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Envie de faire partie d’une entreprise qui place la santé animale au cœur de ses priorités?

Bio Biscuit, entreprise familiale québécoise, fabrique depuis plus de 25 ans de la nourriture et des biscuits cuits au four pour chiens et chats.

Nos sites web sont la vitrine de notre travail. On cherche quelqu’un qui sait transformer une maquette en réalité, avec précision, logique et... un peu de magie!

Comme intégrateur.rice-programmeur.se web, tu donnes vie aux interfaces, structures les sites et assures une expérience fluide, peu importe le support.

Ta mission :

• Traduire des maquettes en interfaces HTML5/CSS3/JavaScript fonctionnelles et fidèles et l'identité visuelle
• Développer de la logique JavaScript et personnaliser des thèmes WordPress (PHP, SCSS)
• Créer des formulaires dynamiques (Gravity Forms) et intégrer des API simples
• Gérer les contenus dans WordPress (ACF, Gutenberg, WPML)
• Optimiser la performance, le SEO technique et l’accessibilité

Ce qu’on cherche chez toi :

• Expérience débutante à intermédiaire en intégration ou développement front-end
• Excellente maîtrise de HTML5, CSS3/SASS et JavaScript (ES6+)
• Bonnes connaissances PHP et expérience avec WordPress (thèmes, extensions, structure de templates, ACF/Gutenberg/WPML)
• Bonne compréhension du responsive design et des principes mobile-first
• Curiosité technique, rigueur et autonomie

Ce que tu gagnes à rejoindre Bio Biscuit :

• Poste en télétravail avec présences occasionnelles au besoin
• Une équipe passionnée avec des projets concrets
• Un plan d’assurances complet : médicaments, dentaire, vie, invalidité & voyage, plus un accès à une clinique virtuelle 24/7
• Des REER collectifs, avec cotisations volontaires
• Des rabais exclusifs sur nos produits OBT pour ton chat/chien
• Un club social qui organise des événements mensuels (Foodtruck, party d’été, cadeaux, etc.)

Alors, est-ce que c'est toi, notre intégrateur.rice-programmeur.se web? Envoie ton CV via Espresso-jobs.

De nouveaux défis, c’est juste ici!

• Nombre d’emplois offerts : 1
• Statut de l’emploi : emploi régulier
• Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride
• Lieu de travail : Québec ou Laval

Le lieu de travail sera déterminé en fonction de la personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Service de la sécurité de l’information et du soutien au traitement massif de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 22 personnes qui contribuent chaque jour à assurer le pilotage, le développement et l’amélioration des outils informatiques essentiels aux opérations de la Direction générale du recouvrement, en plus de jouer un rôle de soutien.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme contribuer à l’élaboration et à l’intégration d’initiatives fondées sur l’intelligence artificielle (IA). L’innovation et la collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en architecture de solutions fondées sur l’IA, vous devrez

• établir l’architecture de solutions fondées sur l’IA, en plus de définir la vision et les principes d’intégration sur lesquels elles reposent;
• vous assurer de la sécurité, de la performance et de l’évolution des solutions;
• concevoir et encadrer l’architecture des solutions fondées sur l’IA, y compris les flux de données, les modèles et leur intégration dans les systèmes existants;
• contribuer à la sélection des technologies, des plateformes et des outils appropriés;
• accompagner les équipes dans la conception et le déploiement des solutions;
• exercer le rôle de personne-ressource et de vigie en matière d’architecture fondée sur l’IA et d’évolution technologique.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
    • informatique,
    • IA,
    • science des données;
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
• avoir de l’expérience dans le domaine de l’architecture informatique.

Par ailleurs, les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :

• avoir de l’expérience en IA ou en transformation numérique;
• avoir de l’expérience dans la conception ou la mise en place d’architectures de solutions fondées sur l’IA.

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

• faites preuve d’une vision stratégique développée et d’un sens éthique;
• démontrez un esprit de collaboration et êtes capable de travailler efficacement dans un environnement interdisciplinaire;
• possédez des aptitudes marquées en communication.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts

Quelques précisions

Nous recrutons aux endroits suivants :

• Québec (3800, rue de Marly)
• Laval (5, Place-Laval)

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant qu’administratrice ou administrateur de plateforme ServiceNow, vous devrez

• effectuer le suivi quotidien de la plateforme, optimiser les infrastructures, maintenir les configurations et mettre en place des mécanismes permettant de suivre l’utilisation et la performance;
• configurer la plateforme, les découvertes et les intégrations ainsi qu’appliquer les règles de sécurité selon les standards et les procédures définis, tout en veillant à sa performance et à sa stabilité;
• collaborer avec les équipes de développement pour renforcer la sécurité, corriger les anomalies, faire évoluer la plateforme et réaliser les graduations dans les instances de ServiceNow;
• analyser et évaluer de nouvelles versions d’applications disponibles sur le marché et coordonner le déploiement de celles-ci.

