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Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de fournir l’assistance technique aux membres du personnel en ce qui a trait aux équipements informatiques et aux logiciels de bureautique utilisés dans le but d’en assurer le bon fonctionnement. En collaboration avec son équipe, elle participe à la mise à jour des systèmes d’exploitation, des logiciels ainsi que des périphériques de l’infrastructure technologique de l’Ordre.

Principales responsabilités / activités

• Reçoit, traite, résout et documente les demandes de services, les incidents ainsi que les problèmes. Identifie et transmet les incidents ou les problématiques de nature plus complexe à son équipe;
• Effectue l’installation, la configuration, l’entretien, la réparation et le remplacement des équipements ainsi que des logiciels de bureautique. Voit à l’entretien ainsi qu’à l’installation sur les prêts d’équipements, s’assure de leur retour dans un délai raisonnable et de leur bon fonctionnement;
• Réalise le maintien de l’inventaire des équipements et des logiciels de l’infrastructure technologique de l’Ordre;
• Assure la formation en matière d’utilisation des équipements et des logiciels, notamment lors de l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle membre du personnel ou de changements technologiques impliquant le personnel de l’Ordre;
• Participe à la rédaction ainsi qu’à la mise à jour des guides et procédures d’utilisation des équipements et des logiciels;
• Contribue à la réalisation de tâches diverses dans différents projets de sa direction et participe à l’analyse de différentes solutions;
• Prépare et assure la disponibilité du matériel pour les centres d’examen et, au besoin, offre un soutien sur place pendant la tenue de ceux-ci;
• Effectue la gestion et veille à l’exactitude des comptes utilisateurs liés à l’infrastructure technologique de l’Ordre lors de la mobilité de personnel, plus particulièrement lors des arrivées et des départs;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Ce poste demande une présence au bureau de 4 jours par semaine du lundi au jeudi. Vendredi en télétravail.

La personne titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires lorsque requis.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.
• Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Expérience clients
• Fonctionnement d'un parc informatique
• Gestion de l'infrastructure Mircosoft 365

Connaissance des outils

• C2 Atom
• Logiciels bureautiques
• Produits Apple
• Produits Microsoft Intune
• Produits Microsoft 365
• Téléphonie Cisco et MS Teams

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En tant que directeur•trice de compte pour la grande région de Montréal, tu es responsable de générer la croissance des affaires chez nos clients existants tout en assurant leur satisfaction et en solidifiant la relation d’affaires. Tu agis comme partenaire stratégique, en alignant les besoins des clients avec les services de Mirego pour maximiser leur succès numérique et faire évoluer la collaboration à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Agir comme partenaire de confiance auprès de nos clients pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires numériques.
• Établir et maintenir des relations solides, stratégiques et durables avec les clients.
• Comprendre en profondeur les besoins et objectifs d'affaires des clients afin d’aligner les services offerts.
• Maintenir une communication proactive et transparente, en étant la personne ressource pour les volets stratégiques et administratifs.
• Collaborer avec les équipes de conception et de réalisation pour maximiser l’impact et la valeur des projets réalisés.
• Assumer la responsabilité des décisions stratégiques prises et des suivis critiques.
• Être à l’écoute des besoins et du marché pour faire évoluer nos services et renforcer notre position chez nos clients clés.
• Proposer, participer et mettre en œuvre des initiatives de co-création, de célébration ou de visibilité (événements clients, remises de prix, etc.).
• Analyser les budgets et assurer la rentabilité des projets en collaboration avec les équipes et les clients.

CE QU'IL TE FAUT

• Expérience significative en développement de comptes clients dans un contexte numérique ou de services professionnels.
• Excellente communication bilingue (français et anglais).
• Excellente capacité à comprendre des enjeux d’affaires complexes et à les traduire en solutions numériques concrètes.
• Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de la relation client.
• Compréhension des modèles économiques et capacité à traduire des enjeux d’affaires en opportunités numériques.
• Autonomie dans la prise de décision, tout en mobilisant les bonnes personnes au bon moment.
• Bon niveau de compréhension des technologies numériques et des tendances en transformation digitale.

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Au cœur de la croissance de Mirego, en tant que responsable du développement des affaires, tu identifies et qualifies des opportunités de vente à fort potentiel, tu construis des relations authentiques et tu communiques clairement la valeur de ce que Mirego crée. L’objectif est d’alimenter l'équipe de ventes en opportunités qualifiées, en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des clients potentiels et en alignant ces besoins avec l’offre de services de Mirego.

TON QUOTIDIEN

• Identifier et prioriser les comptes à fort potentiel en fonction des segments cibles, des signaux d’affaires et de l’adéquation avec l’expertise de Mirego.
• Qualifier les prospects en évaluant leurs besoins et la façon dont Mirego peut leur apporter une réelle valeur, tout en maintenant un volume élevé d'activités de prospection.
• Documenter toutes les interactions dans le CRM pour garantir un suivi rigoureux et efficace.
• Suivre les KPIs établis (ex. : nombre d'appels, taux de conversion des leads, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection.
• Suivre et analyser la performance des campagnes de prospection et partager des recommandations concrètes afin d’optimiser les résultats.
• Représenter Mirego lors d'événements, conférences et/ou webinaires pour établir des connexions et renforcer la notoriété de la marque.

CE QU'IL TE FAUT

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement des affaires, prospection ou ventes dans le domaine des services numériques.
• Tu es à l'aise pour te déplacer régulièrement à nos bureaux de Montréal ou chez nos clients.
• Tu comprends les écosystèmes numériques ainsi que les différentes plateformes web et mobiles ainsi que leurs contraintes.
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais.
• Tu es capable d’établir des relations de confiance rapidement et de détecter les opportunités d'affaires.
• Tu es orienté vers les résultats avec une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de prospection.
• Tu as travaillé avec des outils CRM (ex. : HubSpot) et tu maîtrises des plateformes de prospection comme LinkedIn.
• Tu sais analyser des données de marché et adapter tes messages en fonction des segments cibles.
• Tu gères un volume élevé d'activités de prospection sans jamais sacrifier la qualité.

