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VOTRE GROUPE DE TRAVAIL

Service technopédagogique

Sommaire de la fonction

Sous la supervision du professionnel désigné et sous la direction du supérieur immédiat, effectue divers travaux techniques reliés à la programmation et à l’intégration multimédia, au développement de l’accessibilité Web, d’outils didactiques, aux tests techniques de qualité. Participe à l'analyse des besoins de la clientèle et lui procure assistance et support.

Tâches et responsabilités principales

• Participe à l'analyse détaillée de toutes les spécifications de systèmes ou d’environnements multimédias selon un cadre déjà établi; analyse les impératifs et les possibilités de réalisation de programmes.
• Assiste et conseille sur l'utilisation des logiciels et des technologies multimédias.
• Développe et optimise les composantes Web, outils pédagogiques et outils d’accessibilité utilisés dans les cours. Programme les différentes fonctionnalités des applications Web et mobiles pour le Service technopédagogique.
• Collabore avec le Service des technologies de l’information pour le choix et la mise en place des technologies utilisées pour les projets pédagogiques.
• Conçoit et réalise des projets multimédias accessibles à l’aide de logiciels spécialisés en graphisme, en programmation.
• Réalise les vérifications et les tests appropriés pour s’assurer du bon fonctionnement des livrables qu’il produit. Corrige les erreurs et résout les problèmes au besoin.
• Maintient à jour ses connaissances relatives à son champ d'activités.
• Dans l'accomplissement de ses fonctions, cette personne peut être appelée à diriger du personnel de soutien, à collaborer à son entraînement, à répartir le travail, à en vérifier l'exécution et à la demande du notateur ou de la notatrice, à donner son avis lors de la notation.
• Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis.
• La liste des tâches et responsabilités déjà énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par une personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la catégorie.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales en informatique, en intégration multimédia ou scolarité équivalente;
• 2 ans d'expérience pertinente;
• Très bonne connaissance en développement Moodle.

Autres

• Très bonne connaissance des langages de programmation pour les développements Web autant frontend que backend;
• Maîtrise des principaux logiciels et langages régulièrement utilisés dans le développement Web tels que HTML 5, JavaScript, CSS (SASS), CMS/LMS, jQuery, PHP et MySQL;
• Connaissance d’un Framework PHP, de GitHub et de GitLab;
• Bonne connaissance des bases de données MySQL et des requêtes SQL;
• Connaissance des normes d’accessibilité du Web (WAI, SGQRI 008-01).

Mode de travail

Télétravail, sauf besoins en présentiel occasionnels.

Type de poste

Surcroît de travail jusqu'au 30 avril 2027

Milieu inclusif

L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez

Aide-serveur(se) – Jeux

À propos de nous

Playground est une destination de jeu internationalement reconnue située à seulement 15 minutes en voiture au sud du centre-ville de Montréal, sur le territoire mohawk de Kahnawake.

Nous sommes actuellement en expansion, dévoilant de nouveaux espaces de jeu, un hôtel luxueux et des options de restauration spécialisées.

Aperçu du rôle

En tant qu’ Aide-serveur , vous jouerez un rôle clé dans le maintien d’un environnement propre, organisé et accueillant pour nos invités sur le plancher de jeu.

Votre rigueur à garder les postes de travail bien entretenus et approvisionnés contribuera au bon déroulement de nos opérations.

Grâce à votre sens de l’observation, vous veillerez à ce que toutes les aires de restauration demeurent impeccables et présentables.

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle
• Rabais sur la nourriture
• Possibilités d’avancement
• Stationnement sur place
• Événements organisés par l'entreprise
• Possibilités de bénévolat pour Playground Cares

Responsabilités

• Aider et soutenir l’équipe de serveur.
• Effacer, nettoyer et réinitialiser les tables.
• Gardez tous les postes de travail propres et approvisionnés.
• Gardez toutes les salles à manger propres et présentables.
• Responsable de la préparation de la salle à manger pour le service.
• Responsable de l'assistance et du support des serveurs pendant le service.
• Responsable de la fermeture de la salle à manger pour le service.
• Nettoyer et réapprovisionner les stations (ex. : apporter des verres propres au bar).
• Aider à placer le stock.
• Aider à récupérer le stock.
• Poubelles vides et bacs de recyclage.
• Livrer les plats aux invités à des tables et des sièges appropriés, sous la supervision de l’expéditeur.

Exigences

• Doit être bilingue (français et anglais) et âgé de 18 ans ou plus
• Comportement agréable et serviable
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Capacité physique à transporter des objets lourds (25 lbs +) et à rester debout pendant de longues heures
• Capacité à effectuer plusieurs tâches et à rester calme et professionnel dans un environnement en évolution rapide
• Esprit d'équipe et orientation client
• Flexibilité pour travailler divers quarts de travail, y compris les fins de semaine, les soirs et les jours fériés

Joignez notre équipe et devenez un élément vital d’un parcours exceptionnel.

Ici, vous serez dans l’environnement parfait pour l’épanouissement de vos talents uniques et ambitions.

Postulez maintenant!

* L'utilisation du genre masculin inclut le féminin et n'est utilisée que pour faciliter la lecture Powered by JazzHR

Avis et offre d’emploi

NOTICE NO. 220 POSTING: 2026.06.18

OCCUPATIONAL THERAPIST 100%- 3rd POSTING

Applications are invited for this supernumerary full-time position, starting on July 1, 2026. The successful candidate will be a member of the Complementary Services team and will be responsible to the Director of Complementary Services.

Join our team and make a difference in the lives of our students!

Équipe

We are currently a team of four dedicated Occupational Therapists. Flexibility, creativity, and collaboration make up part of our values. We meet regularly to review literature, hold case discussions, and develop projects. We are members of a professional network and actively participate in multidisciplinary team meetings.

Incentives

In addition to this, we are provided with the following exceptional incentives:

• Scheduled office hours
• 4-week summer holidays
• 2-week winter holiday break
• March break
• The possibility of accumulating 10 additional vacation days
• Statutory holidays
• Paid professional development opportunities
• Retirement pension

Description du poste

ASSIGNMENT:

The successful candidate will work with schools to provide universal adaptation measures to support class groups. They will act as a consultant for the school teams and will evaluate the student's development in different areas: fine and gross motor skills, sensory integration, perceptual-cognitive skills, social and rational aspect, daily living, and domestic activities; he or she analyzes the student’s functioning difficulties and determines his or her rehabilitation needs. This will include:

• develop a treatment and intervention plan in occupational therapy to meet the student’s needs;
• Work with a multidisciplinary team to draw up and review a student’s individual education plan (including the treatment and intervention plan) and assess the progress;
• prepare materials necessary for individual or group therapy sessions. Provide support to teachers and parents to develop attitudes and skills fostering the student’s readaptation;
• conduct workshops by offering support to groups of parents in conjunction with those involved in intervention efforts (i.e. schools, health and social services network);
• prepare and update files according to the standards related to the practice of the profession and the rules defined by the school board; prepare progress notes or evaluation, and include appropriate recommendation to support decision making. Prepare end-of-process and follow-up reports on interventions as needed.

Qualifications

QUALIFICATIONS:

• Be a member of the Ordre des ergothérapeutes du Québec.

Atouts

ASSETS MAY INCLUDE:

• Experience working in a school setting as part of a multi-disciplinary team would be an asset.
• Experience working with students who have severe behaviour difficulties would be an asset.
• Experience working with students who have sensory difficulties would be an asset.
• Excellent skills in both French and English, spoken and written.

Rémunération

ANNUAL SALARY:

In accordance with the Professionals’ Agreement: $57,492.00 to $105,469.00 (35-hour week), according to qualifications and experience.

Modalités de candidature

APPLICATIONS MUST BE SUBMITTED BEFORE 4:00PM ON JUNE 26, 2026 THROUGH ATLAS WORKLAND.

The Riverside School Board thanks all applicants for their interest but will only contact those selected.

Riverside School Board has implemented an Equal Access Employment Program and encourages applications from women, members of visible and ethnic minorities, indigenous people and people with disabilities.

Description du poste

Nous offrons plus qu’un emploi, nous offrons une carrière!

