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Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et Investissement

Types de métiers complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Analyse financière et économique
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Gestion des opérations

Intitulé du poste

Trade Finance Back-Office Analyst F/M

Type de contrat

VIE

Durée (en mois)

12 months

Date prévue de prise de fonction

01/10/2026

Missions

You will join Crédit Agricole CIB Canada as a Trade Finance Back-Office Analyst. You will be responsible for accurately and efficiently managing the Standby LC process & its corresponding activities (eg: billing, payments, etc)

Your concrete missions will be the following :

• Ensure that letter of credit transactions is in conformity with client instructions, UCP Publication 600/ISP98, and the Bank’s credit/ compliance procedures.
• Ensure timely processing of sensitive transactions and report to management any unusual or intricate transactions requiring review, discussion and or approval.
• Ensure that letter of credit contains relevant supporting documentation i.e. copy of executed letter of credit / amendments and completed compliance checklist, when required.
• Ensure timely disbursement of funds, as required for LC drawings, and record transaction through the banks accounting system (ACBS) for accurate accounting and reporting.
• Prepare and generate invoices for clients (corporates), ensuring accuracy and completeness.
• Prepare and generate swift messages for Crédit Agricole CIB branches or Third Party Banks through core processing system (TI+ system) for claiming periodic and past-dues commission, ensuring accuracy and completeness.
• Billing through invoices for corporates and swift messages for banks are primarily for Standby Letter of Credit (SBLCs) transactions. Good understanding of SBLC product, workflow, parties involved, etc is essential for billing process.
• Maintain accurate records of invoices, payments, and outstanding balances.
• Verify billing data and reconcile accounts.
• Respond to pending inquiries and discrepancies raised by clients, banks and internal stakeholders.
• Process payments received from clients and banks in the wash & nostro accounts, ensuring accurate posting to the appropriate accounts.
• Prepare funds transfer memo & seek FX contracts (if needed) in order to effect payments out to Crédit Agricole CIB branches or Third Party Banks.
• Track outstanding fees and follow-up on unpaid items from clients and banks.
• Investigate and resolve billing discrepancies and payment issues.
• Maintain accurate and up-to-date records of billing transactions consistent with clients and banks records.
• Ensure SWIFT messages for LC transactions are processed properly.

To be eligible for a VIE

• Be less than 28 years old
• Be graduated of Master Degree
• Be EU citizen

Don’t forget to mention this information explicitly in English in your resume and/or cover letter!

Localisation du poste

Zone géographique

Amérique, Canada

Ville

Montreal

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Are you our future VIE ?

You are postgraduate of a Master Degree from an University, Business School or Engineering School with a specialization in Finance or Operations

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

A previous experience in operations is a plus.

Compétences recherchées

Hard Skills:

• Good to have knowledge/information about :Commercial and Standby Letters of Credit cycle workflow. Parties & Risk involved.Knowledge of SWIFT.Knowledge of Syndications loans &/or Syndicated LCs would be an asset.
• Strong proficiency in Microsoft Office, especially Advanced Excel
• Knowledge of VBA, Power BI, Python would be a plus
• Fluent in French and English.

Soft Skills:

• Attention to details
• Problem-solving skills
• Communication
• Adaptability
• Time Management

Description du poste

GHGSat offers greenhouse gas detection, measurement, and monitoring services to industrial and government customers around the world. We use our own satellites and aircraft sensors, combined with third-party data, to help industrial emitters better understand, control, and reduce their emissions.

GHGSat’s capability is unique: we provide high-resolution, local measurements of atmospheric methane and carbon dioxide concentration from space. This further enables to detect greenhouse gas emitters and to visualize and quantify their emissions.

Reporting to the Mission Platform lead, GHGSat is looking for an innovative and experienced Backend Developer for our Payload Planner software. As part of a cross-functional team deployed around Agile Scrum, you will be designing, developing, and supporting satellite planning and tasking software. Your responsibilities will include software development, testing, analyzing data, and contributing to the design and implementation of the software. Overall, you have an excellent knowledge of data structures, databases, streaming pipelines and a strong motivation in tackling the important environmental issues that our planet faces today.

Responsabilités

• Develop tools and applications to improve the workflow of satellite planning and tasking activities
• Evaluate, deploy, develop, integrate, test and maintain databases, data transformation frameworks and APIs
• Optimize data structures, schema, queries for most frequent usage
• Develop, test, integrate, and deploy backend stack
• Design System Architecture collectively with the team, revisit regularly
• Maintain and ensure High Availability of GHGSat data platform

Exigences

Compétences requises

• Strong computational science or software development skills
• Proven capability with: Linux, Python
• Competence with databases (PostgreSQL, MongoDB)
• Experience building scalable backend services and APIs — REST/GraphQL, event-driven architecture, microservices, and cloud deployment.
• Experience with Docker and Kubernetes (k8s) – Nice to have
• Experience with Frontend (TypeScript, React) – Nice to have
• Ability to work autonomously, with minimum direction
• • Availability to participate in a scheduled on-call rotation and provide occasional support outside regular business hours, including weekends, to ensure operational continuity.

Atouts

• Interest in scientific analysis, atmospheric sciences, remote sensing and space technology
• Understanding of satellite operations or similar field
• Experience with GIS and Mapping apps (Mapbox, Leaflet, GeoJSON, GeoTIFF)
• Bilingual French/English

Qualifications

• Bachelor or Master degree in Computer Science, Software Engineering or related field
• Minimum of 5 years’ experience in relevant roles
• Able to obtain Canadian government security clearance

Ce que nous offrons

This is a rare opportunity to work on urgent problems. You’ll join a small but high-impact team and help scale a company doing meaningful work for the planet.

• Competitive salary and stock options for all full-time employees
• Health and dental benefits
• Paid time off and floating statutory holidays
• Flexible work environment

GHGSat offers a creative and highly motivating work environment. We provide competitive compensation, comprehensive benefits, flexible work arrangements, and opportunities for ongoing development.

We are committed to building a diverse and inclusive workplace. GHGSat is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, age, or any other legally protected status. If you require accommodation, please notify your recruiter.

Généraliste en Ressources Humaines

À propos de l’entreprise

Les Viandes Intercité, une compagnie spécialisée de Service Alimentaire Gordon, est à la recherche d'un(e) Généraliste en Ressources Humaines pour assister leur équipe énergique à Anjou.

Thank you for your interest in Intercity Packers. We are always looking for qualified people to join our team who share our passion for integrity, quality, safety, sustainability, accountability and trust. We are dedicated to our customers and committed to our people. We believe in treating each other with respect and working as a team to get things done right. Does this sound like you? See our job opening below.

Description du poste

Le/La généraliste en ressources humaines est responsable de la gestion des dossiers d'invalidité, des relations employés, de la formation, de la conformité légale et des initiatives de bien-être au sein d'une entreprise de distribution alimentaire. Il favorise un environnement de travail équilibré et collabore étroitement avec les équipes opérationnelles.

Détails du poste

• Poste: temps plein, permanent

• Horaire de travail : lundi au vendredi 8H30-17H00 (heures rotatives)

• Adresse: 7755 Rue Grenache, Anjou, QC H1J 1C4

Avantages sociaux

• Régime d'assurance collective flexible pour convenir à vos besoins familiaux

• REER collectif avantageux pour un avenir financier serein et durable

• Partagez le succès avec notre stimulant régime de participation aux profits

• Rabais employé sur produits/services variés, économisez au quotidien

• Protégez l'environnement avec nos bornes électriques, solution éco pour déplacements

Responsabilités du poste

• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans leurs activités quotidiennes

• Planifier, développer et effectuer le suivi des formations et sessions d’intégration pour les employés d’opérations

• Répondre aux différentes questions du personnel

• Participer à différentes activités R.H comme : gestion de la performance, santé et sécurité au travail, rémunération, dossier invalidité, événements corporatifs, etc.

• Offrir un support quant à la résolution de problèmes et l'application des politiques et procédures de gestion des relations humaines, notamment en matière d'interprétation de l'entente de travail et des différentes législations du travail

• Participer et soutenir au besoin dans le processus de dotation

• Effectuer tout autres tâches connexe au poste

Critères de sélection

• Posséder un baccalauréat en relations industrielles / ressources humaines ou dans un domaine connexe

• Avoir une expérience de 3 ans et + en ressources humaines dans un poste de généraliste

• Connaître différentes lois telles que : LNT, LSST, LATMP

• Être bilingue écrit et parlé (français/anglais)

• Être motivé par coacher et influencer des gestionnaires d’expérience

• Se démarquer par ses qualités organisationnelles et gestion de priorités

• Aimer travailler dans un environnement dynamique et collaboratif

• Faire preuve d'empathie, autonomie et flexibilité dans les méthodes de travail

Autres informations

Les Viandes Intercité, a subsidiary company of Gordon Food Service, is looking for a Human Resources Generalist to support their energetic team in Anjou.

• Position: Full-time, Permanent

• Work Schedule: Monday to Friday, 8:30 AM to 5:00 PM (rotating hours)

• Address: 7755 Rue Grenache, Anjou, QC H1J 1C4

The Human Resources Generalist is responsible for managing disability files, employee relations, training, legal compliance, and wellness initiatives within a food distribution company. They promote a balanced work environment and collaborate closely with operational teams.

Benefits:

• Flexible group insurance plan to suit your family needs

• Advantageous group RRSP for a secure and sustainable financial future

• Share in our success with our stimulating profit-sharing plan

• Various employee discounts on products/services to save daily

• Protect the environment with our electric charging stations, an eco-friendly solution for commuting

Job Responsibilities:

• Provide an advisory role to managers in their daily activities

• Plan, develop, and follow up on training and onboarding sessions for operations employees

• Answer various questions from staff

• Participate in different HR activities such as: performance management, occupational health and safety, compensation, disability files, corporate events, etc.

