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Braintrust

Braintrust est un réseau mondial de talents qui met en relation des professionnels indépendants de premier plan avec des entreprises leaders pour des missions flexibles et de haute qualité. Nous aidons les organisations à recruter des talents qualifiés plus rapidement tout en donnant aux professionnels l’accès à des opportunités vérifiées avec des équipes innovantes.

À propos de l’entreprise

Nous nous attaquons à l’un des problèmes les plus importants encore non résolus dans le domaine de la santé : améliorer l’accès des patients aux soins et leur parcours au sein d’un système de plus en plus fragmenté.

Nous pensons que la prochaine génération de produits de santé, de plateformes opérationnelles et d’expériences d’IA sera construite sur des couches d’infrastructure entièrement nouvelles qui n’existent pas aujourd’hui.

Le parcours de l’équipe fondatrice est ancré dans la health-tech, avec plus de 12 ans d’expérience combinée pour résoudre des défis de parcours patient pour des entreprises du Fortune 100 et des startups. Le Fondateur et PDG a auparavant été CTO dans une grande entreprise pharmaceutique multinationale, où il a développé un laboratoire d’innovation de 0 à 300 personnes et levé des financements à 9 chiffres pour offrir des expériences exceptionnelles construites sur une pile technologique moderne.

Nous recherchons un(e) ingénieur(e) logiciel IA très motivé(e), intéressé(e) par une responsabilité significative sur l’architecture et le développement produit, qui aidera à façonner la base technique d’une entreprise importante.

À propos de vous

Vous pouvez être un(e) ingénieur(e) qui a passé des années à construire des produits pour d’autres entreprises et qui est prêt(e) à construire un produit dont vous possédez vraiment une part. Vous êtes probablement entrepreneur de nature et vous préférez l’énergie, l’urgence et la prise de responsabilité qui accompagnent la construction d’une startup.

Compétences techniques

• Vous avez une solide expérience en Python, TypeScript, ainsi que dans les bibliothèques et frameworks courants associés à ces langages.
• Vous êtes à l’aise pour construire sur le cloud (par ex. AWS, GCP) via IaC (par ex. Terraform) en utilisant des workflows CI/CD (par ex. GitHub Actions).
• Vous vous sentez capable d’intervenir à la fois au niveau architectural et au niveau implémentation, en utilisant des agents de code lorsqu’ils créent un levier et en intervenant directement lorsque la précision, le goût et le jugement technique comptent.
• Expérience de création d’API à faible latence et à haut débit avec une excellente documentation client pour les soutenir.
• Vous comprenez les structures de données et la modélisation. Bases de données relationnelles et non relationnelles. Vous pouvez écrire du SQL et vous savez aussi quand et comment tirer parti d’un ORM.
• Vous avez construit des produits/agents qui reposent fondamentalement sur des LLM et vous connaissez les API des principaux modèles « frontier ».
• Vous êtes orienté(e) backend, mais vous êtes familier(ère) avec et capable de contribuer au front-end (par ex. React, TanStack, Next.js, shadcn, Tailwind) lorsque nécessaire.
• Vous êtes habitué(e) à travailler et collaborer dans des outils comme Slack, Linear, Notion, Miro, Loom, Figma, les LLMs et des plateformes d’IA pour le codage telles que Claude Code, Cursor, ou similaire.
• Forte préférence pour ceux qui ont construit/expérimenté avec de vrais systèmes d’IA conversationnelle en temps réel. Une expérience avec des modèles de voix STT/TTS et des frameworks comme ElevenLabs, LiveKit, Cartesia et AssemblyAI serait fortement appréciée. Encore mieux si vous avez déployé et fait évoluer en production ces systèmes de voix IA sensibles à la latence.
• Bonus si vous avez développé dans le domaine de la santé/health-tech.
• Bonus si vous avez travaillé sur des serveurs MCP ou sur une infrastructure d’agents qui gère des opérations longues, l’orchestration de tâches en arrière-plan, des modèles de polling/webhook, ou des notifications de progression en temps réel. Si vous avez fait quelque chose de similaire mais via des API plutôt que MCP, vos compétences devraient s’appliquer.
• Bonus si vous avez déjà travaillé dans une startup, que ce soit la vôtre ou celle de quelqu’un d’autre. Peu importe pour nous que ce soit ou non une réussite.

Compétences relationnelles

• Vous n’êtes pas politique : vous vous concentrez sur le travail et la dynamique vers l’avant.
• Beaucoup d’énergie (high motor), avec un biais pour l’action. Pas affecté(e) par le travail de 0 à 1 et des exigences floues.
• Vous êtes émotionnellement mature. Quand les choses deviennent difficiles, vous vous montrez et vous communiquez plutôt que de vous isoler et de disparaître.
• Vous avez des standards élevés et vous voulez travailler avec des personnes qui ont les mêmes.
• Vous comprenez la valeur de la vitesse et l’évitement du gold-plating dans une entreprise en phase initiale, tout en ne peignant pas l’activité dans un coin avec des décisions techniques difficiles à remettre en question.
• Vous êtes généralement optimiste.
• Vous avez un désir incessant et brûlant de construire et de faire un impact. Cela peut venir de votre éducation, d’un désir de prouver au monde que vous pouvez créer de grandes choses, ou peut-être que c’est quelque chose d’inné que vous n’arrivez pas tout à fait à expliquer.
• Vous aimez ce que vous faites : vous êtes vraiment passionné(e) par l’IA et par les choses que vous lisez, regardez et écoutez qui reflètent cela.

Pourquoi nous rejoindre

• Responsabilité large et fondatrice sur l’architecture, l’infrastructure et la direction technique de l’entreprise dès le premier jour.
• Travailler pour une entreprise située à l’intersection de l’IA, de l’infrastructure de santé et de l’automatisation opérationnelle concrète.
• Opportunité de travailler sur des problèmes techniquement difficiles et à fort levier, impliquant des systèmes distribués, des workflows asynchrones, une infrastructure agentique, une voice AI, et l’interopérabilité en santé.
• Collaboration étroite avec une équipe fondatrice expérimentée couvrant produit, design, opérations, santé et exécution à l’échelle entreprise.
• Une opportunité rare de contribuer à définir une toute nouvelle catégorie d’infrastructure au sein de l’un des plus grands secteurs du monde.
• Un espace clair pour évoluer vers un poste à temps plein.
• La capacité d’avancer rapidement sans couches de bureaucratie, de « process theater », ou de frein organisationnel.

Date d’affichage / Date Posted

2026-06-23

Pays / Country

Canada

Emplacement / Location

CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste

Architecte PLM senior

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal.

Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe des Technologies Numériques de Pratt & Whitney Canada ?

Nous sommes en pleine transformation numérique, redéfinissant notre manière de travailler, optimisant nos opérations et transformant nos produits et services pour améliorer les expériences des employés et des clients.

En tant que membre de notre équipe de Technologie Numérique, vous contribuerez à façonner l’avenir en travaillant avec des outils avancés, en automatisant les processus et en innovant dans toutes les fonctions de l’entreprise.

Notre organisation mondiale est déterminée à cultiver une équipe autonome et compétente afin d’apporter des solutions avancées et des capacités numériques à la pointe de la technologie à nos clients.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Agir comme architecte de solutions pour les initiatives de transformation impliquant les plateformes PLM, MES et SAP.
• Traduire les besoins d’affaires en solutions technologiques et orienter les décisions d’architecture, d’intégration et de gestion des données.
• Collaborer avec les propriétaires de services, architectes et partenaires d’affaires afin d’assurer l’alignement des solutions.
• Fournir des recommandations techniques, résoudre les enjeux d’architecture et soutenir la prise de décision.
• Contribuer à l’implantation et à l’évolution des solutions PLM/MES dans un environnement manufacturier complexe.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Baccalauréat en informatique, ou dans un domaine connexe, combiné à un minimum de 10 ans d’expérience en architecture de solutions ou dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement manufacturier complexe.
• Expertise des plateformes PLM, idéalement 3DEXPERIENCE, avec une expérience démontrée dans la mise en œuvre de solutions PLM d’envergure.
• Solide compréhension des intégrations entre les environnements PLM, PDM/CAD, MES et ERP, ainsi que des concepts liés à la planification des procédés manufacturiers.
• Capacité à analyser et documenter des architectures complexes, à formuler des recommandations techniques claires et à influencer efficacement les décisions auprès de parties prenantes variées.
• Leader d’influence autonome et proactif, capable de mobiliser des équipes multidisciplinaires, de faire progresser des initiatives de transformation et d’agir comme moteur du changement.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde.

Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

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Job Title

Senior PLM Architect

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region.

Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why Join Pratt & Whitney Canada’s Digital Technology Team?

We are on a digital transformation journey, redefining how we work, optimizing operations and transforming products and services to elevate employee and customer experiences.

As part of our Digital Technology team, you’ll help shape the future, working with advanced tools, automating processes and innovating across all business functions.

Our global organization is committed to cultivating an empowered and skilled team to bring advanced solutions and leading-edge digital capabilities to market for our customers.

What will your day-to-day look like?

• Act as a Solution Architect for transformational initiatives involving PLM, MES, and SAP platforms.
• Translate business needs into technology solutions and guide architecture, integration, and data model decisions.
• Partner with Service Owners, Architects, and Business stakeholders to ensure solution alignment across platforms.
• Provide technical recommendations, resolve architecture issues and conflicts, and support key decision-making.
• Contribute to the implementation and evolution of PLM/MES solutions within a complex manufacturing environment.

What do you need to be successful?

• Bachelor’s degree in computer science, or a related field, combined with a minimum of 10 years of experience in a Solution Architecture or similar role, ideally within a complex manufacturing environment.
• Expertise in PLM platforms, ideally 3DEXPERIENCE, with demonstrated experience delivering large-scale PLM implementations.
• Strong understanding of integrations across PLM, PDM/CAD, MES, and ERP environments, as well as manufacturing process planning concepts.
• Ability to analyze and document complex architectures, produce clear technical recommendations, and effectively influence decisions across various stakeholders.
• Autonomous and proactive influence leader, capable of mobilizing multidisciplinary teams, driving transformation initiatives, and acting as a change catalyst.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions
• Group insurance program
• Opportunities for advancement (career progression)
• Merit or recognition program
• Health and wellness program, including virtual health care
• Recreational and sports club
• Nearby daycares
• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world.

Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire de projet senior expérimenté(e) pour diriger des initiatives stratégiques de transformation en données, analytique, intelligence artificielle (IA) et automatisation.

La personne retenue sera responsable de piloter la planification, l’exécution et la livraison d’un programme multi-phases visant à :

• Établir des fondations de données fiables,
• Activer des capacités avancées en analytique,
• Accélérer l’adoption de solutions d’affaires basées sur l’IA à travers l’organisation.

