3251 offres d'emploi

Description du poste

Tâches

• Plan and organize daily operations
• Plan, develop, implement and evaluate human resources policies and programs
• Train staff
• Establish and implement policies and procedures
• Plan, develop and implement recruitment strategies
• Provide customer service
• Recruit and hire staff

Éducation

• College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 3 months to less than 1 year

Expérience

• 7 months to less than 1 year

Modalités d’emploi

• Day

Personnes en situation de handicap

• Participates in a government or community program or initiative that supports persons with disabilities

Nouveaux arrivants et réfugiés

• Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees

Jeunes

• Participates in a government or community program or initiative that supports youth employment

Personnes autochtones

• Participates in a government or community program or initiative that supports Indigenous people
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais ou Français
• Heures de travail: 40 hours per week

Responsable Installation

ASSA ABLOY Entrance Systems, Solutions de portes piétonnes

Description du poste

Rejoignez le leader de l’industrie des solutions de portes automatisées ! ASSA ABLOY Entrance Systems est un fabricant mondial engagé à créer des systèmes d’entrée sûrs, sécurisés et efficaces pour les personnes partout dans le monde. Nous sommes spécialisés dans les solutions de portes automatisées pour piétons, industrielles et à haute performance, présentes dans plus de 100 pays.

Pourquoi rejoindre ASSA ABLOY Entrance Systems ?

Chez ASSA ABLOY, nous offrons plus qu’un emploi — nous proposons un environnement propice à la croissance, à l’innovation et à des contributions significatives. Voici pourquoi notre équipe aime faire partie d’ASSA ABLOY :

• Avantages complets
  Bénéficiez d’une rémunération compétitive, d’une assurance santé complète et de plans de retraite. Votre bien-être est essentiel, c’est pourquoi nous proposons également des congés payés, des jours fériés et des avantages supplémentaires comme le remboursement des frais de scolarité et des récompenses pour ancienneté.

• Impact significatif
  Votre travail aura un impact direct sur les clients dans des secteurs tels que la santé, le transport et le commerce de détail, en fournissant des solutions de portes durables et personnalisées. Que vous releviez des défis techniques complexes ou collaboriez avec des entrepreneurs, chaque tâche contribue à créer des espaces plus sûrs et plus efficaces.

• Évolution et développement de carrière
  Nous investissons en vous dès le premier jour. Nous offrons des parcours professionnels clairs avec des évaluations régulières et des opportunités de promotion. Participez à des programmes conçus pour développer vos compétences en leadership et vous préparer à des postes de management. Explorez différents rôles au sein de l’entreprise afin de trouver celui qui correspond le mieux à vos compétences et à vos intérêts.

Le poste :
En tant que Responsable Installation, vous serez chargé de diriger et de gérer l’ensemble des opérations d’installation. Cela inclut la supervision des techniciens d’installation, la coordination de multiples projets chaque mois, ainsi que la gestion des commandes et des livraisons d’équipements. Vous gérerez les plannings de projet en collaboration avec les clients finaux et veillerez à ce que toutes les activités soient alignées avec les objectifs de l’entreprise, sous la direction du Responsable des Opérations ou du Directeur de District. Vous superviserez le personnel administratif, maintiendrez de solides relations avec les clients et les partenaires du secteur — y compris les utilisateurs finaux dans les domaines de la santé et du commerce de détail, les entrepreneurs généraux, les sous-traitants, les architectes et les fournisseurs — et agirez en tant que principal lien entre l’usine, les ventes et les équipes projets. De plus, vous suivrez la performance des projets, anticiperez le travail en cours et vous assurerez que les objectifs de main-d’œuvre et de marge soient atteints grâce à une collaboration continue avec le département des ventes.

Responsabilités principales :

• Responsable de la supervision et de la gestion de toutes les activités des techniciens d’installation.
• Gérer plusieurs projets d’installation chaque mois ainsi que la commande et la mise à disposition de tous les équipements via l’usine et le service client.
• Coordonner l’ensemble de la planification des projets avec le client final.
• Être responsable de l’atteinte des objectifs établis et de la croissance, sous la direction du Responsable des Opérations ou du Directeur de District.
• Superviser et déléguer les responsabilités au personnel administratif (planification, commandes, coordination des installations).
• Développer et maintenir des relations avec les utilisateurs finaux dans les secteurs de la santé et du commerce de détail, ainsi qu’avec les entrepreneurs généraux, les sous-traitants, les architectes et les fournisseurs.
• Maintenir la communication avec l’usine concernant le carnet de commandes et les lancements de projets (travaux en cours).
• Interagir en continu avec le département des ventes afin de définir correctement les heures de travail et les marges des projets.
• Examiner régulièrement les projections et rapports de prévision.

Exigences

Profil recherché :

• Diplôme de fin d’études secondaires requis ; diplôme universitaire (AA, BA, BS) souhaité.
• Esprit d’équipe avec fortes compétences en communication pour collaborer efficacement avec les autres départements.
• Expérience préalable dans la gestion/supervision directe de techniciens terrain dans le secteur des portes automatisées ou de la construction.
• Expérience confirmée dans la planification et la réalisation réussie de projets contractuels dans le secteur de la construction.
• Expérience dans la supervision du personnel administratif pour la planification, les commandes et la coordination des installations.
• Flexibilité pour travailler selon des horaires variables (incluant différents moments de la journée et les week-ends si nécessaire).
• Expérience dans l’installation de produits électromécaniques souhaitée.
• Excellentes compétences en communication (écrite et orale).
• Expérience démontrée dans le développement de relations avec les entrepreneurs généraux et les utilisateurs finaux dans les secteurs du commerce de détail, de la santé, du gouvernement et autres, ainsi qu’avec les sous-traitants.
• Expérience avérée dans la gestion des fournisseurs et le traitement des commandes pour assurer des livraisons en temps opportun.
• Capacité à lire et interpréter les plans et spécifications de construction.
• Expérience dans l’établissement de prévisions mensuelles et le suivi des résultats.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office et Baan.

Ce que nous offrons

Avantages complets

• Assurance santé, dentaire et visuelle
• Plan 401(k) avec contribution de l’entreprise
• Assurance invalidité (court et long terme), assurance vie et accident
• 15 jours de congés payés et 11 jours fériés

Équilibre vie professionnelle / vie personnelle

• Horaires flexibles pour s’adapter aux imprévus de la vie.

Formation continue et reconnaissance

• Intégration structurée pour une prise de poste rapide.
• Accès à des formations en ligne pour maintenir vos compétences à jour.
• Apprentissage auprès de collègues expérimentés et d’experts du secteur.
• Récompenses pour ancienneté afin de célébrer vos étapes clés.

Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion :

ASSA ABLOY favorise un environnement de travail où chacun se sent valorisé, respecté et inclus. Nous célébrons la diversité et œuvrons pour l’équité dans tous les aspects de notre organisation. Ensemble, nous innovons et créons des solutions au service de notre communauté mondiale.

We are the ASSA ABLOY Group

Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.

Senior Salesforce CRM Business Analyst

Location: Montreal- Hybrid (3 Days Work from Office)

Description du poste

• Requirement Gathering: Interview stakeholders to identify business needs, pain points, and strategic goals.

• Process Mapping: Document "as-is" workflows and design improved "to-be" processes using tools like Microsoft Visio or Lucidchart.

• System Configuration: Build and configure Salesforce features, including custom objects, fields, validation rules, flows, reports, and dashboards.

• Documentation: Write detailed Business Requirement Documents (BRDs), functional specifications, and user stories with clear acceptance criteria.

• Testing & Training: Lead User Acceptance Testing (UAT), create training materials, and conduct end-user training to ensure high adoption rates.

• Collaboration: Act as a liaison between the business units and developers/administrators, ensuring smooth system integration and development.

Qualifications

Required Qualifications & Skills

Salesforce Knowledge

• Proficiency in Salesforce CRM, including Sales Cloud, Service Cloud, or Experience Cloud.

Communication

• Exceptional ability to translate complex technical jargon into understandable business terms, and vice versa.

Analytical Thinking

• Strong problem-solving skills to evaluate management processes and key performance indicators (KPIs).

Methodologies

• Familiarity with Agile frameworks (writing Epics, User Stories, managing Sprints) and Waterfall models.

Certifications

• Preferred credentials include the Salesforce Certified Business Analyst and Administrator credentials.

Compétences essentielles

• Requirement Gathering: Interview stakeholders to identify business needs, pain points, and strategic goals.

• Process Mapping: Document "as-is" workflows and design improved "to-be" processes using tools like Microsoft Visio or Lucidchart.

• System Configuration: Build and configure Salesforce features, including custom objects, fields, validation rules, flows, reports, and dashboards.

• Documentation: Write detailed Business Requirement Documents (BRDs), functional specifications, and user stories with clear acceptance criteria.

• Testing & Training: Lead User Acceptance Testing (UAT), create training materials, and conduct end-user training to ensure high adoption rates.

• Collaboration: Act as a liaison between the business units and developers/administrators, ensuring smooth system integration and development.

• Salesforce Knowledge: Proficiency in Salesforce CRM, including Sales Cloud, Service Cloud, or Experience Cloud.

• Communication: Exceptional ability to translate complex technical jargon into understandable business terms, and vice versa.

• Analytical Thinking: Strong problem-solving skills to evaluate management processes and key performance indicators (KPIs).

• Methodologies: Familiarity with Agile frameworks (writing Epics, User Stories, managing Sprints) and Waterfall models.

• Certifications: Preferred credentials include the Salesforce Certified Business Analyst and Administrator credentials.

Stagiaire en création de contenu et gestion de réseaux sociaux

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Stagiaire en création de contenu et gestion de réseaux sociaux, tu intégreras l'équipe marketing pour soutenir la production de contenu social et la gestion quotidienne de nos plateformes. Ce rôle est une occasion unique de contribuer activement à notre pilier créatif tout en développant tes compétences en environnement e-commerce.