• Offer support regarding problem resolution and the application of human resources management policies and procedures, particularly regarding the interpretation of the labor agreement and various labor legislations

• Participate and support the staffing process as needed

• Perform any other tasks related to the position

Selection Criteria:

• Hold a bachelor's degree in industrial relations / human resources or a related field

• Have 3+ years of experience in human resources in a generalist role

• Knowledge of various labor laws such as: LNT (Act respecting labor standards), LSST (Act respecting occupational health and safety), LATMP (Act respecting industrial accidents and occupational diseases)

• Bilingual in written and spoken communication (French/English)

• Motivated to coach and influence experienced managers

• Stand out for your organizational skills and priority management

• Enjoy working in a dynamic and collaborative environment

• Demonstrate empathy, autonomy, and flexibility in working methods

We thank all applicants for their interest, however only those selected for the next stage will be contacted. Intercity Packers is an equal opportunity employer who strives to provide an inclusive work environment that involves everyone and embraces the diverse talent of its people. All qualified applicants and employees will receive consideration for employment, or in terms or conditions of employment, without regard to any enumerated or analogous grounds of discrimination, including race, religious beliefs, colour, gender, gender identity, gender expression, physical disability, mental disability, age, ancestry, place of origin, marital status, source of income, family status, sexual orientation or status as a qualified individual with disability.

If you require reasonable accommodation for any part of the application or hiring process due to a disability, please submit your request to and use the words “Accommodation Request” in your subject line.

Description du poste

1) Stakeholder Coordination & Operational Support (15%)

• Act as a central coordination point between Marketing Strategists, agencies, and operations teams (communications, digital, social, tradeshow,..)
• Facilitate communication and alignment across stakeholders to ensure execution efficiency
• Support governance processes, including status updates, follow-ups, and meeting preparation
• Contribute to continuous improvement of processes, tools, and ways of working across the marketing function

2) Campaign & Content Execution (30%)

• Manage follow-ups with agencies to ensure timely execution and production of marketing assets
• Coordinate campaign deployment across digital and media platforms, including:
• Asset readiness
• Scheduling and timelines
• Internal ops stakeholder alignment
• Support the implementation of marketing programs, ensuring consistency with strategy and messaging frameworks
• Coordinate inputs across teams (content, digital, media, events) to enable seamless execution

3) Performance & KPI Support (20%)

• Support the structuring and maintenance of KPI frameworks aligned with marketing objectives
• Consolidate performance data across campaigns, events, and marketing activities (internal teams and agencies)
• Contribute to the preparation of performance reports and dashboards, ensuring data accuracy and consistency
• Help monitor key indicators related to campaigns, content performance, and engagement

4) Executive & Administrative Support (35%)

• Maintain and update the master project tracker, ensuring visibility on priorities, timelines, and deliverables across portfolios
• Support executive presentations by:
• Gathering inputs and data from internal stakeholders
• Coordinating contributors
• Producing clear, impactful slides and visuals
• Coordinate with agencies to track:
• Key deadlines (campaigns, videos, deliverables, decks)
• Progress and status of deliverables
• Support financial processes by:
• Assisting with PO requests and approvals
• Tracking actuals and supporting budget follow-up and reconciliation
• Supports Business Units budget tracking and assists in monitoring spend across:
• Agencies and production costs
• Campaigns and media investments
• Ensures alignment between planned activities and budget utilization

Qualifications minimales

• Bachelor’s degree in Marketing, Business Administration, or related field
• 3–7 years of experience in marketing coordination, campaign execution, or marketing operations within B2B environments
• Experience working with multiple stakeholders, agencies, and cross-functional teams
• Experience supporting campaign execution across digital, content, media, or events
• Familiarity with marketing performance tracking and reporting
• Proficiency with marketing tools and platforms (CRM, project management tools, analytics dashboards, presentation tools)

Qualifications préférées

• Experience within the aviation or defense sector
• Bilingual (French - English)
• Strong organizational and project management skills with the ability to manage multiple priorities simultaneously
• Comfortable working in fast-paced, matrixed environments
• Proactive, solution-oriented mindset with the ability to anticipate needs and drive coordination across stakeholders
• Solid attention to detail and ability to manage timelines, deliverables, and follow-ups in a structured manner
• Strong communication and collaboration skills

#LI-IT1

À propos de CAE

Type de poste

Temporary (Fixed Term)

Égalité des chances et aménagements

Confidentialité des données

Description du poste

GHGSat offre des services de détection, de mesure et de surveillance des gaz à effet de serre à des clients industriels et gouvernementaux partout dans le monde. Grâce à nos propres satellites et capteurs aéroportés, combinés à des données provenant de tiers, nous aidons les émetteurs industriels à mieux comprendre, contrôler et réduire leurs émissions.

La capacité de GHGSat est unique : nous fournissons des mesures locales à haute résolution des concentrations atmosphériques de méthane et de dioxyde de carbone depuis l'espace. Cette technologie permet de détecter les sources d'émissions de gaz à effet de serre, ainsi que de visualiser et quantifier leurs émissions.

Relevant du chef d'équipe Mission Platform, GHGSat est à la recherche d'un(e) développeur(euse) logiciel backend innovant(e) et expérimenté(e) pour son logiciel Payload Planner. Au sein d'une équipe multidisciplinaire fonctionnant selon la méthodologie Agile Scrum, vous participerez à la conception, au développement et au soutien de logiciels de planification et de programmation des satellites. Vos responsabilités comprendront le développement logiciel, les essais, l'analyse de données ainsi que la contribution à la conception et à la mise en œuvre des solutions logicielles. Vous possédez une excellente connaissance des structures de données, des bases de données et des pipelines de traitement de données, ainsi qu'une forte motivation à contribuer à la résolution des enjeux environnementaux auxquels notre planète est confrontée.

Responsabilités

• Développer des outils et des applications visant à améliorer les processus de planification et de programmation des satellites
• Évaluer, déployer, développer, intégrer, tester et maintenir des bases de données, des cadres de transformation de données et des API
• Optimiser les structures de données, les schémas et les requêtes pour les cas d'utilisation les plus fréquents
• Développer, tester, intégrer et déployer les composantes backend de la plateforme
• Concevoir l'architecture des systèmes en collaboration avec l'équipe et la faire évoluer de façon continue
• Maintenir et assurer la haute disponibilité de la plateforme de données de GHGSat
• Assurer une veille technologique et proposer de nouvelles initiatives
• Collaborer étroitement avec les équipes DevOps, Frontend, Backend et Full Stack

Compétences requises

• Solides compétences en informatique, en développement logiciel ou dans un domaine connexe
• Expérience démontrée avec Linux et Python
• Bonne maîtrise des bases de données (PostgreSQL, MongoDB)
• Expérience dans la conception de services backend évolutifs et d'API (REST/GraphQL), architectures événementielles, microservices et déploiement infonuagique
• Expérience avec Docker et Kubernetes (K8s) – un atout
• Expérience avec les technologies Frontend (TypeScript, React) – un atout
• Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision
• Disponibilité pour participer à une rotation de garde planifiée et fournir un soutien occasionnel en dehors des heures normales de travail, y compris les fins de semaine, afin d'assurer la continuité des opérations

Atouts

• Intérêt pour l'analyse scientifique, les sciences atmosphériques, la télédétection et les technologies spatiales
• Connaissance des opérations satellitaires ou d'un domaine connexe
• Expérience avec les applications SIG et de cartographie (Mapbox, Leaflet, GeoJSON, GeoTIFF)
• Bilinguisme français et anglais

Qualifications

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe
• Minimum de cinq (5) années d'expérience dans des fonctions similaires
• Capacité à obtenir une cote de sécurité du gouvernement du Canada

Ce que nous offrons

GHGSat offre un environnement de travail stimulant, créatif et hautement motivant. Nous proposons des salaires concurrentiels, un programme complet d'avantages sociaux, des horaires flexibles ainsi que des possibilités de développement professionnel continu.

Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. GHGSat souscrit au principe de l'égalité en emploi et ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, l'origine nationale, le genre, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, le handicap, l'âge ou tout autre motif protégé par la loi.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation dans le cadre du processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur ou recruteuse.

Benefits

• Salaire concurrentiel
• Programme complet d’avantages sociaux
• Congés statutaires et vacances payées
• Environnement de travail flexible

GHGSat offre un environnement de travail créatif et hautement motivant. Nous proposons des salaires concurrentiels, des avantages sociaux et de santé, incluant des horaires flexibles ainsi que des possibilités de développement professionnel continu.

Nous nous engageons à maintenir un milieu de travail diversifié et inclusif. GHGSat est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et ne fait aucune discrimination fondée sur la race, l’origine nationale, le genre, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, un handicap, l’âge ou tout autre statut protégé par la loi.

Si vous souhaitez demander une mesure d’adaptation, veuillez en informer votre recruteur ou recruteuse.

Description du poste

Statut du poste : Temporaire

Travailler en communication et marketing, c’est faire rayonner le transport collectif, ses projets de développement et ses services utilisés quotidiennement par des milliers d’utilisateurs. C’est aussi représenter fièrement une Société qui a à cœur le bien-être de sa clientèle, en collaboration avec une équipe de professionnels créatifs et inspirés.

Vos fonctions

En tant que conseiller(ère), vous travaillez sous la responsabilité de la cheffe de section communications internes. Dans votre quotidien, vous soutenez et conseillez la direction en matière de communication au sein de la STM.

Vous mettez votre talent à contribution pour concevoir, élaborer et proposer à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer la mobilisation des employés et contribuer au rayonnement de la STM à l’interne. Vous recherchez, recommandez et mettez en œuvre les meilleures pratiques en communications internes.

Vos principaux mandats

• Déploiement des stratégies et plans d’actions pour faire rayonner les projets de la STM.
• Élaboration et déploiement des plans de communications internes en travaillant de concert avec les partenaires internes. Vous serez le point de contact de la clientèle interne et vous devriez être en mesure de les conseiller dans l’atteinte de leurs objectifs.
• Des déplacements sur nos principaux sites sont à prévoir.

Plus spécifiquement, vous

• conseillez les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggérez des opportunités d'amélioration dans votre secteur d'activité;
• conç,évez, élaborez et assurez la mise en œuvre de différents programmes et systèmes. Proposez des stratégies de développement dans votre secteur d'activité en matière de communications internes;
• réalisez et faites le suivi de divers projets, études et analyses;
• agissez comme expert-conseil. Maintenez vos connaissances dans votre secteur d'activité.
• participez à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de votre champ d'activité;
• concevez et mettez en œuvre des moyens d'évaluation de performance;
• pouvez être appelée ou appelé à exercer une gouverne fonctionnelle sur du personnel administratif/technique (par exemple, technicien(ne) en communication). Pouvez être appelé à donner des conseils à des professionnels moins expérimentés;
• assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées.