En tant qu’analyste CMDB, vous devrez

• définir et documenter les éléments de configuration et leurs attributs, tout en assurant une gestion rigoureuse, cohérente et conforme aux bonnes pratiques en ITSM ;
• analyser les données actuelles de la CMDB, corriger les données erronées, aider les responsables de services à effectuer la maintenance ainsi que participer aux travaux liés aux mises à niveau et aux correctifs de la plateforme;
• réaliser des analyses régulières afin d’identifier des possibilités d’amélioration et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation des inventaires informatiques, par exemple l’activation de la santé de la CMDB ;
• participer aux activités d’audit et de conformité pour garantir la conformité de la CMDB.

En tant que configuratrice ou configurateur de plateforme ServiceNow, vous devrez

• analyser les besoins fonctionnels ainsi que concevoir et documenter des solutions de configuration basées sur les bonnes pratiques de ServiceNow;
• configurer les applications et les modules de la plateforme, y compris notamment les formulaires, les flux de travail et les interfaces utilisateurs;
• participer aux travaux de mises à niveau et prendre en charge la résolution d’incidents liés aux configurations;
• assurer la qualité et la fiabilité des solutions configurées, tout en veillant à l’évolution continue de la plateforme ServiceNow.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :

• • • informatique,
    • génie informatique,
    • génie logiciel,
    • administration (technologies de l’information);
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
  • détenir de l’expérience en lien avec la plateforme ServiceNow.

L’élément suivant pourrait être considéré comme un atout : avoir de l’expérience en lien avec la CMDB, la ITSM, le module ITOM et la gestion des actifs informatiques (ITAM).

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous 

• faites preuve de créativité, d’initiative et d’innovation;
• démontrer une grande autonomie et un sens élevé des responsabilités;
• faites preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Sécurité et stabilité en emploi
• Et bien plus encore!

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Numéro de l'offre
551E-26000147

Lieu de travail
Canada /
- 03-Capitale-Nationale
- 13-Laval

Statut d'emploi
Régulier

De nouveaux défis, c’est juste ici!

• Nombre d’emplois offerts : 1
• Statut de l’emploi : emploi régulier
• Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride
• Lieu de travail : Québec ou Laval

Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Service de la sécurité de l’information et du soutien au traitement massif de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 22 personnes qui contribuent chaque jour à assurer le pilotage, le développement et l’amélioration des outils informatiques essentiels aux opérations de la Direction générale du recouvrement, en plus de jouer un rôle de soutien.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme contribuer à l’élaboration et à l’intégration d’initiatives fondées sur l’intelligence artificielle (IA). L’innovation et la collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en IA, vous devrez

• analyser les besoins d’affaires et identifier les possibilités d’intégration de l’IA, en tenant compte des enjeux organisationnels;
• évaluer les répercussions possibles, les bénéfices potentiels et les risques en lien avec les initiatives fondées sur l’IA afin d’orienter la prise de décisions;
• collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour vous assurer d’un alignement entre les besoins, les solutions et les priorités organisationnelles;
• contribuer à la mise en œuvre, au déploiement et à l’évolution de solutions liées à l’IA, dans une perspective d’amélioration continue;
• participer à la collecte, à l’analyse et à la valorisation de données en vue de l’optimisation de systèmes et de processus;
• définir des orientations stratégiques et technologiques en lien avec l’intégration de stratégies fondées sur l’IA.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
    • informatique,
    • IA,
    • science des données ou analytique,
    • administration ou administration des affaires;
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
• avoir de l’expérience en IA ou en transformation numérique.

Par ailleurs, avoir de l’expérience dans l’intégration ou le déploiement de solutions liées à l’IA pourrait être considéré comme un atout.

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

• démontrez des aptitudes marquées en communication et en vulgarisation;
• faites preuve d’un bon sens de l’autonomie et de l’organisation, et savez gérer les priorités;
• avez une grande facilité à travailler en équipe;
• accordez une grande importance à la performance et à l’atteinte des résultats.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts

Quelques précisions

Nous recrutons aux endroits suivants :

• Québec (3800, rue de Marly)
• Laval (5, Place-Laval)

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement, via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Description du poste

Titre du poste : Technicienne, technicien en automatisation, contrôle et systèmes électromécaniques / Électronique Industriel
Appellation en interne : Technicienne, technicien en systèmes mécaniques et électriques (STC06)
Unité organisationnelle | Secteur de travail : SI | Énergie et environnement (6503)