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Description du poste

Se rapportant au Directeur Marketing, le ou la Spécialiste marketing digital est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de l'optimisation des initiatives de marketing numérique du Fairmont Le Reine Elizabeth. En alignement avec les objectifs d'affaires et les clientèles cibles de l'hôtel, cette personne élabore et déploie des stratégies de contenu et des campagnes numériques visant à accroître la visibilité de la marque, l'engagement des audiences, la conversion et les revenus de l'hôtel et de ses points de vente de restauration. Elle assure également la gestion des plateformes numériques, des réseaux sociaux, du site Web, des campagnes courriel et collabore avec les équipes internes et les partenaires externes afin d'offrir une expérience de marque cohérente et performante sur l'ensemble des canaux numériques. Les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s'y limiter :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de contenu numérique alignée sur les objectifs d'affaires de l'hôtel et les clientèles cibles.
• Planifier, créer, rédiger et coordonner la production de contenu original (photos, vidéos, textes et autres contenus visuels) mettant en valeur l'hôtel, ses expériences, ses restaurants, ses bars, ses événements et ses offres.
• Organiser et coordonner les séances photo et les tournages en collaboration avec les équipes internes et les fournisseurs externes.
• Gérer les plateformes de médias sociaux de l'hôtel (hôtel et unités de la restauration), incluant la planification du calendrier éditorial, la publication de contenu, l'animation des communautés et le suivi des meilleures pratiques.
• Analyser la performance des médias sociaux et produire des recommandations visant à optimiser l'engagement, la portée et les conversions.
• Assurer la mise à jour régulière du site Web de l'hôtel et des unités de la restauration et créer des pages d'atterrissage (landing pages) pour soutenir les campagnes promotionnelles et les initiatives marketing.
• Optimiser le contenu du site Web selon les meilleures pratiques de référencement naturel (SEO et GEO) afin d'améliorer la visibilité organique.
• Concevoir, rédiger et déployer les campagnes de marketing par courriel, incluant la segmentation des audiences, les tests, l'analyse des résultats et l'optimisation des performances.
• Collaborer avec les agences et partenaires externes pour la planification, l'exécution et l'optimisation des campagnes de marketing numérique.
• Participer à la gestion et au suivi des campagnes publicitaires sur les plateformes numériques, notamment Meta et Google, en collaboration avec les agences spécialisées.
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) des campagnes numériques et formuler des recommandations afin d'améliorer les résultats, le trafic, les conversions et les revenus.
• Concevoir et coordonner la production des outils promotionnels numériques et imprimés, en veillant au respect des normes de la marque Fairmont et Accor.
• Veiller au déploiement des communications et de l’affichage dans l’hôtel, incluant la signalétique, les supports promotionnels, les éléments visuels et les outils imprimés.
• Assurer la gestion et la mise à jour de la banque d'images et des actifs numériques de l'hôtel.
• Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, de la restauration, des événements, et des opérations afin de promouvoir les différentes offres de l'établissement de manière cohérente et intégrée.
• Compiler les résultats des campagnes marketing et soutenir la préparation de rapports de performance.
• Effectuer une veille des tendances en marketing numérique, en création de contenu, en réseaux sociaux et en technologies émergentes afin de recommander des initiatives innovantes contribuant au rayonnement du Fairmont Le Reine Elizabeth.
• Effectuer toute autre tâche connexe requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou collégial en marketing, communications, marketing numérique ou dans un domaine connexe.
• Minimum de trois à cinq années d'expérience pertinente en marketing numérique, création de contenu ou communications, idéalement dans les secteurs de l'hôtellerie, du tourisme, du luxe ou de l'art de vivre.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de communiquer efficacement avec une clientèle, des partenaires et des fournisseurs locaux, nationaux et internationaux.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité à adapter le ton et le contenu selon les différentes plateformes et clientèles.
• Expérience démontrée dans la gestion de réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok et autres plateformes pertinentes) ainsi que dans la création de calendriers éditoriaux.
• Expérience en création et coordination de contenu multimédia (photo, vidéo et rédaction) et capacité à diriger des séances photo et des tournages.
• Bonne connaissance des plateformes de gestion de contenu (CMS), des outils de marketing par courriel et des meilleures pratiques en référencement naturel (SEO/GEO).
• Connaissance des plateformes publicitaires numériques, notamment Meta Ads et Google Ads, ainsi que des principes d'optimisation des campagnes.
• Maîtrise des outils d'analyse de performance numérique tels que Google Analytics, Meta Business Suite ou autres plateformes équivalentes.
• Connaissance de la suite Microsoft Office; une expérience avec Adobe Creative Cloud (Photoshop, InDesign, Premiere Pro), Canva ou d'autres outils de création visuelle constitue un atout.
• Excellentes aptitudes en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément et de respecter des échéanciers serrés.
• Sens aigu de l'organisation, souci du détail et capacité à travailler de façon autonome tout en favorisant la collaboration.
• Esprit créatif allié à une approche analytique orientée vers les résultats et l'amélioration continue.
• Intérêt marqué pour les tendances en marketing numérique, les nouvelles technologies et les meilleures pratiques de l'industrie.
• Connaissance des standards de marques de luxe ou d'une chaîne hôtelière internationale constitue un atout.
• Doit être disponible en dehors des heures régulières de bureau pour créer du contenu, participer à des évènements ou des activations et partager du contenu en temps réel.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion:
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents. Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.

À propos d’IT Unlock

IT Unlock est un expert en transformation numérique. Nous accompagnons nos clients avec des solutions sur mesure allant de l’intégration de l’IA à la modernisation des ERP et CRM, en passant par l’analyse avancée des données.

Notre mission est d’aider les entreprises à accélérer leur croissance grâce aux bonnes technologies et aux meilleurs talents TI.

Notre culture

Vous rejoindrez une équipe multiculturelle, ambitieuse et collaborative où la performance, l’apprentissage et l’esprit d’équipe sont valorisés.

Description du poste

Analyste-programmeur ou analyste-programmeuse, IaC

La direction Gestion des Infrastructures Linux (DGIL) gère les intergiciels java reposant sur les infrastructures UNIX et Linux de Desjardins. L’équipe a comme mission de bâtir de nouvelles solutions en support aux équipes de solutions d’affaires ainsi que maintenir et développer des automatismes pour des solutions d’affaires (nouvelles ou existantes). En tant que Analyste-programmeur ou analyste-programmeuse, IaC, vous participez à concevoir, automatiser, administrer et maintenir les solutions middleware sur plateforme Linux pour répondre aux besoins de l’organisation.

Responsabilités

• Développer, automatiser et maintenir des solutions middleware sur plateformes Linux afin de soutenir les équipes de solutions d’affaires.
• Concevoir et améliorer les pipelines de livraison CI/CD et d’infrastructure middleware.
• Développer des scripts, rôles et playbooks pour automatiser la création, la configuration et l’administration d’environnements middleware (WebSphere, WebLogic, Tomcat, etc.).
• Collaborer étroitement avec les secteurs d’affaires et les équipes techniques, en participant aux analyses, en clarifiant les besoins techniques et en contribuant à la résolution de problèmes.
• Contribuer au développement de nouvelles fonctionnalités et à l’amélioration continue des outils et processus existants.
• Maintenir et optimiser les environnements middleware via l’automatisation, en respectant les normes et bonnes pratiques.

Mode de travail : Hybride (deux jours par semaine au bureau)

Exigences

Compétences

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en infrastructure as code (IaC) et en pipelines CI/CD
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des concepts et pratiques de développement agile
• Connaissances des middlewares java linux (WebLogic, WebSphere, Tomcat, JBoss, etc.).
• Connaissance pratique des outils : Ansible, Ansible Automation Platform (AAP), Terraform, VRA, GitHub Actions, Jenkins