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Le talent recherché

Votre profil est activement recherché si vous:

• Détenez un baccalauréat en communications ou dans une discipline appropriée.
• Possédez un minimum de 1 à 3 années d’expérience pertinente.
• Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES CLÉS

Vous êtes reconnu pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes:

• Centré résultats
• Rigueur
• Priorisation
• Sens de l’organisation
• Collaboration
• Agilité

Nous aimerions en apprendre davantage sur vous!

Ces connaissances pourraient représenter un atout:

• Connaissance des outils de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Excellente habileté de rédaction en français
• Connaissance de WordPress

Ce que la STM vous offre

• Une rémunération globale avantageuse
• Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurance une tranquillité d'esprit
• Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé
• Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires
• Un programme d'aide aux employés donnant accès à différents services de soutien

Informations

Lieu de travail : Place Bonaventure

Horaire: 36 heures/semaine, de jour entre 6h00 et 18h00

Salaire: 76 $ à $

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Poste : Contrôleur (#4350)

Détails du poste

Catégorie : Permanent
Localisation : Ville Saint Laurent
Salaire : Concurrentiel

Particularités de l’employeur

Cette entreprise québécoise spécialisée dans le secteur du transport et de la distribution évolue dans un environnement hautement réglementé où la qualité, la fiabilité et la rigueur opérationnelle sont essentielles. Solidement établie depuis plus de deux décennies sous une présidence stable, elle offre un contexte propice à l’autonomie, à la prise d’initiative et à l’amélioration continue. L’organisation favorise une gestion accessible, des décisions rapides et une réelle ouverture à l’innovation technologique afin d’optimiser ses opérations et soutenir sa croissance.

Avantages

• Assurances complètes offertes
• Une contribution de l’employeur au REER
• Investissement dans le développement de carrière et possibilité d’évoluer
• Jours de vacances pouvant atteindre jusqu’à 6 semaines selon certaines modalités après 1 an
• Opportunité de jouer un rôle clé dans la transformation et l’amélioration des processus financiers

Description du poste

Vos responsabilités en quelques mots :

• Prendre en charge l’ensemble du cycle comptable complet de l’organisation
• Effectuer les conciliations bancaires et l’analyse des comptes du grand livre
• Assurer la gestion des comptes payables, des paiements et du suivi des dépenses
• Superviser la facturation et le suivi de plusieurs comptes clients
• Produire et présenter les rapports financiers périodiques destinés à la direction
• Préparer les états financiers, bilans et analyses financières
• Assurer le respect des normes comptables et des exigences réglementaires
• Effectuer le suivi des opérations de couverture de change
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus et des opportunités d’automatisation
• Collaborer avec les auditeurs externes lors des fins d’exercice
• Participer aux prévisions financières et au suivi de la performance de l’entreprise

Exigences

Vos Atouts pour ce poste :

• Baccalauréat en comptabilité, finance
• 3-5 ans d’expériences en comptabilité ou en finance avec maîtrise du cycle comptable complet
• Excellente connaissance des états financiers et du reporting financier
• Solides compétences analytiques et capacité d’interpréter les données financières
• Maîtrise intermédiaire à avancée d’Excel, incluant les formules et tableaux croisés dynamiques
• Aisance à travailler avec différents systèmes ERP
• Expérience en amélioration et optimisation de processus financiers
• Intérêt marqué pour les technologies d’automatisation et l’intelligence artificielle
• Titre CPA (atout)
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

Ce que nous offrons

Une opportunité idéale pour une personne autonome, curieuse et débrouillarde, capable de prendre entièrement en charge la fonction finance d’une PME tout en contribuant activement à sa modernisation. Vous jouerez un rôle crucial au sein d’une organisation où votre expertise aura un impact direct sur les décisions d’affaires et la performance financière. Vous évoluerez dans un environnement entrepreneurial offrant un accès privilégié à la direction et une grande latitude pour proposer des améliorations, automatiser les processus et intégrer de nouvelles pratiques.

Description du poste

Deliver a customer centric shopping experience by managing and delivering effective front-end operations and expectations. Lead the omnichannel processes. Maintain store recovery standards to deliver our Brand Promises. Deliver friendly customer service.

• Assist Store Manager in leading and managing adherence to Standard Operating Procedures (SOPs) and Company programs to ensure compliance with applicable laws and requirements; ensure execution of Company policies and standards; hold them accountable for store conditions and results
• Ensure all front end policies and procedures are followed; achieve your KPIs and manage your team to achieve their role KPIs
• Plan and lead the execution of class and in-store events in accordance with Company programs
• Lead the omnichannel processes
• Manage and execute shrink and safety programs
• Assist with cash reconciliation and bank deposits
• Assist with inventory processes to include Return to Vendor (RTV) and Advance Shipping Notice (ASN) activities as needed
• Assist with the onboarding of new Team Members
• Train, observe, and coach the customer experience team (sales floor and cashier) to achieve results; participate in the performance management process; support Talent Development of your team; utilize the leadership competencies for continued self-development
• Serve as Manager on Duty (MOD)
• Interacts with others in an accepting and respectful manner; remains positive and respectful, even in difficult situations; promotes commitment to the organization’s vision and values; projects a positive image; and serves as a role model for others
• Acknowledge customers, help locate the product and provide solutions
• Participate in the truck unloading and stocking processes to ensure truck standards are followed and completed within budget
• Manage and execute the shrink and safety programs
• Cross train in Custom Framing selling and production
• In select stores that do not have a Framing Manager only, responsibilities also include: leading the delivery of high-quality custom framing solutions to our customers on time by planning and managing the completion of the framing workload in partnership with the Store Manager

Other duties as assigned

Exigences

Preferred Knowledge/Skills/Abilities

Preferred Type of experience the job requires:

• Retail management experience preferred

Physical Requirements

Work Environment

• Ability to remain standing for long periods of time
• Ability to move throughout the store
• Regular bending, lifting, carrying, reaching, and stretching
• Lifting heavy boxes and accessing high shelves by ladder or similar equipment
• If you need help performing these essential functions of the job, please contact your supervisor so that we may engage in the interactive process with you to determine if a reasonable accommodation is available.
• Public retail store setting taking care of our customers; all public areas are climate controlled; some stock rooms may not be climate controlled; some outdoor work if assigned to retrieve shopping carts or while unloading trucks; Frame shop contains glass cutter and heat press; work hours include nights, weekends and early mornings

Applicants in Canada must satisfy federal, provincial, and local legal requirements of the job.

Ce que nous offrons

At The Michaels Companies Inc., our purpose is to fuel the joy of creativity and celebration. As the leading destination for creating and celebrating in North America, we operate over 1,300 stores in 49 states and Canada and online at and . The Michaels Companies, Inc. also owns Artistree, a manufacturer of custom and specialty framing merchandise. Founded in 1973 and headquartered in Irving, Texas, Michaels is the best place for all things creative. For more information, please visit .

At Michaels, we prioritize the wellbeing of our teams by providing robust benefits for both full-time and part-time Team Members. Our benefits include health insurance (medical, dental, and vision), paid time off, tuition assistance, generous employee discounts, and much more. For more information, visit .

Michaels is an Equal Opportunity Employer. We are here for all Team Members and all customers to create, innovate and be better together.

Description du poste

Les principales responsabilités du gestionnaire actuariel d’entreprise (Corporate Actuarial Manager) au sein de l’équipe de planification stratégique incluent :

Préparation du budget et des prévisions

La responsabilité consiste à fournir une estimation des ratios de pertes attendus futurs sur un horizon de cinq ans en utilisant des hypothèses et des méthodes appropriées. Le ratio de pertes attendu est la composante principale du budget/des prévisions et nécessite une très bonne compréhension de l’activité, y compris des changements futurs en termes d’offre de produits et de modifications des produits. Les coûts de sinistres prévus doivent être projetés et, s’ils ne sont pas effectués correctement, les objectifs de profit ou de croissance seront significativement affectés. La projection inclut une estimation des variations futures de provisions, qui sont utilisées pour projeter les rendements d’investissement, une projection des dépenses futures de sinistres pour l’exercice fiscal à venir et sert d’entrée principale au processus FCT.

Reporting

La responsabilité concerne l’élaboration de rapports significatifs sur les primes réelles par rapport aux prévisions planifiées, l’expérience de sinistres sur une base de fréquence et de sévérité, ainsi que les résultats financiers mensuels fournissant des informations utiles à la direction permettant une prise de décision appropriée.

Gouvernance / Divers

Mettre en œuvre l’atténuation des risques, les contrôles de risque ainsi que des processus, des politiques et des procédures pour l’équipe et soutenir les autres équipes actuarielles d’entreprise pendant les périodes de pointe.

Autres projets

Soutenir d’autres processus actuarielles d’entreprise au besoin, y compris les évaluations actuarielles, le rapport de l’actuaire désigné, la modélisation FCT et ECAP.

Leadership et gestion du personnel

• Diriger une équipe de deux analystes actuarielles.
• Développer les talents et gérer les évaluations de performance des membres de l’équipe.
• Agir comme coach et mentor pour les membres de l’équipe.
• Offrir aux membres de l’équipe des possibilités de développement au sein et à l’extérieur de l’unité d’affaires.
• Soutenir la stratégie de recrutement afin d’embaucher les meilleurs candidats potentiels.
• Participer activement, en tant que leader, aux activités TD, notamment au sein des équipes TDI Corporate Actuarial and Risk Management.
• Présenter les prévisions aux dirigeants et agir en tant qu’expert en la matière.
• Gérer efficacement les demandes externes
• Respecter le TD Framework et les Shared Commitments.

Exigences

Exigences professionnelles

• Diplôme de baccalauréat en sciences actuarielles, ou dans tout autre domaine d’études quantitatif.
• Obtenu ou en voie d’obtenir le statut de Fellow auprès de la Casualty Actuarial Society, du Canadian Institute of Actuaries ou équivalent.
• Minimum de 7 ans d’expérience actuarielle en Property & Casualty (« P&C »), y compris une expérience pertinente en gestion de personnes.

