3394 offres d'emploi

Description du poste

Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies, and through our businesses including Trane® and Thermo King, sustainability is not just how we do business—it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world.

Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home.

We boldly go.

Lieu du travail

Our BrainBox AI Workplace Presence model dedicates specific in-office days each month to focus on relationships, learning and innovation.

Ce que nous offrons

A sustainable future demands ongoing digital advancement. Our digital solutions team leads the way in developing next-generation climate technology focused on reducing demand-side energy consumption and emissions. Our team—including BrainBox AI, Nuvolo, and more—combines technical expertise with advanced analytics to create data-driven solutions that add real value for customers, communities, and the planet. Whether you're advancing AI in HVAC or driving analytics for greater efficiency, your ideas will help engineer solutions for stronger communities and a sustainable world.

Join a collaborative engineering team building scalable, cloud-based applications and services using modern Python technologies. In this role, you will contribute to the design, development, and support of backend systems and APIs using Python and FastAPI, while helping build event-driven solutions with Kafka. You will work closely with cross-functional teams to deliver reliable, secure, and high-performing software in AWS and/or GCP environments. This is a strong opportunity for a mid-level developer to expand cloud and distributed systems expertise while contributing to meaningful, production-grade solutions.

Ce que vous ferez

• Design, develop, test, deploy, and maintain backend applications and services using Python and FastAPI
• Build and support RESTful APIs and microservices that are scalable, secure, and maintainable
• Develop and maintain event-driven and message-based integrations using Kafka
• Collaborate with product owners, architects, DevOps engineers, QA, and other developers to deliver technical solutions aligned with business needs
• Participate in application design discussions, technical implementation planning, and code reviews
• Troubleshoot application issues, perform root-cause analysis, and implement effective fixes across distributed systems
• Support cloud-native application deployment and operations in AWS and/or GCP
• Write clean, efficient, well-documented code following software engineering best practices and team standards
• Contribute to CI/CD pipelines, automated testing, and release processes
• Assist with system monitoring, performance tuning, reliability improvements, and production support activities
• Create and maintain technical documentation for services, APIs, integrations, and support processes
• Continuously learn and apply new tools, frameworks, and engineering practices to improve delivery and solution quality

Ce que vous apporterez

• Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a related field, or equivalent practical experience
• 2+ years of professional software development experience
• Experience developing applications in Python
• Experience building APIs or backend services using FastAPI or similar Python web frameworks
• Experience working with Kafka or other messaging/event-streaming platforms
• Knowledge of cloud platforms such as AWS and/or GCP
• Understanding of microservices architecture, RESTful API design, and distributed systems concepts
• Experience with source control tools such as Git
• Familiarity with software testing, debugging, and performance optimization
• Experience working in Agile or similar collaborative development environments
• Strong problem-solving, analytical, and communication skills
• Ability to manage multiple priorities and deliver quality work in a fast-paced environment

Qualifications préférées

• Experience deploying and supporting applications in AWS and/or Google Cloud Platform
• Familiarity with infrastructure as code tools such as Terraform
• Experience with containerization technologies such as Docker and orchestration platforms such as Kubernetes
• Exposure to CI/CD pipelines and DevOps practices
• Experience with monitoring, logging, and observability tools in cloud-native environments

Exigences linguistiques

French-English bilingualism is required.

In addition to fluency in French, successful candidates must have full professional proficiency in English in order to support and collaborate with English-speaking clients, colleagues and/or various stakeholders.

Rémunération et informations

Annual Base Salary Range or Hourly Base Pay Range:

$85 816,66 - $120 084,99

Compensation Type:

Salary

Incentive Eligible:

No

Sales Commission Eligible:

No

Disclaimer: We strive to provide competitive compensation for this position, tailored to a variety of factors. The actual compensation will depend on elements such as seniority, merit, geographic location, education, experience, travel requirements, and union designation. Our compensation range is generally based on the national average for the country. Additionally, benefits may vary depending on the region, business alignment, union involvement, and employee status.

This posting is for an existing vacancy. The position is imminently available, and qualified candidates will be considered for immediate placement.

We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.

Description du poste

As a Detection Engineering Specialist at Ubisoft Montréal, you will help evolve our detection engineering capabilities through automation, cloud technologies, and Detection-as-Code practices. Working closely with Security Operations, Incident Response, Platform Engineering, and Development teams, you will contribute to building scalable and maintainable detection solutions that improve the reliability and efficiency of security operations across Ubisoft’s global environment.

What you’ll do

• Evaluate log sources, telemetry feeds, and enrichment data to assess detection quality and coverage
• Design, develop, test, deploy, and maintain detection rules, frameworks, and supporting technologies
• Contribute to the adoption of Detection-as-Code practices using version control and modern development workflows
• Develop and maintain CI/CD pipelines that automate validation, testing, deployment, and lifecycle management of detection content
• Build integrations and workflows using APIs, SIEM platforms, EDR solutions, cloud services, and data repositories
• Create automation solutions that improve operational efficiency and reduce manual tasks
• Collaborate with Security Operations and Incident Response teams to improve detection coverage and investigation workflows
• Develop reusable tooling, libraries, and frameworks that support detection engineering initiatives
• Apply secure coding practices, testing strategies, and quality controls throughout the engineering lifecycle
• Research emerging technologies and contribute to infrastructure automation and platform engineering initiatives

Qualifications

What you bring to the team

• Experience in software engineering, DevOps, platform engineering, site reliability engineering, or automation-focused roles
• Use Git-based workflows and source control management practices
• Develop and maintain CI/CD pipelines
• Program or script using languages such as Python, Go, PowerShell, or JavaScript
• Integrate platforms and services through APIs
• Apply software development best practices, testing methodologies, and secure coding principles
• Work with cloud platforms, containerized environments, and infrastructure technologies
• Communicate technical concepts clearly with both technical and non-technical collaborators
• Approach complex technical problems with a collaborative and practical mindset
• Adapt to evolving technologies and continuously improve processes and systems

Informations supplémentaires

What to send our way

• Your CV highlighting relevant skills and experiences
• Portfolio or project links adapted to the role, such as GitHub repositories or automation projects

Description du poste

Build your career in the insurance industry within a dynamic professional environment where you will contribute to smooth operations and an outstanding client experience. Enjoy a permanent daytime position, a 37.5-hour workweek, comprehensive benefits, and a generous paid time off package in a collaborative workplace.

Ce que nous offrons

• Annual salary of 45K-50K.
• Permanent daytime position.
• 37.5-hour work week.
• On-site work, 5 days per week.
• Start time of 8:00 am, 8:30 am, or 9:00 am, depending on team needs.
• Comprehensive benefits package.
• Retirement plan after 6 months of service.
• Employee share ownership program.
• Employee wellness program.
• Access to TELUS Health services.
• 16 vacation days per year.
• 5 personal days.
• 10 paid sick days.
• Reimbursement of job-related training expenses.

Responsabilités

• Promote a client-focused culture and help build long-term client relationships.
• Coordinate client meetings, including booking meeting rooms, preparing documentation, managing schedule changes, organizing seminars, welcoming participants, coordinating refreshments, following up after meetings, and entering meeting notes into the contact management system.
• Process client requests, including account transfers, deposits, withdrawals, payments, tax receipt requests, and account statements.
• Respond promptly to client inquiries and escalate matters when appropriate.
• Deliver efficient administrative support by following up on regulatory documentation, maintaining up-to-date client records, and verifying daily transactions and system entries for accuracy.
• Resolve client operational issues accurately and efficiently, issue instructions for withdrawals, deposits, transfers, and other transactions according to established guidelines, and ensure all interactions are properly documented.
• Understand the documentation requirements for various client account types.
• Contribute to the team's success by building effective working relationships with internal stakeholders while maintaining a high level of client service.
• Comply with regulatory requirements, as well as internal policies and procedures.
• Perform duties in accordance with ethical standards, internal controls, and operational risk, compliance, anti-money laundering (AML), anti-terrorist financing (ATF), and conduct risk requirements.
• Foster a productive and inclusive work environment.

Qualifications

• Postsecondary education.
• Professional designation.
• 5 years of experience in a similar role.
• Bilingual in English and French to provide client service, respond to inquiries, coordinate meetings, process client files, and communicate effectively with clients and stakeholders in both languages.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Strong organizational skills.
• Ability to take initiative.
• Ability to work independently.
• Ability to meet deadlines.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Description du poste

Our client is hiring a Sales Recruiter to own full-cycle recruiting across our GTM organization in Canada — from SDRs through Account Executives to Customer Success. You'll partner directly with sales leadership to build hiring plans, run a high-volume pipeline, and close top talent in a competitive market. Bilingual French-English is strongly preferred to support hiring across French- and English-speaking Canadian markets. This role is fully remote, and a six-month contract that could get extended or turn into full-time.

