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Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

Nous vous fournirons les outils, la formation et le soutien nécessaires pour réussir le certificat d’assurance dommages offert par l’Autorité des marchés financiers (AMF) et la licence d’assurance Other than Life (OTL) pour l’Ontario ainsi que pour les autres provinces.

En tant que conseiller(ère) service à la clientèle et ventes (conseiller(ère) en assurance autorisé(e) – Assurance habitation et automobile), vous êtes la voix de confiance au bout du fil, offrant des conseils en assurance et des options pour aider les clients à protéger ce qui compte pour eux. Vous êtes empathique, serviable et amical(e), et vous fournissez des conseils clairs et directs en matière d’assurance. À chaque conversation, vous êtes curieux(se), attentionné(e) et axé(e) sur les détails, avec une orientation axée sur la résolution de problèmes et l’offre d’une expérience client exceptionnelle. Vous contribuerez aux objectifs de vente individuels et d’équipe en recommandant de manière proactive des solutions d’assurance habitation et automobile personnelles aux nouveaux clients et aux clients existants, ainsi qu’en les orientant vers vos partenaires au sein de l’organisation.

Que ferez-vous ?

• Fournir des conseils et des solutions en assurance aux clients selon leurs besoins, grâce aux appels entrants
• Offrir une expérience client positive et constante à chaque conversation et résoudre les préoccupations des clients dès le premier point de contact, en démontrant l’établissement de relations grâce à des discussions significatives
• Réaliser des évaluations et des examens personnalisés des besoins en tirant parti des outils, des ressources et des calculatrices afin de démontrer la valeur et d’appuyer les recommandations
• Démontrer une solide compréhension du risque réglementaire lors de la souscription et de la mise à jour des polices d’assurance habitation et automobile
• Utiliser efficacement et sans heurts les procédures pendant les conversations avec les clients
• Créer et entretenir des relations avec les partenaires afin de travailler comme une seule équipe RBC

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Indispensable

• Volonté et capacité à obtenir avec succès le certificat d’assurance dommages du Québec délivré par l’Autorité des marchés financiers ainsi que la licence d’assurance générale pour l’Ontario Other Than Life et les autres provinces.
• Bilinguisme (anglais et français) requis, puisque vous servirez régulièrement des clients ayant des besoins en anglais et en français.
• Niveau élevé de lecture, de compréhension et d’expression orale dans les deux langues
• Compétences exceptionnelles en service à la clientèle, avec la capacité de nouer de solides relations et d’établir un lien avec les clients
• Flexibilité pour travailler tous les quarts dans les heures d’ouverture. Le Centre de conseils Habitation et automobile est ouvert du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 20 h 30
• Compétences numériques dans un large éventail de services (p. ex. smartphones, tablettes, ordinateurs portables, etc.)

Atout

• Possession du certificat d’assurance dommages du Québec délivré par l’Autorité des marchés financiers
• Études postsecondaires
• Connaissance des produits d’assurance
• Expérience en service à la clientèle et/ou en ventes dans un environnement de centre de contact.

Qu’est-ce qui vous attend ?

Que ce soit pour développer de nouvelles compétences, saisir des occasions d’innover et de progresser, bénéficier d’avantages sociaux modernes et complets, ou encore profiter de la flexibilité qui vous permet de vivre les moments qui comptent, chez RBC, vous avez tout ce dont vous avez besoin à portée de main pour bâtir votre carrière et votre vie.

• Travailler avec une équipe primée Awards | RBC Diversity & Inclusion
• Un ensemble complet de rémunération globale qui met l’accent sur votre bien-être global, y compris des avantages sociaux flexibles et modernes, une rémunération concurrentielle et des options d’achat d’actions
• Un emploi où vous aurez votre place au sein d’une équipe et d’une entreprise qui vous soutiennent, qui favorisent l’inclusion et qui célèbrent vos perspectives uniques, votre milieu et votre expérience, et qui souhaitent que vous soyez vous-même au travail, chaque jour.
• Des leaders investis dans votre réussite, qui vous offrent des occasions d’apprendre, de grandir et d’essayer de nouvelles choses. Développez de nouvelles compétences, renforcez celles que vous avez déjà et explorez des parcours que vous ne connaissiez peut-être pas grâce à une série de programmes et d’outils d’apprentissage conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière.
• Des modalités de travail flexibles et des leaders qui soutiennent vos besoins—sur le plan personnel et professionnel.
• La possibilité d’avoir un impact réel sur la vie de nos clients et des collectivités que nous servons.
• Outils logiciels RBCI pour accroître votre productivité

RBC invite actuellement les candidats à présenter leur demande pour ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette possibilité de carrière en cours chez RBC. Les candidats admissibles pourraient être contactés afin d’examiner leur curriculum vitæ plus en détail.

Compétences liées au poste

Adaptabilité, Solutions fondées sur les conseils, Découverte des clients, Communication, Pensée critique, Esprit curieux, Service à la clientèle, Littératie numérique

Détails supplémentaires du poste

• Adresse : 1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL
• Ville : Montréal
• Pays : Canada
• Heures de travail/semaine : 37.5
• Type d’emploi : Temps plein
• Plateforme : INSURANCE
• Type de travail : Regular
• Type de rémunération : Salaried
• Date d’affichage : 2026-07-24
• Date limite de candidature : 2026-08-17
• Note : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs communes qui sont Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence et gagner ensemble en tant qu’Une seule équipe RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui offre des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des banques les plus importantes et les plus prospères au monde. Le fait de maintenir un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et progresser sur le plan professionnel nous aide à concrétiser notre mission et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce d’y parvenir au moyen de politiques et de programmes conçus pour favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, le sentiment d’appartenance et l’égalité des chances pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

Restez informé(e) des excellentes possibilités de carrière chez RBC. Inscrivez-vous et recevez des informations personnalisées sur nos dernières offres, des conseils de carrière et des événements de recrutement qui vous concernent.

Repoussez vos limites et créez un nouvel avenir ensemble chez RBC. Découvrez comment nous utilisons notre passion et notre dynamisme pour améliorer le bien-être de nos clients et des collectivités que nous servons sur jobs.rbc.com.

Description du poste

Cloud Security Consultant

Localisation : Montreal (jour 1 onboarding sur site / présence en bureau requise 3x/semaine)
Années d’expérience : 5-7

Responsabilités

Cloud Security Architecture

Expérience prouvée en conception, évaluation et sécurisation d’architectures sur des plateformes cloud publiques (une ou plusieurs des options suivantes : AWS | Azure | GCP), incluant la gestion des identités et des accès, la sécurité réseau et la connectivité, la sécurité des charges de travail et des applications, les plateformes Kubernetes/containers, ainsi que la protection des données avec une gestion des clés de niveau entreprise.

Comprend la sécurisation des migrations cloud depuis des environnements sur site, et l’exécution dans des contextes de services financiers hautement réglementés.

Cloud Security Risk, Threat Modeling & Policy Alignment

Expérience solide en réalisant des évaluations des risques liés à la sécurité cloud et des revues d’architecture, en appliquant des méthodologies de threat modeling, et en identifiant des risques à travers les couches compute, réseau, stockage et identités. Capacité démontrée à interpréter et appliquer des politiques de sécurité d’entreprise, des exigences réglementaires et des normes de l’industrie, y compris dans des scénarios où les directives de politique sont incomplètes ou en évolution.

Secure Cloud Enablement, Automation & Leadership

Expérience en permettant l’adoption du cloud « secure-by-design » grâce à DevSecOps et à l’automatisation (IaC, garde-fous CI/CD, policy-as-code), ainsi qu’aux patterns de conception sécurisée. Capacité démontrée à diriger des engagements interfonctionnels, à influencer les parties prenantes, et à produire des standards de sécurité clairs, des architectures de référence et des conseils pour faire évoluer la sécurité à l’échelle des programmes cloud.

Informations supplémentaires

*//
Employeur EEO
Minorités/ Femmes/ Handicapés/ Anciens combattants/ Identité de genre/ Orientation sexuelle
//*

Rémunération et avantages

Pay at Intact est bien plus que le simple salaire.

• Des aménagements de travail flexibles et un modèle de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à 5 jours de congé supplémentaires par année

• Plusieurs avantages offerts pour soutenir le bien-être physique et mental , notamment la télémédecine, un compte Bien-être et bien plus

• Régime d’actionnariat et autres économies : jusqu’à 12% du salaire, ou même plus (demandez comment vous pourriez gagner un revenu garanti à vie)

Fourchette salariale (sans s’y limiter) :

109,900 - 134,300

Prime annuelle cible, fondée sur le salaire de base, avec une possibilité de versement allant jusqu’au double de la cible (selon la performance personnelle et celle de l’entreprise) :

12%

Dans le cadre de notre engagement envers Gagner en équipe, nous partageons notre réussite avec les employés grâce à notre régime de prime annuelle et au Programme d’achat d’actions des employés (ESPP) – et Intact verse une contribution équivalant à 50 % de vos actions nettes.

Nos offres de retraite offrent de la flexibilité et une sécurité à long terme pour nos employés au-delà de leur carrière. Nous faisons partie des rares entreprises offrant la possibilité de recevoir un revenu garanti à vie grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées.

Le salaire du/de la candidat(e) sera déterminé en tenant compte de plusieurs facteurs, notamment l’expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au poste, l’équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représenterait la majorité des profils de candidats. Toutefois, nous encourageons les candidats qui pourraient se situer en dehors de cette fourchette à postuler également.