• Nous aidons nos employés à bâtir leur carrière en encourageant l’éducation continue et en investissant dans la formation et le développement.
• Nous plaçons nos employés au centre de ce que nous faisons pour leur permettre de s'épanouir personnellement et professionnellement, à travers des projets et des défis qui sont motivants et enrichissants.
• Nous inspirons les gens à faire ce qui les passionne en croyant en l'intégrité, le respect et la reconnaissance, de la diversité et du soutien communautaire.
• Nous sommes une équipe dynamique où l'entrepreneuriat, l'innovation et la collaboration sont au cœur de nos valeurs.
• Nous offrons des salaires compétitifs et une multitude d'avantages sociaux dès le premier jour: une généreuse couverture médicale et dentaire, la télémédecine, un programme d'aide aux employés et aux familles, ainsi que des programmes de retraite et d'épargne.
• Nous reconnaissons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à notre programme de travail hybride, à notre allocation de bien-être et aux activités et événements sociaux que nous organisons tout au long de l'année.

Nous sommes à la recherche d'un Analyste – Risques Exécutifs (Publiques) pour joindre notre équipe au bureau de Montréal !

En tant que qu’analyste se rapportant au Vice-président, directeur de pratique régionale, vous serez appelé à contribuer au rendement et à la croissance du portefeuille d’assurance des risques exécutifs pour les entreprises publiques de la région de l’est en collaboration avec le directeur de pratique national et les équipes de services.

Si vous êtes carriériste et que vous recherchez un environnement de travail dynamique où la croissance est primordiale, vous adorerez travailler au sein de notre équipe !

Votre journée à titre d’analyste – Risques Exécutifs (Publiques)

• Analyse de risque - Identifier les facteurs de risque opérationnels, sectoriels et financiers de sociétés boursières et évaluer la suffisance et de l’exhaustivité des protections et des produits d’assurance composant le portefeuille d’assurance de ces sociétés;
• Positionnement du profil de risque de ces entreprises auprès d’assureurs et négociation de termes et conditions d’assurance de polices d’assurance de responsabilité des dirigeants et administrateurs, responsabilité relative aux pratiques d’emploi, responsabilité fiduciaire et assurance crime ;

Tâches précises

• Rédaction de documents de présentation et fiches technique relatifs aux résultats d’analyse de risque;
• Rédaction de documents sommaires des résultats d’exercices de placement de risque;
• Négociation téléphonique et électronique avec les assureurs;
• Interprétation et vulgarisation des polices d’assurance des risques exécutifs;

Tâches connexes

• Recueillir et examiner les informations relatives à la souscription fournies par les clients;
• Accompagnement technique des clients;
• Assurer le suivi d’émission de documents;
• Assurer et maintenir à jour la documentation électronique du portefeuille de clients;
• Développer et maintenir des relations d’affaires avec les différents intervenants clés de l’industrie (assureurs, fournisseurs, clients).

Notre candidat idéal

• Diplôme universitaire en finance, sciences de la gestion ou économie.
• Expérience de courtage ou de souscription d’assurances, un atout.
• Permis de courtier d’assurance délivré par l’AMF, un atout.
• Bilingue avec de solides compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais. Le candidat travaillera en anglais avec des parties prenantes (collègues et clients) à l'extérieur du Québec.
• Connaissance avancée des outils MS Office (Excel, PPT et Word).
• Orienté vers le service à la clientèle.
• Aptitudes d'analyse et de résolution de problèmes, tant qualitatifs que quantitatifs.
• Sens de l'organisation.
• Sens de l ’initiative et curiosité.
• Capacité et intérêt à évoluer dans un environnement hautement dynamique, dans une structure atypique qui joint l’ordre et la créativité.

Ce que nous offrons

Nous offrons plus qu’un emploi, nous offrons une carrière!

• Nous aidons nos employés à bâtir leur carrière en encourageant l’éducation continue et en investissant dans la formation et le développement.
• Nous plaçons nos employés au centre de ce que nous faisons pour leur permettre de s'épanouir personnellement et professionnellement, à travers des projets et des défis qui sont motivants et enrichissants.
• Nous inspirons les gens à faire ce qui les passionne en croyant en l'intégrité, le respect et la reconnaissance, de la diversité et du soutien communautaire.
• Nous sommes une équipe dynamique où l'entrepreneuriat, l'innovation et la collaboration sont au cœur de nos valeurs.
• Nous offrons des salaires compétitifs et une multitude d'avantages sociaux dès le premier jour: une généreuse couverture médicale et dentaire, la télémédecine, un programme d'aide aux employés et aux familles, ainsi que des programmes de retraite et d'épargne.
• Nous reconnaissons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à notre programme de travail hybride, à notre allocation de bien-être et aux activités et événements sociaux que nous organisons tout au long de l'année.

Qui nous sommes

Fondée en 1987 par Barry F. Lorenzetti, BFL CANADA est l’une des plus importantes sociétés de gestion de risques, de courtage d’assurance et de services-conseils en avantages sociaux en Amérique du Nord, qui soit détenue et gérée par ses propres employés. L’entreprise compte sur une équipe de plus de 1 500 professionnels répartis dans 27 bureaux à travers le pays. Grâce à son réseau international de courtiers indépendants (LION), BFL CANADA permet à ses clients de bénéficier d’un accès privilégié à des partenaires d’assurance dans plus de 140 pays, soutenant ainsi leurs opérations au Canada et à l’international.

Notre bureau de Montréal est situé au cœur du centre-ville de Montréal, la plus grande ville du Québec. Nos employés peuvent profiter des nombreuses activités passionnantes organisées dans le quartier.

Restons en contact : Suivez-nous sur afin d’avoir un accès privilégié à nos activités et découvrir d’autres possibilités d’emploi.

Visitez notre site internet pour en apprendre davantage sur nous:

BFL CANADA souscrit à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes aux capacités diverses. BFL Canada s'engage à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible à tous. La diversité de nos talents favorise l'innovation et la créativité grâce à des antécédents variés, une pensée différente et des connaissances uniques. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Les offres d'emploi chez BFL CANADA sont conditionnelles aux résultats satisfaisants de la vérification des antécédents.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

#LI-Hybrid

Description du poste

Jouez un rôle clé dans le positionnement et la réputation d’une organisation du secteur de l’assurance au Québec. Mettez à profit votre expertise en relations publiques pour diriger les relations médias, développer des partenariats stratégiques et soutenir des initiatives de communication à fort impact.

Ce qu’il y a pour vous

• Salaire horaire de 47-52$.
• Tarif pour entreprise incorporée : 55-60$ par heure.
• Contrat de 6 mois avec possibilité d'emploi permanent.
• Horaire de jour de 37,5 heures par semaine.
• Travail hybride avec présence au bureau 3 jours par semaine.

Responsabilités

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de relations publiques pour le marché québécois en soutien aux objectifs d’affaires et en cohérence avec la stratégie nationale, en collaboration avec la directrice et la gestionnaire, Rayonnement, Bureau du président, Québec.
• Établir et déployer un programme proactif de relations médias afin d’accroître le volume, la qualité et la portée des activités médiatiques au Québec.
• Mettre en œuvre simultanément plusieurs stratégies et tactiques médias en maximisant leur impact sur l’ensemble des canaux de communication, y compris les médias sociaux, selon les meilleures pratiques de l’industrie.
• Rédiger, réviser et superviser la création de contenus, notamment des communiqués de presse, présentations, articles, allocutions, publications sur les médias sociaux, documents de breffage et documents de questions-réponses.
• Collaborer avec l’équipe des communications canadiennes afin d’adapter les communications à la réalité culturelle et au marché québécois lorsque requis.
• Accompagner les dirigeants dans leurs activités de relations publiques, notamment sur les médias sociaux et lors d’événements ou de prises de parole publiques.
• Effectuer une veille des enjeux susceptibles d’avoir un impact sur la réputation de l’organisation et contribuer à leur gestion.
• Gérer le portefeuille de partenariats d’affaires, incluant la prospection, l’élaboration des ententes, la gestion des relations et le suivi des engagements.
• Collaborer avec différentes équipes et membres de la haute direction afin d’identifier et de mettre en œuvre des tactiques visant à accroître le rayonnement externe au Québec.
• Déployer des plans de communication et des initiatives de communications externes liés à des projets spécifiques, au besoin.