Compétences analytiques / techniques

• Dispose de solides compétences en résolution de problèmes.
• Sait anticiper les résultats d’une analyse ou d’un rapport.
• Reconnue pour son minutie et la qualité de son travail.
• Fait preuve d’initiative, de créativité et de pensée critique dans son travail.
• A une expérience de travail avec MS Excel (VBA) et d’autres langages de programmation (par ex. R/SAS/Python).
• Capacité de prendre de bonnes décisions rapidement lorsque la situation l’exige.

Compétences relationnelles

• Capacité à communiquer efficacement en anglais, à l’oral comme à l’écrit. Le français est un atout.
• Très adaptable pour avoir des discussions avec des parties prenantes variées en fonction de leur niveau d’expertise, de leur formation et de leur position hiérarchique.
• Capacité à travailler efficacement pendant les périodes de stress.
• Capacité à collaborer et à établir des relations positives avec les membres de l’équipe et les partenaires d’affaires.
• Autonome et persévérant.
• Favorise l’esprit d’équipe et la loyauté envers l’entreprise.
• Motivé par la gestion du personnel et le développement des talents.

À propos de nous

Qui nous sommes

Dans le cadre du Groupe Banque TD, l’une des plus grandes institutions financières du Canada, chez TD Assurance, nous nous soucions des familles canadiennes, en rendant facile l’accès aux meilleurs conseils, à la protection et au soutien dont elles ont besoin, toujours.

TD Assurance offre une vaste gamme de produits, notamment l’assurance générale et l’assurance-vie et l’assurance invalidité et santé. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, produit et expérience remarquablement humains et étonnamment simples pour plus de quatre millions de clients qui comptent sur nous.

Notre programme global de rémunération

Notre programme global de rémunération reflète les investissements que nous faisons auprès de nos collègues pour les aider, eux et leurs familles, à atteindre leurs objectifs de bien-être financier, physique et mental. La rémunération globale chez TD comprend un salaire de base, une rémunération variable et plusieurs autres régimes importants, comme les avantages liés à la santé et au bien-être, les programmes d’épargne et de retraite, le temps libre payé, les avantages bancaires et les rabais, le développement de carrière, ainsi que les programmes de récompenses et de reconnaissance.

Informations supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez de bâtir une carrière avec TD. Grâce à des conversations régulières sur le développement, à des programmes de formation et à un plan d’avantages sociaux concurrentiel, nous nous engageons à offrir le soutien dont nos collègues ont besoin pour s’épanouir autant au travail qu’à la maison.

Veuillez noter que cette offre d’emploi est assujettie à la réglementation provinciale en matière d’emploi. Il est impératif de reconnaître que chaque province ou territoire relevant de la juridiction du Canada peut avoir son propre ensemble de réglementations et d’exigences.

Développement des collègues

Si vous êtes intéressé par un cheminement de carrière précis ou si vous cherchez à développer certaines compétences, nous voulons vous aider à réussir. Vous aurez des conversations régulières sur votre carrière, votre développement et votre rendement avec votre gestionnaire, ainsi qu’un accès à une plateforme d’apprentissage en ligne et à une variété de programmes de mentorat pour vous aider à découvrir de futures possibilités.

Si vous êtes passionné par l’aide aux clients et la création de relations approfondies et durables, TD offre des parcours de carrière diversifiés où vous pouvez développer votre expertise et avoir un impact significatif.

Nous nous engageons envers votre réussite et favorisons un milieu de travail respectueux où les perspectives diverses sont valorisées, où chacun a des possibilités équitables d’évoluer et où vous pouvez atteindre votre plein potentiel afin de réaliser vos objectifs de carrière. Chez TD, nous embauchons et développons les meilleurs.

Formation & intégration

Nous fournirons des sessions de formation et d’intégration afin de vous assurer que vous disposez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau rôle.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats qui nous intéressent afin de planifier une entrevue. Nous faisons de notre mieux pour communiquer les résultats à tous les candidats par courriel ou par appel téléphonique.

Hébergement

Votre accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous indiquer si vous souhaitez des aménagements (y compris des salles de réunion accessibles, des sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles pour que vous puissiez participer tout au long du processus d’entrevue.

Nous avons hâte de vous lire !

Exigence linguistique (Québec seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description du poste

L’agent d’autorisation de réparations intermodales est responsable de l’autorisation des estimations de réparation sur l’équipement du réseau intermodal (conteneurs, châssis, groupes électrogènes « gensets ») effectué par des entrepreneurs de réparation externes. Le rôle surveille et gère la conformité des fournisseurs de services de réparation aux politiques de l’entreprise, aux coûts de maintenance, aux garanties et aux rappels, ainsi qu’aux ententes de qualité et de niveau de service. La personne titulaire agit comme ressource technique pour les terminaux, les garages internes et les fournisseurs de réparation commerciaux. Le poste maintient et surveille la base de données des dossiers informatisés de maintenance de la flotte afin de répondre aux exigences réglementaires du gouvernement et aux exigences opérationnelles internes. Le rôle effectue des audits sur la sécurité, le contrôle des coûts et la performance des fournisseurs.

Principales responsabilités

Autorisation des réparations et contrôle des coûts

• Examiner et approuver les estimations de réparation des fournisseurs pour l’équipement intermodal
• Trouver des solutions de réparation rentables et appuyer l’élaboration d’une stratégie de maintenance pour répondre aux pannes clés de l’équipement

Excellence opérationnelle et service

• Améliorer les délais de réparation des équipements du réseau et minimiser les taux de mise en mauvais état (« bad order »)
• Appuyer la fluidité des activités concernant les événements de service routier d’urgence en collaboration avec les clients CN, CNTL et les équipes de prestation de services
• Appuyer le développement et optimiser les procédures d’exploitation standard en introduisant de l’efficacité afin de réduire les délais de réparation, de maximiser les taux de productivité avec des contraintes de ressources, ainsi que les éléments administratifs connexes
• Identifier et appuyer des améliorations de fiabilité sur l’équipement

Livrer de façon sûre et responsable

• Surveiller et gérer la performance des fournisseurs de réparation en ce qui concerne la qualité et la sécurité
• Assurer le signalement adéquat des défaillances de l’équipement, les enquêtes associées avec des experts du domaine et les corrections appropriées afin d’atténuer des événements similaires
• Assurer la conformité aux réglementations fédérales sur l’équipement et rester à jour sur les meilleures pratiques en matière de sécurité
• Assurer la conformité aux politiques et aux lois de l’entreprise

Conditions de travail

Le poste offre des conditions de travail standard dans un environnement de centre d’appels, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi. La personne titulaire doit être disponible pour travailler par quarts et les week-ends lorsque nécessaire.

Exigences

Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine des camions ou des remorques, de la manutention de marchandises ou de l’industrie intermodale
• Expérience en tant que mécanicien itinérant (« Journey Automotive ») pour camions et remorques ou mécanicien en mécanique lourde (« Heavy Duty Mechanic »)
• Expérience en centre d’appels liée à la maintenance et au soutien après-vente*
• Solide expérience de la maintenance de flotte d’équipements intermodaux (conteneurs, châssis, chauffages, réfrigérateurs/« reefers », « gensets »)*

*Toute expérience pour ce qui précède serait considérée comme un atout.

Éducation/Certification/Désignation

• Diplôme d’études secondaires (« High School Diploma ») ou diplôme d’études générales (« General Education Diploma » - GED)
• Permis de mécanicien itinérant (« Journey Automotive »), camions et remorques ou mécanicien en mécanique lourde (« Heavy Duty Mechanic »)

Compétences

• Applique une pensée analytique pour formuler des recommandations visant une performance durable
• Innover continuellement pour créer de la valeur, sans compromettre la sécurité et la qualité
• Collabore avec les parties prenantes internes clés pour permettre une productivité accrue
• Inspire grâce à une communication percutante
• Gère la pression et le changement en restant calme pour s’adapter rapidement aux changements
• Fait preuve d’agilité
• Respecte les procédures de sécurité, les instructions de sécurité de l’information et les principes Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) pour donner l’exemple
• Bilingue couramment à l’écrit et à l’oral (anglais, français)

Compétences techniques/Connaissances

• Connaissance de la disponibilité ou de la fiabilité de l’équipement de flotte et des améliorations du ratio coût-performance
• Connaissance avancée de la suite Microsoft (Excel, PowerPoint, Word)
• Forte connaissance des lignes directrices et des normes de l’Association des chemins de fer américains (« American Association of Railroads » - AAR)*

*Toute connaissance pour l’une des éléments ci-dessus serait considérée comme un atout.

À propos de PCL

The future you want is within reach. Let's build it together.

At Construction PCL Inc., part of the PCL Family of Companies (PCL), we don't just build projects -- we build opportunities, careers and communities. We are 100% employee-owned, every employee has a stake in our success, and that shared commitment drives how we work, grow and lead in the construction industry.

We're a team of builders who care deeply about what we create and who we build with. That includes you. We are not only shaping the future of construction, we are also committed to shaping the future of your career.

As a Project Financial Analyst for Construction PCL Inc. in Montréal, Quebec, you'll have the opportunity to join a fast‑growing team in the Québec market and help create meaningful impact by contributing to the delivery of outstanding projects.

Pourquoi choisir PCL ?

Choose a career with rewards that matter. PCL's total rewards are designed to support your growth, well-being and future success -- because when you succeed, we all do. Our offerings could include:

• Employee ownership opportunities that build long-term value
• Annual discretionary performance bonuses
• RRSP, TFSA, Pension Contribution Options
• Flexible medical, dental and vision benefits
• Prescription drug coverage and virtual care services
• Life, AD&D and disability insurance
• Paid parental leave and family care support
• Health and lifestyle spending account options
• Mental health and wellness support, including Employee Assistance Programs
• Career growth pathways, leadership development and mentorship programs
• Access to world-class training through PCL's College of Construction and professional development courses
• Ongoing opportunities to learn new skills, explore different roles and grow your career across sectors and regions

Description du poste

Here's how a Project Financial Analyst for Construction PCL Inc. within Montreal contributes to our team:

Responsabilités

• Performs general accounting and administrative functions to meet contractual requirements for operational and basic accounting for large projects.
• Completes and reviews all financial transactions in a timely and accurate manner.
• Provides project teams with ad hoc reports and analysis as the need arises.
• Assembles information for internal and external financial reporting requirements.
• Prepares bank deposits, monthly reconciliations, and cash receipt entries.
• Identifies any irregularities or risk exposure and supports the development of a strategy to address them.
• Communicates to project team and accounting management any compliance and project risks and assists with risk mitigation.
• Assembles client billings packages in accordance with contract terms and conditions and ensures timely payment.
• Reviews contracts and interprets trade partner documentation for accounting-related items and assists with project setup procedures.
• Supervises, mentors and coaches entry level accounting staff.