Ce que vous ferez

• Own full-cycle recruiting (sourcing, screening, interview coordination, offer negotiation, close) for SDR, AE, and Customer Success roles across Canada
• Partner with sales and CS hiring managers to define role requirements, build search strategy, and forecast hiring needs
• Build and manage a strong pipeline of GTM talent through proactive sourcing, referrals, and market mapping
• Guide candidates through the process with clear, timely communication and a strong candidate experience
• Conduct interviews in both French and English as needed, and support bilingual job postings/candidate communication
• Use data to track pipeline health, time-to-fill, and funnel conversion, and report on hiring progress to stakeholders

Qualifications

• Experience recruiting for sales/GTM roles (SDR, AE, CS) in a fast-paced, high-volume environment
• Fluency in French and English (spoken and written) strongly preferred
• Strong stakeholder management skills — comfortable partnering with and influencing sales leaders
• Track record of building sourcing pipelines and closing competitive candidates
• Familiarity with recruiting/ATS tools (e.g., Greenhouse, LinkedIn Recruiter)
• Based in Canada

Informations complémentaires

All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

Description du poste

Notre terminal d’Abbotsford, C.-B. embauche des conducteurs d’entreprise de classe 1.

Tarif de base concurrent par mille disponible

Primes supplémentaires

• Retards clients et frontière par heure (supérieurs à 1 h)
• Passage frontalier
• Chargement/déchargement en direct
• Temps d’attente (layover)
• Changements de remorque (trailer switches)
• Prime en cas de panne (breakdown pay)
• Bonus sécurité (safety bonus)
• Prime pour transport exceptionnel (heavy haul premium)
• Prime carburant expert (expert fuel premium)

Ce que nous offrons

• Trajets vers les États-Unis sur la côte Ouest
• Possibilité pour vous de définir vos heures (minimum 5 jours à l’avance)
• Jours fériés payés, 10 jours de maladie et 3 jours personnels
• Camions attitrés, fiables et bien entretenus
• Avantages sociaux collectifs et assurance dentaire concurrentiels
• Contribution de l’employeur au REER (RRSP) jusqu’à 1 000 $ / an
• Allocation annuelle pour les bottes
• Ateliers de maintenance disponibles : St. Remi, QCCambridge, ONLondon, ONWindsor, ON

Exigences

• Âge minimum de 21 ans
• Un an d’expérience vérifiable en conduite de véhicules commerciaux.
• Dossier de conduite vierge
• Maximum trois points d’inaptitude
• Aucune condamnation ni événement hors service sur l’extrait
• Vérification du casier judiciaire (aucune infraction en vertu du Code criminel du Canada)
• Attitude professionnelle et désir de faire partie d’une équipe primée

Des questions ? Contactez un recruteur à [email protected] ou appelez-nous au 1-800-265-6358

Représentant(e) des ventes

Grande région de Montréal

Description du poste

Tu es un(e) vendeur(se) terrain qui aime ouvrir des portes, explorer de nouveaux marchés et travailler avec des produits que tu peux réellement présenter et démontrer?

Nous recherchons une personne dynamique pour développer un territoire stratégique dans la grande région de Montréal. Ton objectif sera clair : faire croître un réseau de distributeurs et de centres de service, créer de nouveaux partenariats et accroître la visibilité d’une gamme de produits techniques en pleine expansion.

Pourquoi ce poste se démarque

Ce rôle ne consiste pas seulement à entretenir un portefeuille existant. Il s’adresse à une personne qui aime la chasse, la prospection et le développement de nouveaux comptes.

Tu profiteras d’une grande autonomie dans l’organisation de tes journées. La majorité de ton temps sera consacrée au terrain, auprès de distributeurs, de partenaires techniques et de clients industriels. Tu pourras présenter les produits directement, les faire essayer et expliquer leur valeur de façon concrète.

Ce que tu accompliras

• Développer de nouvelles occasions d’affaires dans la région de Montréal et les secteurs environnants.
• Repérer les distributeurs, ateliers et centres de service présentant le meilleur potentiel.
• Établir des relations commerciales solides et conclure de nouvelles ententes.
• Faire connaître une gamme de produits motorisés et industriels auprès d’une clientèle professionnelle.
• Organiser des démonstrations et vulgariser les caractéristiques techniques des produits.
• Accompagner les partenaires dans leurs efforts de vente et de mise en marché.
• Analyser la performance du territoire et ajuster les priorités de développement.
• Assurer une gestion rigoureuse des suivis dans le CRM.
• Participer à des salons, événements et activités de représentation.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes afin d’offrir un soutien rapide et efficace aux partenaires.

Qualifications

• La prospection te motive et tu sais transformer un premier contact en relation d’affaires.
• Tu possèdes de l’expérience en vente B2B, en représentation ou en développement de marché.
• Tu es crédible auprès d’une clientèle industrielle, technique ou issue du secteur de la distribution.
• Tu apprécies les produits concrets, les démonstrations et les échanges sur le terrain.
• Tu travailles avec autonomie, rigueur et constance.
• Tu es orienté(e) vers les résultats et tu aimes relever des défis.
• Tu sais organiser efficacement tes priorités et tes déplacements.
• Tu peux travailler en français et utiliser l’anglais dans le cadre d’échanges professionnels.
• Tu es à l’aise avec la suite Microsoft Office et les outils de gestion de la relation client.

La connaissance des outils motorisés ou des produits destinés aux travaux extérieurs constitue un avantage. Toutefois, une personne provenant d’un autre secteur et démontrant une forte capacité d’apprentissage pourrait également réussir dans ce rôle.

Ce que nous offrons

• Salaire annuel de 65 000 $ à 80 000 $, selon l’expérience.
• Bonus annuel cible de 10 %, pouvant varier selon la performance globale de l’organisation.
• Véhicule de travail fourni.
• Remboursement des dépenses de déplacement.
• Horaire à temps plein
• Grande autonomie dans la gestion du territoire et de l’horaire.
• Environnement collaboratif où la communication entre les équipes est simple et efficace.

Ce poste est idéal pour une personne qui souhaite avoir un impact concret, développer un marché et contribuer à une ambitieuse phase de croissance.

Pour postuler

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Les informations soumises resteront 100% confidentielles.

Seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront contactées.

Exigences

Anglais, bilingue

Senior Payroll Specialist

Description du poste

Nous recherchons un(e) Senior Payroll Specialist expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe de paie. Vous traiterez la paie pour une clientèle en pleine croissance, agirez comme premier point d’escalade pour les problèmes de paie et travaillerez en étroite collaboration avec le Gestionnaire de paie sur des projets spéciaux. Si vous êtes fier(ère) de l’exactitude, que vous vous épanouissez dans les délais, et que vous connaissez la paie canadienne sur le bout des doigts — nous voulons avoir de vos nouvelles.

Ce que vous ferez

• Traiter la paie canadienne multi-provinciale avec précision et à temps pour une clientèle en pleine croissance
• Agir comme premier point d’escalade — dépannage et résolution des problèmes de paie soulevés par les clients
• Traiter les annulations (voids) et les ajustements fiscaux au besoin
• Entrer les données de paie et préparer les cycles de paie dans notre logiciel de paie
• Collaborer avec le Gestionnaire de paie sur des projets spéciaux et des améliorations de processus
• Appliquer les lois, règlements et politiques de l’entreprise en matière de paie canadienne afin d’assurer une conformité complète
• Travailler en collaboration avec d’autres départements pour trouver des solutions au besoin

Exigences

• Expérience dans la gestion de paies canadiennes multi-provinciales — requis
• Bilingue en français et en anglais (écrit et verbal) — requis
• Certification PCP ou PLP — requis
• Compétences intermédiaires à solides en MS Office, en particulier Excel et Outlook
• Grande attention aux détails et capacité à jongler avec plusieurs tâches dans des délais serrés
• Bon jugement et compétences en résolution de problèmes sous pression
• Esprit d’équipe avec de solides compétences en communication

Ce que nous offrons

$75,000 - $85,000 a year

Détails de la rémunération : 75000-85000 Yearly Salary

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Receptionniste

Description du poste

Vous considérez-vous comme une personne amicale, organisée et aimez-vous être le premier point de contact pour les clients et les visiteurs ? Avez-vous de solides compétences en communication et l’envie de construire une carrière dans l’administration ou le service à la clientèle ? Il s’agit d’une excellente occasion d’acquérir de l’expérience dans un environnement professionnel, favorable et axé sur les personnes.

À propos de l’opportunité

Workland recrute pour une entreprise basée au Québec, reconnue pour ses valeurs écoresponsables et son excellent service à la clientèle. En tant que réceptionniste, vous jouerez un rôle clé pour créer une première impression positive tout en soutenant les opérations quotidiennes à la réception et les tâches administratives.