Exigences

• Diplôme en communication, relations publiques, journalisme ou dans un domaine connexe.
• 5 ans d’expérience pertinente.
• Solide expérience en relations avec les médias.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles permettant de produire du contenu engageant pour différents publics et canaux de communication.
• Esprit stratégique et capacité à analyser, synthétiser et vulgariser de l’information complexe ou spécialisée.
• Excellentes compétences en gestion de projets impliquant de multiples parties prenantes.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, à établir les bonnes priorités et à relever des défis.
• Bonne compréhension des canaux de communication et des indicateurs de performance.
• Bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) requis pour collaborer avec les équipes nationales des communications, soutenir les dirigeants, développer des contenus de communication et gérer les relations avec les médias et les parties prenantes à travers le Québec et le Canada.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Créativité, rigueur, débrouillardise, dynamisme et diplomatie.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Analyste SAP EWM pour un contrat d'une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Contribuer à l’amélioration de fonctionnalités de SAP à travers l’organisation
• Apporter une expertise SAP S/4HANA pour le module EWM (Extended Warehouse Management)
• Analyser les besoins d’affaires et effectuer des modifications des configurations
• Suggérer des solutions et former les usagers sur les fonctionnalités

Profil

• 5+ années d’expérience en tant qu’Analyste SAP
• Expertise démontrée sur projet SAP S4 sur le module EWM
• Connaissance du domaine alimentaire ou pharmaceutique
• Capacité à travailler sur plusieurs dossiers en parallèle
• Maîtrise de Microsoft Excel
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel)

Description du poste

Le spécialiste du contrôle qualité joue un rôle pratique d’effectuation de tests, responsable de la planification, de la conception, de l’exécution et de l’amélioration de tests pour des loteries essentielles à l’entreprise, la loterie en ligne, la vente au détail, les données et les systèmes opérationnels. Le rôle met l’accent sur les candidats ayant une expérience prouvée en tests, une rigoureuse analyse des défauts, la rigueur de collection de preuves et la capacité de valider, à la fois, sur place, et dans des environnements AWS/ hybrides.

Le poste requiert des tests manuels et automatisés, la régression de suites, la validation API/base de données, la préparation à la publication, les tests de fumée post-déploiement et les portails de qualité.

De l’expérience avec l’automatisation de tests, le scripting, des outils de gestion de tests et de l’audit de conformité Cloud sont des atouts importants.

Principales responsabilités

• Créer et maintenir des stratégies de tests, des plans de tests, des cas de tests, des packs de régression, des matrices de traçabilité, des preuves de publication et des résumés de validation des exigences, des conceptions, des témoignages de clients et les critères d’acceptation.
• Exécuter des tests fonctionnels de systèmes, d’intégration, de régression, de fumée, de support UAT, d’API, de base de données, de réconciliation de données, basculement/DR et des tests de procédures opérationnelles à travers le site et dans les environnements AWS/hybrides.
• Concevoir, construire et maintenir des vérifications automatisées en utilisant des outils comme Selenium, Playwright, Cypress, Robot Framework, pytest, Postman/Newman, REST Assured, JMeter/k6, Python, Bash, PowerShell et SQL.
• Valider les environnements de tests, la configuration des applications, les services, les tâches planifiées, les transfers de fichiers, les droits d’accès, les hypothèses de réseau, les logs, les actualisations et la préparation de données à travers les plateformes Ubuntu, RHEL, Windows et PostgreSQL/Postgres.
• Effectuer des validations conformes à AWS lorsqu’applicable, incluant les logs/métriques, les vérifications de données RDS/Aurora PostgreSQL, les fichiers S3, les rôles/politiques IAM, les hypothèses VPC/groupe de sécurité, les instantanées, Systems Manager et les preuves de déploiement.
• Intégrer des activités de tests avec les pipelines CI/CD et les portes de qualité DevOps en examinant les résultats automatisés, les artefacts construits, les logs de pipeline, les changements de configuration, les diff laC, les étapes de déploiement et la préparation au rollback.
• Enregistrer, trier, reproduire, prioriser et retester les défauts avec l’aide d’outils comme Jira, Azure DevOps, ServiceNow, Xray, Zephyr, TestRail, qTest ou HP ALM/Centre Qualité.
• Utiliser des outils d’observabilité tels que Splunk, ELK/OpenSearch, Grafana, Prometheus et CloudWatch pour enquêter sur les échecs de tests, valider les résultats et soutenir l’analyse des causes venant de la source.
• Collaborer avec les équipes Développement, QA, Opérations Technologiques, Sécurité, les fournisseurs et les entreprises afin d’améliorer la validation répétitive et renforcer la qualité des publications.

Exigences du poste / Qualifications

• Baccalauréat en informatique, technologies de l’information, assurance qualité ou autre domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience en tests pratiques.
• Au moins 5 ans d'expérience pertinente dans le domaine des essais logiciels, de l'assurance qualité, de la validation de systèmes, des essais de mise en production ou dans un poste technique similaire lié aux essais.
• Solide expérience dans la conception, l'exécution et la documentation de cas d'essai, de cycles de régression, de retests de défauts, de preuves d'essais, de traçabilité et de recommandations relatives à l'état de préparation à la mise en production.
• Une expérience pratique des outils de gestion des tests et de suivi des défauts tels que Jira, Azure DevOps, ServiceNow, Xray, Zephyr, TestRail, qTest ou HP ALM/Quality Center est préférable.
• Une expérience en automatisation utilisant au moins un outil ou un cadre de test moderne et un langage de script ; une expérience en Python, Bash, PowerShell, SQL et en tests d'API constitue un atout majeur.
• Une expérience des tests sur des plateformes sur site et des charges de travail AWS/hybrides est un atout, en particulier pour Ubuntu, RHEL, Windows, PostgreSQL/Postgres, CloudWatch, RDS/Aurora, S3, IAM, les concepts VPC et les pipelines CI/CD.
• Les certifications en tests constituent un atout, notamment ISTQB/ASTQB Foundation ou Agile Tester, CSTE, CSQA ou équivalent ; une certification AWS Cloud Practitioner ou de niveau Associate est également un atout.

Compétences et aptitudes

• Esprit analytique aigu et capacité à isoler les défauts au niveau des couches d’application, d’API, de base de données, de système d’exploitation, de réseau, de gestion des identités et des accès (IAM), de services en nuage et de pipeline.
• Excellentes compétences en communication écrite pour la rédaction de cas de test clairs, de rapports de défauts, de notes de mise à jour, de dossiers de preuves, de documentation sur l’automatisation et de mises à jour de l’état d’avancement destinées aux parties prenantes.
• Approche minutieuse en matière de qualité, d'évaluation des risques, de répétabilité, d'intégrité des données, de validation de la sécurité et des accès, de preuves de conformité et de préparation opérationnelle.
• Esprit de collaboration avec les équipes de développement, d'assurance qualité, d'exploitation, de sécurité, les fournisseurs et les utilisateurs métier, avec une mentalité d'amélioration continue axée sur l'automatisation et la couverture.

Environment Technique et Outillage de tests

Disciplines de tests

Tests fonctionnels de systèmes, d’intégration, de régression, de fumée, d’UAT, d’API, de base de données, de réconciliation de données, de négatif, de basculement/DR et de validation de publication ; l’exposition de tests de performance/chargement est un atout

Gestion des tests / défauts

Jira, Azure DevOps, ServiceNow, Xray, Zephyr, TestRail, qTest, HP ALM/Centre Qualité ou équivalents; traçabilité des exigences, cycles de vie de défauts, preuves et rapports de validation

Automatisation / cadres

Selenium, Playwright, Cypress, Robot Framework, pytest, Postman/Newman, REST Assured, JMeter ou k6; la capacité à concevoir des verifications maintenables, des fixations, des assertions et des données de tests réutilisables

Scripting / données

Python, Bash, PowerShell et SQL pour les vérifications automatisées, appels API, requêtes de logs, configuration des données de test, validation PostgreSQL/Postgres, rapports et tests de fumées répétables

Environnements sur site

Ubuntu LTS, Red Hat Enterprise Linux (RHEL), Serveur Windows, Active Directory, bases réseau, services d’application, planificateurs, transfers de données, logs et validation de configuration

AWS / audit de la conformité Cloud

Bénéfiques: CloudWatch, RDS/Aurora PostgreSQL, S3, IAM rôles/politiques, VPC/groupes de sécurité, Systems Manager, Secrets Manager, instantanés, équilibrage de charge, concepts Lambda/ECS/EKS et preuves de déploiement

CI/CD et qualité DevOps

Git, Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions ou Azure DevOps ; exécutions de résultats automatisés, portes de qualité, logs de pipeline, artefacts, révision laC, vérification de déploiement et preuve de retour en rollback

Observabilité / preuves de qualité

Splunk, ELK/OpenSearch, Grafana, Prometheus, CloudWatch ou équivalents pour les révisions de logs, indicateurs, alertes, preuves de tests, triage, soutient de causes à la source et préparation à la production

Conditions de travail

• Assure, au besoin, le soutien aux déploiements planifiés, aux fenêtres de régression, aux activités de validation, au triage des défauts et aux tests de vérification de base après le déploiement en dehors des heures normales de travail.
• Peut, au besoin, apporter son soutien à l'analyse des incidents en production, à la réexécution urgente de tests, à la validation de modifications d'urgence ou à la vérification des déploiements destinés aux clients.
• Peut être amené à voyager, au besoin, pour des missions de mise en œuvre, de tests système, de coordination avec les fournisseurs ou de soutien à la prestation interfonctionnelle.
• La maîtrise de l'anglais est requise puisque la personne pourra être appelée à collaborer avec des équipes situées aux États-Unis et à l’international.

