1322 offres d'emploi

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
_____________________________________________________________________________

At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

Contexte et description du poste

L’équipe AdminAdvantage Administration au sein de l’organisation Manulife Group Benefits relie les personnes, la technologie et les services d’experts afin de simplifier l’administration des prestations et d’offrir une expérience membre et client cohérente et puissante. Notre vision est d’être reconnue comme le partenaire de choix dans le secteur pour les solutions de prestations et les services d’administration des prestations.

En tant que membre de l’équipe, vous soutiendrez de grands clients corporatifs en coordonnant les efforts visant à fournir une administration des prestations et un service à la clientèle de calibre mondial. Nos clients nous confient l’administration de leurs prestations collectives, et vous ferez partie d’une équipe qui obtient des résultats exceptionnels pour ces clients ainsi que pour nos membres.

AdminAdvantage Administration recherche un Administrateur des prestations – Recherche pour se joindre à notre équipe. Le/la candidat(e) retenu(e) gérera les demandes d’information des clients et des membres liées aux processus d’admissibilité et sera tenu(e) de collaborer avec d’autres équipes de Manulife à l’intérieur et à l’extérieur d’AdminAdvantage, en se concentrant sur le client tout au long de l’ensemble des processus.

Si vous aimez travailler dans un environnement rapide, changeant, où chaque jour apporte quelque chose de nouveau et où des idées innovantes sont encouragées, vous pourriez être le/la candidat(e> que nous recherchons!

Responsabilités du poste

• Agir à titre d’administrateur du régime pour de grands clients ayant des régimes complexes en gérant l’administration quotidienne des polices qui vous sont assignées, y compris les terminaisons, les changements, les retraites et le traitement des mises à jour des membres au moyen d’un logiciel d’administration des prestations.

• Avoir une compréhension claire de l’impact sur l’admissibilité lié au traitement de la paie / du débit préautorisé.

• Traiter toutes les demandes d’admissibilité des membres quotidiennement.

• Gérer les éléments de la boîte de réception client soumis par les employeurs et assurer un suivi conformément à l’entente de niveau de service (Service Level Agreement) en place.

• Administrer tous les processus d’admissibilité des membres conformément au guide d’administration propre au client.

• Rechercher et analyser les problèmes liés à l’admissibilité des membres, comprendre la cause fondamentale, corriger le problème et recommander des mesures préventives pour éviter que cela ne se reproduise.

• Agir comme expert en la matière pour les régimes de clients pour lesquels vous avez la responsabilité.

• Prendre en charge le dépannage des problèmes liés aux membres en recherchant toute la documentation existante avant d’escalader au niveau suivant.

• Fournir des réponses exactes et approfondies aux demandes et aux questions des clients.

• Collaborer avec les représentants du centre d’appels et d’autres ressources des prestations collectives afin de résoudre les problèmes et de traiter les demandes reçues.

• Fournir du soutien à l’équipe d’implantation pour l’installation de nouvelles activités et s’assurer que les délais de livraison sont respectés.

Qualifications requises

• La profession du service à la clientèle n’a plus de secret pour vous. Vous avez passé au moins 3 ans à développer vos connaissances, vos compétences et votre expérience dans ce domaine, et vous avez un historique clair de réussite en matière de prestation d’un excellent service dans un environnement professionnel rapide.

• Vous avez une excellente connaissance des applications MS et des outils de communication.

Qualifications préférées

• Vous ne perdez jamais de vue le client, ses besoins et l’expérience liée à nos services. Vous placez le client au centre de tout ce que vous faites.

• Vous possédez d’excellentes compétences en communication et pouvez communiquer des idées complexes d’une manière facile à comprendre.

• Vous apprenez RAPIDEMENT. Vous saisissez facilement les nouvelles idées, concepts, technologies et outils.

• Vous avez un style accessible qui donne simplement envie de travailler avec vous, et qui aide à bâtir de solides relations entre les personnes et les groupes.

• Vous faites preuve de comportements responsables – vous prenez l’initiative et faites preuve d’appropriation dans tout ce que vous faites.

• Vous « allez avec le flux » et pouvez vous adapter au changement, voire même l’accueillir.

• Vous gardez votre calme et vous donnez le meilleur de vous-même pendant les périodes difficiles ou les interactions difficiles.

• Vous êtes à l’aise pour faire avancer les progrès vers une solution – même si votre équipe n’a pas encore toutes les réponses. Composer avec l’inconnu et l’incertitude ne vous pose aucun problème.

• Vous êtes un(e) résolveur(se) de problèmes compétent(e) et novateur(se) qui utilise un bon jugement pour prendre des décisions d’affaires qui donnent des résultats et résolvent les problèmes des clients.

• Vous n’aimez pas rester là lorsque vous remarquez qu’il y a quelque chose qui pourrait mieux fonctionner pour votre équipe ou pour Manulife. Vous souhaitez améliorer les choses, et vous faites quelque chose à ce sujet!

• Vous savez établir des relations fructueuses avec vos collègues – qu’ils soient assis en face de vous ou à l’autre bout du monde.

• Vous comprenez que le besoin de continuer à apprendre et à investir dans votre développement est un parcours sans fin.

Ce que nous offrons

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de progresser dans la carrière que vous souhaitez.

• Nous reconnaîtrons et soutiendrons votre démarche dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion vont au-delà de simples mots.

• En tant que membre d’une équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

Informations complémentaires

#LI-HYBRID

Le poste faisant l’objet de cette offre est une vacance existante.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les personnes à prendre plus facilement leurs décisions et à vivre mieux. Pour en savoir plus sur nous, visitez .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons la diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de maintenir en poste une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons et de favoriser un environnement de travail inclusif qui embrasse la force des cultures et des individus. Nous nous engageons envers un recrutement, un maintien en poste, une progression et une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, le credo, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut d’ancien combattant, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, le handicap ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Notre priorité est d’éliminer les obstacles pour offrir un accès égal à l’emploi. Un(e) représentant(e) des Ressources humaines travaillera avec les candidat(e)s qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature. Tous les renseignements partagés pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable dans le cadre du processus de candidature, contactez <.

Détails du poste

Lieu du salaire de référence

Montreal, Quebec

Mode de travail

Hybrid

La fourchette salariale devrait être entre

$45,900.00 CAD - $76,500.00 CAD

Les employé(e)s ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et d’obtenir une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et de l’individu. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste, tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience ainsi que la formation / le perfectionnement. Si vous postulez à ce poste à l’extérieur du lieu principal, veuillez contacter < pour connaître la fourchette salariale correspondant à votre lieu.

Avantages

Manulife offre aux employé(e)s admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment : santé, dentaire, santé mentale, vision, assurance invalidité de courte et de longue durée, assurance-vie et couverture pour décès et mutilation accidentels (AD&D), assurance adoption/subrogation et avantages liés au bien-être, ainsi que des plans d’aide aux employé(e)s et aux familles. Nous offrons également aux employé(e)s admissibles divers régimes d’épargne-retraite (notamment un régime de pension et un régime mondial d’actionnariat salarié avec contributions de l’employeur correspondantes) ainsi que des ressources d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend des jours fériés, des vacances, des journées personnelles et des journées de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés statutaires. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter < pour plus d’informations sur les dispositions propres aux congés payés aux États-Unis.

Technologies et traitement des données

Nous utilisons des technologies d’analyse de données, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé, pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que fournissent des tiers dans le cadre du processus de candidature. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre déclaration de collecte de renseignements personnels.

Description du poste

DONTNOD Studios recherche un.e Product.eur.rice Associé.e pour travailler sur son prochain projet développé 100% à Montréal.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Tu souhaites participer au prochain projet narratif de Don’t Nod Montréal.
• Tu désires rejoindre une équipe diverse et engagée, à la fois dans sa culture comme dans le contenu des jeux qu'elle crée;
• Tu recherches un studio dont la taille contrôlée maximise l'efficacité d'itération, les interactions humaines simples, et la satisfaction individuelle de chaque membre de l'équipe;
• Tu voudrais mettre tes talents de communication et d'organisation au service du bien-être et de l'efficacité de l'équipe et de son projet.

Quelle sera ta job ?

Rattaché.e à la Productrice du projet, tu interagiras avec l'ensemble des membres de l'équipe du jeu afin d'assurer la bonne progression de son développement.

Ta mission sera :

• de motiver et soutenir l'équipe de développement, pour s'assurer que les buts, objectifs, jalons et livrables du projet sont accessibles et atteints dans un contexte bienveillant et en adéquation avec les valeurs de DONTNOD;
• de communiquer efficacement sur les objectifs à atteindre et sur leurs avancées (création de tableaux de bord, organisation de revues, etc...);
• d'accompagner les équipes dans la définition et la planification des tâches;
• d'assurer une synchronisation efficace entre les corps de métier : gestion des dépendances, priorités des chantiers...
• d'identifier les blocages et problèmes de production et participer à leur résolutions;
• d'accompagner l'organisation du travail en présentiel et à distance.

Description de l'entreprise

Fondé en 2020 comme filiale canadienne de DON’T NOD Entertainment, DON’T NOD Montréal est situé dans le quartier créatif du Mile-Ex à Montréal.

Nous nous spécialisons dans les jeux narratifs où les décisions du joueur influencent l’histoire et les émotions vécues. Notre premier projet original, Lost Records: Bloom & Rage (2024), illustre notre passion pour les personnages authentiques et attachants, la profondeur émotionnelle et la narration cinématographique.

Rejoindre DON’T NOD Montréal, c’est intégrer une communauté de créatrices et créateurs passionné·e·s, attaché·e·s à la créativité, à l’empathie et à la qualité. Nous sommes respectueux des principes d'égalité des chances à l'emploi et nous nous engageons à une politique de non-discrimination à l'embauche. Nos équipes sont volontairement maintenues à une petite échelle afin de favoriser la croissance professionnelle et l’épanouissement personnel de chacun.

Entrez dans l'univers immersif et novateur du studio sur le site

Qualifications

Quelles compétences dois-tu avoir ?