Groupe d'emploi : Technique
Poste : 7880
Statut : Régulier temps complet
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Pavillon : A : Hubert-Aquin : Campus central

Exigences normales

• Scolarité : Diplôme d’études collégiales (DEC) en mécanique du bâtiment ou en automatisation ou équivalent
• Expérience : Deux (2) années d'expérience pertinente
• Autres : Permis de conduire (classe 5) valide et reconnu pour la conduite de ce type de véhicule

Salaire : Entre 30.19 $ et 43.72 $
Classement salarial : 8

Ce que nous offrons

Rejoindre l’UQAM, c’est aussi profiter de nouveaux avantages et un équilibre vie pro/vie perso :

• 35h de travail par semaine ainsi qu’une rémunération compétitive
• Régime de retraite à prestation déterminée très compétitif et très rare sur le marché ! (dès l’entrée en poste)
• Assurances collectives
• Horaire d’été : à vous les vendredis libres tout l’été !
• Accessible par la station Berri-UQAM
• 10 journées de maladie
• Nombreux fériés
• 20 jours de vacances par an en plus de la fermeture à noël et des vendredis d’été
• Possibilité d’un budget de perfectionnement
• Admissibilité à l’exonération des droits de scolarité

Description sommaire de la fonction

Cette personne définit et met en application les techniques d'opération des systèmes mécaniques et électriques de l'Université afin d'assurer leur efficacité.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste

Cette personne définit, applique et optimise les techniques d’opération, d’entretien, de contrôle et de dépannage des systèmes mécaniques, électriques et automatisés de l’Université afin d’en assurer l’efficacité, la fiabilité, la sécurité et la performance énergétique.

Elle participe à l’installation, à la calibration, à l’entretien, à la programmation, au diagnostic et à l’optimisation des systèmes automatisés et des appareils de mesure liés aux bâtiments. Elle intervient notamment sur les systèmes de ventilation, de contrôle centralisé, de hottes de laboratoire, de chauffage, de refroidissement, de sécurité et de protection incendie.

Cette personne devra :

• Effectuer l’entretien, l’inspection, la vérification et le dépannage des systèmes électromécaniques et automatisés du parc immobilier, notamment les systèmes de contrôle centralisé, les systèmes de ventilation, les hottes de laboratoire, les systèmes de chauffage, de refroidissement, de sécurité et de protection incendie;
• Installer, calibrer, ajuster, entretenir et dépanner les équipements de contrôle, d’automatisation et d’instrumentation tels que sondes de température, capteurs de pression, débitmètres, actuateurs, valves motorisées, variateurs de fréquence, contrôleurs, automates et autres appareils de mesure;
• Répondre aux appels de service, analyser la nature des bris ou anomalies, poser un diagnostic technique et effectuer les ajustements, réparations, calibrations ou optimisations nécessaires selon les procédures en vigueur;
• Contribuer à l’amélioration des boucles de contrôle afin d’assurer une meilleure stabilité des systèmes, une précision accrue des mesures, une réduction des plaintes de confort et une meilleure performance énergétique;
• Participer aux projets d’amélioration continue du secteur Énergie et environnement, notamment en lien avec l’efficacité énergétique, la domotique, l’automatisation du bâtiment, la réduction de la consommation d’énergie et l’optimisation des systèmes CVCA;
• Surveiller, analyser et interpréter les données provenant des systèmes de contrôle et de centralisation afin de repérer les écarts de performance, les anomalies d’opération ou les possibilités d’optimisation;
• Effectuer l’entretien préventif des systèmes automatisés, des contrôles et des instruments de mesure en procédant à des vérifications périodiques, essais fonctionnels, ajustements et calibrations;
• Participer à la mise en service, aux essais, aux vérifications fonctionnelles et à l’acceptation de nouveaux équipements ou de modifications apportées aux systèmes existants;
• Collaborer avec les équipes d’entretien, d’énergie, de projets, de sécurité et les fournisseurs spécialisés afin d’assurer la continuité des opérations et la performance des installations;
• Participer, au besoin, aux interventions de vérification des systèmes d’alarme incendie, de sécurité ou autres systèmes critiques reliés aux bâtiments.

Informations sur l’accès à l’égalité

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour ce processus.

Description du poste

Are you passionate about turning data into meaningful insights, with strong attention to detail and a drive to support data-informed decision-making?

At ViiV Healthcare, we work for people living with HIV and the communities that support them. We are guided by our values of Respect, Integrity, Transparency and the Patient-Focus in everything we do.