Mode de travail

Présentiel / support hybride au besoin

Description du poste

Relevant du Directeur cybersécurité, l’Architecte de sécurité infonuagique joue un rôle clé dans la définition et l’évolution de la posture de sécurité cloud du Groupe Vosker.

Agissant comme référence technique, cette personne collabore étroitement avec les équipes Produit, R&D, Infrastructure et TI afin de concevoir des architectures sécurisées, robustes et évolutives dans un environnement multi-cloud en forte croissance.

Dans un contexte de structuration, le rôle combine vision stratégique, architecture et implication technique concrète.

Ce que vous ferez

Architecture & sécurité cloud

• Définir et faire évoluer l’architecture de sécurité cloud pour les environnements AWS, Azure et GCP;
• Concevoir des architectures sécurisées pour des environnements cloud-native, conteneurs, serverless et IoT;
• Établir les standards et bonnes pratiques de sécurité (Zero Trust, IAM, segmentation réseau, protection des données);
• Développer des modèles et composantes réutilisables pour les équipes d’ingénierie.

Gouvernance & posture de sécurité

• Contribuer à la mise en place des outils et pratiques de sécurité cloud (CSPM, SIEM, gestion centralisée des journaux);
• Participer à l’évaluation et au choix des solutions de sécurité;
• Réaliser des revues d’architecture et contribuer aux analyses de risques techniques;
• Participer à la réponse aux incidents en tant qu’expert cloud.

DevSecOps & collaboration

• Intégrer les bonnes pratiques de sécurité dans les pipelines CI/CD et les environnements cloud-native;
• Collaborer avec les équipes de développement et d’infrastructure afin de promouvoir une approche “security by design”;
• Encadrer les partenaires externes et consultants spécialisés;
• Contribuer à la montée en maturité des pratiques cybersécurité du Groupe.

Qualifications

Profil recherché

• 6 à 10 ans d’expérience en cybersécurité, dont plusieurs années en architecture de sécurité cloud;
• Expérience concrète dans des environnements AWS et/ou Azure;
• Bonne compréhension des principes DevSecOps, IAM, Zero Trust et sécurité cloud-native;
• Capacité à évoluer autant dans des discussions stratégiques que techniques;
• Expérience en environnements SaaS, IoT ou multi-cloud : un atout important.

Environnement technologique

AWS, Azure, GCP, Terraform, Kubernetes, IAM, SIEM, CSPM, DevSecOps, CI/CD, Zero Trust.

Pourquoi joindre Vosker

• Jouer un rôle clé dans l’évolution de la posture de sécurité du Groupe;
• Avoir un impact concret dans un environnement technologique innovant;
• Participer à des projets cloud, IoT et cybersécurité d’envergure;
• Évoluer dans une organisation en croissance où l’expertise technique a une réelle influence.

Informations complémentaires

Informations supplémentaires

Égalité d’accès à l’emploi :

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler !

Description du poste

Position Title: Digital Editor / Commentator-Interviewer (French Services) (Telework/Hybrid)

Status of Employment:Contractee Long-Term (Durée déterminée)

Position Language Requirement:English, French

Language Skills:English (Reading), English (Speaking), English (Writing), French (Reading), French (Speaking), French (Writing)

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date: 2026-07-03 11:59 PM

This is a hybrid position with a mix of in-office and remote work. Work arrangements will be discussed with hiring managers per departmental guidelines.

Votre rôle

If you are passionate about sharing top sports highlights and breaking news on social media, telling compelling stories on screen and simultaneously keeping pace with a wide range of live competitions, the Digital Editor / Commentator-Interviewer position at Radio-Canada Sports is the perfect fit for you!

This role requires a variable work schedule (including evenings and weekends) dictated by the live sporting events you will cover throughout the year. If you are looking for a dynamic entry point into the world of sports journalism, communications and marketing, this job is an excellent stepping stone.

Please note this is a contract position with a tentative end date of March 31, 2027.

Principales tâches

As a Commentator-Interviewer:

• Keep up with current events in the areas covered by the program. Cultivate a network of sources.
• Attend story meetings. Pitch story ideas and guests.
• Research, gather, evaluate and vet all information related to stories being covered.
• Pitch story angles and coverage formats (article, talk/tape, interview, report, etc.).
• Select interviewees if necessary. Conduct interviews. In the field, may direct filming or record audio for radio.
• Listen to and screen interviews. Choose the appropriate clips. Select, as required, music and sound effects.
• Prepare your coverage in the format appropriate to the platform and program (article, report, interview, etc.).
• As required, prepare an editing script and supervise editing. For radio, perform basic editing tasks.
• Draft a presentation outline for the host (topic, guest, treatment, prep notes).
• Present and commentate your story on air. Take part in discussions on various topics raised by the host.
• As required, collaborate on news programs.
• Drive a news vehicle as needed.
• Carry out all other related tasks as required.

As a Digital Editor:

• Keep up with news stories and breaking information relevant to your assigned sports beat.
• Attend story meetings to pitch fresh ideas and provide editorial input.
• Research, gather, select and vet information from a variety of reliable sources.
• Select topics (reports, interviews, documentaries, etc.) for online publication. Adapt, summarize and supplement content as required and determine its layout and sequencing.
• Review and select audio, video and visual elements. Format media for optimal digital delivery, source stock imagery and take still photos as needed.
• Draft engaging descriptive, informational and promotional copy tailored to specific platforms. Assist in developing and writing copy for interactive content, such as games and quizzes, and publish it online.
• Produce original articles: Suggest unique story angles, identify interviewees, and conduct and record interviews for digital publication.
• Update the content of the site or section.
• Research, select and embed hyperlinks.
• Proofread and edit your own copy and assist colleagues with theirs as needed.
• Help organize, moderate and participate in interactive digital events (live panels, chats and discussion forums).
• Respond to audience inquiries and forward programming-specific feedback to the appropriate team members.
• Monitor the progress of ongoing digital and web projects as required.
• Carry out all other related tasks as required.

Qualifications

• Bachelor’s degree or equivalent.
• Three years’ relevant experience.

Compétences

• Broad general knowledge.
• High level of creativity.
• Good knowledge of the sports scene.
• Excellent command of French (working language).
• Intermediate proficiency in spoken, written and reading English an asset.
• Strong digital and social media storytelling skills.
• Ability to curate items for online publication, and adapt, summarize and supplement them as needed.
• Proficiency with Adobe Premiere and Adobe Photoshop.
• Strong organizational skills.
• Leadership.
• Ability to work well in a team.

Exigences supplémentaires

• Valid driver’s licence.

Évaluation des candidats

Shortlisted candidates will be tested as follows:

• Practical skills test related to the role.
• Interview.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

Équité en matière d’emploi et milieu inclusif

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Lieu et horaires

Primary Location:1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Number of Openings:1

Work Schedule:Full time

Description du poste

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste génère et analyse les données qui visent à planifier les opérations en lien avec la réglementation relativement à la formation continue obligatoire. Elle assure également un soutien à l’équipe et assiste les CPA dans des cas plus complexes.