Niveau de séniorité : Intermédiaire

Description du poste

Se rapportant au Directeur Marketing, le ou la Spécialiste marketing digital est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de l'optimisation des initiatives de marketing numérique du Fairmont Le Reine Elizabeth. En alignement avec les objectifs d'affaires et les clientèles cibles de l'hôtel, cette personne élabore et déploie des stratégies de contenu et des campagnes numériques visant à accroître la visibilité de la marque, l'engagement des audiences, la conversion et les revenus de l'hôtel et de ses points de vente de restauration. Elle assure également la gestion des plateformes numériques, des réseaux sociaux, du site Web, des campagnes courriel et collabore avec les équipes internes et les partenaires externes afin d'offrir une expérience de marque cohérente et performante sur l'ensemble des canaux numériques. Les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s'y limiter :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de contenu numérique alignée sur les objectifs d'affaires de l'hôtel et les clientèles cibles.
• Planifier, créer, rédiger et coordonner la production de contenu original (photos, vidéos, textes et autres contenus visuels) mettant en valeur l'hôtel, ses expériences, ses restaurants, ses bars, ses événements et ses offres.
• Organiser et coordonner les séances photo et les tournages en collaboration avec les équipes internes et les fournisseurs externes.
• Gérer les plateformes de médias sociaux de l'hôtel (hôtel et unités de la restauration), incluant la planification du calendrier éditorial, la publication de contenu, l'animation des communautés et le suivi des meilleures pratiques.
• Analyser la performance des médias sociaux et produire des recommandations visant à optimiser l'engagement, la portée et les conversions.
• Assurer la mise à jour régulière du site Web de l'hôtel et des unités de la restauration et créer des pages d'atterrissage (landing pages) pour soutenir les campagnes promotionnelles et les initiatives marketing.
• Optimiser le contenu du site Web selon les meilleures pratiques de référencement naturel (SEO et GEO) afin d'améliorer la visibilité organique.
• Concevoir, rédiger et déployer les campagnes de marketing par courriel, incluant la segmentation des audiences, les tests, l'analyse des résultats et l'optimisation des performances.
• Collaborer avec les agences et partenaires externes pour la planification, l'exécution et l'optimisation des campagnes de marketing numérique.
• Participer à la gestion et au suivi des campagnes publicitaires sur les plateformes numériques, notamment Meta et Google, en collaboration avec les agences spécialisées.
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) des campagnes numériques et formuler des recommandations afin d'améliorer les résultats, le trafic, les conversions et les revenus.
• Concevoir et coordonner la production des outils promotionnels numériques et imprimés, en veillant au respect des normes de la marque Fairmont et Accor.
• Veiller au déploiement des communications et de l’affichage dans l’hôtel, incluant la signalétique, les supports promotionnels, les éléments visuels et les outils imprimés.
• Assurer la gestion et la mise à jour de la banque d'images et des actifs numériques de l'hôtel.
• Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, de la restauration, des événements, et des opérations afin de promouvoir les différentes offres de l'établissement de manière cohérente et intégrée.
• Compiler les résultats des campagnes marketing et soutenir la préparation de rapports de performance.
• Effectuer une veille des tendances en marketing numérique, en création de contenu, en réseaux sociaux et en technologies émergentes afin de recommander des initiatives innovantes contribuant au rayonnement du Fairmont Le Reine Elizabeth.
• Effectuer toute autre tâche connexe requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou collégial en marketing, communications, marketing numérique ou dans un domaine connexe.
• Minimum de trois (3) à cinq (5) années d'expérience pertinente en marketing numérique, création de contenu ou communications, idéalement dans les secteurs de l'hôtellerie, du tourisme, du luxe ou de l'art de vivre.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de communiquer efficacement avec une clientèle, des partenaires et des fournisseurs locaux, nationaux et internationaux.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité à adapter le ton et le contenu selon les différentes plateformes et clientèles.
• Expérience démontrée dans la gestion de réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok et autres plateformes pertinentes) ainsi que dans la création de calendriers éditoriaux.
• Expérience en création et coordination de contenu multimédia (photo, vidéo et rédaction) et capacité à diriger des séances photo et des tournages.
• Bonne connaissance des plateformes de gestion de contenu (CMS), des outils de marketing par courriel et des meilleures pratiques en référencement naturel (SEO/GEO).
• Connaissance des plateformes publicitaires numériques, notamment Meta Ads et Google Ads, ainsi que des principes d'optimisation des campagnes.
• Maîtrise des outils d'analyse de performance numérique tels que Google Analytics, Meta Business Suite ou autres plateformes équivalentes.
• Connaissance de la suite Microsoft Office; une expérience avec Adobe Creative Cloud (Photoshop, InDesign, Premiere Pro), Canva ou d'autres outils de création visuelle constitue un atout.
• Excellentes aptitudes en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément et de respecter des échéanciers serrés.
• Sens aigu de l'organisation, souci du détail et capacité à travailler de façon autonome tout en favorisant la collaboration.
• Esprit créatif allié à une approche analytique orientée vers les résultats et l'amélioration continue.
• Intérêt marqué pour les tendances en marketing numérique, les nouvelles technologies et les meilleures pratiques de l'industrie.
• Connaissance des standards de marques de luxe ou d'une chaîne hôtelière internationale constitue un atout.
• Doit être disponible en dehors des heures régulières de bureau pour créer du contenu, participer à des évènements ou des activations et partager du contenu en temps réel.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont

Description du poste

À propos d’IT Unlock
IT Unlock est un expert en transformation numérique. Nous accompagnons nos clients avec des solutions sur mesure allant de l’intégration de l’IA à la modernisation des ERP et CRM, en passant par l’analyse avancée des données.

Notre mission est d’aider les entreprises à accélérer leur croissance grâce aux bonnes technologies et aux meilleurs talents TI.

Notre culture
Vous rejoindrez une équipe multiculturelle, ambitieuse et collaborative où la performance, l’apprentissage et l’esprit d’équipe sont valorisés.

Analyste-programmeur ou analyste-programmeuse, IaC

La direction Gestion des Infrastructures Linux (DGIL) gère les intergiciels java reposant sur les infrastructures UNIX et Linux de Desjardins. L’équipe a comme mission de bâtir de nouvelles solutions en support aux équipes de solutions d’affaires ainsi que maintenir et développer des automatismes pour des solutions d’affaires (nouvelles ou existantes). En tant que Analyste-programmeur ou analyste-programmeuse, IaC, vous participez à concevoir, automatiser, administrer et maintenir les solutions middleware sur plateforme Linux pour répondre aux besoins de l’organisation.

À titre d'Analyste-programmeur ou analyste-programmeuse, IaC, vous serez amené(e) à :

• Développer, automatiser et maintenir des solutions middleware sur plateformes Linux afin de soutenir les équipes de solutions d’affaires.
• Concevoir et améliorer les pipelines de livraison CI/CD et d’infrastructure middleware.
• Développer des scripts, rôles et playbooks pour automatiser la création, la configuration et l’administration d’environnements middleware (WebSphere, WebLogic, Tomcat, etc.).
• Collaborer étroitement avec les secteurs d’affaires et les équipes techniques, en participant aux analyses, en clarifiant les besoins techniques et en contribuant à la résolution de problèmes.
• Contribuer au développement de nouvelles fonctionnalités et à l’amélioration continue des outils et processus existants.
• Maintenir et optimiser les environnements middleware via l’automatisation, en respectant les normes et bonnes pratiques.

Mode de travail

Hybride (deux jours par semaine au bureau)

Exigences

Niveau de séniorité : Intermédiaire

Compétences :

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en infrastructure as code (IaC) et en pipelines CI/CD
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des concepts et pratiques de développement agile
• Connaissances des middlewares java linux (WebLogic, WebSphere, Tomcat, JBoss, etc.).
• Connaissance pratique des outils : Ansible, Ansible Automation Platform (AAP), Terraform, VRA, GitHub Actions, Jenkins

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Résumé du poste

L’analyste en planification et analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur les performances de l’entreprise, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d’un poste à forte visibilité, qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial.

Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Responsabilités inhérentes au poste

• Effectuer une analyse mensuelle des écarts en comparant les résultats réels aux budgets et aux prévisions, et déterminer les principaux facteurs de performance
• Participer à l’élaboration des prévisions trimestrielles continues en collaborant avec les principaux partenaires commerciaux et en examinant les hypothèses actuelles
• Élaborer et maintenir des modèles financiers pour les prévisions et la budgétisation
• Animer les réunions mensuelles d’évaluation du service et fournir un soutien au besoin
• Préparer toutes les provisions des revenues et des calculs du brut au net, y compris les rabais des ventes, la rétrofacturation et les retours
• Superviser les comptes clients et les flux de trésorerie, et être le principal point de contact de l’équipe de recouvrement externe
• Déterminer les occasions d’amélioration de l’efficacité grâce à l’automatisation, aux améliorations des systèmes et aux processus évolutifs

Exigences

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Trois années d’expérience en planification et analyse financières
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique
• Excellentes compétences en communication écrite et orale

Ce que nous offrons

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 72,284.85$ et 101,198.79$ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Exigence linguistique

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Alteo — Développeur Full-Stack C# Senior (poste permanent)

Description du poste

Alteo est à la recherche d'un Développeur Full-Stack C# Senior pour un poste permanent basé à Montréal.

Hybride : 2 jours au bureau / 3 jours en télétravail

Vous travaillerez sur des projets variés, mettant à profit votre expertise dans les technologies front-end et back-end. Vous collaborerez étroitement avec les concepteurs, les gestionnaires de produits et les autres développeurs afin de livrer des applications robustes et évolutives.

Responsabilités

• Collaborer à la conception, au développement et à la maintenance d'applications de haute qualité, y compris l'architecture logicielle
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour définir, concevoir et livrer de nouvelles fonctionnalités.
• Optimiser les applications pour une vitesse et une évolutivité maximales.
• Garantir un code de haute qualité, performant et facile à maintenir grâce à des tests unitaires et des révisions de code.
• Dépanner, déboguer et résoudre les problèmes au fur et à mesure qu'ils surviennent.

Profil

• DEC/BAC en informatique, génie logiciel ou équivalent
• 7-10+ ans d'expérience en tant que développeur Full-Stack.
• Maîtrise des technologies front-end (HTML, CSS, JavaScript, React/Vue/Angular).
• Solide expérience en back-end (C#, .NET).
• Familiarité avec les bases de données (SQL) et la conception d'API.
• Compréhension des systèmes de contrôle de version (Git).
• Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et souci du détail.
• Solides capacités de communication et de travail en équipe.

Description du poste

Bonjour! Nous sommes la famille Eduardo/Julie, située à Delson, Québec, et nous cherchons à embaucher une personne pour s’occuper de nos enfants en bas âge à temps partiel, âgés de 5, 3 et 1 an. Si vous avez un esprit bienveillant et aimez travailler avec de jeunes enfants, nous aimerions vous rencontrer.