Qualifications

• Postsecondary degree or diploma in a related discipline.
• Active pursuit of accounting designation considered an asset.
• 3-5 years of accounting experience in construction or a related industry preferred.
• Advanced understanding of full-cycle accounting and project forecasting and budgeting.
• Intermediate knowledge of government legislation and generally accepted accounting principles.
• Intermediate knowledge of project costing principles, recoveries, insurance, and contract/subcontract requirements as related to accounting.
• Understands and complies with all labor agreements, government legislation, and PCL policies and procedures.
• Intermediate understanding of owner contracts as they relate to payment terms, billing requirements, audit rights, and cost-of-work definition, insurance, and bonding.
• Exhibits strong management skills, with the ability to delegate and coordinate activities and lead and motivate employees.
• Advanced knowledge of Microsoft Office Suite and experience with accounting software.

Votre travail a un sens ici

PCL projects are where life happens, where communities connect, careers begin, and progress is made. Regardless of the type of project, we are building something bigger: a future that's inclusive, resilient and full of opportunity.

At Construction PCL Inc., we are committed to creating a workplace where everyone belongs. We value the diverse experiences, identities and perspectives our employees bring. Employment decisions are based on merit, potential and the drive to make a difference, regardless of race, gender, age, ability or background.

We know everyone's needs are different, if you require accommodation during the application process, please contact and include the position and location of interest.

This recruitment process does not involve the use of artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants. All hiring decisions are made by human reviewers.

Détails du poste

Company: Construction PCL Inc.

Primary Location: Montréal, Quebec

Job Title: Project Financial Analyst

Requisition ID: 12822

Conseillère ou conseiller pédagogique en adaptation scolaire : Compétences numériques et technologies inclusives (100 %) – Poste régulier

Avis et informations générales

AVIS NO 190 AFFICHAGE : 2026-06-01

Ce poste régulier à temps plein sera disponible à compter du 1er juillet 2026 au sein de la Commission scolaire Riverside, située au 7525, chemin de Chambly à Saint-Hubert. La personne retenue fera partie de l’équipe des Services complémentaires (60 %) et de l’équipe des Services éducatifs (40 %) et relèvera de la direction des Services complémentaires..

Joignez-vous à notre équipe et faites une différence dans la vie de nos élèves !

Nature de la tâche

Cet emploi comporte notamment la responsabilité de conseiller et de soutenir le personnel des établissements scolaires et des services dans la mise en œuvre, le développement et l’évaluation des programmes d’études, de la gestion de classe et du matériel pédagogique.

Le rôle met particulièrement l’accent sur le soutien aux élèves présentant des besoins d’apprentissage diversifiés grâce à l’intégration efficace des technologies d’aide, ainsi que sur l’accompagnement du personnel enseignant dans la mise en œuvre du Cadre de référence de la compétence numérique à travers l’ensemble des matières du Programme de formation de l’école québécoise (PFEQ).

La personne-conseil assume un double mandat :

• Soutenir la réussite des élèves par le dépistage, l’intervention et la mise en œuvre de stratégies inclusives intégrant les technologies d’aide;
• Renforcer les capacités du personnel enseignant par la formation, l’accompagnement et l’intégration des compétences numériques dans une approche inclusive axée sur l’accessibilité.

Description de la fonction

La personne-conseil contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de projets éducatifs et de projets particuliers dans les écoles, conformément aux exigences du centre de services scolaire/de la commission scolaire et des programmes d’études, tout en favorisant des pratiques inclusives et concertées.

Soutien aux élèves et pratiques inclusives

• Participe à la conception et à la mise en œuvre d’interventions et de stratégies ciblées, notamment par l’utilisation de technologies d’aide, afin de soutenir les élèves ayant des besoins diversifiés;
• Soutient le personnel enseignant dans l’adaptation de l’enseignement, du matériel et des évaluations afin de répondre aux besoins des élèves nécessitant des technologies d’aide;
• Assure le suivi et l’analyse des progrès des élèves et contribue à la rédaction de rapports et de recommandations.

Intégration des technologies d’aide

• Agit à titre de personne-ressource dans la sélection, la mise en œuvre et l’utilisation efficace des technologies d’aide afin de favoriser l’accès, l’engagement et la réussite des élèves;
• Guide le personnel dans le choix d’outils numériques et de technologies d’aide appropriés selon le profil et les besoins d’apprentissage des élèves;
• Fait la promotion de la conception universelle de l’apprentissage (CUA) et des pratiques technologiques inclusives dans les milieux scolaires;
• Collabore avec les services complémentaires, les équipes-écoles et les partenaires externes afin d’assurer une mise en œuvre cohérente et efficace.

Soutien au personnel enseignant et aux membres du personnel

• Offre un accompagnement continu, du coaching et des occasions de développement professionnel au personnel enseignant et aux autres membres du personnel, individuellement ou en groupe;
• Conçoit et anime des formations portant sur :
  • les outils et stratégies liés aux technologies d’aide;
  • les pratiques pédagogiques inclusives;
  • l’intégration des compétences numériques dans une perspective d’accessibilité universelle;
• Collabore avec le personnel enseignant à l’élaboration, à l’adaptation et à l’évaluation d’outils d’apprentissage et d’évaluation, en veillant à leur accessibilité et à leur conformité avec le PFEQ;
• Conseille les équipes-écoles sur les stratégies de gestion de classe, les approches d’intervention et les pratiques de différenciation pédagogique.

Développement de la compétence numérique

• Collabore avec les conseillers pédagogiques afin de soutenir la mise en œuvre du Cadre de référence de la compétence numérique, en veillant à ce qu’il soit intégré dans une perspective inclusive et accessible;
• Soutient le développement des compétences numériques des élèves tout en assurant un accès équitable à tous les apprenants;
• Favorise l’utilisation d’outils numériques pour développer la pensée critique, la créativité, la collaboration et l’inclusion.

Collaboration et consultation

• Travailles-en étroite collaboration avec les équipes multidisciplinaires, les directions d’établissement, le personnel enseignant et les parents;
• Conseille la direction quant aux priorités de développement professionnel, aux ressources et aux stratégies de mise en œuvre;
• Recommande du matériel pédagogique, des équipements et des logiciels, particulièrement ceux liés aux technologies numériques et aux technologies d’aide;
• Contribue à promouvoir une culture d’équité, de diversité et d’inclusion au sein de l’organisation.

Qualifications requises

• Baccalauréat dans une spécialité appropriée, notamment en enseignement, en adaptation scolaire ou en orthopédagogie;
• Minimum de cinq (5) années d’expérience dans un domaine pertinent.

Exigences particulières

• Connaissance approfondie du Programme de formation de l’école québécoise (PFEQ);
• Connaissance des technologies et de leur intégration à des fins pédagogiques;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à travailler en collaboration au sein d’une équipe pédagogique;
• Engagement à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion;
• Autonomie et excellentes compétences organisationnelles;
• Esprit créatif et approche innovante dans la résolution de problèmes;
• Engagement envers son propre développement professionnel continu.

Horaire

HORAIRE : à déterminer, 35 heures par semaine.

Salaire

SALAIRE ANNUEL : Conformément à l’entente des professionnels, le salaire varie de 56 670 $ à 100 410 $ par année, selon l’expérience et les qualifications.

Modalités de candidature

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 16 H LE 16 JUIN 2026 PAR L’ENTREMISE D’ATLAS WORKLAND.

La Commission scolaire Riverside remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

La Commission scolaire Riverside applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les candidatures des femmes, des membres des minorités visibles et ethniques, des Autochtones et des personnes en situation de handicap.

Description du poste

Randstad Digital est activement à la recherche d’un Senior Software Engineer – Intelligent Automation & Agentic AI pour le compte de notre client, un leader important de l’industrie canadienne des services financiers et de l’assurance.

Dans ce rôle senior consultatif et de développement, vous allez concevoir, construire et déployer des réseaux d’agents d’IA autonomes et d’automatisation intelligente de niveau entreprise. Dans un cadre hautement régi et sécurisé, vous allez promouvoir des pratiques de développement modernes, introduire des composants réutilisables et mettre en place des architectures logicielles résilientes. Nous recherchons un leader technique qui combine une expertise approfondie en ingénierie backend avec la capacité de mentoriser les équipes, de favoriser l’alignement interfonctionnel et d’incarner une culture organisationnelle centrée sur l’excellence, la collaboration et l’orientation client.

Avantages

• Flexible Hybrid Work Model : profitez d’un équilibre optimal entre la productivité à distance et la collaboration en présentiel à Montréal.

• Compelling Compensation Package : salaire de base avec une fourchette de départ entre $101,800 - $124,400 (variable selon l’expertise), combiné à une structure de bonus annuel basé sur la performance avec un objectif de 12% (avec un multiplicateur potentiel jusqu’au double de l’objectif).

• Premier Wealth Accumulation : des programmes d’appariement à l’échelle de l’industrie pour l’achat d’actions (jusqu’à 50% de contribution de l’employeur) et des programmes d’épargne solides.

• Long-Term Security : accès rare à un prestigieux Defined Benefit Pension Plan sécurisé, offrant un revenu de retraite à vie garanti.

• Comprehensive Wellness & Time Off : couverture complète pour la santé physique et mentale, accès à des soins de santé virtuels, fonds dédiés au bien-être, et possibilité d’acheter jusqu’à 5 jours additionnels de congé annuel.

Responsabilités

• Agentic AI & Automation Engineering : concevoir et livrer des produits d’automatisation robustes et des écosystèmes multi-agents d’IA intégrés aux opérations essentielles de l’entreprise. Construire des services Python évolutifs, des API asynchrones et des workflows complexes orchestrant des cadres LLM de pointe (par ex. LangGraph, LangChain, CrewAI, Semantic Kernel et des technologies émergentes).