Principales responsabilités/activités

• Valide l’admissibilité des activités de formation disponibles à l’Ordre, ainsi que celles déclarées par les membres aux fins de la formation continue obligatoire incluant les exigences particulières, notamment dans les domaines liés à la comptabilité publique et à l’éthique professionnelle. Analyse et traite les cas complexes d’admissibilité;
• Analyse la conformité à la règlementation relativement à la formation continue obligatoire des membres, incluant les titres particuliers, l’accréditation de médiateur et la déclaration annuelle des membres retraités et membres en réinscription afin de déterminer leurs obligations;
• Produit, prépare et consolide divers rapports qui indiquent, entre autres, le portrait global et personnalisé de l’obligation des membres, des statistiques d’activités. Analyse les informations et présente des recommandations sommaires à sa direction adjointe;
• Agit comme personne-ressource auprès des CPA quant aux activités du soutien aux membres associées à la formation continue obligatoire et au développement professionnel afin de les accompagner dans le respect de leurs obligations. Participe aux différents suivis, prend en charge les cas plus complexes et les plaintes de deuxième niveau;
• Soutien l’équipe en répondant à leurs questions et assiste sa direction adjointe dans la bonne gestion des activités;
• Collabore à la mise en place du plan de communication relié au processus de la formation continue obligatoire. Prépare certains envois courriels ou postaux relatifs au processus;
• Rédige et valide l’exactitude ainsi que la qualité des communications destinée aux membres en lien avec la formation continue obligatoire, incluant la mise à jour du site Web lié à ce champ d’activité;
• Participe au développement et à la mise à jour de processus, outils et formulaires relatifs à la formation continue obligatoire. Collabore à l’amélioration des outils informatiques en lien avec la formation continue, effectue des tests et agit comme personne-ressource de premier niveau en cette matière pour l’équipe;
• Prépare des projets de résolutions pour le comité exécutif en lien avec la formation continue obligatoire et participe à la préparation des listes de membres.
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, bureautique ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires

Une combinaison de formation dans ce domaine et d’années d’expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Exercice de la profession
• Expérience client
• Règlementation

Connaissance des outils

• CPAQ
• Excel (avancé)
• Vivo
• Word

Description du poste

About the role

Internally known as Financial Advisor, Investment and Retirement Planning (FAIR), as a Financial Planner in our retail branch network, you are a member of the branch sales team responsible for contributing to the team’s overall success by meeting or exceeding negotiated deposit and investment sales goals through effective management of your assigned portfolio of clients.

Your primary role is to establish and deepen investment and primary banking relationships with existing assigned clients as well as clients referred by branch partners.

Promote the development and sustainable growth of proprietary investment business in the assigned market area by:

• Conducting in-depth reviews for assigned clients including retirement planning, wealth accumulation and estate planning utilizing financial planning skills and tools to support our clients’ financial goals.
• Exhibiting a natural curiosity to uncover and solve for client’s needs, deliver trusted financial advice to clients regarding their investments and retirement planning.
• Demonstrating self-motivation and a goal-oriented mindset when identifying our clients' needs to craft personalized financial strategies and solutions.
• Fostering strong engagement, educating clients, offering insights, and delivering expert advice.
• Building relationships, focusing on providing a great client experience and growing long-standing relationships with existing clients.
• Leveraging advanced technology tools to enhance client interactions and streamline financial planning processes.
• Focusing on achieving targets to ensure a balanced approach to client satisfaction and business growth.

Exigences

Do you have the skills that will enable you to succeed in this role? We’d love to work with you if you have:

• Experience in financial planning and investment sales is preferred.
• Successfully completed the IPF (IQPF) designation or bank recognized equivalent.
• Certification as a Mutual Funds Representative in good standing with licensing requirements, having completed the Investment Funds in Canada or bank-recognized equivalent.
• Thrive in a collaborative, results-driven team culture where your contributions are recognized and rewarded.
• Knowledgeable of competitive offerings, market trends, economic conditions, and the regulatory environment.
• Bilinguism in French and English.

Ce que nous offrons

What’s in it for you?

• Competitive compensation and benefits package, and the ability to make a lasting impact on an assigned book of customers.
• An inclusive culture that values and recognizes contributions, and a commitment to making a difference in our communities.
• A supportive work environment that promotes work-life balance.
• Benefit from relocation support (upon approval) and enjoy competitive incentives designed to set you up for success in this role.

Informations supplémentaires

Please note that Scotiabank offers Financial Planning opportunities within our Scotia Financial Planning, Wealth Management division. If you are interested in learning more about this role, please review our “Financial Planner, Scotia Financial Planning” postings.

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

#financialplanner

Description du poste

En tant que conseiller beauté, vous fournirez un service amical et compréhensible à tous les clients des mondes de la couleur, des soins pour la peau et des parfums, et de l’espace caisse.

Responsabilités

• Être passionné par les clients. Saluer avec enthousiasme tous les clients qui entrent dans le magasin. Fournir un service courtois et bien informé aux clients. Déterminer les besoins des clients et leur proposer des produits qui répondent à leurs besoins. Faire part de votre connaissance des produits aux clients, le cas échéant. Au besoin, réaliser des maquillages pour les clients.
• Assurer la formation et le perfectionnement. S’assurer que les membres nommés au sein de l’équipe ont réussi une formation « approfondie » sur la marque. Poursuivre activement l’apprentissage supplémentaire sur les produits, au besoin. Former d’autres conseillers beauté.
• Assurer l’excellence opérationnelle. Prendre part au contrôle des stocks. Communiquer les problèmes ou préoccupations au sujet des stocks au responsable. S’assurer de la conformité avec les politiques et les procédures d’échantillonnage. Être au courant des événements spéciaux et des animations au sein du magasin. Participer à des programmes visant à réduire les manques et les pertes. Les conseillers désignés doivent connaître les fonctions propres aux hôtes de caisse.

Nous aimerions vous connaître si…

• Vous possédez un à trois ans d’expérience dans le secteur de la vente au détail ou des services.
• Vous avez d’excellentes compétences en communication verbale et écrite, et la capacité d’influencer avec clarté et concision les partenaires d’affaires à tous les échelons.
• Vous êtes prêt à accepter un horaire de travail souple et à travailler le jour, le soir et la fin de semaine.

Informations sur l’offre

Identifiant de la demande: 290426
Nom/numéro du magasin: QC-Carrefour de la Rive Sud (1624)
Adresse: 502 Chemin de Touraine, Boucherville, QC J4B 5E4, Canada (CA)
Type d’emploi: Part Time
Type de poste: Regular
Statut du poste vacant: ce poste correspond à un poste vacant existant

Ce que nous offrons

Récompenses significatives : Sephora Canada offre des avantages sociaux complets en matière de soins de santé et de bien-être en fonction de l'admissibilité et divers facteurs, y compris les qualifications et l'expérience pertinentes, ainsi que d'autres critères opérationnels légitimes et non discriminatoires propres au poste ou à l'emplacement géographique. La rémunération varie entre 19.10 $ CA et 23.25/hr $ CA. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Manager, Public Relations

Description du poste

Drive visibility, influence, and reputation through impactful public relations and communications initiatives across Québec. Collaborate with senior leaders, lead media relations efforts, manage strategic partnerships, and help bring high-profile business initiatives to life.

Ce que nous offrons

• Salaried: $47-52 per hour.
• Incorporated Business Rate: $55-60 per hour.
• 6-month contract with the potential for permanent employment.
• Day schedule, hours per week.
• Hybrid work, with 3 days per week in office.

Responsabilités

• Develop and implement the public relations strategy for the Québec market in support of business objectives and aligned with the national strategy, in collaboration with the Director and the Manager, Outreach, Office of the President, Québec.
• Establish and execute a proactive media relations program to increase the volume, quality, and overall reach of media activities in Québec.
• Execute multiple media strategies and tactics simultaneously while maximizing impact across all communication channels, including social media, in accordance with industry best practices.
• Write, edit, and oversee the development of content, including press releases, presentations, articles, speeches, social media posts, briefing materials, and Q&A documents.
• Collaborate with the Canadian communications team to adapt communications to Québec’s cultural and market realities when required.
• Support senior leaders in public relations activities, including social media initiatives and public speaking engagements.
• Monitor issues that may affect the organization’s reputation and collaborate on the management of reputation-related matters.
• Manage the business partnerships portfolio, including prospecting, contract development, relationship management, and commitment tracking.
• Collaborate with various teams and senior leadership to identify and implement tactics that enhance external visibility in Québec.
• Deploy communication plans and external communications initiatives related to specific projects as required.

Qualifications

• Degree in Communications, Public Relations, Journalism, or a related field.
• 5 years of relevant experience.
• Strong experience in media relations.
• Exceptional writing skills with the ability to create engaging content for diverse audiences and communication channels.
• Strategic mindset with the ability to analyze and simplify complex or specialized information.
• Excellent project management skills involving multiple stakeholders.
• Ability to manage multiple priorities, prioritize effectively, and address challenges.
• Solid understanding of communication channels and performance metrics.
• Bilingual to collaborate with national communications teams, support senior leaders, develop communications content, and manage media and stakeholder relationships across Québec and Canada.
• Proficiency in the Microsoft Office suite.
• Creativity, attention to detail, resourcefulness, dynamism, and diplomacy.