• 3+ années d'expérience à un poste de Production (Associate Producer, Assistant Producer, Production Coordinator), sur un ou plusieurs titres commercialisés indie, AA ou AAA;
• une bonne connaissance des spécificités et besoins des différents cycles de production d'un jeu vidéo PC/Console;
• une aisance dans la définition et communication d'objectifs clairs, ainsi que dans le suivi et l'optimisation des dépendances et priorités;
• une maîtrise des outils de production (JIRA, Confluence, Notion, etc.); de communiquer efficacement sur les objectifs à atteindre et sur leurs avancées (création de tableaux de bord, organisation de revues, etc...);
• une grande autonomie dans le travail;
• une bonne connaissance des méthodes de production agiles;
• d'excellentes qualités de communication orale et écrites, en Français comme en Anglais.

Qu'est-ce qui serait un plus pour nous ?

• une expérience sur des jeux narratifs ou mécaniques narratives;
• une expérience sur un projet Unreal Engine 5 et ses contraintes;
• une expérience en gestion de production d'équipe petites ou de taille moyenne (10 à 40).

N'hesite pas à joindre une lettre de motivation à ta candidature !

Informations supplémentaires

À DON’T NOD Montréal, nous célébrons la diversité et l'inclusivité dans nos jeux, mais aussi dans nos équipes. Nous sommes respectueux(-euses) des principes d'égalité des chances à l'emploi, et c'est pour cela que nous encourageons les femmes, les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, les personnes autochtones, en situation de handicap, les minorités visibles, ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre studio à poser leur candidature à nos postes.

Nous constituons des équipes à taille humaine afin d'encourager l'épanouissement professionnel de chacun(e) d'entre nous.

Nos équipes bénéficient de nombreux avantages, y compris la flexibilité, une généreuse banque de congés, le droit à la déconnexion, et un accompagnement en développement de carrière, ainsi qu'un compte de frais Mode de vie personnalisé.

Autres avantages inclus :

• La possibilité de travailler partout au Québec;
• Couverture d'assurance et télémédecine dès le 1er jour;
• Une banque annuelle de 40 heures de congé menstruel;
• Remboursement partiel des frais de transport (OPUS, BIXI et stationnement);
• Accès au gym et à des cours de conditionnement physique auxquels s’ajoute un terrain multi-sports en été qui se transforme patinoire en hiver;
• Prime de référence;
• REER avec contribution de l'employeur.

Lieu du poste

Google Maps nécessite l'activation des cookies fonctionnels

Description du poste

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Why Drive With Uber?

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Exigences

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Informations supplémentaires

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

Comment s’inscrire

1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

2) Download the app and get started

Administrative Coordinator

Titres de poste : Administrative Coordinator

Postes à pourvoir : Cette offre vise (1) poste actuel

Lieu : Toronto, ON | Vancouver, BC | Montreal, QC (Les informations détaillées sur le lieu des bureaux peuvent être consultées en visitant ce lien :

Modèle de travail : Hybrid Work Model

Gamme salariale : 3 ($52,000 - $56,000 CAD)

HELP SHAPE THE FUTURE OF CANCER CARE IN CANADA

Description du poste

La Société canadienne du cancer œuvre sans relâche pour sauver des vies, améliorer des vies et mobiliser l’action collective contre le cancer. En collaboration avec les patient(e)s, les bénévoles, les donateurs et les communautés partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans une recherche sur le cancer transformatrice, nous offrons un système de soutien attentionné à toutes les personnes touchées par le cancer et nous plaidons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Il faut une société pour prendre en charge le cancer – et la Société canadienne du cancer ouvre la voie

FAIRE UNE DIFFÉRENCE
Le coordonnateur administratif contribue au fonctionnement efficace au quotidien du service d’information et de politique sur le cancer en fournissant un soutien administratif et de coordination constant au VP et à l’équipe de direction. Le rôle assure le soutien principal du VP—calendrier, boîte de réception et gestion des réunions—et aide l’équipe de direction (directeurs) grâce à la coordination opérationnelle afin d’assurer une prestation fluide au quotidien.

Ce poste met l’accent sur la planification, la coordination, la documentation, le soutien au suivi budgétaire et la gestion de l’information afin d’aider le service à fonctionner efficacement et à respecter les échéanciers et exigences établis. Le poste s’inscrit dans les processus et priorités établis, en faisant remonter les problèmes et décisions au besoin, tout en travaillant dans un esprit innovant et d’amélioration continue.

Ce que vous ferez

Support au VP:

Fournir un soutien administratif pour l’horaire, les communications et la coordination des réunions du VP afin d’assurer une circulation ponctuelle de l’information et le suivi.

• Gérer le calendrier avec une approche de priorisation (séquençage, protection du temps de concentration, marges réalistes).
• Examiner et coordonner les demandes de réunions, en appliquant les lignes directrices établies et en signalant les conflits, priorités ou points de décision pour la revue du VP.
• Examiner la boîte de réception afin de faire ressortir les décisions, les actions sensibles au temps et les enjeux à risque élevé; rédiger ou coordonner des réponses selon le cas.
• Préparer des résumés de réunions concis, des documents d’information et des tableaux de suivi des actions, et soutenir le suivi des prochaines étapes convenues.
• Modifier et rédiger des documents et des présentations à l’aide de Word, Excel et PowerPoint, au besoin.

Équipe de direction & opérations du service

Coordonner la réception et l’orientation des demandes, la logistique clé et la planification des dirigeants/la tenue des réunions afin de maintenir un rythme opérationnel efficace du service.

• Recevoir et examiner les demandes du VP et du service; documenter le responsable, soutenir l’orientation vers le directeur/la direction approprié(e) et aider à surveiller l’achèvement des tâches.
• Coordonner les réunions de direction, les séances de planification et les cycles de rapports
• Fournir du soutien en matière de planification/logistique aux directeurs au besoin et soutenir les initiatives clés (modèles, tableaux de suivi, préparation des réunions).
• Coordonner les réunions externes/interactions avec des partenaires
• Soutenir occasionnellement la logistique du service (coordination des voyages, horaires/paquets d’intégration, activités/événements d’équipe).

Gestion budgétaire et coordination financière

Coordonner la planification budgétaire et les processus financiers de l’exercice en cours pour le portefeuille du VP, grâce au suivi, à la documentation et à des résumés prêts pour la prise de décision; en veillant à ce que les approbations demeurent auprès des approbateurs financiers désignés.

• Agir comme ressource et coordonner les cycles budgétaires annuels et de l’exercice en cours (échéanciers, collecte des intrants, consolidation, vérifications d’exhaustivité, contrôle des versions).
• Surveiller et maintenir le suivi budgétaire interne (intrants, engagements, prévisionnel vs réel, prévisions) à l’aide des modèles et sources de données approuvés.
• Préparer des résumés consolidés de suivi mettant en évidence les écarts, les échéances et les points de décision pour la revue et l’approbation des VP et des directeurs.
• Liaison avec Finance concernant les modèles, les échéanciers, les clarifications de codage et les exigences de documentation.
• Soutenir les activités de rapprochement/accumulation en rassemblant la documentation et en conservant des dossiers prêts pour audit.

Gestion de l’information & amélioration des processus

Maintenir la gestion de l’information du service et améliorer les processus administratifs pour accroître la fiabilité et réduire les reprises.

• Maintenir et perfectionner les flux de travail administratifs et la documentation établis, en signalant les lacunes ou problèmes au leadership lorsqu’ils sont identifiés, et mettre en œuvre des améliorations pratiques.
• Développer et maintenir la documentation administrative approuvée (p. ex., SOP, listes de vérification, tableaux de suivi).
• Exploiter Microsoft 365 et les outils approuvés (SharePoint, Copilot, Monday.com et autres outils de gestion du travail) pour rationaliser les communications et la coordination.
• Soutenir et maintenir des automatisations à faible risque à l’aide d’outils et de modèles approuvés (p. ex., rappels, routage, formulaires de demande, tableaux de suivi) afin d’améliorer la fiabilité et de réduire le suivi manuel.
• Maintenir l’architecture d’information SharePoint/Teams au sein des autorisations (organisation, soutien des autorisations autorisées, garder les fichiers clés à jour et faciles à trouver).
• Contribuer à notre culture de diversité, inclusion, appartenance et équité (DIBE) en veillant à ce que tous les employés se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et l’orientation sexuelle.
• Autres tâches assignées

Qualifications

• Diplôme collégial dans un domaine pertinent (p. ex., administration des affaires, administration de bureau, opérations, comptabilité/finance) ou expérience pertinente équivalente.
• Formation/certification en amélioration des processus (p. ex., notions Lean) et compétences Microsoft 365 de niveau intermédiaire (y compris Microsoft Copilot) sont des atouts.
• Expérience de soutien administratif pour des dirigeants, y compris la gestion du calendrier, la coordination de la boîte de réception/communications et la gestion d’informations sensibles avec discernement et confidentialité.
• Expérience en efficacité des réunions, notamment la définition des ordres du jour/objectifs, la coordination des documents préalables, la consignation des décisions et le suivi des points d’action jusqu’à la clôture.
• Expérience en triage et routage des demandes, attribution claire des responsabilités, coordination avec les parties prenantes et suivi jusqu’à l’achèvement.
• Expérience dans les processus budgétaires/financiers incluant une solide expérience en tenue de dossiers, y compris le soutien à la coordination budgétaire et à la surveillance en cours d’exercice, la préparation de résumés et la coordination de la résolution des problèmes avec Finance et les responsables internes.
• Expérience démontrée dans l’amélioration des flux de travail administratifs et la mise en œuvre d’améliorations pratiques avec les parties prenantes.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi qu’en relations interpersonnelles, avec expérience d’interaction efficace avec les équipes internes et les partenaires externes (p. ex., organisme sans but lucratif, secteur de la santé/service public); les connaissances en matière de soins de santé/contrôle du cancer sont des atouts.
• Capacité à prospérer dans un environnement rapide et à gérer des priorités changeantes.
• Communication et relations : communication orale/écrite solide; professionnelle, axée sur le service et efficace avec des parties prenantes diversifiées.
• Capacité à gérer avec soin des informations confidentielles et sensibles
• Capacité à prioriser, multitâche et assurer le suivi
• Bilinguisme (français/anglais) est fortement préférable, avec le français comme atout étant donné les opérations pancanadiennes de l’organisme et le besoin d’une communication efficace dans diverses régions.
• D’autres personnes peuvent postuler

Ce que vous pouvez attendre de nous

La CCS offre des possibilités marquantes pour transformer la vie des Canadiens touchés par le cancer. Nous sommes dévoués à créer un milieu de travail inclusif qui célèbre les expériences et les compétences variées, et nous encourageons tous les candidats qualifiés à se joindre à nous. Notre culture inspirante est fondée sur nos valeurs fondamentales et notre engagement envers un changement significatif :

COURAGEUX UNI ATTENTIF RIGOUREUX

Nous offrons une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux exceptionnels, y compris un congé parental payé, du temps de congé maladie pour la famille et une assurance maladie—ainsi qu’un environnement de travail enrichissant où vos efforts ont un impact significatif chaque jour.

