to identify automation opportunities and streamline manual processes.
• Monitor, maintain, and enhance automation workflows for efficiency and reliability.

Analytique des données & intelligence d’affaires

• Perform data mapping, transformation, and reconciliation across systems.
• Develop dashboards and reports using BI tools such as Power BI or Tableau.
• Enable real-time reporting for business and operational insights.
• Ensure data quality, consistency, and accuracy across reporting systems.
• Translate business requirements into analytical models and visualizations.

Exigences

60-70

Description du poste

Your wit is as legendary as your sense of hospitality.

The Room Division Supervisor takes a dynamic approach to ensuring the smooth operation of the front desk, breakfast service, and banquet activities. Excelling at handling challenging situations and responding quickly to unexpected events, they consistently maintain an outstanding level of service and ensure that every team member upholds the same high standards.

Ce que vous ferez

• Ensure the smooth operation of the front desk, laundry, housekeeping, and banquet services.
• Plan arrivals, including returning guests and VIPs, to ensure they enjoy a personalized stay.
• Coordinate daily accommodation operations, liaise with other departments including individual and group reservations, and ensure that our high service standards are consistently maintained.
• Support team members in the performance of their duties and contribute to their professional development.
• Maintain a regular presence in service areas to ensure that our commitment to aesthetics is reflected throughout the property and that all health, safety, hygiene, and sanitation regulations are respected.
• Communicate continuously with other departments to ensure seamless coordination of guest service activities, including inventory management during peak periods.
• Serve as a resource person for the team in handling guest complaints, promoting service excellence, and responding to emergency or crisis situations.

Ce que vous apporterez

• Diploma in Hotel Management, an asset
• Minimum 2 years' management or supervisory experience in a hotel context
• Leader capable of inspiring, motivating and mobilizing teams
• Ability to put yourself in the guest's shoes and understand their feelings and concerns
• Quick and effective management of requests and problems
• Tolerance of unhappy or stressed guests
• Strong computer knowledge - experience with OPERA PMS, an asset

Ce que nous offrons

• Passionate about travel? Take advantage of great rates when you stay at Germain Hotels to travel the country. Again and again!
• A work environment that fosters creativity and autonomy - contribute to the growth of a company that strives to move you forward and recognizes you for who you really are.
• Squats help you relax? Get access to a state-of-the-art gym right in your workplace.

Description du poste

Ce poste est pour un mandat temporaire de 12 mois

Vous êtes une personne passionnée par le développement des talents et l’impact organisationnel?

Joignez-vous à notre équipe Formation & développement organisationnel à titre de Partenaire d’affaires senior en développement organisationnel. Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et le déploiement de stratégies et d’initiatives de gestion des talents, en partenariat avec les équipes Talent et culture, afin de soutenir les priorités d’affaires et renforcer l’agilité de notre organisation.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de nos bureaux CIMA+ de Montréal, Laval ou Longueuil.

Principales responsabilités

• Contribuer à la conception, la mise en œuvre et l’évolution de stratégies et de programmes de talents tels que gestion de la performance, l’identification et le développement des talents clés, la planification de la relève et le développement du leadership.
• Soutenir et encadrer les processus d’évaluation de la performance, du potentiel et des talents, incluant les activités de calibration.
• Accompagner les gestionnaires et les partenaires d’affaires dans l’identification des rôles critiques, des talents à haut potentiel et dans l’élaboration de plans de développement de la relève.
• Contribuer à l’évolution des programmes de développement du leadership et à la définition de parcours de développement adaptés aux différents niveaux de leadership.
• Participer à l’analyse des résultats du sondage de mobilisation, des processus et des structures afin de proposer des solutions visant à favoriser une expérience employé positive et mobilisatrice.
• Assurer une vigie des tendances et des meilleures pratiques en matière de développement organisationnel.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; une maîtrise serait un atout.
• Titre CRHA, un atout.
• Au moins 7 ans d'expérience en tant que Partenaire d’affaires RH ou dans un rôle stratégique similaire dans le domaine des ressources humaines.
• Excellentes habiletés de communication, d’écoute, de création de relations interpersonnelles et d'influence les parties prenantes à tous les niveaux.
• Connaissance approfondie des pratiques de gestion des talents, y compris la rétention, l'engagement, la planification de la relève et la gestion de la performance.
• Capacité à penser de manière stratégique, à comprendre et à traduire les stratégies de l'entreprise en initiatives RH.
• Compétences en planification, organisation et gestion de projets et capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique et rapide.
• La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale.
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Pourquoi vous l’aimerez ici

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien
• Programme d’avantages sociaux complet et congés payés, pour les employés à temps plein et à temps partiel
• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions
• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!
• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Ce que vous ferez

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.
• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.
• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente
• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.
• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout
• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Description du poste

Req Id: 431177

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé!
Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé permanent - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Montréal
Date limite pour postuler: 2026-08-06

Échelle de rémunération totale : 18, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Qualifications

Vous devez offrir 5 plages continues de 5 heures, avec un minimum de 1 plages de couverture pour l’ouverture et 1 pour la fermeture. Les plages seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Postulation

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Ce que nous offrons

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Transparence du processus et accommodements

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

établi : Canada, QC