Description du poste

Rôle : Service Delivery Manager

Lieu : Montréal, QC Sur site

Expérience : 8+ ans

Compétences requises

• Bilingue (anglais et français) : solide expérience des opérations et de la gouvernance IT Cloud.
• Expérience dans la gestion des modèles de livraison onsite/offshore et le pilotage d’équipes distribuées.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
• Bonne compréhension des processus ITIL (gestion des incidents, des problèmes, des changements et des demandes de service).
• Capacité avérée à gérer des environnements de services complexes avec de multiples parties prenantes et fournisseurs.
• Expérience en gestion de la relation client et en gestion efficace des escalades de service.
• Capacité à suivre et à rapporter les indicateurs de performance des services, et à piloter des plans d’amélioration.
• Expérience dans le domaine Banque, Services financiers et Assurance (BFSI) : atout majeur.
• bilingue (anglais et français)

Responsabilités

• Agir comme point de contact principal pour le client sur le site, pour toutes les questions liées à la prestation de services.
• Assurer la gestion de bout en bout des opérations, y compris la gestion des incidents, des changements et des problèmes.
• Gérer l’ensemble des opérations Cloud de bout en bout et diriger une équipe hybride (sur site et offshore) en garantissant une collaboration efficace, la répartition de la charge de travail et le suivi de la performance.
• Veiller à ce que la livraison réponde aux SLA, KPI et exigences de conformité contractuels. Animer régulièrement des réunions d’examen des services avec les parties prenantes et fournir des rapports sur la performance des services, les améliorations et les risques.
• Piloter les initiatives d’amélioration continue sur les processus de livraison pour améliorer l’efficacité opérationnelle et l’expérience client.
• Collaborer avec les responsables techniques et les architectes pour planifier et exécuter des initiatives de transformation ou de modernisation du cloud.
• Gérer la gestion des escalades et fournir des résolutions en temps opportun grâce à une communication proactive.
• Préparer et présenter des rapports périodiques à la direction sur les indicateurs de service, la performance de l’équipe et la satisfaction client.
• Assurer le soutien à la planification des ressources, l’onboarding et le développement des compétences au sein de l’équipe.

Description du poste

Jouez un rôle clé dans le positionnement et la réputation d’une organisation du secteur de l’assurance au Québec. Mettez à profit votre expertise en relations publiques pour diriger les relations médias, développer des partenariats stratégiques et soutenir des initiatives de communication à fort impact.

Ce qu’il y a pour vous

• Salaire horaire de 47-52$.
• Tarif pour entreprise incorporée : 55-60$ par heure.
• Contrat de 6 mois avec possibilité d'emploi permanent.
• Horaire de jour de 37,5 heures par semaine.
• Travail hybride avec présence au bureau 3 jours par semaine.

Responsabilités

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de relations publiques pour le marché québécois en soutien aux objectifs d’affaires et en cohérence avec la stratégie nationale, en collaboration avec la directrice et la gestionnaire, Rayonnement, Bureau du président, Québec.
• Établir et déployer un programme proactif de relations médias afin d’accroître le volume, la qualité et la portée des activités médiatiques au Québec.
• Mettre en œuvre simultanément plusieurs stratégies et tactiques médias en maximisant leur impact sur l’ensemble des canaux de communication, y compris les médias sociaux, selon les meilleures pratiques de l’industrie.
• Rédiger, réviser et superviser la création de contenus, notamment des communiqués de presse, présentations, articles, allocutions, publications sur les médias sociaux, documents de breffage et documents de questions-réponses.
• Collaborer avec l’équipe des communications canadiennes afin d’adapter les communications à la réalité culturelle et au marché québécois lorsque requis.
• Accompagner les dirigeants dans leurs activités de relations publiques, notamment sur les médias sociaux et lors d’événements ou de prises de parole publiques.
• Effectuer une veille des enjeux susceptibles d’avoir un impact sur la réputation de l’organisation et contribuer à leur gestion.
• Gérer le portefeuille de partenariats d’affaires, incluant la prospection, l’élaboration des ententes, la gestion des relations et le suivi des engagements.
• Collaborer avec différentes équipes et membres de la haute direction afin d’identifier et de mettre en œuvre des tactiques visant à accroître le rayonnement externe au Québec.
• Déployer des plans de communication et des initiatives de communications externes liés à des projets spécifiques, au besoin.

Exigences

• Diplôme en communication, relations publiques, journalisme ou dans un domaine connexe.
• 5 ans d’expérience pertinente.
• Solide expérience en relations avec les médias.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles permettant de produire du contenu engageant pour différents publics et canaux de communication.
• Esprit stratégique et capacité à analyser, synthétiser et vulgariser de l’information complexe ou spécialisée.
• Excellentes compétences en gestion de projets impliquant de multiples parties prenantes.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, à établir les bonnes priorités et à relever des défis.
• Bonne compréhension des canaux de communication et des indicateurs de performance.
• Bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) requis pour collaborer avec les équipes nationales des communications, soutenir les dirigeants, développer des contenus de communication et gérer les relations avec les médias et les parties prenantes à travers le Québec et le Canada.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Créativité, rigueur, débrouillardise, dynamisme et diplomatie.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Conseiller(ère) principal(e), Relations publiques

Jouez un rôle clé dans le positionnement et la réputation d’une organisation du secteur de l’assurance au Québec. Mettez à profit votre expertise en relations publiques pour diriger les relations médias, développer des partenariats stratégiques et soutenir des initiatives de communication à fort impact.

Ce qu’il y a pour vous

• Salaire horaire de 47-52$.
• Tarif pour entreprise incorporée : 55-60$ par heure.
• Contrat de 6 mois avec possibilité d’emploi permanent.
• Horaire de jour de 37,5 heures par semaine.
• Travail hybride avec présence au bureau 3 jours par semaine.

Description du poste

Responsabilités

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de relations publiques pour le marché québécois en soutien aux objectifs d’affaires et en cohérence avec la stratégie nationale, en collaboration avec la directrice et la gestionnaire, Rayonnement, Bureau du président, Québec.
• Établir et déployer un programme proactif de relations médias afin d’accroître le volume, la qualité et la portée des activités médiatiques au Québec.
• Mettre en œuvre simultanément plusieurs stratégies et tactiques médias en maximisant leur impact sur l’ensemble des canaux de communication, y compris les médias sociaux, selon les meilleures pratiques de l’industrie.
• Rédiger, réviser et superviser la création de contenus, notamment des communiqués de presse, présentations, articles, allocutions, publications sur les médias sociaux, documents de breffage et documents de questions-réponses.
• Collaborer avec l’équipe des communications canadiennes afin d’adapter les communications à la réalité culturelle et au marché québécois lorsque requis.
• Accompagner les dirigeants dans leurs activités de relations publiques, notamment sur les médias sociaux et lors d’événements ou de prises de parole publiques.
• Effectuer une veille des enjeux susceptibles d’avoir un impact sur la réputation de l’organisation et contribuer à leur gestion.
• Gérer le portefeuille de partenariats d’affaires, incluant la prospection, l’élaboration des ententes, la gestion des relations et le suivi des engagements.
• Collaborer avec différentes équipes et membres de la haute direction afin d’identifier et de mettre en œuvre des tactiques visant à accroître le rayonnement externe au Québec.
• Déployer des plans de communication et des initiatives de communications externes liés à des projets spécifiques, au besoin.

Exigences

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Diplôme en communication, relations publiques, journalisme ou dans un domaine connexe.
• 5 ans d’expérience pertinente.
• Solide expérience en relations avec les médias.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles permettant de produire du contenu engageant pour différents publics et canaux de communication.
• Esprit stratégique et capacité à analyser, synthétiser et vulgariser de l’information complexe ou spécialisée.
• Excellentes compétences en gestion de projets impliquant de multiples parties prenantes.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, à établir les bonnes priorités et à relever des défis.
• Bonne compréhension des canaux de communication et des indicateurs de performance.
• Bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) requis pour collaborer avec les équipes nationales des communications, soutenir les dirigeants, développer des contenus de communication et gérer les relations avec les médias et les parties prenantes à travers le Québec et le Canada.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Créativité, rigueur, débrouillardise, dynamisme et diplomatie.

Ce que nous offrons

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Description du poste

Be part of a unique change!..At Sun Life Financial the client is at the center of everything we do. As an LLQP and IFIC certified Prospr Advisor your work will directly contribute to our mission of helping clients achieve lifetime financial security and live healthier lives.

As a member of our dynamic team, you will provide holistic Life, Health and Wealth solutions for new and existing clients. You are a team player who enjoys helping Canadians meet their short and long-term financial goals. Are you a solution oriented and effective communicator, who uses active listening to understand client needs and provide tailored and timely recommendations; and you thrive in a work environment committed to continuous improvement, personal growth, and your professional development?

Above all, you do get satisfaction and enjoyment in helping others? If so, apply or reach out to our recruiter Katy today! She's friendly, available for all your questions and has a lot of information to share since she's been recruiting for Prospr since it was first established in 2019.

