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Work and Live in Greece, Portugal, Spain or Bulgaria

Are you a French speaker looking to take your career abroad? Join our international Customer Service team and experience life in some of Europes most vibrant and sunny destinations.

Whether you want to relocate, work hybrid or stay remote, this is your chance to grow professionally while enjoying a new lifestyle in Southern or Eastern Europe.

Ce que nous offrons

• Competitive salary and performance-based bonuses
• Paid relocation package including flights and hotel stay
• Welcome bonus upon joining
• Housing support and full relocation assistance
• Multicultural and supportive work environment
• Career growth opportunities within global teams

Votre rôle

• Provide professional customer support via phone, chat and email
• Handle inquiries and solve issues with efficiency and empathy
• Maintain a high level of customer satisfaction in every interaction

Exigences

• French C2 level
• Good command of English for communication with colleagues
• EU citizenship or valid work or residency permit for Greece, Portugal, Spain or Bulgaria
• Strong communication and problem-solving skills
• Willingness to work in a dynamic, customer-focused environment

Ready to start your international journey? Apply today and take your career to the next level under the Southern European sun.

Description du poste

French description will follow

As a Senior Python Software Developer in AI team tooling, you will work with a talented, multidisciplinary team of developers to build a new modern software platform (including streaming, 2D and 3D visualization, computer vision, and AI) for a new line of visual inspection products. Your mission is to multiply the velocity of the AI/computer vision team by delivering benchmark tools, visualizers, result viewers, data viewers, and profiling utilities that make workflows faster and safer.

In collaboration with the AI team, you will design and build Python-first developer tools that cover the full lifecycle—data exploration, evaluation, benchmarking, debugging, and deployment readiness. You will prototype quickly with a pragmatic ‘hacker’ mindset (rapid iterations, creative problem solving, end-to-end ownership), and then harden the solutions into reliable, well-tested internal products. While Python is the language of choice, you will also touch multiple technologies as needed (C++ for performance-critical components, TypeScript for UIs, C#/.NET integrations, and more) to make things work in real production environments.

Vos responsabilités

• Build benchmarking frameworks and harnesses to measure model accuracy, latency, throughput, and resource usage across GPU/CPU targets.

• Develop visualization and result-viewer tools to inspect predictions, overlay annotations, compare runs, and accelerate error analysis.

• Create interactive data viewers for images/video streams and metadata (sampling, filtering, dataset slices, annotation QA).

• Develop profiling utilities and performance dashboards (hot-path analysis, bottleneck detection, regression detection) and integrate with common profilers.

• Create reusable Python libraries/CLIs/SDKs for running evaluations, collecting metrics, and generating standardized reports.

• Integrate tooling with CI/CD and MLOps workflows to enable reproducible experiments, automated validations, and performance gates.

• Bridge across stacks as needed: C++ extensions for speed, TypeScript front-ends for internal web apps, and C#/.NET adapters for platform integration.

• Partner closely with CV engineers, MLOps, and product teams—gather requirements, iterate quickly, and provide hands-on support.

• Maintain high engineering standards: clean APIs, tests, documentation, packaging/versioning, and sustainable ownership of the tool ecosystem.

Description du poste

En tant que développeur(e) logiciel Python senior au sein de l’équipe des outils IA, vous travaillerez avec une équipe talentueuse et multidisciplinaire de développeurs pour construire une nouvelle plateforme logicielle moderne (incluant le streaming, la visualisation 2D et 3D, la vision par ordinateur et l’IA) destinée à une nouvelle gamme de produits d’inspection visuelle. Votre mission est d’augmenter la vélocité de l’équipe IA/vision par ordinateur en fournissant des outils de benchmarking, des visualiseurs, des visionneuses de résultats, des outils d’exploration de données et des utilitaires de profilage qui rendent les flux de travail plus rapides et plus fiables.

En collaboration avec l’équipe IA, vous concevrez et développerez des outils destinés aux développeurs, centrés sur Python, couvrant l’ensemble du cycle de vie — exploration des données, évaluation, benchmarking, débogage et préparation au déploiement. Vous prototyperez rapidement avec un état d’esprit pragmatique de type « hacker » (itérations rapides, résolution créative de problèmes, prise en charge de bout en bout), puis consoliderez ces solutions en produits internes fiables et bien testés. Bien que Python soit le langage principal, vous utiliserez également d’autres technologies au besoin (C++ pour les composants critiques en performance, TypeScript pour les interfaces, intégrations C#/.NET, etc.) afin d’assurer le bon fonctionnement en environnement de production réel.

Vos responsabilités

• Développer des frameworks et des environnements de benchmarking pour mesurer la précision des modèles, la latence, le débit et l’utilisation des ressources sur des architectures GPU/CPU.

• Créer des outils de visualisation et des visionneuses de résultats pour analyser les prédictions, superposer des annotations, comparer des exécutions et accélérer l’analyse des erreurs.

• Concevoir des outils interactifs d’exploration de données pour les images/flux vidéo et les métadonnées (échantillonnage, filtrage, sous-ensembles de données, contrôle qualité des annotations).

• Développer des utilitaires de profilage et des tableaux de bord de performance (analyse des chemins critiques, détection de goulots d’étranglement, détection de régressions) et les intégrer avec des profileurs courants.

• Créer des bibliothèques Python, CLI et SDK réutilisables pour exécuter des évaluations, collecter des métriques et générer des rapports standardisés.

• Intégrer les outils aux pipelines CI/CD et aux flux MLOps afin de permettre des expérimentations reproductibles, des validations automatisées et des seuils de performance.

• Intervenir sur différentes couches technologiques selon les besoins : extensions C++ pour la performance, interfaces web en TypeScript, adaptateurs C#/.NET pour l’intégration à la plateforme.

• Collaborer étroitement avec les ingénieurs en vision par ordinateur, les équipes MLOps et produit : recueillir les besoins, itérer rapidement et offrir un soutien concret.

• Maintenir des standards d’ingénierie élevés : API propres, tests, documentation, gestion des versions et pérennité de l’écosystème d’outils.

Exigences du poste

Expertise principale

• Expérience senior en développement logiciel avec une forte expertise en Python et un historique de livraison d’outils internes utilisés par d’autres ingénieurs.

• Excellente capacité de résolution de problèmes, capable de prototyper rapidement, de débloquer les équipes et de livrer des solutions concrètes dans des contraintes réelles.

• Solides bases en conception logicielle, débogage, tests et performance dans des environnements Linux.

Python et outils

• Maîtrise avancée de Python : gestion des packages (pip/conda), conception d’API, outils CLI, typage et automatisation des tests (pytest).

• Expérience dans la création d’outils de productivité pour développeurs (SDK, outils en ligne de commande, notebooks, services ou applications web internes).

• Bonne connaissance des bibliothèques courantes en vision par ordinateur / ML (NumPy, OpenCV, bases de PyTorch/TensorFlow).

• Capacité à étendre Python avec d’autres langages si nécessaire (C++/pybind/ctypes) et aisance dans des environnements multi-dépôts.

Performance, profilage et benchmarking

• Expérience concrète dans la mise en place de benchmarks et de tests de performance pour des pipelines intensifs en calcul (micro-benchmarks, tests de bout en bout, suivi des régressions).

• Maîtrise des outils et techniques de profilage (CPU/GPU, traçage, flame graphs) et capacité à transformer les analyses en améliorations mesurables.

• Compréhension des contraintes matérielles et de déploiement (CPU/GPU/NPU) et de leur impact sur la latence, le débit et la mémoire.

Plateformes et DevOps

• Expérience avec les pipelines CI/CD pour les outils logiciels (GitLab CI, GitHub Actions) et mise en place de contrôles qualité.

• Expérience avec Docker et les environnements conteneurisés pour assurer la reproductibilité.

• Familiarité avec les environnements cloud utilisés en IA (ex. Azure) est un atout important.

Collaboration et ingénierie

• Maîtrise de Git, des revues de code et des pratiques collaboratives; capacité à travailler à travers différentes équipes.

• Mentalité Agile : livraison incrémentale, boucles de rétroaction et priorisation pragmatique.

• Excellentes compétences en communication en anglais pour collaborer à l’international et vulgariser les outils et résultats.

Profil

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe (ou expérience équivalente).

• Plus de 5 ans d’expérience professionnelle, avec responsabilité démontrée sur des outils ou produits utilisés par des équipes d’ingénierie.

• À l’aise avec plusieurs technologies (Python, C++, TypeScript, C#, etc.) et capable d’apprendre rapidement selon les besoins du projet.

• Esprit de bâtisseur : curiosité, autonomie et orientation vers l’action — livrer rapidement des solutions utiles, puis les amener à un niveau d’excellence.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou domaine connexe (ou expérience équivalente).

• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle, avec responsabilité démontrée sur des outils ou produits utilisés par des équipes d’ingénierie.

• Aisance à évoluer entre différentes technologies (Python, C++, TypeScript, C#, etc.) et à apprendre rapidement selon les besoins du projet.

• Mentalité de bâtisseur : curiosité, autonomie et orientation vers l’action — livrer rapidement une solution utile, puis la perfectionner vers l’excellence.

Informations complémentaires

Travailler chez Evident c’est aussi :

• D’abord et avant tout la possibilité d’apprendre et progresser;
• Équipes multidisciplinaires et dynamiques;
• Un programme de primes annuelles et des avantages médicaux complets;
• Des horaires flexibles qui facilite la conciliation travail/famille;
• Possibilité de télétravail.

Qu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un endroit où les gens passent avant tout?

Chez Wabtec, ce n’est pas juste un emploi — c’est l’impact que vous créez. Quand nos gens se rassemblent, nous repoussons les limites du possible en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons — pour nos clients et les uns pour les autres.

Si vous êtes prêt à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu’il vous faut.

Qui sommes-nous?

Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous menons en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Que ce soit dans le fret, le transport, les ports, la logistique, les mines, l'industrie ou la marine, notre expertise, nos technologies et nos employés accélèrent ensemble l’avenir du transport. Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours développé des technologies et mis en œuvre des solutions adaptées aux secteurs essentiels pour répondre aux besoins des clients et des gouvernements.