En tant qu’assistant(e) à temps partiel, votre rôle consistera à divertir notre enfant en bas âge avec des activités amusantes et éducatives, à assurer un environnement sécuritaire et à fournir des soins pendant la journée pendant que nous gérons nos autres engagements.

Un bagage en garderie ou une expérience comme nounou serait un atout appréciable. Nous offrons une rémunération compétitive de 20 $ l’heure. Vos efforts seront grandement appréciés, car vous aiderez à soutenir la croissance et le développement de nos petits.

Si vous êtes intéressé(e) ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous envoyer un message. Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles bientôt! Veuillez consulter pour voir les détails complets et postuler. Beaucoup d’emplois à choisir!

Coordinateur junior des comptes payables

Département, relève et lieu

Département : Finances

Relève de : Responsable des comptes fournisseurs

Lieu : , rue Cohen, Saint-Laurent (QC) H4R 2N7 (mode hybride)

À propos de Browns

Fondée à Montréal en , Chaussures Browns a été bâtie sur un principe : faire passer le client avant tout. Inébranlable dans sa mission d'offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns demeure l'intersection où le luxe rencontre l'abordabilité, et où chaque client est entendu. Après des débuts modestes en tant que magasin familial, Browns est devenu le premier détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 65 magasins au Canada. Aujourd'hui, nous sommes fiers d'offrir une sélection de premier ordre de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir.

Description du poste

En tant que coordonnateur junior des comptes fournisseurs chez Browns, vous jouerez un rôle clé pour garantir un traitement précis et rapide des factures ainsi que l’exécution des paiements, tout en soutenant les activités quotidiennes de l’équipe des finances. Ce poste est idéal pour un candidat soucieux du détail, désireux d’apprendre, de contribuer à la modernisation et à l’amélioration des processus liés aux comptes fournisseurs.

En plus de soutenir les opérations quotidiennes liées aux comptes fournisseurs, vous contribuerez aux initiatives de transformation et d’automatisation des finances en identifiant les possibilités d’amélioration des processus, en appuyant les améliorations apportées aux systèmes et en aidant l’équipe à tirer parti de la technologie pour accroître l’efficacité et la précision.

Ce que vous allez faire :

• Rapprocher les relevés des cartes de crédit de l'entreprise et veiller à ce que les données relatives aux dépenses des employés soient saisies dans le système comptable en temps voulu et avec précision.

• Traiter et vérifier les factures des fournisseurs, en veillant à l'exactitude de la classification comptable, à l'obtention des autorisations nécessaires et au respect des politiques de l'entreprise.

• Prepare and process vendor payments through various payment methods, ensuring accuracy and adherence to payment deadlines.

• Maintenir des systèmes de classement organisés et à jour pour les factures, les reçus et autres documents financiers.

• Soutenir les activités de clôture du mois en préparant des rapports et en résolvant les divergences éventuelles.

• Collaborer avec les membres de l'équipe pour s'assurer que tous les paiements et les rapprochements sont effectués conformément aux politiques et aux délais de l'entreprise.

• Appuyer les initiatives de transformation financière et d’automatisation des comptes fournisseurs, notamment en testant de nouveaux processus, en documentant les procédures et en identifiant les possibilités d’amélioration.

• Cerner les opportunitésde simplification, d’automatisation et d’amélioration des flux de travail existants liés aux comptes fournisseurs.

• Assumer des tâches comptables et administratives supplémentaires, selon les besoins, pour soutenir l'équipe financière.

Qui recherchons-nous ?

• 1 à 2 ans d'expérience dans le domaine des comptes fournisseurs, notamment dans le traitement des factures et la gestion des paiements aux fournisseurs.

• Une expérience dans le traitement des paiements électroniques (ACH/EFT, virements bancaires ou autres plateformes de paiement) est fortement souhaitée.

• Maîtrise approfondie de Microsoft Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, des fonctions RECHERCHEV/XLOOKUP et de l’analyse de données.

• Capacité à s'épanouir dans un environnement à fort volume et à rythme soutenu, tout en maintenant la précision et en respectant les délais.

• Un grand souci du détail et d'excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps.

• Capacité à gérer des tâches multiples et des processus répétitifs avec un haut degré d'efficacité.

• Doté d’une curiosité naturelle et d’une volonté de comprendre les processus, d’en identifier les fondements et de proposer des améliorations.

• Doté de solides compétences en communication, d’un esprit de collaboration et d’une approche proactive de la résolution de problèmes.

• Aisance à apprendre de nouveaux systèmes et de nouvelles technologies, et intérêt pour l’automatisation et l’optimatisation des processus.

• Une expérience avec des logiciels de comptabilité est requise; la connaissance de Microsoft Dynamics constitue un atout majeur.

Quels sont les avantages pour vous ?

En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à d'excellents avantages tels que :

• Assurance collective

• Programme d'aide aux employés

• Contribution de l'employeur à votre REER

• Rabais pour les employés

• Remboursement annuel de $ pour l'exercice physique

• Cafétéria subventionnée et petit déjeuner gratuit

• Café, thé et chocolat chaud gratuits

• Séance de yoga hebdomadaire gratuite

• Parking gratuit sur le site

Postulez maintenant !

Si vous êtes prêt à mettre vos compétences et votre précision au sein de l'équipe financière de Browns, postulez dès aujourd'hui pour devenir notre nouveau coordinateur junior des comptes fournisseurs ! Veuillez nous envoyer votre curriculum vitae décrivant votre expérience et vos qualifications. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste, mais seules les candidates sélectionnées seront contactées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Browns !

Junior Accounts Payable Coordinator

Department, reports to et location

Department: Finance

Reports to: Accounts Payable Lead

Location: Rue Cohen, Saint-Laurent, QC H4R 2N7 (Hybrid)

About Browns

Founded in Montreal in , Browns Shoes was built on one principle: putting the customer first. Unwavering in our mission to provide an unforgettable shopping experience, Browns remains the intersection where luxury meets affordability, and every customer is heard. From humble beginnings as a mom-and-pop shop, Browns grew to become North America's leading independent footwear retailer with over 65 stores Canada-wide. Today, we're proud to offer a top-notch selection of trending styles and exclusive collections that keep our customers coming back for more.

About The Role

As the Junior Accounts Payable Coordinator at Browns, you will play a key role in ensuring accurate and timely invoice processing and payment execution, while supporting the finance team’s daily operations. This role is ideal for a candidate who is detail-oriented, eager to learn, and interested in helping modernize and improve accounts payable processes.

In addition to supporting daily AP operations, you will contribute to finance transformation and automation initiatives by identifying process improvement opportunities, supporting system enhancements, and helping the team leverage technology to increase efficiency, accuracy, and scalability.

Key Responsibilities:

• Reconcile corporate credit card statements and ensure timely, accurate data entry of employee expenses into the accounting system.

• Process and review vendor invoices, ensuring accurate coding, approvals, and compliance with company policies.

• Prepare and process vendor payments through various payment methods, ensuring accuracy and adherence to payment deadlines.

• Maintain organized and up-to-date filing systems for invoices, receipts, and other financial documentation.

• Support month-end closing activities by preparing reports and resolving any discrepancies.

• Collaborate with team members to ensure all payments and reconciliations are completed in accordance with company policies and deadlines.

• Support finance transformation and AP automation initiatives, including testing new processes, documenting procedures, and identifying opportunities for efficiency improvements.

• Identify opportunities to streamline, automate, and improve existing accounts payable workflows.

• Take on additional accounting tasks and administrative duties as needed to support the finance team.

What We’re Looking For:

• 1-2 years of experience in Accounts Payable, including invoice processing and vendor payment administration.

• Experience processing electronic payments (ACH/EFT, wire transfers, or other payment platforms) is strongly preferred.

• Strong proficiency in Microsoft Excel, including Pivot Tables, VLOOKUP/XLOOKUP, and data analysis.

• Ability to thrive in a high-volume, fast-paced environment while maintaining accuracy and meeting deadlines.

• Strong attention to detail, with excellent organizational and time management skills.

• Capacity to manage multiple tasks and handle repetitive processes with a high degree of efficiency.