Pourquoi rejoindre notre équipe

Why join our team under the sun? The reasons are as diverse as the people who work here. Here are some examples of what’s in it for you:

• Work under a hybrid model where you get to balance home and life by collaborating with your peers and managers in our Sun Life offices located in downtown Montreal a few days per week.

• Competitive Salary and annual incentive plan

• A Comprehensive benefits package which includes:

-Medical, dental, life, and disability insurance

-Employee matched pension plan

-Stock purchase plan

-3 weeks paid vacation

• Licensing fees covered

• The opportunity to work in an environment committed to continuous improvement as well as personal growth and career development

• The ability to be part of a new and evolving Prospr Team – you will be contributing to shaping the future of the business!

• The chance to work in a positive, dynamic, and collaborative work environment where you are encouraged to share your ideas and be heard

Responsabilités

Reporting to the Manager, Prospr, what will you do?
• Proactively call and take calls from new and existing insurance and investment clients, with the goal of providing holistic advice

• Engage with individual insurance and investment clients over the phone and through digital tools; with a focus of identifying needs and recommending solutions aligned with their goals

• Assess clients’ financial needs and recommend an appropriate investment and/or insurance solution to meet those needs
• Help clients be ‘retirement ready’ through the use of planning tools.
• Conduct investment risk assessments and provide solutions aligned with their investment profile
• Work closely with Branch Manager and support teams to stay current on product and regulatory updates
• Maintain registration and licensing in good standing as an MFDA Dealing representative and Insurance Advisor across all provinces and territories in Canada
• Contribute to the team’s ongoing success by identifying continuous improvement opportunities to help improve the client experience, and products and services offered
• Foster and participate in a work environment which values people, invites creativity, celebrates learning and accountability and encourages employee engagement

Ce que vous devez pour réussir

What do you need to succeed?

• Bachelor degree or 2+ years of relevant experience
• Valid sales and service experience (preferably in insurance)
• Strong knowledge and passion of retail insurance and investment products
• Experience doing business over the phone
• Strong knowledge and understanding of Mutual Fund Industry, Compliance and Dealer Operations practices
• Availability on a variable schedule Monday to Friday between 8am to 8pm

• Excellent communication skills, both written and verbal

• Strong relationship building skills

• Strong problem solving skills
• Adaptable and resourceful

• Bilingualism (French, English, both oral and written) is required for the frequent interactions with English and French-speaking colleagues or internal partners across Canada and worldwide.

Atouts

Assets:

• A valid and active Life License (LLQP) or Insurance of person license in Quebec (PQAP or 1a)
• A completed CSC or IFIC course
• CFP/Fin. Pl. designation
• Experience in blended or outbound Call Centre or telephone servicing
• Sun Life Individual Insurance and Investment product knowledge
• Experience using Salesforce.com for client relationship management
• Ability to leverage digital tools to create engaging client interactions

Rémunération de base

**base compensation for this role typically ranges between $60 000 and $62 000 annually

Description du poste

Drive visibility, influence, and reputation through impactful public relations and communications initiatives across Québec. Collaborate with senior leaders, lead media relations efforts, manage strategic partnerships, and help bring high-profile business initiatives to life.

Ce qui est offert

• Salaried: $47-52 per hour.
• Incorporated Business Rate: $55-60 per hour.
• 6-month contract with the potential for permanent employment.
• Day schedule, 37.50 hours per week.
• Hybrid work, with 3 days per week in office.

Responsabilités

• Develop and implement the public relations strategy for the Québec market in support of business objectives and aligned with the national strategy, in collaboration with the Director and the Manager, Outreach, Office of the President, Québec.
• Establish and execute a proactive media relations program to increase the volume, quality, and overall reach of media activities in Québec.
• Execute multiple media strategies and tactics simultaneously while maximizing impact across all communication channels, including social media, in accordance with industry best practices.
• Write, edit, and oversee the development of content, including press releases, presentations, articles, speeches, social media posts, briefing materials, and Q&A documents.
• Collaborate with the Canadian communications team to adapt communications to Québec’s cultural and market realities when required.
• Support senior leaders in public relations activities, including social media initiatives and public speaking engagements.
• Monitor issues that may affect the organization’s reputation and collaborate on the management of reputation-related matters.
• Manage the business partnerships portfolio, including prospecting, contract development, relationship management, and commitment tracking.
• Collaborate with various teams and senior leadership to identify and implement tactics that enhance external visibility in Québec.
• Deploy communication plans and external communications initiatives related to specific projects as required.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Degree in Communications, Public Relations, Journalism, or a related field.
• 5 years of relevant experience.
• Strong experience in media relations.
• Exceptional writing skills with the ability to create engaging content for diverse audiences and communication channels.
• Strategic mindset with the ability to analyze and simplify complex or specialized information.
• Excellent project management skills involving multiple stakeholders.
• Ability to manage multiple priorities, prioritize effectively, and address challenges.
• Solid understanding of communication channels and performance metrics.
• Bilingual to collaborate with national communications teams, support senior leaders, develop communications content, and manage media and stakeholder relationships across Québec and Canada.
• Proficiency in the Microsoft Office suite.
• Creativity, attention to detail, resourcefulness, dynamism, and diplomacy.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Description du poste

Principales responsabilités

Under the supervision of the Senior Manager, GI Journey and Distribution Insights, the manager will be involved in the following key activities:

• Lead and develop analytics team capabilitiesBuild and guide a team of data analysts focused on data, advanced analytics, and explainability of results to support GIAC insights.
• Analyze call center performanceIdentify relationships between customer interactions and transactions (conversion, digital deflection, multi-call journeys)
• Enhance explainability of resultsConnect transactional and behavioral data to support decisions (staffing, channel strategy, customer experience)
• Develop advanced forecasting capabilitiesBuild and maintain models to predict call volumes and Average Handling Time (AHT), with a focus on long-term forecasting
• Track and communicate key performance indicators (KPIs)Call volumes (received/answered), AHT, conversion, abandonment, deflection, etc.
• Deliver advanced analyticsConduct funnel and cohort analyses to identify key performance drivers
• Collaborating with business partnersWork with operations teams to contextualize findings and translate insights into actionable operational and strategic recommendations
• Delivering ready outputsDevelop dashboards, reports, and presentations using tools such as Power BI, Tableau, and SQL

Qualification

Éducation & Expérience :

• University degree in Statistics, Mathematics, Business Intelligence, Finance, IT, Actuarial Science, or a related field
• 8+ years of relevant experience in analytics, data, or statisticsExperience in General Insurance (asset)Experience with contact center analytics (asset)Experience with Genesys or AWS connect (asset)
• Bilingualism (English and French)

Compétences clés :

• Effective in managing multiple priorities with strong organization and time management skills.
• Strong expertise in data analysis and modeling (forecasting, time series, regression, etc.)
• Ability to work with complex, multi-source datasets
• Experience with SQL and BI tools (Power BI, Tableau, etc.)
• Ability to leverage AI tools to improve efficiency and accelerate insight generation
• Strong communication skills with the ability to simplify complex concepts
• Strong collaboration and prioritization skills
• Team-oriented mindset and alignment with TD values

Présentation de l’entreprise

Who We Are:

As part of TD Bank Group, one of Canada's largest financial institutions, at TD Insurance, we care for Canadian families, making it easy to get the best advice, protection, and support in their moments of need, always.

TD Insurance offers a wide range of products, including General Insurance and Life and Health. Everyday, we strive to make every interaction, product and experience remarkably human and refreshingly simple for more than four million customers who count on us.

Notre offre de rémunération globale

Our Total Rewards Package
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Informations supplémentaires

Additional Information:
We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Développement des collègues

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Formation & intégration

Training & Onboarding
We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Processus d’entrevue

Interview Process
We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Hébergement

Accommodation
Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Exigences linguistiques

Language Requirement (Quebec only):

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles. Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle

Votre rôle à titre de Gestionnaire de marketing de contenu (temporaire)

Relevant de Sally Habashy, Directrice principale, Contenu et marketing aux membres, vous serez responsable de la stratégie de contenu de Dialogue de bout en bout — en traduisant les priorités d'affaires et les données sur l'audience en contenu multicanal à fort impact qui stimule la notoriété, l'engagement et le pipeline. Vous serez le lien entre les équipes mise en marché, produit et communications, en veillant à ce que chaque contenu soit purposeful, conforme à la marque et conçu pour performer.