Ce que tu feras

• Idéaliser, produire, tourner et monter des vidéos dynamiques alignées avec les tendances actuelles pour alimenter notre pilier créatif.
• Créer du contenu vidéo lors d'événements et à l'extérieur du bureau pour renforcer l'engagement de notre communauté.
• Publier les contenus sur Instagram, TikTok et Facebook lors des journées de présence.
• Participer activement aux séances de brainstorming pour les contenus éditoriaux et les collaborations COOP.
• Assurer une veille concurrentielle régulière pour rester à l'affût des tendances et des meilleures pratiques du secteur.
• Effectuer des recherches de base pour soutenir le processus de création de contenu.

Qui tu es

• Plus de 1 an d'expérience en création de contenu social (projets personnels ou professionnels).
• Baccalauréat en cours en marketing, communications ou autre domaine connexe.
• Maîtrise des outils de montage mobile ou ordinateur (CapCut, Premiere) et des plateformes sociales.
• Créativité, débrouillardise et excellente rigueur opérationnelle.
• Intérêt prononcé pour les domaines du plein air et du mode de vie urbain.
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Informations sur le poste

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Lieu et caractéristiques

Ville: Mirabel (Montréal temporairement)

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: jusqu'au 31 mars 2028

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Remarque

Remarque: Ce poste est annoncé à nouveau. Si vous avez soumis votre candidature pour le concours par le passé, il n’est pas nécessaire de soumettre une nouvelle demande.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un gestionnaire principal ou une gestionnaire principale de projets - Opérations stratégiques pour appuyer le Centre de recherche en aérospatiale tout en jouant un rôle clé dans les efforts déployés pour faire progresser les capacités canadiennes dans la dronautique et l’autonomie de vol. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

La personne retenue jouera un rôle indispensable dans la réussite opérationnelle et la coordination stratégique du Laboratoire de dronautique et d’aviation autonome (LDAA). Ce poste allie une expertise avancée en gestion de projet et des compétences en leadership opérationnel afin de garantir la mise en œuvre efficace d’initiatives complexes impliquant plusieurs sites.

Travaillant en étroite collaboration avec le directeur de la R-D, la personne retenue assurera la planification intégrée, le suivi des performances et le développement des capacités sur l’ensemble des sites du CNRC. Elle servira également de point de coordination central avec l’équipe d’AÉRO et les services intégrés de l’organisation, notamment les finances, les ressources humaines, la gestion du bien immobilier, le bureau de gestion du renouvellement des installations (BGRI), les achats, la sécurité et l’informatique, afin d’harmoniser les ressources, de gérer les risques et de maintenir la conformité aux normes organisationnelles.

Ce poste exige des compétences exceptionnelles dans l’organisation et la mobilisation des parties prenantes, ainsi qu’une expérience de la gestion d’initiatives interfonctionnelles à grande échelle. La personne retenue contribuera à l’élaboration des stratégies opérationnelles, à l’optimisation des procédés et à la croissance durable du LDAA en traduisant les objectifs stratégiques en une exécution efficace.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en génie, en sciences, en administration des affaires ou en finance.

Une certification officielle de professionnel en gestion de projet (PMP) délivrée par le Project Management Institute (PMI), pourrait être considéré comme un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable de la direction de projets complexes impliquant des équipes multidisciplinaires et des collaborations multipartenaires dans un environnement axé sur la recherche-développement (R-D) ou la technologie;
• Expérience appréciable de l’application de principes, de méthodologies et d’outils avancés de gestion de projet pour planifier, suivre et mener à bien des initiatives à grande échelle;
• Expérience de la réalisation d’analyses financières et commerciales, y compris la budgétisation, les prévisions et le suivi des performances afin de soutenir la prise de décisions stratégiques;
• Expérience de la mise en œuvre de stratégies de gestion et d’atténuation des risques pour des projets comportant de multiples dépendances et parties prenantes;
• Expérience de la gestion des opérations, y compris la planification intégrée, l’allocation des ressources et l’optimisation des procédés et de processus dans divers domaines fonctionnels;
• Expérience de la contribution à la planification stratégique et au développement des capacités afin d’aligner les résultats des projets sur les objectifs organisationnels et la croissance à long terme, et;
• Expérience de la collaboration et de la coordination avec les parties prenantes de toutes les fonctions, y compris les équipes de services aux entreprises et les partenaires externes, afin d’atteindre les objectifs des projets et de l’organisation.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance approfondie de la théorie, des procédures et des pratiques en gestion de projet, y compris l’utilisation d’outils logiciels pour planifier, suivre et rendre compte d’initiatives complexes;
• Solide connaissance de l’environnement commercial pertinent pour le Centre de recherche et ses programmes;
• Capacité à créer et à maintenir des plans de projet détaillés, à coordonner les activités d’équipes multidisciplinaires, à diriger des réunions, à suivre les progrès et à communiquer efficacement avec les parties prenantes;
• Connaissances approfondies des principes de gestion des risques, y compris les stratégies d’identification, d’évaluation et d’atténuation pour les projets à grande échelle impliquant plusieurs partenaires;
• Solides connaissances de l’environnement commercial pertinent pour le Centre de recherche et ses programmes, y compris la connaissance des processus de R-D, des mécanismes de financement et de la gouvernance organisationnelle;
• Connaissances et capacité à développer des analyses commerciales et financières intégrées pour éclairer la planification stratégique et l’amélioration continue, et;
• Connaissance des processus de planification opérationnelle et de gestion des ressources, y compris la prévision de la charge de travail, le développement des capacités et le suivi des performances.

Compétences comportementales

• Services de gestion - Priorité au client (Niveau 3)
• Services de gestion - Communication (Niveau 3)
• Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
• Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
• Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-2 ou 3. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en mi-carrière et l’échelle salariale est de 83,985$ à 139,608$.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Spécialiste sénior- Plateformes Télécom hybrides

Informations générales

Présence Hybride Numéro de poste 33446 Catégorie Professionnel sénior Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 25-jun-2026 Salaire: à partir de par année Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant que Spécialiste sénior- Plateformes Télécom hybrides dans l’équipe Infrastructure et Operations, à la Banque Nationale c’est agir à titre d’experte ou expert en connectivité et en environnements cloud. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton expérience en réseaux, en cloud AWS et en automatisation d’infrastructures.

Ton emploi

• Concevoir et implémenter des solutions de connectivité réseau et cloud adaptées aux besoins d’affaires
• Configurer et maintenir des environnements sécurisés en assurant la protection des infrastructures et des données
• Automatiser les déploiements et les contrôles de sécurité à l’aide de pratiques modernes d’infrastructure as code
• Assurer la stabilité, la performance et la disponibilité des environnements réseau et cloud
• Soutenir les opérations (incidents, demandes, amélioration continue) en collaboration avec les équipes infrastructure, sécurité et applicatives
• Participer à l’évolution des pratiques et à l’intégration de nouvelles technologies dans un contexte complexe

Ton équipe

La Vice-Présidence Infrastructure et Operations, c’est plus de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.

Au sein du secteur Évolution des infrastructures, tu fais partie d’une équipe de 17 collègues et tu relèves d’une gestionnaire en évolution réseautique. Notre équipe se démarque par son expertise, sa collaboration et son engagement à livrer des solutions performantes et sécurisées. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine connexe et 15 ans et plus d’expérience pertinente en réseaux et cloud, avec capacité à évoluer dans des environnements complexes;
• Expertise en conception et optimisation de solutions réseau et AWS dans des environnements hybrides complexes et multifournisseurs, assurant haute disponibilité, sécurité et segmentation;
• Excellente maîtrise des technologies réseau (commutateurs, routeurs, pare‑feu Cisco, Checkpoint et Palo Alto, ISE, VPN, Load Balancer, DNS, Proxy, QoS) soutenue par des certifications pertinentes;
• Connaissance approfondie des protocoles réseau et des environnements de production (TCP/IP, TLS, DNS, EIGRP, BGP, OSPF), avec esprit d’analyse et souci de performance
• Expérience avec les services AWS liés à la connectivité et à l’opérationnel (VPC, Transit Gateway, Direct Connect, Route 53, observabilité et sécurité) avec certifications pertinentes (AWS Advanced Networking Specialty, AWS Solutions Architect Professional);
• Bonne compréhension de l’automatisation d’infrastructures (Terraform, Ansible, GitHub Action);
• Capacité à allier compréhension des enjeux d’affaires, communication efficace et collaboration, avec une approche autonome, orientée vers la résolution de problèmes, la fiabilité et l’amélioration continue dans un environnement dynamique.

Langues

Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

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Red Hat Ansible Intelligence artificielle Routeurs Cisco Diversité et inclusion Travail en équipe Réseau privé virtuel (VPN) Cybersécurité Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience Terraform Palo Alto Networks Actions GitHub Administrateur Système Certifié AWS

Ce que nous offrons

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Donnez un nouvel élan à votre carrière en gestion!

Notre client, une entreprise reconnue dans le secteur du commerce de détail spécialisé, est à la recherche d'un(e) Gérant(e) de magasin pour prendre en charge les opérations de l'une de ses boutiques situées à Montréal.

Vous êtes un leader mobilisateur, passionné par la vente et l'expérience client? Vous aimez développer les talents, atteindre des objectifs ambitieux et faire évoluer votre équipe dans un environnement dynamique? Cette opportunité est pour vous!

Votre rôle

À titre de Gérant(e) de magasin, vous serez responsable de la performance globale de la boutique. Vous assurerez une expérience client exceptionnelle tout en mobilisant votre équipe afin d'atteindre les objectifs de ventes, de productivité et de rentabilité.

Vous jouerez un rôle clé dans le développement des employés, l'optimisation des opérations et la création d'une culture de collaboration orientée vers les résultats.

Vos principales responsabilités

• Assurer la gestion quotidienne des opérations du magasin.
  

• Recruter, intégrer, former, coacher et développer les membres de votre équipe.
  

• Mobiliser l'équipe afin d'atteindre et de dépasser les objectifs de ventes et les indicateurs de performance (KPI).
  

• Offrir une expérience client personnalisée et exemplaire.
  

• Veiller au respect des standards de présentation visuelle et du marchandisage.
  

• Planifier les horaires et assurer une gestion efficace des ressources.
  

• Analyser les résultats, identifier les opportunités d'amélioration et mettre en place des plans d'action.
  

• Maintenir un environnement de travail positif, inclusif et axé sur la collaboration.
  

• Assurer le respect des politiques, procédures et standards opérationnels de l'entreprise.
  