Ce rôle requiert un leader solide ayant de l’expérience dans la livraison d’initiatives complexes et transversales impliquant des parties prenantes d’affaires, des équipes TI, des professionnels en données et analytique, ainsi que des partenaires externes.

Le candidat idéal possède une expérience confirmée dans la gestion de programmes à l’échelle de l’entreprise en :

• Data & Analytics
• Intelligence d’affaires (BI)
• Intelligence artificielle (IA)
• Automatisation
• Transformation numérique

Il est également à l’aise dans des environnements de livraison Agile, Scrum ou hybrides.

Le Gestionnaire de projet senior jouera un rôle clé dans l’alignement des priorités d’affaires avec la livraison technologique, la gestion de multiples chantiers (workstreams), l’engagement des parties prenantes et la livraison incrémentale de solutions afin de maximiser la valeur d’affaires.

Une expérience dans un environnement manufacturier corporatif de grande envergure est fortement souhaitée.

Responsabilités principales

• Diriger la planification, l’exécution et la livraison d’initiatives en Data, analytique, IA et automatisation à l’échelle de l’entreprise, en assurant l’alignement avec les objectifs d’affaires et les priorités stratégiques.
• Gérer la portée, l’échéancier, le budget, les ressources, les risques et les dépendances du projet afin d’assurer la réussite des livrables.
• Collaborer avec les leaders d’affaires et les parties prenantes afin de définir, prioriser et gérer un portefeuille d’initiatives et de cas d’usage à forte valeur.
• Piloter des pratiques Agile, Scrum ou hybrides, incluant :
  • Gestion du backlog,
  • Planification des sprints,
  • Planification des livraisons,
  • Revues avec les parties prenantes,
  • Priorisation continue de la valeur d’affaires.
• Coordonner et aligner des équipes multidisciplinaires incluant :
  • Parties prenantes d’affaires,
  • Ressources TI,
  • Ingénieurs de données,
  • Spécialistes en analytique,
  • Scientifiques de données,
  • Fournisseurs externes.
• Développer et maintenir des plans de projet complets, des feuilles de route, des jalons, des livrables et des structures de gouvernance.
• Assurer la livraison de solutions de manière itérative et incrémentale, en maximisant la valeur d’affaires tout au long du cycle de vie du programme.
• Identifier, évaluer et atténuer les risques, enjeux et dépendances tout en gérant proactivement les attentes des parties prenantes.
• Définir et suivre les indicateurs de performance (KPIs), les métriques de succès et les objectifs de création de valeur, avec des rapports réguliers aux promoteurs et à la direction.
• Favoriser une communication et une collaboration efficaces entre les différentes unités d’affaires et équipes fonctionnelles afin d’assurer l’alignement et l’engagement.
• Collaborer avec les équipes d’affaires et TI pour :
  • Mettre en place des pratiques de gouvernance des données,
  • Améliorer la qualité des données,
  • Soutenir le développement d’actifs de données réutilisables à l’échelle de l’entreprise.
• Animer les comités de direction (steering committees) et préparer les mises à jour d’état, tableaux de bord et présentations exécutives.
• Assurer la conformité aux standards corporatifs, aux exigences de gouvernance et aux bonnes pratiques de gestion de projet.
• Soutenir la gestion du changement organisationnel, l’adoption par les utilisateurs et les activités de préparation opérationnelle afin de maximiser l’adoption des solutions et leur succès à long terme.
• Favoriser un environnement d’équipe collaboratif et orienté résultats, tout en offrant du leadership, du coaching et de l’accompagnement aux membres de l’équipe projet.

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Job Overview

As a Neuroscience Research Scientist for our Toxicology team located in Laval, you will be overseeing study conduct of preclinical efficacy and/or toxicology studies. Combined with neuroscience expertise and MRI‑guided dosing responsibilities, the role expands to include scientific leadership in CNS models, technical oversight of neuroimaging, and precision delivery into the brain or CNS structures. Your success will ensure the smooth running of our research, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Design and oversee with prospective and current clients MRI-guided targeting strategies for CNS delivery and support commercial groups in the preparation of statement of work;
• Perform MRI-guided dosing in collaboration with the surgeon team, ensure accurate placement to minimize off-target dose administration;
• Develop and optimize MRI protocols and targeting methodologies and contribute to innovation in CNS drug delivery techniques;
• Function as an independent Study Director in accordance with the applicable Good Laboratory Practice regulations (GLPs);
• Designs, writes, reviews and edits, as necessary, Study Plans, amendments and study schedules that define and schedule all study activities;
• Oversees and coordinates all aspects of study procedures, whether performed within the department or by service departments;
• Ensures that projects are performed according to Standard Operating Procedures and Good Laboratory Practice regulations and is aware of appropriate regulations, guidelines and guidances;
• Writes, reviews, and edits, as necessary, draft or final reports that document all study related procedures and results;
• Prompt verbal or written communication with Sponsors on study related business;
• Oversees and coordinates study conduct (MRI protocol and Study Plan development, technical guidance, and reporting).

Éléments clés

We are looking for the following minimum qualifications for this role :

• Master’s or Doctorate in Neuroscience or any other related discipline;
• At least 3 years of relevant experience in a Scientist position;
• Experience related to MRI (Magnetic Resonance Imaging) and theoretical & practical knowledge of the subject are preferred;
• MRI-related targeting dosing is an asset;
• Good interpersonal and communication skills;
• Strong problem-solving skills.

Informations spécifiques au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, 8:00 am to 4:15 pm;
• Hybrid position – half on-site & half remote;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 4 weeks’ Vacation & 10 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Avantages

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Dead by Daylight is one of the largest live multiplayer games in the world, and after a decade of continuous growth, we are looking for a Senior Director of Quality Assurance to lead the evolution of our quality strategy for the years ahead.

In this role, you will own the end-to-end QA vision, strategy, and execution across all platforms and releases, ensuring that every Chapter, event, patch, and hotfix meets the highest standards of quality, stability, and player experience. You will lead a multidisciplinary QA organization, modernize processes and tooling, and work closely with leaders across Production, Tech, Design, Live Operations, and Publishing to make quality a shared responsibility throughout the studio.

Ce que vous ferez

In this role you will :

• Define and execute the long-term QA vision, strategy, standards, and best practices for the game, evolving quality processes, release pipelines, tooling and automation, and methodologies to support the future growth of the game.
• Lead, mentor, and develop a multidisciplinary QA organization spanning functional, automation, performance, certification, multiplayer, and live operations testing, while fostering a culture of collaboration, accountability, and continuous improvement.
• Establish measurable quality goals, release criteria, and KPIs, leveraging data, telemetry, player feedback, and operational insights to improve release quality, stability, efficiency, and player trust.
• Oversee QA operations, including resource planning, budgeting, organizational design, vendor management, test planning, risk management, certification strategy, and release readiness across all supported platforms.
• Partner closely with Production, Design, Technical Directors, Live Operations, Publishing, and Player Support to integrate quality objectives throughout development and champion shift-left testing practices.
• Drive innovation and continuous improvement across QA processes, automation, tooling, and reporting, while serving as the primary advocate for player experience, game stability, performance, fairness, and overall product quality.

Ce que nous recherchons

Compétences et qualifications

• 15+ years of experience in Quality Assurance within game development or large-scale software environments, including at least 7 years leading a QA team or department.
• Experience working on a long-running live-service and/or multiplayer title with multiple years of post-launch support, including release management, regression prevention, platform certification, and live operations challenges.
• Deep expertise in QA strategy, test automation, CI/CD pipelines, certification processes, test infrastructure, telemetry-driven testing, and modern quality practices.
• Familiarity with Unreal Engine development pipelines.
• Demonstrated success leading large QA teams through organizational growth, resource planning, budgeting, vendor management, hiring, coaching, and professional development initiatives.
• Exceptional leadership, communication, and stakeholder management skills, with the ability to influence decision-making, communicate risk effectively, and build trusted partnerships across disciplines and leadership levels.
• Data-driven and strategic mindset, capable of balancing business objectives, development velocity, technical constraints, and player experience to make informed quality decisions.

Niveau d’expérience

Niveau 2 (intermédiaire) : 2-5 ans

Postes ouverts : 1

Localisation : Montréal (onboarding le jour 1 sur site / présence en bureau 3x par semaine)

Compétences requises

• Connaissances et expérience des processus de gouvernance et des cadres de reporting
• Expérience en amélioration des processus, y compris l’intégration de l’IA dans les processus BAU pour améliorer/automatiser/rendre les opérations plus efficaces
• Connaissances du cycle de vie des métriques, de la conception à l’implémentation dans les rapports de gouvernance
• Expérience en gestion du changement à l’échelle de l’entreprise, par exemple migrations de systèmes (par ex. migration de QlikView vers Power BI) / activités de décommissionnement d’applications.
• Expérience avec des outils de Business Intelligence (Power BI, QlikView)
• Aisance à travailler avec de multiples échéances et à gérer des tâches prioritaires ad hoc
• Aisance à travailler à travers différents fuseaux horaires
• Solides compétences en analyse de données avec une connaissance de MS Excel (tableaux croisés, formules avancées, slicers, timelines, visualisation des données)

Atout

• Diplômé à un niveau universitaire dans un domaine pertinent (p. ex. Business Technology, Information Technology, Risk Management, Business Management)

Description du poste

• Soutenir l’Opérationnel BAU
• Assurer les processus mensuels récurrents afin de surveiller, de produire des rapports et d’escalader les indicateurs de risque technologique auprès de nombreux forums de parties prenantes et de gestion
• Analyser les indicateurs de risque afin d’identifier et d’escalader les enjeux appropriés pour l’attention de la direction
• Production de multiples supports de reporting mensuels et trimestriels pour la direction générale, incluant des commentaires sur les risques, afin de satisfaire aux exigences réglementaires
• Mener des enquêtes sur les risques mis en évidence afin d’identifier et de faciliter la résolution des problèmes potentiels en soutien au reporting
• Produire des rapports MI ad hoc en extrayant, nettoyant et analysant les données
• Assurance qualité des reportings de gestion, des présentations et des outils
• Collaborer avec les parties prenantes et les équipes de développement afin de comprendre les besoins d’affaires et de les traduire en exigences métier adaptées pour les outils et les améliorations de processus
• Engager proactivement les parties prenantes de tous les niveaux de l’organisation
• Utiliser les outils d’analyse de données pour analyser et interpréter l’information, identifier les causes racines des problèmes & tirer des conclusions
• Assurer la réponse aux audits internes, externes et réglementaires concernant le reporting et les métriques de risque technologique, selon les besoins
• Définir les exigences métier et collaborer avec les équipes de développement pour piloter des améliorations fonctionnelles aux outils BI existants
• Soutenir un programme de métriques de risque technologique et de cybersécurité
• Soutenir un programme de travail lié à la mesure des contrôles dans les politiques de technologie
• Gouvernance et surveillance : produire et améliorer le reporting de gouvernance récurrent pour la haute direction et les comités de risque
• Définition des exigences pour l’application de métriques : définir et documenter les exigences métier et fonctionnelles pour de nouvelles applications ou plateformes de métriques, ou améliorées
• Partenariat avec les équipes de projet sur les activités de migration liées aux applications et aux métriques
• Maintenance d’un inventaire des métriques

EEO Employer

Minorities/ Females/ Disabled/ Veterans/ Gender Identity/ Sexual Orientation

Présentation de l’entreprise

At Charles River, we are passionate about improving the quality of people’s lives. When you join our global family, you will help create healthier lives for millions of patients and their families.