Avec environ 30 000 membres de l’équipe à travers le monde, nous générons une performance qui fait avancer le monde. Nous sommes des apprenants à vie, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.com

Notre culture nous propulse et ouvre les possibilités

Nous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous travaillons chaque jour pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous bâtissons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique alimentent le progrès.

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.

Besoin d’adaptation? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.

Description du poste

French description will follow

As a Senior Python Software Developer in AI team tooling, you will work with a talented, multidisciplinary team of developers to build a new modern software platform (including streaming, 2D and 3D visualization, computer vision, and AI) for a new line of visual inspection products. Your mission is to multiply the velocity of the AI/computer vision team by delivering benchmark tools, visualizers, result viewers, data viewers, and profiling utilities that make workflows faster and safer.

In collaboration with the AI team, you will design and build Python-first developer tools that cover the full lifecycle—data exploration, evaluation, benchmarking, debugging, and deployment readiness. You will prototype quickly with a pragmatic ‘hacker’ mindset (rapid iterations, creative problem solving, end-to-end ownership), and then harden the solutions into reliable, well-tested internal products. While Python is the language of choice, you will also touch multiple technologies as needed (C++ for performance-critical components, TypeScript for UIs, C#/.NET integrations, and more) to make things work in real production environments.

Your Responsibilities:

• Build benchmarking frameworks and harnesses to measure model accuracy, latency, throughput, and resource usage across GPU/CPU targets.
• Develop visualization and result-viewer tools to inspect predictions, overlay annotations, compare runs, and accelerate error analysis.
• Create interactive data viewers for images/video streams and metadata (sampling, filtering, dataset slices, annotation QA).
• Develop profiling utilities and performance dashboards (hot-path analysis, bottleneck detection, regression detection) and integrate with common profilers.
• Create reusable Python libraries/CLIs/SDKs for running evaluations, collecting metrics, and generating standardized reports.
• Integrate tooling with CI/CD and MLOps workflows to enable reproducible experiments, automated validations, and performance gates.
• Bridge across stacks as needed: C++ extensions for speed, TypeScript front-ends for internal web apps, and C#/.NET adapters for platform integration.
• Partner closely with CV engineers, MLOps, and product teams—gather requirements, iterate quickly, and provide hands-on support.
• Maintain high engineering standards: clean APIs, tests, documentation, packaging/versioning, and sustainable ownership of the tool ecosystem.

En tant que développeur(e) logiciel Python senior au sein de l’équipe des outils IA

En tant que développeur(e) logiciel Python senior au sein de l’équipe des outils IA, vous travaillerez avec une équipe talentueuse et multidisciplinaire de développeurs pour construire une nouvelle plateforme logicielle moderne (incluant le streaming, la visualisation 2D et 3D, la vision par ordinateur et l’IA) destinée à une nouvelle gamme de produits d’inspection visuelle. Votre mission est d’augmenter la vélocité de l’équipe IA/vision par ordinateur en fournissant des outils de benchmarking, des visualiseurs, des visionneuses de résultats, des outils d’exploration de données et des utilitaires de profilage qui rendent les flux de travail plus rapides et plus fiables.

En collaboration avec l’équipe IA, vous concevrez et développerez des outils destinés aux développeurs, centrés sur Python, couvrant l’ensemble du cycle de vie — exploration des données, évaluation, benchmarking, débogage et préparation au déploiement. Vous prototyperez rapidement avec un état d’esprit pragmatique de type « hacker » (itérations rapides, résolution créative de problèmes, prise en charge de bout en bout), puis consoliderez ces solutions en produits internes fiables et bien testés. Bien que Python soit le langage principal, vous utiliserez également d’autres technologies au besoin (C++ pour les composants critiques en performance, TypeScript pour les interfaces, intégrations C#/.NET, etc.) afin d’assurer le bon fonctionnement en environnement de production réel.

Vos responsabilités

• Développer des frameworks et des environnements de benchmarking pour mesurer la précision des modèles, la latence, le débit et l’utilisation des ressources sur des architectures GPU/CPU.
• Créer des outils de visualisation et des visionneuses de résultats pour analyser les prédictions, superposer des annotations, comparer des exécutions et accélérer l’analyse des erreurs.
• Concevoir des outils interactifs d’exploration de données pour les images/flux vidéo et les métadonnées (échantillonnage, filtrage, sous-ensembles de données, contrôle qualité des annotations).
• Développer des utilitaires de profilage et des tableaux de bord de performance (analyse des chemins critiques, détection de goulots d’étranglement, détection de régressions) et les intégrer avec des profileurs courants.
• Créer des bibliothèques Python, CLI et SDK réutilisables pour exécuter des évaluations, collecter des métriques et générer des rapports standardisés.
• Intégrer les outils aux pipelines CI/CD et aux flux MLOps afin de permettre des expérimentations reproductibles, des validations automatisées et des seuils de performance.
• Intervenir sur différentes couches technologiques selon les besoins : extensions C++ pour la performance, interfaces web en TypeScript, adaptateurs C#/.NET pour l’intégration à la plateforme.
• Collaborer étroitement avec les ingénieurs en vision par ordinateur, les équipes MLOps et produit : recueillir les besoins, itérer rapidement et offrir un soutien concret.
• Maintenir des standards d’ingénierie élevés : API propres, tests, documentation, gestion des versions et pérennité de l’écosystème d’outils.

Exigences du poste

Expertise principale

• Expérience senior en développement logiciel avec une forte expertise en Python et un historique de livraison d’outils internes utilisés par d’autres ingénieurs.
• Excellente capacité de résolution de problèmes, capable de prototyper rapidement, de débloquer les équipes et de livrer des solutions concrètes dans des contraintes réelles.
• Solides bases en conception logicielle, débogage, tests et performance dans des environnements Linux.

Python et outils

• Maîtrise avancée de Python : gestion des packages (pip/conda), conception d’API, outils CLI, typage et automatisation des tests (pytest).
• Expérience dans la création d’outils de productivité pour développeurs (SDK, outils en ligne de commande, notebooks, services ou applications web internes).
• Bonne connaissance des bibliothèques courantes en vision par ordinateur / ML (NumPy, OpenCV, bases de PyTorch/TensorFlow).
• Capacité à étendre Python avec d’autres langages si nécessaire (C++/pybind/ctypes) et aisance dans des environnements multi-dépôts.

Performance, profilage et benchmarking

• Expérience concrète dans la mise en place de benchmarks et de tests de performance pour des pipelines intensifs en calcul (micro-benchmarks, tests de bout en bout, suivi des régressions).
• Maîtrise des outils et techniques de profilage (CPU/GPU, traçage, flame graphs) et capacité à transformer les analyses en améliorations mesurables.
• Compréhension des contraintes matérielles et de déploiement (CPU/GPU/NPU) et de leur impact sur la latence, le débit et la mémoire.

Plateformes et DevOps

• Expérience avec les pipelines CI/CD pour les outils logiciels (GitLab CI, GitHub Actions) et mise en place de contrôles qualité.
• Expérience avec Docker et les environnements conteneurisés pour assurer la reproductibilité.
• Familiarité avec les environnements cloud utilisés en IA (ex. Azure) est un atout important.

Collaboration et ingénierie

• Maîtrise de Git, des revues de code et des pratiques collaboratives; capacité à travailler à travers différentes équipes.
• Mentalité Agile : livraison incrémentale, boucles de rétroaction et priorisation pragmatique.
• Excellentes compétences en communication en anglais pour collaborer à l’international et vulgariser les outils et résultats.

Profil

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
• Plus de 5 ans d’expérience professionnelle, avec responsabilité démontrée sur des outils ou produits utilisés par des équipes d’ingénierie.
• À l’aise avec plusieurs technologies (Python, C++, TypeScript, C#, etc.) et capable d’apprendre rapidement selon les besoins du projet.
• Esprit de bâtisseur : curiosité, autonomie et orientation vers l’action — livrer rapidement des solutions utiles, puis les amener à un niveau d’excellence.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle, avec responsabilité démontrée sur des outils ou produits utilisés par des équipes d’ingénierie.
• Aisance à évoluer entre différentes technologies (Python, C++, TypeScript, C#, etc.) et à apprendre rapidement selon les besoins du projet.
• Mentalité de bâtisseur : curiosité, autonomie et orientation vers l’action — livrer rapidement une solution utile, puis la perfectionner vers l’excellence.

Informations complémentaires

Travailler chez Evident c’est aussi :

• D’abord et avant tout la possibilité d’apprendre et progresser;
• Équipes multidisciplinaires et dynamiques;
• Un programme de primes annuelles et des avantages médicaux complets;
• Des horaires flexibles qui facilite la conciliation travail/famille;
• Possibilité de télétravail.

Qu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un endroit où les gens passent avant tout?

Chez Wabtec, ce n’est pas juste un emploi — c’est l’impact que vous créez. Quand nos gens se rassemblent, nous repoussons les limites du possible en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons — pour nos clients et les uns pour les autres.

Si vous êtes prêt à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu’il vous faut.

Qui sommes-nous?

Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous menons en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Que ce soit dans le fret, le transport, les ports, la logistique, les mines, l'industrie ou la marine, notre expertise, nos technologies et nos employés accélèrent ensemble l’avenir du transport. Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours développé des technologies et mis en œuvre des solutions adaptées aux secteurs essentiels pour répondre aux besoins des clients et des gouvernements.

Avec environ 30 000 membres de l’équipe à travers le monde, nous générons une performance qui fait avancer le monde. Nous sommes des apprenants à vie, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.com

Notre culture nous propulse et ouvre les possibilités

Nous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous travaillons chaque jour pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous bâtissons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique alimentent le progrès.

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.

Besoin d’adaptation? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.

Description du poste

L’opportunité

Il s’agit d’un contrat de 18 mois—une véritable porte d’entrée vers une carrière dans la mode.

Si vous êtes autant analytique que passionné(e) par la mode, ce poste est pour vous.

Entrez dans l’univers de la mode. Vous soutiendrez l’équipe des achats et des produits tout en bénéficiant d’une expérience concrète du développement produit et du design mode, de l’idée au produit final.

Pensez tendance, rythme rapide et sens du détail. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des collections—en équilibrant l’esthétique, la stratégie produit et l’exécution.