Profil recherché

• Minimum de 3 ans d'expérience en gestion de magasin ou en gestion d'équipe dans le commerce de détail.
  

• Excellentes aptitudes en leadership, coaching et mobilisation.
  

• Forte orientation vers les résultats et l'expérience client.
  

• Excellentes habiletés en vente, communication et résolution de problèmes.
  

• Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique.
  

• Esprit d'initiative, autonomie et sens de l'organisation.
  

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif accompagné d'un programme de bonification.
  

• Assurances collectives.
  

• Rabais employé.
  

• Programme de formation et de développement professionnel.
  

• Réelles possibilités d'avancement au sein d'une entreprise en croissance.
  

• Environnement de travail humain, stimulant et axé sur la collaboration.
  

• Horaire flexible incluant des quarts de jour, de soir et de fin de semaine.
  

Pourquoi joindre cette entreprise?

Vous intégrerez une organisation qui valorise le leadership, le développement des talents et l'excellence du service à la clientèle. Vous aurez l'occasion de faire une réelle différence dans la performance de votre magasin tout en évoluant au sein d'une entreprise qui investit dans ses gestionnaires.

Vous aimez relever des défis, développer une équipe performante et offrir une expérience client exceptionnelle? Nous souhaitons vous rencontrer!

Requirements

Leadership et gestion d'équipe Gestion de magasin (Retail Management) Service à la clientèle Vente au détail (Retail Sales) Coaching et développement des employés Atteinte des objectifs de vente (KPI) Gestion des opérations Merchandising visuel Planification des horaires Recrutement et intégration des employés Gestion des priorités Communication interpersonnelle Résolution de problèmes Organisation et autonomie Microsoft Office (Outlook, Excel)

Requisition ID : 934429

Informations sur le poste

• Store # : 000911 LensCrafters
• Position : Part-Time
• Total Rewards :

LensCrafters est un endroit pour les visionnaires. Nous avons une vision pour associer une technologie à la pointe du progrès à une approche véritablement personnelle des soins de la vue.
Chez LensCrafters, nous voulons que chaque personne qui franchit nos portes ressente notre passion pour les soins. C’est pourquoi nous nous engageons à prendre soin de vous, afin que vous puissiez offrir la meilleure expérience possible à nos patients et à nos clients.

LensCrafters fait partie d’EssilorLuxottica, un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de produits de soins de la vue de niveau mondial, y compris des montures emblématiques, une technologie de verres avancée et des solutions numériques de pointe. Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 200 000 employés dévoués dans le monde entier afin d’impulser la transformation de l’industrie de l’optique et des soins de la vue.

GENERAL FUNCTION

L’optométriste associé est un leader au sein de l’organisation, assurant la promesse de la marque, l’expérience et les résultats clés de l’organisation grâce à la collaboration et au travail d’équipe. Veille à ce que tous les patients reçoivent les soins optométriques de la plus haute qualité en appliquant les protocoles cliniques tout en maximisant les résultats et la croissance des pratiques grâce à un partenariat solide avec le MOD, le SMM et l’équipe. L’optométriste associé fournit les indicateurs de performance clés et sert d’ambassadeur principal de la marque à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation, porté par la passion et des standards élevés afin de toujours aller au-delà.

MAJOR DUTIES & RESPONSIBILITIES

• Veille à l’excellence opérationnelle et à l’obtention de résultats gagnants en partenariat avec le MOD et l’équipe du magasin.
• Démontre son engagement à dépasser les résultats grâce à une solide compétence dans la gestion des KPI et à une forte responsabilisation.
• Veille à ce que la marque soit reconnue comme le fournisseur d’optique de référence au sein de la communauté.
• Agit comme un interlocuteur efficace auprès de tous les dirigeants de l’organisation et du marché local.
• Place le patient / le client au premier plan et fournit un service exceptionnel.
• Tend à dépasser les attentes pour l’ensemble des KPI.
• Communique un engagement à fournir un service aux patients sans pareil en s’assurant que le personnel effectue les étapes suivantes du processus de service : Répondre à tous les besoins liés au mode de vie visuel de tous les patients / clients Faire des recommandations de montures en fonction des besoins des patients / clients Expliquer chaque étape de l’examen oculaire ; écouter attentivement les patients / clients Utiliser les outils disponibles et les supports visuels pour résumer et s’assurer que les patients comprennent chaque aspect de leur vision, de leur santé oculaire et de leur bien-être global Communiquer efficacement avec les patients sur la nécessité d’examens oculaires annuels. S’assurer que tous les patients sont planifiés dans TAB pour leur prochain examen oculaire Réalise l’ensemble des services conformément au protocole et aux normes de soins acceptées.
• Veille à ce que tous les patients reçoivent un diagnostic exact et des recommandations appropriées.
• Établit une relation positive entre le médecin et le patient.
• Utilise et exploite efficacement l’ensemble de la technologie disponible pour offrir des expériences aux patients / clients sans pareil.
• Veille à ce que les systèmes du bureau soient maintenus.
• Maintient la licence d’État en bonne standing et exerce dans le plein respect de l’étendue de cette licence, responsable du maintien des exigences en matière de formation continue.
• Fournit une formation et des conseils efficaces aux membres de l’équipe en utilisant les programmes fournis par l’Entreprise.
• Fait des retours clairs, motivants et constructifs en temps opportun à l’ensemble des associés.
• Crée une culture positive liée à la culture d’entreprise ; identifie ce qui motive chaque individu et dirige les conversations et les actions de manière appropriée.
• Encourage la prise de décision des associés au niveau le plus proche possible du patient.
• Maximise les partenariats grâce au leadership, à la participation et à l’implication.
• Fait preuve de fierté quant à l’apparence du bureau.
• Maintient un environnement de travail sûr pour l’ensemble des associés / patients.
• Donne l’exemple.

BASIC QUALIFICATIONS

• Doctor of Optometry
• Engagement envers des soins aux patients de qualité
• Connaissance de la théorie et de la technologie optométriques actuelles
• Bon communicant et bon auditeur
• Capacité de résolution de problèmes
• Solides compétences en organisation

Informations complémentaires

Cette offre concerne un poste vacant existant au sein de notre entreprise. La rémunération des employés est déterminée par plusieurs facteurs, notamment la géographie, l’expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, il est également possible qu’un bonus compétitif et/ou un plan de commission vous soit proposé, en complément d’un ensemble complet d’avantages sociaux de premier ordre. Les avantages peuvent inclure des soins de santé, des économies de retraite, des congés payés / vacances et diverses réductions pour les employés.

Déclaration d’égalité des chances

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, au genre, à l’origine nationale, à l’origine sociale, à la condition sociale, au fait d’être perçu comme victime de violence conjugale, à l’agression sexuelle ou au harcèlement, à la religion, à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou l’expression de genre, à la citoyenneté, à l’ascendance, au statut de vétéran ou de militaire, à l’état civil, à la grossesse (y compris la discrimination illégale fondée sur une grossesse protégée légalement ou un congé de maternité), aux informations génétiques ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Les Amérindiens aux États-Unis bénéficient d’une préférence conformément à la loi tribale.

Description du poste

Altitude Sports

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Réalisateur.trice de contenu vidéo, tu piloteras l'ensemble du processus de réalisation, production, de l'idéation à la diffusion, pour livrer du contenu vidéo engageant sur nos plateformes sociales et numériques. En collaboration étroite avec les équipes de marque, de marketing, de médias sociaux et de partenariats, tu seras responsable de développer des concepts créatifs et des récits authentiques qui renforcent la présence d’Altitude Sports. Ton objectif sera de maintenir un haut niveau de qualité créative tout en stimulant la croissance de nos audiences, que ce soit à travers des formats courts ou des contenus narratifs de plus longue durée.

Ce que tu feras

• Piloter le cycle complet de production de contenu vidéo et photo, incluant l'idéation, la réalisation, la captation, le montage et l'optimisation, en respectant les échéanciers.
• Développer des concepts narratifs, des scénarios et monter des vidéos adaptées aux réseaux sociaux ainsi que des formats de plus longue durée en collaborant notamment avec la Directrice de Création pour les projets d'envergure.
• Assurer la préproduction des tournages en coordonnant les besoins créatifs, les talents, les lieux et les échéanciers.
• Collaborer avec les équipes internes et la Directrice de Création pour aligner le contenu sur les objectifs d'affaires et développer des projets d'envergure.
• Produire des contenus engageants mettant en valeur nos ambassadeurs, athlètes, créateurs et partenaires.
• Contribuer au développement de la stratégie éditoriale annuelle avec la Gestionnaire du Contenu Éditorial et la Spécialiste Médias Sociaux.
• Analyser la performance des contenus et rester à l'affût des tendances créatives pour recommander des optimisations continues.

Qui tu es

• Plus de 5 ans en production de contenu vidéo, création de contenu numérique ou dans un rôle similaire.
• Baccalauréat ou Diplôme d'études collégiales (DEC/AEC) en production et postproduction, cinéma, communications ou médias numériques.
• Excellente maîtrise de l'ensemble des étapes de production, de la captation au montage, spécifiquement pour les plateformes numériques.
• Fort sens du storytelling et compréhension approfondie des tendances sociales pour transformer une idée en un concept final performant.
• Autonomie, rigueur et excellente capacité d'organisation pour gérer plusieurs projets et parties prenantes simultanément.
• Passion pour le plein air et aisance devant la caméra, avec une expérience pertinente auprès de créateurs de contenu ou d'ambassadeurs de marque.
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Permis de conduire valide
• Vous êtes disponible pour des déplacements réguliers au Canada et à l'étranger.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète
• Cinq journées mobiles personnelles
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Creative Video Producer

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision

To be the biggest little shop.

Our mission

To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values

Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

As a Creative Video Producer, you will lead the entire production process, from conception to editing, to distribution, to delivering engaging content across our social and digital platforms. Collaborating with various teams, you will develop creative concepts and authentic narratives to strengthen our presence, maintain high quality, and drive audience growth, whether through short-form formats or longer narrative content.