Charles River employees are innovative thinkers, who are dedicated to continuous learning and improvement. We will empower you with the resources you need to grow and develop in your career.

As a Charles River employee, you will be part of an industry-leading, customer-focused company at the forefront of drug development. Your skills will play a key role in bringing life-saving therapies to market faster through simpler, quicker, and more digitalized processes. Whether you are in lab operations, finance, IT, sales, or another area, when you work at Charles River, you will be the difference every day for patients across the globe.

Description du poste

As an Animal Care Clerk for our Toxicology team located in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Ensure the cleanliness of the living environment of the animals according to the highest standards of welfare in the industry (clean the animal rooms and the cages);
• Assist the Animal Health Technicians in their daily tasks;
• Handle animals with care;
• Participate in the physical/social activities of the animals.

Qualifications

If you possess the following qualifications, we will train you in the rest:

• High school diploma (DES), or completion of Secondary III with at least three (3) years of relevant work experience, or any equivalent combination of education and experience;
• AEC in Animal Care is an asset;
• Physically able to work (lift up to 20kg, walk, stand, squat, etc.);
• Able to follow strict and precise instructions/procedures;
• Team player with a collaborative and positive attitude;
• Open-minded and eager to learn in a lab environment.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $19.00/hr;
• Premiums: Evening ($2.50), Weekend ($2.75), Overtime (Time and a half), Holidays (Double time);
• Annual bonus based on performance plan;
• Schedule: Flexible schedule, you must be available days, evening, and weekends (1/2). Depending on the needs, you may have to do overtime night, and holidays;
• Permanent position as of the hiring, 37.5hrs per week;
• Career progression: If you are interested in progressing and learning more, we can train you to become an Animal Health Technician! Of course, that comes with a pay rise.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• Guaranteed hours because the research field is in high demand;
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal days;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 120 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions across the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Programmeur(-euse) principal(e) – Mobile

À titre de programmeur(-euse) principal(e) – Mobile, vous êtes responsable de la conception, de l’implantation et de la maintenance de systèmes dans Unreal Engine permettant d’offrir des expériences performantes, évolutives et de grande qualité sur les plateformes mobiles. Vous travaillez dans un contexte de contraintes strictes liées au processeur (CPU), au processeur graphique (GPU), à la mémoire et à la consommation énergétique, tout en favorisant des flux de travail efficaces et une grande rapidité d’itération. Vous assumez la responsabilité de systèmes complexes dans votre domaine de spécialisation et contribuez à l’orientation technique globale du développement mobile.

Responsabilités principales (toutes les spécialisations)

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes et fonctionnalités dans Unreal Engine destinés aux plateformes iOS et Android.

• Traduire les exigences de conception et les besoins techniques en code C++ propre, maintenable et évolutif.

• Collaborer étroitement avec les concepteurs, artistes et programmeurs afin d’intégrer les systèmes au gameplay, aux outils et aux pipelines de production.

• Optimiser les systèmes en matière de performance, d’utilisation mémoire, de temps de chargement et de consommation énergétique sur une vaste gamme d’appareils mobiles.

• Maintenir et améliorer le code existant afin d’assurer la stabilité pendant les cycles d’itération rapide et d’exploitation en continu (live ops).

• Déboguer des problèmes complexes touchant plusieurs systèmes, incluant les comportements spécifiques aux plateformes et la variabilité du matériel.

• Effectuer le profilage et l’analyse des performances à l’aide des outils d’Unreal Engine et des outils de profilage des plateformes mobiles (ex. : Xcode Instruments, outils de profilage Android).

• Écrire un code clair et bien documenté qui respecte les normes et les meilleures pratiques de l’équipe.

• Participer aux séances de jeu et aux revues afin d’identifier les problèmes, les cas limites et les occasions d’optimisation.

• Contribuer aux discussions techniques portant sur l’architecture mobile, l’évolutivité et les stratégies de performance.

• Encadrer les programmeurs juniors grâce au mentorat technique, à la collaboration et aux révisions de code.

• Maintenir ses connaissances à jour quant aux nouveautés d’Unreal Engine et aux meilleures pratiques liées au développement mobile.

Spécialisation – Moteur (Mobile)

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes de niveau moteur dans Unreal Engine pour les plateformes mobiles.

• Travailler sur des systèmes tels que la gestion de la mémoire, le multithreading, le streaming et l’abstraction des plateformes dans un contexte de contraintes propres au mobile.

• Optimiser les systèmes du moteur pour l’utilisation du CPU, l’empreinte mémoire, le temps de démarrage et la stabilité en exécution sur les appareils mobiles.

• Implanter et maintenir les intégrations spécifiques aux plateformes iOS et Android.

• Déboguer des problèmes complexes de bas niveau liés au multithreading, aux goulots d’étranglement de performance et aux API des plateformes.

• Soutenir les modifications du code source d’Unreal Engine, les mises à niveau du moteur et les améliorations spécifiques au mobile.

Spécialisation – Rendu (Mobile)

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes et fonctionnalités de rendu optimisés pour les GPU mobiles.

• Travailler sur les shaders, les matériaux, l’éclairage et les effets de post-traitement adaptés aux contraintes de performance des appareils mobiles.

• Collaborer avec les équipes Artistique et Art Technique afin de développer des solutions visuelles évolutives adaptées à une grande variété d’appareils.

• Optimiser les systèmes de rendu pour la performance GPU, la bande passante, l’utilisation mémoire et la consommation énergétique.

• Déboguer les problèmes de rendu liés aux shaders, à l’éclairage, à la performance GPU et aux artefacts visuels sur les plateformes mobiles.

• Effectuer le profilage des performances de rendu à l’aide des outils d’Unreal Engine et des profileurs GPU mobiles.

• Contribuer au développement de solutions de rendu évolutives pour des appareils allant du bas de gamme au haut de gamme.

Spécialisation – Outils (Mobile)

• Concevoir, implanter et maintenir des outils soutenant les flux de travail du développement mobile, tant dans Unreal Engine qu’à l’externe.

• Développer des outils d’éditeur Unreal Engine à l’aide de C++, Slate et des cadres de travail de l’éditeur afin de soutenir la création de contenu mobile et le débogage.

• Développer des utilitaires et des outils d’automatisation en Python, C# ou en ligne de commande pour soutenir le traitement des ressources, la validation et les flux de production mobile.

• Créer des outils facilitant le profilage des performances mobiles, la validation du contenu et les activités de débogage.

• Intégrer les outils aux pipelines mobiles, aux flux de données et aux systèmes de compilation.

• Optimiser les outils pour leur convivialité, leur stabilité et leur performance en environnement de production.

• Déboguer des problèmes complexes touchant les outils, les pipelines, les systèmes de fichiers et les flux de travail propres aux plateformes mobiles.

• Collaborer avec les artistes, concepteurs et programmeurs afin d’améliorer la vitesse d’itération et l’efficacité du développement.

Spécialisation – Interface utilisateur (UI Mobile)

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes d’interface utilisateur dans Unreal Engine pour les plateformes mobiles.

• Développer des fonctionnalités d’interface utilisateur telles que les HUD, menus, superpositions et outils optimisés pour les interactions tactiles.

• Utiliser UMG / Slate afin d’implanter des interfaces mobiles performantes et adaptatives.

• Intégrer les systèmes d’interface utilisateur aux systèmes de gameplay, d’entrées, d’animation et de données.

• Développer des systèmes de navigation, de gestion du focus, de mise à l’échelle des interfaces et de gestion des états sur différents appareils.

• Optimiser les interfaces pour la performance, l’utilisation mémoire, l’adaptation aux différentes résolutions et la réactivité sur une vaste gamme d’appareils.

• Déboguer les problèmes liés aux interfaces utilisateur, notamment les entrées tactiles, les flux de données, les animations et les comportements propres à certains appareils.

• Collaborer étroitement avec les concepteurs UI/UX afin d’assurer une excellente convivialité et une expérience joueur de grande qualité.

Qualifications

Qualifications

• Strong proficiency in C++, with experience developing systems in Unreal Engine.

• At least 6–8 years of professional experience in game programming, with shipped titles including mobile platforms or equivalent experience.

• Professional, hands‑on experience working with Unreal Engine systems relevant to your specialization.

• Strong understanding of mobile platform constraints including performance, memory, bandwidth, and power usage.

• Experience profiling and debugging performance issues on mobile devices.

• Excellent problem‑solving and debugging skills for complex runtime systems.

• Strong communication skills and ability to collaborate effectively across multidisciplinary teams.

• Experience with version control systems such as Perforce or Git.

Desired Characteristics

• Experience shipping mobile titles using Unreal Engine.

• Experience optimizing systems across a wide range of mobile hardware configurations.

• Familiarity with iOS and Android platform constraints, SDKs, and performance characteristics.

• Experience working with mobile‑specific workflows such as asset streaming, memory budgeting, and live‑ops support.

• Experience mentoring or guiding other engineers.

• A passion for building high‑quality, scalable, and performant mobile experiences.

Exigences de base

• Excellente maîtrise du C++ et expérience dans le développement de systèmes avec Unreal Engine.

• Minimum de 6 à 8 années d’expérience professionnelle en programmation de jeux vidéo, incluant des titres lancés sur plateformes mobiles ou une expérience équivalente.

• Expérience professionnelle concrète avec les systèmes d’Unreal Engine pertinents à votre spécialisation.

• Solide compréhension des contraintes propres aux plateformes mobiles, notamment en matière de performance, de mémoire, de bande passante et de consommation énergétique.

• Expérience en profilage et en débogage de problèmes de performance sur appareils mobiles.

• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en débogage de systèmes complexes à l’exécution.

• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires.

• Expérience avec des systèmes de contrôle de version tels que Perforce ou Git.

Atouts recherchés

• Expérience dans le lancement de jeux mobiles développés avec Unreal Engine.

• Expérience en optimisation de systèmes sur une grande variété de configurations matérielles mobiles.

• Connaissance des contraintes, des SDK et des caractéristiques de performance propres aux plateformes iOS et Android.

• Expérience avec des pratiques de développement spécifiques au mobile, notamment le streaming d’actifs, la gestion des budgets mémoire et le soutien aux opérations en continu (live ops).