À propos du rôle

Dans le cadre de notre programme de transformation du cloud visant à réduire notre empreinte sur site et à soutenir la suppression de l’un de nos centres de données d’ici 2030, l’Architecte de plateforme cloud travaillera en étroite collaboration avec le Senior Cloud Platform Architect et suivra les directives du Senior Technical Leadership. Ce rôle soutient l’élaboration d’une architecture à long terme, de trajectoires et de capacités fondamentales permettant la stratégie cloud à l’échelle de l’entreprise.

La mission consiste à contribuer à concevoir des modèles de plateforme sécurisés et évolutifs, ainsi que des Landing Zones, dans un environnement multi-cloud sur GCP, AWS et Azure; à soutenir des transformations critiques; et à aider les équipes d’applications à passer du « lift-and-shift » à l’adoption orientée cloud-native. Le rôle s’associe à l’Architecture d’entreprise, à l’Ingénierie de plateforme, à la Sécurité, aux Réseaux et aux responsables des Applications en fournissant des normes, des cadres de décision, un accompagnement pratique et un soutien à l’exécution. Le poste équilibre la participation à l’architecture stratégique avec une ingénierie approfondie et très concrète, et met l’accent sur le transfert de connaissances afin d’aider à faire mûrir le produit de plateforme.

Ce que vous ferez ici

Stratégie, trajectoires et programmes critiques

• Traiter des trajectoires de transformation pluriannuelles et multi-cloud, ainsi que des initiatives fondamentales, notamment Landing Zones, modernisation du réseau, identité et observabilité, conformément aux directives du Senior Technical Leadership et à la stratégie cloud de l’entreprise.

• Contribuer à des conceptions de réseau modernes sur GCP, AWS et Azure, notamment la stratégie DNS, l’interconnexion inter-cloud, la connectivité privée et des modèles de sécurité évolutifs.

• S’aligner avec l’Architecture d’entreprise sur les modèles de sécurité, de réseau et de données, et aider à traduire les états cibles en architectures de transition pragmatiques pour chaque cloud.

Landing Zones et architecture de base

• Soutenir l’architecture de Landing Zones multi-comptes et multi-abonnements sur GCP, AWS et Azure, y compris l’identité, la segmentation du réseau, les politiques et garde-fous, la journalisation et la surveillance, ainsi que les services partagés.

• Contribuer à des architectures de référence et à des modèles, et aider à établir des normes « sécurisées par défaut » à l’aide de la politique en tant que code, comme AWS SCPs, Azure Policies et les politiques d’organisation GCP.

• Fournir des intrants pour les améliorations de la plateforme en matière d’évolutivité, de fiabilité et de cohérence, et tenir à jour les registres des décisions d’architecture ainsi que la documentation de conception.

Ingénierie pratique et prototypage

• Construire et maintenir des modules réutilisables d’infrastructure en tant que code, des pipelines et des modèles que les équipes peuvent adopter sur GCP, AWS et Azure.

• Prototyper et valider de nouvelles capacités de plateforme multi-cloud telles que la connectivité privée des services, un accès entrant et sortant sécurisé, ainsi que des intégrations d’identité, en suivant les directives d’architecture et les normes approuvées.

• Contribuer à des implémentations de référence dans les dépôts de code, participer aux revues de code et s’associer aux ingénieurs pour accélérer l’adoption.

Stratégie de transformation des applications

• Appliquer des cadres de décision approuvés pour les approches de migration, notamment le rehost, le replatform et le refactor, avec des plans visant à évoluer vers des capacités cloud-native sur chaque cloud, selon le cas.

• Travailler avec les architectes d’applications pour séquencer les étapes de modernisation après le lift-and-shift et s’assurer de l’alignement avec les normes de plateforme.

Processus évolutifs, admission et gouvernance

• Soutenir la conception et la mise en œuvre de processus évolutifs d’admission et de révision d’architecture afin de sélectionner les technologies appropriées tôt et de planifier à l’avance.
  Contribuer à des révisions répétables et vérifiables qui aident à empêcher des choix ad hoc mal alignés avec les normes multi-cloud.

• Utiliser des playbooks, des listes de contrôle et des matrices de décision pour permettre une participation constante et un suivi dans les équipes.

Formation et transfert des connaissances

• Soutenir des cliniques d’architecture, des ateliers et des formations pour aider à perfectionner les équipes Platform, Operations et Application sur les trois clouds.

• Fournir des runbooks, des critères de préparation et des implémentations de référence pour la passation et la préparation opérationnelle.

• Encadrer les ingénieurs et les architectes en partageant des normes, des exemples et des conseils pratiques conformément aux directives du Senior Technical Leadership.

• Collaboration interfonctionnelle et prise de décision

• Participer à des forums clés de décision tels que l’Architecture Review Board, la direction de programme et la planification PI.

• Agir comme un lien entre l’Ingénierie de plateforme, la Sécurité, les Réseaux et les équipes d’Applications, en aidant à clarifier les responsabilités et les passations.

• Communiquer les compromis et la justification aux parties prenantes techniques et soutenir l’alignement autour des normes approuvées.

Comment vous interagirez avec les autres équipes

Ingénierie de plateforme : vous vous alignez avec le Senior Cloud Platform Architect sur les états cibles, les garde-fous et les conceptions de référence. L’Ingénierie de plateforme construit et exploite les capacités de plateforme. Vous soutenez, révisez et activez — sans diriger l’exécution au quotidien.

• Architecture d’entreprise : vous vous alignez sur les principes et les architectures cibles, et contribuez à des modèles détaillés, implémentables, ainsi qu’à des plans de transition.

• Opérations : vous fournissez des modèles, du code, des runbooks et des critères de préparation qui permettent des opérations fiables à grande échelle.

• Équipes d’applications et d’équipes produit : vous conseillez sur les trajectoires de migration et de modernisation et fournissez des golden paths et des modèles sécurisés par défaut pour réduire les frictions.

Ce que vous apportez à la table

• Diplôme de baccalauréat en informatique, en génie, en technologies de l’information, ou expérience équivalente.
• Les certifications sont un atout, par exemple AWS, Azure, ou GCP Professional ou Architect.
• Cinq ans ou plus en architecture de plateforme ou en ingénierie cloud, avec une expérience pratique soutenant des capacités de Landing Zone d’entreprise dans au moins deux des environnements GCP, AWS et Azure.
• Expérience en contribution à des programmes critiques sur plusieurs trimestres dans les réseaux, l’identité ou les fondations de plateforme dans un contexte de transformation du cloud.
• Succès démontré dans la livraison de code pratique pour l’infrastructure en tant que code, les pipelines et les implémentations de référence, et l’encadrement d’équipes à grande échelle.
• Expertise approfondie en Landing Zones, notamment les modèles IAM, hub and spoke, Transit Gateway, Virtual WAN et des équivalents Cloud Router, DNS, connectivité privée, interconnexion inter-cloud et cadres de politiques tels que AWS SCPs, Azure Policies et les politiques d’organisation GCP.
• Bonne connaissance de la sécurité cloud-native et de modèles de sécurité évolutifs qui protègent les ressources à grande échelle.
• Maîtrise de l’infrastructure en tant que code et d’au moins un langage tel que Python, Go, PowerShell ou Bash.
• Connaissance de Kubernetes sur EKS, AKS et GKE, service mesh, et des architectures modernes d’applications.
• Excellentes compétences en communication, facilitation et prise de décision. Capable d’expliquer les compromis et de parvenir à un alignement.
• Bilingue (français et anglais) - besoin d’interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, toutefois vous devez être admissible à travailler au Canada.

Atout (Nice to Have)

• Expérience dans des secteurs réglementés et des cadres de conformité tels que SOC 2, ISO 27001 et PCI.
• Parcours en gestion de produits de plateforme incluant le backlog, les trajectoires et l’engagement des parties prenantes.
• Expérience en établissement de communautés de pratique en architecture.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Description du poste

We are looking for a proactive, highly organized office administrator/personal assistant to provide personal and administrative support to company leadership.

This role is ideal for someone who enjoys a dynamic workload, takes ownership, and can manage a wide range of tasks independently with minimal supervision.

Strong organizational skills, attention to detail, and the ability to anticipate needs are essential for success in this role.

Responsabilités clés

• Provide daily administrative, operational, and personal support to key company leadership;
• Handle and execute various ad hoc requests and assignments from company leadership, ensuring timely and effective completion;
• Responsible for ensuring smooth office operations, including coordination of all service providers (cleaning and others);
• Support reservations and business travel coordination;
• Scheduling, booking, and coordinating local events.

Exigences

• Minimum 2 years of experience in a similar administrative or executive support role;
• Strong organizational skills with excellent attention to detail;
• Ability to work independently and take ownership of tasks;
• Resourceful, proactive, and solution-oriented mindset;
• Valid driver’s license and ability to use a vehicle for work-related tasks as needed;
• Must be based in Montreal with strong knowledge of the local area, services, and resources, and the ability to efficiently handle local tasks and arrangements.

Ce que nous offrons

• An opportunity to join a growing international company;
• Collaborative and supportive team environment;
• Hybrid: remote with several days per week in the office.

We value independent thinkers who take ownership and are ready to reach new heights.

Sound like you?

Drop your CV today and let's start something exciting!

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Description du poste

At Cadence, we hire and develop leaders and innovators who want to make an impact on the world of technology.

Work with the Cadence global silicon solutions teams who are designing semiconductor IP for the top electronic product companies in the world, in leading edge semiconductor processes, using the latest industry tools and methodologies. As a Technical Quality Engineer and member of the Silicon Solutions Group global quality team, you will collaborate with IP design teams, methodology teams, CAD teams, and engineering management, to ensure that we are constantly improving our processes and consistently delivering the highest quality product to our customers.You will be the quality champion for one or more design organizations within SSG and be responsible for analyzing design defects to determine root causes, defining design QA and release QC processes, and maximizing the efficiency of these processes through implementation of agentic AI systems.You will communicate key information to senior engineering management by summarizing and interpreting the quality metrics that measure the effectiveness of our quality systems.Finally, you will participate in quality certification activities for standards such as ISO 9001, and support foundry IP quality programs for leading foundries.