Ce poste convient idéalement à une personne en début de carrière qui souhaite développer des compétences administratives, acquérir une expérience concrète au bureau, évoluer au sein d’une organisation collaborative et occuper un rôle de soutien important.

Pourquoi devriez-vous être intéressé(e) par cette opportunité ?

• Gagner une expérience pratique et précieuse en service à la clientèle dans l’administration et le service à la clientèle
• Faire partie d’une équipe amicale et solidaire où la collaboration est valorisée
• Apprendre de gestionnaires accessibles qui encouragent le développement
• Développer vos compétences en organisation et en communication
• Contribuer à une entreprise engagée envers la durabilité et la qualité du service
• Bénéficier de conditions de travail stables, d’avantages et d’occasions d’évoluer au sein de l’organisation
• Vous sentir valorisé(e) comme une partie essentielle des opérations quotidiennes

Résumé du poste

La réceptionniste est responsable d’accueillir les visiteurs, de répondre aux appels et de les diriger, ainsi que d’offrir un soutien administratif général. Ce rôle assure le bon déroulement des opérations à la réception tout en offrant une expérience professionnelle et accueillante aux clients, aux employés et aux partenaires.

Vous serez un point de contact central et contribuerez directement à l’efficacité et à l’image de l’organisation.

Tâches et responsabilités

Vos tâches et responsabilités seront :

• Accueillir chaleureusement les visiteurs et les diriger vers la personne ou le service approprié ;
• Répondre, filtrer et transférer les appels et courriels entrants, en veillant à ce que les demandes soient traitées efficacement ;
• Gérer l’espace de réception afin qu’il demeure professionnel et organisé ;
• Recevoir, trier et distribuer le courrier et les livraisons ;
• Planifier les rendez-vous et gérer les réservations des salles de réunion ;
• Effectuer des tâches administratives de base telles que la saisie de données, l’archivage et la préparation de documents ;
• Assister les gestionnaires et les membres de l’équipe avec des tâches administratives générales ;
• Contribuer au maintien d’un environnement de bureau professionnel, organisé et axé sur le service à la clientèle.

Exigences

Les exigences pour ce poste sont :

• 1 à 3 ans d’expérience en réception, service à la clientèle ou administration (une expérience acquise lors de stages, en vente au détail ou dans l’hôtellerie est un atout) ;
• Bon sens de l’organisation et souci du détail ;
• Aisance avec Microsoft Office, Google Workspace et les logiciels de bureau de base ;
• Intérêt à apprendre de nouvelles technologies et de nouveaux outils, y compris des solutions alimentées par l’IA ;
• Maîtrise du français (à l’oral et à l’écrit) ; anglais fonctionnel (le bilinguisme est un atout) ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement rapide.

Caractéristiques de la personne idéale

• Amical(e), professionnel(le) et axé(e) sur le service à la clientèle
• Fiable, organisé(e) et ponctuel(le)
• À l’aise pour interagir avec un large éventail de personnes
• Attitude positive et envie d’apprendre
• Esprit d’équipe qui aime soutenir les autres
• Adaptable et calme sous pression

À propos de Workland

Chez Workland, nous nous efforçons de créer une expérience candidat simple, transparente et agréable. Mandatés pour soutenir cette entreprise, nous facilitons le processus de recrutement en assurant une communication efficace et une approche structurée. Chaque candidature est examinée attentivement et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat puisse progresser tout au long du processus avec clarté et confiance.

Description du poste

Être employé chez Groupe SGM
Joindre Groupe SGM, c’est intégrer une équipe reconnue pour son expertise en génie électrique et en automatisation, ainsi que pour la qualité de ses relations humaines.

Nous croyons qu’une équipe performante est avant tout une équipe qui se sent bien. Entre les activités sociales, les événements d’équipe et les initiatives internes, les occasions de connecter et de se développer ne manquent pas.

À propos de nous

Groupe SGM est un acteur majeur en génie électrique et en réalisation de projets industriels, commerciaux et institutionnels. Nous offrons des solutions clés en main allant de la conception à la mise en service, incluant l’ingénierie, l’automatisation, la fabrication de panneaux de contrôle et la réalisation sur chantier.

Notre équipe multidisciplinaire regroupe des professionnels passionnés : ingénieurs, chargés de projets, électriciens, programmeurs, assembleurs et spécialistes techniques. Cette synergie nous permet de livrer des projets d’envergure tout en conservant une culture humaine et agile.

Tâches et responsabilités

L'Assembleur(euse) de Panneaux de Contrôle effectue toutes les étapes d'assemblage en respectant les normes de qualité et de sécurité (CSA, UL). Il vérifie la conformité des produits, complète la documentation et assure la traçabilité du travail. Il collabore étroitement avec l'équipe pour partager des connaissances et améliorer continuellement les processus de production.

• Effectuer l'assemblage des panneaux de contrôle en respectant les normes de qualité et de sécurité (CSA, UL);
• Maintenir la précision et la fiabilité des produits tout en assurant une productivité élevée;
• Vérifier régulièrement la conformité de l'assemblage aux spécifications techniques et aux normes requises;
• Compléter la documentation associée à chaque étape du processus d'assemblage pour garantir la traçabilité;
• Collaborer avec l'équipe pour partager des connaissances techniques et améliorer les processus d'assemblage;
• Participer à des discussions pour optimiser l'efficacité et la qualité de la production;
• Respecter les protocoles de sécurité et contribuer à un environnement de travail sûr et sain;
• Participer aux initiatives d'amélioration de la sécurité et de l'ergonomie sur le lieu de travail.

Profil

Formation et expérience

• DEP en électromécanique ou autre domaine pertinent;
• Expérience dans un poste similaire (atout).

Compétences et aptitudes recherchées

• Avoir de bonnes habiletés manuelles (découpes, percements, assemblages, etc.);
• Avoir la capacité de rester concentré sur sa tâche;
• Être rigoureux et méticuleux;
• Faire preuve d'organisation et de structuration;
• Faire preuve d'autonomie.

Informations contractuelles

Avantages offerts

Le salaire sera établi selon l'expérience et en respect de l'équité salariale. Nous offrons des conditions compétitives:

• Assurances collectives. (maladie, dentaire, invalidité, vie, vision);
• Régime de retraite avec participation de l'employeur;
• Remboursement des cotisations professionnelles;
• Télémédecine et Programme d'aide aux employés et à leur famille;
• 13 congés fériés comprenant la période entre Noël et le jour de l'An;
• 3 congés mobiles;
• Horaire flexible;
• Allocation de vêtements;
• Programmes de reconnaissance;
• Événements d’entreprise;
• Un environnement entrepreneurial où l’expertise est valorisée;
• Des projets industriels stimulants et variés;
• Une équipe humaine, dynamique et passionnée;
• Des opportunités de développement professionnel dans un cadre agile et structuré.

Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte, sans préjudice.

Requirements

Formation et expérience : DEP en Électromécanique de systèmes automatisés

Municipalité de la Paroisse de St-François-Xavier-de-Brompton

Employeur

MUNICIPALITE DE LA PAROISSE DE ST-FRANCOIS-XAVIER-DE-BROMPTON

Description de l’entreprise

La Municipalité de Saint-François-Xavier-de-Brompton est une municipalité en pleine croissance axée sur le service aux citoyens.

Description de l’offre d’emploi

Tu souhaites faire la différence dans une municipalité en pleine croissance? Tu as des idées pour animer le milieu et tu as cette capacité à créer des liens avec les organismes et les intervenants pour assurer une optimisation des ressources? Joins-toi à l’équipe municipale de Saint-François-Xavier-de-Brompton!

En concordance avec les orientations et priorités de la Municipalité, tu planifieras, coordonneras, mettra en œuvre et superviseras les programmes d'activités, les projets spéciaux et les événements organisés par la Municipalité et ses organismes partenaires.

Les principales tâches sont, entre autres :

• Planification et coordination : planifier, coordonner et mettre en œuvre des activités et des événements, autant pour la Municipalité que pour ses organismes partenaires, élaborer, faire approuver et gérer la programmation des activités, planifier, coordonner et participer aux rencontres avec les organismes en soutien avec leurs activités de fonctionnement ainsi que la réalisation de leurs événements.
• Gestion : évaluer les objectifs, la portée, le coût et l'impact des activités organisées, présenter les rapports de dépenses et les sommaires de budget, participer, préparer et déposer des demandes d’aide financière pour la Municipalité et ses organismes partenaires, collaborer à l’aménagement des lieux et des équipements de loisir.
• Communication : créer des visuels sur différents formats, les diffuser sur le site web de la Municipalité et sur la page Facebook, animer et agir en tant que modérateur des différents médiaux sociaux et numériques de la Municipalité.