Venez comme vous êtes

À la CCS, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et équitable qui donne du pouvoir à tout le monde. Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés, y compris les personnes issues de groupes valorisés pour l’équité comme les groupes BIPOC, 2SLGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les anciens combattants et d’autres qui contribuent à la richesse de notre organisation. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

Comment postuler

COMMENT POSTULER :

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur curriculum vitæ, lettre de motivation et leurs attentes salariales d’ici le 04 mai 2026.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt et avisons que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Autres renseignements

RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES :

La CCS s’engage en faveur de l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés. Conformément à la Loi sur l’accessibilité provinciale locale, des mesures d’adaptation seront fournies sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que le processus d’entrevue soit une excellente expérience pour vous!

Veuillez noter qu’en conformité avec le mandat de la CCS de modéliser et de promouvoir des styles de vie sains, les employés ne sont pas autorisés à fumer à l’intérieur ou à proximité des locaux de la CCS ou pendant l’exécution des activités de la CCS.

Divulgation relative à la confidentialité

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne afin d’évaluer votre candidature pour les postes (ou le(s) poste(s)) pour lesquels vous avez postulé, de vous contacter au sujet de votre candidature et de produire des rapports liés au recrutement. Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à la CCS, les renseignements fournis seront utilisés aux fins des vérifications préalables à l’emploi et ajoutés à votre dossier d’employé. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tiers, y compris des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire ou à l’extérieur du Canada, afin de réaliser les fins indiquées ci-dessus, ou tel que requis par la loi. Nous pouvons vous contacter par courrier, courriel, téléphone ou texto. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements ou de les faire corriger, de vous désabonner des communications ou de retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP, ou en communiquant avec For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.

Divulgation relative à l’IA

Nous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour aider à certaines tâches administratives ou de présélection; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par IA afin d’en assurer l’équité, l’exactitude et l’alignement avec nos valeurs. Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/privacy.

Nous joindre

LinkedIn | Facebook | YouTube | Bluesky

#LI-B1

#LI-HYBRID

Description du poste

Outlier aide les entreprises les plus innovantes du monde à améliorer leurs agents IA en fournissant des retours humains. Voulez-vous façonner l’avenir des agents autonomes comme OpenClaw ?

Nous collaborons avec des organisations d’IA de premier plan pour entraîner des Grands Modèles de Langage (LLM) afin qu’ils fonctionnent comme des agents proactifs, multi-étapes. Nos projets visent à apprendre à ces systèmes à concevoir, coordonner et optimiser des workflows architecturaux complexes et réels.

Que vous soyez un passionné de l’orchestration ou un développeur logiciel expérimenté, nous voulons que vous nous aidiez à entraîner les systèmes génératifs les plus avancés au monde.

À propos de l’opportunité

• Outlier recherche des experts en logiciels pour aider à entraîner des modèles d’IA générative.
• Ce poste en freelance est entièrement à distance et offre des horaires flexibles—vous pouvez contribuer quand cela s’adapte à votre emploi du temps.

Vous pouvez contribuer en…

• Développant des critères objectifs et vérifiables (rubrics) pour évaluer les performances du système et s’assurer que les sorties respectent des exigences fonctionnelles strictes.
• En examinant les journaux système et les « trajectoires » pour refactoriser le code, améliorer les parcours d’exécution et atteindre une « Golden Path » de fiabilité parfaite
• En testant les systèmes pour détecter des vulnérabilités, y compris une exposition de données inappropriée, des escalades d’accès non autorisées et des échecs en cas de cas limites.

Nous recherchons des personnes ayant…

• 2+ ans d’expérience en ingénierie backend, automatisation IA, ou intégration de systèmes complexes
• Capacité démontrée à construire et maintenir des logiciels prêts pour la production avec une séparation modulaire (par ex., des services distincts pour le parsing des données, le traitement de la logique et le reporting)
• Maîtrise solide d’au moins deux langages majeurs (par ex., Python, JavaScript, Go ou Java) et expérience avec des bases de données SQL
• Expérience pratique pour construire dans des environnements en direct, non simulés, et gérer des interactions système multi-tours.
• Excellente attention aux détails et capacité à fournir un feedback technique clair, dense, sur des comportements de systèmes complexes

Bon à avoir…

• Expertise pour construire des tâches de coordination multi-étapes où l’acquisition de données mène à une sortie raisonnée
• Expérience pratique pour intégrer des agents avec des outils en direct tels que Supabase, Gmail et diverses API afin de résoudre des problèmes du monde réel
• Niveau élevé d’aisance pour implémenter un état persistant et la découverte de session en utilisant MEMORY.md pour suivre l’avancement de l’agent.
• Expérience pour identifier des défaillances subtiles comme des fuites de confidentialité, des escalades d’autorité ou des injections de prompts indirectes.

Paiement

• Travaux de projet : Gagnez jusqu’à 50 USD par heure pour les travaux de projet principaux
• Incitations supplémentaires : En moyenne, les contributeurs Outlier gagnent en plus 7,5% par-dessus les tarifs de projet principaux via les Missions — version d’Outlier du surge pricing. Le quartile supérieur des contributeurs augmente ses gains d’en moyenne 11%.
• Les tarifs varient selon l’expertise, l’évaluation des compétences, la localisation, le besoin du projet et d’autres facteurs. Par exemple, des tarifs plus élevés peuvent être proposés aux titulaires de doctorat (PhDs). Pour les travaux non principaux, tels que lors de l’onboarding initial du projet ou des phases de surtemps du projet, des tarifs plus bas s’appliquent. Les données relatives aux incitations supplémentaires reposent sur les paiements effectués au cours des six derniers mois et sont mises à jour trimestriellement. Certains projets offrent des paiements d’incitation. Veuillez consulter les conditions de paiement pour chaque projet.

Informations relatives aux données personnelles

VEUILLEZ NOTER : Nous collectons, conservons et utilisons des données personnelles à des fins professionnelles pour notre activité, notamment pour vous notifier des opportunités susceptibles de vous intéresser et partager avec nos affiliés. Nous limitons les données personnelles que nous collectons à celles que nous estimons appropriées et nécessaires pour gérer les besoins des candidats, fournir nos services et nous conformer aux lois applicables. Toute information que nous collectons en lien avec votre candidature sera traitée conformément à la Outlier Privacy Policy et à nos politiques et programmes internes conçus pour protéger les données personnelles.

Contrat 1099

Il s’agit d’une opportunité contractuelle de type 1099 sur la plateforme Outlier.ai. Comme il s’agit d’une opportunité en freelance, nous n’offrons pas de stages, de parrainage ni d’emploi. Vous devez être autorisé à travailler dans votre pays de résidence. Si vous êtes un étudiant international, vous pourriez pouvoir vous inscrire chez Outlier si vous êtes muni d’un visa. Vous devriez contacter votre conseiller fiscal et/ou d’immigration pour des questions spécifiques concernant votre situation.

Description du poste

Rejoignez une équipe multidisciplinaire à la croisée de la fabrication, du développement logiciel et des technologies avancées, où chaque solution développée a un impact direct sur la qualité et la performance des opérations manufacturières.

Notre équipe conçoit et développe les systèmes logiciels qui soutiennent les activités de production, des outils de test aux plateformes de données, en passant par les solutions d’intelligence opérationnelle. Dans ce contexte, l’intelligence artificielle, le cloud et la cybersécurité jouent un rôle central dans l’évolution de nos capacités.

En tant que développeur logiciel senior, vous contribuerez activement à cette transformation en concevant des systèmes intelligents, sécurisés et évolutifs. Vous participerez à l’intégration de nouvelles technologies permettant d’optimiser les processus, d’améliorer la qualité des produits et de soutenir la prise de décision.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes de R&D (électronique, firmware, logiciel, mécanique), ainsi qu’avec les équipes de production et les équipes plateformes, afin de connecter innovation logicielle et réalité manufacturière.

Il s’agit d’un rôle à fort impact où vous influencerez les orientations techniques, les décisions d’architecture et les pratiques d’ingénierie de l’équipe.

Votre journée en un coup d'oeil

• Concevoir et développer des applications infonuagiques évolutives supportant les opérations manufacturières
• Définir et implémenter des architectures sécurisées et des pipelines de données fiables
• Intégrer des solutions d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique pour améliorer les tests, la détection d’anomalies et l’analyse des données
• Mettre en place et promouvoir des bonnes pratiques de sécurité logicielle (authentification, autorisation, protection des données, sécurité des API)
• Concevoir et optimiser des plateformes de données pour l’analyse de volumes importants de données de production
• Contribuer à l’amélioration des pratiques DevOps et CI/CD (automatisation, déploiement, observabilité)
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour aligner les solutions avec les besoins manufacturiers
• Agir comme leader technique et mentor au sein de l’équipe
• Participer aux décisions d’architecture et à la vision technologique à long terme

Ce qui fait de vous un excellent candidat

Vous êtes un développeur senior qui aime relever des défis complexes et concevoir des systèmes robustes à grande échelle. Vous avez un fort sentiment d’appropriation et souhaitez influencer positivement les pratiques et les orientations techniques.