• Expérience en mentorat ou en accompagnement technique d’autres programmeurs.

• Passion pour la création d’expériences mobiles performantes, évolutives et de grande qualité.

Additional Information

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to AccessibilityS.

Windows Integrator

Job Title: Windows Integrator
Location: Montreal, QC (Hybrid)
Employment Type: Fulltime Permanent / FTE

Description du poste

We are seeking an experienced Windows Integrator to join our Infrastructure team in Montreal. The ideal candidate will have strong expertise in Windows Server administration, enterprise infrastructure integration, and technical solution implementation. This role involves designing, integrating, and deploying highly available infrastructure solutions while collaborating with cross-functional teams to deliver secure, scalable, and reliable enterprise environments.

The successful candidate will possess strong technical, analytical, and communication skills, with the ability to drive infrastructure initiatives from architecture through implementation and production support.

Responsabilités clés

• Contribute to technical solution architecture by evaluating existing infrastructure capabilities and recommending new technologies where appropriate.

• Translate solution architecture into detailed infrastructure and technology component designs.

• Design enterprise infrastructure solutions with a focus on:

  • High Availability

  • Virtualization

  • Storage

  • Backup & Recovery

  • Disaster Recovery

  • Infrastructure Monitoring

• Develop infrastructure installation specifications and implementation plans.

• Collaborate with Project Managers to estimate effort, define work breakdown structures, and establish project timelines.

• Provide technical guidance to:

  • System Administrators

  • Software Administrators

  • Database Administrators

  • Data Centre Operations

  • Telecom Integration Teams

• Review technical designs and resolve implementation or support challenges.

• Create and execute infrastructure test plans.

• Perform root cause analysis and impact analysis for infrastructure issues.

• Define, procure, install, and configure required hardware and software components.

• Implement enterprise infrastructure while ensuring compliance with organizational standards, including security, SOX, project methodology, and technology standards.

• Assist application teams with infrastructure integration and deployment activities.

• Develop stabilization plans and facilitate knowledge transfer to support teams.

• Define, coordinate, and execute production cutover plans.

• Support post-implementation stabilization and operational readiness.

Compétences techniques requises

• 7+ years of experience in Windows infrastructure integration and configuration.

• Strong hands-on experience with:

  • Windows Server 2012

  • Windows Server 2016

  • Windows Server 2019

• Strong knowledge of:

  • Windows Services

  • Active Directory (AD)

  • Group Policy Objects (GPO)

  • Microsoft System Center Operations Manager (SCOM)

• Solid understanding of enterprise infrastructure, including:

  • Backup & Recovery

  • Clustering

  • Networking

  • Infrastructure Monitoring

• Experience designing and implementing enterprise Windows infrastructure solutions.

Atouts appréciés

• Experience with Cloud platforms (Azure, AWS, or GCP).

• Infrastructure as Code (IaC).

• Container technologies (Docker, Kubernetes, etc.).

• SQL Server administration.

• Internet Information Services (IIS).

Compétences générales requises

• Strong analytical and troubleshooting skills.

• Excellent problem-solving and root cause analysis capabilities.

• Ability to work effectively with cross-functional technical teams.

• Excellent verbal and written communication skills.

• Strong planning, organization, and documentation skills.

• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.

• Self-motivated with the ability to work independently and collaboratively.

Expérience souhaitée

• Enterprise infrastructure implementation projects.

• Large-scale Windows environment deployments.

• Experience with high-availability infrastructure and disaster recovery solutions.

• Knowledge of security and compliance standards such as SOX.

• Experience working within Agile or enterprise project delivery environments.

Description du poste

Are you ready to make a meaningful impact on patient health while driving commercial success?

GSK remains committed to achieving bold commercial ambitions for the future. By 2031, we aim to deliver £40 billion in annual sales, leveraging our existing strong performance momentum to significantly increase our positive impact on people’s health.

Our strategy is to prevent and treat disease with specialty medicines, vaccines and general medicines.

We combine the science of the immune system with advanced technologies, enhanced by targeted business development and world-class partnerships, to develop new medicines and vaccines that can help transform people’s lives.

Job Purpose

GSK is looking to hire a Product Manager, Specialty Care to join the Canada Vaccines Team. This is a hybrid role based out of Mississauga or Montreal, requiring 2–3 business days per week in the office, and reports directly to the Marketing Manager, Specialty Vaccines.

As a Product Manager, you will play a pivotal role in driving strategy and execution for specialty vaccines in Canada, helping protect Canadian patients against vaccine-preventable diseases. You will lead commercial activities and tactics in the private market, collaborating with cross-functional stakeholders to maximize business growth and public health impact. You will work closely with internal partners, Global counterparts, and cross-functional teams to support GSK’s mission to help Canadians do more, feel better, and live longer.

Détails (Vos responsabilités)

• Developing strategic and operational plans, including customer-facing plans and integrated omni-channel tactics
• Leading the development and execution of promotional tactics, tools, and commercial initiatives for assigned brands
• Driving performance and strategic reviews with cross-functional teams and leadership to optimize brand strategy and execution
• Conducting ongoing analysis of market dynamics, identifying opportunities and risks, and implementing action plans to address business needs
• Leading business meetings with internal stakeholders and managing market research initiatives to uncover insights and optimize brand performance
• Managing financial and demand forecasts, ensuring planning assumptions remain current and accurate
• Managing A&P budgets to ensure brand spending aligns with business objectives
• Collaborating with Global counterparts to align local strategies with Global priorities, share best practices, and continuously improve business plans
• Contributing innovative tactics, programs, and processes to grow the vaccines business
• Sharing knowledge and best practices across therapy areas and functional teams
• Ensuring all activities align with internal compliance and regulatory standards

Qualifications de base

• Bachelor’s degree in Science, Health Sciences, Business, or equivalent professional experience
• 3–5 years of commercial experience in pharmaceutical, healthcare, or related industries
• Experience working with third-party vendors and managing agreements
• Self-motivated, agile, and collaborative team player passionate about improving public health outcomes
• Ability to thrive in a fast-paced, constantly changing environment
• Strong adaptability, including prioritization, foresight, and ability to navigate ambiguity
• Excellent relationship-building skills within matrixed and cross-functional teams
• Strong communication, customer engagement, and presentation skills
• Strong strategic, analytical, and critical thinking abilities
• Experience tracking ROI and evaluating business impact of initiatives
• Proven project management and organizational skills
• Ability to lead without authority, influence stakeholders, and drive continuous improvement
• Understanding of regulatory requirements and compliance standards

Qualifications préférées

• 2+ years of sales experience, particularly in vaccines, marketing, and/or specialty care
• Bilingual in English and French

#GSKCareers

In compliance with Ontario's provincial pay transparency legislation, this job posting includes a salary range to support equitable and informed hiring practices. The annual compensation for this role is CAD115,000 to CAD165,000 , determined based on experience, qualifications, and internal equity. GSK is dedicated to promoting transparency and fairness throughout our recruitment process.Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process.

Pourquoi GSK ?

Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.

GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.

People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.

GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. GSK is committed to accommodating persons with disabilities. If you need accommodation at any stage of the application process or want more information on our accommodation policies, please contact us at . Please do not send resumes to this e-mail and instead apply through the online application process of this posting.

Avis important pour les entreprises d’emploi / Agences

GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK.

Experience Aviva

Ensemble, nous sommes Aviva. Nos valeurs : Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance — guident nos actions au quotidien, entre collègues comme auprès de nos clients. Individuellement, ce ne sont que des mots, mais ensemble elles définissent qui nous sommes.

À Aviva Canada, les gens sont au cœur de nos priorités, qu’il s’agisse de nos employés, de nos clients ou des collectivités que nous servons. Nous sommes fiers de notre culture fondée sur le respect, l’inclusion et la collaboration, où chaque voix compte et où chacun peut s’épanouir. Nous allons au‑delà de l’assurance : notre rôle est de protéger ce qui compte le plus.

Le poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) des RH qui se démarque en relations de travail et en politiques d’emploi. La personne idéale adopte une approche confiante et proactive afin de renforcer la culture de leadership et de performance chez Aviva. Ce poste contribue à la mise en œuvre des priorités en ressources humaines et à l’atteinte des objectifs de l’organisation, tout en favorisant un milieu de travail positif.

Dans ce rôle, vous accompagnez les gestionnaires de personnel à travers le Canada, avec une attention particulière au Québec. À titre de membre de l’équipe‑conseil du Capital humain, vous appuyez les gestionnaires dans la gestion du rendement, notamment en menant des conversations sur la performance et en gérant les situations nécessitant des améliorations, incluant la documentation des dossiers dans un système interne.

Les décisions en matière d’emploi sont prises en collaboration avec les équipes d’affaires et conformément aux pratiques de l’entreprise. À l’occasion, vous animez des discussions sur des sujets RH afin de soutenir la culture de performance. Vous travaillez en partenariat avec les membres de l’équipe du Capital humain afin d’assurer une bonne compréhension des processus administratifs au service de l’organisation. Cela inclut une connaissance des programmes d’invalidité pour soutenir des situations d’emploi plus complexes.

Le ou la partenaire-conseil, expérience employé, veillera au respect des lois du travail applicables, démontrera un intérêt pour les politiques d’emploi, les interprétera et fournira des orientations claires et assurées à nos gestionnaires. Vous utiliserez les données issues de notre système de gestion des talents (Workday) ainsi que des analyses pertinentes afin de faire avancer les priorités RH. Vous ferez partie d’une équipe dont la mission est d’assurer que nous avons les meilleurs leaders dans chaque rôle de gestion chez Aviva.

Ce poste s’inscrit dans notre modèle de travail agile, qui prévoit une présence au bureau d’au moins 50 % du temps chaque semaine. Nous offrons un environnement permettant de conjuguer flexibilité et respect de cette exigence de présence.

Est‑ce votre prochaine étape de carrière?

Vos tâches

• Offrir des conseils sur différents enjeux humains : relations de travail, gestion du rendement, comportement en milieu de travail, bien‑être des employés, politiques d’emploi et changements organisationnels, conformément aux valeurs et aux priorités d’Aviva.

• Mettre à profit votre connaissance des lois et des politiques en matière d’emploi afin de guider les gestionnaires et de contribuer au respect des obligations légales.

• Démontrer une bonne maîtrise des exigences de la Loi 96, de la Loi sur les normes du travail, ainsi que du droit civil et de la common law.

• Travailler de près avec les gestionnaires afin de renforcer leur assurance et leur responsabilisation dans l’atteinte des résultats, par des échanges en personne, par téléphone, via MS Teams ou par courriel.

• Répondre aux questions des gestionnaires, qu’il s’agisse de demandes générales ou d’enjeux liés au rendement, et consigner les dossiers dans le système de gestion des cas.