What you will do

• Lead the complete production cycle of high-quality video and photo content, including ideation, directing, shooting, editing, and optimization.
• Develop narrative concepts and edit videos tailored to social networks as well as longer-form formats, collaborating notably with the Creative Director for large-scale projects.
• Oversee the pre-production of shoots by coordinating creative needs, talents, locations, and deadlines.
• Collaborate with internal teams and the Creative Director to align content with business objectives and develop large-scale projects.
• Produce engaging content that highlights our ambassadors, athletes, creators, and partners.
• Contribute to the development of the annual editorial strategy alongside the Editorial Content Manager and Social Media Specialist.
• Analyze content performance and stay abreast of creative trends to recommend continuous optimizations.

Who you are

• 5+ years of experience in video content production, digital content creation, or a similar role.
• Bachelor's degree or College diploma (DEC/AEC) in production and post-production, cinema, communications, or digital media.
• Excellent mastery of all production stages, from shooting to editing, specifically for digital platforms.
• Strong sense of storytelling and a deep understanding of social trends to transform an idea into a high-performing final concept.
• Autonomy, rigor, and excellent organizational skills to manage multiple projects and stakeholders simultaneously.
• Passion for the outdoors and ease in front of the camera, with relevant experience working with content creators or brand ambassadors.
• Bilingual (French and English), both written and spoken.
• You hold a valid driver's license.
• You are available for regular travel opportunities in Canada and abroad.

What's in it for you

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
• Full access to Telemedicine services
• Comprehensive health and dental coverage
• 5 Personal Days
• 20 paid hours to volunteer and support our community
• Learning and development opportunities
• A balance between working from home and working at the office
• A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability.

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

#LI-Hybrid

#LI-Fulltime

Exigences

video and photo content, production, creativity, digital content creation, bilingual

Tenure, durée et modalités de travail

Tenure: Term

Duration: until 31 March 2028

Language Requirements: English or French

Work arrangements:

• Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Defence Industrial Strategy

The NRC has an important role within the Government of Canada's Defence Industrial Strategy, accelerating research and innovation, and helping Canadian businesses develop leading-edge technologies for civilian and military use.

With expertise across fields such as transportation, quantum science, medical countermeasures and advanced manufacturing, the NRC is hiring to drive the development of national sovereign defence capabilities. The following role will support the NRC’s contributions to defence priorities.

Le rôle

We are looking for a Network Telecommunications Specialist to support advanced research and development and join the Remotely Piloted Aircraft Systems (RPAS) and RPAS Traffic Management (RTM) team within the Centre for Drone Innovation (CDI) in Mirabel. The new CDI is part of the Aerospace Research Centre’s Drone and Flight Autonomy Laboratory (DFAL). It will strengthen Canada’s ability to research, develop, test and validate advanced drone technologies.

The successful candidate would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect, and Creativity.

Working within a multidisciplinary team of engineers, researchers and technicians, the candidate will contribute to the design, development and integration of communication systems enabling reliable command, control and data exchange between unmanned aircraft systems, ground control stations and distributed mission systems. These communication capabilities will support long-distance and beyond visual line-of-sight operations as well as coordinated operations involving multiple autonomous aircraft platforms.

The role will involve designing communication links, evaluating network performance, and supporting system integration activities in both laboratory environments and experimental flight-test campaigns.

Critères de sélection

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Éducation

Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Telecommunications Engineering, Computer Engineering, or a related discipline.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Expérience

• Significant experience designing, implementing and/or integrating wired and/or wireless communication systems, including direct line of sight and multi-hop communication networks;
• Experience working with networking protocols and distributed communication systems such as TCP/IP, UDP or similar technologies;
• Experience integrating communication systems with embedded systems, avionics platforms or distributed computing systems;
• Experience evaluating communication system performance including latency, bandwidth and reliability;
• Experience developing software tools or scripts for network testing, monitoring or data analysis;
• Experience with secure communications, encryption technologies and/or cybersecurity.

Experience listed below would be considered an asset, but not mandatory to the position:

• Experience working with unmanned aircraft systems, command-and-control (C2) data links, and/or MAVLink and/or aviation communication and air traffic management systems;
• Experience working on military hardware, protocols and standards;
• Experience in electronic warfare (EW), jamming and spoofing;
• Experience supporting flight test engineering activities and/or data acquisition systems.

Condition of employment

Secret clearance

A thorough security clearance process will be applied.

For a Secret Clearance, verification of background information over a period of 10 years is required. Individuals must have lived in Canada for a sufficient period of time to enable the security screening process.

Exigences linguistiques

English or French

Information on language requirements and self-assessment tests

Critères d’évaluation

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Compétences techniques

• Strong knowledge of communication network architectures and distributed communication systems;
• Ability to design and integrate communication systems for aeronautical/aerospace and/or autonomous platforms;
• Knowledge of networking protocols and communication standards used in embedded and distributed systems;
• Knowledge of cybersecurity principles and secure communication protocols applicable to aviation or autonomous systems;
• Ability to evaluate communication system performance including latency, reliability and robustness in operational civilian airspaces, as well as in electronic warfare contested environments;
• Knowledge of civilian aviation and military radio frequency bands, protocols and hardware;
• Ability to support integration and validation of communication systems during aircraft ground testing and flight-test activities.

Compétences comportementales

• Technology extension - Results orientation (Level 2)
• Technology extension - Conceptual and analytical ability (Level 2)
• Technology extension - Teamwork (Level 2)
• Technology extension - Client focus (Level 2)
• Technology extension - Communication (Level 2)

Profils de compétences

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Technology Extension

View all competency profiles

Rémunération

The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-2, 3 or 4 level, which is an intermediate career level position with a salary range of $82,985 to $168,192.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RO/RCO salary scale (or below the intended level for this position).

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

Ce que nous offrons

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

As Canada’s largest research and innovation organization, our world-renowned research pushes the boundaries of science and engineering to make the impossible, possible. Every day we explore new ideas through innovative research and help companies discover possibilities that impact Canada’s future and the world.

At the NRC, you’ll also discover new possibilities. Our supportive workplace fosters a culture of creativity, welcoming fresh perspectives and innovation at all levels. We value teamwork. You’ll collaborate across multiple fields and with the brightest minds to find creative solutions. Most importantly, you’ll discover what’s possible within you as you grow, make valuable contributions and progress in your professional journey. From ground-breaking discoveries to a life-changing career, discover your possible at the NRC.

Description du poste

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC

En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

Description de l’emploi

• Établissement : 425B Avenue de Fouquet, Candiac, QC J5R 0C9
• Contrat de travail : 25 heures par semaine
• Horaire du quart :
• Chauffeur-Livreur : Lundi au vendredi : horaire variable selon les besoins opérationnels
• Manutentionnaire : Lundi au vendredi : 4h30 à 8h30
• Échelle salariale :
• Chauffeur-Livreur: 24.69$ à 36.94$
• Manutentionnaire : 21.95$ à 28.78$

Avantages

• Un salaire compétitif;
• Un régime de pension compétitif;
• Un ensemble complet d'avantages sociaux ;
• Un programme d'aide aux employés et à leur famille;
• Un plan d'achat d'actions pour les employés;
• Un programme de réduction pour les employés.

Responsabilités clés

• Décharger tous les véhicules de livraison Curbside;
• Charger toutes les remorques des transports longue distance en s’assurant de respecter les heures de départ prévues;
• Scanner/cuber/repeser les envois;
• Travailler avec un convoyeur, des rouleaux ou des courroies; travailler dans les remorques, les conteneurs et les véhicules de livraison de colis;
• Scanner les envois avec précision, compter le nombre d’arrêts des camions et noter tous les services spéciaux pendant le chargement;
• Effectuer les cueillettes et les livraisons des clients de façon efficace;
• Capacité d’effectuer les routes ouvertes assignées par le gestionnaire;
• Effectuer les inspections quotidiennes avant départ et au retour;
• Responsable de gérer efficacement les horaires de livraisons et de cueillettes quotidiens;
• Capacité de résoudre des problèmes qui surviennent sur la route;
• Établir une relation positive avec les clients internes (répartiteurs, collègues et gestionnaires) et les clients externes;
• Travailler de façon sécuritaire en tout temps;
• Respecter ses horaires de travail;
• Autres tâches assignées.

Exigences

• Maîtrise du français;
• Avoir une bonne force physique;
• Être responsable et fiable;
• Être capable de soulever des poids lourds, allant jusqu’à 70lbs seul;
• Avoir 3 années d’expérience de conduite avec un permis de classe 5 et un bon dossier de conduite;
• Avoir réussi tous les tests de conduite; théorique et pratique (incluant les tests de la formation de conduite préventive).

Qualifications

• Grand sens de l’organisation et grande polyvalence;
• Esprit d’équipe;
• Autonomie;
• Aptitude à se perfectionner;
• Incarne et fait preuve en tout temps de nos compétences fondamentales, soit l’accent sur le client, la communication, la collaboration, la confiance et le développement personnel.

Exigence linguistique

Exigence linguistique: Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.

Détails de l’affichage

• Établissement: 211-Candiac
• Conditions de travail: Environnement de dépôt; Sur la route
• Numéro de poste: 69260

À propos de Purolator

Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement.

Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés.

Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec Pour postuler, visitez notre page Carrières.

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir.

Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com.

Lead Data Engineer / Snowflake Engineer (Hybrid)

Lieu et poste

Lead Data Engineer Location: Montreal, Canada (Hybrid)
Positions: 2

Description du poste

We are looking for a Lead Data Engineer / Snowflake Engineer with strong expertise in Snowflake on AWS and hands-on experience with Agentic AI / Multi-Agent Systems. The ideal candidate will lead the design, development, and modernization of scalable cloud-native data platforms that support enterprise analytics and AI initiatives.

Compétences requises

• 10+ years of Data Engineering experience.
• Strong expertise in Snowflake, including performance tuning and optimization.
• Hands-on experience with Snowflake Cortex.
• Experience building Multi-Agent Systems / Agentic AI solutions.
• Strong knowledge of Generative AI, LLMs, and RAG.
• Experience with AWS cloud services.
• Strong Python and SQL skills.
• Experience building scalable ETL/ELT pipelines and data warehouses.