Ingénieur technique senior principal en qualité

Chez Cadence, nous recrutons et formons des leaders et des innovateurs désireux d'avoir un impact sur le monde de la technologie.

Vous travaillerez avec les équipes mondiales de solutions silicium de Cadence, qui conçoivent de la propriété intellectuelle (IP) pour les plus grandes entreprises d'électronique au monde, en s'appuyant sur des procédés de fabrication de pointe ainsi que sur les outils et méthodologies les plus récents du secteur. En tant qu'ingénieur qualité technique et membre de l'équipe qualité mondiale du groupe « Silicon Solutions » (SSG), vous collaborerez avec les équipes de conception IP, de méthodologie, de CAO (CAD) et la direction technique pour garantir l'amélioration continue de nos processus et la livraison constante de produits de la plus haute qualité à nos clients. Vous agirez en tant que référent qualité pour une ou plusieurs entités de conception au sein du groupe SSG ; vous serez chargé d'analyser les défauts de conception pour en déterminer les causes, de définir les processus d'assurance qualité (QA) et de contrôle qualité (QC) lors des phases de conception et de mise à disposition, et d'optimiser l'efficacité de ces processus grâce à la mise en œuvre de systèmes d'IA autonome. Vous communiquerez des informations clés à la direction technique en synthétisant et en interprétant les indicateurs de qualité qui mesurent l'efficacité de nos systèmes. Enfin, vous participerez aux activités de certification qualité (norme ISO 9001, par exemple) et soutiendrez les programmes qualité IP menés en collaboration avec les principales fonderies de semi-conducteurs.

Exigences

• Formation : Maitrise en génie électrique (MSEE)
• Expérience : Plus de 7 ans
• Expérience pratique dans un ou plusieurs domaines de la conception ou de la vérification de circuits intégrés (CI) analogiques ou numériques, ou expérience en assurance/contrôle qualité de la fabrication de semi-conducteurs.
• Une expérience en conception de circuits intégrés analogiques constitue un atout.
• Une expérience dans les processus de gestion et d'analyse des défauts (tels que RCA, 5-Why, 8D) constitue un atout.

Requirements

• Education: MSEE
• Experience: 7+ years
• Hands-on experience in one or more areas of analog or digital IC design or verification, or experience in silicon fabrication quality assurance/control.
• Experience in analog IC design is a plus.
• Experience in defect management and defect analysis processes such as RCA, 5Why, 8D is a plus.
• Strong communication skills, quality consciousness, proactivity, and sense of responsibility.
• Strong problem analysis and teamwork skills.

Responsabilités

• Participer activement à l'équipe mondiale Qualité SSG.
• Représenter l'équipe Qualité SSG auprès des clients et des partenaires.
• Collaborer à l'échelle de l'organisation mondiale pour mettre en œuvre des améliorations des flux et des procédures.
• Définir et tenir à jour les procédures qualité pour plusieurs équipes de conception.
• Améliorer l'efficacité et la performance des procédures qualité grâce à la mise en œuvre de systèmes d'IA autonome (agentic AI).
• Générer, interpréter et communiquer les indicateurs de qualité.
• Réaliser des analyses des causes et identifier les actions correctives.
• Organiser des revues « post-mortem », puis en synthétiser et communiquer les résultats.
• Aider les équipes de conception à préparer les rapports d'analyse de défaillance.
• Maintenir les certifications qualité telles que ISO 9001 et ISO 26262.
• Soutenir la participation aux programmes qualité externes des fonderies de semi-conducteurs.

Responsibilities

• Actively participate on the global SSG Quality Team.
• Represent the SSG Quality Team to customers and partners.
• Work across the global organization to implement improvements to flows and procedures.
• Define and maintain quality procedures for multiple design teams.
• Improve effectiveness and efficiency of quality procedures through implementation of agentic AI systems.
• Generate, interpret, and communicate quality metrics.
• Perform Root-Cause-Analysis and identify Corrective Actions.
• Hold Post-Mortem reviews and summarize and communicate results.
• Assist design teams in preparation of Failure Analysis reports.
• Maintain quality certifications such ISO 9001 and ISO 26262.
• Support participation in external semiconductor foundry quality programs.

Informations complémentaires

Soyez fiers et passionnés par votre travail. Ensemble, notre culture « One Cadence – One Team » est le moteur de notre réussite.

We’re doing work that matters. Help us solve what others can’t.

We welcome applications from candidates with disabilities and in equity seeking groups. If you have accessibility needs during the application and interview process, we encourage you to make your needs known.

Description du poste

Chez Cadence, nous recrutons et formons des leaders et des innovateurs désireux d'avoir un impact sur le monde de la technologie.

Vous travaillerez avec les équipes mondiales de solutions silicium de Cadence, qui conçoivent de la propriété intellectuelle (IP) pour les plus grandes entreprises d'électronique au monde, en s'appuyant sur des procédés de fabrication de pointe ainsi que sur les outils et méthodologies les plus récents du secteur. En tant qu'ingénieur qualité technique et membre de l'équipe qualité mondiale du groupe « Silicon Solutions » (SSG), vous collaborerez avec les équipes de conception IP, de méthodologie, de CAO (CAD) et la direction technique pour garantir l'amélioration continue de nos processus et la livraison constante de produits de la plus haute qualité à nos clients.

Vous agirez en tant que référent qualité pour une ou plusieurs entités de conception au sein du groupe SSG ; vous serez chargé d'analyser les défauts de conception pour en déterminer les causes, de définir les processus d'assurance qualité (QA) et de contrôle qualité (QC) lors des phases de conception et de mise à disposition, et d'optimiser l'efficacité de ces processus grâce à la mise en œuvre de systèmes d'IA autonome. Vous communiquerez des informations clés à la direction technique en synthétisant et en interprétant les indicateurs de qualité qui mesurent l'efficacité de nos systèmes.

Enfin, vous participerez aux activités de certification qualité (norme ISO 9001, par exemple) et soutiendrez les programmes qualité IP menés en collaboration avec les principales fonderies de semi-conducteurs.

Exigences

• Formation : Maitrise en génie électrique (MSEE)
• Expérience : Plus de 7 ans
• Expérience pratique dans un ou plusieurs domaines de la conception ou de la vérification de circuits intégrés (CI) analogiques ou numériques, ou expérience en assurance/contrôle qualité de la fabrication de semi-conducteurs.
• Une expérience en conception de circuits intégrés analogiques constitue un atout.
• Une expérience dans les processus de gestion et d'analyse des défauts (tels que RCA, 5-Why, 8D) constitue un atout.

Responsabilités

• Participer activement à l'équipe mondiale Qualité SSG.
• Représenter l'équipe Qualité SSG auprès des clients et des partenaires.
• Collaborer à l'échelle de l'organisation mondiale pour mettre en œuvre des améliorations des flux et des procédures.
• Définir et tenir à jour les procédures qualité pour plusieurs équipes de conception.
• Améliorer l'efficacité et la performance des procédures qualité grâce à la mise en œuvre de systèmes d'IA autonome (agentic AI).
• Générer, interpréter et communiquer les indicateurs de qualité.
• Réaliser des analyses des causes et identifier les actions correctives.
• Organiser des revues « post-mortem », puis en synthétiser et communiquer les résultats.
• Aider les équipes de conception à préparer les rapports d'analyse de défaillance.
• Maintenir les certifications qualité telles que ISO 9001 et ISO 26262.
• Soutenir la participation aux programmes qualité externes des fonderies de semi-conducteurs.

Informations complémentaires

Soyez fiers et passionnés par votre travail. Ensemble, notre culture « One Cadence – One Team » est le moteur de notre réussite.

At Cadence, we hire and develop leaders and innovators who want to make an impact on the world of technology.

We’re doing work that matters. Help us solve what others can’t.

We welcome applications from candidates with disabilities and in equity seeking groups. If you have accessibility needs during the application and interview process, we encourage you to make your needs known.

Description du poste

Le Product Owner IA sera responsable de définir la stratégie produit des solutions d'intelligence artificielle, d'assurer leur gouvernance et de transformer les besoins d'affaires en initiatives à forte valeur en collaboration avec les équipes techniques et produit.

Plus précisément

• Définir la vision et la feuille de route des produits IA
• Recueillir et analyser les besoins liés à l'intelligence artificielle
• Prioriser le carnet de produit selon la valeur d'affaires
• Encadrer les initiatives et les preuves de concept IA
• Collaborer avec les équipes Produit, Données et Développement
• Guider les décisions liées aux technologies d'IA générative
• Mesurer l'adoption et la valeur des solutions IA

Profil

• 5+ années d'expérience comme Gestionnaire de produit technique ou rôle similaire
• Expérience en gestion de produits dans un environnement Agile
• Bonne compréhension des technologies IA (LLM, RAG, agents, fine-tuning)
• Connaissance des plateformes Cloud et de la gouvernance IA
• Bonne compréhension des enjeux d'éthique, conformité et protection des données
• Leadership d'influence, autonomie et excellente communication
• Intérêt marqué pour l'innovation et l'intelligence artificielle
• BAC en informatique ou l'équivalent
• Bilinguisme (Français et Anglais)

Notre histoire et le contexte

Notre histoire a commencé en 1992 avec la fondation de Fix Auto Collision au Québec, Canada. Le Réseau Fix est le fournisseur de services du marché secondaire de l'automobile qui connaît la croissance la plus rapide au monde, avec plus de 2 000 ateliers dans 21 pays. Alors que nous développons notre empreinte commerciale à travers le monde, nous recherchons toujours des personnes dynamiques afin de garder Réseau Fix en position de leader. C'est une période passionnante pour Réseau Fix et nous avons besoin de personnes ayant une grande capacité d’adaptation pour faire partie de notre équipe incroyable!