• Réaliser des évaluations et, au besoin, des enquêtes en milieu de travail afin d’assurer le respect du Code d’éthique professionnelle et de la Politique relative au respect au travail.

• Animer des ateliers ou des rencontres d’équipe pour gérer les enjeux liés à la gestion du rendement, la gestion de l’assiduité et l’absentéisme et le bien‑être.

• Bien comprendre les activités d’Aviva et contribuer aux priorités en ressources humaines ainsi qu’aux objectifs d’affaires.

• Maintenir une présence auprès des équipes pour bien comprendre leurs réalités, bâtir des relations de confiance et soutenir des initiatives favorisant l’engagement et le sentiment d’appartenance.

Compétences requises

• Sept ans d’expérience dans un rôle de conseiller en ressources humaines ou en relations de travail.

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.

• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale (français et anglais).

• Bilinguisme : La connaissance de l’anglais en sus du français est exigée aux fins de communication, verbalement et par écrit, avec nos clients, nos partenaires et les équipes d’Aviva réparties à l’échelle du Canada.

• Intérêt marqué pour les relations de travail, aisance avec les aspects administratifs liés à la gestion des dossiers, et capacité à orienter les gestionnaires dans la prise de décisions éclairées.

• Maîtrise de la communication, avec assurance, clarté et empathie.

• Esprit collaboratif au sein de l’équipe du Capital humain, avec aisance à établir des liens et à orienter positivement les décisions.

• Expérience en conduite d’enquêtes en milieu de travail.

• Expérience en gestion de dossiers liés à l’incapacité, un atout.

• Expérience dans le secteur des services financiers.

• Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) et expérience avec Workday ou d’autres systèmes de gestion des ressources humaines, ainsi qu’avec un système de gestion des dossiers (p. ex. Service Now).

Ce que nous vous offrons

• Une rémunération globale avantageuse comprenant un salaire de base, l’admissibilité à une prime annuelle et à des augmentations salariales, un régime de retraite à cotisations déterminées, un régime d’actionnariat avec contribution de l’employeur, un régime d’assurances collectives, ainsi que des occasions de bénévolat.

• Plusieurs jours de vacances, auxquels peuvent s’ajouter cinq jours par année (achat de vacances).

• Des occasions de perfectionnement professionnel, incluant des séances de renforcement des compétences et des formations

• Un soutien relatif à votre formation professionnelle.

• Des programmes faits sur mesure pour tous nos employés, lesquels mettent de l’avant les principes de l’inclusion et du respect de la diversité, de la différence de genres, des membres de la communauté LGBTQ+ et des groupes minoritaires.

• Des programmes d’entreprise favorisant le bien-être physique et psychologique des employés.

• Un modèle de travail hybride et flexible (présence au bureau et télétravail).

Cette offre d’emploi concerne un poste existant affiché à l’interne et à l’externe.

Aviva Canada pourrait avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir le processus de recrutement, notamment dans le tri, l’évaluation et la sélection des candidats.

Aviva Canada accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées et a mis en place un processus d’adaptation du milieu de travail pour les personnes ayant une incapacité fonctionnelle, à toutes les étapes du processus d’embauche et durant l’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus d’entrevue ou d’embauche, nous vous invitons à communiquer avec votre partenaire en acquisition de talents afin que les mesures appropriées soient mises en place.

Description du poste

Responsable Surveillance des Applications et Observabilité

Résumé

Responsable de définir et de mettre en œuvre une approche cohérente et à l’échelle de l’entreprise en matière de surveillance des applications, d’observabilité et de support opérationnel. Ce rôle pilote l’adoption de pratiques standardisées, d’outils et de processus proactifs afin d’améliorer la fiabilité, la visibilité et la performance des systèmes.

Vos responsabilités

• Définir et déployer une stratégie unifiée de surveillance et d’observabilité pour l’ensemble des applications
• Standardiser les outils, les métriques, les seuils d’alerte et les pratiques à travers les équipes
• Mettre en place des tableaux de bord centralisés pour assurer une visibilité complète de la santé des systèmes
• Identifier les lacunes en matière de couverture de surveillance et mettre en œuvre des améliorations
• Mettre en place des mécanismes de détection proactive des anomalies et de la dégradation des performances
• Réduire les incidents en production grâce à des pratiques préventives basées sur les données
• Définir et suivre les indicateurs clés (disponibilité, performance, fiabilité, temps de rétablissement)
• Diriger les analyses de causes profondes et assurer la mise en place d’actions correctives durables
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’automatisation
• Concevoir et encadrer la création de scripts, de workflows et de runbooks automatisés
• Réduire les interventions manuelles et améliorer l’efficacité opérationnelle
• Promouvoir des systèmes résilients et auto-correctifs
• Définir et faire respecter les standards opérationnels, les modèles de gouvernance et les responsabilités
• Assurer l’alignement des équipes sur des pratiques cohérentes et évolutives
• Garantir le respect des exigences de sécurité, d’audit et de performance
• Agir comme leader transversal auprès des équipes développement, QA, opérations et support
• Collaborer étroitement avec les responsables de service et les équipes de livraison
• Conduire le changement organisationnel et promouvoir une culture d’excellence opérationnelle
• Fournir des tableaux de bord à destination de la direction
• Analyser les tendances et recommander des améliorations stratégiques
• Piloter les initiatives d’amélioration continue et assurer leur adoption durable

Votre profil

• Solide expertise en support applicatif, opérations, surveillance et observabilité
• Expérience avérée dans la mise en place de standards et pratiques à l’échelle de l’entreprise
• Excellente compréhension des environnements cloud, infrastructure et applications d’entreprise
• Expérience en automatisation, scripting et optimisation des opérations
• Forte capacité d’influence et de leadership sans autorité hiérarchique directe
• Capacité à remettre en question les pratiques existantes et à piloter le changement
• Orientation résultats avec un fort focus sur la performance et l’amélioration continue

Exigences minimales

• Diplôme ou expérience équivalente et nécessite généralement 10 ans ou plus d’expérience pertinente. Moins d’années sont requises en cas de maîtrise ou de doctorat dans un domaine pertinent.

Compétences et expériences souhaitées

• Expérience avec des outils modernes d’observabilité (Datadog, Dynatrace, Splunk, New Relic)
• Connaissance des pratiques SRE (SLI/SLO) et fiabilité des systèmes
• Expérience dans des environnements d’entreprise à grande échelle ou réglementés
• Familiarité avec les environnements DevOps, CI/CD et architectures cloud-native
• Expérience dans des initiatives de transformation ou de standardisation à l’échelle de l’entreprise

Application Monitoring & Observability Lead

Summary

Lead the definition and implementation of a consistent, enterprise-wide approach to application monitoring, observability, and operational support. This role drives standardized practices, tooling, and proactive operations to improve system reliability, visibility, and performance across all teams.

What You’ll Do

• Define and implement a unified monitoring and observability strategy across all applications
• Standardize tools, metrics, alerting thresholds, and practices across engineering and operations teams
• Establish centralized dashboards to provide full visibility into system health and performance
• Identify gaps in monitoring coverage and implement improvements
• Develop proactive detection mechanisms to identify anomalies and performance degradation
• Reduce incidents through preventive, data-driven practices
• Define and track key operational metrics such as availability, performance, reliability, and recovery time
• Lead root cause analysis and ensure sustainable corrective actions
• Drive automation across monitoring, alerting, and operational workflows
• Guide development of scripts, automated runbooks, and self-healing capabilities
• Improve efficiency by reducing manual intervention
• Define and enforce operational standards, governance models, and accountability frameworks
• Ensure compliance with security, audit, and performance requirements
• Align teams to consistent, scalable operational practices
• Act as a cross-functional leader across development, QA, operations, and support teams
• Partner with service managers and delivery teams to drive adoption of best practices
• Lead organizational change and promote a culture of operational excellence
• Deliver executive-level dashboards and insights on system performance
• Analyze trends and recommend strategic improvements
• Lead continuous improvement initiatives and ensure long-term adoption of best practices

What You Bring

• Deep expertise in application support, monitoring, observability, and operations
• Proven experience implementing enterprise-wide standards and cross-team practices
• Strong understanding of cloud platforms, infrastructure, and enterprise applications
• Experience with automation, scripting, and operational optimization
• Strong leadership and influencing skills without direct authority
• Ability to drive change, challenge existing practices, and improve operational maturity
• Results-oriented mindset focused on reliability, performance, and continuous improvement

Minimum Requirements

• Degree or equivalent and typically requires 10+ years of relevant experience. Less years required if has relevant Master’s or Doctorate qualifications.

Preferable Skills & Experience

• Experience with modern observability platforms (e.g., Datadog, Dynatrace, Splunk, New Relic)
• Knowledge of SRE practices, SLIs/SLOs, and reliability engineering principles
• Experience in large-scale enterprise or highly regulated environments
• Familiarity with CI/CD, DevOps, and cloud-native architectures
• Prior experience driving enterprise transformations or platform standardization

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

Our Base Pay Range for this position

$116,300 - $193,800

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .

Description du poste

The client is seeking an office automation technician for a short-term contract (3 months), likely related to a project involving opening files or integrating data into corporate systems.

• The description repeatedly emphasizes meticulousness and adherence to procedures, indicating that the work involves critical steps where an error could have operational consequences.
• The ideal candidate is proficient with Microsoft Office and able to navigate multiple systems without extensive training.
• A minimum of 2 years of office automation experience is the only specific requirement.
• The role is operational, not strategic: we are looking for someone efficient, rigorous, and autonomous within a defined work environment, not someone with coordination or management responsibilities.

Exigences

Requirements

• Meticulousness, rigor, and adherence to established procedures | Required experience | All required conditions
• At least 2 years of office automation experience | Required experience | All requirements
• Proficiency in Microsoft Office Suite | Required | All requirements

Desired

• Familiarity with corporate data management systems | Required | All requirements

Asset

• Knowledge of insurance industry-specific environments or systems | Required | All requirements

Ce que nous ne voulons pas

• Candidates without concrete experience in data entry, processing, or opening files.
• Candidates with only Level 1/Level 2 IT support experience and no operational office skills.
• Candidates in career transition with no background in a structured corporate environment.
• Candidates uncomfortable with strict procedures or who improvise outside of established processes.
• Senior candidates seeking a strategic role: the mandate is purely operational.

Description du poste et portée

Ce rôle consiste à travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs assignés, à traiter et à assurer le suivi des commandes de vente et des soumissions à l’aide de NetSuite, ainsi qu’à soutenir les activités de développement des affaires et de gestion du pipeline afin d’accélérer la croissance. Le candidat idéal est une personne positive, énergique, autonome et proactive dans la résolution de problèmes, possédant d’excellentes compétences en communication et une attention méticuleuse aux détails. En tant que joueur(se) d’équipe, la personne développera des relations de travail productives au sein de l’organisation et fera preuve de bon jugement dans diverses situations. De solides compétences en communication écrite et orale, en administration et en organisation, ainsi que la capacité de gérer plusieurs priorités sont essentielles. La réussite dans cet environnement entrepreneurial exige une forte orientation vers la mission et les résultats.