Responsabilités

• Design and build scalable data platforms on Snowflake.
• Develop AI-enabled data solutions using Snowflake Cortex and Agentic AI.
• Optimize Snowflake performance, security, and cost.
• Build and maintain cloud-native data pipelines on AWS.
• Collaborate with AI, Data Science, and business teams to deliver enterprise data solutions.

Contact

Thanks,

Muskan Attar

Direct: 856 372 4624 | Board: 856-456-1805 Ext 1024

w: www.MomentoUSA.com e:

LinkedIn:

440 Benigno Blvd, Unit#A 2nd Floor. Bellmawr, NJ 08031

Interstate Business Park

Certification

Minority Certified by SWAM
National Minority Certified by NMSDC

One of the fastest growing companies in NJ
Awarded fastest growing Asian American business by Diversitybusiness.com
E-verified Company

Mentions

Information transmitted by this e-mail is proprietary to Momento USA and/ or its customers and is intended for use only by the individual or entity to which it is addressed, and may contain information that is privileged, confidential or exempt from disclosure under applicable law. If you are not the intended recipient or it appears that this mail has been forwarded to you without proper authority, you are notified that any use or dissemination of this information in any manner is strictly prohibited. In such cases, please notify us immediately at and delete this mail from your records.

Note: Momento USA is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, pregnancy, sexual orientation, gender identity, national origin, age, protected veteran status, or disability status.

Hologic – Responsable de territoire – Chirurgie

Description du poste

Hologic est à la recherche d’un(e) Responsable de territoire – Chirurgie dynamique et motivé(e) pour rejoindre son équipe des ventes au Canada. Le candidat idéal possède une solide expérience dans la vente de dispositifs médicaux, avec un accent particulier sur les produits chirurgicaux et l’environnement du bloc opératoire.

Le ou la titulaire du poste gérera efficacement un territoire en faisant la promotion des produits chirurgicaux gynécologiques de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs de vente établis, tout en respectant les normes éthiques les plus élevées.

Connaissances

• Compréhension des pratiques de vente de dispositifs médicaux, incluant la vente d’équipements capitaux et de produits consommables dans les environnements chirurgicaux.
• Connaissance des procédures hystéroscopiques et laparoscopiques ainsi que des flux de travail cliniques associés au bloc opératoire.
• Familiarité avec le système de santé canadien, les processus d’approvisionnement hospitaliers et les dynamiques d’achat dans le secteur de la santé.
• Compréhension de la planification de territoire, du développement de comptes et des pratiques de prévision des ventes.
• Connaissance des données cliniques et économiques sur les résultats, des considérations liées au remboursement et des politiques de gestion des soins favorisant l’adoption des produits.
• Connaissance des produits concurrents, des dynamiques du marché et des besoins des clients dans le domaine des dispositifs chirurgicaux.
• Familiarité avec les systèmes CRM et les outils permettant de suivre l’engagement client, les activités de vente et la gestion des comptes.
• Connaissance pratique des logiciels d’affaires courants, notamment les applications Microsoft Office.

Compétences

• Excellentes compétences en vente consultative et capacité à établir des relations solides avec les chirurgiens, médecins, infirmières et administrateurs hospitaliers.
• Capacité à élaborer et à exécuter des plans de vente stratégiques pour le territoire afin de soutenir la croissance des revenus et le développement du marché.
• Excellentes aptitudes de communication et de présentation pour effectuer des démonstrations de produits, offrir de la formation clinique et présenter des propositions commerciales.
• Capacité à fournir un soutien technique et procédural sur le terrain lors d’interventions chirurgicales.
• Solides compétences en gestion de comptes et en développement de relations afin de maintenir et d’élargir les partenariats avec les clients.
• Capacité à organiser et à animer des programmes de formation pour les clients, des séances éducatives et des événements régionaux.
• Excellentes compétences analytiques et organisationnelles pour gérer les budgets de territoire, prévoir les performances de vente et prioriser les opportunités.
• Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Outlook, Word et PowerPoint, ainsi qu’une expérience des plateformes CRM pour la gestion des comptes et des activités de vente.

Comportements

• Fait preuve d’une forte orientation client et d’un engagement à offrir un soutien clinique et commercial de haute qualité.
• Autonome, motivé(e) par les résultats et capable de gérer un territoire de manière indépendante tout en atteignant les objectifs de vente.
• Maintient un haut niveau de professionnalisme et d’éthique lors de la représentation de l’entreprise dans les environnements cliniques et commerciaux.
• Fait preuve d’initiative pour identifier des opportunités de croissance, développer la présence sur le marché et renforcer les relations clients.
• Démontre de l’adaptabilité et de la résilience dans un environnement de vente en santé rapide et exigeant.
• Collabore efficacement avec les équipes internes, notamment le marketing, la direction des ventes et les équipes de formation clinique.
• Fait preuve d’une grande rigueur organisationnelle et d’une attention particulière aux détails dans la gestion des déplacements, des interactions clients et des activités de suivi.

Expérience

• Baccalauréat (B.A./B.S.) d’une université ou d’un établissement accrédité en administration des affaires, sciences de la vie ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience démontrée et réussie en vente, idéalement dans le domaine des dispositifs médicaux ou des technologies de la santé.
• Expérience dans la vente d’équipements capitaux et/ou d’instruments médicaux considérée comme un atout.
• Expérience de travail en environnement de bloc opératoire et soutien aux chirurgiens lors d’interventions fortement souhaitée.
• Expérience dans le développement ou le soutien de programmes de formation professionnelle pour les chirurgiens et le personnel infirmier constitue un atout.
• Permis de conduire valide, dossier de conduite satisfaisant et accès à un véhicule fiable pour les déplacements professionnels.
• Capacité de voyager fréquemment dans le territoire assigné, incluant des nuitées environ 2 à 3 fois par semaine.
• Capacité de soulever et de transporter de l’équipement d’environ 25 livres pour des démonstrations ou du soutien clinique.

Pourquoi rejoindre Hologic?

Nous nous engageons à faire de Hologic une destination de choix pour les meilleurs talents. Pour favoriser votre réussite, nous vous fournissons les outils et les connaissances nécessaires, notamment grâce à une formation complète lors de votre arrivée ainsi qu’à des programmes de développement et de formation continus tout au long de votre carrière.

Informations supplémentaires

La fourchette salariale annuelle de base pour ce poste se situe entre 72,200 dollars et 112,600 dollars, à laquelle s’ajoute l’admissibilité à une commission variable ainsi qu’à un programme d’avantages sociaux. La rémunération finale dépendra de plusieurs facteurs, notamment l’expérience pertinente, les compétences, les connaissances, la localisation géographique, la formation, les besoins de l’entreprise et la demande du marché.

Hologic, Inc. est fière d’être un employeur offrant l’égalité des chances, incluant les personnes en situation de handicap et les anciens combattants.

#LI-LL1

Description du poste

Responsable commercial régional - Territoire américain ou canadien

Maîtrisez votre territoire. Ouvrez de nouvelles perspectives. Concluez des contrats complexes.

Êtes-vous un pionnier, quelqu'un qui considère les territoires inexplorés comme un défi et non comme un obstacle? Nous recherchons un Responsable Régional de Ventes qui se nourrit de la concurrence, de l'autonomie et du défi que représente l'ouverture de nouveaux marchés.

Vous représenterez notre gamme d'équipements d'emballage automatisés complexes, en travaillant directement avec les décideurs pour identifier des opportunités, influencer les résultats et conclure des projets à forte valeur ajoutée et techniquement sophistiqués. Ce poste nécessite de nombreux déplacements à travers les États-Unis ou le Canada, ainsi qu'un haut niveau de motivation personnelle, de résilience et de sens des responsabilités.

Pourquoi ce poste est fait pour vous

Ce poste vous motivera si:

• Vous êtes très compétitif et motivé par la réussite
• Vous aimez être le premier à conquérir de nouveaux marchés, à décrocher de nouveaux comptes ou à saisir de nouvelles opportunités
• Vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques où les priorités changent constamment
• Vous tirez une grande fierté de votre capacité à influencer les autres et à orienter les décisions
• Vous êtes axé sur les résultats
• Il ne s'agit pas d'un poste de gestion courante, mais d'un poste axé sur la croissance.

Il ne s'agit pas d'un poste de maintenance, mais d'un poste axé sur le développement.

Vos missions

• Gérer et développer un territoire de vente aux États-Unis ou au Canada pour des équipements d'emballage complexes et coûteux
• Prospecter, qualifier et faire progresser de nouvelles opportunités commerciales sur des marchés inexplorés ou sous-développés
• Mener des processus de vente consultatifs à cycle long, de la prise de contact initiale à la conclusion du contrat
• Influencer les parties prenantes techniques, opérationnelles et dirigeantes grâce à votre crédibilité et à votre persévérance
• Collaborer avec les équipes d'ingénierie, d'applications et d'exploitation pour élaborer des solutions gagnantes
• S'adapter rapidement aux priorités pour maximiser la dynamique et les résultats
• Représenter l'entreprise sur les sites des clients, lors d'événements sectoriels et de salons professionnels

Ce que vous apportez

• Un esprit pionnier: proactif, compétitif et animé d'une motivation sans faille
• Une solide capacité d'analyse associée à d'excellentes compétences en communication
• Un talent naturel pour influencer les autres et nouer des relations
• Une aisance face à l'ambiguïté et aux changements de priorités
• Une expérience dans la vente d'équipements lourds ou de machines industrielles complexes
• Une volonté, et un enthousiasme, pour voyager fréquemment aux États-Unis ou au Canada

Ce que nous proposons

• Un poste où votre impact est visible, immédiat et significatif.
• Une rémunération compétitive assortie de primes liées à la performance.
• Une entreprise qui valorise l'initiative, la résilience et l'esprit novateur.
• L'opportunité de contribuer au développement d'un marché nord-américain majeur.
• Une culture d'entreprise où les pionniers s'épanouissent.

Si vous êtes prêt à diriger, à explorer, à influencer et à réussir, c'est le moment ou jamais. Reprenez un poste conçu pour quelqu'un qui ne se contente pas de suivre la voie toute tracée, mais qui la trace lui-même.