Ce que vous ferez

• Assister l’équipe de gestion des produits dans la création et la sélection des programmes saisonniers
• Contribuer au développement produit, de l’idée jusqu’à l’exécution
• Aider à analyser les best-sellers et les performances produit avec le gestionnaire produit
• Participer aux séances d’essayage et aux revues produit au besoin
• Examiner les échantillons photo, les étiquettes et les détails des produits pour assurer l’exactitude de tous les supports
• Tenir à jour et mettre à jour les outils et documents clés (lookbooks, bons de commande, fichiers produit)
• Assumer la donnée produit dans les systèmes internes—en veillant à ce que tout soit exact et à jour
• Préparer et participer aux réunions interfonctionnelles

Qualifications

Ce qui fait de vous un(e) candidat(e) idéal(e)

• Diplôme universitaire en mode ou dans un domaine connexe
• 1 an ou plus d’expérience pertinente dans le produit, l’achat, ou un domaine connexe
• Bilingue (anglais/français), avec la capacité de travailler avec des fournisseurs partout dans le monde
• Passion pour la mode, avec un fort intérêt pour les accessoires et le développement produit
• Œil pour le design, le détail et les tendances
• Organisé(e), proactif(ve) et à l’aise pour gérer plusieurs priorités
• Solides compétences en communication et en collaboration
• Esprit analytique avec souci du détail

Informations supplémentaires

Ce qui nous distingue

• Flexibilité maximale*: Profitez d’un environnement de travail hybride qui assure le parfait équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Bien-être d’abord: Accès à un programme complet d’avantages sociaux conçu pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles*: Congé payé, jours de maladie et temps de vacances pour recharger vos batteries et passer du temps de qualité avec vos proches.
• Rabais exclusifs*: Profitez de 50 % de réduction sur les articles vendus au prix régulier de PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Récompenses pour recommandation*: Recommandez votre réseau professionnel et gagnez une prime pour nous aider à développer notre équipe talentueuse
• Possibilités d’évolution*: Primes annuelles, avancement de carrière et remboursement des frais de scolarité pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

* Certaines conditions s’appliquent

Les récompenses totales sont harmonisées avec votre statut d’emploi, offrant différents avantages selon que vous êtes à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limited est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage envers un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible où tout le monde a sa place. Si vous êtes contacté(e) pour une opportunité d’emploi, veuillez nous indiquer toute mesure d’adaptation nécessaire pendant tout le processus de recrutement. Toutes les informations fournies seront conservées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour soutenir l’expérience d’un(e) candidat(e) admissible.

L’utilisation de l’intelligence artificielle peut être utilisée à des fins de sélection des candidats.

Nous remercions tous les candidats. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

#LI-HV1

Description du poste

Le mécanicien ou la mécanicienne de machines fixes voit au bon fonctionnement des appareils de chauffage, de ventilation, de climatisation et de régulation automatique de HEC Montréal de façon à maintenir les conditions optimales de fonctionnement et le meilleur rendement énergétique des équipements. À cet effet, elle enregistre périodiquement les lectures des indicateurs des divers systèmes et assure l’entretien préventif et correctif des équipements. Elle répond aux demandes relatives à des problèmes de température dans les locaux et prend les mesures nécessaires pour y remédier afin de contribuer au confort des usagers.

Rôle et responsabilités

Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi :

• Opère les appareils de chauffage, de climatisation et de régulation automatique (chaudières à vapeur, pompes, groupes électrogènes, compresseurs, etc.). Ajuste les appareils de façon à maintenir les conditions optimales de fonctionnement tout en maintenant un bon rendement énergétique. Opère le système centralisé du bâtiment.

• Surveille, contrôle et vérifie les compteurs, les indicateurs, les voyants lumineux et autres instruments permettant les observations sur la température, la pression, les niveaux et les débits. Lorsque requis, effectue les ajustements nécessaires.

• Tient à jour le livre de bord et inscrit les actions prises durant la journée. Enregistre les lectures des divers instruments.

• Assure l’entretien préventif et correctif des équipements.

• Procède aux réparations mécaniques des systèmes CVAC des bâtiments tels que les moteurs, pompes, ventilateurs, etc.

• Assure le nettoyage, l’entretien, la lubrification et l’ajustement des composantes des systèmes CVAC.

• Suit méthodiquement les consignes des cartables mécaniques et chimiques des tours d’eau pour l’entretien et les traitements chimiques.

• Analyse l’eau des circuits fermés de chauffage et de refroidissement et y apporte les correctifs nécessaires.

• Analyse l’eau d’appoint et l’eau des chaudières à vapeur, y effectue les correctifs nécessaires et exécute les tests de sécurité réglementaires.

• Documente les registres de façon minutieuse et ordonnée. Il s’assure du suivi des modifications et des renseignements nécessaires et transmet à ses collègues l’information pertinente à la fin de son quart de travail.

• Porte attention au fonctionnement des systèmes et des installations afin de déceler et de localiser toute défaillance susceptible d'endommager du matériel. Prend les mesures appropriées pour remédier à toute anomalie, défectuosité, situation ou problème particulier et informe son supérieur immédiat. Effectue les réparations et remplace les pièces défectueuses lorsque nécessaire.

• Répond aux demandes des usagers relatives à des problèmes de température et d’environnement des locaux (odeur, fuite d’eau, etc.); prend les mesures correctives appropriées.

• Lorsque requis, déplace du mobilier ou des appareils et perce, ou fait percer, des ouvertures dans les murs, les planchers ou toute autre surface afin de permettre l’exécution des travaux.

• Voit à l’entretien et s’assure d’une utilisation sécuritaire de la machinerie, des outils, des matériaux et des produits utilisés; maintient la propreté et la sécurité des lieux de travail.

• Lit et interprète des plans et devis, des schémas, des dessins ou croquis en lien avec les équipements existants.

• Produit les rapports requis sur la nature des travaux effectués, l'état du matériel et les besoins en termes d’outils et d’équipements. Tient à jour l’inventaire des matériaux et outils nécessaires à l’exécution des travaux.

• Au besoin, communique avec les fournisseurs afin d’obtenir les coûts des outils, des équipements ou des pièces requises. Communique à son supérieur les renseignements obtenus.

• Afin d’améliorer l’efficacité des différents systèmes ou appareils, propose à son supérieur des modifications quant à leur entretien.

• Se rapporte en tout temps au coordonnateur ou à la coordonnatrice pour l'opération journalière.

• Soumet à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur de travail.

Profil recherché

• Diplôme d'études professionnelles en mécanique de machines fixes ou dans un domaine jugé pertinent et un minimum de trois années d'expérience de travail pertinente

• Certificat de qualification MMF catégorie production énergie – classe 4

• Certificat de qualification MMF catégorie appareils frigorifique – classe A ou B

• Connaissance de l’environnement technologique en mécanique de machines fixes

• Habiletés dans les travaux manuels

• Polyvalence et capacité d’adaptation

• Autonomie

• Minutie et précision

• Capacité à travailler en équipe

• Aptitude à fournir régulièrement des efforts physiques

• Connaissance du SIMDUT

• Disponible pour travailler à l’extérieur de l’horaire régulier

• Diplôme d’études collégiales en technologie de la mécanique du bâtiment (atout)

• Bonne connaissance du logiciel EBI de Honeywell et Delta Controls enteliWEB (atout).

Ce que nous offrons

• 23 jours de vacances annuelles après un an de service

• 16 jours fériés

• Horaire estival: 10 vendredis d'été

• Programme de formation et de développement plus généreux que le marché

• Programme d’assurances collectives

• Régime de retraite à prestations déterminées

• Accès à un service de télémédecine

Pourquoi Arup ?

At Arup nous sommes dévoués à façonner un monde meilleur. Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 80 ans. Nous résolvons les problèmes les plus complexes du monde et livrons ce qui semble impossible, avec curiosité et créativité. Nous sommes une organisation prospère et en croissance, qui vous offre de nombreuses possibilités pour façonner un monde meilleur et votre avenir.

Dans un marché de plus en plus concurrentiel, notre équipe Marketing, Communications et Développement des affaires (MCBD) permet à Arup de bâtir et de protéger sa réputation, d’approfondir les relations avec les clients, de remporter des missions de qualité et d’attirer les meilleurs talents. Ce poste jouera un rôle clé dans la réalisation de nos ambitions stratégiques en matière de marché et de clients. Nous recherchons à pourvoir un poste de Client Systems, Analytics & Reporting Manager pour rejoindre notre fonction MCBD dans la région des Amériques.

L’opportunité

Le Client Systems, Analytics & Reporting Manager est responsable de la fourniture d’analyses et de rapports complets afin de surveiller et d’analyser la performance de la conquête de marchés, la croissance des clients et la croissance de l’activité. Le rôle s’appuie sur les données pour fournir des informations exploitables afin d’appuyer la prise de décision stratégique, en renforçant l’efficacité des programmes de développement de marché et d’affaires.

Cela comprend la fourniture de rapports de performance et d’analyses client et pipeline complets et pertinents afin d’informer la direction sur la performance globale de l’entreprise, des clients et des ventes.

Le rôle permet également d’améliorer la qualité des données des systèmes clients d’Arup en lien avec la conquête de marchés et la gestion du pipeline, en soutenant l’utilisation des données et l’intégrité des données.

Responsabilités clés

Analyse et reporting de performance

• Gérer une équipe régionale de professionnels en analytics/reporting des systèmes clients MCBD afin de soutenir les activités de développement de l’activité.
• Être responsable du développement du reporting et de l’analyse du pipeline, en fournissant des informations claires sur la santé du pipeline des ventes et sa performance.
• Analyser les données de gain/perte des propositions afin d’identifier les tendances et les axes d’amélioration, y compris le suivi et l’évaluation du coût de l’appel d’offres et du retour sur investissement (ROI) pour les investissements et programmes concernés.
• Collaborer avec les dirigeants d’entreprise pour développer et fournir des informations de données afin d’identifier des opportunités d’amélioration de la performance du pipeline, des clients et des ventes.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Finance afin de s’assurer que le reporting et l’analyse sont complémentaires, cohérents et alignés sur les protocoles de reporting mondiaux.
• Collaborer avec le leader mondial des systèmes clients, analytics et reporting, ainsi qu’avec d’autres personnes occupant des rôles similaires, afin de garantir l’alignement, l’adoption de plateformes communes et des modes de travail, en soutenant la formation des systèmes clients et le partage et la mise à profit des meilleures pratiques.