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Gestion et intervention en loisir

Compétences

• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Sens de l’initiative
• Capacité d’adaptation

Langues

• Français parlé - Faible
• Français écrit - Élevé

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

VOTRE RÔLE

Vous cultivez un environnement qui promeut des expériences authentiques tant pour les clients que pour les employés, guidées par la culture de l’entreprise et par notre mission d’embellir la vie de nos clients. Vous incarnez les croyances d’Indigo en faisant preuve d’authenticité, en cherchant à inspirer les gens et en connaissant vos clients. Vous influencez les clients grâce aux histoires que vous racontez, tout en les reliant à la marque Indigo.

• Susciter l’intérêt et éveiller l’inspiration de nos clients en magasin
• Créer de véritables liens
• Contribuer à offrir une ambiance chaleureuse et invitante dans nos magasins
• Miser sur nos produits pour vous aider à illustrer les histoires que vous racontez
• Embellir la vie de nos clients
• Proposer un assortiment de produits personnalisés pour chaque client
• Laisser une impression durable
• Veille à ce que l’équipe soit la plus engagée possible et à ce que le magasin obtienne le meilleur taux de satisfaction de la clientèle possible
• Incarne les caractéristiques très performantes d’Indigo
• Cherche des renseignements sur les nouveaux articles, promotions et programmes
• Contribue à un environnement où chaque membre du personnel sait que sa santé et sa sécurité sont des priorités essentielles et où chaque membre du personnel participe de façon active au maintien de la santé et de la sécurité des employés et des clients
• Répond à la rétroaction des clients en temps opportun.
• Se responsabilise soi-même et responsabilise les autres membres du personnel
• Se charge de son propre développement professionnel et offre de la rétroaction continue à l’équipe de direction
• Offre des idées à l’équipe de direction pour améliorer l’expérience des clients et des employés

Qualifications

• De l’expérience dans le domaine du commerce au détail est préférée, mais elle n’est pas requise
• Adaptabilité, flexibilité et volonté d’apprendre de nouvelles choses et d’être exposé à tous les aspects de l’exploitation du magasin
• Un engagement manifeste envers la création d’un environnement exceptionnel tant pour les clients que pour les employés
• La capacité de circuler sur la surface de vente pendant de longues périodes
• La capacité de soulever des articles moyennement lourds et lourds, allant jusqu’à 40 lb, en utilisant l’équipement et les techniques appropriées
• Horaire flexible, pouvant travailler le soir, les fins de semaine, la nuit, tôt le matin et les jours fériés (le cas échéant)
• Le bilinguisme (anglais/français) est requis pour tous les postes au Québec.

Informations complémentaires

À Indigo, toutes les candidatures soumises sont examinées en détail par notre équipe des RH. Pour certains aspects du processus d’embauche, il arrive que nous utilisions des outils d’intelligence artificielle (IA), notamment pour la présélection et les évaluations. Ces outils aident notre équipe à mettre les critères pertinents à l’avant-plan, mais ne remplacent pas le jugement humain. Nous sommes déterminés à utiliser l’IA de façon responsable, équitable et conforme aux lois applicables en matière d’emploi et de lutte contre la discrimination. Nous examinons régulièrement ces outils pour aider à prévenir les préjugés ou la discrimination.

À Indigo, l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité sont au cœur de nos valeurs. Nous intégrons ces principes à notre formation, à nos politiques et à nos pratiques d’embauche, et nous les améliorons continuellement pour refléter les besoins des collectivités que nous servons. Nous accueillons donc les gens de tous les milieux et de tous les vécus, y compris les personnes autochtones, noires et de couleurs (PANDC), les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ et les gens qui ont un handicap à poser leur candidature. Si vous avez besoin d’un aménagement spécial pendant le processus de recrutement, nous vous invitons à communiquer avec les Ressources humaines à

Cette offre concerne une opportunité actuellement disponible chez Indigo.

À Indigo, toutes les candidatures soumises sont examinées en détail par notre équipe des RH. Pour certains aspects du processus d’embauche, il arrive que nous utilisions des outils d’intelligence artificielle (IA), notamment pour la présélection et les évaluations. Ces outils aident notre équipe à mettre les critères pertinents à l’avant-plan, mais ne remplacent pas le jugement humain. Nous sommes déterminés à utiliser l’IA de façon responsable, équitable et conforme aux lois applicables en matière d’emploi et de lutte contre la discrimination. Nous examinons régulièrement ces outils pour aider à prévenir les préjugés ou la discrimination.

À Indigo, l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité sont au cœur de nos valeurs. Nous intégrons ces principes à notre formation, à nos politiques et à nos pratiques d’embauche, et nous les améliorons continuellement pour refléter les besoins des collectivités que nous servons. Nous accueillons donc les gens de tous les milieux et de tous les vécus, y compris les personnes autochtones, noires et de couleurs (PANDC), les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ et les gens qui ont un handicap à poser leur candidature. Si vous avez besoin d’un aménagement spécial pendant le processus de recrutement, nous vous invitons à communiquer avec les Ressources humaines à

Nous respectons votre vie privée tout au long du processus de recrutement. Notre énoncé de confidentialité à l’intention des candidats et candidates explique comment nous recueillons, utilisons et protégeons vos renseignements personnels lorsque vous postulez à un poste chez Indigo, ainsi que les choix qui s’offrent à vous.

Cette offre concerne une opportunité actuellement disponible chez Indigo.

Description du poste

Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et qu'il passe par le bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise et un environnement où vous pourrez vous épanouir.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires ressources humaines passionné(e) par les enjeux humains, le leadership et la transformation organisationnelle. Si vous aimez accompagner les gestionnaires, influencer les décisions stratégiques et contribuer à une culture d’entreprise mobilisatrice, cette opportunité est pour vous!

Votre prochain défi

• Localisation : Montréal (mode hybride).
• Type d’emploi : Poste permanent à temps plein.

Un environnement où votre expertise fera la différence

Vous évoluerez au sein d’une organisation en croissance où les ressources humaines occupent un rôle stratégique dans le développement des équipes et de l’entreprise.

En tant que Partenaire d’affaires ressources humaines, vous agirez comme un véritable conseiller stratégique auprès des gestionnaires et des unités d’affaires afin de les accompagner dans leurs défis humains, organisationnels et opérationnels.

Le (la) Partenaire d’affaires ressources humaines contribuera activement à l’évolution des pratiques de gestion des talents, à la mobilisation des employés, à la gestion du changement et à l’amélioration continue des processus ressources humaines, tout en collaborant avec différents intervenants dans un environnement stimulant et innovant.

À quoi ressembleront vos journées?

À titre de Partenaire d’affaires ressources humaines, vous serez responsable de :

• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux stratégiques liés à la gestion des talents, à la performance et aux relations de travail;
• Accompagner les vice-présidences, les directions et les gestionnaires dans la résolution de situations complexes impliquant des enjeux humains, organisationnels ou légaux;
• Soutenir les gestionnaires dans les dossiers disciplinaires, les enquêtes internes, les accommodements, les mesures administratives et les départs;
• Agir comme personne-ressource en matière de relations de travail et assurer l’interprétation des lois, règlements et politiques applicables;
• Collaborer avec les équipes juridiques dans les dossiers comportant des enjeux de conformité et de gestion des risques;
• Participer à la mise en place et à l’amélioration des politiques, programmes et pratiques en gestion des talents;
• Accompagner les équipes dans les initiatives de transformation organisationnelle et de gestion du changement;
• Contribuer aux projets stratégiques liés à l’expérience employé, à l’intelligence artificielle et à l’amélioration continue;
• Analyser les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision et recommander des actions concrètes;
• Identifier les leviers favorisant l’engagement, la mobilisation et la rétention des talents.

Exigences

La liste des indispensables ✅

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
• Minimum de 8 ans d’expérience comme Partenaire d’affaires ressources humaines ou conseiller(ère) senior en gestion des talents;
• Expérience significative en accompagnement de gestionnaires dans des contextes de croissance, transformation organisationnelle ou changement;
• Excellente connaissance du droit du travail, des relations de travail et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines;
• Solides habiletés d’analyse, de jugement et de résolution de problèmes complexes;
• Capacité à influencer, mobiliser et créer des relations de confiance avec différents niveaux de gestion;
• Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Ce que nous offrons

6 bonnes raisons de postuler!

• Occuper un rôle stratégique où votre expertise en ressources humaines aura un impact concret sur l’organisation;
• Accompagner des leaders dans des défis humains et organisationnels stimulants;
• Participer à des projets innovants liés à l’expérience employé, au changement et à l’intelligence artificielle;
• Évoluer dans un environnement qui valorise l’autonomie, l’influence et l’amélioration continue;
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires et des professionnels passionnés;
• Développer votre carrière dans une organisation qui place les talents au cœur de ses priorités.