Mets les gaz et explore le quotidien passionnant d'un Gestionnaire Nationale de Compte Clés chez Réseau Fix, où chaque jour est un véritable tour de piste !

Prêt à embarquer pour une carrière qui roule à toute allure?

Attache ta ceinture, Réseau Fix est sur la voie rapide et nous recherchons des talents qui aiment aiment appuyer sur l'accélérateur ! Chez Réseau Fix, on construit des autoroutes de connexions! Si tu es passionné par le travail en collaboration et les déplacements au Québec tu pourrais bien être le pilote que nous recherchons en tant que Gestionnaire Nationale de Compte Clés.

Le gestionnaire national des comptes clés (KAM) est le lien essentiel entre le partenaire/client d'assurance stratégique et le réseau Fix (FN). Il s'agit essentiellement d'anticiper et de comprendre les besoins des clients, d'assurer la liaison et de plaider au sein du réseau Fix pour gérer et répondre aux attentes afin de satisfaire ces besoins

La route quotidienne d'un Gestionnaire Nationale de Compte Clés:

• Développement avec l’assurance stratégique d’un processus MAP (Mutual Action Plan) qui permet d’atteindre les objectifs de performance du partenaire stratégique d’assurance et de Fix Network. Ce plan devrait comprendre :

o Objectifs annuels en matière de volume

o Plans régionaux

o Objectifs de développement organisationnel

o Objectifs de formation et d’apprentissage

o Tableaux de bord KPI et objectifs de performance

o Rapprochement des remises

o Coordination de l’équipe

o Priorisation du marché

o Planification stratégique d’événements

• Développer et établir des relations avec l’équipe de direction du partenaire d’assurance, la direction régionale des fournisseurs, les experts en sinistres.
• Élaborer un plan de gestion des relations 3 X 3 impliquant les membres clés de l’équipe Réseau Fix (équipe des opérations, du marketing et du développement) afin d’établir de solides liens à long terme avec le partenaire stratégique en assurance.
• Élaborer et présenter des présentations de manière professionnelle et efficace en :

o Faire des appels de vente réguliers pour développer des relations

o Agir pour conclure des transactions et finaliser des contrats

o Respect des KPI établis

• Gestion de la performance et des tableaux de bord, révision des objectifs de volume, révision et mise à jour du plan d’action mutuelle.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaire d’assurance pour identifier les lacunes et les opportunités du marché en fonction du volume par selon les parts de marché réelles et envoyer des mises à jour mensuelles / trimestrielles aux Vice-Président Régional pour aider à identifier les opportunités de marché de croissance potentielles.
• Coordonner et faciliter les réunions mensuelles et trimestrielles d'examen stratégique entre les partenaire d’assurances et Réseau Fix.
• Analyse du marché

o Analyse comparative des taux de marché

o Analyse comparative et analyse des partenaires stratégiques

o Comprendre et optimiser les KPI et la rentabilité des magasins

• Contribuer à l'orientation stratégique de Réseau Fix Canada et mettre en oeuvre la vision et les stratégies à long terme du département.
• Collaborer avec Vice-Président des ventes sur les initiatives nouvelles et existantes concernant les partenaire stratégique en assurance
• Répondre à des appels d'offres et/ou présenter des propositions personnalisées.
• Travailler avec les équipes de gestion des comptes et de service à la clientèle sur des initiatives de rétention.
• Assurer un leadership qui : favorise la confiance interpersonnelle ; encourage la productivité et la réactivité pour la croissance et l'orientation du service.
• Développer des réseaux et établir des partenariats avec les cadres supérieurs ; collaborer avec d'autres départements ; servir de consultant pour les partenaires commerciaux ; et trouver un terrain d'entente entre les divers intérêts des employés et des partenaires commerciaux.
• Communiquer avec la direction générale sur les initiatives, les stratégies, l'orientation du programme, les produits et les services en matière de vente.
• Mise à jour des lignes directrices sur le système PITSTOP de Réseau Fix par le biais de l'exploitation et de la communication au Partenaire Stratégique d'assurance.
• Répondre dans un délai raisonnable aux besoins du partenaire d'assurance
• Préserver la confidentialité des dossiers.
• S'efforcer d'améliorer continuellement les services et les produits de l'organisation ; évaluer les pratiques de l'organisation afin d'identifier les moyens de fonctionner de manière plus efficace et plus efficiente et de répondre aux besoins sous-jacents des clients.
• Identifier et développer des relations de travail positives avec les clients internes et externes qui sont fondées sur la confiance et l’intégrité. Gérer les situations difficiles ou émotionnelles des clients.

Le pilote que nous recherchons;

• Baccalauréat en administration des affaires
• Cinq à dix ans d'expérience dans les opérations de réparation de carrosserie. Une expérience significative dans la gestion de comptes clés ou complexes est obligatoire.
• Grand sens de l'initiative, fiabilité et motivation personnelle.
• Expérience/connaissance des opérations de réparation de collisions
• Connaissances en matière d'assurance de réparation de véhicules
• Compréhension des indicateurs clés de performance (KPI) des compagnies d'assurance et des ateliers de réparation.
• Maîtrise d'Excel, de Power Point et de Word
• Expérience de la vente avec des compétences démontrées en matière de négociation et de marketing
• Capacité à adopter une perspective à long terme et à agir en tant que conseiller de confiance.
• Capacité à se déplacer pour le travail (70-30).
• Capacité à assister et à mener des présentation

Pourquoi Réseau Fix?

En plus de rejoindre une équipe dynamique et très motivée dans un environnement de travail flexible et en constante évolution. Vous aurez accès aux avantages suivants :

• Cotisation de l'employeur au REER
• Formation et développement : L'apprentissage ne s'arrête pas lorsque vous décrochez un emploi. Nous nous engageons donc à vous soutenir en investissant dans des programmes de formation.
• Assurance médicale complète pour votre famille et vous-même incluant également la télémédecine
• Programme d'aide aux employées.
• Matériel fournis par l'employeur, (Automobile, Cellulaire)
• 3 semaines de vacances dès l'embauche, plus 5 jours de maladie par année.

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Description du poste

As a Senior Cinematic Animator at Ubisoft Montreal, you will create high-quality animations for customization content and in-game cinematic sequences for Rainbow Six Siege. Your work will directly enhance the player experience through third-person content such as Victory Dances, loadout poses, and event introductions.

What you’ll do:

• Create animations that align with the visual language and quality standards of Rainbow Six Siege;
• Produce expressive sequences using keyframe animation, motion capture data, and camera work;
• Explore visual approaches and build prototypes to support creative content development;
• Refine animations to ensure strong in-game feel and presentation;
• Collaborate with technical animators, directors, and partner teams to deliver content on schedule;
• Support the evolution of the game’s visual quality by sharing expertise across teams;
• Solve artistic, technical, and production challenges through creative problem-solving;
• Adapt workflows to the realities of a live game production environment;
• Maintain a high level of quality and consistency across delivered content;
• Contribute to cross-discipline collaboration throughout production.

Qualifications

• Experience creating cinematic animation for third-person character content;
• Knowledge of keyframe animation techniques and motion capture workflows;
• Expert with Motion Builder and Maya;
• Understanding of camera work for cinematic sequences;
• Strong attention to visual quality and detail;
• Ability to collaborate effectively with multidisciplinary teams;
• Creative and solution-oriented mindset;
• Adaptability within a live production environment;
• Passion for creating memorable player experiences.

What to send our way

• Your CV highlighting relevant skills and experiences.
• Portfolio or project links adapted to role type.

Altitude Sports — Description du poste

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

• Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement.
• Allez de l’avant.
• Amusez-vous.

Le rôle

En tant que de studio photo, vous êtes la personne qui garde les opérations du studio en mouvement au quotidien. Vous assurez la logistique des shoots photo et des descriptions produits, bâtissez et ajustez les plannings, coordonnez les pigistes, et faites le pont entre les besoins d'affaires et la réalité du plancher. Vous avez également l'œil sur les indicateurs de production et prenez en charge le cycle de pré-production des marques maisons. Le studio opère à un rythme commercial soutenu, alimentant les besoins e-commerce d'Altitude Sports en photos et descriptions produits. La coordination doit soutenir à la fois la qualité des livrables et le volume attendu au quotidien.