• Guardrails & System Evaluation : mettre en place des structures d’évaluation sophistiquées pour atténuer les hallucinations, assurer la fiabilité des prompts et valider l’exécution des outils. Concevoir un routage basé sur des politiques, la validation des entrées/sorties et des cadres Retrieval-Augmented Generation (RAG), ainsi qu’implémenter des serveurs Model Context Protocol (MCP).

• Engineering Excellence & platform Standards : rédiger un code propre, testable et hautement documenté en utilisant les principes SOLID et une architecture clean. Concevoir une observabilité opérationnelle complète (métriques, logs, traces, alertes) et des pipelines CI/CD sécurisés et optimisés.

• Risk, Security, and Compliance by Design : collaborer avec les équipes de sécurité et de gouvernance pour s’assurer que toutes les solutions sont conformes à la classification des données de l’entreprise, au principe du moindre privilège et aux stratégies de reprise après sinistre.

• Technical Leadership & Mentorship : renforcer les capacités de l’équipe d’ingénierie grâce à des revues de code rigoureuses, du pair programming et une rétroaction constructive. Mener des débats d’architecture, rédiger des Architectural Decision Records (ADRs) et guider la communication avec les parties prenantes avec maîtrise.

Qualifications

• 10+ années d’expérience professionnelle en développement logiciel, de bout en bout.

• Maîtrise avancée de Python et de son écosystème pour des applications à niveau entreprise.

• Forte expertise en conception d’API (RESTful, services asynchrones), patterns d’intégration, structures de données avancées et optimisation algorithmique pour une scalabilité élevée.

• Expérience rigoureuse avec des frameworks de tests automatisés (unitaires, intégration, contractuels et bout-en-bout) ainsi que des workflows solides de contrôle de version basés sur Git.

• Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada; une expérience locale canadienne est un atout, mais non obligatoire.

Notre client opère au Canada. L’entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec nécessitant la connaissance d’une langue autre que le français, et ne l’exige que lorsque c’est nécessaire; et ses employés bilingues actuels ne peuvent pas effectuer ces fonctions. Selon une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste nécessite que les candidats soient parfaitement bilingues en anglais (à l’oral et à l’écrit). En particulier, ce poste exigera que l’employé interagisse avec des départements internes centralisés (p. ex. Operations / HR / Finance / Legal / Contracts / Sales) qui soutiennent l’organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Résumé

• Localisation : Montréal, QC (Hybride)

• Type de poste : Temps plein, Permanent

• Secteur : Services financiers / Assurance

• Semaine de travail : 35 heures

Engagement Randstad Canada

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre reflétant toutes les personnes du Canada. À ce titre, nous sommes engagés à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris pour le recrutement, la rétention et l’avancement de tous les employés. En plus de notre engagement profond à respecter les droits humains, nous nous consacrons à des actions positives visant à provoquer des changements afin que chacun ait une participation complète au sein de la main-d’œuvre, sans obstacles, qu’ils soient systémiques ou autres, en particulier pour les groupes en quête d’équité qui sont habituellement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, notamment ceux qui s’identifient comme des femmes ou personnes non binaires / non conformes au genre; les peuples autochtones ou aborigènes; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) et; les membres des minorités visibles, les groupes racialisés et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage également à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins d’accessibilité et d’accommodement tout au long du cycle de l’emploi. Nous demandons à tous les candidats de bien vouloir indiquer toute exigence d’accommodement en envoyant un courriel à to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Technicien Informatique - Niveau 2 (Poste de soir)

Vous vous ennuyez dans la routine? Vous souhaitez maximisez votre potentiel? Vous aimez relever des défis, apprendre et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant?

Solulan, fondée en 1999, est une firme d’experts-consultants en informatique, spécialisée dans l’intégration et l’entretien de systèmes informatiques. Dynamiques et ambitieux, nous sommes fières de contribuer au succès de centaines d’entreprises. Étant en pleine croissance, nous recherchons un(e) Technicien(ne) informatique – Niveau 2 pour se joindre à l’équipe et soutenir un de nos gros client.

Description du poste

Vos responsabilités en tant que technicien Niveau 2

• Prise en charge des billets provenant du client attitré;
• Résoudre des problèmes de niveaux supérieurs selon les procédures internes;
• Assurer le support logiciel et matériel auprès des utilisateurs;
• Procéder à la sauvegarde et à la restauration de données;
• Installer, configurer et administrer des applications;
• Effectuer l’escalade des incidents non-résolus au niveau supérieur;
• Faire le suivi de l'avancement des requêtes auprès des clients;
• Participer à divers projets;
• Documenter les interventions et mettre à jour l'information dans nos systèmes.

Exigences

Profil recherché

• AEC ou DEC en informatique et 3 ans d'expérience pertinente minimum;
• Connaissance avancée des environnements Windows;
• Bonne connaissance d’Active directory et de virtualisation Hyper-V, VmWare;
• Bonne connaissance des consoles d'administrations cloud Microsoft 365 et Azure
• Souci de la qualité du service à la clientèle;
• Forte capacité d'adaptation et d’apprentissage;
• Sens de l'organisation et des priorités.
• Disponible pour travailler un horaire de 13h-21h (Heure de Montréal)
• Maîtrise du français - Parlé et écrit
• Maîtrise de l'anglais - Parlé et écrit (pour la gestion de nos comptes anglophones)

Ce que nous offrons

• Beaucoup d’opportunité d’apprentissage, d’évolution et de promotion.
• Possibilité de faire du télétravail à 100%
• Salaire concurrentiel
• Bénéficiez d'assurances et REER
• Flexibilité d'horaire
• Congés mobiles
• Salle d'entrainement sur le lieu de travail (succursale de Blainville et Québec)
• Café gratuit
• Stationnement sur place
• Activités sociales

Groupe Solulan ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme.

L'opportunité vous intéresse? Faites-nous parvenir rapidement votre candidature!

Profil

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et Investissement

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Risques / Contrôles permanents

Intitulé du poste

Operational Risk Manager F/M

Type de contrat

VIE

Durée (en mois)

12

Date prévue de prise de fonction

01/10/2026

Missions

You will join Crédit Agricole CIB Canada as an Operational Risk Manager.

You will assist in the execution of all Operational Risk Management functions for our Operations business line (OPC) in Canada, supporting the Operational Risk Director in the US for their daily activities and projects.

Your concrete missions will be the following :

• OPERATIONAL PROCESS & INDEPENDENT CONTROLS
• Work with line management to define level 1 controls and ensuring both full coverage and consistency across the America. Operational units and globally
• Assist in documenting level 1 controls and ensuring consistency across the U.S. Operational units
• Help maintain proper recording of level 1 controls in COSMOS
• Support monitoring of level 1 and level 2.1 control execution
• Assist in identifying and reporting on control weaknesses
• Help execute level 2.2 controls / spot checks under supervision
• Support Control Testing activities

2. MANAGEMENT AND COORDINATION

• Assist in self-assessment exercises and support Operational Risk Control culture within the respective platforms; and help and promote Operational Risk Management best practice
• Support self-assessment exercises and help develop Operational Risk Control Culture with:Risk Control Self-Assessment (RCSA) documentation;Mapping procedures covering risksTracking action plans for identified weaknessesHelp analyse operational incidents and track implementation of action plansSupport the adaptation of control plans in response to whenever weaknesses are identified and to reduce operational risksTo analyse and investigate operational incidents reported, challenge actions plan proposed by OPC operational teams and follow implementation of actions plansRespond to internal and external audits; follow-up of recommendationsParticipate to the Internal Control Committee held by the Risk Departement and provide inputs for the meetings and work in close co-ordination with the risks department on some specific topicsHelp define and follow key risks indicators

3. REPORTING TASKS

• Assist in drafting and updating reference documentation for Internal Control
• Support operational incident reporting processes
• Help collect data for management reports including key risk indicators (KRI) and key performance indicators (KPI)
• Assist in preparing and executing spot checks as defined by stakeholders

4. SECONDARY DUTIES

• Supporting relationships with stakeholders
• Assisting with internal control documentation
• Helping maintain awareness among OPC staff

Critères d’éligibilité pour un VIE

To be eligible for a VIE:

• Be less than 28 years old
• Be graduated of Master Degree
• Be EU citizen

Don’t forget to mention this information explicitly in English in your resume and/or cover letter!

Localisation du poste

Zone géographique

Amérique, Canada

Ville

Montreal

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Are you our future VIE ?

You are postgraduate of a Master Degree from an University, Business School or Engineering School with a specialization in Finance.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

A previous experience in risks control is a plus.

Compétences recherchées

Hard Skills

• Entry-level knowledge of Risk Control
• Basic understanding of products processed by OPC and post-trade environment
• Strong proficiency in Microsoft Office, especially Advanced Excel
• Knowledge of VBA, Power BI, Python would be a plus
• Fluent in French and English.

Soft Skills

• Good analytical and organizational skills
• Attention to detail and rigor in analysis and reporting
• Good communication skills
• Ability to work independently and with various kind of interlocutors

Description du poste

IMAGI Affichage, fondée en , est une entreprise privée québécoise spécialisée dans l’affichage sur les transports en commun et les centres sportifs. Nous sommes à la recherche d’un/une designer graphique dynamique et organisé(e) pour joindre notre équipe.

Sous la responsabilité du Superviseur – Design graphique, la personne retenue devra assumer les responsabilités suivantes :

Responsabilités principales

• Conception graphique pour nos différents clients de nos réseaux autobus, abribus, gares, trains de banlieue, navires et centres sportifs.
• Gestion des relations avec les agences de publicités, les clients et les représentants.
• Production de documents infographiques internes
• Envoi de commandes chez les imprimeurs et partenaires.

Profil recherché

• DEP ou DEC en graphisme
• Expérience de 2 à 3 ans en graphisme
• Maîtrise de la suite Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator) ainsi que Wordpress (un atout)
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec un excellent sens de l’organisation et des priorités.
• Très bonne maîtrise du français autant à l’écrit qu’à l’oral
• Bilinguisme (un atout)

Conditions offertes

• Poste permanent temps plein de 37,5 h sur 5 jours
• Rémunération concurrentielle basée sur l’expérience et les qualifications
• Télétravail selon la politique de l’entreprise
• Conciliation travail famille
• RVER
• Congés de maladie
• Stationnement gratuit sur place avec bornes de recharge électrique sans frais
• Ambiance de travail humaine et chaleureuse, activités du club social

Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

Senior Accountant

Résumé du poste

Position Summary This position provides support to our organization's operations and corporate Accounting department. The Senior Accountant provides organized and detail oriented professional services for full cycle accounting support within the Finance division of a growing financial company.