À propos de nous

BellatRx est une entreprise privée de taille moyenne spécialisée dans la fabrication d'équipements d'emballage, qui compte des clients et des fournisseurs à travers l'Amérique du Nord et sur plusieurs marchés internationaux. Chez BellatRx, nos actions sont guidées par ces 5 valeurs fondamentales qui, selon nous, ont été la clé de notre succès en tant que leader mondial dans la conception, la fabrication, la distribution et le service après-vente de machines d'emballage et de lignes d'emballage complètes.

Prochaines étapes

La prochaine étape du processus consiste à remplir un questionnaire sur L'indice de culture d'entreprise. Outre l'examen des qualifications et de l'expérience des candidats, ce questionnaire nous aide à mieux cerner leur « adéquation » globale avec l'entreprise et à comprendre comment ils préfèrent être encadrés, motivés et comment ils souhaitent que l'on communique avec eux.

Vous recevrez un e-mail concernant le questionnaire peu après avoir envoyé votre candidature. Vous pouvez également répondre au questionnaire en cliquant ICI.

English will follow

Regional Sales Manager - U.S. or Canadian Territory

Own the territory. Open new ground. Win complex deals.

Are you a trailblazer, someone who sees uncharted territory as a challenge, not an obstacle? We're looking for a Regional Sales Manager, also known as a an Account Manager or District Manager, who thrives on competition, autonomy, and the challenge of opening new markets.

You will represent our portfolio of complex automated packaging equipment, working directly with decision-makers to uncover opportunities, influence outcomes, and close high-value, technically sophisticated projects. This role requires extensive travel across the United States or Canada and a high level of personal drive, resilience, and ownership.

Why this role is built for you

You'll be energized by this role if you:

• Are highly competitive and motivated by winning
• Enjoy being first into new markets, accounts, or opportunities
• Thrive in fast-moving environments with shifting priorities
• Take pride in influencing others and shaping decisions
• Are driven by results

This is not a maintenance role. It is a growth role.

What you'll do

• Own and develop a U.S. or Canadian sales territory for complex, capital packaging equipment
• Prospect, qualify, and advance new business opportunities in uncharted or underdeveloped markets
• Lead long-cycle, consultative sales processes from initial engagement to contract close
• Influence technical, operational, and executive stakeholders through credibility and persistence
• Collaborate with Engineering, Applications, and Operations to craft winning solutions
• Adapt priorities quickly to maximize momentum and results
• Represent the company at customer sites, industry events, and trade shows

What you bring

• A trailblazer's mindset: proactive, competitive, and relentlessly driven
• Strong analytical thinking paired with excellent communication skills
• Natural influence and relationship?building abilities
• Comfort navigating ambiguity and shifting priorities
• Experience selling complex capital equipment or industrial machinery
• A willingness-and enthusiasm-for extensive U.S. or Canadian travel

What We Offer

• A role where your impact is visible, immediate, and meaningful.
• Competitive compensation with performance?driven incentives.
• A company that values initiative, resilience, and bold thinking.
• The chance to shape the growth of a major North American market.
• A culture where trailblazers thrive.

If you're ready to lead, explore, influence, and win-this is your moment. Step into a role built for someone who doesn't just follow the path, but creates it.

About Us

BellatRx is a mid-market, privately held, manufacturer of packaging equipment with clients and suppliers across North America and several international markets. At BellatRx, our actions are guided by these 5 core values we believe have been key to our success as a global leader in the design, manufacture, distribution and service of packaging machines and complete packaging lines.

Culture Index Survey. In addition to reviewing applicants' qualifications and experience, the Culture Index Survey helps us better understand overall "fit" and how individuals prefer to be managed, motivated, and communicated with.

You will receive an email regarding the survey soon after submitting your application. You can also complete the survey by clicking HERE.

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Job Overview

As a Neuroscience Research Scientist for our Toxicology team located in Laval, you will be overseeing study conduct of preclinical efficacy and/or toxicology studies. Combined with neuroscience expertise and MRI‑guided dosing responsibilities, the role expands to include scientific leadership in CNS models, technical oversight of neuroimaging, and precision delivery into the brain or CNS structures. Your success will ensure the smooth running of our research, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Design and oversee with prospective and current clients MRI-guided targeting strategies for CNS delivery and support commercial groups in the preparation of statement of work;
• Perform MRI-guided dosing in collaboration with the surgeon team, ensure accurate placement to minimize off-target dose administration;
• Develop and optimize MRI protocols and targeting methodologies and contribute to innovation in CNS drug delivery techniques;
• Function as an independent Study Director in accordance with the applicable Good Laboratory Practice regulations (GLPs);
• Designs, writes, reviews and edits, as necessary, Study Plans, amendments and study schedules that define and schedule all study activities;
• Oversees and coordinates all aspects of study procedures, whether performed within the department or by service departments;
• Ensures that projects are performed according to Standard Operating Procedures and Good Laboratory Practice regulations and is aware of appropriate regulations, guidelines and guidances;
• Writes, reviews, and edits, as necessary, draft or final reports that document all study related procedures and results;
• Prompt verbal or written communication with Sponsors on study related business;
• Oversees and coordinates study conduct (MRI protocol and Study Plan development, technical guidance, and reporting).

Éléments clés

We are looking for the following minimum qualifications for this role :

• Master’s or Doctorate in Neuroscience or any other related discipline;
• At least 3 years of relevant experience in a Scientist position;
• Experience related to MRI (Magnetic Resonance Imaging) and theoretical & practical knowledge of the subject are preferred;
• MRI-related targeting dosing is an asset;
• Good interpersonal and communication skills;
• Strong problem-solving skills.

Informations spécifiques au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, 8:00 am to 4:15 pm;
• Hybrid position – half on-site & half remote;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 4 weeks’ Vacation & 10 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Avantages

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Résumé du poste

L’analyste en planification et analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur les performances de l’entreprise, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d’un poste à forte visibilité, qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial.

Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Responsabilités

Responsabilités inhérentes au poste

• Effectuer une analyse mensuelle des écarts en comparant les résultats réels aux budgets et aux prévisions, et déterminer les principaux facteurs de performance
• Participer à l’élaboration des prévisions trimestrielles continues en collaborant avec les principaux partenaires commerciaux et en examinant les hypothèses actuelles
• Élaborer et maintenir des modèles financiers pour les prévisions et la budgétisation
• Animer les réunions mensuelles d’évaluation du service et fournir un soutien au besoin
• Préparer toutes les provisions des revenues et des calculs du brut au net, y compris les rabais des ventes, la rétrofacturation et les retours
• Superviser les comptes clients et les flux de trésorerie, et être le principal point de contact de l’équipe de recouvrement externe
• Déterminer les occasions d’amélioration de l’efficacité grâce à l’automatisation, aux améliorations des systèmes et aux processus évolutifs

Exigences

Exigences du poste

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Trois années d’expérience en planification et analyse financières
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique
• Excellentes compétences en communication écrite et orale

Informations complémentaires

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Rémunération

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 72,284.85$ et 101,198.79$ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Engagement et aménagements

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

We are banking at another level.

Choosing BDC as your employer means working in a healthy, inclusive, and skilled workplace that puts forward the best conditions to bring together unique teams where employees are empowered to act. It also means being at the centre of ambitious economic and financial projects to see further and to do things differently, to fuel the success of Canadian entrepreneurs.

Choosing BDC as your employer also means:

• Flexible and competitive benefits, including an Employee Savings and Investment Plan where BDC matches part of your voluntary contributions, a Defined Benefit Pension Plan, a $750 wellness and health care spending account, to name a few

• In addition to paid vacation each year, five personal days, sick days as necessary, and our offices are closed from December 25 to January 1

• A hybrid work model that truly balances work and personal life

• Opportunities for learning, training and development, and much more...

Explore the BDC Way in our Culture Book

POSITION OVERVIEW

As an HR Coordinator at BDC, the only bank dedicated exclusively to Canadian entrepreneurs, you will support the planning, coordination and delivery of HR programs and in-person activities. You will play a key role in ensuring the coordination of HR program initiatives end-to-end, including administrative support, reviewing communications, and aligning stakeholders to enable seamless execution. You will ensure consistent, high-quality delivery of both in-person and virtual sessions while contributing to a positive and seamless employee experience. Your work supports the development of employees and, ultimately, the growth of Canadian businesses.

CHALLENGES TO BE MET

Training & Event Coordination

• Coordinate logistics for training sessions (rooms, catering, materials, equipment)
• Manage participant lists, invitations, and communications
• Support facilitators and ensure sessions run smoothly
• Maintain training calendars and schedules

Program Administration & Support

• Support the delivery of learning and leadership programs
• Prepare and maintain documentation (guides, templates, communications)
• Manage shared inboxes and respond to inquiries

Stakeholder Coordination

• Act as a point of contact between teams, facilitators, vendors, and participants
• Ensure clear communication and alignment across stakeholders

Logistics & Problem Solving

• Anticipate needs and resolve issues quickly
• Ensure a seamless participant experience
• Identify opportunities to improve processes and efficiency

WHAT WE ARE LOOKING FOR

Experience & Skills

• Relevant experience in HR coordination, event coordination, or training administration
• Experience with Workday is a very strong asset
• Strong organisational and project coordination skills
• Ability to manage multiple priorities in parallel
• Strong attention to detail and follow-through
• Strong collaboration and communication skills
• Bilingualism is required

#INDHP

Proudly one of Canada’s Top 100 Employers and one of Canada’s Best Diversity Employers, we are committed to fostering a diverse, equitable, inclusive and accessible environment where all employees can thrive and feel empowered to bring their whole selves to work. If you require an accommodation to complete your application, please do not hesitate to contact us at

While we appreciate all applications, we advise that only the candidates selected to participate in the recruitment process will be contacted.

We are banking at another level.

Choosing BDC as your employer means working in a healthy, inclusive, and skilled workplace that puts forward the best conditions to bring together unique teams where employees are empowered to act. It also means being at the centre of ambitious economic and financial projects to see further and to do things differently, to fuel the success of Canadian entrepreneurs.

Choosing BDC as your employer also means:

• Flexible and competitive benefits, including an Employee Savings and Investment Plan where BDC matches part of your voluntary contributions, a Defined Benefit Pension Plan, a $750 wellness and health care spending account, to name a few

• In addition to paid vacation each year, five personal days, sick days as necessary, and our offices are closed from December 25 to January 1

• A hybrid work model that truly balances work and personal life

• Opportunities for learning, training and development, and much more...

