Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal
- Type de poste : Permanent à temps plein
Description du poste
Manulife est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à mieux vivre. Contribuez à façonner l’avenir que vous souhaitez voir — et découvrez que le « mieux » peut vous mener partout où vous voulez aller.
Group Benefits propose divers produits d’assurance qui assurent une protection aux employés et aux membres du groupe. L’entreprise se trouve au cœur des plans stratégiques de la Division canadienne de Manulife afin de promouvoir notre stratégie Santé et Bien-être et de générer des possibilités de ventes croisées. Le mandat de la tarification des avantages sociaux de groupe (Group Benefits Pricing) consiste à favoriser une équipe fortement mobilisée qui sert d’expert-conseil de confiance à l’entreprise en matière de tarification et de gestion des risques. Le poste présente un défi et une occasion uniques d’équilibrer les besoins des clients (employeurs/administrateurs de régime), des membres du régime, de l’équipe commerciale (ligne du haut) et des actionnaires (ligne du bas).
Dans ce rôle, le/la candidat(e) retenu(e) sera exposé(e) à une grande variété de projets et collaborera avec plusieurs partenaires clés, notamment les équipes d’Underwriting, Product, Group Finance Reporting et Distribution.
Responsabilités du poste :
Assurer la surveillance périodique des principaux facteurs de tarification afin de contribuer à garantir l’adéquation des hypothèses et des stratégies de tarification actuelles.
Présenter les résultats et les recommandations au gestionnaire ainsi qu’aux autres membres du personnel concerné au sein de l’équipe actuarielle et aux fonctions de la ligne.
Mettre en œuvre les recommandations jugées nécessaires par le/la leader, en travaillant avec les équipes de la ligne pour intégrer les changements dans le système existant et les procédures manuelles.
Maintenir une compréhension des activités de GB et peut lancer ses propres projets lorsque des zones problématiques sont identifiées. Mener le projet à terme en veillant à ce que les recommandations soient entendues et que les résultats nécessaires à la mise en œuvre soient obtenus.
Répondre de manière proactive aux questions et aux préoccupations des clients (p. ex. Underwriting, Product, Group Finance Reporting et Distribution) ou d’autres équipes en enquêtant sur les problèmes et en communiquant les renseignements requis.
Peut avoir des responsabilités de supervision pour un assistant actuariel et assigne le travail, fournit des directives et un encadrement quant à son exécution. Fournir des conseils aux assistants actuariels dans l’utilisation des programmes informatiques.
Qualifications requises
Désignation ASA actuelle ou en cours avec un diplôme d’études avancé dans un domaine pertinent ou une expérience équivalente.
Au moins 3 ans d’expérience.
Aptitude et efficacité supérieures avec MS Office. Volonté d’apprendre de nouvelles technologies.
Compétences solides en communication verbale et écrite ainsi qu’en présentation.
Capacité solide d’analyse et de résolution de problèmes.
Compétences interpersonnelles solides pour gérer les relations avec divers intervenants.
Bonnes compétences en gestion de projet.
Qualifications préférées
Expérience avec des outils de données et d’analytique tels que SQL, R, Python, SAS ou Databricks considérée comme un atout.
Compétence en supervision du personnel considérée comme un atout.
Expérience préalable dans le secteur des avantages sociaux de groupe considérée comme un atout.
Bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le/la candidat(e) retenu(e) se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour appuyer les clients provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec.
Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de grandir dans la carrière que vous souhaitez.
Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
Dans le cadre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.
Informations supplémentaires
Le poste affiché correspond à un poste vacant existant.
À propos de Manulife et John Hancock
Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à mieux vivre. Pour en savoir plus, visitez .
Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances
Chez Manulife/John Hancock, nous accueillons la diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir un effectif aussi diversifié que les clients que nous servons et de favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des individus. Nous nous engageons à assurer un recrutement, un maintien en poste, une progression et une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la confession, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, le handicap ou tout autre motif protégé par la loi applicable.
Notre priorité est d’éliminer les obstacles afin d’offrir un accès égal à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable durant le processus de candidature. Tous les renseignements partagés pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature, veuillez contacter .
Lieu et conditions de travail
Lieu de rémunération de référence
Montreal, Quebec
Lieu de travail
Hybride
La fourchette salariale devrait être entre
$93,125.00 CAD - $143,125.00 CAD
Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste, tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation/les études. Si vous postulez à ce poste à l’extérieur de l’emplacement principal, veuillez contacter pour connaître la fourchette salariale pour votre emplacement.
Manulife offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, notamment des assurances santé, dentaire, santé mentale, vision, invalidité de courte et de longue durée, une couverture d’assurance-vie et d’assurance décès et mutilation accidentels (AD&D), des avantages liés à l’adoption/la gestation pour autrui ainsi que des avantages de bien-être, et des régimes d’aide aux employés et à la famille. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris un régime de pension et un régime mondial d’actionnariat avec des contributions de jumelage de l’employeur) ainsi que des ressources d’éducation financière et de conseil. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les jours personnels et les jours de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés statutaires. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter pour plus d’informations sur les dispositions de congés payés propres aux États-Unis.
Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisés, pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers fournissent dans le cadre du processus de candidature. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre .