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou expérience équivalente
• 5+ années d’expérience en développement logiciel
• Excellente maîtrise de C#/.NET ou d’un langage moderne équivalent
• Expérience concrète dans la conception de solutions infonuagiques (Azure, AWS, GCP)
• Solide compréhension des architectures logicielles, systèmes distribués et microservices
• Connaissances en développement sécurisé (OAuth, gestion des identités, sécurité des API)
• Expérience avec les pratiques DevOps et pipelines CI/CD
• Excellentes capacités d’analyse et de communication
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (ce poste nécessite des interactions avec nos collaborateurs et clients internationaux)

Un atout si vous avez

• Expérience avec l’intégration de solutions IA/ML en production
• Connaissances en ingénierie de données (traitement batch/streaming, data lakes)
• Expérience en environnement manufacturier ou en intégration matériel-logiciel
• Expérience avec Docker, Kubernetes ou autres outils d’orchestration
• Connaissances en observabilité, télémétrie et monitoring
• Expérience en mentorat ou en leadership technique

Ce que nous offrons

• Régime de rémunération attrayant
• Programme de remboursement des frais de formation
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un horaire de travail flexible
• Repas subventionnés à notre incroyable Bistro (Les Cordons Bleus)
• Café et fruits gratuits à volonté
• Espace de stationnement gratuit pour tous les employés
• Centre de conditionnement physique sur place avec entraîneur personnel, ainsi que plusieurs ateliers de santé et de bien-être

Si vous souhaitez savoir à quoi ressemble l’environnement de travail chez Genetec, voici le lien vers notre vidéo d’entreprise: Culture à Genetec

Nous savons que la diversité des parcours et des expériences apporte une grande valeur à nos équipes. Même si vous ne cochez pas toutes les cases nous vous encourageons à postuler – votre profil pourrait nous surprendre!

Merci pour votre candidature, mais veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne sont pas autorisés à soumettre des CV par l'intermédiaire de ce site web ou directement aux gestionnaires.

---------------------------------------------------------------------------------------------------

Job overview

Join a multidisciplinary team at the intersection of manufacturing, software, and advanced technologies, where innovation directly impacts how products are built, validated, and delivered.

Our team develops the software backbone supporting manufacturing operations, from production testing systems to data platforms and operational intelligence tools. As we evolve, AI, cloud, and security are becoming central to how we scale, optimize, and secure our manufacturing ecosystem.

As a Senior Software Developer, you will play a key role in shaping this evolution. You will design and build intelligent, secure, and scalable systems that enable smarter manufacturing processes, better decision-making, and increased product quality.

You’ll collaborate with R&D teams (electronics, firmware, software, mechanical), operations, and platform teams to bring advanced capabilities into production environments — bridging the gap between software innovation and physical product manufacturing.

This is a high-impact role where you will influence architecture, guide technical direction, and help elevate engineering practices across the team.

Your day at a glance

• Lead the design and development of scalable cloud-native applications supporting manufacturing operations
• Architect and implement secure systems and data pipelines across production environments
• Integrate AI/ML capabilities to enhance testing, anomaly detection, and operational insights
• Define and enforce secure software design patterns (authentication, authorization, data protection, API security)
• Build and optimize data platforms and analytics pipelines for large-scale production data
• Drive DevOps and CI/CD practices, including automated deployments and observability
• Collaborate with cross-functional teams to align solutions with product and manufacturing needs
• Act as a technical leader and mentor, contributing to code reviews, best practices, and team growth
• Participate in architectural decisions and contribute to the long-term technical vision

What makes you a great fit

You are a senior developer who thrives on solving complex problems and building systems that operate at scale. You bring a strong sense of ownership and enjoy influencing both technical direction and team practices.

• Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, or equivalent experience
• 5+ years of experience in software development
• Strong expertise in C#/.NET or similar modern programming languages
• Proven experience designing cloud-based solutions (Azure, AWS, or GCP)
• Solid understanding of software architecture, distributed systems, and microservices
• Experience with secure development practices (OAuth, API security, identity management)
• Hands-on experience with CI/CD pipelines and DevOps practices
• Strong problem-solving skills and ability to communicate complex technical concepts
• Fluent in French and English, both verbal and written (this role requires interaction with our international collaborators and customers)

An asset if you have

• Experience integrating or deploying AI/ML solutions in production environments
• Experience with data engineering tools (streaming, batch processing, data lakes)
• Knowledge of manufacturing systems, test automation, or hardware-software integration
• Experience with containerization and orchestration (Docker, Kubernetes)
• Familiarity with observability, telemetry, and monitoring systems
• Experience mentoring developers or leading technical initiatives

Let’s talk perks!

• Attractive compensation package
• Training Tuition Reimbursement Program
• Work-life balance with a flexible working schedule
• Subsidized meals in our amazing Bistro (Les Cordons Bleus)
• Free, unlimited coffee and fruits
• Private, free parking for all employees
• Onsite fitness facility with personal trainer, and multiple wellness and health workshops

If you’d like to see what the work environment at Genetec looks like, check out our corporate video: Culture at Genetec

We know that diverse backgrounds and experiences bring great value to our teams. Even if you don't think you tick all the boxes, we still encourage you to apply - your profile may surprise us!

Thank you for your application, but please note that only selected candidates will be contacted. Head-hunters and recruitment agencies may not submit resumés/CVs through this Web site or directly to managers.

Votre horaire. Vos objectifs. Commencez à livrer avec Uber.

Qu’est-ce qu’Uber ?

Livrer avec Uber est une alternative à un emploi à temps partiel ou à temps plein et peut vous permettre de gagner de l’argent rapidement. Livrer avec Uber vous permet de gagner rapidement tout en conservant la flexibilité dont votre emploi du temps a besoin (gig, temps partiel, temps plein, saisonnier, horaire ou temporaire).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Recevez vos gains rapidement : vos gains sont automatiquement transférés sur votre compte bancaire chaque semaine.

• Vous êtes votre propre patron : vous décidez de la quantité de temps que vous souhaitez conduire et gagner.

• Prenez votre voiture, vélo ou allez à pied et livrez avec Uber quand vous le souhaitez—pendant une heure, un week-end ou tout au long de la semaine.

• L’inscription ne prend que quelques minutes : nous fournirons de l’aide au fil du temps et vous mettrons sur la plateforme dès que possible.

• Gardez 100 % de vos pourboires.

Exigences pour conduire

• Atteignez l’âge minimum pour livrer dans votre ville

• Preuve d’éligibilité au travail : peut être un passeport canadien, un permis d’études ou de travail, un certificat de naissance canadien, une carte de résident permanent ou une carte de citoyenneté

• Vous consentez à une vérification des antécédents

• Vous disposez d’un smartphone iPhone ou Android

• Si Voiture : disposez d’une voiture à 2 portes ou à 4 portes

• Si Voiture : disposez d’un permis de conduire valide à votre nom et d’une preuve d’assurance véhicule

Informations supplémentaires

Si vous avez une expérience professionnelle antérieure dans le secteur des transports (comme chauffeur/livreur, chauffeur, chauffeur professionnel, emploi de conduite, chauffeur de camion, chauffeur de camions lourds et remorques, chauffeur de camion Cdl, conducteur de classe A ou classe B, chauffeur de camion local, chauffeur de camion d’entreprise, chauffeur de taxi, chauffeur de taxi, conducteur de cab, chauffeur de cab, conducteur de taxi cab, conducteur de bus de transport en commun, conducteur de bus, conducteur de bus de tourisme, conducteur de bus, opérateur de bus, conducteur de navette, chauffeur de bus) vous pourriez aussi envisager de livrer avec Uber pour gagner de l’argent supplémentaire. Nous accueillons également les coursiers qui ont travaillé avec d’autres réseaux de covoiturage ou de livraison entre particuliers. Les coursiers utilisant la plateforme Uber viennent de tous horizons et de tous secteurs, allant des industries traditionnelles de conduite et de transport à d’autres industries. Aucune expérience professionnelle de livraison n’est requise. Livrer avec Uber est un excellent moyen de compléter vos revenus à temps partiel ou à temps plein.

Comment s’inscrire

• 1) Cliquez sur « Apply Now » et complétez la page d’inscription.

• 2) Téléchargez l’application et commencez

Une équipe du CHU Sainte-Justine

Composé de plus de 200 chercheurs reconnus, le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et l’un des plus importants en Amérique. Au service des enfants atteints de maladies rares, cancers et autres conditions médicales graves, les applications et technologies que notre équipe développe, servent à optimiser l'utilisation des données massives de santé pour la recherche et ainsi contribuer à l'amélioration des traitements et diagnostics des petits patients du CHU Sainte-Justine et partout dans le monde.

Analyste de données

Nous recherchons un analyste de données médicales pour travailler au sein de l’équipe de la plateforme de mégadonnées (UniC) qui intègre l’ensemble des données clinico-administratives générées par l’hôpital. Cette plateforme est constituée d’un lac de données alimenté par les différents systèmes hospitaliers, ainsi qu’une gamme d’outils analytiques performants adaptés à la science des données massives.

Description du poste

Votre rôle

Vous êtes autonomes et prenez vos responsabilités à cœur. Positif, créatif et ouvert aux idées nouvelles, vous faites preuve de flexibilité afin de réaliser votre mission.

En tant que membre de l’équipe Ferlab, vous rôle consistera à :

• Collaborer avec les chercheurs du CHUSJ et de d'autres établissements pour préparer et analyser des jeux de données.
• Mettre en place une stratégie pour harmoniser des données hétérogènes en appliquant des standards de base de données, tel que le modèle OMOP (Common Data Model - Observational Medical Outcomes Partnership) et/ou le standard FHIR (Fast Healthcare Interoperability Resources).
• Utiliser des modèles d'IA générative (LLM) afin d'extraire et standardiser les données médicales à partir des notes cliniques ou autres sources de données non-structurées.
• Programmer des scripts et des requêtes afin d’extraire des données complexes.
• Construire des ETL pour enrichir notre entrepôt de données.
• Préparer et documenter les spécifications requises pour l’élaboration des jeux de données.
• Appliquer des transformations de données quantitatives, notamment la normalisation des données.
• Participer à la modélisation, à l’analyse et à la visualisation de données.
• Assurer la qualité des données.

Notre stack technique

Nous privilégions l’utilisation de logiciels Open Source, publiés sur GitHub et sommes toujours ouverts à explorer de nouvelles technologies et façons de faire. Nous travaillons avec les langages Scala, Python et R. Nous utilisons les plus récentes technologies telles que, par exemple, Airflow, Delta lake et Iceberg, ElasticSearch, PostgreSQL, S3 (Minio).