• Naturally curious with a desire to understand processes, identify root causes, and suggest improvements.

• Effective communication skills, a collaborative mindset, and a proactive approach to problem-solving.

• Comfortable learning new systems and technologies, with an interest in automation and process optimization.

• Experience with accounting software is required; knowledge of Microsoft Dynamics is considered a strong asset.

What's In It for You:

As part of the Browns family, you'll have access to first-rate employee benefits and exciting events, including:

• Group Insurance

• Employee Assistance Program

• Employer Contributions to your RRSP

• Employee discount

• $ annual exercise reimbursement

• Subsidized cafeteria and free breakfast

• Free coffee, tea, and hot chocolate

• Free weekly yoga session

Apply Now!

Take the next step in your career with Browns Shoes! We're excited to review your application and look forward to contacting you soon!

Browns Shoes welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment and selection process.

Please note that our recruitment process uses artificial intelligence (AI) tools to assist in the screening and assessment of applications. These tools are used to assist with administrative and screening functions but do not replace human review or decision-making processes.

À propos du poste

Appréciez-vous l’équilibre entre les chiffres et les personnes ? Vous distingue-t-on par votre sens du détail autant que par votre approche axée sur le service à la clientèle ? Nous recherchons un(e) technicien(ne) en paie et ressources humaines pour un remplacement de congé de maternité de 12 mois afin de rejoindre notre équipe RH et jouer un rôle clé dans l’exactitude de la paie et l’expérience employé(e) au Québec, en Ontario et aux États-Unis.

Relevant du/de la gestionnaire des RH, vous serez la personne-ressource pour tout ce qui concerne la paie, tout en contribuant activement au recrutement, à l’accueil et à la culture d’entreprise.

Ce que vous ferez

Paie et avantages sociaux

• Produire la paie pour toutes les catégories d’employés et effectuer les corrections nécessaires
• Traiter les mouvements de personnel (promotions, transferts, mises à pied, congés)
• Faire le suivi des dossiers d’accidents liés au travail, des ajustements salariaux et des paiements spéciaux
• Contrôler les déductions obligatoires et optionnelles (retenues à la source, assurances, saisies-arrêts, pension alimentaire, etc.)
• Produire les relevés d’emploi et soutenir les processus fiscaux de fin d’année (T4, R1)
• Administrer les avantages sociaux des employés (assurance, ...)
• Répondre aux questions des employés et des gestionnaires concernant la paie et les congés

Ressources humaines

• Appuyer le processus de dotation (tri des CV, planification des entrevues)
• Accueillir les nouveaux employés et maintenir leurs dossiers
• Coordonner la planification et l’organisation de la formation
• Contribuer au programme de santé et sécurité
• Participer aux comités RH et aux projets interfonctionnels

Esprit d’équipe

• Organiser des activités sociales, des cartes d’anniversaire, des cadeaux pour les anniversaires de service et des événements (Noël, Saint-Valentin, Halloween, Fête des Mères)

Ce que nous recherchons

• Formation : DEC en techniques administratives, en comptabilité et en gestion, ou équivalent

• Expérience : Minimum 2 ans en paie et administration des ressources humaines

• Connaissances : Lois du travail et fiscales du Québec et de l’Ontario, processus de fin d’année, formation CPA (atout)

• Outils : Excellentes compétences en MS Office (Excel, Word) ; expérience avec ADP Workforce Now, un important atout

• Langues : Français et anglais courants, à l’oral et à l’écrit (équipe basée au Québec, en Ontario et aux États-Unis)

Vous vous épanouirez ici si vous êtes : autonome, méticuleux(se), discret(ète), orienté(e) vers l’équipe et excellent(e) pour jongler avec les échéances tout en gardant le sourire.

Pourquoi nous joindre ?

• Un poste varié où deux journées ne se ressemblent pas
• Une équipe RH collaborative, axée sur les personnes
• Un modèle de travail hybride offrant flexibilité et proximité au bureau
• La possibilité d’avoir un impact direct sur le bien-être des employés — de la paie aux célébrations d’équipe

Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui !

Description du poste

Principales responsabilités

• Concevoir, développer, tester et exploiter des solutions d’automatisation évolutives pour les opérations de plateforme de données, incluant l’automatisation des flux de travail, les contrôles de santé de la plateforme, les scripts de remédiation et les capacités de libre-service.
• Définir et contribuer à la stratégie d’automatisation de l’équipe des opérations de plateforme de données, en combinant les approches traditionnelles de génie logiciel et les modèles émergents d’IA agentique.
• Développer des capacités d’IA agentique qui soutiennent les flux de travail opérationnels, notamment le triage des incidents, l’analyse des causes profondes, la recherche de connaissances, l’exécution de runbooks, l’enrichissement de billets et les recommandations proactives.
• Collaborer avec les équipes des opérations, de l’ingénierie, de l’architecture, de la sécurité et des données afin de transformer les irritants opérationnels en solutions logicielles fiables.
• Contribuer à la stratégie de données opérationnelles en améliorant la façon dont la télémétrie de plateforme, les journaux, les métriques, les métadonnées, les incidents et les données de performance des services sont capturés, modélisés, gouvernés et utilisés pour la prise de décision.
• Créer et maintenir des pipelines CI/CD, des cadres de tests automatisés et des modèles de déploiement qui favorisent la livraison fiable d’outils et de services opérationnels.
• Mettre en œuvre l’infrastructure sous forme de code et l’automatisation de la configuration afin d’améliorer la cohérence, la répétabilité et l’auditabilité dans les environnements infonuagiques et sur site.
• Améliorer l’observabilité de la plateforme en développant des tableaux de bord, des alertes, des contrôles de qualité des données et des informations opérationnelles permettant aux équipes de détecter et résoudre les problèmes plus tôt.
• Documenter les modèles d’automatisation, les runbooks opérationnels, les flux de travail assistés par l’IA et les pratiques d’ingénierie réutilisables afin d’en favoriser l’adoption par l’équipe.
• Se tenir à jour sur les avancées en développement logiciel, opérations de plateforme, technologies infonuagiques, ingénierie de données et pratiques d’IA responsable.

Qualifications essentielles

• Plus de 5 ans d’expérience professionnelle en développement logiciel, idéalement dans des environnements d’ingénierie de plateforme, d’ingénierie de données, DevOps, SRE ou axés sur les opérations.
• Baccalauréat en informatique, génie logiciel, ingénierie de données ou expérience pratique équivalente.
• Excellentes compétences en analyse, dépannage, communication et collaboration, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes techniques et opérationnelles.
• Solide maîtrise d’au moins un langage de programmation moderne, comme Python, avec la capacité de concevoir des services et outils d’automatisation fiables, maintenables et prêts pour la production.
• Expérience dans la conception d’automatisation pour des flux de travail opérationnels, incluant les scripts, les intégrations API, l’orchestration de tâches, la surveillance, les alertes et les modèles de remédiation.
• Expérience avec des technologies de plateforme de données dans des environnements infonuagiques et/ou sur site, comme Kafka, Airflow, ELK, BigQuery, Dataproc, Dataflow, le stockage objet ou des services connexes.
• Expérience avec les pipelines CI/CD, la gestion du code source, les tests automatisés, l’automatisation des déploiements et les pratiques de gestion des mises en production.
• Expérience pratique avec l’infrastructure sous forme de code et les outils de gestion de configuration, comme Terraform, Ansible ou des technologies équivalentes.
• Familiarité avec les concepts d’IA agentique, l’intégration de grands modèles de langage, l’orchestration de prompts, la génération augmentée par récupération, l’appel d’outils, la conception de flux de travail assistés par l’IA ou des modèles de développement connexes.
• Expérience avec les technologies de conteneurisation et d’orchestration, comme Docker et Kubernetes.

Qualifications souhaitées

• Expérience dans la création d’agents IA, de copilotes, d’assistants opérationnels conversationnels ou d’automatisation autonome des flux de travail pour des environnements d’entreprise.
• Expérience dans le développement d’analytique opérationnelle, de tableaux de bord de fiabilité ou de produits de données soutenant la performance de la plateforme, la gestion des incidents, la planification de capacité ou l’optimisation des coûts.
• Exposition à des cadres de traitement de données à grande échelle comme Spark, Hadoop, Kafka ou des services infonuagiques natifs de traitement de données.
• Certification Google Native.