Responsabilités principales

• Interagir de manière positive et efficace dans un environnement collaboratif avec les clients, l’équipe des ventes et les équipes internes.
• Offrir un service à la clientèle réactif tout en assurant le soutien aux ventes. Agir comme solutionneur(euse) de problèmes et proposer des recommandations et des options pour résoudre les enjeux.
• Exécuter les tâches selon les processus établis.
• Faire preuve d’écoute active; être curieux(se) et poser des questions pour mieux comprendre les besoins des clients.
• Porter une attention particulière aux détails lors de la rédaction, du traitement et de la vérification des informations et des données.
• Faire preuve d’initiative et être capable de gérer l’ambiguïté en posant les bonnes questions pour bien comprendre.
• Gérer efficacement plusieurs projets, clients et interruptions.
• Démontrer une solide éthique de travail, un haut niveau d’énergie et d’excellentes compétences organisationnelles.
• Posséder une capacité analytique pour recueillir et synthétiser des données.
• Faire preuve d’intelligence émotionnelle; établir des relations et communiquer efficacement avec des personnes aux profils et cultures variés.
• Démontrer des compétences en analyse quantitative et en pensée critique.
• Travailler efficacement sous pression tout en maintenant une attitude calme et professionnelle.

Formation + expérience + compétences clés

• Diplôme en administration des affaires ou dans un domaine connexe; une expérience équivalente pourra être considérée.
• Une expérience préalable en administration de bureau est un atout.
• Excellente gestion du temps et capacité à respecter les échéanciers.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément.
• Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions.
• Proactivité et autonomie.
• Maîtrise démontrée de la suite Microsoft, notamment Outlook, Word, Excel et Teams.

Objectifs de performance typiques

• PRESTATION DE SERVICES : Excellence soutenue et mesurée dans l’exécution des projets et des processus.
• COÛT DE SERVICE : Excellence soutenue et mesurée en efficacité opérationnelle avec amélioration continue attendue.
• INNOVATION : Amélioration significative des méthodes de prestation en matière de sécurité, qualité et/ou coûts.

Compétences linguistiques

• La langue principale utilisée dans les opérations quotidiennes est le français. Les autres langues principales de l’entreprise incluent l’anglais, l’espagnol et le néerlandais.
• Lire et interpréter des documents, des manuels de procédures et diverses correspondances internes et externes.
• Communiquer efficacement, tant individuellement que devant des groupes de clients externes ou différents niveaux d’employés au sein de l’organisation.

Supervision

• Ce poste n’implique pas la supervision directe ou indirecte d’employés.

Prise de décision et raisonnement

• Capacité à assumer la responsabilité de l’atteinte des objectifs d’affaires et de la prise de décisions.

Capacité de raisonnement

• Définir des problèmes, recueillir des données, établir des faits et tirer des conclusions valides.
• Interpréter une grande variété d’instructions techniques présentées sous forme mathématique ou de diagrammes et gérer plusieurs variables abstraites et concrètes.
• Capacité à suivre des instructions détaillées et à utiliser les ressources existantes pour résoudre des problèmes.

Relations de travail

• Gestionnaire du soutien aux opérations des ventes.
• Équipe des ventes assignée.

About Peak Technologies

Peak Technologies provides end-to-end enterprise mobility, managed services, printing and mobile data capture solutions for performance-driven organizations focused on the optimization of supply chain and field-based business processes. Peak Technologies' in-depth industry-specific experience, state-of-the-art solutions and managed services, and exemplary customer support provide transformational business solutions and results that deliver greater ROI and outstanding value.Peak Technologies serves as a trusted business partner for some of the world's largest companies, while also supporting local and regional customers with an extensive coverage footprint throughout North America and Europe.

L’Expérience Aviva

Individuellement, nous sommes des personnes, mais ensemble, nous formons Aviva. Ces mots prennent tout leur sens lorsqu’ils deviennent nos valeurs : Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance.

À Aviva Canada, nous plaçons les gens au premier plan : nos employés, nos clients et nos collectivités. Nous sommes fiers d’une culture fondée sur la bienveillance, l’inclusion et la collaboration, où votre voix compte et votre développement est soutenu. Nous ne faisons pas que de l’assurance; nous faisons une réelle différence en protégeant ce qui compte le plus.

L’Opportunité

Nous sommes à la recherche d’un chef de produit pour prendre en charge l’évolution et l’optimisation des parcours numériques offerts aux clients après l’achat — qu’il s’agisse des solutions en libre-service, du traitement des demandes d’indemnité ou de l’engagement soutenu par la télématique.

Si vous souhaitez occuper un rôle où vous pourrez lancer des projets, expérimenter et améliorer concrètement la manière dont les clients interagissent avec nous au quotidien, ce poste est pour vous. En revanche, si vous souhaitez gérer un carnet de commandes, ce n’est pas le rôle qui vous convient.

Ce que vous ferez

• Vous n’êtes pas là pour coordonner le travail, mais pour livrer des solutions concrètes et générer un véritable élan.
• On s’attendra à ce que vous exploitiez l’intelligence artificielle et des outils modernes de gestion de produit pour accélérer la mise en production — et non vous limiter à la rédaction de billets.
• Vous travaillerez sur des parcours clients en production, à fort volume, avec un impact direct et immédiat.
• Vous évoluerez au sein d’une équipe des produits pleinement intégrée, tout en bénéficiant d’un haut degré de responsabilité et d’autonomie.

Développement (responsabilité clé)

Vous devrez :

• Transformer des idées, du concept au prototype fonctionnel, à l’aide d’outils d’intelligence artificielle, et déployer de façon autonome des tests A/B au moyen de plateformes d’expérimentation.
• Concevoir, tester et déployer rapidement des améliorations au sein des parcours de libre-service et d’indemnisation.

Exemples de la façon dont on s’attend à ce que vous travailliez

• Utiliser l’IA générative pour concevoir des solutions, du contenu et des expérimentations.
• Tirer parti des données analytiques et de l’IA pour repérer les points de friction, les abandons de parcours et les occasions d’amélioration.
• Déployer rapidement des améliorations aux parcours (flux, messages, mécanismes d’incitation, fonctionnalités) et les faire évoluer en continu.
• Mener des tests rapides sur l’ensemble des points de contact numériques, sans alourdir les processus.

Si votre premier réflexe est de lancer Jira, vous risquez d’éprouver des difficultés dans ce rôle.

Prise en charge des parcours clients

• Définir et piloter la stratégie produit ainsi que la feuille de route pour les parcours de libre-service, d’indemnisation ou liés à la télématique.
• Améliorer l’engagement client, la fidélisation et l’adoption du numérique.
• Concevoir et livrer des solutions qui simplifient les démarches des clients et maintiennent leur engagement après l’achat.

Assurer la livraison

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, de conception et de données pour livrer des améliorations concrètes et pertinentes.
• Privilégier l’impact plutôt que le volume — se concentrer sur ce qui améliore réellement l’expérience client et la performance de l’entreprise.
• Trouver un équilibre entre les améliorations au quotidien et l’évolution du produit à plus long terme.

On élève nos standards dans notre façon de travailler

• Simplifier la manière dont le travail est réalisé — éliminer les processus qui freinent la livraison.
• Introduire de meilleures façons de travailler grâce à l’IA et à l’automatisation.
• Instaurer une culture axée sur la livraison, l’apprentissage et l’amélioration continue.

Ce que vous apporterez

Vous êtes orienté vers l’action

• Vous avez déjà contribué concrètement à livrer des produits ou des fonctionnalités.
• Vous intervenez directement avec des outils et des façons de faire concrètes.

L’IA fait partie intégrante de votre façon de travailler

• Vous utilisez activement des outils d’IA pour gagner en efficacité.
• Vous utilisez l’IA pour réduire les dépendances et livrer plus rapidement.

Vous avez un bon jugement produit

• Vous savez ce qui compte vraiment… et ce qui compte moins.
• Vous misez sur l’impact plutôt que sur l’exhaustivité.

Vous êtes capable d’avancer dans l’ambiguïté tout en livrant

• Vous n’avez pas besoin d’un cadre parfaitement défini pour passer à l’action.
• Vous clarifiez les choses par l’action.

Ce qui vous démarquera

• Expérience liée aux comptes clients, à l’indemnisation ou au parcours après l’achat.
• Expérience en expérimentation, en incitations comportementales ou en mécanismes d’engagement.
• Expérience en mobilité, en télématique ou avec des solutions axées sur les données.

Ce qu’on veut atteindre d’ici 12 à 18 mois

• Les clients choisissent le libre-service numérique parce que c’est l’option la plus simple et la plus rapide.
• Les parcours de réclamation et de service évoluent en continu, plutôt que par livraisons ponctuelles.
• Une part importante des améliorations se fait rapidement, sans dépendances multiples.
• L’équipe travaille plus rapidement grâce aux nouvelles pratiques appuyées par l’IA que vous mettez en place.
• Bilinguisme : La connaissance de l’anglais en sus du français est exigée aux fins de communication, verbalement et par écrit, avec nos clients, nos partenaires et les équipes d’Aviva réparties à l’échelle du Canada.

Ce que vous gagnerez

• Un programme de rémunération complet comprenant le salaire de base, l’admissibilité à une prime annuelle, un régime d’épargne-retraite, un plan d’actionnariat, des avantages santé, des initiatives de bien-être et des occasions de bénévolat.
• Un modèle de travail hybride et flexible.
• Des occasions exceptionnelles de développement de carrière.
• Un régime de vacances compétitif, avec la possibilité d’acheter 5 jours supplémentaires par année.
• Des programmes dirigés par les employés, axés sur le genre, la communauté LGBTQ+, les origines, la diversité et l’inclusion.
• Des programmes de bien-être en entreprise pour soutenir la santé physique et mentale de nos employés.

Informations complémentaires

Cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant qui a été affiché à la fois à l’interne et à l’externe.

Aviva Canada pourrait utiliser des outils d'IA (intelligence artificielle) dans le but de faciliter le processus de recrutement pour, entre autres, filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats pour un poste.

Aviva Canada accepte les candidatures de toutes les personnes qualifiées et dispose d'un processus pour offrir des mesures d’adaptation du milieu de travail aux candidats ayant une incapacité fonctionnelle, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement et pendant l'emploi. Si vous avez un handicap qui nécessite que des mesures d’adaptation soient prises durant l'entrevue ou le processus le recrutement, veuillez communiquer avec votre partenaire de l’équipe Acquisition de talents à Aviva afin que les mesures appropriées puissent être prises.