Exigences

Nous cherchons une personne ayant :

• Un diplôme universitaire en informatique, statistique ou domaine équivalent
• Une connaissance des données hospitalières et de la nomenclature et codage des diagnostics et procédures médicales
• De l’expérience dans l’application d'approches de l'intelligence artificielle dont l’optimisation des performances des modèles de langage et l'application d'instructions génératives avancées.
• De l’expérience en langages Python, R, Scala ou autres.
• De l’expérience avec AWS ou autre plateforme infonuagique et object stores S3
• De la facilité à travailler dans un environnement agile et collaboratif
• De bonnes habiletés de communication (Français et Anglais)
• Proactif et débrouillard, être capable de se mettre en mode solution!

Conditions

Nous vous offrons des conditions qui s'harmonisent parfaitement avec vos obligations personnelles, pour vous faciliter la vie et non l’inverse !

• 35 heures semaine – vous aurez une grande flexibilité dans votre horaire
• Sélection libre des vacances – vous débutez avec 4 semaines
• 9.6 jours de congés maladie payés (3 en journées personnelles)
• 13 jours fériés - au lieu de 10 (tel que prévu par la CNESST)
• Fonds de pension généreux – l’un des meilleurs sur le marché
• Un régime d’assurance collective et un programme d’aide aux employés – pour vous et votre famille
• Une garderie sur place – pour les parents qui souhaitent travailler en présentiel
• Possibilité de télétravail
• Environnement de travail Linux ou Mac à votre choix.
• La maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, est essentielle pour ce poste.

Joignez-vous à nous et mettez vos compétences au service de la santé des enfants. Postulez par courriel au

Description du poste

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

Research Institute of the MUHC

The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is seeking an organized and proactive Executive Assistant to support the Executive Director and Chief Scientific Officer through high-level administrative and research support. This position offers a unique opportunity to work at the intersection of cutting-edge biomedical research and executive leadership.

Résumé du poste

Reporting to the Executive Director and Chief Scientific Officer (ED/CSO), the Executive Assistant serves as a trusted partner to the Executive Office, providing high-level administrative and operational support across executive and research priorities. As the primary point of contact, the incumbent exercises sound judgment and discretion, and proactively anticipates and resolves issues to ensure smooth daily operations.

The role includes supervision of an administrative support staff, agenda coordination, priority-setting, and liaison with internal and external stakeholders. Operating with a high degree of autonomy and accountability, the Executive Assistant drives initiatives to completion, escalating matters to the ED/CSO as appropriate. The position requires a high degree of professionalism, strong organizational skills in a dynamic environment, and fluency in leveraging AI and productivity tools to enhance efficiency and communications.

Tâches générales

Key Responsibilities:

• Provide high-level support while exercising sound judgment, discretion, autonomy, and accountability.
• Proactively resolve issues and advance priorities independently, engaging the ED/CSO when value-added.
• Act as the primary liaison between executive leadership, internal teams, and external stakeholders, fostering effective working relationships and ensuring professional, timely, and diplomatic communication.
• Manage administrative operations, including calendar management across time zones, prioritization of meetings based on business impact, meeting coordination, travel arrangements, and expense reporting and reimbursements.
• Oversee day-to-day executive office functions, including inbox and call management, invoice processing, account monitoring, maintenance of confidential records, shared electronic filing systems, and web-based research.
• Support the execution of leadership priorities and initiatives by tracking action items from senior leadership and governance meetings, coordinating follow-ups, preparing agendas and materials, and ensuring alignment across departments on key deliverables.
• Organize and coordinate Board and executive meetings, including preparation of agendas and minutes, follow-up on action items, and adherence to governance processes and standards.
• Prepare, edit, manage, and translate correspondence, presentations, reports, and briefing materials for internal and external audiences, including background research and synthesis of information from multiple sources.
• Organize and support special events (, town halls, retreats, speaker series, stakeholder events), both on-site and off-site, in collaboration with administrative assistant; oversee logistics, scheduling, catering, and event execution.
• Support project tracking, reporting, and documentation to enable informed and timely executive support decision-making.
• Partner with the Strategy Office and Communications team on event-related communications, including the development and dissemination of invitations, promotional materials, and alignment with institutional messaging and branding.
• Supervise administrative support member and conduct regular performance dialogues.
• Contribute to the continuous improvement of administrative processes and workflows within the Executive Office.
• Perform other related duties as assigned.

Éducation / Expérience

• Bachelor’s degree in Administration, Communications, or a related field, or an equivalent combination of education and relevant experience.
• Minimum of five (5) years of experience providing executive‑level administrative support to senior leaders in complex, large organizations; experience in healthcare, research, or academic environments is strongly preferred.

Compétences requises

• Demonstrated experience supporting Board governance, including end‑to‑end coordination of Board and committee materials, agendas, minutes, and confidential documentation.
• Exceptional organizational, time management, and prioritization skills, with the ability to manage multiple competing priorities in a fast‑paced, dynamic environment.
• Strong written and verbal communication skills in both French and English, with high attention to detail and the ability to tailor communications to diverse audiences.
• An advanced knowledge of oral and written English is required, as the position requires to prepare, edit, and translate bilingual correspondences, presentations and reports for internal and external audiences, as well as regular and complex contact with researchers and international students who are exclusively proficient in English.
• Demonstrated ability to exercise discretion, manage confidential information, and apply sound professional judgment.
• Proven ability to work autonomously with minimal supervision, take initiative, and drive work forward independently in a solutions‑oriented manner.
• Advanced proficiency with Microsoft Office Suite, collaboration tools, and virtual meeting platforms.
• Proficiency with AI tools (ChatGPT, Co-pilot, Scribe, DeepL, etc.).
• Strong interpersonal skills, with a resourceful, adaptable, and collaborative approach.
• Experience supervising administrative support staff considered an asset.

Description du poste

Recruiter Work From Home

Are you looking for new opportunities to work from home and develop your competence in a new domain? At ALPE we are a technology development firm that creates automatization systems for business development; recruitment and eCommerce. Founded in Canada in 2018, we are expanding worldwide. Our business is 100% online-based, we work from everywhere in the world. We work with custom CRM and API, accessible on any device like computers, cellphone, or tablets. We offer our services to companies to help get them the best talents. We are looking for someone experienced in recruiting and/or marketing.

Requis

• Good communicator
• Bilingual or trilingual
• Good with social media
• Independent
• Great sense of organization.

Nous offrons

• Flexible schedule
• Work from home
• Systems are provided
• Performance-based remuneration
• Complete training.

Dans la formation, vous apprendrez

• How to create job offers
• How to put the job offers up front on social media and job search platforms
• Contact with candidates
• Pre selection
• Interview process
• Hiring selection
• Leadership
• Influence
• Communication
• Management and Administration.

Availabilities: Full time, Monday to Friday 9 a.m. to 5 p.m.

Apply now!

Informations sur l’offre

Ville

United States

Employeur

Nom de l’employeur

ALPE

Description de l’employeur

Trouver les meilleures opportunités !

Salaire

12300$ - 37500$

Domaines de travail

Marketing

Disponibilités

Matin, Jour, Après-midi, Soir

Type d'emploi

Temps Plein

Formation

Diplôme Secondaire

Emploi professionnel

Oui

Placement bénévole — Détails et contexte

Lieu : Cali, Colombie

Date de début : juin 2026

Durée du placement : 5 mois

Exigences linguistiques : espagnol niveau 4-avancé

Veuillez soumettre un CV en espagnol et une déclaration d’intérêt

Admissibilité : Ouvert uniquement aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada

Description du poste

Ce placement bénévole offre une occasion unique d’aider à transformer la façon dont notre partenaire, Fundacion wwb Colombia, collecte, gère et utilise ses données pour mesurer l’impact social.

L’objectif principal de ce placement est de traduire une évaluation technique complète de la chaîne de valeur des données de la Fondation en une architecture de données et un cadre de gouvernance robustes. À la suite d’un audit interne qui a identifié plus de 3 000 variables et un degré élevé de fragmentation, le/la bénévole mènera les phases de conception et de mise en œuvre de base de notre projet de normalisation des données.

Le/la bénévole ira au-delà de la théorie pour poser les fondations techniques de la mise en œuvre, en assurant un alignement complet avec les plateformes actuelles de la Fondation (telles que notre CRM et les systèmes d’information existants). Plutôt qu’une simple correction de base de données, le/la bénévole concevra l’architecture stratégique nécessaire pour transformer les dossiers administratifs en ressources fiables pour mesurer l’impact social.

Nous attendons du/de la bénévole qu’il/elle formule des recommandations de haut niveau sur la façon d’optimiser nos outils actuels pour :

• Affiner la logique de collecte des données : repenser le flux de données dans le CRM pour éliminer l’écart de normalisation de 80 % qui existe actuellement à la source.
• Automatiser l’audit : élaborer les exigences techniques afin de passer d’un audit manuel basé sur Excel et du renvoi des contacts aux participants, à des règles de validation automatisées dans nos plateformes.
• Unifier les silos : concevoir un « single source of truth » qui relie les données disparates actuellement conservées dans Google Drive, les fichiers locaux et les classes virtuelles dans un système cohérent.
• Prévoir l’évolutivité pour l’avenir : s’assurer que la nouvelle architecture est compatible avec notre feuille de route vers l’analyse prédictive et l’IA, passant de « détecter et réagir » à « prédire et agir ».

Rôle et responsabilités

En tant que bénévole, vos tâches incluront :

• Conception architecturale pour l’intégration des plateformes : traduire les évaluations techniques existantes en une architecture de données de haut niveau qui intègre le CRM avec les « silos » actuels, tels que les classes virtuelles et les formulaires hors ligne. Cela comprend la conception d’un modèle de capture des données transversal qui réduit au minimum la charge opérationnelle pour les équipes de terrain et élimine la pratique d’utiliser « Excel comme base de données ».
• Normalisation et normalisation des variables : appliquer le modèle dimensionnel proposé (personne, ménage, entreprise) aux 3 057 variables identifiées, en se concentrant sur les 80 % qui nécessitent des ajustements de formulation.
• Optimisation de la chaîne « collecte des données à audit » : concevoir des règles de validation automatisées pour remplacer les processus manuels actuels et recontacter les participants
• Évolutivité analytique et feuille de route : développer les exigences techniques pour la transition des rapports statiques vers des modèles prédictifs avancés et l’intelligence artificielle.
• Cadre de gouvernance : définir les rôles, les responsabilités et les contrôles de qualité automatisés (audits) afin de remplacer le contact manuel avec les participants.