Explore the BDC Way in our Culture Book

Description du poste

POSITION OVERVIEW

At BDC, the only bank dedicated exclusively to Canadian entrepreneurs, Operational Risk Management (ORM) plays a critical role in supporting informed decision‑making as we evolve our business, digital platforms, and operating model. The ORM team partners closely with the first line of defense to strengthen operational resilience across the organization.

As Senior Analyst, Operational Risk Management, you are a subject‑matter expert who supports the implementation, evolution, and continuous improvement of BDC’s ORM Framework. Your work contributes directly to strong governance, effective controls, and the sustainable success of Canadian businesses.

CHALLENGES TO BE MET

• Support first‑ and second‑line stakeholders in executing ORM programs, including:

  Risk and Control Self‑Assessments (RCSA)

  Key Risk Indicators (KRI)

  Operational Risk Events (ORE)

  New Product and Business Initiative (NPBI) risk assessments for products, projects, and organizational changes

• Support the first line of defence in the end‑to‑end management of operational risks, including:

  Risk identification, assessment, measurement, and monitoring

  Evaluation of control environments

  Oversight of remediation activities and action plans

• Critically review and effectively challenge first‑ and second‑line risk assessments and reported operational risk events

• Monitor remediation activities and ensure timely closure of action plans

• Design, implement, and enhance operational risk methodologies, tools, and training for the first line

• Ensure ORM frameworks, methods, and practices remain aligned with BDC’s operational realities and evolving industry best practices

• Manage and improve ORM program reporting, including:

  Data collection and analysis

  Risk and trend reporting

  Action plan tracking

  Senior management and committee presentations

• Build and maintain strong stakeholder relationships with first‑line leadership, second‑line risk functions, and senior leaders

• Develop, enhance, and document ORM governance, policies, standards, and procedures

• Leverage data, automation, and emerging AI capabilities to enhance operational risk insights, monitoring, and reporting

Exigences

Required Qualifications

• Bachelor’s degree in Commerce, Finance, Business Administration, or an equivalent field

• Minimum 10 years of relevant experience within the Canadian financial services sector, including:

  Front‑line operations or process support or

  Operational Risk Management roles

• Knowledge of Canadian banking products, processes, and organizational structures

• Demonstrated experience supporting or executing operational risk programs (e.g., RCSA, KRI, ORE, NPBI)

• Ability to critically assess and challenge risk assessments and control environments

• Strong analytical skills, both qualitative and quantitative

• Advanced proficiency in Microsoft Excel

• Proven ability to produce clear, structured, and professional reports, analyses, and presentations

• Strong interpersonal and cross‑functional collaboration skills

• Sound judgement and problem‑solving skills, including negotiation and conflict resolution

• Ability to manage multiple priorities, work under pressure, and meet tight deadlines

• Proficiency with Microsoft Office tools, including Word, PowerPoint, and Visio

• Fluency in French and English (verbal and written)

Preferred Qualifications

• Experience using Power BI or similar data visualization and reporting tools

• Experience applying automation, analytics, or AI tools to improve risk monitoring, reporting, or control processes

• Experience designing or enhancing operational risk methodologies, frameworks, or governance documentation

Ce que nous offrons

Proudly one of Canada’s Top 100 Employers and one of Canada’s Best Diversity Employers, we are committed to fostering a diverse, equitable, inclusive and accessible environment where all employees can thrive and feel empowered to bring their whole selves to work. If you require an accommodation to complete your application, please do not hesitate to contact us at

While we appreciate all applications, we advise that only the candidates selected to participate in the recruitment process will be contacted.

Numéro de réquisition, magasin et rémunération

Numéro de réquisition: 934167
Magasin #: EC0970 Legal NIKMTC
Poste:Full-Time
Rémunération globale:

Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.

Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires industriels dans plus de 150 pays un accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vision de haute qualité, tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions, ainsi que des marques emblématiques appréciées des consommateurs comme Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Nous proposons également un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vision de qualité supérieure et des expériences d'achat exceptionnelles, notamment chez Sunglass Hut, LensCrafters et Target Optical, ainsi que sur des plateformes de commerce électronique de premier plan.

Notre portefeuille de plus de 150 marques renommées couvre diverses catégories, allant des montures, verres et instruments à la distribution en magasin physique et numérique, ainsi que des segments milieu de gamme aux segments premium. Notre équipe de services partagés accompagne et permet aux autres membres de la collectivité EssilorLuxottica d’atteindre leurs objectifs. Elle veille au bon déroulement des projets et des opérations, s’assurant que chaque partie de notre entreprise est soutenue et bien prise en charge.

Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 200,000 employés dévoués à travers le monde, qui contribuent à transformer l'industrie des lunettes et des soins de la vision.

Description du poste

FONCTION GÉNÉRALE

Nous recherchons un(e) parajuriste en conformité marketing passionné(e), rigoureux(se) et collaboratif(ve) pour rejoindre notre équipe juridique. Dans ce rôle, vous appuierez la révision du matériel publicitaire et promotionnel en appliquant les lignes directrices établies en matière de conformité et de revendications, en identifiant les enjeux potentiels et en orientant les documents dans le processus d’examen juridique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Produits, Marques et Juridique afin de veiller à ce que les supports et initiatives marketing soient attrayants, bien exécutés et conformes aux normes applicables en matière de publicité, de protection des consommateurs et de réglementation, aux États‑Unis et au Canada.

Ce poste convient particulièrement à un(e) parajuriste qui aime évoluer à l’intersection des équipes créatives et du service juridique, et qui joue un rôle clé pour favoriser une implication juridique efficace et en temps opportun.

Principales responsabilités et tâches

• Effectuer des revues de premier niveau des supports publicitaires et promotionnels afin de garantir l’application des allégations, divulgations et clauses de non‑responsabilité approuvées, en s’appuyant sur les lignes directrices établies, la documentation de justification et les contributions des experts concernés.
• Veiller à ce que tous les supports soient conformes aux exigences applicables en matière de protection des consommateurs, de réglementation et de conformité, y compris les normes de la FTC et du Bureau de la concurrence, les autorisations liées à la propriété intellectuelle ainsi que les lignes directrices internes de marketing.
• S’assurer que les mentions obligatoires sont incluses et présentées de manière claire.
• Déterminer si les supports peuvent être approuvés par le service juridique dans le cadre du processus de révision habituel ou s’ils doivent être escaladés vers un avocat, un responsable conformité ou un autre expert, en raison de leur nouveauté, sensibilité, des considérations réglementaires ou de l’inadéquation potentielle des lignes directrices existantes.

Qualifications

Qualifications de base

• Diplôme de licence (baccalauréat)
• Certification de parajuriste
• Plus de 3 ans d’expérience en tant que parajuriste dans le soutien aux activités publicitaires, à la conformité marketing ou à la révision de matériel promotionnel, idéalement dans le secteur des produits de consommation ou dans un environnement réglementé.
• Connaissance des principes de publicité et de protection des consommateurs aux États‑Unis et au Canada, avec expérience dans l’application de lignes directrices et de processus de révision établis. Une expérience avec les exigences publicitaires de la FDA, de Santé Canada ou d’autres organismes de réglementation constitue un atout. Excellente maîtrise de Microsoft Office 365 et des systèmes de gestion documentaire.

Rémunération et avantages sociaux

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Égalité des chances

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.

Adecco – Expert(e), architecture de l'information

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) expert(e), architecture de l'information hautement qualifié(e) et innovant(e) pour un poste à temps plein au sein de l'équipe technologique de notre client. Ce rôle vise à assurer que l'information est gérée comme un actif stratégique de l'entreprise grâce au développement de modèles, normes, technologies et processus robustes.

La personne retenue jouera un rôle clé dans la mise en place de la prochaine génération d'applications infonuagiques et web modernes, soutenant de nouveaux portails destinés aux clients. Cette initiative vise à moderniser les systèmes, améliorer l'expérience client et créer un pont entre les plateformes héritées et les solutions numériques actuelles.

• Type d'emploi : Permanent | Temps plein

Diversité et inclusion

Chez Adecco, notre objectif est simple : façonner l'avenir du travail pour tous. Nous incarnons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Priorité au client - en favorisant un environnement où la diversité est valorisée et où chaque voix compte.

Ce poste est ouvert aux personnes s'identifiant comme Premières Nations, Inuits et/ou Métis, les peuples autochtones du Canada. Par cette initiative, Adecco prend des mesures concrètes afin de soutenir une représentation équitable des peuples autochtones dans la main-d'œuvre, conformément au paragraphe 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Description du poste

Responsabilités

• Analyser les besoins d'affaires et les traduire en modèles évolutifs d'architecture de l'information
• Développer, maintenir et gouverner les stratégies, cadres, normes et modèles d'architecture de l'information
• Identifier et combler les écarts entre :
  • Les modèles conceptuels de solution et le Business Information Model (BIM)
  • Les modèles logiques de solution et le modèle de données d'entreprise
• Définir et encadrer les cadres d'architecture de données, incluant :
  • Modélisation des données, métadonnées et sécurité
  • Gestion des données maîtres et de référence
  • Traçabilité (lignage), versionnage et cycle de vie des données
• Concevoir des modèles conceptuels et logiques de données ainsi que des modèles de processus d'affaires
• Diriger les discussions d'architecture et les ateliers de conception, et promouvoir les meilleures pratiques en gestion des données
• Établir les politiques et procédures liées à la collecte, l'organisation, le stockage et l'accès aux données d'entreprise
• Collaborer étroitement avec les équipes de développement logiciel pour soutenir la conception des modèles de données logiques et physiques
• Assurer l'alignement avec l'architecture d'entreprise, la stratégie d'affaires et les normes organisationnelles
• Appliquer les principes de Domain-Driven Design (DDD) afin d'assurer la cohérence entre les systèmes
• Participer aux comités de gouvernance d'architecture et fournir un leadership technique
• Collaborer avec les parties prenantes et les architectes pour assurer une livraison cohérente et conforme des solutions