Expérience Aviva

Ensemble, nous sommes Aviva. Nos valeurs : Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance — guident nos actions au quotidien, entre collègues comme auprès de nos clients. Individuellement, ce ne sont que des mots, mais ensemble elles définissent qui nous sommes.

À Aviva Canada, les gens sont au cœur de nos priorités, qu’il s’agisse de nos employés, de nos clients ou des collectivités que nous servons. Nous sommes fiers de notre culture fondée sur le respect, l’inclusion et la collaboration, où chaque voix compte et où chacun peut s’épanouir. Nous allons au‑delà de l’assurance : notre rôle est de protéger ce qui compte le plus.

Le poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) des RH qui se démarque en relations de travail et en politiques d’emploi. La personne idéale adopte une approche confiante et proactive afin de renforcer la culture de leadership et de performance chez Aviva. Ce poste contribue à la mise en œuvre des priorités en ressources humaines et à l’atteinte des objectifs de l’organisation, tout en favorisant un milieu de travail positif.

Dans ce rôle, vous accompagnez les gestionnaires de personnel à travers le Canada, avec une attention particulière au Québec. À titre de membre de l’équipe‑conseil du Capital humain, vous appuyez les gestionnaires dans la gestion du rendement, notamment en menant des conversations sur la performance et en gérant les situations nécessitant des améliorations, incluant la documentation des dossiers dans un système interne.

Les décisions en matière d’emploi sont prises en collaboration avec les équipes d’affaires et conformément aux pratiques de l’entreprise. À l’occasion, vous animez des discussions sur des sujets RH afin de soutenir la culture de performance. Vous travaillez en partenariat avec les membres de l’équipe du Capital humain afin d’assurer une bonne compréhension des processus administratifs au service de l’organisation. Cela inclut une connaissance des programmes d’invalidité pour soutenir des situations d’emploi plus complexes.

Le ou la partenaire-conseil, expérience employé, veillera au respect des lois du travail applicables, démontrera un intérêt pour les politiques d’emploi, les interprétera et fournira des orientations claires et assurées à nos gestionnaires. Vous utiliserez les données issues de notre système de gestion des talents (Workday) ainsi que des analyses pertinentes afin de faire avancer les priorités RH. Vous ferez partie d’une équipe dont la mission est d’assurer que nous avons les meilleurs leaders dans chaque rôle de gestion chez Aviva.

Ce poste s’inscrit dans notre modèle de travail agile, qui prévoit une présence au bureau d’au moins 50 % du temps chaque semaine. Nous offrons un environnement permettant de conjuguer flexibilité et respect de cette exigence de présence.

Est‑ce votre prochaine étape de carrière?

Vos tâches

• Offrir des conseils sur différents enjeux humains : relations de travail, gestion du rendement, comportement en milieu de travail, bien‑être des employés, politiques d’emploi et changements organisationnels, conformément aux valeurs et aux priorités d’Aviva.

• Mettre à profit votre connaissance des lois et des politiques en matière d’emploi afin de guider les gestionnaires et de contribuer au respect des obligations légales.

• Démontrer une bonne maîtrise des exigences de la Loi 96, de la Loi sur les normes du travail, ainsi que du droit civil et de la common law.

• Travailler de près avec les gestionnaires afin de renforcer leur assurance et leur responsabilisation dans l’atteinte des résultats, par des échanges en personne, par téléphone, via MS Teams ou par courriel.

• Répondre aux questions des gestionnaires, qu’il s’agisse de demandes générales ou d’enjeux liés au rendement, et consigner les dossiers dans le système de gestion des cas.

• Réaliser des évaluations et, au besoin, des enquêtes en milieu de travail afin d’assurer le respect du Code d’éthique professionnelle et de la Politique relative au respect au travail.

• Animer des ateliers ou des rencontres d’équipe pour gérer les enjeux liés à la gestion du rendement, la gestion de l’assiduité et l’absentéisme et le bien‑être.

• Bien comprendre les activités d’Aviva et contribuer aux priorités en ressources humaines ainsi qu’aux objectifs d’affaires.

• Maintenir une présence auprès des équipes pour bien comprendre leurs réalités, bâtir des relations de confiance et soutenir des initiatives favorisant l’engagement et le sentiment d’appartenance.

Compétences requises

• Sept ans d’expérience dans un rôle de conseiller en ressources humaines ou en relations de travail.

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.

• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale (français et anglais).

• Bilinguisme : La connaissance de l’anglais en sus du français est exigée aux fins de communication, verbalement et par écrit, avec nos clients, nos partenaires et les équipes d’Aviva réparties à l’échelle du Canada.

• Intérêt marqué pour les relations de travail, aisance avec les aspects administratifs liés à la gestion des dossiers, et capacité à orienter les gestionnaires dans la prise de décisions éclairées.

• Maîtrise de la communication, avec assurance, clarté et empathie.

• Esprit collaboratif au sein de l’équipe du Capital humain, avec aisance à établir des liens et à orienter positivement les décisions.

• Expérience en conduite d’enquêtes en milieu de travail.

• Expérience en gestion de dossiers liés à l’incapacité, un atout.

• Expérience dans le secteur des services financiers.

• Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) et expérience avec Workday ou d’autres systèmes de gestion des ressources humaines, ainsi qu’avec un système de gestion des dossiers (p. ex. Service Now).

Ce que nous offrons

• Une rémunération globale avantageuse comprenant un salaire de base, l’admissibilité à une prime annuelle et à des augmentations salariales, un régime de retraite à cotisations déterminées, un régime d’actionnariat avec contribution de l’employeur, un régime d’assurances collectives, ainsi que des occasions de bénévolat.

• Plusieurs jours de vacances, auxquels peuvent s’ajouter cinq jours par année (achat de vacances).

• Des occasions de perfectionnement professionnel, incluant des séances de renforcement des compétences et des formations

• Un soutien relatif à votre formation professionnelle.

• Des programmes faits sur mesure pour tous nos employés, lesquels mettent de l’avant les principes de l’inclusion et du respect de la diversité, de la différence de genres, des membres de la communauté LGBTQ+ et des groupes minoritaires.

• Des programmes d’entreprise favorisant le bien-être physique et psychologique des employés.

• Un modèle de travail hybride et flexible (présence au bureau et télétravail).

Informations complémentaires

Cette offre d’emploi concerne un poste existant affiché à l’interne et à l’externe.

Aviva Canada pourrait avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir le processus de recrutement, notamment dans le tri, l’évaluation et la sélection des candidats.

Aviva Canada accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées et a mis en place un processus d’adaptation du milieu de travail pour les personnes ayant une incapacité fonctionnelle, à toutes les étapes du processus d’embauche et durant l’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus d’entrevue ou d’embauche, nous vous invitons à communiquer avec votre partenaire en acquisition de talents afin que les mesures appropriées soient mises en place.

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Department Account Management & Service

Description du poste

Directrice de comptes adjointe

We endeavor to make this website accessible to any and all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please contact the recruiting team . This contact information is for accommodation requests only; do not use this contact information to inquire about the status of applications.

Expérience requise

Required Experience: 7-10 years of relevant experience

Voyages requis

Required Travel: No Travel Required

Informations sur l’offre

Date d’affichage / Date Posted: 2026-06-23

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste : Gestionnaire de projet, optimisation des coûts des produits

À propos de & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Description du poste

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Compte tenu de la hausse importante des coûts observée sur la majorité des produits de Pratt & Whitney Canada au cours des dernières années à la suite de la pandémie de COVID-19, et de la pression croissante exercée sur les marges bénéficiaires, l’entreprise souhaite accentuer ses efforts en matière d’optimisation des coûts des produits.

Dans cette optique, il est proposé de créer une nouvelle équipe d’optimisation des coûts des produits au sein de l’organisation de gestion des coûts des produits.

La mission principale de cette équipe sera de définir, coordonner, suivre et accélérer les stratégies d’optimisation des coûts à l’échelle de l’entreprise pour les produits existants et les nouveaux programmes. L’optimisation des coûts des produits consiste à réduire les dépenses tout en maximisant la valeur, l’efficacité et la rentabilité. Cette approche globale vise à analyser et ajuster les coûts tout au long du cycle de vie du produit, depuis sa conception et son approvisionnement jusqu’à sa production et à la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Diriger les programmes assignés au sein de l’équipe d’optimisation des coûts des produits.

• Définir, piloter et consolider les stratégies d’optimisation des coûts totaux des produits à l’échelle de l’entreprise pour les programmes existants (Legacy) et les nouveaux programmes (NPI).

• Analyser l’ensemble du cycle de vie des produits afin d’identifier des occasions de réduction des coûts, de la conception initiale jusqu’à la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

• Collaborer avec les principales parties prenantes afin de maximiser la rentabilité et l’efficacité opérationnelle dans un contexte d’augmentation des coûts.

• Promouvoir l’adoption de méthodologies de conception simplifiée telles que le et le .

• Négocier et optimiser les contrats fournisseurs afin d’obtenir de meilleures conditions financières et une plus grande valeur ajoutée.

• Rationaliser les processus de production en tirant parti de l’automatisation et des technologies émergentes.

• Assurer le suivi des initiatives d’optimisation afin de protéger et d’améliorer les marges bénéficiaires de l’entreprise.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Baccalauréat en génie mécanique, génie industriel, génie aéronautique ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement.

• Entre 7 et 10 ans d’expérience.

• Une expérience en approvisionnement, en analyse d’affaires ou en analyse des coûts constitue un atout.

• Une expérience en gestion de projets est requise.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance de base de l’anglais pour comprendre certaines instructions de travail spécialisées, des dessins et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur

• Programme d’assurance collective

• Possibilités d’avancement (progression de carrière)

• Programme de mérite ou programme de reconnaissance

• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine

• Club récréatif et sportif

• Garderies à proximité

• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

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Job title : Product Cost Optimization project manager

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why join our team?

Given the recent cost escalation seen on most P&WC products over the last few years following COVID-19 and the strain it is putting on profit margins, there is a desire at the company level to emphasize focus on product cost optimization. To this end, it is being proposed to add a Product Cost Optimization branch to the Product Cost Management organization.

The primary mission will be to consolidate, track and drive total product cost optimization strategies across the enterprise for legacy and NPI products. Product cost optimization is the strategic process of reducing expenses while maximizing value, efficiency, and profitability. It involves a holistic approach to analyze and adjust spending across the product lifecycle, from initial design and sourcing to production and supply chain management. Key strategies include simplifying design (D2C/D4M), negotiating better supplier contracts, streamlining production, and leveraging automation and technology.

The position is based at our Longueuil location, from Monday to Friday, with flexible hours and exclusively on-site.

What will your day-to-day look like?

• Lead assigned programs within Product Cost Optimization team.