Analytics des systèmes clients et performance

• Fournir à l’équipe MCBD des outils pour soutenir l’analyse, y compris l’utilisation du balisage et des champs qui prennent en charge la segmentation, la priorisation, ainsi que les processus de sélection et de suivi.
• Fournir des informations et des tendances issues des enquêtes et entretiens sur la satisfaction client et le retour de projet, en identifiant les domaines de force et de vulnérabilité concurrentielles.
• Développer des analyses pertinentes sur la base clients d’Arup afin d’informer les plans d’affaires et les initiatives, selon les besoins.

Gestion des systèmes clients et qualité des données

• En collaboration avec le Global Client Systems, Analytics and Reporting Lead, gérer le déploiement régional des programmes de formation qui améliorent la compréhension, la valeur et l’utilisation des données CRM dans l’ensemble de l’entreprise pour la prise de décision, la gestion des clients et les activités de conquête de marchés, y compris la gestion des prospects et du pipeline.
• Gérer le CRM SuperUser au sein du réseau régional (AMR) afin de soutenir une forte adoption des activités et l’utilisation du CRM ainsi qu’un haut niveau de qualité des données, y compris la gestion du service d’assistance CRM et le triage.
• Mettre en œuvre des mécanismes visant à renforcer et maintenir l’intégrité des données au sein des systèmes clients (focus sur les données de prospects et d’opportunités).
• Représenter les exigences de l’entreprise de la région dans les décisions mondiales concernant les changements de systèmes, la formation et les activités de déploiement, y compris les tests UAT pour les versions du système CRM.
• Agir en tant que propriétaire fonctionnel du système CRM dans la Région, en définissant les exigences métier régionales pour les améliorations et changements des systèmes, selon les besoins, en collaboration avec Global Client Systems Analytics and Reporting Lead.

Qualifications

• Un diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent, tel que Marketing, Data ou Information Science, avec une maîtrise ou une spécialisation supplémentaire en business analytics ou data science étant un avantage.
• Microsoft Dynamics 365 CRM Fundamentals ou Certification suggérée.

Connaissances et expérience

• +7 ans d’expérience dans la gestion des systèmes clients, les pratiques d’intégrité des données, ainsi que dans les lois de protection des données.
• Expérience confirmée en analytics marketing et ventes, reporting de performance ou rôles similaires.
• Solides compétences analytiques, avec la capacité d’interpréter des données complexes et de fournir des informations exploitables.
• Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de transmettre des informations complexes de manière claire et concise.
• Maîtrise de la création de graphiques, de diagrammes et de tableaux de bord pour visualiser les données et communiquer des informations, ainsi que dans l’utilisation d’outils et de logiciels d’analytics (ex. Excel, PowerBI, Microsoft Dynamics 365).
• Forte attention aux détails et esprit stratégique.
• Une compréhension du développement des affaires, des pratiques de conquête de marchés et de passation des marchés dans les services professionnels au sein du secteur AEC est préférée

Compétences et qualités

• Solides compétences en réflexion stratégique et analyse, ainsi qu’en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler dans un environnement rapide, dynamique.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.
• Capable de construire des relations solides, très collaboratives et inclusives avec les pairs, les dirigeants et d’autres parties prenantes.
• Intégrité personnelle, professionnalisme et leadership inclusif.
• Aisance à travailler avec le personnel à tous les niveaux de séniorité
• Expérience dans le coaching et l’enseignement à d’autres pour adopter des approches de meilleures pratiques.
• Engagement à incarner les objectifs d’Arup, en particulier ceux d’être une « organisation bienveillante », de maintenir la « qualité du travail » et des « relations droites et honorables ».

Ce que nous offrons

Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de chaque membre, afin que nous puissions grandir ensemble.

Guidés par nos valeurs, nous proposons un ensemble de rémunération totale attrayant qui reconnaît la contribution de chacun de nos membres à notre réussite partagée. En plus d’une rémunération concurrentielle, juste et équitable, nous offrons une carrière dans laquelle tous nos membres peuvent appartenir, grandir et s’épanouir — grâce à des avantages qui soutiennent la santé et le bien-être, à un large éventail d’opportunités d’apprentissage et à de nombreuses possibilités d’avoir un impact grâce au travail qu’ils accomplissent.

Nous sommes détenus en fiducie au nom de nos membres, ce qui nous donne la liberté, avec une responsabilité personnelle, de définir notre propre orientation et de choisir des missions qui correspondent à notre objectif et contribuent au legs d’Arup. Nos membres collaborent sur des projets ambitieux pour offrir des résultats remarquables à nos clients et aux communautés. Le partage des bénéfices est une partie clé de notre rémunération, permettant aux membres de partager les résultats des efforts collectifs.

Avantages au travail - Chez Arup, nous disposons d’un programme d’avantages complet et précieux qui fonctionne pour nos employés et leurs familles. Ces avantages sont payés à 100 % par Arup, à l’exception de l’assurance-vie optionnelle. Ces avantages offrent une sécurité en matière de santé et de protection sociale, ainsi qu’un temps de congé payé pour se reposer et se renouveler. Notre Global Profit Share Plan (payé deux fois par an) vous offre la possibilité de partager le succès du cabinet. En tant qu’employé(e) de valeur chez Arup, vous pouvez également choisir de participer à notre GRRSP match de 5 % de l’entreprise pour vous aider à épargner pour votre avenir.

Travail flexible - Nous pensons que des modalités de travail flexibles créent une manière de travailler plus inclusive qui soutient notre diversité et le bien-être de nos collaborateurs. Des options pour des horaires alternatifs et la possibilité de travailler en dehors du bureau pendant une partie de votre semaine de travail sont disponibles.

Hiring Range – La fourchette de salaire de base (bonne foi) pour ce poste si les activités sont réalisées à Calgary est de 110,000 à 125,000 par an. Cette fourchette est proportionnelle à l’expérience, au parcours éducatif et au niveau de compétences. Les avantages ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez noter que les fourchettes d’embauche pour les candidats effectuant un travail en dehors de Calgary seront différentes.

Description du poste

Job Description

Quelle est l’opportunité ?

RBC Dominion Securities recherche actuellement un assistant aux opérations de succursale pour rejoindre son équipe. Vous fournirez un service supérieur ainsi qu’un soutien administratif et opérationnel aux clients et aux employés.

Que ferez-vous ?

• Répondre au téléphone et accueillir les clients de manière ouverte et amicale
• Fournir un service attentif et exact aux clients et répondre à leurs besoins
• Effectuer des tâches administratives pour aider l’équipe de gestion : gérer les commandes de papeterie du bureau, planifier les salles de réunion et fournir du soutien aux gestionnaires des opérations de la succursale, au besoin
• Préparer les chèques et les dépôts bancaires quotidiens
• Gérer les fonds entrants et sortants
• Traiter les ouvertures de compte et toute la documentation connexe
• Appuyer les équipes-conseil dans les tâches administratives générales liées à la gestion des comptes clients
• Effectuer d’autres tâches et responsabilités, selon les besoins

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Exigences (à avoir absolument)

• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez régulièrement nos clients et ferez des affaires avec des partenaires RBC et/ou des employés au Canada ayant des besoins en anglais et en français
• Compétences exceptionnelles en service à la clientèle
• Approche professionnelle envers toutes les situations afin de créer un environnement de travail positif
• Capacité à accomplir les tâches de manière autonome et à chercher ses propres réponses et solutions
• Attention méticuleuse aux détails et solides compétences organisationnelles

Atouts (idéalement)

• Deux ans d’expérience pertinente dans l’industrie des services financiers

Ce que nous offrons

Nous relevons le défi d’être les meilleurs, d’avoir une pensée progressiste pour continuer à croître et de travailler ensemble pour offrir des conseils dignes de confiance afin d’aider nos clients à prospérer et nos collectivités à se développer. Nous nous soucions les uns des autres, nous réalisons notre potentiel, nous faisons une différence dans nos collectivités et nous atteignons un succès qui est mutuel.

• Capacité de faire une différence et d’avoir un impact durable
• Variété des mandats
• Une équipe solide et diversifiée
• Une gestion qui soutient votre travail et votre progression

Détails du poste

Compétences du poste

Détails supplémentaires

Address:

1501 AV MCGILL COLLEGE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

WEALTH MANAGEMENT

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-04-23

Application Deadline:

2026-05-11

Note

Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs communes vivantes : Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par le fait de gagner ensemble en tant qu’Un RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui regroupe des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes banques et des plus prospères au monde. Maintenir un lieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir professionnellement contribue à donner vie à notre mission et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce d’y parvenir grâce à des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’égalité des chances pour tous.

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RBC invite actuellement les candidats à postuler pour ce poste affiché. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette possibilité de carrière actuelle chez RBC. Les candidats qualifiés pourraient être contactés afin d’examiner leur curriculum vitæ plus en détail.

Description du poste

Please note: We do not have an open position at the moment, but this posting allows you, if you wish, to express your interest in future opportunities.

L'artiste de simulation de foule conçoit et exécute des systèmes de simulation dynamiques pour générer des foules crédibles, variées et cohérentes avec les exigences visuelles du projet. Ils sont impliqués à différents stades de la production, de la création des assets à leur intégration dans les plans, en étroite collaboration avec les équipes de supervision, de layout, d’animation, d’éclairage et de compositing. Leur travail rigoureux et inventif contribue directement à l’ampleur et au réalisme des scènes, tout en respectant les contraintes techniques et les délais de livraison.

Responsabilités principales

Maîtrise de son métier

• Convertir les assets en agents de foule avec toutes les contraintes inhérentes au pipeline, au projet et au logiciel.
• Créer et configurer des systèmes de simulation pour générer des foules crédibles, diversifiées et dynamiques.
• Lancer des simulations dans les plans selon les brief reçus, en ajustant les paramètres selon le contexte de la scène.
• Adapter vos méthodes de travail à la complexité du plan, au style du projet et aux contraintes techniques.
• Conserver une autonomie complète dans l’organisation et l’exécution des tâches qui vous sont confiées.