Principales tâches et responsabilités

• G/L postings, fixed assets/depreciation, cost-center allocations, prepaid expenses, and accrued liabilities support.
• Bank Reconciliations.
• Balance sheet reconciliations and transactional review support.
• Process corporate AR transactions; including invoicing and payment applications.
• Produce daily, weekly, and monthly GL, AR, and Cash reporting.
• Assist in monthly close process and financial statement preparation.
• Assist with budgeting, financial statement, loan covenant, and variance analysis.
• Monitor and maintain integrity of the GL accounting system, specifically the chart of accounts and subaccount list.
• Correspond with banks and other agencies for issue resolution and responses to inquiries in a professional manner.
• Assist with preparation and responses for audits.
• Update and maintain policies & procedure documentation.
• Meet the contractual commitments to client(s) through timely and accurate reporting and issue resolution.
• Perform other job-related duties as directed by supervisor.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Communicate effectively in individual or group situations including demonstrating active listening skills
• Ability to communicate effectively orally and in writing, using accurate grammatical form and able to read and interpret written information
• Ability to maintain confidentiality
• Demonstrates excellence in work standards; is tenacious in completing tasks
• Able to participate in solving problems and help make decisions based on the best information available by developing resolutions between parties
• Works well with other team members and departments in a professional and friendly manner to accomplish mutual goals and prepare assignments on time
• Ensures effectiveness in processes to achieve/seek best practice
• Provide feedback and suggestions for improved systems and efficiencies
• Bilingual: French and English

Éducation et expérience

• Accounting university diploma
• 5 years accounting experience

Licences et/ou certifications requises

• CPA preferred, not required.

Exigences physiques, mentales et de communication

Exigences physiques

The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this position. Reasonable accommodation may be made to enable individuals with disabilities to perform the functions.

• Frequently required to sit; occasionally required to stand and walk.
• Specific vision abilities required include close vision, color vision, and ability to adjust focus.
• Frequently required to talk and hear.
• Moderate concentration/intensity, which includes prolonged mental effort.
• Average memory, taking into consideration the amount and type of information.
• Noise level in the work environment is usually moderate.

Clause de non-responsabilité

This job description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the employee filling this position. Employees will be required to follow any other job-related instructions and to perform any other job-related duties requested by management. Management has the right to add to, revise, or delete information in this job description. Reasonable accommodation will be made to enable qualified individuals with disabilities to perform the essential functions of this position. This document does not create an employment contract, implied or otherwise. Employment remains "at will” employment relationship.

Rémunération

$80,000 - $83,000 a year

Compensation details: 80000-83000 Yearly Salary

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Bounteous

Bounteous est une agence de conseil en transformation digitale de bout en bout, dédiée à la collaboration avec des marques ambitieuses afin de créer des solutions numériques pour relever des défis complexes d’aujourd’hui et saisir les opportunités de demain. Avec des exigences irréprochables en matière d’expertise technique et sectorielle, nous proposons des solutions innovantes et stratégiques dans les domaines suivants : Strategy, Analytics, Digital Engineering, Cloud, Data & AI, Experience Design et Marketing. Notre méthodologie de Co-Innovation est un modèle d’engagement unique conçu pour aligner les intérêts et accélérer la création de valeur. Nos clients dans le monde entier bénéficient des compétences et de l’expertise de plus de 4 000+ membres d’équipes experts répartis dans les Amériques, l’APAC et l’EMEA. En partenariat avec des fournisseurs technologiques de premier plan, nous concevons des expériences digitales transformatrices qui améliorent l’engagement client et contribuent à la réussite de l’entreprise.

Au sein de cette équipe, vous participerez à une migration à grande échelle depuis une infrastructure de données sur site — incluant Teradata et des outils historiques — vers une plateforme de données moderne, cloud-first, construite sur Databricks et Snowflake. Dans le cadre de cet engagement, les consultants seront intégrés directement à l’équipe d’ingénierie du client, contribuant de manière concrète à la migration, à la modernisation et à l’optimisation de systèmes de traitement de données et backend à l’échelle de l’entreprise.

Description du poste

Responsabilités en matière de sécurité de l’information

• Promouvoir et appliquer la sensibilisation aux pratiques clés de sécurité de l’information, y compris l’utilisation acceptable des actifs d’information, la protection contre les malwares et les protocoles de sécurité des mots de passe
• Identifier, évaluer et signaler les risques de sécurité, en se concentrant sur l’impact de ces risques sur la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des actifs d’information
• Comprendre et évaluer comment les données sont stockées, traitées ou transmises, afin d’assurer la conformité aux normes de confidentialité et de protection des données (GDPR, CCPA, etc.)
• Veiller à ce que les mesures de protection des données soient intégrées tout au long du cycle de vie de l’information pour protéger les informations sensibles

Responsabilités

• Développer et maintenir des composants backend et de traitement de données basés sur Java
• Contribuer à la migration des pipelines ETL historiques vers une architecture cloud-native
• Concevoir, construire et optimiser des pipelines et services de données évolutifs
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie et d’architecture sur les initiatives de modernisation
• Intégrer des technologies cloud de données modernes dans l’écosystème de la plateforme
• Diagnostiquer et améliorer la performance des services backend et des workflows ETL
• Participer aux activités de test, de déploiement et de support en production

Compétences requises

• Solide expérience pratique du développement Java
• Expérience dans le développement de systèmes back-end / distribués
• Bonne expérience avec les pipelines ETL et l’ingénierie des données
• Expérience dans la migration de plateformes sur site vers des environnements cloud
• Expérience pratique avec Databricks
• Expérience avec Snowflake ou des technologies similaires de data warehouse cloud
• Bonne compréhension des architectures de données cloud-first et distribuées
• Expérience dans des environnements à l’échelle de l’entreprise

Atout(s) apprécié(s)

• Expérience avec Teradata
• Expérience avec Spark / technologies big data
• Expérience de plateforme cloud (AWS, Azure ou GCP)
• Expérience dans des environnements de services financiers

Informations complémentaires

Nous vous invitons à rester en lien avec nous en vous abonnant à notre alerte mensuelle d’offres d’emploi.

Bounteous est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Bounteous ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, un handicap physique ou mental, l’origine nationale, le statut de vétéran, ou tout autre statut protégé par la loi fédérale, étatique ou locale. Bounteous est disposé à parrainer les candidats éligibles pour les visas de travail.

Description du poste

Notre client, un leader mondial reconnu pour son engagement envers le développement durable, cherche à agrandir son équipe de Montréal. En tant que partenaire d'affaires budget et performance, vous serez le partenaire financier stratégique de la direction, traduisant les chiffres en leviers de croissance pour propulser l'innovation et la performance de produits appréciés de tous.

Titre du poste : Partenaire d'affaires budget et performance
Salaire global : Jusqu'à 110K
Localisation : Centre-ville de Montréal

Avantages

Ce poste de partenaire d'affaires budget et performance (FP&A) offre les avantages suivants:

• Rémunération globale compétitive avec un bonus de performance annuel.
• Formule hybride flexible (2 jours au bureau au centre-ville de Montréal, 3 jours de télétravail);
• Assurances complètes dès le premier jour et REER collectif avec cotisation de l'employeur;
• Ambiance de travail dynamique, multiculturelle et axée sur le bien-être;
• Opportunités de carrière internationales au sein d'un groupe en pleine expansion.

Responsabilités

Le partenaire d'affaires budget et performance (FP&A) recherché aura entre autres les responsabilités suivantes:

• Diriger le processus budgétaire annuel, les rolling forecasts et les plans stratégiques à long terme;
• Analyser la rentabilité des catégories de produits et optimiser la stratégie de prix;
• Concevoir des tableaux de bord financiers percutants pour appuyer les décisions du comité de direction canadien à l'aide de Power BI;
• Analyser les écarts de performance (ventes, marges, coûts de marketing) et proposer des plans d'action correctifs;
• Collaborer étroitement avec les équipes de la chaîne d'approvisionnement pour évaluer le ROI des innovations.

Qualifications

Nous recherchons pour ce poste de partenaire d'affaires budget et performance (FP&A) les qualifications suivantes:

• Détenir un baccalauréat en finance ou comptabilité (le titre CPA est un sérieux atout);
• Cumuler un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur des biens de consommation courante;
• Maîtrise avancée d'Excel et aisance avec les systèmes ERP et les outils de BI.
• Esprit analytique aiguisé, autonomie et d'excellentes aptitudes de communication.

Sommaire

Si ce poste de partenaire d'affaires budget et performance (FP&A) vous intéresse, vous pouvez communiquer avec Chloé Dufour au et envoyer votre CV. Si ce poste n’est pas pour vous, mais que vous êtes intéressé à travailler en comptabilité et avez de l’expérience pertinente, contactez-moi et j’aurais peut-être un autre poste à vous proposer.

Engagement et inclusion (Randstad Canada)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Responsable des ventes au détail (basé sur le territoire)

Lieu : Longueuil, QC

À propos du poste :

Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable des ventes au detail (basé sur le territoire) performant(e) et motivé(e) afin d'assurer le lien entre l'exécution des ventes sur le terrain et les chefs d'équipe. Ce poste convient parfaitement à un(e) professionnel(le) de la vente expérimenté(e) qui dépasse constamment ses objectifs, démontre une solide expertise des produits et est prêt(e) à assumer des responsabilités élargies, notamment en matière de soutien aux pairs, d'encadrement sur le terrain et d'optimisation du territoire.

En tant que contributeur(trice) clé sur le terrain, vous ne vous contenterez pas de stimuler les ventes et d'améliorer l'expérience client, mais vous agirez également comme partenaire de confiance en magasin, en soutenant l'exécution et la croissance d'un portefeuille de produits sans fumée dans plusieurs points de vente, en réalisant des démonstrations de produits et en veillant à l'optimisation des territoires afin de maximiser l'engagement et les performances de vente.