• Drive and consolidate total product cost optimization strategies across the enterprise for assigned legacy and NPI Programs.

• Analyze the entire product lifecycle holistically to identify cost-saving opportunities, from initial design to supply chain management.

• Collaborate with key stakeholders to maximize profitability and operational efficiency in response to rising cost escalations.

• Promote the adoption of simplified design methodologies, such as Design to Cost (D2C) and Design for Manufacturing (D4M).

• Negotiate and optimize supplier contracts to secure better financial terms and value.

• Streamline production processes by leveraging automation and emerging technologies.

• Track and monitor optimization initiatives to protect and enhance the company's profit margins.

What do you need to be successful?

• Bachelor degree in Mechanical Engineering, Industrial Engineering, Aeronautical Engineering, or Supply Chain Management

• Between 7 and 10 years of experience

• Experience in procurement, business analysis or cost analysis is considered an asset.

• Experience in project management

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions

• Group insurance program

• Opportunities for advancement (career progression)

• Merit or recognition program

• Health and wellness program, including virtual health care

• Recreational and sports club

• Nearby daycares

• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Description du poste

Manulife est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à mieux vivre. Contribuez à façonner l’avenir que vous souhaitez voir — et découvrez que le « mieux » peut vous mener partout où vous voulez aller.

Group Benefits propose divers produits d’assurance qui assurent une protection aux employés et aux membres du groupe. L’entreprise se trouve au cœur des plans stratégiques de la Division canadienne de Manulife afin de promouvoir notre stratégie Santé et Bien-être et de générer des possibilités de ventes croisées. Le mandat de la tarification des avantages sociaux de groupe (Group Benefits Pricing) consiste à favoriser une équipe fortement mobilisée qui sert d’expert-conseil de confiance à l’entreprise en matière de tarification et de gestion des risques. Le poste présente un défi et une occasion uniques d’équilibrer les besoins des clients (employeurs/administrateurs de régime), des membres du régime, de l’équipe commerciale (ligne du haut) et des actionnaires (ligne du bas).

Dans ce rôle, le/la candidat(e) retenu(e) sera exposé(e) à une grande variété de projets et collaborera avec plusieurs partenaires clés, notamment les équipes d’Underwriting, Product, Group Finance Reporting et Distribution.

Responsabilités du poste :

• Assurer la surveillance périodique des principaux facteurs de tarification afin de contribuer à garantir l’adéquation des hypothèses et des stratégies de tarification actuelles.

• Présenter les résultats et les recommandations au gestionnaire ainsi qu’aux autres membres du personnel concerné au sein de l’équipe actuarielle et aux fonctions de la ligne.

• Mettre en œuvre les recommandations jugées nécessaires par le/la leader, en travaillant avec les équipes de la ligne pour intégrer les changements dans le système existant et les procédures manuelles.

• Maintenir une compréhension des activités de GB et peut lancer ses propres projets lorsque des zones problématiques sont identifiées. Mener le projet à terme en veillant à ce que les recommandations soient entendues et que les résultats nécessaires à la mise en œuvre soient obtenus.

• Répondre de manière proactive aux questions et aux préoccupations des clients (p. ex. Underwriting, Product, Group Finance Reporting et Distribution) ou d’autres équipes en enquêtant sur les problèmes et en communiquant les renseignements requis.

• Peut avoir des responsabilités de supervision pour un assistant actuariel et assigne le travail, fournit des directives et un encadrement quant à son exécution. Fournir des conseils aux assistants actuariels dans l’utilisation des programmes informatiques.

Qualifications requises

• Désignation ASA actuelle ou en cours avec un diplôme d’études avancé dans un domaine pertinent ou une expérience équivalente.

• Au moins 3 ans d’expérience.

• Aptitude et efficacité supérieures avec MS Office. Volonté d’apprendre de nouvelles technologies.

• Compétences solides en communication verbale et écrite ainsi qu’en présentation.

• Capacité solide d’analyse et de résolution de problèmes.

• Compétences interpersonnelles solides pour gérer les relations avec divers intervenants.

• Bonnes compétences en gestion de projet.

Qualifications préférées

• Expérience avec des outils de données et d’analytique tels que SQL, R, Python, SAS ou Databricks considérée comme un atout.

• Compétence en supervision du personnel considérée comme un atout.

• Expérience préalable dans le secteur des avantages sociaux de groupe considérée comme un atout.

• Bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le/la candidat(e) retenu(e) se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour appuyer les clients provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec.

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de grandir dans la carrière que vous souhaitez.

• Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Dans le cadre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

Informations supplémentaires

Le poste affiché correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à mieux vivre. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous accueillons la diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir un effectif aussi diversifié que les clients que nous servons et de favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des individus. Nous nous engageons à assurer un recrutement, un maintien en poste, une progression et une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la confession, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, le handicap ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Notre priorité est d’éliminer les obstacles afin d’offrir un accès égal à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable durant le processus de candidature. Tous les renseignements partagés pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature, veuillez contacter .

Lieu et conditions de travail

Lieu de rémunération de référence
Montreal, Quebec

Lieu de travail
Hybride

La fourchette salariale devrait être entre
$93,125.00 CAD - $143,125.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste, tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation/les études. Si vous postulez à ce poste à l’extérieur de l’emplacement principal, veuillez contacter pour connaître la fourchette salariale pour votre emplacement.

Manulife offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, notamment des assurances santé, dentaire, santé mentale, vision, invalidité de courte et de longue durée, une couverture d’assurance-vie et d’assurance décès et mutilation accidentels (AD&D), des avantages liés à l’adoption/la gestation pour autrui ainsi que des avantages de bien-être, et des régimes d’aide aux employés et à la famille. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris un régime de pension et un régime mondial d’actionnariat avec des contributions de jumelage de l’employeur) ainsi que des ressources d’éducation financière et de conseil. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les jours personnels et les jours de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés statutaires. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter pour plus d’informations sur les dispositions de congés payés propres aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisés, pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers fournissent dans le cadre du processus de candidature. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre .

We are banking at another level

Choosing BDC as your employer means working in a healthy, inclusive, and skilled workplace that puts forward the best conditions to bring together unique teams where employees are empowered to act. It also means being at the centre of ambitious economic and financial projects to see further and to do things differently, to fuel the success of Canadian entrepreneurs.

Choosing BDC as your employer also means:

• Flexible and competitive benefits, including an Employee Savings and Investment Plan where BDC matches part of your voluntary contributions, a Defined Benefit Pension Plan, a $750 wellness and health care spending account, to name a few

• In addition to paid vacation each year, five personal days, sick days as necessary, and our offices are closed from December 25 to January 1

• A hybrid work model that truly balances work and personal life

• Opportunities for learning, training and development, and much more...

Explore the BDC Way in our Culture Book

Do you have a passion for business development and a well-established network in Montreal? Join the only bank dedicated exclusively to entrepreneurs and make an impact on the Canadian economy.

POSITION OVERVIEW

We are looking for a senior account manager who will leverage his or her interpersonal strengths and network to generate new business opportunities while managing a portfolio of existing clients. Your main objective: to have an impact on the success of entrepreneurs through our financing solutions and advisory services adapted to their needs. If you are looking for an organization that invests in your talent, this is your opportunity to join our committed and diverse team.

CHALLENGES TO BE MET

In a typical week, you would:

• Meet with entrepreneurs, clients and prospects, and discuss the specifics of their business in order to identify the issues, provide them with advice and identify, if applicable, a BDC service offering appropriate to their needs.

• Execute your action plan, which is aligned with the Business Centre's objectives. This will allow you to ensure the growth and retention of current clients in your portfolio while acquiring new clients and creating a business opportunity pipeline.

• Analyze, negotiate and present financing proposals while exercising credit judgement.

• Be active in the local business community by networking within various associations and chambers of commerce in order to develop business relationships and obtain references that will facilitate new client acquisition.

WHAT WE ARE LOOKING FOR

If you can answer YES to the following questions, you may be just the person we are looking for:

• Do you have a bachelor's degree in commerce or business administration?

• Do you have a keen interest in entrepreneurship, with more than 3 years of relevant experience in commercial credit or in business analysis and development, and a good understanding of the business world?

• Do you have a demonstrated ability in business development and delivering on your objectives?

• Do your clients and business contacts remember you because your advice works and you provide outstanding customer service?

• Are you a team player who creates lasting and trusting relationships with your peers, business contacts and external partners?

• Are you a strong negotiator who is focused on results?

For certain geographic locations, a valid driver's license and access to a vehicle may be required.

Engagements et information

Proudly one of Canada’s Top 100 Employers and one of Canada’s Best Diversity Employers, we are committed to fostering a diverse, equitable, inclusive and accessible environment where all employees can thrive and feel empowered to bring their whole selves to work. If you require an accommodation to complete your application, please do not hesitate to contact us at

While we appreciate all applications, we advise that only the candidates selected to participate in the recruitment process will be contacted.

Détails du poste

Job Title : Manufacturing Engineer I
Location : - Quebec, Canada
Duration : 12+ Months
Pay rate : $29.30/hour on T4
Travel requirements : US, France, and Italy (in Oct, end of Nov early Dec and then Feb 2027)
Work schedule : M-F (8AM - 4: 30PM)

Description du poste

Interactions et collaborations

• Cross-functional collaboration with all departments to ensure accurate interpretation of product specifications.
• Interaction with other client's units, especially centers of excellence for specific products.
• Functional support to assembly teams.
• Exchanges with suppliers and customers to clarify and interpret product technical requirements.

Responsabilités clés

• Coordinate technical issues in production and provide support to controllers and assemblers.
• Provide technical expertise to bidding, procurement, project management, and production teams.
• Ensure configuration and parameterization of parts in SAP (BOM, routing sheets, etc.).
• Actively participate in the implementation of the manufacturing model.
• Support the investigation of internal & external non-conformities.
• Assist suppliers with technical aspects of products.
• Ensure effective liaison with engineering centers of excellence.
• Serve as a specialist in production-related measurement and assembly equipment.

Compétences et qualifications requises

• Excellent collaboration and communication skills.
• Leadership, initiative, and the ability to influence.
• Analytical mindset, rigor, and resilience in handling technical challenges.
• Ability to manage priorities and work in a dynamic environment.
• Fluency in French and English is mandatory to interact with colleagues, suppliers, and international customers.

Exigences en matière d’études et d’expérience

• University degree in Electrical or Mechanical Engineering.
• 5 years of experience in Manufacturing engineering.
• Member of the Ordre des ingénieurs du Québec (Ing or CPI)
• Strong skills in reading, interpreting, and analyzing technical drawings and specifications.
• Good understanding of supply chain cycles, manufacturing processes, and industrial operations.
• Experience with ERP/MRP systems (preferably SAP) and relevant modules.
• Knowledge of high-voltage circuit breakers is a major asset.