Prêt(e) à faire évoluer les pratiques en ressources humaines?

Vous êtes un(e) Partenaire d’affaires ressources humaines reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité d’influence et votre approche stratégique? Vous souhaitez accompagner des gestionnaires, contribuer à des projets d’envergure et avoir un réel impact sur l’expérience employé?

Nous avons hâte de vous rencontrer!

Postulez dès aujourd’hui. Chez Caméléon, nous sommes toujours heureux de découvrir des talents qui souhaitent évoluer dans un environnement stimulant, humain et tourné vers l’avenir.

Adecco - Expert(e) Architecture de l'information

Description du poste

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) expert(e), architecture de l'information hautement qualifié(e) et innovant(e) pour un poste à temps plein au sein de l'équipe technologique de notre client. Ce rôle vise à assurer que l'information est gérée comme un actif stratégique de l'entreprise grâce au développement de modèles, normes, technologies et processus robustes.

La personne retenue jouera un rôle clé dans la mise en place de la prochaine génération d'applications infonuagiques et web modernes, soutenant de nouveaux portails destinés aux clients. Cette initiative vise à moderniser les systèmes, améliorer l'expérience client et créer un pont entre les plateformes héritées et les solutions numériques actuelles.

• Type d'emploi : Permanent | Temps plein

Diversité et inclusion

Chez Adecco, notre objectif est simple : façonner l'avenir du travail pour tous. Nous incarnons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Priorité au client - en favorisant un environnement où la diversité est valorisée et où chaque voix compte.

Ce poste est ouvert aux personnes s'identifiant comme Premières Nations, Inuits et/ou Métis, les peuples autochtones du Canada. Par cette initiative, Adecco prend des mesures concrètes afin de soutenir une représentation équitable des peuples autochtones dans la main-d'œuvre, conformément au paragraphe 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Responsabilités

• Analyser les besoins d'affaires et les traduire en modèles évolutifs d'architecture de l'information
• Développer, maintenir et gouverner les stratégies, cadres, normes et modèles d'architecture de l'information
• Identifier et combler les écarts entre :
  • Les modèles conceptuels de solution et le Business Information Model (BIM)
  • Les modèles logiques de solution et le modèle de données d'entreprise
• Définir et encadrer les cadres d'architecture de données, incluant :
  • Modélisation des données, métadonnées et sécurité
  • Gestion des données maîtres et de référence
  • Traçabilité (lignage), versionnage et cycle de vie des données
• Concevoir des modèles conceptuels et logiques de données ainsi que des modèles de processus d'affaires
• Diriger les discussions d'architecture et les ateliers de conception, et promouvoir les meilleures pratiques en gestion des données
• Établir les politiques et procédures liées à la collecte, l'organisation, le stockage et l'accès aux données d'entreprise
• Collaborer étroitement avec les équipes de développement logiciel pour soutenir la conception des modèles de données logiques et physiques
• Assurer l'alignement avec l'architecture d'entreprise, la stratégie d'affaires et les normes organisationnelles
• Appliquer les principes de Domain-Driven Design (DDD) afin d'assurer la cohérence entre les systèmes
• Participer aux comités de gouvernance d'architecture et fournir un leadership technique
• Collaborer avec les parties prenantes et les architectes pour assurer une livraison cohérente et conforme des solutions

Qualifications et compétences

• Minimum de 10 ans d'expérience professionnelle
• 7 à 10 ans d'expérience en architecture de l'information ou domaine connexe
• Minimum de 5 ans en rôle de leadership technique ou de gestion de livrables
• Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre d'architectures de données à l'échelle de l'entreprise
• Solide connaissance de l'intégration des systèmes transactionnels, analytiques et collaboratifs
• Expérience avec les techniques et méthodologies de modélisation de données
• Capacité à travailler de manière autonome et à influencer des équipes multidisciplinaires
• Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et en résolution de problèmes
• Excellentes aptitudes en communication, avec capacité d'adapter le message à différents auditoires
• Esprit collaboratif et capacité à mobiliser les parties prenantes
• Baccalauréat en informatique, systèmes d'information ou domaine connexe
• Combinaison équivalente d'études et d'expérience pertinente sera considérée

Atouts

• Expérience dans les secteurs du transport ferroviaire, du transport ou de la logistique
• Certifications avancées en architecture de données ou d'entreprise

Compétences techniques

• Expertise en :
  • Taxonomies, ontologies et modélisation de données structurées et non structurées
  • Systèmes transactionnels à haut volume et haute performance et modèles d'intégration
• Bonne connaissance de :
  • Intelligence d'affaires (BI) et entreposage de données
  • Bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL / NoSQL)
  • Gestion des données maîtres (MDM) et technologies Big Data
• Familiarité avec des outils d'architecture et de modélisation tels que :
  • Ardoq, Sparx Enterprise Architect, Erwin, Microsoft Visio (ou équivalents)
• Bonne compréhension des tendances modernes et des meilleures pratiques en architecture de l'information

Compétences clés

• Esprit stratégique et orientation innovation
• Leadership fort et capacité d'influence sans autorité hiérarchique
• Capacité d'adaptation aux technologies émergentes et aux besoins d'affaires changeants
• Engagement envers l'amélioration continue
• Collaboration efficace et gestion des parties prenantes

Exigence

• Doit être légalement autorisé(e) à travailler et à résider au Canada

Reconnaissance territoriale

Adecco reconnaît que son siège social est situé à Tkarón:to/Toronto, sur le territoire traditionnel de nombreuses nations, notamment les Anishinaabeg, les Haudenosaunee, les Hurons-Wendat et les Mississaugas de Credit. Nous reconnaissons également que nos équipes évoluent partout au pays sur les territoires ancestraux et actuels des Premières Nations, Inuits et Métis. Nous nous engageons à poursuivre notre apprentissage, à bâtir des relations respectueuses et à poser des gestes concrets en partenariat avec les communautés autochtones.

Intéressé(e) par ce poste ?

Postulez dès maintenant! Notre équipe de recruteurs communiquera avec vous si votre profil correspond à cette opportunité.

Concours et informations générales

• Concours : 187865

• Titre à l'interne* : Directeur(trice) Systèmes financiers, données et analytique Finances

• Statut : Permanent

• Durée : Permanent

• Lieu(x) de travail : 1001 Robert-Bourassa (Montréal)

• Horaire de travail : 5 jours

• Fin d'affichage : 28/08/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

• Responsable de la disponibilité, de la gouvernance, de l’exploitation, de l’évolution et de l’optimisation de l’écosystème des systèmes d’information financière de l’organisation (ERP, EPM, consolidation, données et analytiques).

• Responsable de la capacité Finance numérique, données et analytique, en assurant l’alignement entre les besoins des équipes d’affaires Finance, les orientations technologiques de l’entreprise et les capacités livrées par les TI.

• Dans un contexte de transformation majeure, définit et met en œuvre le modèle opératoire cible des systèmes et des données Finance, en clarifiant les rôles et responsabilités entre Finance, TI et les métiers.

• Pilote la planification stratégique, l’encadrement et la mise en œuvre des opérations et des initiatives de transformation numérique, applicative et analytiques propres à la Finance.

• Représente la Direction financière dans les initiatives numériques transversales et contribue à la transformation de la fonction Finance vers un modèle fédéré axé sur les données, la performance et la création de valeur.

Vos principales activités au quotidien

• Assure la disponibilité, la performance et la gouvernance des solutions et des données financières tout en développant une capacité fédérée au sein de la fonction Finance pour l’analyse fonctionnelle, le soutien fonctionnel aux utilisateurs, la gestion des évolutions et la réalisation de petits projets applicatifs.

• Offre un support fonctionnel structuré aux utilisateurs afin de répondre aux besoins d’affaires, aux obligations statutaires, légales et réglementaires

• Définir et piloter la feuille de route des systèmes, données et analytique Finance en assurant la priorisation et l’alignement des initiatives avec les objectifs stratégiques.

• Gérer, prioriser et livrer les évolutions applicatives ainsi que les petits projets, incluant les analyses fonctionnelles, la planification et le suivi des projets.

• Définir, mettre en œuvre et faire évoluer un modèle opératoire clair encadrant les rôles, responsabilités et mécanismes de gouvernance entre la Finance, les TI et les unités d’affaires.

• Encadrer la gouvernance des données financières dans un modèle fédéré et développer des capacités analytiques et de valorisation des données permettant d’améliorer la prise de décision et la performance.

• Assurer la vigie des meilleures pratiques, contribuer à l’amélioration continue et recommander des orientations technologiques respectant les encadrements de l’entreprise.

Votre profil

Exigences

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (administration des affaires, comptabilité, technologies numériques, transformation numérique, etc.)