Ce que tu feras

• Agir comme point de contact central du studio : recueillir les demandes, gérer les imprévus, et faire circuler la bonne information entre les équipes créatives, opérationnelles et d'affaires
• Bâtir et maintenir les horaires de production pour offrir une visibilité claire sur l'agenda du studio, et adapter le flux de travail selon le volume quotidien
• Prendre en charge le cycle de pré-production des marques maisons : casting, coordination des shoots, suivis contractuels et projets spéciaux
• Coordonner la recherche, l'accueil et le suivi administratif du bassin de pigistes, en respectant le budget alloué
• Gérer le cycle des échantillons produits : commande, réception, préparation (steaming, mise en présentation), suivi et retour à l’entrepôt après production
• Orchestrer la production photo quotidienne dans Creative Force et intervenir pour résoudre les bloqueurs en temps réel
• Assurer le contrôle qualité des livrables finaux avant livraison, pour garantir la conformité de la production photographique
• Suivre les indicateurs de production, identifier les nœuds et soumettre des pistes d'optimisation au gestionnaire

Qui tu es

• 1 à 2 années d'expérience en coordination dans un environnement de production à haut volume, idéalement en commerce électronique ou en studio photo
• À l'aise avec le rythme d'un studio commercial et les KPIs de production : capable de livrer volume et qualité de front, en s'appuyant sur les données pour suivre la performance et appuyer les décisions
• Compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, avec l'aptitude à collaborer avec des équipes multiples et à faire circuler la bonne information au bon moment
• Autonomie, rigueur et esprit orienté solutions : capable de résoudre les problèmes de manière proactive et de mener un dossier à terme sans qu'on ait à faire de suivi
• Intérêt marqué pour les produits — vous aimez comprendre ce que vous vendez et l'état d'esprit des clients adeptes de plein air et de mode
• Connaissance de Creative Force ou d'un outil de gestion de production photo est un atout
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète
• Cinq journées mobiles personnelles
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

E-commerce Photo Studio Coordinator

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision

To be the biggest little shop.

Our mission

To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values

• Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

As a Photo Studio Coordinator, you are the person who keeps the studio's daily operations moving. You handle the logistics for photo shoots and product descriptions, build and adjust schedules, coordinate freelancers, and bridge the gap between business needs and the reality on the studio floor. You also keep an eye on production metrics and take charge of the pre-production cycle for private labels. The studio operates at a sustained commercial pace, fueling Altitude Sports' e-commerce needs for photos and product descriptions. Coordination must support both the quality of the deliverables and the expected daily volume.

What you will do

• Act as the studio's central point of contact: gather requests, manage unforeseen events, and ensure the right information flows between the creative, operational, and business teams.
• Build and maintain production schedules to provide clear visibility into the studio's agenda, and adapt the workflow based on daily volume.
• Take charge of the pre-production cycle for private labels: casting, shoot coordination, contract follow-ups, and special projects.
• Coordinate the sourcing, onboarding, and administrative follow-up of the freelancer pool, while respecting the allocated budget.
• Manage the product sample lifecycle: ordering, receiving, preparation (steaming, presentation setup), tracking, and return to the warehouse post-production.
• Orchestrate daily photo production in Creative Force and step in to resolve blockers in real-time.
• Ensure quality control of final deliverables before delivery to guarantee the compliance of the photographic production.
• Track production metrics, identify bottlenecks, and submit optimization ideas to the manager.

Who you are

• 1 to 2 years of coordination experience in a high-volume production environment, ideally in e-commerce or a photo studio.
• Comfortable with the pace of a commercial studio and production KPIs: able to deliver on both volume and quality, relying on data to track performance and support decisions.
• Written and oral communication skills in both French and English, with the ability to collaborate with multiple teams and circulate the right information at the right time.
• Autonomy, rigor, and a solution-oriented mindset: able to proactively solve problems and see a project through to completion without the need for micromanagement.
• Strong interest in products — you enjoy understanding what you sell and the mindset of customers who are outdoor and fashion enthusiasts.
• Knowledge of Creative Force or a photo production management tool is an asset.
• Bilingual (French and English), both written and spoken.

What's in it for you

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
• Full access to Telemedicine services
• Comprehensive health and dental coverage
• 5 personal days
• 20 paid hours to volunteer and support our community
• Learning and development opportunities
• A balance between working from home and working at the office
• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates

A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contestsAltitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

Informations générales

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 133983
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Ottawa, ON; Quebec City, QC; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Notre objectif

At Deloitte, notre objectif est de faire un impact qui compte. Nous existons pour inspirer et aider nos collaborateurs, nos organisations, nos communautés et nos pays à prospérer en construisant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère, où les gens peuvent trouver du sens et des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, donne aux organisations les moyens de déployer leur capital de manière inventive, permet l’existence d’institutions sociales et économiques justes, dignes de confiance et fonctionnelles, et permet à nos amis, familles et communautés de profiter de la qualité de vie qu’offre un avenir durable. Et en tant que plus grand cabinet de services professionnels 100% canadien, détenu et exploité au Canada, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour faire une différence positive pour tous les Canadiens.

En vivant notre objectif, nous ferons un impact qui compte.

• Avoir plusieurs parcours au sein d’une même entreprise.
• Profiter d’avantages flexibles, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et de lien.
• Apprendre auprès d’experts pointus grâce au mentorat et au coaching sur le terrain

À propos du poste

Faites partie d’une équipe d’experts du secteur qui ne vivent jamais deux fois le même jour. La seule chose qui se répète : remettre constamment en question le statu quo.

À quoi ressemblera votre journée type ?

En collaboration avec un autre Senior Manager, vous superviserez les portefeuilles des événements nationaux. L’établissement de relations, les conseils stratégiques et la pensée créative sont au cœur de votre rôle.

Vous serez responsable de la planification des ressources, des escalades, des approbations et des conseils liés à une série d’événements se déroulant partout au Canada dans le cadre de ce portefeuille.

À propos de l’équipe

L’équipe des événements nationaux se compose de coordonnateurs, spécialistes, senior specialists et managers partout au pays.

Notre équipe planifie et exécute tous les événements pour les programmes de notre National Relationship Office (NRO), les événements campus et les commandites, et gère la technologie et les opérations liées aux événements.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Nous recherchons une personne qui :

• Possède l’expertise requise pour gérer et superviser tous les événements organisés par la NRO et nos Campus Events and Sponsoships
• Travaille en étroite collaboration avec un manager pour façonner et faire évoluer le modèle de soutien du portefeuille NRO, y compris en éduquant les dirigeants sur la façon dont l’équipe soutient l’entreprise et en adaptant les processus selon les besoins changeants.
• Est capable de planifier et d’exécuter de manière autonome une série d’événements dans le portefeuille NRO. Les responsabilités de planification incluent :
  • Choix des lieux et des fournisseurs
  • Projection des coûts et analyse budgétaire
  • Inscriptions et rapports post-événement
  • Services traiteur et arrangements du menu
  • Installation de la salle incluant la location de mobilier et de décor
  • Commande audiovisuelle, création du déroulement de la présentation et soutien pour les répétitions
  • Arrangements de transport (aérien et terrestre)
  • Gestion des blocs de chambres d’hôtel
  • Soutien sur place
• Assister l’autre Senior Manager dans la gestion au quotidien de l’équipe, notamment l’amélioration des processus et l’engagement de l’équipe
• Codiriger la planification annuelle des ressources et des finances
• Capacité à diriger l’amélioration des processus et d’autres projets assignés par le Director, Events & Hospitality

Qualifications attendues

Dans ce rôle, les qualifications attendues sont :

• 7-10 ans d’expérience professionnelle en gestion d’événements dans un contexte d’entreprise
• Un minimum de 5+ ans de leadership auprès de personnes. La gestion à distance constitue un atout.
• Capacité à gérer la hiérarchie (mange up) et à travailler en étroite collaboration avec la direction
• Historique de solide gestion des fournisseurs et des prestataires
• Diplôme universitaire / diplôme d’études collégiales en gestion d’événements, hôtellerie ou un autre programme connexe
• Maîtrise de Cvent et expérience préalable avec d’autres plateformes et technologies d’événements
• Expérience avérée de supervision du déploiement des ressources et de l’affectation de projets
• Excellentes compétences en MS Office, avec une connaissance avancée d’Excel et des compétences générales en matière de rapports et de gestion des données.
• Extrêmement orienté vers les détails, proactif, capable de maintenir l’exactitude tout en gérant plusieurs projets simultanés dans le respect des échéanciers.
• Capacité à voyager pour l’exécution des événements sur place et à travailler en dehors des heures de travail
• Compte tenu de la nature du poste et des interactions avec des intervenants nationaux, le bilinguisme en français et en anglais est un atout pour ce rôle.

Total Rewards

La fourchette salariale pour ce poste est de $104,000 - $215,000, et les personnes pourraient être admissibles à participer à notre programme de primes. Deloitte est juste et concurrentiel en ce qui concerne les salaires de nos employés. Nous comparons régulièrement un large éventail de postes, de secteurs, de secteurs d’activité, d’objectifs et de niveaux. Notre approche repose sur la reconnaissance des forces et des contributions uniques des gens et sur la récompense de la valeur qu’ils apportent.

Notre programme Total Rewards va bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçu pour reconnaître les contributions des employés, encourager le bien-être personnel et soutenir la croissance du cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et d’options de rémunération variable, nous offrons une vaste gamme d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation centrée sur les personnes. En plus de nos jours de vacances payés réguliers, voici quelques exemples : $4,000 par an pour des avantages liés au soutien en santé mentale, un compte de dépenses d’avantages flexibles de $1,300, des fermetures à l’échelle du cabinet connues sous le nom de « Deloitte Days », des journées réservées à l’apprentissage (connues sous le nom de Development and Innovation Days), des modalités de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre engagement envers nos personnes

Notre promesse à nos employés : Deloitte est là où le potentiel prend vie.

Soyez vous-même, et plus encore.

Nous sommes un groupe de personnes talentueuses qui veulent apprendre, acquérir de l’expérience et développer des compétences. Peu importe où vous en êtes dans votre carrière, nous voulons que vous puissiez progresser.

Vous façonnez la manière dont nous avons un impact.

Les perspectives diverses et les expériences de vie nous rendent meilleurs. Peu importe qui vous êtes et d’où vous venez, nous voulons que vous ayez le sentiment d’appartenir ici. Nous offrons des options de travail flexibles pour vous soutenir et pour la façon dont vous pouvez contribuer.