Qualité créative

• Proposer des approches inventives pour enrichir les comportements de foule, les cycles et la diversité.
• Collaborer avec les artistes d’animation, de layout et d’éclairage pour assurer la cohérence artistique de la scène.
• Intégrer les retours de la supervision avec ouverture et précision.
• Maintenir une attention constante aux détails, au réalisme et au rythme visuel.

Qualité technique

• Optimiser les rigs, les agents, les systèmes de simulation et les caches afin d’assurer performance et stabilité.
• Détecter rapidement les erreurs de comportement, les collisions ou les interactions incohérentes.
• Collaborer avec les autres départements afin d’aider à résoudre les problèmes liés aux entrées et sorties des caches de foule.
• Réaliser des vérifications qualité rigoureuses avant la livraison des plans.
• Contribuer à l’amélioration des outils internes et des workflows du département.

Communication

• Fournir des estimations réalistes, communiquer rapidement en cas de difficultés ou de risques de retard, et collaborer avec la production pour ajuster les priorités si nécessaire.
• Assurer une communication fluide avec la supervision, la production et les autres départements.
• Partager les informations critiques sur l’avancement, les problèmes techniques ou les échéances anticipées.
• Participer aux turndowns, briefings et revues avec clarté et un esprit de collaboration.

Apprendre, transmettre et évoluer

• Mettre à jour vos connaissances des outils de simulation de foule et des nouvelles approches procédurales.
• Partager vos apprentissages, scripts ou techniques utiles avec vos collègues.
• Contribuer à la documentation des méthodes ou au développement d’outils internes si nécessaire.
• Participer à l’amélioration continue du département en restant curieux, rigoureux et engagé.

Qualifications

• Expérience en simulation de foule dans un environnement VFX (5 ans minimum recommandé).
• Maîtrise des logiciels de simulation de foule (Houdini Crowd, Golaem).
• Excellente connaissance de Maya, rigging de base et animation de cycles.
• Bonne compréhension des pipelines CG et des enjeux inter-départements.
• Rigueur, autonomie, souci du détail, esprit d’équipe.
• Atouts : connaissance de Flow Production Tracking, scripting Python, MEL, VEX, développement de comportements personnalisés.

Informations supplémentaires

• L’expérience préalable avec Golaem est requise pour être considéré pour le poste.
• L’expérience préalable avec Houdini crowd est requise pour être considéré pour le poste.
• Les candidats doivent être basés dans la province de Québec ou disposés à déménager.

Diversity : At Rodeo FX, diversity is a core value. We’re committed to creating an inclusive, equitable workplace where different perspectives are embraced. Every team member brings unique insight that strengthens our creativity, challenges our thinking, and helps us deliver better work.

Rodeo FX may use AI-based tools to support certain steps of the recruitment process, such as interview transcription or preliminary application analysis. These tools may be operated by third-party providers, and data may be processed outside Quebec. These tools never replace human decision-making: all final hiring decisions are made by our recruitment team and hiring managers. To learn more about how we protect your personal information and your rights, please consult our Privacy Policy.

Description du poste

Job Description

Quelle est l’opportunité ?

En tant qu’agent de fraude au sein de l’équipe de surveillance des transactions bancaires numériques au Centre des opérations de fraude, vous serez responsable de l’analyse et de l’enquête sur les transactions potentiellement frauduleuses effectuées via la plateforme de banque en ligne et par téléphone.

Que ferez-vous ?

• Analyser et atténuer le risque pour les alertes de transactions suspectes de la banque en ligne et par téléphone
• Utiliser des techniques analytiques pour décomposer des activités frauduleuses complexes et évolutives ainsi que des tendances
• Réagir continuellement et s’adapter pour assurer une résolution rapide des problèmes/écarts identifiés
• Préparer avec exactitude la documentation requise pour les enquêtes en ligne
• Assumer la responsabilité et la reddition de comptes pour la résolution des préoccupations de fraude en ligne escaladées
• Utiliser des connaissances approfondies en matière de fraude et des compétences de résolution de problèmes connexes pour identifier et agir sur des transactions/activités possiblement frauduleuses

Ce dont vous avez besoin pour réussir ?

À exiger :

• expérience préalable en fraude

• attitude professionnelle et courtoise au téléphone

• solides compétences en prise de décision

• solides compétences au clavier

• capacité à travailler des horaires flexibles dans un environnement 24/7, y compris les fins de semaine et les jours fériés

Atout :

• Connaissance de Camps, Certapay, Wires, Bess, TBS, On demand, Client view, Iris, 7A, Application launch pad, Siebel & Cart
• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout, car vous servirez régulièrement nos clients et ferez des affaires avec des partenaires et/ou des employés de RBC partout au Canada, avec des besoins en anglais et en français.

Qu’y a-t-il pour vous ?

Nous aimons le défi pour être au meilleur de nous-mêmes, une pensée novatrice pour continuer à progresser et travailler ensemble afin d’offrir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous nous soucions les uns des autres, réalisons notre potentiel, faisons une différence dans nos collectivités et atteignons un succès qui profite à tous.

• Capacité à faire une différence et à avoir un impact durable.
• Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante.
• Possibilités d’assumer progressivement des responsabilités accrues

Compétences du poste

Anti-Money Laundering (AML), Credit Analysis, Data Gathering Analysis, Financial Regulation, Fraud Management, Fraud Risk Management, Information Capture, Order Processing, Process Management, Risk Control

Détails supplémentaires du poste

Adresse

Address:

YORK MILLS CENTRE, 10 YORK MILLS RD:TORONTO

Ville

City:

Toronto

Pays

Country:

Canada

Heures de travail/semaine

Work hours/week:

37.5

Type d’emploi

Employment Type:

Full time

Plateforme

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Type de poste

Job Type:

Regular

Type de rémunération

Pay Type:

Salaried

Date d’affichage

Posted Date:

2026-04-23

Date limite de candidature

Application Deadline:

2026-05-07

Note

Note:

Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par nos valeurs partagées qui vivent au quotidien : Client First, Integrity, Collaboration, Respect et Excellence, et par notre volonté de gagner ensemble en tant que Un RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui tient compte de perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes et des plus prospères banques au monde. Nous nous efforçons de maintenir un lieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et progresser sur le plan professionnel, ce qui permet de donner vie à notre objectif et de créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de réaliser cet objectif grâce à des politiques et des programmes conçus pour favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’égalité des chances pour tous.

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RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Investment Advisor Services Team Lead (Investments)

Drive the performance of a key financial services team: real-time management, KPI optimization, and SLA compliance within a major transformation environment. Strategic role with direct impact on advisor experience, Middle Office collaboration, and a dynamic hybrid workplace in downtown Montréal.

Ce que nous offrons

• Annual salary between 73K-75K.
• Permanent full-time position.
• Flexible schedule with 2 remote days per week.
• 3 weeks of vacation, 5 sick days, 1 personal day, and 2 days off at Christmas.
• Comprehensive group insurance, 50% employer-paid (medical, dental, health account, telemedicine, EAP).
• Employer contribution to a retirement savings plan (RRSP).
• 20% reimbursement on OPUS transit card (equivalent to 2 free months per year).
• Regular social activities focused on health, wellness, and community involvement.
• Professional development opportunities and internal career growth.
• Modern offices in the heart of downtown Montréal, easily accessible by public transit.

À propos du poste

Within a context of organizational transformation, this position is evolving from a transactional technical leadership role to a performance-driven, service-oriented leadership role. As transactional activities shift to the Middle Office, the incumbent will focus on frontline team performance and advisor experience.

Responsabilités

• Ensure accessibility targets are met and SLAs are respected.
• Manage real-time performance and adjust resources based on volumes.
• Analyze performance indicators (KPIs) and implement corrective actions.
• Provide coaching and feedback to maintain high quality standards.
• Support team engagement during periods of transition.
• Coordinate effectively with the Middle Office to ensure smooth handoffs.
• Act as escalation point for complex situations.

Ce qu’il vous faut pour réussir

• Relevant education in administration, finance, management, or related field.
• 3–5+ years of experience supporting advisors, financial operations, or in a high-volume service environment.
• Experience in team management, supervision, or coaching.
• Strong understanding of performance metrics and high-volume environments.
• Ability to manage escalated situations with professionalism.
• Excellent communication, organizational, and problem-solving skills.
• Bilingual in French and English to effectively support advisors and colleagues in both languages daily.

Description du poste

While this is a remote-first role, we’re focusing our search on candidates located in the Montreal and Greater Montreal area at this time.

Having recognized the advantages of remote work, such as improved employee morale, increased productivity, and positive impacts on both employee wellbeing and the environment, we are proud to be a digital-first company. Our digital-first work environment, combined with our conveniently located offices and collaborative workspaces, provides our team with the freedom and flexibility to work in the most productive way for them.

About us

Tecsys is a fast-growing innovator offering supply chain solutions to industry leading healthcare systems, hospitals, and pharmacy businesses to distributors, retailers, and 3PLs. We work with industry leaders to transform their supply chains through technology. If you thrive on tackling interesting challenges with continuous learning opportunities, then Tecsys could be a good fit for you!

Your Role

At Tecsys we believe investing in employee development and growth is the key to building a high performing organization and meaningful employment.

We are seeking a learning and development expert who is a systems thinker with demonstrated experience in leading product learning strategy and customer education within a fast-paced, high-tech environment.

As a leader of large-scale strategic learning projects, you will partner with business leaders, HR / L&D colleagues and technical subject matter experts to design, deliver, and scale modern learning solutions that enable the success of employees, clients and partners alike.

What You will Be Working On

• Evolving Tecsys' product and customer education approach, by leading the design and execution of product learning strategies and curriculum frameworks for our comprehensive software ecosystem, architecting learning journeys that support multiple audiences (customers, internal teams, and partners), job roles and moments of need (from onboarding through continuous upskilling).
• Partnering closely with Product, Engineering, and Professional Services to ensure product education is aligned to implementation approaches, customer needs and Tecsys' go-to-market strategy.
• Introducing innovative and digital-first learning approaches that include leveraging AI to develop and scale curriculums while enhancing individual learning experiences
• Translating organizational priorities into learning solutions that strengthen capabilities while applying performance improvement and instructional design best practices.
• Continuously evaluating and improving product training based on learner feedback, adoption data, and business / customer impact metrics.