Qualifications et compétences

Qualifications

• Minimum de 10 ans d'expérience professionnelle
• 7 à 10 ans d'expérience en architecture de l'information ou domaine connexe
• Minimum de 5 ans en rôle de leadership technique ou de gestion de livrables
• Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre d'architectures de données à l'échelle de l'entreprise
• Solide connaissance de l'intégration des systèmes transactionnels, analytiques et collaboratifs
• Expérience avec les techniques et méthodologies de modélisation de données
• Capacité à travailler de manière autonome et à influencer des équipes multidisciplinaires
• Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et en résolution de problèmes
• Excellentes aptitudes en communication, avec capacité d'adapter le message à différents auditoires
• Esprit collaboratif et capacité à mobiliser les parties prenantes
• Baccalauréat en informatique, systèmes d'information ou domaine connexe
• Combinaison équivalente d'études et d'expérience pertinente sera considérée

Atouts

• Expérience dans les secteurs du transport ferroviaire, du transport ou de la logistique
• Certifications avancées en architecture de données ou d'entreprise

Compétences techniques

• Expertise en :
  • Taxonomies, ontologies et modélisation de données structurées et non structurées
  • Systèmes transactionnels à haut volume et haute performance et modèles d'intégration
• Bonne connaissance de :
  • Intelligence d'affaires (BI) et entreposage de données
  • Bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL / NoSQL)
  • Gestion des données maîtres (MDM) et technologies Big Data
• Familiarité avec des outils d'architecture et de modélisation tels que :
  • Ardoq, Sparx Enterprise Architect, Erwin, Microsoft Visio (ou équivalents)
• Bonne compréhension des tendances modernes et des meilleures pratiques en architecture de l'information

Compétences clés

• Esprit stratégique et orientation innovation
• Leadership fort et capacité d'influence sans autorité hiérarchique
• Capacité d'adaptation aux technologies émergentes et aux besoins d'affaires changeants
• Engagement envers l'amélioration continue
• Collaboration efficace et gestion des parties prenantes

Exigence

• Doit être légalement autorisé(e) à travailler et à résider au Canada

Reconnaissance territoriale

Adecco reconnaît que son siège social est situé à Tkarón:to/Toronto, sur le territoire traditionnel de nombreuses nations, notamment les Anishinaabeg, les Haudenosaunee, les Hurons-Wendat et les Mississaugas de Credit. Nous reconnaissons également que nos équipes évoluent partout au pays sur les territoires ancestraux et actuels des Premières Nations, Inuits et Métis. Nous nous engageons à poursuivre notre apprentissage, à bâtir des relations respectueuses et à poser des gestes concrets en partenariat avec les communautés autochtones.

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Adecco - Analyste en comptes recevables (AR) / spécialiste du recouvrement

Description du poste

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) analyste en comptes recevables (AR) / spécialiste du recouvrement à temps plein, rigoureux(se) et axé(e) sur le service à la clientèle, pour joindre l'équipe des finances de notre client. Ce poste est responsable de soutenir l'atteinte des objectifs en comptes recevables en exécutant les activités de recouvrement et de traitement des paiements, en gérant un portefeuille de comptes clients et en contribuant directement aux objectifs de flux de trésorerie.

La personne idéale possède une excellente compréhension du cycle commande-encaissement (order-to-cash), de solides compétences en communication et adopte une approche proactive pour résoudre les enjeux liés aux paiements des clients.

• Type d'emploi : Permanent | Temps plein

Diversité et inclusion

Chez Adecco, notre objectif est simple : façonner l'avenir du travail pour tous. Nous incarnons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Priorité au client - en favorisant un milieu de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte.

Ce poste est ouvert aux personnes qui s'identifient comme Premières Nations, Inuits et/ou Métis, les peuples autochtones du Canada. Par cette initiative, Adecco prend des mesures concrètes pour soutenir une représentation équitable des peuples autochtones dans la main-d'œuvre, conformément au paragraphe 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Ensemble, nous contribuons à bâtir l'avenir du travail pour tous.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille assigné de comptes clients, assurer le suivi des soldes en souffrance et surveiller les activités de paiement
• Effectuer les activités de recouvrement et assurer le suivi des comptes en retard de manière professionnelle et en temps opportun
• Offrir un excellent service à la clientèle en collaborant avec les clients afin de résoudre les écarts de facturation et les enjeux de paiement
• Répondre aux demandes internes et externes en fournissant des informations exactes et en assurant un suivi rapide
• Analyser les problématiques ayant un impact sur les paiements et identifier des pistes d'amélioration
• Agir à titre de premier point de contact pour la résolution des litiges liés aux comptes recevables et faciliter le traitement des factures et paiements
• Communiquer les enjeux liés aux clients, fournisseurs et comptes aux parties prenantes internes (Ventes, Opérations, Comptabilité)
• Escalader les enjeux complexes ou les risques affectant les encaissements en temps opportun auprès de la direction ou des équipes concernées
• Contribuer aux initiatives d'amélioration continue afin d'optimiser les résultats de recouvrement et l'efficacité opérationnelle
• Gérer un volume élevé de communications (appels et correspondance) au sein de la fonction comptable

Qualifications et compétences

• 1 à 3 ans d'expérience en comptes recevables, recouvrement ou dans un rôle financier connexe
• Baccalauréat en comptabilité, finance ou domaine connexe
• Bonne compréhension des processus commande-encaissement (order-to-cash)
• Excellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et d'organisation
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Capacité démontrée à collaborer efficacement avec différentes équipes et fonctions
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution
• Approche axée sur le service à la clientèle et l'excellence opérationnelle
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access)
• Capacité à suivre des indicateurs de performance, atteindre des objectifs et générer des résultats

Atouts

• Titre de CPA (ou en voie d'obtention)
• Expérience avec SAP et/ou Business Objects
• Connaissance du secteur ferroviaire ou du transport
• Bilinguisme (français et anglais, à l'oral et à l'écrit)*
• Excellentes aptitudes en collaboration et en développement de relations
• Style de communication efficace et adaptable
• Esprit d'amélioration continue et ouverture à la rétroaction
• Capacité à travailler sous pression et à s'adapter au changement
• Engagement envers la sécurité, la protection des données et les principes ESG
• Doit être légalement autorisé(e) à travailler et à résider au Canada

* Ce poste implique des communications fréquentes avec des partenaires situés à l'extérieur du Québec; la maîtrise de l'anglais est donc requise.

Reconnaissance territoriale

Adecco reconnaît que son siège social est situé à Tkarón:to/Toronto, sur le territoire traditionnel de nombreuses nations, notamment les Anishinaabeg, les Haudenosaunee, les Hurons-Wendat et les Mississaugas de Credit. Nous reconnaissons également que nos équipes travaillent dans des bureaux et des collectivités partout au pays, sur les territoires ancestraux et actuels des Premières Nations, Inuits et Métis. Nous nous engageons à poursuivre notre apprentissage, à bâtir des relations respectueuses et à poser des gestes concrets en partenariat avec les communautés autochtones.

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Adecco is currently hiring a full-time detail-oriented and customer-focused Accounts Receivable (AR) Analyst / Collections Specialist

This role is responsible for supporting Accounts Receivable targets by executing collections and payment processing activities, managing a portfolio of customer accounts, and contributing directly to cash flow objectives.

The ideal candidate has a strong understanding of the order-to-cash cycle, excellent communication skills, and a proactive approach to resolving customer payment issues.

• Job type: Permanent | Full-time

Our Diversity & Inclusion Statement

At Adecco our purpose is simple: to make the future work for everyone. We live our values, Passion, Collaboration, Inclusion, Courage, and Customers at Heart, by fostering a workplace where diversity is celebrated and every voice matters. This position is open to individuals who self-identify as First Nations, Inuit, and/or Métis, the Indigenous peoples of Canada. Through this initiative, Adecco is taking proactive measures to support the equitable representation of Indigenous peoples in the workforce in alignment with section 16(1) of the Canadian Human Rights Act. Together, we're making the future work for everyone.

Responsibilities:

• Manage an assigned portfolio of customer accounts, tracing outstanding balances and monitoring payment activity
• Perform collection activities and follow up on overdue accounts in a timely and professional manner
• Deliver exceptional customer service by working collaboratively with customers to resolve billing discrepancies and payment challenges
• Respond to internal and external inquiries, ensuring accurate information is provided and follow-ups are completed promptly
• Investigate and analyze issues impacting payments and identify opportunities for improvement
• Act as the first point of contact for resolving AR-related disputes and facilitate invoice and payment processing
• Communicate customer, supplier, and account-related matters with internal stakeholders including Sales, Operations, and Accounting teams
• Escalate complex issues or risks impacting timely collections to management or appropriate departments
• Support continuous improvement efforts to enhance collection results and operational efficiency
• Handle frequent communications (calls and correspondence) within the accounting function

Qualifications and Skills:

• 1-3 years of experience in Accounts Receivable, collections, or a related finance role
• Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field
• Strong understanding of order-to-cash processes
• Excellent analytical, problem-solving, and organizational skills
• Strong written and verbal communication skills
• Proven ability to collaborate effectively across teams and functions
• Ability to manage multiple priorities and adapt in a fast-paced environment
• Customer-focused mindset with a commitment to service excellence
• Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access)
• Ability to track metrics, meet performance targets, and drive results
• CPA designation (or in progress)
• Experience with SAP and/or Business Objects
• Knowledge of the railway or transportation industry
• Bilingual proficiency in English and French (written and verbal)*
• Strong collaboration and relationship-building skills
• Effective and adaptable communication style
• Continuous improvement mindset with openness to feedback and coaching
• Ability to remain composed under pressure and adapt to change
• Commitment to safety, data security, and ESG principles
• Mu st be legally eligible to work, and reside in Canada

* This position requires regular contact with partners located outside Quebec; therefore, fluency in English is required.

Land Acknowledgement

Adecco acknowledges that our head office is located in Tkarón:to/Toronto, on the traditional territory of many Nations, including the Anishinaabeg, the Haudenosaunee, the Huron-Wendat, and the Mississaugas of the Credit First Nation. We recognize that our teams operate in offices and communities across the country, on the ancestral and contemporary lands of First Nations, Inuit, and Métis Peoples. We're committed to continued learning, respectful relationships, and taking meaningful actions in partnership with Indigenous communities.

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