Soyez le leader que vous voulez être

Certains encadrent des équipes, certains changent la culture, certains construisent des compétences essentielles. Nous offrons des occasions et des expériences qui appuient votre croissance continue en tant que leader.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir des défis et des rôles nouveaux, et de vous y préparer. Nous réunissons des personnes ayant des expériences et des talents uniques, et nous sommes l’endroit où développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La prochaine étape vous appartient

Diversité, équité et inclusion

Chez Deloitte, nous faisons des affaires de manière inclusive — et cela commence par avoir des collègues diversifiés de toutes capacités. Deloitte encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés qui représentent toute la diversité des collectivités du Canada. Cela inclut, sans s’y limiter, les personnes en situation de handicap, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire, dans le but de vivre nos valeurs, de créer une culture de diversité, d’équité et d’inclusion et notre engagement envers notre plan d’action AccessAbility, notre plan d’action de réconciliation et l’initiative BlackNorth.

Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats de documents alternatifs, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements) ou pour toute question concernant les carrières des Autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits, Métis).

Lors de votre candidature, nous examinerons votre demande en utilisant les Global Talent Standards de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et équipes d’embauche utiliseront un filtrage humain combiné à la technologie IA pour aider à identifier les compétences et qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de façon responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux avec une présence dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que les bureaux de Deloitte se trouvent sur des territoires traditionnels, des traités et des terres non cédées dans ce qui est aujourd’hui connu comme le Canada. Nous reconnaissons que les peuples autochtones ont été les gardiens de cette terre depuis des temps immémoriaux, en nourrissant ses ressources et en préservant sa beauté naturelle. Nous reconnaissons que ce territoire demeure le foyer de nombreuses Premières Nations, Inuits et Métis, qui continuent de maintenir un lien profond avec la terre et ses enseignements sacrés. Nous reconnaissons humblement que nous sommes tous des gens de Traités et nous nous engageons à favoriser une relation de respect, de collaboration et d’intendance avec les communautés autochtones dans notre objectif commun de réconciliation et de durabilité environnementale.

Description du poste

Résumé du poste

Contrat 6 - mois

Le ou la coordonnateur(trice), Médias sociaux joue un rôle clé dans la création, la révision et la coordination des activités liées aux médias sociaux. Cette personne est également responsable d'optimiser la présence de la marque sur les différentes plateformes sociales et de contribuer à l'exécution des stratégies de marketing numérique.

Responsabilités

• Rédiger, réviser et éditer le contenu marketing, tout en coordonnant les activités liées aux médias sociaux.
• Développer et accroître la présence de la marque sur les plateformes de médias sociaux actuelles et émergentes.
• Assurer une veille des conversations en ligne et interagir avec les communautés en répondant rapidement aux commentaires, messages et mentions sur les différentes plateformes.
• Analyser la performance des campagnes de médias sociaux, produire des recommandations et proposer des pistes d'optimisation pour les campagnes futures.
• Gérer le calendrier des événements et des activités promotionnelles diffusé chaque semaine à nos principaux partenaires.
• Participer à la planification, à la création et à la gestion du contenu des calendriers éditoriaux mensuels.
• Coordonner les demandes de produits promotionnels destinés aux créateurs de contenu, influenceurs et blogueurs, ainsi que les initiatives liées à des projets marketing spéciaux.

Qualifications

Qualifications et compétences

• Diplôme en marketing, en communications ou dans un domaine connexe.
• Au moins un (1) an d'expérience en marketing numérique ou en gestion des médias sociaux; une expérience dans le secteur de la mode ou du commerce de détail est un atout.
• Excellente connaissance et compréhension des principales plateformes de médias sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, X, Pinterest, LinkedIn, etc.) ainsi qu'un intérêt marqué pour les tendances numériques.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, ainsi que de solides habiletés relationnelles.
• Souci du détail, sens de l'organisation et capacité à travailler de façon autonome dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
• Expérience dans l'utilisation d'outils d'analyse Web et la préparation de rapports de performance.
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils numériques.
• Le bilinguisme (français et anglais, à l'oral et à l'écrit) est requis afin d'assurer un service efficace auprès de nos clients, partenaires et équipes à travers le Canada.

Ce que nous offrons

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

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Description du poste

Mandat d'une durée de 1 an

Hybride, 1 jour /semaine en présentiel

Secteur: bancaire

Le Développeur IaC joue un rôle clé dans la transformation de l'entreprise vers une culture d'observabilité avancée et d'ingénierie moderne. Il conçoit, développe et automatise des solutions d'infrastructure et d'observabilité en s'appuyant sur les pratiques d'Infrastructure as Code (IaC) et Everything as Code (XaC).

Ce poste combine développement logiciel, automatisation, architecture cloud et accompagnement des équipes dans l'adoption de pratiques reconnues de l'industrie.

Transformation & observabilité

• Supporter et accélérer la vision d'observabilité au sein de l'organisation
• Favoriser l'adoption de pratiques modernes (observabilité, automation, DevOps)
• Participer activement à la transformation technologique et culturelle de l'entreprise

Développement & automatisation

• Concevoir, développer et maintenir des solutions d'observabilité (logging, metrics, tracing, alerting)
• Développer du code (Python, Terraform, etc.) pour PoC, PoT et solutions de production
• Automatiser les déploiements et la configuration via IaC (Terraform, Helm, etc.)
• Implémenter de nouvelles fonctionnalités dans les plateformes d'observabilité existantes

Architecture & solutions cloud

• Participer à la conception et au design d'architectures cloud (AWS principalement)
• Collaborer avec les équipes pour bâtir des solutions scalables, sécurisées et résilientes
• Appliquer les principes API-driven et GitOps

Support & amélioration continue

• Assurer le support des plateformes et solutions d'observabilité
• Adopter une mentalité d'amélioration continue (Lean, ingénierie logicielle)
• Identifier et implémenter des optimisations techniques et opérationnelles

Coaching & leadership technique

• Accompagner et coacher les équipes dans leur cheminement vers l'observabilité
• Offrir des formations (formelles et informelles) adaptées aux besoins
• Agir comme facilitateur et leader technique dans les initiatives transversales
• Mener des initiatives de veille technologique
• Produire et présenter des preuves de concepts (PoC, PoV)
• Explorer des opportunités liées à l'IA et aux nouvelles technologies

Environnement agile et moderne

Le candidat évoluera dans un environnement agile et moderne :

• TDD / BDD / ATDD (tests automatisés)
• Scrum, Kanban, SAFe (avec possibilité d'endosser des rôles PO ou Scrum Master)
• CI/CD (Continuous Integration / Continuous Delivery)
• GitOps
• Lean Software Development
• API-driven & Everything as Code (XaC)

Profil

• Solide expérience en Infrastructure as Code (Terraform fortement souhaité)
• Expérience en observabilité (logs, métriques, monitoring, alerting)
• Connaissance approfondie des environnements AWS
• Maîtrise de Python (ou langage équivalent)
• Expérience en design d'architecture cloud
• Bonne connaissance des pratiques de génie logiciel :
  • Code quality, code review
  • Versioning et branching model
  • Tests automatisés
• Expérience avec Kubernetes et Helm
• Forte autonomie et leadership naturel
  
• Curiosité et esprit d'innovation
  
• Capacité à apprendre et s'adapter rapidement
  
• Ouverture à la rétroaction et intelligence contextuelle
  
• Patience et capacité à accompagner des équipes en transformation
  
• Compréhension de la dynamique humaine et organisationnelle
  
• Habiletés politiques (navigation organisationnelle, influence, collaboration)

Description du poste

Description

Position at LHH (Global) Sales Development Representative

Do you have passion for Sales and would like an opportunity to grow your career into Enterprise Sales? Nous sommes à la recherche d’un Sales Development Representative prêt à atteindre de nouveaux sommets au sein de notre organisation mondiale des ventes, en contribuant à une hypercroissance tout en offrant un service exceptionnel à nos clients.

Si cela vous ressemble, veuillez postuler dès aujourd’hui ! Rejoignez-nous et entamez une carrière significative et gratifiante.

Nous avons mis en place un « programme robuste de Sales Academy », qui implique le perfectionnement (upskilling), dans le but de vous fournir les compétences, les qualités et les connaissances nécessaires pour faire progresser votre carrière vers des ventes au niveau entreprise (enterprise sales). Nous avons fait nos preuves en faisant évoluer des SDR vers des postes de Business Developers et d’autres rôles liés à la réussite client au sein de l’organisation.

Pourquoi rejoindre LHH ?

LHH (Part of Adecco Group) est un leader mondial des solutions RH de bout en bout et des services de conseil, fournissant plus de 2 milliards USD de revenus. Nous sommes régulièrement classés parmi « les meilleurs lieux de travail » et nous sommes fiers de notre culture collaborative.

Reporting Relationships

• Reports to the Sales Development Manager

Direct Reports

• None

Responsabilités clés

• Use a mixture of outbound calling, emailing, and marketing campaign follow up to organize meetings between prospective customers and the LHH sales team
• Accurately qualify new prospective customer accounts, based upon established criteria
• Conduct baseline research within targeted accounts to identify key contacts and critical account information prior to prospecting calls and introductory sales meetings
• Maintain knowledge of market conditions & competitive activities and use these to identify opportunities in the market
• Maintain accurate information about key contacts and sales activities in Salesforce
• Work closely with Sales and Marketing team members to share information, provide feedback, and achieve overall sales targets

À propos de vous

• 1+ years of work experience in a pipeline generation role as an SDR in technology sales industry or SaaS
• Demonstrated track record in an early-stage company or highly ambiguous environment
• Understanding of B2B data sources and tools (., Sales Force, Outreach, Sales Navigator
• Goal-oriented, has ownership, curiosity
• Fluency in French is considered a strong plus
• Excellent interpersonal and team management skills

Ce que nous offrons

• Growth opportunities within a human resources global leader
• We prioritize learning to stay agile in an increasingly competitive business environment
• We foster an open-minded environment where people spark new ideas and explore alternatives
• Compensation: $50,000.00 - $60,000.00 CAD per year plus incentive compensation. Placement within this range is determined based on geographic location, experience, and other compensatory factors.