Exigences linguistiques et mention

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

À propos d’IT Unlock

IT Unlock est un expert en transformation numérique. Nous accompagnons nos clients avec des solutions sur mesure allant de l’intégration de l’IA à la modernisation des ERP et CRM, en passant par l’analyse avancée des données.

Notre mission est d’aider les entreprises à accélérer leur croissance grâce aux bonnes technologies et aux meilleurs talents TI.

Notre culture

Vous rejoindrez une équipe multiculturelle, ambitieuse et collaborative où la performance, l’apprentissage et l’esprit d’équipe sont valorisés.

Description du poste

La direction Gestion des Infrastructures Linux (DGIL) gère les intergiciels java reposant sur les infrastructures UNIX et Linux de Desjardins. L’équipe a comme mission de bâtir de nouvelles solutions en support aux équipes de solutions d’affaires ainsi que maintenir et développer des automatismes pour des solutions d’affaires (nouvelles ou existantes). En tant que Analyste-programmeur ou analyste-programmeuse, IaC, vous participez à concevoir, automatiser, administrer et maintenir les solutions middleware sur plateforme Linux pour répondre aux besoins de l’organisation.

À titre d'Analyste-programmeur ou analyste-programmeuse, IaC, vous serez amené(e) à :

• Développer, automatiser et maintenir des solutions middleware sur plateformes Linux afin de soutenir les équipes de solutions d’affaires.
• Concevoir et améliorer les pipelines de livraison CI/CD et d’infrastructure middleware.
• Développer des scripts, rôles et playbooks pour automatiser la création, la configuration et l’administration d’environnements middleware (WebSphere, WebLogic, Tomcat, etc.).
• Collaborer étroitement avec les secteurs d’affaires et les équipes techniques, en participant aux analyses, en clarifiant les besoins techniques et en contribuant à la résolution de problèmes.
• Contribuer au développement de nouvelles fonctionnalités et à l’amélioration continue des outils et processus existants.
• Maintenir et optimiser les environnements middleware via l’automatisation, en respectant les normes et bonnes pratiques.

Mode de travail

Hybride (deux jours par semaine au bureau)

Exigences

Compétences

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en infrastructure as code (IaC) et en pipelines CI/CD
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des concepts et pratiques de développement agile
• Connaissances des middlewares java linux (WebLogic, WebSphere, Tomcat, JBoss, etc.).
• Connaissance pratique des outils : Ansible, Ansible Automation Platform (AAP), Terraform, VRA, GitHub Actions, Jenkins

Niveau de séniorité : Intermédiaire

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

À propos du poste

À propos du rôle

Notre équipe grandissante recherche un Release Train Engineer (RTE).

Contexte et mission

Chez Intact, nous voyons l’agilité comme une façon pragmatique de penser et de travailler. Maîtriser un cadre à grande échelle, c’est le mettre en œuvre et l’adapter autant que l’appliquer. Si vous partagez cette conviction, ce rôle est pour vous.

Ce poste est avant tout un rôle de Release Train Engineer. C’est votre objectif principal et votre focus au quotidien. Vous y consacrerez la majeure partie de votre énergie. En plus, votre certification SAFe Program Consultant (SPC) vous permettra d’aider à intégrer et à faire évoluer SAFe, spécifiquement sur la dimension de la livraison à grande échelle au sein des TI.

Vous jouez un rôle clé pour vous assurer que la valeur est livrée de manière fluide, prévisible et alignée avec nos objectifs stratégiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Product Operations Lead (Product Ops) et la Transformation Coach afin d’aligner la livraison, la découverte et la transformation au sein d’une organisation apprenante qui fait évoluer ses pratiques de livraison vers un modèle d’exploitation produit. Les bases agiles sont déjà en place (Squads, planification trimestrielle, Scrum Masters); votre défi sera de structurer l’ART pour augmenter la maturité, et non de repartir de zéro.

Vous incarnerez ce changement d’état d’esprit chaque jour :

• Des échéances aux résultats : Vous aidez les équipes à se concentrer sur la valeur et les résultats.

• De la direction à l’autonomie : Vous passez d’une coordination stricte à la création d’un environnement où les équipes s’auto-organisent et trouvent leur propre rythme.

• Du dépannage au soutien : Vous ne corrigez pas les problèmes à la place des autres. Vous posez les bonnes questions pour les aider à les résoudre eux-mêmes.

Ce que vous ferez ici

• Faciliter les événements Agile Release Train (ART) : Préparer, faciliter et assurer le suivi des principaux événements ART, notamment PI Planning (Program Increment Planning), System Demos et les Inspect & Adapt workshops, tout en comprenant l’intention derrière chaque cérémonie.

• Coordination et diplomatie : Assurer la synchronisation entre les équipes agiles (Scrum Masters, Product Owners, Développeurs) et les parties prenantes. Vous désamorcez les tensions et alignez parfois des intérêts divergents.

• Gestion des dépendances systémiques et des risques : Aller au-delà du périmètre d’une équipe. Visualiser le flux de valeur de bout en bout afin d’identifier et d’aider à résoudre les bloqueurs et dépendances en amont (ROAMing).

• Optimiser le flux de valeur au service des objectifs : Collaborer avec Product Ops et l’Architecture pour maintenir un flux de travail sain axé sur les résultats. Vous vous assurez que la livraison soutient la découverte et les objectifs produit, et non l’inverse.

• Métriques et rapports : Recueillir et communiquer les indicateurs de progression, de qualité et de prévisibilité au niveau du train afin de garantir la transparence à tous les niveaux.

• Coaching des équipes de livraison : Coacher les Scrum Masters et les équipes pour renforcer leur posture et leur efficacité dans l’exécution au quotidien.

• Standardisation et cohérence inter-trains : Aider à définir et à faire évoluer les standards de livraison liés à SAFe (modèles, cérémonies, outils Jira/Confluence) afin d’assurer une cohérence globale tout en respectant l’autonomie des équipes.

• Amélioration continue : Mener des initiatives d’amélioration sur la dimension de la livraison et bâtir une culture durable d’excellence.

• Votre écosystème de collaboration : Vous ne travaillerez pas seul. Vous ferez partie d’un trio de rôles complémentaires couvrant les trois dimensions de la transformation :

Vous, SAFe Release Train Engineer (RTE) : Delivery flow, predictability, scaled coordination, enabling team facilitators.

Product Operations Lead (Product Ops) : Product discovery, measurable outcomes, product maturity of teams, impact-driven roadmaps.

Transformation Coach : Culture and leadership management mindsets, leader development, systemic change.

La réussite sera mesurée par la qualité de cette collaboration. Nous nous attendons à ce que vous les mettiez au défi et soyez ouvert à l’être, plutôt que de fonctionner uniquement dans votre voie.

Ce que vous apportez

• Minimum 5 ans d’expérience comme Release Train Engineer (RTE), Solution Train Engineer (STE) ou Agile Coach expérimenté dans un environnement SAFe à grande échelle (multi-équipes, multi-parties prenantes). L’expérience dans une transformation vers un modèle d’exploitation produit est un atout majeur.

• Certification SAFe RTE requise. Une certification SAFe SPC active est un fort atout.

• Bonne compréhension des principes Lean-Agile au-delà de la théorie, avec la capacité de les traduire en actions concrètes sur le terrain.

• Excellente capacité à gérer la complexité, à faire preuve de diplomatie et à influencer sans autorité formelle. Vous pratiquez l’écoute active et l’empathie pour comprendre la réalité de chaque personne et créer un environnement de confiance.

• Maîtrise des outils : expérience avancée avec l’écosystème Atlassian (Jira, Confluence) pour exécuter l’ART. L’intérêt pour l’utilisation de l’IA est un plus.

• Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis étant donné la nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones à travers le pays.

• Aucune expérience de travail au Canada n’est requise; toutefois, vous devez être admissible à travailler au Canada.

Autres informations

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Description du poste

Description

Ce que NAV CANADA offre

• Challenging, team-oriented work environment
• Competitive compensation and benefits
• Defined benefit pension plan
• Opportunities for growth and development
• Diverse and inclusive workforce

Exigences linguistiques

Language Requirements: Bilingual (English and French), in accordance with Civil Aviation Regulations and or Official Languages requirements in order to either provide services to clients, the Public and or, to supervise and provide services to employees in the official language of their choice.