• Être membre de l’ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA), un atout

• Posséder un minimum de dix ans d’expérience pertinente dans des fonctions liées aux systèmes financiers, à la transformation Finance, aux données, à l’analytique et/ou à l’exploitation applicative.

• Posséder au moins cinq ans d’expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires ou en leadership d’équipes matricielles.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Démontrer une expérience significative avec des environnements ERP, EPM et/ou solutions SaaS financières et analytiques, incluant leur évolution et leur exploitation.

• Démontrer un leadership dans la transformation de pratiques, d’équipes ou de modèles de prestation de services, avec une capacité démontrée à mobiliser des parties prenantes évoluant dans des contextes et réalités distincts, à clarifier les zones de responsabilité, à résoudre les enjeux d’interface entre fonctions et à installer des mécanismes de collaboration durables.

• Avoir une excellente compréhension des processus financiers, notamment planification financière, comptabilité, clôture, consolidation, trésorerie, fiscalité, contrôles internes, reporting et pilotage de la performance.

• Démontrer une capacité à définir une vision stratégique, à la traduire en feuille de route opérationnelle et à livrer des résultats concrets dans un environnement complexe.

• Avoir une forte capacité d’influence, de négociation, de collaboration et de résolution d’enjeux transversaux.

• Avoir d'excellentes habiletés de communication, de vulgarisation et de synthèse, auprès d’auditoires financiers et technologiques.

• Démontrer une capacité à mobiliser les équipes, à développer les talents et à instaurer une culture de service, de performance et d’amélioration continue orientée vers la création de valeur.

• Avoir une bonne connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit en raison des échanges fréquents avec des partenaires à l'extérieur du Québec.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe

• Agit avec ouverture et bienveillance

• Agile et orienté vers les résultats

• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants

• Responsabilise ses employés

• Agit en leader d'équipe

• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

• La personne retenue devra consentir à :

  • Passer une évaluation de potentiel.

  • Avoir un horaire régulier de travail de cinq (5) jours par semaine, du lundi au vendredi, dont trois (3) jours par semaine au bureau

Votre future équipe

Vous intégrerez la Direction Systèmes financiers, données et analytiques, qui fait partie de la Direction principale Performance d’affaires et opérations Finances. Composée d’une cinquantaine d’employés, la direction contribue activement à l’évolution de la fonction Finance en modernisant un écosystème complexe de systèmes financiers et en renforçant les capacités d’analyse et de prise de décision. Vous évoluerez aux côtés d’une équipe de gestion composée de cinq leaders mobilisés autour d’une vision commune de transformation, dans un environnement stimulant favorisant la collaboration, l’innovation et l’amélioration continue.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Directeur Sécurité, Risque et Conformité

Alteo est à la recherche d'un Directeur Sécurité, Risque et Conformité pour un poste permanent basé à Montréal.

Votre rôle principal sera d'accompagner la montée en maturité du dispositif de l’activité autour de la gestion des risques TI et conformité afin de répondre aux principaux enjeux de l'organisation : la mise en œuvre d’un système de management de la sécurité selon les standards internationaux; la mesure, la gestion et le pilotage des risques opérationnels; la mise en conformité des plateformes au niveau des exigences des marchés du paiement; la mise en place des mécanismes de résilience des plateformes et services et leur test; la réponse aux exigences clients sur les volets de la sécurité, la continuité d’activité, la conformité et protection des données; la gestion des risques opérationnels et contrôle permanents; contribuer aux initiatives et activités transversales de l'organisation.
Sur la base de la stratégie du groupe, vous devrez renforcer les dispositifs déployés, mettre en œuvre le management du risque opérationnel, déployer le dispositif de contrôle permanent, le promouvoir et piloter sa mise en œuvre, assurer le maintien en condition opérationnelle du plan de continuité informatique et mettre en œuvre la gouvernance autour de la donnée.

Description du poste

Mise en place de l’organisation et de la gouvernance de l’activité pour l'Amérique du Nord

• Mettre en place un cadre d’organisation et de gouvernance de l’activité lié à sa direction, avec des instances régulières de suivi et de reporting.
• Développer des relations durables avec l’ensemble des interlocuteurs intervenant dans le cadre de l’exercice de sa mission.
• Contribuer, selon les besoins, aux études et réflexions en matière de risque, de sécurité, de conformité et de gouvernance des données.
• Promouvoir la « valeur ajoutée » de l’activité de gestion des risques, de la continuité d’activité, de la conformité (protection de données inclus) et du contrôle permanent, et assurer une communication fluide.

Sécurité et résilience des systèmes d’information

• Décliner la gouvernance et l’organisation de la sécurité de l’information pour l'Amérique du Nord.
• Définir et faire valider par le management les orientations et les objectifs de sécurité des systèmes d’information pour l’ensemble des activités de son périmètre.
• Définir et mettre en œuvre la politique générale de sécurité des systèmes d’information. Mettre en place les procédures liées à la sécurité des systèmes d’information.
• Identifier, analyser et évaluer les risques, les menaces et les conséquences (cartographie des risques).
• Etudier le dispositif de maitrise des risques liées à la sécurité des systèmes d'information, en considération les exigences réglementaires et légales, ainsi que les exigences des clients.
• Définir et déployer les plans de traitement des risques de sécurité des systèmes d'information.
• Sensibiliser et former aux enjeux de la sécurité et de la protection des données : assure la promotion de la charte de sécurité informatique auprès de tous les utilisateurs.
• Gérer les incidents de sécurité informatique : déclencher les cellules de crise en cas de sinistre, et assurer la coordination nécessaire auprès des services impliqués.
• S’assurer de l’exercice des missions d’audit et de tests d’intrusion, suivant la stratégie, les besoins du management, et les exigences réglementaires et contractuelles.
• Mener les actions de renforcement de la culture sécurité au sein de l’activité au Canada, et s’assurer de l’implication de tous les acteurs dans la gestion des risques, afin que chacun s’approprie pleinement son rôle, que le coût bénéfice/risques soit avantageux, et que le niveau de risque résiduel accepté soit aligné avec l’appétence aux risques définis par le management.
• Définir et piloter le système de management de sécurité informatique (norme, outils, suivi des incidents, audits…).
• Suivi des évolutions réglementaires et techniques afin de garantir l’adéquation de la politique de sécurité des systèmes d’information avec ces évolutions.
• Accompagner l’équipe d’avant-vente dans les exercices de Due Diligence conduit par les clients de la région Amérique du nord. Contribuer dans les projets y afférents, et assurer le respect des exigences contractuelles.
• Mettre en place le cadre et s’assurer de la résilience des dispositions mis en place pour les clients.
• Assurer la réalisation des tests annuels, en coordination avec les clients et les équipes.
• Assurer le maintien des certifications existantes, et la certification des périmètres non couverts (ISO 27001).
• Assurer la production des rapports SOC2 Type II à la fréquence exigée.

Contrôle permanent

• Définir, à partir des orientations des organes dirigeant, l’organisation et la gouvernance du dispositif de contrôle permanent.
• Assister les managers/responsables services dans le déploiement du dispositif de gestion des risques opérationnels et de contrôle permanent de niveau 1, sur son périmètre de responsabilité. En assurer le suivi.
• Avec une approche holistique, s’assurer que les risques opérationnels sont identifiés et qualifiés (ex : auto-évaluation des risques et des contrôles), que le dispositif de maitrise des risques opérationnels est déployé (ex : pilotage des prestations de services externalisés, mise en place et suivi des indicateurs clés de risques).

Conformité et protection des données à caractère personnel

Assurer la conformité légale, réglementaire et contractuelle sur les volets sécurité des systèmes d'information et protection des données à caractère personnel au niveau de la région :

• Recommander un cadre de conformité : recenser les risques de non-conformité et s’assurer de la mise en œuvre des dispositifs de prévention appropriés au regard des grands principes de conformité du groupe et des dispositions légales, réglementaires et contractuelles.
• S’assurer de la conformité des contrats (clients, fournisseurs, collaborateurs) ainsi que des clauses contractuelles pour répondre aux exigences de sécurité, de confidentialité, et celles liées à la protection des données à caractère personnel.
• Décliner et déployer toutes les instructions et procédures relatives à la conformité.
• Assurer la transparence et la responsabilisation dans la prise de décisions liées aux risques et à la conformité (rapports et tenue de dossiers…).
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaire applicables en s’appuyant sur l’expertise des fonctions transverse groupe en la matière.
• Sensibiliser et inciter les collaborateurs à signaler les infractions au code de conduite ou aux problèmes de conformité (à travers des canaux de dénonciation et enquêtes…)

Gestion d'équipe

• Constituer, puis superviser l’équipe de contrôleurs placée sous sa responsabilité hiérarchique.
• Assurer le développement, l’expertise et la montée en compétences des collaborateurs sur les risques respectifs à couvrir.
• Assurer la fixation des objectifs annuels et les évaluations des collaborateurs.