Vos responsabilités

Développer et gérer une stratégie de contenu multicanal

• Définir et faire rayonner le leadership éclairé de Dialogue en tant que voix de référence en matière de santé en milieu de travail au Canada.
• Créer et gérer une stratégie de contenu ancrée dans les priorités d'affaires, les objectifs de campagne et les données sur l'audience.
• Élaborer et maintenir un calendrier éditorial couvrant le web, le blogue, les réseaux sociaux, le courriel, le numérique et les événements.
• Auditer régulièrement les formats de contenu, la cadence et la distribution par canal — remettre en question les conventions existantes et proposer des évolutions stratégiques pour maximiser la portée et l'impact.
• Assurer la responsabilité de la performance du contenu et formuler des recommandations stratégiques à la direction pour orienter les priorités de contenu.

Produire du contenu dans divers formats et sur différents canaux

• Transformer des expériences clients brutes en témoignages de succès soignés, et des données clients en contenu convaincant qui influence les décisions d'achat.
• Recycler le contenu en transformant les pièces maîtresses en articles de blogue, extraits pour les réseaux sociaux, courtes vidéos, etc.
• Exécuter et superviser la production dans différents formats : vidéos, articles de blogue, études de cas, textes de campagne, pages d'atterrissage, courriels, réseaux sociaux et contenu événementiel.
• Diriger les initiatives de contenu vidéo, notamment la rédaction de scripts, le briefing des partenaires de production et les conseils sur les formats courts et longs.

Optimiser la performance organique grâce au SEO et à l'AEO

• Effectuer des recherches de mots-clés et des analyses d'intention de recherche pour orienter la priorisation du contenu, en collaboration avec notre équipe Croissance.
• Créer et optimiser le contenu pour le SEO traditionnel et l'AEO — en veillant à ce que notre contenu soit structuré, autoritaire et mis en avant par les plateformes propulsées par l'IA.

Adopter une approche expérimentale et axée sur les données

• Tester de nouvelles idées de contenu, formats et tactiques de distribution à plus petite échelle avant de déployer ce qui fonctionne.
• Créer des workflows de contenu assistés par l'IA pour augmenter la cadence de publication, recycler le contenu et améliorer l'efficacité sans compromettre la voix de la marque ni la qualité.

Collaborer avec les parties prenantes internes et externes

• Travailler en partenariat avec les équipes Mise en marché, Marketing, Relations publiques et Croissance pour idéer, piloter et aligner le contenu avec les campagnes, les lancements et les objectifs de pipeline.
• Briefer et gérer les collaborateurs externes — fournisseurs, pigistes, animateurs d'événements et conférenciers — afin de livrer un contenu de qualité dans les délais.
• Agir comme partenaire stratégique en matière de contenu, contribuer aux discussions sur le positionnement et la messagerie, et veiller à ce que les livrables s'inscrivent dans les objectifs stratégiques.

Qualifications

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• 7 ans et plus en marketing de contenu avec une expérience avérée dans la gestion de stratégies de contenu multicanal, et pas seulement en exécution
• Très organisé(e), capable de gérer plusieurs projets et échéances simultanément, de signaler les problèmes à l'avance et de savoir dire non
• Maîtrise pratique et concrète de l'IA. Vous avez créé ou optimisé des workflows de contenu à l'aide de l'IA.
• Excellente maîtrise de la narration, de l'adoption de la voix de marque, de l'architecture des messages, de la segmentation de l'audience et des principes de stratégie de contenu, sur l'ensemble du spectre du contenu
• Solide connaissance des meilleures pratiques actuelles en SEO/AEO et des méthodologies d'optimisation de contenu
• Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite
• Excellent(e) collaborateur/collaboratrice transversal(e) avec de solides compétences interpersonnelles

Veuillez noter qu’étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, le bilinguisme est un atout pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

Ce que nous offrons

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.

Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Programmes d'incitation, primes de référencement
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

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Description du poste

Company Description

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limited. Nous faisons partie du paysage vestimentaire du Canada depuis 1926, et aujourd’hui, nous élevons nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons – plus que jamais.

Notre vision est d’autonomiser les Canadiens à vivre avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Qu’est-ce qui nous motive ? Une vision claire, un engagement indéfectible envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés partout au pays.

Job Description

Position Overview

Relevant du Directeur, FP&A, le Analyste, FP&A joue un rôle clé dans le soutien à la gestion de la performance financière à travers l’organisation. Ce poste met l’accent sur la fourniture d’analyses financières significatives, sur le soutien aux initiatives de maîtrise des coûts et sur le renforcement de la discipline financière dans les principaux domaines de dépenses, notamment les projets, la publicité, le transport (freight) et les coûts d’exploitation des magasins.

Dans un environnement de vente au détail collaboratif et en évolution, l’Analyste contribuera aux activités de budgétisation, de prévision et de gouvernance des coûts, tout en s’associant aux équipes interfonctionnelles pour assurer des données exactes, des rapports en temps opportun et un soutien efficace à la prise de décision. Ce rôle convient particulièrement à un professionnel orienté vers le détail et l’analyse, qui souhaite développer une solide expérience de base en FP&A tout en contribuant à l’amélioration continue et à l’efficacité opérationnelle.

Key Responsibilities

• Assurer le développement et la gestion continue des budgets et des prévisions liés aux dépenses d’exploitation, y compris les projets, la publicité, le transport (freight) et les coûts des magasins, en garantissant l’exactitude et l’alignement avec les objectifs d’affaires
• Analyser la performance financière par rapport aux budgets et aux prévisions, identifier les écarts et fournir des informations claires fondées sur les données afin de soutenir la gestion des coûts et l’amélioration de la performance
• Évaluer les dépenses publicitaires et autres dépenses discrétionnaires afin d’en apprécier l’efficacité, de suivre le rendement sur investissement et de soutenir l’optimisation de l’allocation des dépenses
• Maintenir et soutenir les processus de gouvernance des coûts, en veillant au suivi, à la validation et au reporting appropriés des dépenses, ainsi qu’à la conformité aux contrôles financiers internes
• Assister à la préparation et à la révision des business cases, y compris les analyses post-implémentation pour évaluer la performance par rapport aux hypothèses initiales et identifier les possibilités d’amélioration
• Collaborer avec les parties prenantes internes et les équipes d’approvisionnement afin d’assurer la supervision financière des dépenses liées aux fournisseurs et de garantir l’alignement avec les attentes budgétaires
• Contribuer aux améliorations de processus en identifiant les inefficacités, en soutenant la consolidation des données et en améliorant l’exactitude et l’exhaustivité des informations financières

Exigences

Qualifications

What Set You Apart:

• Baccalauréat en Finance, Comptabilité, Administration des affaires ou domaine connexe
• 3 à 4 ans d’expérience pertinente en FP&A, en finance ou dans un rôle analytique similaire

Hard Skills

• Maîtrise d’Excel (analyse de données, modélisation financière)
• Capacité à organiser, consolider et valider des données financières provenant de plusieurs sources
• Expérience avec Prophix et PeopleSoft (atout)

Soft Skills

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes ; grande attention aux détails
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles ; capacité de présenter clairement l’information financière aux équipes interfonctionnelles
• Solides compétences organisationnelles ; capacité de gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement structuré

Languages

• Bilingue (français/anglais) requis pour collaborer et communiquer efficacement avec les partenaires et les parties prenantes à travers le Canada

Ce que nous offrons

Additional Information

What Sets Us Apart:

• Ultimate Flexibility* : Profitez d’un environnement de travail hybride qui garantit l’équilibre parfait entre le travail et la vie personnelle.
• Well-Being First : Accédez à un programme complet d’avantages sociaux conçu pour prendre soin de vous.
• Flexible Time Off* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour recharger vos batteries et passer du temps de qualité avec vos proches.
• Exclusive Discounts* : Profitez de 50 % de réduction sur les articles au prix régulier de PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Referral Rewards* : Recommandez votre réseau professionnel et gagnez une prime pour nous aider à faire grandir notre équipe talentueuse
• Growth opportunities* : Primes annuelles, avancement de carrière et remboursement des frais de scolarité pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s’appliquent

Les récompenses totales sont harmonisées à votre statut d’emploi, offrant différents avantages selon que vous êtes à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limited est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé envers un lieu de travail diversifié, inclusif et accessible où chacun a sa place. Si vous êtes contacté pour une opportunité d’emploi, veuillez nous indiquer tout accommodement requis pendant tout le processus de recrutement. Toute l’information fournie sera conservée de façon confidentielle et utilisée uniquement pour appuyer l’expérience d’un candidat admissible et accessible.

L’utilisation de l’intelligence artificielle peut être utilisée à des fins de présélection des candidats.

Nous remercions tous les candidats. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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