Exigences

Qualifications essentielles

• Solide expérience professionnelle en Économie, Statistiques, Génie des systèmes, Génie industriel, Science de l’information, Administration des affaires ou domaines connexes.
• 3 à 5 ans d’expérience pratique dans la mise en œuvre opérationnelle de systèmes d’information, la gestion des données, l’assurance qualité des données et le soutien aux processus analytiques dans des organisations de taille moyenne et grande.

Contexte essentiel

• Expérience avérée dans la conception et la gestion de systèmes de collecte et de stockage des données pour soutenir l’analyse des données, la visualisation et l’automatisation des processus. Expérience dans le développement de cartes de données relationnelles, la structuration de systèmes d’information pour les bénéficiaires et la création d’outils modulaires de collecte de données permettant un suivi fiable et la prise de décision pour des programmes sociaux.
• Capacité démontrée à travailler en collaboration avec des équipes interdisciplinaires dans les domaines de l’analyse, de la technologie de l’information et des opérations, en soutenant les processus de standardisation de l’information et l’amélioration des flux de collecte de données. Connaissances solides appliquées des outils et plateformes de gestion des données, y compris des systèmes CRM, des formulaires numériques, des bases de données relationnelles et des environnements administratifs tels que Google Workspace ou des outils similaires.
• L’expérience de travail avec des organisations sociales, des ONG ou des projets à impact social est fortement appréciée, en particulier dans des contextes impliquant des populations vulnérables et des données sensibles. Reconnu pour sa capacité à traduire des lignes directrices techniques et stratégiques en processus opérationnels clairs et pratiques pour des équipes non techniques.
• Les compétences clés incluent de solides aptitudes organisationnelles, une communication claire et efficace, la résolution opérationnelle de problèmes, la supervision et le suivi des processus, ainsi qu’un état d’esprit collaboratif et une volonté de travailler sur site dans le cadre d’une équipe.

Ce que nous offrons

Ce qui est prévu pour VOUS ? Une expérience qui change la vie !

À propos de nous

Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui travaille à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l’équité. S’appuyant sur plus de soixante ans de travaux porteurs de sens, nous relevons les défis mondiaux en s’attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur des actions visant à améliorer la résilience économique, à faire progresser l’équité et l’inclusion pour tous et à livrer des progrès en matière d’action climatique. Nous croyons que, grâce au partage des compétences, nous pouvons construire de meilleurs futurs. Guidé par nos valeurs de courage, d’inclusion, de durabilité et de responsabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement durable et significatif dans des communautés en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada.
Projet : Partage de l’expertise canadienne pour un développement inclusif et l’égalité des genres (SHARE)

Partenaire : Fundación WWB Colombia

Soutien aux bénévoles et exigences

Programme de soutien

Cuso International fournit un programme de soutien complet pour s’assurer que les bénévoles maintiennent un mode de vie modeste et sain, aligné sur les normes locales. Cela comprend :

• Allocation mensuelle pour le logement
• Hébergement
• Assurance santé (y compris les vaccins requis et les médicaments antipaludiques)
• Billets d’avion aller-retour et coûts de visa/permis de travail
• Formation préalable, en cours de mission et de réintégration (avec accès à des supports d’apprentissage autogérés et des ressources en ligne)
• Soutien local continu
• Accès au Programme d’aide aux employés pendant et après le placement

Sélection et vérification

Si vous êtes présélectionné(e), vous devrez :

• Confirmer les détails de votre passeport ou statut de résident permanent pour le voyage
• Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle
• Effectuer une évaluation linguistique pendant l’entretien téléphonique initial
• Réussir une vérification de casier judiciaire et une autorisation médicale avant le départ
• Se conformer aux vérifications antiterroristes
• Accepter de respecter la politique de Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le Code de conduite

Résidence et citoyenneté

Résidence et citoyenneté : Les candidats sont responsables de confirmer comment le bénévolat à l’international peut affecter leur statut de citoyenneté ou de résidence. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d’Immigration Canada avant le voyage.

Inclusion et accessibilité

Inclusion et accessibilité : Cuso International accueille les candidats issus de divers horizons et des groupes méritant l’équité. Nous fournissons des mesures d’adaptation raisonnables tout au long du recrutement et du placement. Si vous avez des besoins liés à l’accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir du soutien.

Prêt(e) à faire une différence ?

Prêt(e) à faire une différence ? Postulez dès aujourd’hui !

Description du poste

Passionné de sport, Vous êtes à la recherche de défis à la taille de vos valeurs et ambitions!

SPORTSQUÉBEC, regroupe 67 fédérations sportives provinciales, 17 unités régionales de loisir et de sport et 26 partenaires multisports qui, par leur structure bénévole et permanente, contribuent au développement du sport. En partenariat avec les organismes québécois et canadiens, SPORTSQUÉBEC assume une place importante dans le leadership du développement du système sportif du Québec.

Sous l’autorité du Directeur – Communication, marketing et partenariats, l’Agent·e accomplit les tâches qui lui sont confiées en matière de communication, de marketing et partenariats en lien avec l’ensemble des programmes, mandats, événements ou autres dossiers corporatifs de SPORTSQUÉBEC. La personne sera appelée à soutenir l’équipe dans la gestion opérationnelle des dossiers du service, en contribuant à la production de livrables, au développement et à la mise à jour d’outils, ainsi qu’à la documentation des processus. La personne collabore étroitement avec les membres de l’équipe et les partenaires externes, en assurant le suivi des livrables et un service à la clientèle efficace. Elle participe également à diverses tâches connexes nécessaires au bon fonctionnement des activités. Plus spécifiquement, elle devra :

• Contribuer à la stratégie médias sociaux, leur gestion et à la production des contenus;
• Analyser les données de nos médias numériques pour partager les apprentissages avec l’équipe;
• Participer à la mise en ligne de documents et mise à jour de contenu sur les sites internet;
• Participer à la rédaction de diverses communications internes ou externes;
• Participer à la livraison de la visibilité et des éléments entendus avec les divers partenaires;
• Participer à la gestion, au montage et démontage du pavoisement et l’activation des partenariats lors de la Finale des Jeux du Québec et autres activités de la Corporation;
• Produire des outils de communication et des rapports de visibilité;
• Contribuer à bâtir des campagnes numériques et traditionnelles pour promouvoir les événements et les mettre en œuvre;
• Participer au contrôle de la qualité du français et de l’image des communications de l’organisation.

Profil

• Formation académique de niveau collégial ou universitaire en communication, marketing ou dans un domaine pertinent;
• Posséder deux années d’expérience en communication et marketing, incluant le milieu sportif, l’événementiel et/ou la gestion de partenariats;
• Posséder un permis de conduire valide, et idéalement avoir accès à un véhicule;
• Excellente maîtrise de l’environnement Microsoft, particulièrement Teams, SharePoint, Word, Excel et Powerpoint;
• Être familier avec les outils de gestion et de statistiques des médias sociaux et Google Analytics;
• Connaissance de Wordpress, de logiciels de graphisme (Canva, suite Adobe) ou de montage vidéo sont des atouts;
• Connaissance du système sportif québécois et canadien est un atout;
• Excellent niveau de français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et une connaissance fonctionnelle de l’anglais.

Compétences recherchées

• Avoir une approche collaborative et d’écoute
• Autonomie, efficacité, esprit d’initiative, organisé
• Démontrer un esprit analytique et de synthèse, du jugement et de la rigueur
• Être en mesure de travailler sous pression et de réagir positivement aux changements
• Posséder des habiletés en relations interpersonnelles et avoir une aisance relationnelle
• Comprendre les enjeux, identifier des solutions rapidement et être en mode solution
• Être capable de gérer plusieurs types de dossiers dans un court laps de temps, sens de l’organisation développé
• Être capable de rédiger des documents administratifs, des présentations, des communiqués de presse, ou autres documents nécessaires.

Pourquoi vous joindre à SPORTS

Pourquoi vous joindre à SPORTSQUÉBEC

• Des défis et un milieu stimulant. Un milieu de travail dynamique et un excellent esprit d’équipe.
• Travail en mode hybride alternant le télétravail et le travail en présentiel
• Un salaire compétitif selon la convention collective en vigueur (catégorie : Technicien·ne)
• Des avantages concurrentiels dont un programme d’assurances collectives et un RÉER collectif avec contribution de l’employeur
• Une contribution importante au développement du sport au Québec

Conditions de l’emploi

• Entrée en poste : dès que possible
• Les bureaux sont situés au siège social de la Corporation, au boul. Lacordaire à Montréal
• Un poste permanent à temps plein (34,5 heures/semaine)
• Un engagement aux heures flexibles est nécessaire
• La disponibilité occasionnelle le soir et la fin de semaine et lors des Finales des Jeux du Québec, ainsi que toutes les activités qui s’y rattachent, est nécessaire.
• Faire l’objet d’une vérification de ses antécédents judiciaires

Modalités de candidature

Pour postuler, il faut soumettre par courriel, d’ici lundi le 4 mai à 17h, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intérêt. Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.

SPORTSQUÉBEC respecte le principe d’égalité dans l’emploi. SPORTSQUÉBEC remercie tous les candidat·es de leur intérêt. La Corporation ne communiquera qu’avec les personnes retenues dans le processus de sélection.

Description du poste

Nous recrutons un(e) Coordonnateur(trice), Innovation

Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous :

• Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1);
• RÉER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%;
• Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur);
• Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière;
• Un calendrier d’activités enrichissant tout au long de l’année, grâce à notre club social;
• Modèle de travail : Travail hybride.

Pourquoi travailler pour nous ?

Le Groupe Wampole est une entreprise canadienne dont le siège social est situé au Québec. Regroupant 12 marques emblématiques de produits de santé naturels en vente libre et de produits de soins et cosmétiques, le Groupe Wampole est présent dans une variété de catégories en pharmacies et grandes surfaces, et s'affirme comme un acteur de référence au niveau canadien.

MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS!

Le ou la coordonnateur(trice), Innovation soutient le développement et la mise en marché de nouveaux produits au sein du portefeuille. Le rôle vise principalement la coordination des projets d’innovation, l’évaluation de la faisabilité commerciale et la collaboration étroite avec les équipes internes (développement, marketing produit, réglementation, opérations, approvisionnement, emballage).