Profil

• Bac/Maîtrise en TI ou l'équivalent.
• 10+ années d'expérience en audit/contrôle en systèmes d’information.
• Maîtrise de l’environnement réglementaire bancaire et financier (connaissance métiers, risques opérationnels, contrôles).
• Expérience dans l'industrie de la monétique (un atout).
• Certification ISO27001, ITIL, COBIT, CEH, CISSP, CISA, CRISC, PMP (un atout).
• Expérience comme gestionnaire d'équipe.
• Solides connaissances en TI, architecture TI et outils associés.
• Solides connaissances en gestion des risques TI, normes et standards, cyber-sécurité.
• Solides connaissances en modélisation des processus, des cadres de référence de contrôle interne (ex : de IIA, ISACA...)
• Maîtrise des outils de communication et d’animation et de la gestion de projets.
• Excellente capacité d’analyse des situations et des opérations, esprit de synthèse.
• Qualités managériales, bon relationnel et aptitudes à travailler avec des équipes multiculturelles.
• Etre force de proposition, capacité à convaincre.
• Ecoute et négociation, communication et diplomatie.
• Leadership, esprit d’initiative.
• Rigoureux, pragmatique et méthodique.

Description du poste

La société recherche un vice-président de la gestion de la performance financière afin de diriger et d’assumer la responsabilité de la planification financière et de l’analyse, de l’établissement des coûts et des fonctions de business intelligence de l’entreprise.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de l’ensemble des responsabilités en matière de FP&A, notamment le budget, les prévisions et la planification à long terme, ainsi que de diriger les revues de performance des activités et de fournir des conseils financiers stratégiques.

Un élément clé du poste consiste à impulser une amélioration continue des processus de planification et à s’assurer que les méthodologies d’établissement des coûts sont alignées sur les normes de l’industrie et les exigences internes de contrôle.

Le/la VP jouera également un rôle déterminant dans la conception et le déploiement d’un cadre de Value-Based Management, reliant les indicateurs financiers et opérationnels à la création de valeur à long terme.

Exigences

• Baccalauréat dans un domaine pertinent; un MBA, CPA, CMA, ou une désignation professionnelle équivalente est fortement privilégié.
• Minimum de 12 à 15 ans d’expérience progressive en leadership financier, particulièrement en FP&A, établissement des coûts et BI/analytique.
• Expérience dans un environnement de fabrication, produits alimentaires et boissons, produits laitiers ou CPG très valorisée.
• Esprit stratégique et analytique, excellentes compétences en communication, et bilan avéré en matière de conduite de l’amélioration des processus et de l’automatisation.
• Forte expérience en concepts de gestion axée sur la valeur et expérience en menant une transformation de la BI et de la production de rapports.
• La maîtrise bilingue de l’anglais et du français est un atout.

Qualifications

• Bachelor’s degree in a relevant field, with an MBA, CPA, CMA, or equivalent professional designation strongly preferred.
• Minimum of 12-15 years' of progressive finance leadership experience, particularly in FP&A, costing, and BI/analytics.
• Experience in a manufacturing, food and beverage, dairy, or CPG environment is highly valued.
• Strong background in value-based management concepts and experience in leading BI and reporting transformation.
• Bilingual proficiency in English and French is an asset.

Fonctions

• Finance
• Data Management/Analytics

Description du poste

ID de la demande d'emploi : 12421

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Calgary (AB); Halifax (NS); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 86,816.59 $ et 108,520.74 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé permanent :

• vacances annuelles payées;
• une prime de rendement individuelle annuelle;
• un régime de retraite à prestations déterminées;
• un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
• une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe des Technologies de l’information, au poste de spécialiste, Analyse des activités des TI. Dans ce rôle, vous agirez à titre de spécialiste de l’analyse des activités, en dirigeant des initiatives complexes à incidence élevée qui entraînent des résultats opérationnels mesurables. Vous définirez des approches de solutions, dirigerez l’élaboration des exigences et veillerez à l’harmonisation avec les normes d’entreprise, de cybersécurité et réglementaires tout en collaborant entre les équipes pour offrir des solutions conformes axées sur les valeurs.

Ce que vous ferez :

• diriger la sollicitation et l’analyse des exigences pour les initiatives complexes au moyen d’entrevues, d’ateliers, de la schématisation des processus et de l’analyse des données;
• définir et remettre en question les processus, les règles opérationnelles et les options de solutions dans l’état actuel et futur afin de stimuler l’innovation et l’harmonisation avec les objectifs de la société;
• établir et entretenir la traçabilité des exigences des systèmes, les normes de qualité et les pratiques exemplaires en matière d’analyse des activités dans l’ensemble des projets;
• définir des approches de solutions, notamment en analysant les options, en faisant des compromis et des recommandations, en partenariat avec les responsables de produits et les équipes de mise en œuvre;
• collaborer avec les équipes de l’architecture, du développement, de l’assurance de la qualité et de la sécurité pour veiller à ce que les solutions soient réalisables, conformes et respectent les normes;
• diriger la mobilisation des parties prenantes afin d’influencer les décisions, de résoudre les conflits et de favoriser l’harmonisation entre les équipes opérationnelles et technologiques;
• superviser la stratégie d’essais d’acceptation par l’utilisateur et veiller à ce que les solutions mises en œuvre répondent aux besoins opérationnels et offrent une valeur mesurable;
• favoriser l’amélioration des données et des processus en cernant les occasions de simplification, d’automatisation et de suivi du rendement fondé sur les indicateurs clés de rendement, tout en assurant la conformité aux normes réglementaires et de gouvernance.

Qualifications

Les compétences que vous devriez posséder :

• un diplôme universitaire de premier cycle en systèmes d’information, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou expérience pratique équivalente);
• au moins cinq années d’expérience en analyse des activités ou de produits dans le cadre de projets de TI ou d’environnements axés sur les produits;
• une expertise solide en gestion des exigences, en modélisation des processus et en soutien aux essais d’acceptation par l’utilisateur;
• de solide connaissance des méthodes et des outils d’analyse des activités (p. ex., DevOps, récits utilisateurs);
• une expérience pratique des méthodes Agile et Scrum, notamment en matière d’amélioration et de priorisation du carnet de produit;
• une bonne compréhension de Microsoft Dynamics 365 CRM, du SGGLA et du PRU;
• d'excellentes aptitudes pour l’animation de séances, la communication et la gestion des parties prenantes, ainsi qu’une capacité à vulgariser des concepts complexes et à appuyer la prise de décisions. Une connaissance pratique des normes de gouvernance, notamment en matière de cybersécurité, de protection des renseignements personnels, d’accessibilité et de gestion des documents.;
• le bilinguisme (français, anglais).

Technologies

• outils d’analyse des activités et de prestation de solutions (p. ex., Jira, Azure DevOps, Confluence, Visio ou Lucidchart pour la modélisation des processus selon la norme BPMN);
• méthodes Agile, cadres d’essai et cadres de gouvernance.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

• des titres de compétence professionnels, tels que CBAP, CCBA, PMI-PBA ou des certifications Agile (p. ex., PSPO, CSPO, PMI-ACP);
• une connaissance des cadres de gestion des services des TI (p. ex., ITIL) et des normes du gouvernement du Canada, notamment celles relatives à l’accessibilité et à la sécurité.

Informations complémentaires

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!

Description du poste

LOOKING FOR A RECEPTIONIST

Are you friendly, organized, and enjoy being the first point of contact for clients and visitors? Do you have strong communication skills and a desire to build a career in administration or customer service? This is an excellent opportunity to gain experience in a professional, supportive, and people-oriented environment.

À propos de l’opportunité

Workland is recruiting for a Quebec-based company known for its eco-friendly values and strong customer service. As a Receptionist, you will play a key role in creating a positive first impression while supporting daily front-desk and administrative operations.

This position is ideal for someone at the beginning of their career who wants to develop administrative skills, gain hands-on office experience, grow within a collaborative organization, and play an important support role

Pourquoi devriez-vous être intéressé par cette opportunité ?

• Gain hands-on and valuable customer service experience in administration and customer service
• Be part of a friendly and supportive team where collaboration is valued
• Learn from approachable managers who encourage development
• Develop your organizational and communication skills
• Contribute to a company committed to sustainability and quality service
• Enjoy stable working conditions, benefits, and opportunities to grow within the organization
• Feel valued as an essential part of daily operations

Résumé du poste

The Receptionist is responsible for welcoming visitors, answering and directing calls, and providing general administrative support. This role ensures smooth front-desk operations while delivering a professional and welcoming experience to clients, employees, and partners.