Qualifications

• Bachelor or master's degree in Instructional Design, Educational Technology or equivalent experience
• A minimum of 6-8 years of L&D experience, centered on digital-first / AI-enabled instructional design approaches.
• Proven experience leading the design of product training strategies and curriculum frameworks for complex software ecosystems in a tech environment.
• Experience building or scaling customer/partner education programs, academies, or certification models for software (ideally in SaaS).
• Strong stakeholder management, influence and program management skills.
• Operate with a high degree of autonomy and critical thinking.
• Strong proficiency in both written and verbal English communication essential for effective correspondence with clients, suppliers, business partners, and colleagues beyond the province of Quebec.
• French is an asset.

Ce que nous offrons

At Tecsys, we are committed to fostering a diverse and inclusive workplace where all employees feel valued, respected, and empowered. We believe that diversity drives innovation and strengthens our ability to deliver exceptional solutions. We welcome and encourage applicants from all backgrounds, experiences, and perspectives to join our team.

Tecsys is an equal opportunity employer. Accommodation is available for applicants selected for an interview.

NB: if you are applying to this position, you must be a Canadian Citizen or a Permanent Resident of Canada, OR, have a valid Canadian work permit.

***

Note on Our Hiring Process

Please note that we are actively hiring for this role and that we do not use AI to automatically screen or reject candidates. However, we do use specific screening questions to prioritize the most relevant applications for human review.

At Tecsys, we welcome the thoughtful use of AI tools to help you prepare your application, for example, to improve clarity, organize your resume, or practice interview responses. However, we ask that all information you provide reflects your real experience, and that any assessments or written submissions represent your own work and thinking.

During interviews, we expect candidates to engage without the use of AI tools, scripts, or real-time assistance. Authentic, direct conversation helps us get to know how you think, collaborate, and communicate. AI can support your preparation, but it shouldn’t speak or act on your behalf. We genuinely want to meet you.

#LI-TECSYS

Description du poste

Bilingual Service Desk Analyst

L1 Service Desk Agent Bilingual (English and French) – Infrastructure Services

As an L1 Service Desk Agent specializing in infrastructure services, you will play a pivotal role in providing technical support to end-users, diagnosing, and resolving incidents, and ensuring seamless operations of IT infrastructure. You will be the first point of contact for users encountering technical issues and will work towards timely resolution or escalation to higher support tiers when necessary.

Rôles et responsabilités

• Incident Management:
  • Receive and log incoming incidents and service requests via various communication channels.
  • Provide initial assessment, troubleshooting, and resolution for technical issues related to IT infrastructure services.
  • Escalate incidents to higher support tiers as per defined procedures and SLAs.
• Customer Interaction:
  • Offer excellent customer service by actively listening to user concerns, empathizing with their situation, and delivering clear and concise explanations.
• Basic Technical Troubleshooting:
  • Assist users in diagnosing and resolving common hardware, software, and network issues.
  • Troubleshoot and guide users through basic technical problems, aiming for first-call resolution.
• Documentation and Ticket Management:
  • Create detailed incident tickets, recording all relevant information, troubleshooting steps, and solutions provided.
  • Maintain accurate and up-to-date records of incident status and user interactions.
• Password Resets and Access Management:
  • Perform routine password resets and account unlocks following established security protocols.
  • Assist users in accessing applications, systems, and network resources.
• Service Request Fulfillment:
  • Fulfill routine service requests, such as software installations, configurations, and access permissions, as per defined procedures.
• Knowledge Base Contribution:
  • Contribute to the organization’s knowledge base by creating articles and documentation for common incidents, solutions, and best practices.
• Communication and Collaboration:
  • Collaborate with peers, senior agents, and technical teams to share knowledge and troubleshoot more complex incidents.
• Quality and Compliance:
  • Adhere to incident management processes, SLAs, and quality standards defined by the Service Desk.
  • Ensure compliance with security policies and data protection regulations.
• Professional Development:
  • Participate in training sessions and continuous learning to enhance technical skills and knowledge.
  • Seek opportunities for growth within the Service Desk team.

Qualifications et compétences

• Preferably bachelor’s degree in information technology, Computer Science, or related field (preferred).
• Basic understanding of IT infrastructure components, including operating systems, hardware, networking, and software applications.
• Strong problem-solving and analytical skills.
• Excellent communication with English and French (B2) proficiency
• Ability to work in a fast-paced environment and handle multiple tasks.
• Customer-focused attitude and willingness to learn

Exigences

Finastra Global Payment Plus

Contexte du poste et présentation de l'entreprise

Bien qu'il s'agisse d'un poste principalement en télétravail, nous concentrons présentement notre recherche sur les candidats situés à Montréal et dans la région du Grand Montréal.

Ayant reconnu les avantages du travail à distance, tels que l'amélioration du moral des employés, l'augmentation de la productivité et les impacts positifs sur le bien-être des employés et l'environnement, nous sommes fiers d'être une entreprise numérique avant tout. Notre environnement de travail numérique, combiné à nos bureaux idéalement situés et à nos espaces de travail collaboratifs, offre à notre équipe la liberté et la flexibilité de travailler de la manière la plus productive pour eux.

À propos de Tecsys

Tecsys est un innovateur en pleine croissance offrant des solutions de chaîne d'approvisionnement aux systèmes de santé de premier plan, aux hôpitaux et aux entreprises de pharmacie, aux distributeurs, aux détaillants et aux 3PL. Nous travaillons avec des leaders de l'industrie pour transformer leurs chaînes d'approvisionnement grâce à la technologie. Si vous aimez relever des défis intéressants avec des opportunités d'apprentissage continu, alors Tecsys pourrait être un bon choix pour vous !

À propos du poste

Chez Tecsys, nous croyons que l’investissement dans le développement et la croissance des employés est essentiel à la création d’une organisation hautement performante et à une expérience professionnelle enrichissante.

Nous recherchons un expert en apprentissage et développement qui adopte une pensée systémique et possède une expérience démontrée dans la direction de stratégies de formation produit et d’éducation des clients dans un environnement technologique dynamique et rapide.

À titre de leader de projets stratégiques d’apprentissage à grande échelle, vous collaborerez avec des leaders d’affaires, des collègues RH et apprentissage et développement ainsi que des experts techniques afin de concevoir, déployer et faire évoluer des solutions de formation modernes favorisant la réussite des employés, des clients et des partenaires.

Description du poste

Ce sur quoi vous travaillerez

• Faire évoluer l’approche de Tecsys en matière de formation produit et d’éducation des clients.
• Collaborer avec les équipes Produits, Ingénierie et Services professionnels.
• Introduire des approches d’apprentissage innovantes et axées sur le numérique, incluant l’IA.
• Traduire les priorités organisationnelles en solutions de formation efficaces.
• Évaluer et améliorer en continu la formation produit.

Qualifications

• Baccalauréat ou maîtrise en conception pédagogique ou expérience équivalente.
• Minimum de 6 à 8 ans d’expérience en apprentissage et développement.
• Expérience confirmée en formation produit pour des logiciels complexes.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes.
• Excellente maîtrise de l’anglais; le français est un atout.
• Excellente maîtrise de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, essentielle pour une communication efficace avec les clients, les fournisseurs, les partenaires commerciaux et les collègues situés à l'extérieur du Québec.

Informations complémentaires

Dans le présent affichage, l’emploi du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes les personnes, sans distinction de genre.

NB : Si vous postulez, vous devez être citoyen canadien ou résident permanent du Canada.

Nous comprenons que l'expérience se présente sous de nombreuses formes et que les carrières ne sont pas toujours linéaires. Si vous ne répondez pas à toutes les exigences de cette annonce, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Chez Tecsys, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif où tous les employés se sentent valorisés, respectés et autonomisés. Nous croyons que la diversité stimule l'innovation et renforce notre capacité à fournir des solutions exceptionnelles. Nous accueillons et encourageons les candidats de tous horizons, expériences et perspectives à rejoindre notre équipe.

Tecsys est un employeur offrant l'égalité des chances. Des aménagements sont disponibles pour les candidats sélectionnés pour une entrevue. L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.

***

Note concernant notre processus d'embauche

Nous n’utilisons pas l’IA pour filtrer ou rejeter automatiquement les candidatures. Toutefois, nous utilisons certaines questions de présélection afin de prioriser les candidatures les plus pertinentes pour un examen humain.

Note sur l'utilisation de l'IA

Nous encourageons l’utilisation d’outils d’IA pour vous aider à préparer votre candidature, par exemple pour améliorer la clarté, organiser votre CV ou pratiquer vos réponses d’entrevue. Toutefois, nous vous demandons que toutes les informations fournies reflètent votre véritable expérience et que toute évaluation ou soumission écrite représente votre propre travail et votre façon de penser.

Lors des entrevues, nous nous attendons à ce que les candidats participent sans utiliser d’outils d’IA, de scripts ou d’assistance en temps réel. Une conversation authentique et directe nous permet de mieux comprendre votre façon de de réfléchir, de collaborer et de communiquer. L’IA peut soutenir votre préparation, mais ne devrait ni parler ni agir à votre place. C'est réellement vous qu'on veut apprendre à connaitre.

#LI-TECSYS

Compétences / Préférences

Description du poste

• Previous experience as a Data Analyst with strong communication and interpersonal skills.
• Ability to work independently and collaboratively and can propose ideas and concepts.
• Familiarity with data governance concepts of cataloging, ownership, lineage, and data quality
• Experience working with global teams in multiple locations ideally in the finance industry
• Express and influence complex ideas and deliverables in a simple way with clear benefits
• Is a structured, highly organized individual with the ability to self-manage, work with a level of ambiguity and has a pro-active approach
• Focus on fostering an inclusive environment that welcomes diverse perspectives
• Ability to understand technical solutions and apply them in similar situations; though not a coding position, the candidate needs to be able to work at an API and configuration level

Compétences et certifications

Skills and Certifications [note: bold skills and certification are required]

• Data Analysis
• SQL
• Datawarehouse

Contrôle de sécurité et visa

Security Clearance Required: No

Visa Candidate Considered: No

Informations générales

Application Deadline: 04/30/2026

Address: 119 rue St-Jacques ouest

Job Family Group: Commercial Sales & Service

Overview

The High‑Risk Portfolio Management Team (HRPMT) enhances CCB’s overall risk oversight capabilities by providing specialized expertise, advisory support, and strategic guidance for accounts exhibiting deteriorating financial performance, emerging risk indicators, or complex credit concerns. Unlike traditional credit roles, HRPMT operates in a consulting and advisory capacity, supporting the commercial banking lines of business with expert insights to strengthen the management of high‑risk, watch‑list, and impaired accounts.