Ce que vous ferez au quotidien :

• Soutenir les projets de développement de nouveaux produits, de l’idéation jusqu’à la préparation du lancement;
• Coordonner les activités de faisabilité (technique, réglementaire, opérationnelle);
• Assurer le suivi des échéanciers, livrables et jalons des projets d’innovation;
• Préparer et maintenir la documentation liée au développement produit (business case) et les éléments de gestion de projet sous sa responsabilité;
• Collaborer avec les équipes de réglementation pour évaluer la conformité des ingrédients et des allégations;
• Participer aux revues de projets et aux rencontres de suivi;
• Contribuer à la veille sur les tendances d’innovation, ingrédients, formats et technologies.

Profil recherché pour réussir dans ce poste :

• Baccalauréat en sciences, administration des affaires, marketing ou discipline pertinente;
• 2 à 3 ans d’expérience en gestion de projet en innovation, développement de produits, R&D ou domaine connexe;
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
• Aisance à travailler avec des équipes multidisciplinaires;
• Rigueur, curiosité et esprit analytique;
• Bilinguisme (français et anglais) pour communiquer régulièrement, verbalement ou par écrit, de façon efficace avec l'ensemble de nos partenaires situés à l'extérieur de la province du Québec;
• Expérience dans un environnement réglementé (produits de santé naturels, cosmétiques, aliments, etc.);
• Connaissance des processus de développement de produits (un atout).

Autres informations

Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe Wampole lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe Wampole souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Description du poste

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact?

Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers.

Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.

Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens.

Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.

Résumé

Nous recherchons une professionnelle ou un professionnel des communications, proactif, créatif et rigoureux, pour contribuer à façonner la manière dont Bell communique avec les membres de son équipe. Dans ce rôle, cette personne aura à planifier et diffuser des communications claires, justes et pertinentes afin d’aider les employés à comprendre les priorités de l’entreprise, les changements d’affaires et les initiatives clés.

En collaboration étroite avec les partenaires internes et la haute direction, le ou la gestionnaire, communications, élabore du contenu destiné à divers formats et canaux. Le poste exige un excellent jugement, de solides compétences en rédaction et la capacité de gérer efficacement les enjeux et priorités concurrentes dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Principales responsabilités

• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de plans et de stratégies de communications internes visant à améliorer la compréhension des programmes clés, des priorités et de l’orientation stratégique, tout en renforçant l’engagement et la confiance à l’échelle de l’organisation.
• Créer du contenu clair, pertinent et convaincant sur un large éventail de sujets, dans divers formats (écrit, numérique, visuel, etc.).
• Collaborer avec les membres de la haute direction et les conseiller quant aux stratégies et aux outils de communication, y compris la création de contenus tels que des mises à jour d’équipe, des articles, des publications, des messages clés, des allocutions, des notes d’allocution, des scénarios et d’autres documents d’information.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans d’engagement interne, ainsi que des activités et événements, tant virtuels qu’en personne.
• Soutenir les plans de gestion du changement, les programmes internes clés et autres initiatives stratégiques.
• Faire preuve d’un jugement exceptionnel afin d’anticiper et de gérer efficacement les risques et enjeux organisationnels.
• Recommander des approches novatrices pour maximiser la portée et l’engagement sur les canaux internes.
• Se tenir au fait des tendances et des enjeux en communications qui ont une incidence sur les activités de Bell partout au pays.

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en communication ou dans un domaine connexe.
• De trois à cinq ans d’expérience progressive en communications d’entreprise au sein d’une organisation de moyenne ou grande envergure.
• Excellentes aptitudes en rédaction et en révision, sur divers supports.
• Expérience démontrée dans la réalisation de campagnes et de programmes de communications internes.
• Solide expérience en gestion des enjeux et en communications de crise.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à livrer des communications de grande qualité dans des délais serrés.
• Bonne compréhension des communications vidéo, numériques et de formats courts.
• Autonomie, motivation et capacité d’adaptation face à l’évolution des échéanciers et des priorités.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe.
• Une expérience au sein d’une entreprise technologique ou de télécommunications constitue un atout.
• Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires

• Type de poste : Cadre
• Statut du poste : Employé permanent - temps plein
• Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto // Canada : Québec : Montréal
• Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : -04-29

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine.

Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Avantages

Vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer.

Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement .ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

Description du poste

En tant que Développeur logiciel senior chez Vention…

Relevant du responsable de l'équipe Applications Machine, vous serez un contributeur clé à la conception, au développement et à l'évolution des applications machine de Vention. Vous prendrez en charge des fonctionnalités et des systèmes complexes de bout en bout, de la conception jusqu'au déploiement et au support en production, avec un fort accent sur la fiabilité, la maintenabilité et les performances en conditions réelles.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les chefs de produit, les designers et les autres ingénieurs pour livrer des applications robustes qui alimentent des systèmes robotiques en environnements de production.

Ce que vous ferez:

• Concevoir, implémenter et maintenir les fonctionnalités principales de notre stack d'applications machine, incluant des systèmes tels que le Palettiseur Série Rapide et le Ponçage Série Rapide.
• Prendre en charge les systèmes de bout en bout : de la conception initiale et l'implémentation jusqu'au déploiement, à la surveillance et au support continu en production.
• Contribuer aux décisions architecturales : en équilibrant la rapidité de livraison avec la maintenabilité à long terme et la fiabilité du système.
• Déboguer et résoudre des problèmes complexes en environnements de production, avec un accent sur l'analyse des causes profondes et les corrections durables.
• Améliorer et refactoriser les bases de code existantes, en réduisant la dette technique et en augmentant la clarté, la testabilité et les performances du système.
• Collaborer de manière transversale avec les équipes produit et les autres équipes d'ingénierie pour livrer des solutions cohérentes et de bout en bout.
• Contribuer aux processus de développement et aux outils afin d'améliorer l'efficacité de l'équipe, la qualité du code et la confiance lors des déploiements.
• Accompagner et encadrer les autres développeurs à travers des revues de code, des discussions de conception et le partage de connaissances.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez:

• 5 ans ou plus d'expérience professionnelle en développement logiciel
• Solide expérience dans la création et la mise en production de systèmes
• Bonne expérience en développement backend (Python ou similaire), avec des connaissances fonctionnelles en développement frontend (React ou similaire)
• Capacité avérée à déboguer et résoudre des problèmes dans des systèmes complexes en conditions réelles
• Expérience de travail avec des bases de code existantes et de leur amélioration
• Bonne compréhension des principes de conception logicielle et de leurs compromis
• Expérience dans la rédaction de tests automatisés dans le cadre du processus de développement
• À l'aise pour travailler dans un environnement soumis à des contraintes réelles (matériel, systèmes embarqués ou similaires est un atout)
• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer entre équipes
• Orientation vers la prise en charge, la livraison et l'amélioration continue

Atouts:

• Expérience avec les systèmes industriels, la robotique ou les logiciels intégrés au matériel
• Expérience sur des systèmes à mission critique ou à haute fiabilité
• Expérience dans la contribution à la conception ou à l'architecture de systèmes au niveau d'une équipe

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture .

#LI-DNP

Employeur et description

Employeur

ASSOCIATION QUEBECOISE DE LA DEGENERESCENCE MACULAIRE

Description de l'entreprise

Depuis plus de 35 ans, l’Association québécoise de la dégénérescence maculaire (AQDM) œuvre à améliorer la qualité de vie des personnes touchées par la dégénérescence maculaire liée à l’âge et de leurs proches. Reconnue comme une ressource de référence au Québec, elle agit pour briser l’isolement, promouvoir la prévention et faciliter l’accès aux soins, aux traitements et aux technologies d’aide visuelle.

La mission de l'AQDM est d'informer, orienter et soutenir les personnes atteintes de dégénérescence maculaire ainsi que leurs aidants. De plus, l'AQDM a pour objectif de défendre l’accès gratuit au dépistage, aux traitements actuels et novateurs, aux soins et aux services de réadaptation incluant les aides visuelles et les outils technologiques.

Description de l’offre d’emploi

Sous la supervision du directeur général, la personne titulaire du poste contribue à la planification et à la mise en œuvre des communications de l’AQDM. Elle joue un rôle clé dans la diffusion des contenus et la cohérence des messages de l’organisation.

Responsabilités principales

• Assurer la gestion et l’animation des réseaux sociaux
• Rédiger, produire et diffuser les infolettres
• Mettre à jour le site web (contenus, actualités)
• Participer à la production d’outils de communication (visuels, documents promotionnels)
• Veiller à la cohérence des messages et de l’image de marque
• Exécuter d’autres tâches connexes en communication, comme un soutien ponctuel en matière de relations médias et la participation à certains événements ou activités de représentation.

Profil recherché

• Formation en communications ou dans un domaine connexe
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience pertinente
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Intérêt pour le milieu communautaire, de la santé ou des aînés

Conditions de travail

• Poste régulier à temps partiel (21 heures / semaine)
• Taux horaire entre 26 $ et 28 $
• 1 semaine de congé pour la période des Fêtes + 2 semaines de vacances régulières après 1 an
• Poste principalement en télétravail
• Présence occasionnelle (1 à 2 jours/semaine) au bureau de Montréal
• Déplacements ponctuels au Québec en fonction des événements
• Disponibilité occasionnelle de soir ou de fin de semaine

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Arts - Communication dans les médias
• Baccalauréat 1er cycle, Communication - Médias numériques

Compétences

• Capacité d’adaptation
• Polyvalence
• Sens de l’initiative

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Détails du poste

Horaire

Jour

Nombre d'heures

21 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

EXPÉRIENCED GRAPHIC DESIGNER

COMPANY : Chapeau Publicité Design Inc.

LOCATION : Télétravail

EXPERIENCE LEVEL : Intermediate-Advanced

PROJECT DELIVERY TIME : 1 to 3 months

Preferred method of remuneration: Hourly rate

Indicative budget: between $ and $

Avantages sociaux offerts

CHAPEAU PUBLICITÉ DESIGN INC.

Secteurs d’activité

• Advertising Agencies - Communications
• Internet - Web - Multimedia
• Printing - Publishing - Newspapers

Description de l’entreprise

Description du poste / Projet

The successful candidate will be responsible for updating packaging designs, developing sell sheets based on pre-setablished designs, social media banners. Most of the time, the Art Direction has been established based on the client’s brand guide lines.