You will be a central point of contact and contribute directly to the efficiency and image of the organization.

Vos tâches et responsabilités

• Greet visitors warmly and direct them to the appropriate person or department;
• Answer, screen, and forward incoming phone calls and emails, ensuring requests are handled efficiently;
• Manage reception area to ensure it remains professional and organized;
• Receive, sort, and distribute mail and deliveries;
• Schedule appointments and manage meeting room bookings;
• Perform basic administrative tasks such as data entry, filing, and document preparation;
• Support managers and team members with general administrative tasks;
• Contribute to maintaining a professional, organized, and customer-focused office environment.

Exigences

• 1 to 3 years of experience in reception, customer service, or administration (experience from internships, retail, or hospitality is considered an asset);
• Good organizational skills and attention to detail;
• Comfortable using Microsoft Office, Google Workspace, and basic office software;
• Interest in learning new technologies and tools, including AI-powered solutions;
• Fluency in French (spoken and written); functional English (Bilingualism is an asset);
• Ability to manage several tasks in a fast-paced environment.

Caractéristiques du candidat idéal

• Friendly, professional, and customer-focused
• Reliable, organized, and punctual
• Comfortable interacting with a wide range of people
• Positive attitude and eagerness to learn
• Team player who enjoys supporting others
• Adaptable and calm under pressure

***

À propos de Workland

At Workland, we strive to create a simple, transparent, and enjoyable candidate experience. Mandated to support this company, we facilitate the recruitment process by ensuring effective communication and a structured approach. Each application is considered seriously and evaluated professionally and fairly, so that every candidate can move through the process with clarity and confidence

Description du poste

We are looking for an experienced finance professional who is not only great with numbers, but also eager to be part of a dynamic and collaborative team. You will play a vital role in shaping our financial landscape and directly contribute to our success

Your role is to support and assist compliance efforts related to financial reporting to achieve and maintain adherence to SOX (Sarbanes-Oxley) requirements. You will also play a crucial role in external audits, both for Internal Controls over Financial Reporting (ICFR) and financial audits.

Responsabilités

• Understand all SOX process flows, risks, and control matrices for operational processes and IT systems relevant to the financial reporting process. Use this knowledge for the financial risk assessment process and the implementation of controls.
• Coordinate all SOX testing (internal and external), including walkthrough planning, sample selection, effectiveness testing, and providing requested supporting documentation to external auditors.
• Follow up with stakeholders responsible for various process controls to ensure that all risks are addressed.
• Monitor the remediation of deficiencies and perform testing to validate corrections.
• Support the corporate controller for the year-end audit.
  

Qualifications

To join our team, you need:

• University degree in accounting, finance, management, or experience related to a control framework, such as COSO.
• Understand and document the transaction flow, such as a sale made when a customer purchases a product in one of our stores until it is recorded in the financial statements.
• Conduct a risk assessment on the transaction flow and determine whether any risks remain unaddressed.
• Excellent communication skills in both French and English, spoken and written. In this role, you will regularly collaborate with internal clients across Canada.

Informations supplémentaires

#LI-VD1

#UAPQC

#LI-Hybrid

UAP is a diverse community that promotes inclusion and respect. The sum of our individual differences, experiences, knowledge, self-expression, unique capabilities and talents represents the richness of our culture. UAP is committed to employment equity and encourages applications from women, visible minorities and people with disabilities. By valuing a diverse workforce, we ensure that our hiring practices are fair and equitable.

Type de poste, modèle de travail, lieu

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 133498
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

Description du poste

Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et en pleine croissance? Vous voulez élaborer des solutions de conformité aux taxes de vente au moyen de technologies novatrices? Cette offre est pour vous!

À quoi ressemblera votre journée type

Vous ferez partie d’une équipe de professionnels avant-gardistes possédant une vaste expérience en services-conseils dans le secteur, afin d’aider nos clients à résoudre leurs problèmes d’affaires complexes, de la stratégie à l’exécution. Votre rôle sera d’établir et de développer des relations avec nos clients et de les soutenir dans leurs besoins en matière de commerce mondial. Vos responsabilités pourraient comprendre la recherche et la préparation de rapports, de lettres, de notes de service et de présentations sur des questions complexes liées à l’importation et à l’exportation, le soutien aux entreprises pour la gestion des exigences en matière de conformité commerciale et la réalisation d’économies d’impôt dans leurs chaînes d’approvisionnement mondiales, l’analyse de données afin de repérer les lacunes potentielles ou les occasions d’économies liées au commerce, le soutien à l’exécution de multiples missions auprès de clients en respectant le calendrier et le budget, et l’encadrement de personnel moins expérimenté assorti de conseils en matière de cheminement professionnel.

Vous collaborerez avec des membres de l’équipe de partout au pays pour les aider à acquérir et à développer leur expertise chez Deloitte. À ce poste, vous travaillerez non seulement avec l’équipe du commerce mondial et d’autres gammes des services au Canada, dont la fiscalité, l’audit, les conseils financiers et la consultation, mais aussi avec des collègues de partout dans le monde qui aident les clients non-résidents à régler des questions liées au commerce mondial. Vous développerez votre expertise dans ce domaine, participerez à l’élaboration et à la prestation de programmes de formation, et créerez un environnement d’apprentissage grâce à votre leadership.

Renseignements sur l’équipe

Une carrière au sein de notre groupe des Services-conseils en commerce mondial vous donnera l’occasion de conseiller des clients de premier plan sur les stratégies internationales, la conformité douanière et l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement. Plus précisément, vous conseillerez les clients sur une variété de questions liées à l’importation et à l’exportation en leur fournissant le leadership, la vision et les directives pratiques nécessaires pour repérer et corriger les lacunes en matière de conformité, prévoir l’incidence des changements réglementaires, rendre les processus plus efficaces et réaliser des économies de coûts.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Exigences

Vous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications requises suivantes :

• Diplôme universitaire de premier cycle et résultats exceptionnels;
• Au moins huit ans d’expérience de travail pertinente dans le domaine des douanes canadiennes dans un environnement de services professionnels (services-conseils, secteurs, gouvernement, courtage en douane, etc.);
• Solides aptitudes interpersonnelles, aptitudes supérieures en communication orale et écrite;
• Solides compétences en recherche, en rédaction, en communication et en présentation, et souci du détail;
• Engagement indéfectible envers l’excellence professionnelle et le service à la clientèle;
• Expérience en gestion de projet démontrant de solides compétences en organisation, en gestion des données, en planification et exécution de projet, et en ressources humaines;
• Expérience en gestion d’entreprise et en leadership financier illustrant la capacité de planifier et de gérer les budgets, les finances et les opérations;
• Capacité de travailler efficacement tout en étant sous pression pour respecter les échéances.

Nous aimerions avoir de vos nouvelles!

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 116,000 $ à 215,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Devenez le leader que vous désirez être

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Aidez-vous de nouveaux rôles

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Communiquez avec nous pour un accommodement

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Processus de recrutement

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Présence de Deloitte Canada

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Responsabilités

• Define solution architectures that meet business needs and ensure alignment between business sectors and IT teams.

• Evaluate impacts, dependencies, costs, and scope for proposed solutions.

• Produce architecture documentation and deliverables covering functional and non-functional requirements.

• Determine technological directions and ensure compliance with organizational standards.

• Guide teams in detailed design and solution integration, acting as a technical reference for Guidewire.

• Describe and simplify solutions using architectural diagrams and models (ideally Archimate).

• Define transition, conversion, cohabitation, and decommissioning strategies.

• Mentor developers and define/promote best practices related to Guidewire Cloud.

• Challenge technical decisions to ensure high-performance, secure, and scalable solutions.

Ce que vous devez avoir

• Education: Bachelor’s degree in Computer Science or equivalent.

• Experience: 8+ years in a Solution Architecture or related role, including 5+ years with the Guidewire suite.

• Technical Proficiency:

  Mastery of Guidewire suite (PolicyCenter, ClaimCenter, BillingCenter).

  Knowledge of Guidewire APIs and Advanced Product Designer (APD).

  Mastery of Gosu language and PCF page configuration.

  Experience with application integration (API, Web Services, event-driven architecture, microservices).

  Understanding of on-premise and cloud deployment concepts (IaaS, PaaS, SaaS, CaaS).

  Mastery of architecture frameworks and Archimate notation.

• Soft Skills: Excellent communication and ability to explain complex technical concepts; strong ability to manage priorities and work in a matrix environment.

• Language: Fluency in French (oral and written) is mandatory; intermediate-advanced level in English.

Merci pour votre intérêt

Thank you for your interest in this opportunity. If you are selected to move forward in the process, we will contact you directly. If you do not hear from us, we encourage you to continue visiting our website for other roles that may be a good fit.