Rémunération et horaire

• Contrat - Jusqu'au 31 décembre 2026 (Possibilité d'extension en fonction des performances)
• 28-40 heures par semaine (en semaine et le week-end)
• 4 à 5 quarts par semaine (quarts de 7 heures, incluant le temps de déplacement payé), entre 12 h et 21 h.
• Taux horaire : 27 $/heure + Incitatifs mensuels liés aux ventes
• Formation rémunérée

Ce que vous ferez

Performance des ventes et exécution

• Atteindre et dépasser constamment les objectifs de vente individuels et les indicateurs de performance (KPI).
• Offrir une expérience client exceptionnelle grâce à une présentation confiante des produits et à des démonstrations pratiques dans plusieurs catégories de produits (p. ex. appareils IQOS, produits VEEV, produits combustibles, promotions).
• Favoriser l'acquisition, l'inscription et la fidélisation des clients grâce à des techniques de vente efficaces.
• Identifier des occasions d'augmenter les performances de vente et le taux de conversion en magasin dans les points de vente assignés.

Soutien du territoire et exécution en magasin

• Gérer et optimiser un territoire désigné en assurant une forte présence et une exécution uniforme de la marque dans plusieurs points de vente (1 à 3 emplacements par quart de travail; 3 à 4 heures par emplacement).
• Établir et maintenir de solides relations avec le personnel des magasins, les équipes en boutique et les principaux intervenants.
• Fournir des informations sur les performances des magasins, les tendances des consommateurs et les possibilités de croissance.
• Veiller à ce que les environnements de vente au détail soient prêts et bien positionnés afin de convertir l'intérêt des clients en adoption confiante des produits.

Encadrement et soutien aux pairs

• Agir comme mentor(e) et ressource pour les ambassadeurs de marque en vente, en soutenant leur intégration et leur développement continu.
• Partager les meilleures pratiques, techniques de vente et connaissances des produits avec les collègues.
• Fournir un encadrement informel sur le terrain afin de favoriser le succès de l'équipe.

Excellence opérationnelle et conformité

• Assurer des rapports précis et ponctuels des activités de vente, des inscriptions des clients et des observations recueillies sur le terrain.
• Soutenir l'exécution des campagnes, des lancements de produits et des initiatives terrain.
• Identifier et résoudre les défis en magasin avec une approche proactive et orientée vers les solutions.
• Gérer les renseignements sensibles des clients de façon responsable et conformément aux exigences du programme et de la réglementation.

Ce que vous apportez

• 2 à 3 ans ou plus d'expérience en vente au détail, ventes sur le terrain ou dans des rôles axés sur le service à la clientèle.
• Expérience démontrée dans l'atteinte ou le dépassement des objectifs de vente.
• Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles et connaissance des produits, avec une approche centrée sur le client.
• Capacité démontrée à influencer, soutenir et guider les collègues (une expérience en leadership informel est un atout).
• Personne très organisée, proactive et capable de travailler de façon autonome dans un environnement rapide et basé sur un territoire.
• À l'aise avec la technologie et expérience avec les outils mobiles de rapports.
• Flexible, adaptable et capable d'évoluer dans divers environnements de vente au détail et dynamiques client.

Exigences supplémentaires

• Permis de conduire valide et accès à un véhicule fiable.
• Disponibilité pour travailler les soirs et les fins de semaine au besoin.
• Capacité à se déplacer à l'intérieur du territoire assigné.
• À l'aise avec un rôle physiquement actif (rester debout, interagir avec les clients, transporter du matériel jusqu'à 50 lb).

Avantages

• Incitatifs basés sur la performance : structure de primes concurrentielle alignée sur les objectifs du programme et les résultats obtenus.
• Développement professionnel : occasion de développer une expertise dans un portefeuille de produits multi-catégories.
• Autonomie et responsabilité : gérez votre territoire et contribuez directement au succès en magasin.

À propos de Brand Momentum :

Brand Momentum est un chef de file national intégré en ventes, marketing et commerce de détail, avec un siège social à Toronto. Nous favorisons des liens humains authentiques et durables à travers le pays. Lauréate à trois reprises du palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'une des entreprises à la croissance la plus rapide au pays, nous sommes fiers de notre engagement envers la « bienveillance », une valeur fondamentale qui imprègne tout ce que nous faisons. Chez Brand Momentum, nous créons des connexions authentiques partout au Canada. Nous sommes plus qu'une agence de ventes, de marketing et de commerce de détail : nous sommes une communauté.

Notre engagement :

Chez Brand Momentum, nous misons sur le succès à long terme en alliant innovation, qualité et une culture dynamique et bienveillante. Nous tenons nos promesses en offrant une valeur exceptionnelle tant à nos clients qu'à nos employés. Guidés par l'intégrité, le respect et l'autonomisation, nous créons un environnement où chacun peut s'épanouir. Nous nous engageons également en faveur du développement durable et travaillons activement à réduire notre empreinte environnementale, tout en favorisant un milieu de travail diversifié et inclusif qui valorise les différentes perspectives et expériences. Brand Momentum s'engage à offrir des mesures d'adaptation aux personnes en situation de handicap. Ces mesures sont disponibles sur demande. Veuillez contacter notre service des ressources humaines pour plus d'information.

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Retail Support Executive (Territory-Based)

Location: Longueuil, QC

About the Role:

We are seeking a high-performing and driven Retail Support Executive (Territory-Based) to bridge the gap between frontline sales execution and Team Leads. This role is ideal for an experienced sales professional who consistently exceeds targets, demonstrates strong product expertise, and is ready to take on expanded responsibilities including peer support, field guidance, and territory optimization.

As a key contributor in the field, you will not only drive sales and elevate the customer experience but also act as a trusted in-store partner, supporting the execution and growth of a smoke-free product portfolio across multiple retail locations, conducting product demonstrations, and ensuring territories are optimized for maximum engagement and sales performance.

Compensation & Schedule

• Contract - Until December 31, 2026 (Possibility for extension based on performance)
• 28-40 hours per week (weekdays and weekends)
• 4-5 days per week (7-hour shifts, including paid travel time), between 12 p.m. and 9 p.m.
• Hourly rate: $27/hour + Monthly Sales Incentives
• Paid training

What You'll Do

Sales Performance & Execution

• Consistently achieve and exceed individual sales targets and KPIs.
• Deliver exceptional customer engagement through confident product education and hands-on demonstrations across multiple product categories (e.g., IQOS devices, VEEV products, combustibles, promotions).
• Drive customer acquisition, registration, and retention through effective selling techniques.
• Identify opportunities to increase sales performance and in-store conversion within assigned locations.

Territory Support & In-Store Execution

• Manage and optimize a designated territory, ensuring strong coverage and consistent brand execution across retail locations (1–3 locations per shift; 3–4 hours per location).
• Build and maintain strong relationships with retail staff, store teams, and key stakeholders.
• Provide insights on store performance, customer trends, and opportunities for growth.
• Ensure retail environments are prepared and positioned to convert customer interest into confident product adoption.

Coaching & Peer Support

• Act as a mentor and resource for Sales Brand Ambassadors, supporting onboarding and ongoing development.
• Share best practices, sales techniques, and product knowledge with peers.
• Provide informal, on-the-ground coaching to support team success.

Operational Excellence & Compliance

• Ensure accurate and timely reporting of sales activities, customer registrations, and field insights.
• Support execution of campaigns, product launches, and field initiatives.
• Identify and troubleshoot in-store challenges with a proactive, solution-oriented approach.
• Handle sensitive customer information responsibly and in compliance with program and regulatory requirements.

What You Bring

• 2–3+ years of experience in retail, field sales, or customer-facing roles.
• Proven track record of meeting or exceeding sales targets.
• Strong communication, interpersonal, and product knowledge skills with a customer-first mindset.
• Demonstrated ability to influence, support, and guide peers (informal leadership experience is an asset).
• Highly organized, proactive, and able to work independently in a fast-paced, territory-based environment.
• Tech-savvy with experience using mobile reporting tools.
• Flexible, adaptable, and able to navigate varying retail environments and customer dynamics.

Additional Requirements

• Valid driver's license and access to a reliable vehicle.
• Flexibility to work evenings and weekends as needed.
• Ability to travel within the assigned territory.
• Comfortable with a physically active role (standing, engaging customers, transporting materials up to 50 lbs).

Perks

• Performance-Based Incentives: Competitive bonus structure aligned with program objectives and performance outcomes.
• Professional Development: Opportunity to build expertise across a multi-category product portfolio.
• Autonomy & Ownership: Manage your territory and contribute directly to in-store success.

About Brand Momentum

Brand Momentum is a nationally integrated leader in Sales, Marketing, and Retail, with headquarters in Toronto. We foster authentic and enduring human connections across the nation. As a three-time winner of Canada's Top 100 Best Workplaces® and one of Canada's fastest-growing companies, we take pride in our commitment to 'Goodness,' a core value that permeates everything we do.

Our Commitment

• Enduring Success: We are not just about achieving success; we're about sustaining it. As a market leader in quality and innovation, we foster a fun culture where both employee and client aspirations can be realized.
• Delivering on Promises: We are passionate about delivering on our promises to both clients and our people. Our innovative approach ensures we consistently provide exceptional value and flexibility, always striving to exceed expectations.
• Core Values: Our commitment to integrity, respect, empowerment, and fun is woven into the fabric of our company. We believe in fostering a responsible and flexible work environment that allows our team members to thrive.
• Sustainability: We prioritize sustainable suppliers and work with vendors and clients to offset the environmental impact of our programs, contributing to a greener future.
• Diversity and Inclusion: We are dedicated to fostering a culturally diverse workplace. We value diverse perspectives and are committed to building a team that celebrates individual backgrounds, experiences, and talents. We believe in the power of diversity to drive stronger, more innovative outcomes.

We are committed to providing accommodations for persons with disabilities. If you require an accommodation, we will work with you to meet your needs, to the extent required by law.

Job Status: Open Position

#BMIQC3

Description du poste

SALES REPRESENTATIVE JOB AT CITY FOR TOYOTA DE BOUCHERVILLE.

Salary :
Apply with your own terms

Workplace : Boucherville, QC

Tâches

• B2B sales
• Business development
• Commercial sales

Conditions de travail

• Cafeteria
• Competitive compensation
• Employees discounts
• Free parking
• Insurance of medical and paramedical expenses
• Life insurance plan
• Medical insurance
• Public transportation nearby