Responsabilités

• Create and design print and digital materials.
• Ensure projects are completed with high quality and on schedule

Exigences

• Proven graphic designing experience.
• A strong portfolio of graphic design.
• Work the latest Adobe Suit on a Mac.
• A keen eye for aesthetics and details.
• Primarly, English and a good working knowlege of French
• Ability to work methodically and meet deadlines.

Description du poste

Les tâches

• Détecter les non-conformités et assurer des mesures correctives et préventives.
• Inspecter les produits et assurer qu’ils respectent les normes et la qualité.
• Faire des tests d’analyse et compiler les résultats.
• Documenter et contrôler le processus.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Ce que nous offrons

• 3 semaines de vacances par année (6%).
• Un système de bonification trimestrielle
• Formation payée par la compagnie.
• Un stationnement gratuit.
• Un nouvel entrepôt avec la nouvelle machinerie.
• Un régime de pension pour garder votre train-train quotidien une fois la retraite venue.
• Un régime d’assurance pour avoir la tête tranquille en cas d’incident.
• Une ambiance de travail chaleureuse pour vous accueillir chaque matin.
• Une équipe chevronnée pour vous accompagner dans tous vos projets.
• Heures supplémentaires offertes.

Exigences

• 2 ans d’expérience en assurance de qualité.
• Bilinguisme.
• Diplôme d’associé (un atout).
• Bonne connaissance des normes SQF/BRS.

Qualifications

• Vous êtes polyvalent et autonome dans l’accomplissement de vos tâches quotidiennes.
• Vous êtes un joueur d’équipe et êtes toujours disponible et accessible pour aider vos collègues.
• Vous avez la satisfaction du client à cœur lorsque vous effectuez un projet.
• Vous êtes constamment en mode solution et n’hésitez pas à consulter les membres de votre équipe et la direction au besoin, et ce, dans l’intérêt des clients.

Description du poste

We’re partnering with a major international gaming company to find a talented Global Work Accessibility and Consultant. This remote role supports globally, with an initial engagement of 10-26 weeks. The position offers flexible, part-time/retainer-based hours and focuses on embedding accessibility into workplace policies and practices worldwide.

There is no application deadline for this role.

Responsabilités

• Drive initiatives to improve work accessibility and inclusion across global offices.
• Develop and implement strategies for international accommodation policies, ensuring alignment with local legal requirements.
• Collaborate with HR partners and managers to provide training on disability inclusion and workplace accommodations.
• Engage stakeholders to promote awareness and support for accessibility initiatives.
• Manage projects independently, maintaining progress and adapting strategies as necessary.

Qualifications

• 10+ years of proven expertise in workplace accessibility, including built environment considerations and global accommodation policies.
• Deep understanding of HR processes throughout the employee lifecycle, with a focus on inclusion.
• Experience training and advising HR teams and managers on disability and accessibility issues.
• Familiarity with accessibility laws and regulations across different countries, including France, Canada, US, and Asia.
• Strong project management, stakeholder engagement, and change management skills.

Laws

• Law No. 2005-102 on Equal Rights and Opportunities - France
• French Labour Code – Disability Employment Provisions (Articles L.52121 to L.5213-1) - France
• Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
• Accessible Canada Act (ACA) - Canada
• Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) - Canada
• Provincial Accessibility & Human Rights Laws - Canada
• Americans with Disabilities Act (ADA) – Title I (Employment)
• ADA Amendments Act of 2008 (ADAAA) - United States
• Rehabilitation Act of 1973 (Sections 501, 503, 504 – federal agencies & contractors) - United States
• Architectural Barriers Act (ABA) – federally funded facilities - United States
• Section 508 of the Rehabilitation Act – accessible workplace technology & IT systems - United States

Avantages

• Medical, Dental, and Vision Insurance.
• Life Insurance.
• 401(k) Program.
• Commuter Benefit.
• eLearning and Ongoing Training.
• Education Reimbursement.
  Eligibility requires working over 30 hours per week on an assignment lasting at least 10 weeks.

If you meet the qualifications and are excited about this opportunity, apply today! Our team will connect with you to discuss next steps, support you through the interview process, and advocate for your success.

NOTRE HISTOIRE

Depuis plus de 35 ans, Bardel Entertainment ne cesse de grandir et d’évoluer, tout en restant fidèle à ses racines créatives et à l’art de l’animation. Notre quête d’idées nouvelles, de techniques innovantes et de technologies de pointe est guidée par la conviction qu’ensemble, grâce à la créativité et à la collaboration, tout est possible ! Si vous souhaitez faire partie d’un environnement qui vous encourage à expérimenter, apprendre et contribuer à des projets passionnants, rejoignez-nous.

Ce que vous ferez

Responsabilités principales

• Diriger la création, la population et la gestion de simulations de foules complexes à l’aide de Houdini.
• Définir l’approche globale du comportement de foule, des systèmes d’agents et de l’exécution des plans à travers le projet.
• Superviser le développement, l’optimisation et la maintenance des bibliothèques d’agents, incluant les clips d’animation, la logique comportementale et la diversité visuelle.
• Superviser la conception et la mise en œuvre de performances crédibles de personnages d’arrière-plan qui soutiennent l’histoire, la mise en scène et la composition.
• Garantir l’utilisation efficace des techniques d’animation procédurale, des cycles de mouvement et de la variation des agents pour un rendu réaliste et efficace.
• Examiner les configurations de foule au niveau des plans et des séquences afin de maintenir la continuité visuelle et la cohérence technique.
• Résoudre les défis de simulation avancés — navigation des agents, évitement, trajectoires, arbres comportementaux, problèmes de blending, etc.
• Travailler étroitement avec l’Éclairage et le FX pour garantir une intégration fluide des éléments de foule, répondant aux standards de qualité et aux exigences de rendu.
• Identifier les goulots d’étranglement du workflow et proposer des améliorations de pipeline et d’outils pour optimiser la performance et l’évolutivité.

Collaboration & Workflow

• Collaborer avec l’Animation, le Layout, le CFX, l’Éclairage et le FX pour garantir que les éléments de foule soutiennent la vision artistique et répondent aux besoins techniques.
• Participer et diriger les revues spécifiques au crowd, les dailies et les réunions de planification afin de s’aligner sur la direction créative et les priorités de production.
• Travailler avec le Superviseur CG et la Production pour anticiper la complexité, les besoins d’horaire et la planification des ressources pour les séquences riches en foule.
• Collaborer avec les équipes Pipeline/TD pour développer ou améliorer les outils crowd, les comportements, les utilitaires de debug et les bibliothèques d’agents.
• Offrir mentorat, conseils et soutien technique aux artistes crowd de tous niveaux.
• Documenter les workflows, maintenir les standards du département et assurer des pratiques cohérentes de nommage, d’organisation et de caching.

Gestion du temps & Communication

• Prioriser les tâches pour l’équipe crowd et assurer la livraison ponctuelle d’assets et de simulations de haute qualité sur plusieurs séquences.
• Communiquer clairement avec la Production concernant l’avancement, les enjeux, les dépendances et les risques éventuels pour la livraison.
• S’adapter aux notes créatives changeantes et équilibrer vitesse d’itération et stabilité technique à long terme.
• Préparer des scènes organisées, des réseaux lisibles et des handoffs propres pour les départements en aval.
• Faciliter le dépannage efficace et maintenir une attitude calme et axée sur la solution durant les périodes de forte production.

Ce que vous apporterez

Expérience

• Expérience préalable en tant que Lead Crowd ou Superviseur en animation long-métrage, TV, VFX ou productions temps réel.
• Solide expérience avec Houdini Crowd et familiarité avec des outils tels que Golaem, Massive ou des systèmes propriétaires.
• Expérience en gestion de petites équipes, incluant la rétroaction, l’estimation des tâches et la direction technique.

Compétences & Communication

• Excellente compréhension des principes d’animation, du comportement de foule, de l’édition de mouvement et de la chorégraphie de scène.
• Maîtrise avancée des workflows procéduraux basés sur des nodes.
• Bonne compréhension de la simulation, du caching, de l’optimisation et du réglage de performance des plans.
• Expérience avec les workflows de rendu et le dépannage de problèmes liés aux foules.
• Excellentes compétences en communication et en leadership; capable de mentorer, guider et collaborer efficacement entre les départements.
• Expérience avec Maya, ShotGrid et les outils de collaboration pipeline (un atout).
• Compétences en scripting (Python, VEX) fortement appréciées pour automatiser les workflows et développer des outils.

Exigences du portfolio

Une démo ou un portfolio démontrant :

• Des simulations de foule avec interactions d’agents à grande échelle ou complexes.
• L’utilisation de Houdini avec breakdowns de plans.
• Des exemples clairs de logique comportementale, variation de mouvement, utilisation de cycles/clips et diversité d’agents.
• Des plans montrant l’intégration avec environnements, éclairage, layout et FX.
• Des exemples de résolution de problèmes, notes techniques ou contributions aux outils.
• Toute responsabilité de direction d’équipe (si applicable) : direction, notes de review, améliorations pipeline.

Ce que nous offrons

Benefits

Pay Range: $1,900 - $2,100 CAD per week

This salary range provided reflects our current expectations for these roles as of this posting’s date. Your final salary offer will consider various key factors, including your education, qualifications, certifications, experience, skills, geographical location, as well as the needs and requirements of the business.

Flexible work environment, Extended Health and Wellness from day 1, RRSP matching are just some of the benefits. For more details, check out our website.

If this seems like a good fit, what are you waiting for, get your application in!

Échelle salariale : $1,900 - $2,100 CAD par semaine

L'échelle de salaires indiquée reflète nos attentes actuelles pour ces postes à la date de publication de cette annonce. Votre offre de salaire finale prendra en compte plusieurs facteurs clés, y compris votre formation, vos qualifications, certifications, expérience, compétences, localisation géographique, ainsi que les besoins et exigences de l'entreprise.

Un environnement de travail flexible, une assurance santé et bien-être étendue dès le premier jour, et un programme de contrepartie pour les REER ne sont que quelques-uns des avantages offerts. Pour plus de détails, consultez notre site web.

Si cela vous semble correspondre, qu'attendez-vous ? Envoyez-nous votre candidature !