The team works closely with relationship managers, credit partners, and leadership to ensure early identification of risk, informed decision‑making, and strong discipline around the oversight of vulnerable segments of the portfolio.

Description du poste

Key Responsibilities

Specialized Risk Assessment & Advisory Support

• Conducts advanced financial analysis and risk assessments of clients demonstrating signs of weakness or deterioration, providing the LOB with actionable insights and recommended risk‑mitigation strategies.
• Offers guidance on appropriate structures, terms, and risk controls for high‑risk accounts, ensuring alignment with bank policies, risk appetite, and regulatory expectations.
• Advises on complex or distressed credit situations, including covenant breaches, liquidity concerns, operational challenges, and industry‑driven pressures.
• Supports LOB teams with strategies for managing watch‑list, impaired, and emerging‑risk accounts, including exit strategies, recovery pathways, and restructuring options.

High‑Risk Portfolio Oversight

• Performs enhanced portfolio monitoring to detect early‑warning signals, covenant non‑compliance, or deteriorating credit trends.
• Evaluates portfolio‑level performance indicators and risk concentrations, escalating concerns where appropriate and recommending corrective actions.
• Assesses the overall quality of risk management practices across the high‑risk portfolio, identifying gaps and recommending improvements.

Subject Matter Expertise & Consultancy

• Operates as a specialist resource to senior leaders and frontline teams, supporting decision‑making on complex or ambiguous credit scenarios.
• Provides expertise for the review of high‑risk transactions, challenging underlying assumptions, and advising on risk‑aligned alternatives.
• Engages with internal stakeholders to ensure consistency in the management of high‑risk exposures across the enterprise.

Governance, Reporting & Continuous Improvement

• Strengthens discipline and transparency around watch‑list and impaired account management procedures.
• Implements adjustments to risk oversight strategies in response to shifting market, economic, or client‑specific conditions.
• Contributes to enterprise initiatives that enhance risk governance, improve monitoring capabilities, and support proactive portfolio management.

Stakeholder Engagement

• Partners closely with Commercial banking stakeholders to support their management of deteriorating clients while maintaining LOB ownership of BAU underwriting and client relationships.
• Supports senior leadership with insights, analysis, and recommendations to inform capital allocation decisions and risk appetite considerations.
• Engages with industry peers and internal networks to stay informed on emerging risks, competitive trends, and evolving best practices.

Qualifications

• 7+ years of experience in credit, lending, restructuring, portfolio management, or financial analysis within a corporate or banking environment.
• Strong credit qualifications, including deep knowledge of commercial credit structures, deteriorating‑credit dynamics, and high‑risk portfolio management practices.
• Bachelor’s degree required; master’s degree preferred (Business Administration, Finance, Accounting, or related field).
• Demonstrated ability to assess complex financial situations, identify risks, and recommend solutions aligned with risk appetite and enterprise policies.
• Proven capability to operate in an advisory role, influence stakeholders, and provide expertise in non‑routine, ambiguous, or sensitive credit situations.
• Strong analytical, communication, and problem‑solving skills with the ability to apply sound judgment under pressure.

Ce que nous offrons

Salary

Salary: $86,000.00 - $160,000.00

Pay Type: Salaried

The above represents BMO Financial Group’s pay range and type.

Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.

BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit:

About Us

At BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.

As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one – for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.

To find out more visit us at .

BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.

Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

Description du poste

Join our growing Client Service team and play a key role in delivering a differentiated servicing experience for strategic, high value clients. RBC’s Transaction Banking team provides comprehensive treasury and cash management, trade finance, and payment solutions to corporate and institutional clients, supporting businesses to optimize their working capital, manage risk and streamline operations through innovative digital tools and global expertise.

As a Senior Client Service Advisor (SCSA) Trade Finance, you are a key member of the Client Relationship Team (CRT), specializing in trade finance products. You’ll act as the primary point of contact for a dedicated client portfolio, coordinate and collaborate with partners to resolve servicing requests and deepen client relationships.

Quelles sont les opportunités ?

Join our growing Client Service team and play a key role in delivering a differentiated servicing experience for strategic, high value clients. RBC’s Transaction Banking team provides comprehensive treasury and cash management, trade finance, and payment solutions to corporate and institutional clients, supporting businesses to optimize their working capital, manage risk and streamline operations through innovative digital tools and global expertise.

Ce que vous ferez

• Deliver an exceptional pro-active client experience by responding promptly and accurately to requests, prioritizing the client’s needs and taking ownership to resolve requests on the first contact
• Partner with the CRT and Operations teams to offer expert advice, coordinate complex and effective integrated service solutions, addressing client concerns with a long-term perspective
• Record and resolve customer complaints in a timely manner, identifying root causes and providing effective solutions
• Balance competing demands and prioritize tasks to meet stakeholder requirements, escalating issues that may impact client experience or RBC standards, including policy, compliance, and reputational risk
• Conduct regular Client Service Reviews to enhance product utilization and identify new opportunities
• Educate clients and promote the adoption of digital solutions to enable clients to self-serve efficiently and improve their overall experience
• Provide customized product training to clients as needed to support their unique requirements
• Contribute to team initiatives and develop expertise in specific solutions (SME subject matter expertise)
• Maintain accurate documentation of service queries and complete required reporting for transparency and management

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Indispensable

• 3-5 years of related experience in trade finance with strong working knowledge of trade finance operations, and Core Trade Products including guarantees, Standby Letters of Credit (SBLC), Import/Export LCs, and International Chamber of Commerce (ICC) rules and regulations
• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients and do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs.
• Effective communication skills
• Customer service oriented
• Strong attention to detail, analytical and problem-solving skills
• Excellent time management and prioritization skills
• Ability to work effectively both independently and within a team environment
• Flexibility to occasionally work outside of standard business hours to meet client needs

Souhaitable

• Commercial or corporate banking client servicing experience
• Certified Documentary Credit Specialist (CDCS), Certified Trade Finance Professional (CTFP) or other relevant professional designation

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• Ability to make a difference and lasting impact
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team
• Opportunities to do challenging work

Compétences du poste

Client Relationship Management, Client Service, Commercial Banking Relationship Management, Export Financing, French Language, Import Financing, Letter of Credits, Letters of Guarantee, Trade Finance Operations, Trade Finance Products, Trade Financing

Informations supplémentaires sur le poste

Address:

2001 AV MCGILL COLLEGE, BUR 300:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-04-23

Application Deadline:

2026-05-16

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Rejoignez notre communauté de talents

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

Postulation

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

Description du poste :

L’associé, Avant du magasin, dirige de façon proactive les clients vers des caisses ouvertes et aide les clients aux caisses libre-service. Il traite les transactions avec précision et rapidité en mettant en œuvre notre processus de passage à la caisse « ACTion à chaque transaction ».

Principales responsabilités

Assurer la satisfaction de la clientèle

• Utiliser le modèle de service à la clientèle Passez à l’ACTion : accueillir le client, créer un lien avec lui et terminer la transaction par des remerciements.
• Démontrer une bonne connaissance des produits et des services, et formuler des suggestions appropriées pour répondre aux besoins des clients.
• Traiter tous les clients et associés de façon sincère et reconnaissante; réduire le temps d’attente à la caisse et saluer les clients qui attendent.
• Promouvoir et recommander les services offerts, comme les services de crédit, la garantie prolongée, la Location, le Service Pro, etc.

Maintenir la sécurité et l’intégrité et réduire les pertes

• Respecter toutes les politiques et méthodes relatives à la sécurité et à la prévention des pertes.
• Respecter les processus de l’Avant du magasin pour réduire les pertes et protéger les actifs.

Compétences

• Communication efficace
• Souci de la clientèle

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles
• Traitement de l’argent

Supérieur immédiat ou subordonnés

Superviseur, Avant du magasin

Exigences relatives aux déplacements

Aucune

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail

• L’horaire est variable et peut inclure les soirs et les fins de semaine.
• L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant.
• Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou à titre de caissier, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

s. o.

Description du poste

À propos du poste

Nous recherchons un technicien en contrôle passionné.

Le poste est principalement responsable de l’entretien, du service et de la mise en service de systèmes informatisés de contrôle automatisé des bâtiments (HVAC). Sous la direction spécifique des tâches, les techniciens travaillent sur la maintenance ou l’installation des systèmes de contrôle VCI dans différents sites. Pour travailler sur différents sites, vous devez être en mesure d’obtenir une habilitation de sécurité gouvernementale.

Responsabilités

• Installer, câbler et mettre en service les systèmes de contrôle BAS (panneaux DDC, capteurs, actionneurs, VAV, etc.)
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux contrôles HVAC, aux réseaux et à l’intégration des systèmes
• Effectuer des vérifications point à point et valider les systèmes
• Modifier et mettre à jour les séquences de contrôle et les graphiques au besoin
• Appuyer les équipes de projet avec les activités de démarrage et de mise en service
• Répondre aux appels de service et diagnostiquer les problèmes du système en temps opportun
• Travailler avec plusieurs systèmes (Alerton, Siemens, Honeywell, Niagara, Strato/OCN+, etc.)
• Coordonner avec les entrepreneurs en mécanique, les électriciens et les autres métiers sur site
• Tenir une documentation précise, y compris les relevés, les rapports et les notes de service
• S’assurer que tous les travaux sont effectués conformément aux normes de sécurité et aux exigences du site
• Fournir une communication et un soutien professionnels aux clients

Qualifications

Profil recherché

• Doit être bilingue en français et en anglais
• 2 à 5 ans d’expérience dans l’exécution de projets dans le secteur de la construction ou des contrôles du bâtiment. Connaissance solide des systèmes de contrôle du bâtiment et de l’environnement de construction.
• Diplôme en technologie électrique/électronique/mécanique/contrôle ou, expérience minimale de 2 à 5 ans en contrôles et/ou en HVAC.
• À l’aise avec l’informatique/les ordinateurs.
• Capable de travailler avec un minimum de supervision.
• Excellente gestion du temps et sens de l’organisation.
• Permis de conduire valide et dossier de conducteur vierge
• Jugement & prise de décision.
• Planification & organisation.
• Solides aptitudes en communication et relations interpersonnelles.
• Excellence dans un environnement de travail collaboratif.
• Recherche un développement et une croissance à long terme au sein de l’entreprise.