This position is immediately available

Benefits:

• Life Insurance
• Supplementary Health Including Vision Care
• Health Care Spending Account
• Dental Plan
• Retirement Savings Plan
• Short-Term Disability (STD) and Long-Term Disability (LTD)
• Employee & Family Assistance Program (EAP)
• Fitness Reimbursement Program

À propos de LHH

LHH empowers professionals and organizations to achieve bold ambitions and secure lasting impact through unique advisory services and talent sources. Our full suite of offerings connects solutions that are traditionally siloed, making LHH your single talent partner. In a rapidly evolving landscape with complex challenges, we create value across the entire professional talent journey. From hiring great people, developing skills, and nurturing leaders, to advancing individuals to the next stage of their careers, LHH make talent your competitive edge.

We believe the future of work lies at the intersection of exceptional human care and innovation. Powered by science, technology, and proprietary data analytics, LHH’s approach is crafted to align with your business strategy and culture, delivering powerful, sustainable, and measurable impact.

LHH has a team of over 12,000 professionals, across 60+ countries and more than 50 years of experience. As part of the Adecco Group, we bring together global excellence, local knowledge, and centralized coordination for thousands of companies and millions of people worldwide.

Recruitment. Development. Career Transition.

LHH. A beautiful working world.

LHH is an Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

Description du poste

Principales responsabilités

• Soutenir l’identification des occasions d’IA et d’automatisation.
• Participez aux ateliers de découverte assistée par l’IA et à la collecte des exigences.
• Documenter les exigences d’affaires, les flux de processus et les récits d’utilisateurs.
• Analyser les processus et identifier les occasions d’amélioration grâce à l’IA.
• Aider à traduire les défis d’affaires en solutions basées sur l’IA.
• Contribuer aux prototypes, aux preuves de concept et aux solutions minimales viables.
• Développer et affiner les invites pour Claude, Gemini, Copilot et des plateformes similaires.
• Créer des bibliothèques d’invites réutilisables et des actifs de connaissances en IA.
• Collaborer avec les chefs de produit, les architectes, les développeurs et les ingénieurs de données.
  Soutenir l’adoption de l’IA et les activités de gestion du changement.

Qualifications essentielles

• De 2 à 5 ans d’expérience en informatique décisionnelle, en analyse d’affaires, en analytique ou dans des disciplines connexes.
• Diplôme universitaire en informatique, en technologies de l’information, en administration des affaires, en analyse de données, en intelligence artificielle, en ingénierie ou dans une discipline connexe.
• Les certifications pertinentes en IA, en analytique, en Agile ou en analyse d’affaires sont des atouts.
• Expérience de la collecte des exigences et de la documentation des processus d’affaires.
• Expérience de l’utilisation des outils d’IA générative.
• Connaissance des concepts d’ingénierie des invites.
• Familiarité avec Python, SQL, Power Platform, les API et les services d’IA.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Description du poste

F>A>B Distribution est une entreprise canadienne dynamique spécialisée dans la distribution de produits musicaux pré-enrégistrés aux magasins de disques.

Description de l’offre d’emploi

• processing notifications of goods received and updating inventory on the Fab system (which is more complex than you might imagine - many variables and exceptions)
• updating the system with deletions, price changes and other ad hoc amendments
• creating allocation lists for the warehouse team (ie from the goods received info above working out and communicating where the goods go)
• helping answer calls from retailers
• processing goods returned which is literally going through a box of returns, checking it, creating appropriate paperwork and then handing off to shipping to be sent back to supplier.
• It’s primarily a desk based role but involves constant communication with most of the warehouse team , and reporting to and supporting the business leadership.
• It’s a busy but informal and friendly atmosphere at Fab. This role needs someone smart who can focus on detail and carefully follow detailed processes.>Its a 40hour week, with pay starting at $20 per hour for a 3 month probation period. All being well pay is reviewed at that point

Langues

• Français parlé et écrit - Moyen
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Expérience

5 à 10 ans

Informations complémentaires

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Administration Officer (French Services) (Telework/Hybrid)

Position Title: Administration Officer (French Services) (Telework/Hybrid)

Status of Employment: Permanent

Position Language Requirement: English, French

Language Skills:

• English (Reading - B - Intermediate)
• English (Speaking - B - Intermediate)
• English (Writing - B - Intermediate)
• French (Reading - C - Advanced)
• French (Speaking - C - Advanced)
• French (Writing - C - Advanced)

Work at CBC/Radio-Canada

Description du poste

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date: 2026-08-06 11:59 PM

Evaluate and report on the Corporation’s administrative posture and available options to assess compliance with departmental strategies, support decision-making and facilitate long-term planning:

• Interpret administrative standards, policies and procedures governing the management of budgets, insurance policies, leases, productivity, acquisitions, sales and other business matters to resolve data processing and analysis issues.
• Monitor changes in contracts, cost estimates and market trends; provide commentary on performance and services rendered; and generate ad-hoc or periodic reports tracking the Corporation’s progress against management strategies (by identifying gaps or alternatives, modelling scenarios, advising managers on timeline development or adjustments, etc.).
• Negotiate select service contracts and leases within established parameters to provide key administrative support for departmental activities; proactively initiate more significant negotiations by gathering requests, comparative data, reports and necessary documentation; highlight market trends, industry standards and related practices to inform the negotiation process.
• Complete the appropriate forms and documents; prepare the necessary correspondence and reports based on available information, following up as required.
• Familiarize other people with their job by explaining your own duties.

Modalités de travail

This is a hybrid role blending in-office and remote work. Work arrangements will be discussed with hiring managers per departmental guidelines.

Votre profil

Qualifications

• Completion of a college-level program (e.g., DEC, technical school diploma, community college diploma) or equivalent.
• Two (2) or more years’ experience performing similar or related duties.

Candidats présélectionnés

Shortlisted candidates will be required to complete the following:

• Interview.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.
• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

Équité, diversité et inclusion

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Lieu et conditions

Primary Location: 1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Number of Openings: 1

Work Schedule: Full time

À propos de Cozey

Chez Cozey, nous bâtissons une organisation de calibre mondial avec l'ambition de devenir la plus grande entreprise de meubles au monde. Notre mission est de rendre possible tout le potentiel de votre maison et de faire du magasinage de meubles une expérience simple et agréable. Nos meubles, conçus avec soin et au style soigné, s'adaptent à l'évolution des modes de vie, alliant innovation, excellent rapport qualité-prix et service à la clientèle. En tant que marque omnicanale en pleine croissance, notre succès repose sur une équipe qui partage notre passion de redéfinir l'expérience du meuble.

La mission du ou de la Vice-président.e de la stratégie et des opérations du commerce de détail chez Cozey

Relevant de Fred Aubé, Chef de la direction et fondateur.trice, votre mission consiste à bâtir le moteur de croissance du commerce de détail qui fera passer Cozey d'une poignée de magasins aujourd'hui à un réseau multimarchés à grande échelle au Canada, aux États-Unis, en Australie et au-delà. Vous façonnerez l'expérience que vivent les client.e.s de Cozey dans le monde physique, en décidant où et comment nous croissons, et en bâtissant l'équipe, les systèmes et l'économie qui permettent à chaque nouveau magasin de renforcer notre marque et notre entreprise.

Ce que vous ferez

• Définir notre stratégie de commerce de détail en contribuant à déterminer où nous croissons, quels marchés, formats de magasins et empreintes nous privilégions, et comment chaque nouvel emplacement renforce notre marque et notre performance financière à long terme.
• Bâtir et inspirer une équipe de détail de calibre mondial en attirant et en développant des talents exceptionnels et en favorisant une culture obsédée par le service à la clientèle, où les gens offrent des expériences mémorables chaque jour.
• Diriger l'expansion du commerce de détail en repérant de nouveaux emplacements, en négociant les baux, en supervisant la construction et les ouvertures de magasins, et en améliorant continuellement le plan de match qui rend chaque lancement meilleur que le précédent.
• Diriger les opérations de détail en veillant à ce que chaque magasin atteigne son plein potentiel de ventes grâce à une planification efficace de la main-d'œuvre, à l'accompagnement et au merchandising.
• Bâtir le modèle d'exploitation permettant une croissance évolutive du commerce de détail en améliorant l'économie unitaire, la technologie, les rapports et les systèmes qui permettent à l'entreprise de prendre de meilleures décisions et de croître efficacement.
• Faire rayonner la marque Cozey à travers le commerce de détail en veillant à ce que chaque magasin la fasse vivre, renforce la notoriété et le positionnement de la marque, et crée des expériences dont les client.e.s n'arrêtent pas de parler.
• Collaborer avec l'ensemble de l'entreprise, notamment le Marketing, le Numérique, le Développement de produits, la Chaîne d'approvisionnement, le Bonheur client et les Finances, afin que le commerce de détail soit pleinement intégré à la stratégie omnicanale de Cozey.