Responsabilités

In this role you will:

• Ensure operational safety, service, and quality of Air Traffic Services in collaboration with the Manager, Area Control Centre Operations (MACCO), Manager, Air Traffic Operations (MATO), Manager, Terminal and Tower Operations (MTTO), Area Control Centre (ACC) Unit Manager, Site Managers, supervisors, and Manager, ATS Standards Compliance (MATSSC).
• Evaluate daily service delivery performance and report performance to the MACCO and MATO and NOC.
• Assist Site and Speciality Supervisors for immediate interpretation of Air Traffic Services Administration and Management Manual (ATSAMM), Manual of Air Traffic Services (MATS), Canadian Aviation Regulations (CARs) requirements and elevate the request for interpretation if required.
• Identify, plan and direct daily operations during non-normal events such as airport or runway closures, major weather events, flight inspections, partial or full Communications, Navigation and Surveillance - Air Traffic Management (CNS-ATM) equipment failures, implementation of new ATS technology, aircraft incidents and/or accidents, etc. (in partnership with Air Navigation Services (ANS) Technology Services, ATM Engineering, CNS Engineering, Technology Infrastructure, and ATS Standards.
• Notify appropriate stakeholders of any affected facilities of equipment or environmental discrepancies/outages and emergencies/unusual situations that may impact the facility(ies).
• Identify resource requirements to deliver day of operation services and execute on productivity and service delivery improvements within budget.
• Be responsible for ATS staff during the day-of operation including the responsibility to match daily staff requirement to traffic, hire overtime, allocate operational priorities, provide guidance and coaching to staff, approve ad-hoc leave and take disciplinary action as required.

Qualifications

What you bring:

Éducation

Education:

• Successful completion of secondary school, or equivalent.

Expérience

Experience:

• 3 years supervisory or management experience in the industry.

Connaissances et aptitudes

Knowledge and Abilities:

• Equivalent level of knowledge gained through extensive management experience in an aviation operational environment.
• Knowledge and understanding of the aviation industry.
• Knowledge and understanding of the Canadian Air Navigation System and Air Traffic Management.

Profil

How others describe you:

• Operational skill to prioritize the delivery of ATS Services when multiple demands exist.
• Effective communication skills (written/verbal).
• Strong organizational skills and judgement, with the ability to work in a fast-paced environment and manage multiple deadlines and priorities.
• Strong leadership and team skills in a face paced environment.
• Strong analytic and decision-making skills, with a proven ability to provide well thought out recommendations.
• Ability to work across organizational boundaries and solve problems.
• Exceptional customer service orientation.
• Demonstrated ability to collaborate and influence at all levels, build consensus amongst stakeholders.

Conditions de travail

Working Conditions:

• This position, based at the Montreal ACC, is classified as an on-site position and requires the incumbent to be present on site to perform their duties. Shifts are normally scheduled between 0530 and 2300 hrs. The incumbent may also be required, on occasion, to be available for overnight standby duty outside of the normal working hours noted above. This position is not eligible for a flexible work arrangement.
• Occasional travel required.

Engagement et processus

NAV CANADA is committed to building a skilled, diverse workforce reflective of Canadian society. If you do not believe that you match every job requirement listed on this job posting, we still encourage you to apply. NAV CANADA encourages a culture of learning and growth, and recognizes that although some technical skills are mandatory, many others can be taught.

Our Company strives to create an inclusive and barrier-free selection process and work environment. If you require accommodations during this competition process, please ensure that you inform the interview coordinator or hiring manager of any accommodation measures you may require. NAV CANADA will provide accommodations throughout the recruitment and selection process to applicants with disabilities as required.

The successful candidate must meet the security requirement of the position and be legally able to work in Canada.

We thank all applicants for their interest; only those selected for next steps will be contacted.

At NAV CANADA, safety is our priority. We require pre-employment drug screening for all candidates offered positions designated as safety sensitive or business critical in accordance with NAV CANADA’s Drug and Alcohol policy.

Join the ride !

Position

National Director of Business Development

Location

AutoCanada Home Office, Edmonton, AB

Classification

Full-Time, Immediate Hire

Description du poste

AutoCanada est un important groupe de concessionnaires automobiles multi-sites et un opérateur de centres de collision. Nous recherchons un National Director of Business Development stratégique et orienté résultats pour piloter les initiatives de croissance à travers notre réseau national de concessionnaires. Ce rôle relève du Chief Operating Officer (COO) et sera responsable de la définition et de l’exécution d’une stratégie tournée vers l’avenir qui stimule la croissance des revenus, optimise et améliore le parcours client, grâce à l’optimisation de la génération de leads, à la stratégie CRM, aux canaux digitaux et à des pratiques disciplinées de gestion des leads.

Ce leader concevra, mettra en œuvre et appliquera des processus standardisés de gestion des leads dans l’ensemble de nos magasins et Business Development Centers (BDCs). L’objectif est d’assurer une intégration pratique au showroom, une formation continue et du coaching en performance afin que les demandes digitales se transforment sans friction en rendez-vous en showroom et en ventes conclues.

What drives your day-to-day ?

• Develop and execute the business development strategy aligned with long-term growth objectives
• Lead the end-to-end lead strategy across all variable operations, optimizing performance across OEM, third-party, paid, and organic sources
• Improve lead generation funnels to enhance quality, conversion, and speed-to-contact
• Ensure strong alignment across Marketing, BDC, and Dealership Operations on lead management processes and execution
• Own and optimize the CRM platform (CDK), including structure, workflows, templates, and automation (phone, email, SMS)
• Establish and enforce best-in-class CRM utilization and lead management standards across all locations
• Bridge BDC and showroom operations to ensure seamless customer handoffs and consistent in-store execution
• Provide on-site dealership support to reinforce standards, improve execution, and elevate the customer experience
• Design and lead training, coaching, and performance programs for BDC and sales teams, including audits and workshops
• Define and track KPIs across lead generation, conversion, CRM compliance, and digital vs. in-store performance
• Build dashboards and reporting to provide visibility into lead and sales pipeline health
• Conduct regular performance reviews with store leadership and drive continuous, data-driven improvement across the network

Exigences

What are the must haves…

• 7+ years of progressive leadership experience in automotive retail is required
• 3+ years of experience working with a BDC, digital strategy, or business development
• Proven success leading multi-location operations or dealer group performance initiatives
• Deep expertise in CRM systems (CDK, VinSolutions, Elead) and digital lead management
• Strong understanding of BDC operations, dealership sales processes, and customer journey optimization
• Demonstrated ability to translate strategy into execution and measurable results
• Exceptional leadership, coaching, influencing, and stakeholder management skills
• Data-driven mindset with advanced analytical capabilities

Ce que nous offrons

The Perks.

• Competitive Compensation and Executive Benefits Package
• Employee Vehicle Purchase & Service Plans
• Company-wide appreciation events and contests throughout the calendar year
• Employee and Family Assistance Programs
• Professional development and the opportunity to grow your career

And those are just the basics. We strive every day to create a workplace culture that embraces diversity and inclusivity, ensures fairness and equal opportunities, and fosters a sense of belonging for all Team Members. As an equal opportunity employer, we actively support everyone in expressing themselves and reaching their full potential.

Postulez

Can you picture yourself here already?

We hope so. It’s equally important that you choose us as we choose you. Take a sneak peek at what we think makes this one of the best workplaces around.

If you think you’re a good fit to come along on our ride, apply now through our website at . We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

Our commitment extends to reaching out to individuals from various backgrounds and identities. We do not discriminate based on gender identity, race, national origin, ethnicity, religion, age, sexual orientation, marital or family status, or mental/physical disabilities. AutoCanada is committed to collaborating with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need accommodation during the recruitment process, please inform your recruiter.