Description du poste

While candidates in the listed locations are encouraged for this role, we are open to remote candidates in other locations in Canada

Location: Montreal, QC

As a Solutions Architect at Databricks within the Field Engineering org you will partner with our customers to design scalable data architectures using Databricks technology and services. You have technical depth and business knowledge and can drive complex technology discussions which express the value of the Databricks platform throughout the sales lifecycle. In partnership with our Account Executives, you will engage with our customers' technical leads, including architects, engineers, and operations teams with the goal of establishing yourself as a trusted advisor to achieve tangible outcomes. You will work with teams across Databricks and our executive leadership to represent your customer's needs and build valuable customer engagements and report to the Field Engineering Manager.

L’impact que vous aurez

• You will work with Sales and other essential partners to develop account strategies for your assigned accounts to grow their usage of the platform.
• Establish the Databricks Lakehouse architecture as the standard data architecture for customers through excellent technical account planning.
• You will build and present reference architectures and demo applications for prospects to help them understand how Databricks can be used to achieve their goals to land new users and use cases.
• Capture the technical win by consulting on big data architectures, data engineering pipelines, and data science/machine learning projects; prove out the Databricks technology for strategic customer projects; and validate integrations with cloud services and other 3rd party applications.
• Become an expert in, and promote Databricks inspired open-source projects (Spark, Delta Lake, MLflow, and Koalas) across developer communities through meetups, conferences, and webinars.

Ce que nous recherchons

• 5+ years in a customer-facing pre-sales, technical architecture, or consulting role with expertise in at least one of the following technologies:
• Big data engineering (Ex: Spark, Hadoop, Kafka)
• Data Warehousing & ETL (Ex: SQL, OLTP/OLAP/DSS)
• Data Science and Machine Learning (Ex: pandas, scikit-learn, HPO)
• Data Applications (Ex: Logs Analysis, Threat Detection, Real-time Systems Monitoring, Risk Analysis and more)
• Experience translating a customer's business needs to technology solutions, including establishing buy-in with essential customer stakeholders at all levels of the business.
• Experienced at designing, architecting, and presenting data systems for customers and managing the delivery of production solutions of those data architectures.
• Fluent in SQL and database technology.
• Debug and development experience in at least one of the following languages: Python, Scala, Java, or R.
• [Desired] Built solutions with public cloud providers such as AWS, Azure, or GCP
• [Desired] Degree in a quantitative discipline (Computer Science, Applied Mathematics, Operations Research)
• Travel to customers in your region up to 30% of the time.

Transparence de la rémunération

Databricks is committed to fair and equitable compensation practices. The pay range for this role is listed below and represents the expected salary range for non-commissionable roles or on-target earnings for commissionable roles. Actual compensation packages are based on several factors that are unique to each candidate, including but not limited to job-related skills, depth of experience, relevant certifications and training, and specific work location. Based on the factors above, Databricks anticpates utilizing the full width of the range. The total compensation package for this position may also include eligibility for annual performance bonus, equity, and the benefits listed above.

Canada Pay Range$160,500—$246,100 CAD

Description du poste

As an Investment Advisor at the National Bank call centre, you'll live up to your ambitions and have a positive impact on your own life as well as the lives of your clients and colleagues. Through your friendly approach and the quality of your advice, you'll provide clients with a personalized experience and recommend savings products for their needs.

Votre rôle

• Take calls from clients and answer their questions.
• Recommend customized savings solutions.
• Listen to people's needs and resolve situations that may be complex.
• Provide advice and recommend investment solutions.
• Complete transactions into the investment accounts of customers.
• Direct clients to your colleagues for their specialized needs.
• Ensure adherence to compliance and risk management rules.

The customer contact center is open Monday to Thursday from 8:00 a.m. to 6:15 p.m. and Friday from 8:00 a.m. to 5:15 p.m. Different work schedules are possible.

Équipe

The position reports to the Director of Investment Solutions and you work daily with a team of around 100 specialists in investment, credit, mortgage financing and more. You'll report to the Investment Solutions Manager and routinely work with a team of hundreds of experts specializing in investment, credit, mortgage financing, and other areas.

Our team values passionate people and bold ideas. We work together to ensure our clients can meet their objectives and our colleagues can do what they love. We rely on our colleagues to share knowledge and help each other.

Formation et développement

You'll begin with a full time, on-the-job training during which time you'll experience the call centre environment and get to know your teammates. The training program focuses on hands-on learning which will help you to learn about your role, our products and our technologies.

Exigences

• College diploma (DEC) or equivalent.
• Mutual fund representative (MFR) licence – You can obtain this licence within 6 weeks following your start date with a full refund once you have successfully obtained it.
• Ability to adapt to various situations

Langues

English, French

Reason to require this language: you will need to serve clients who speak a language other than French regularly.

Compétences

• Communication
• Diversity & Inclusion
• Driving Results
• Emotional Intelligence
• Proposal Generation
• Stress Management
• Teamwork
• Accountability
• Client-focused
• Detail-oriented
• Empathy
• Initiative
• Know Your Customer Verification
• Learning Agility
• Resiliensy

Ce que nous offrons

In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and family assistance program
• Preferential banking services
• Involvement in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged.

Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees.

We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates!

What can you bring to our team?

Join us!

Informations sur le poste

Attendance On-Site Job number 31597 Category Professional Status: Permanent State Quebec Type of Contract Permanent Country Canada Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 09-Mar-2026 $ 58000 Salary: starting at $ 58000 per year Area(s) of interest: Advisory services, Call centres Location(s): Montreal

#sacSi

#CCSM

#LI-AC1

Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Superviseur de production

Emplacement : Montréal (Lachine)

Horaire : Quart de soir ou de nuit (horaire stable avec flexibilité de transition)

Salaire : 72 000 $– 85 000$ + bonis de performance et avantages complets

Industrie : Manufacturier – Cosmétiques et soins personnels

Raison d’ouverture : Optimisation des opérations et croissance des lignes de conditionnement

Description du poste

Notre client est le leader mondial de la beauté, reconnu pour son innovation constante et ses standards de qualité inégalés. Leur usine de Montréal est un centre d'excellence technologique où l'humain et l'automatisation collaborent pour créer les produits capillaires les plus prisés au monde. Voulez-vous diriger l'excellence au sein de l'usine de beauté la plus avancée à Montréal ? En tant que Superviseur de production, vous ne gérez pas seulement des lignes, vous orchestrez le succès d'une équipe passionnée dans un environnement où chaque seconde compte. C'est votre chance de transformer des défis opérationnels en victoires d'équipe au cœur d'une structure qui valorise l'esprit entrepreneurial et l'autonomie. Si vous êtes un leader né capable d'inspirer la performance, ce rôle de Superviseur de production est le prochain chapitre de votre carrière. Joignez-vous à nous pour façonner l'avenir de la beauté industrielle à Montréal dès maintenant !

Ce que nous offrons

Devenir Superviseur de production pour ce fleuron industriel à Montréal vous donne accès à une offre globale de premier plan :

• Salaire compétitif (72000-85000$/an) bonifié par un plan d'intéressement mondial basé sur les résultats du groupe.
• Reconnaissance de votre expérience passée pour une attribution généreuse de vacances dès la première année.
• Accès à une gamme complète d'assurances collectives et un régime de retraite performant.
• Un programme de formation continue pour maîtriser les technologies de pointe de l'usine de Montréal.
• Possibilités réelles d'avancement interne pour les profils démontrant un fort potentiel de croissance.
• Environnement de travail sécuritaire, inclusif et stimulant où l'initiative personnelle est récompensée.

Responsabilités

Le rôle de Superviseur de conditionnement-production place la gestion humaine et technique au centre de vos priorités :

• Piloter une équipe de 10 à 15 collaborateurs syndiqués en favorisant l'engagement et la collaboration.
• Superviser le bon fonctionnement des lignes de conditionnement pour garantir les objectifs de volume et de qualité.
• Agir comme seul responsable du site durant le quart de nuit, assurant une autonomie décisionnelle complète.
• Analyser les indicateurs de performance (KPIs) pour identifier et implanter des opportunités d'amélioration continue.
• Veiller à l'application rigoureuse des normes de santé, sécurité et environnement sur le plancher à Montréal.
• Coordonner les passages de quarts pour assurer une fluidité opérationnelle totale entre les équipes.

Qualifications

Pour briller comme Superviseur de conditionnement-production, votre profil doit combiner rigueur technique et leadership :

• Baccalauréat en ingénierie (chimique, mécanique, industriel) ou en gestion des opérations requis.
• Minimum de 3 ans d'expérience en supervision dans un milieu manufacturier, idéalement syndiqué.
• Maîtrise des systèmes de gestion (ERP/WMS) et aisance avec les outils d'analyse de données comme Excel.
• Capacité démontrée à coacher et à mobiliser des équipes vers l'excellence opérationnelle à Montréal.
• Esprit d'initiative marqué et capacité à résoudre des problèmes complexes de manière autonome.
• Excellente maîtrise du français pour naviguer dans l'environnement de production francophone de Montréal.

Sommaire

Le poste de Superviseur de conditionnement-production est une opportunité charnière pour un professionnel de Montréal souhaitant évoluer dans un cadre de classe mondiale. Le processus de sélection comprend une validation culturelle initiale, suivie d'une visite immersive de l'usine pour vous permettre de visualiser l'impact de vos futures responsabilités au sein de nos unités de production.

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Vous recherchez un nouveau défi mais ce poste spécifique ne semble pas correspondre parfaitement à votre parcours ? Chez Randstad, nous nous dévouons à bâtir des relations durables avec les talents pour les connecter aux meilleures entreprises de Montréal. Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons propulser votre carrière vers de nouveaux sommets grâce à notre réseau exclusif.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.