Nous aimerions vous rencontrer si vous avez

• 15 ans ou plus d'expérience en stratégie et en opérations de commerce de détail, ayant fait croître une marque de détail émergente ou en forte croissance, d'un stade précoce jusqu'à une exploitation multimarchés; une expérience dans l'ouverture de dizaines d'emplacements à travers l'Amérique du Nord constitue un atout important.
• De l'expérience dans la mise en place d'un solide plan de match de détail ainsi que de systèmes et de cadres opérationnels reproductibles à grande échelle sur plusieurs emplacements.
• Une véritable obsession pour l'expérience client, avec l'instinct de soigner les détails qui font qu'un magasin est indéniablement fidèle à la marque.
• De l'expérience dans la gestion d'un compte de résultats (P&L) de détail et dans la conduite de l'économie d'un réseau de magasins, y compris les ventes, l'occupation, la main-d'œuvre et l'inventaire, avec une aisance à utiliser les données et la technologie pour prendre des décisions à grande échelle.
• Une expérience de leadership dans la constitution et le développement d'équipes de détail et de futur.e.s leaders sur plusieurs emplacements, avec un état d'esprit pratique et entrepreneurial adapté à un environnement rapide et en forte croissance.
• Une volonté de voyager régulièrement entre les emplacements des magasins à mesure que le réseau prend de l'ampleur.

Vous réussirez dans ce rôle si

• Cozey s'étend dans de nouveaux marchés grâce à un plan de match discipliné et reproductible qui assure systématiquement des ouvertures de magasins réussies, dans les délais, dans le budget et avec une forte performance initiale.
• Les client.e.s décrivent systématiquement l'expérience en magasin comme un point fort, reflet de l'obsession de l'équipe pour les détails bien exécutés.
• Les systèmes opérationnels, les données et les outils de gestion de la main-d'œuvre sont documentés et reproductibles à grande échelle, soutenant une équipe de détail performante et bien dirigée.
• Le commerce de détail est un moteur de croissance rentable qui renforce de façon significative la notoriété de la marque, le positionnement sur le marché et la performance omnicanale de Cozey.

Ce que nous offrons

• Vous recevrez un salaire compétitif ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux.
• Une place à la table, avec une réelle influence sur les décisions stratégiques qui façonnent l'avenir du commerce de détail de l'entreprise.
• Des occasions infinies de croissance personnelle et professionnelle au sein d'une entreprise ambitieuse en pleine croissance.
• Une politique de congés payés généreuse qui vous donne le temps nécessaire pour vous ressourcer.
• Un espace de travail flexible, axé sur les personnes, entouré de collègues intelligents, bienveillants et humbles.

Note relative au processus de recrutement

Veuillez noter que nous pouvons utiliser des outils propulsés par l'intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, notamment la revue des candidatures et la coordination des entrevues. Ces outils nous permettent de consacrer plus de temps à l'essentiel : apprendre à connaître les candidat.e.s. Toutes les décisions d'embauche sont prises par des humains, et nous nous engageons à offrir un processus juste et inclusif.

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Description du poste

POSITION OVERVIEW

6-month contract

The Social Media Coordinator occupies a central role in the conception, editing and coordination of social media activities. The Coordinator is also responsible for the optimization of the brand’s presence on social media.

Responsabilités

• Responsible for writing, reviewing and editing marketing material and coordinating social media activities ;
• Builds and grows social media presence on current & emerging social networks;
• Monitors & engages in online conversations, including responding in a timely manner to mentions across all avenues;
• Analyses campaign effectiveness through analysis and makes recommendations for future campaigns to optimize resources;
• Manages social calendar that is distributed on a weekly basis to our key partners;
• Assists with the creation and management of monthly content calendars;
• Coordinates all requests for merchandise for Bloggers and special projects marketing initiatives.

Qualifications

Qualifications & Compétences

• Degree or diploma in Marketing, Communications, or a related field.
• Minimum of one (1) year of experience in digital marketing or social media management; experience in the fashion or retail industry is considered an asset.
• Strong knowledge and understanding of major social media platforms (Facebook, Instagram, TikTok, X, Pinterest, LinkedIn, etc.) and a passion for digital trends.
• Excellent verbal, written, and interpersonal communication skills.
• Highly organized with strong attention to detail and the ability to work independently in a fast-paced environment.
• Experience using web analytics tools and preparing performance reports.
• Proficient in Microsoft Office and other digital tools.
• Bilingualism (English and French, both written and spoken) is required to effectively support our customers, partners, and internal teams across Canada.

Informations supplémentaires

What Sets Us Apart:

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

#LI-HV1

Description du poste

As a Senior Cinematic Animator at Ubisoft Montreal, you will create high-quality animations for customization content and in-game cinematic sequences for Rainbow Six Siege. Your work will directly enhance the player experience through third-person content such as Victory Dances, loadout poses, and event introductions.

Ce que vous ferez

• Create animations that align with the visual language and quality standards of Rainbow Six Siege;
• Produce expressive sequences using keyframe animation, motion capture data, and camera work;
• Explore visual approaches and build prototypes to support creative content development;
• Refine animations to ensure strong in-game feel and presentation;
• Collaborate with technical animators, directors, and partner teams to deliver content on schedule;
• Support the evolution of the game’s visual quality by sharing expertise across teams;
• Solve artistic, technical, and production challenges through creative problem-solving;
• Adapt workflows to the realities of a live game production environment;
• Maintain a high level of quality and consistency across delivered content;
• Contribute to cross-discipline collaboration throughout production.

Qualifications

• Experience creating cinematic animation for third-person character content;
• Knowledge of keyframe animation techniques and motion capture workflows;
• Expert with Motion Builder and Maya;
• Understanding of camera work for cinematic sequences;
• Strong attention to visual quality and detail;
• Ability to collaborate effectively with multidisciplinary teams;
• Creative and solution-oriented mindset;
• Adaptability within a live production environment;
• Passion for creating memorable player experiences.

Ce qu’il faut nous envoyer

• Your CV highlighting relevant skills and experiences.
• Portfolio or project links adapted to role type.

Description du poste

Pay at Intact est bien plus que juste le salaire.

• Flexible dans l'organisation du travail et un modèle de travail hybride

• Possibilité d'acheter jusqu'à 5 jours de congé supplémentaires par année

• Avantages multiples offerts pour soutenir le bien-être physique et mental, y compris la télémédecine, un compte Bien-être et bien plus

• Régime d'actionnariat et autres économies : jusqu'à 12% du salaire ou même plus (demandez comment vous pourriez gagner un revenu garanti à vie)

Fourchette salariale (sans s'y limiter) :

94,200 - 115,200

Prime annuelle cible, basée sur le salaire de base, avec un versement potentiel allant jusqu'à le double de la cible (selon la performance personnelle et celle de l'entreprise) :

12%

Dans le cadre de notre engagement à Gagner en équipe, nous partageons notre réussite avec les employés grâce à notre programme de prime annuelle et au Régime d'achat d'actions par les employés (ESPP) – Intact faisant un jumelage de 50 % de vos actions nettes.

Nos offres de régime de retraite offrent une flexibilité et une sécurité à long terme à nos employés au-delà de leur carrière. Nous faisons partie des rares entreprises offrant l'opportunité de recevoir un revenu garanti à vie grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées.

Le salaire du/de la candidat(e) sera déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment l'expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au poste, l'équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représenterait la majorité des profils de candidats. Toutefois, nous encourageons les candidats qui pourraient se situer en dehors de cette fourchette à postuler également.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) consultant(e) principal(e) bilingue en ressources humaines pour soutenir notre siège social mondial et les groupes des finances canadiennes. Dans ce rôle, vous serez un partenaire stratégique RH pour les dirigeants et leurs équipes.

Ce que vous ferez ici :

• Fournir du coaching et des conseils professionnels en ressources humaines à nos partenaires d'affaires, en tenant compte des meilleures pratiques du marché tout en étant aligné(e) avec les lois, les règlements et les valeurs de l'entreprise.
• Membre actif du comité de direction du groupe désigné : Approvisionnement, Fiscalité, contrôle des finances et finances mondiales. Contribue et fait une différence grâce à des stratégies, analyse et remet en question la gestion des ressources humaines.
• Mener ou participer à des projets nationaux et déployer des initiatives et des programmes d'entreprise.
• Mener des enquêtes, aider les gestionnaires dans la gestion des conflits et d'autres questions.
• Répondre à des questions complexes liées à la gestion des ressources humaines.
• Développer des ateliers de co-développement, animer des tables rondes, des ateliers de formation et des séances d'information pour les gestionnaires et/ou les employés
• Contribuer à l'amélioration des processus RH.
• Analyser les besoins et aider les gestionnaires dans la définition et la classification des postes ainsi que dans la planification des effectifs.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'Acquisition de talents et de Rémunération.

Ce que vous apportez :

• Diplôme universitaire en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines, ou une combinaison de formation et d'expérience pertinente.
• Au moins huit (8) ans d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines dans un environnement non syndiqué.
• Désignation CHRP et/ou CHRL.
• Capacité d'évoluer dans une organisation mondiale multi-sites, matricielle et dans un environnement en constante évolution.
• Excellentes compétences en communication, forte capacité d'influence et aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques.
• Solides compétences en planification et en gestion de projet, rigueur, compétences analytiques et de synthèse.
• Esprit pragmatique et réflexion stratégique pour résoudre des problèmes opérationnels et/ou complexes.
• Connaissances dans l'ensemble des domaines des ressources humaines, notamment le développement, la gestion de la performance et les relations de travail, la transformation organisationnelle, la gestion du changement, l'engagement, la rémunération, le développement organisationnel, la planification des effectifs et la planification de la relève.
• Le bilinguisme (français / anglais) est requis compte tenu de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, cependant, vous devez être admissible à travailler au Canada.

#LI-hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance

This role is a new member of our growing team.