#LI-CC1

Description du poste

• Poste Temps-partiel/Permanent
• Proposer en permanence un service professionnel, avenant et attachant
• Aider les clients en ce qui concerne la composition du menu de manière informative et utile
• Respecter les politiques, les procédures et les normes de service relatives aux points de vente
• Connaître parfaitement la carte des boissons et les promotions
• Connaître parfaitement tous les plats du menu, leur garniture, leur contenu et leur méthode de préparation
• Servir et fournir les produits et services relatifs au service de la restauration à tous nos clients selon les normes et les procédures à suivre à la section attitrée
• Aider à la propreté, à l’entretien et à maintenir l’image professionnelle de l’hôtel
• Accueillir et prendre soin des clients
• Suivre les standards et règles des Hôtels Fairmont
• Participer aux réunions départementales ainsi qu’aux programmes de formation
• Toutes autres tâches connexes

Qualifications

• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière.
• Être disponible pour travailler des heures coupées et avoir une flexibilité de quart de travail en tout temps
• Diplôme reconnu en service de table avec un (1) an d'expérience comme serveur dans une salle à manger ou deux (2) ans d'expérience comme serveur dans une salle à manger.
• Doit réussir un test théorique
• Responsable et fiable, digne de confiance
• Capacité à travailler efficacement sous pression dans un environnement au rythme soutenu
• Capable de travailler en équipe

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont

Description du poste

Company: CLIC
Department: Group Benefits
Employment Type: Temporary Full-Time (4 months)
Work Model: Hybrid (2 days in office)
Language: Bilingualism in English and French is required.
Additional Information: This/these role(s) is/are currently vacant

L’opportunité

We are a leading Canadian financial services co-operative committed to being a catalyst for a sustainable and resilient society and our team is essential to deliver on this strategy. That’s why we prioritize our people, to ensure we provide a strong culture and development opportunities which enables our team to thrive and to live our purpose. The best part is that you will work with people that care passionately about you, our clients and our communities.

Our Group Benefits team is a leader in our target markets through service excellence and innovative technology and products. Influenced by our co-operative values, our team of experts work collaboratively with clients to deliver solutions that meet their business needs.

The Disability Claims Coordinator completes the claim registration process including information and eligibility verification on all new claims for Group Early Intervention, Short Term Disability and Long-Term Disability and Individual EDGE claims. This positions also supports the Disability Case Managers by answering the Group Disability and Individual EDGE Individual Disability toll free line, processing, recording and following up on payments, and other administrative work including sending, sorting and processing communications.

Comment vous créez un impact

• Complete registration of Early Intervention (EI), Weekly Indemnity (WI), Long Term Disability (LTD) Claims and Individual Disability EDGE claims.
• Verify eligibility by collecting billing information from the employer and premium admin, contacting employer, employee, Third Party Administrators (TPAs) and other group departments for additional information as necessary.
• Establish the date of loss, disability cause and other qualifying data, contacting employers/TPAs, physicians/other treatment providers, and employees to ensure that accurate data is collected regarding the absence from work and other details regarding claim.
• Determine if claim is a potential claim or a recurrent claim based on receipt of prior information and by reviewing recurrent provision and prior claim history for same diagnosis.
• Responsible for answering calls (approximately 10-15 per day) on the Group Disability Claims and Individual EDGE claims toll free line from Employers, Employees, Third Party Administrators and Treatment Providers.
• Initiate calls to physicians, claimants, government agencies and third-party administrators to follow up on required information for the disability file.
  Issue stop payments and reissue benefit payments in the event of lost or incorrect payment information.
• Review and send letters to claimants for Disability Case Managers as requests are submitted and as per the agreed upon mailing procedures for the applicable plan sponsor.

Pour rejoindre notre équipe

• 1-2 years’ experience in group or individual insurance benefits/claims or related.
• Completion of post-secondary technical diploma, Medical Language certificate is an asset.
• LOMA 280 & LOMA 290.
• Successful client service experience with a focus on information accuracy and quality.
• Lean White Belt Certified.
• Proficiency in both English and French is essential to the main duties in this role, including servicing and communicating primarily with majority anglophone and francophone clients, groups, and teams. The essential non-French duties are not assignable to adjacent or other team members.

Comment vous réussirez

• You influence change and are committed to continuous improvement, in order to exceed client expectations.
• You leverage critical thinking skills to identify problems and proactively propose solutions.
• Your strong communication skills allow you to clearly convey messages.
• You’re an effective team player who shares knowledge to support our peers.

Ce que vous devez savoir

• You will be subject to a Background check as a condition of employment, in the event you are the successful candidate.

Ce que nous offrons

• Training and development opportunities to grow your career.
• Flexible work options to support personal and family needs.
• A holistic approach to your well-being, with physical and mental health programs and a supportive workplace culture.
• Volunteer opportunities to give back to your community.

Expected salary range $43,550 - $72,583

The salary amount for the successful candidate is determined by Co-operators in its discretion and will vary depending on several criteria including but not limited to: local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualification, experience and education.

Employees may also have the opportunity to participate in incentive programs and earn additional compensation tied to individual and/or business performance, or other business metrics.

#LI-JL2

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law. Help shape the next era of an iconic survival franchise.
For over a decade, 7 Days to Die has captivated more than 20 million players worldwide. Now, with Behaviour Interactive joining forces with The Fun Pimps, we’re entering an exciting new phase of growth, bringing together deep live game expertise and the creative legacy behind the franchise. This is a rare opportunity to help elevate a beloved game, scale its long-term potential, and shape what comes next for millions of players.

In this role you will :

• Design, iterate, and optimize features across every part of the game — gameplay, 3C (character, camera, controls), core systems, progression, and economy into a cohesive and accessible whole.
• Author clear design specifications and documentation for the features and systems you own, in support of the game's design & creative direction.
• Build and tune data structures and game systems, balancing them throughout the game's live service lifecycle.
• Create and maintain simulation tools for balancing, tuning, and adapting the game's variables and playable characters.
• Balance gameplay and systems based on internal and player feedback.

Ce que nous recherchons

• 5+ years of experience with 2+ years as a systems designer in the video game industry.
• Keep abreast of current trends in gameplay and game systems with a strong interest in competitive team games and best practices for games as a service.
• Proficient with Unity
• Proficient with Microsoft Excel simulations and predictive calculations (analytical competencies and data modeling) and comfortable sifting through data and come to meaningful conclusions.
• Able to communicate knowledge and ideas (flowcharts, feature specs, data reports, etc.) to team members.

Description du poste

Are you looking for something more than just a job? Are you looking for a community, a partnership, a team, and an opportunity to learn and grow in your career? As one of world’s leading, and fastest-growing home furnishing retailers, we know what it takes to build a satisfying career.

Le rôle

As the Assistant Manager, you will assist the store management team in instilling the company values and customer promises within your team and in the store through modeling, coaching, and providing high quality instruction. You will also assist with the implementation of a sales and merchandising plan and promote a highly engaged team culture.

Other duties include:

• Assisting with loss prevention processes in the store including participation in prevention strategies and investigations
• Assisting with store stock management, merchandising, and pricing to maximize sales of your categories
• Delivering and meeting sales budgets and goals in your Department

Ce que ce rôle vous apporte

• The possibility of being part of a dynamic team and culture
• The opportunity to have a rewarding career with various prospects for career advancement across different functions and teams
• A great benefit package for full-time colleagues (including medical, vision and dental)
• Discounts with local and national retailers (cell phones, gym memberships, entertainment tickets, hotels, etc.) through Perkopolis.
• A free 24/7 Employee Assistance Program available to you and your family.
• An amazing colleague discount on all JYSK products

Ce que vous apportez au poste

• A dynamic and positive personality with strong leadership skills
• Ability to work in a rapidly changing environment where priorities change
• Flexibility to work various shifts including evenings and weekends as required
• 2 years experience in retail management and customer service
• High school diploma or equivalent preferred

À propos de JYSK

If this sounds like an opportunity for you, come join JYSK and experience it for yourself!

JYSK Canada is proud to be an equal opportunity employer. We welcome and encourage all candidates to apply. Our company values diversity and is committed to creating an inclusive culture where Colleagues can fully develop and utilize their talents and strengths. We consider all applications on the basis of the position requirements, and we do so without regard to any unrelated factor and/or characteristic. Reasonable accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the hiring process.

JYSK is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at JYSK. We thank all applicants for their interest in a career at JYSK; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Informations supplémentaires

Physical demands that are required include mobility (walking, standing, climbing, bending, etc.) and manual material handling (lifting, pushing, pulling, carrying, etc.). Movement of product by use of ladders and stock pickers is required.