GSK remains committed to achieving bold commercial ambitions for the future. By 2031, we aim to deliver £40 billion in annual sales, leveraging our existing strong performance momentum to significantly increase our positive impact on the health of billions of patients globally. Our Ahead Together strategy is centred on early intervention to prevent and alter the course of disease, thereby protecting people and supporting healthcare systems.

We are a specialist pharmaceutical company 100% dedicated to developing medicines to treat and prevent HIV. Born out of a partnership between GSK and Pfizer in 2009, with Shionogi joining in 2012, our ambition is to end the HIV epidemic.

As the pioneers in HIV innovation, we constantly look to push the boundaries of science to develop medicines that can change lives and give people more choice. Beyond our medicines, we are proud of our deep connection with the HIV community and work with partners to advance research and development, address HIV-related stigma, increase access to our medicines and provide funding and support to local community organisations to support their efforts in the HIV response.

We are ViiV Healthcare. Here until HIV and AIDS are not.

Job Purpose
GSK is looking to hire a Sr. Insights & Analytics Manager to join our ViiV Healthcare Team. This 18-month contract role is a hybrid model, requiring 2-3 days in the Mississauga or Montreal office, and reports directly to Business Intelligence Director. The ideal candidate will reside in or near Mississauga or Montreal.

As a Sr. Insights & Analytics Manager, you will be responsible for supporting growth in the ViiV Canada business by leading a broad range of key business functions & deliverables with accountability for identifying insights, recommending opportunities that drive impact, and informing strategy. This role will cover the full ViiV Canada portfolio, and include key areas of Performance Reporting, Forecasting, and Sales Force Effectiveness. The successful candidate will have a commitment to excellence, collaborative approach, and desire to drive impact, to be ambitious for patients living with HIV and people who can benefit from PrEP.

*** INTERNAL CANDIDATES: Please submit your application by Wednesday, July 8th, 2026. ***

Détails (Your Responsibilities)

• Accountable for delivering on key I&A pillars, including Performance Reporting, Forecasting, Commercial Analytics, Sales Force Effectiveness and Incentive Compensation, and Market Research

• Lead the Performance Reporting process to ensure clear understanding of business performance, market dynamics, and insights across cross-functional stakeholders and leadership team

• Build on customer, competitor and performance insights to proactively identify and recommend opportunities to drive performance and inform strategy, and collaborate with cross-functional stakeholders to prioritize and implement actions

• Directly lead and manage ~2-4 I&A support resources (including Knowledge Centre team, interns, vendors/consultants) to ensure high-quality and timely reporting deliverables, effective utilization, and develop skilled support of the Canadian business

• Responsible for the delivery of key reports, including Key Performance Indicators, Monthly Performance Reviews, Sales Reporting, PowerBI, Patient Support Program Summary Reports, Supply & Forecast Reports, etc.

• Proactively monitor, assess needs, and manage the development of reporting deliverables, processes and tools to support effective performance monitoring and quick decision-making

• Create strong strategic partnership with sales leaders, and lead the territory business planning process, using key data, analytics, and insights to generate strategic and informed plans

• Drive focus and energy within the organization towards opportunities & key accounts, monitor performance and ensure resources are allocated appropriately to achieve business objectives

• Use evidence-based data to identify key KPIs with impact, securing buy-in and commitment from cross-functional teams, and set ambitious and achievable business targets

• Partner with sales and marketing to drive sales effectiveness aligned with brand and business priorities, including segmentation & targeting, alignment, call planning, and reporting

• Lead the forecasting process to generate forecasts based on clear evidence-driven assumptions, incorporating key market & brand dynamics, pipeline & competition, business strategy, and latest performance insights

• Monitor and understand drivers of variance to forecasts to manage demand forecasts and ensure product supply

• Support the strategy and implementation of a motivational pay-for-performance Sales Force Incentive (SFI program), including target setting
  

Qualifications de base

• University Degree, preferably in Business, Finance, or Healthcare related field

• Minimum of 10+ years of pharma industry experience

• Minimum of 5+ years experience in HIV or Specialty Care therapeutic areas

• Minimum of 5+ years of analytics, sales force effectiveness and/or business intelligence experience

• Proficient understanding of Canadian pharmaceutical market, including pharma market drivers, health care systems, competitive environment, and patient/HCP/treatment pathways Strong analytical skills, with demonstrated ability to synthesis large data and identify key insights, opportunities and strategic recommendations

• Proven ability to synthesize business questions and deliver actionable solutions

• Solution-based mindset able to assimilate and prioritize a broad range of business issues and needs associated with multiple stakeholders within the organization

• Excellent communication skills for interaction with senior stakeholders

• Comfortable challenging others and influencing without authority, ensuring an objective representation of ideas and opinions

• Proven problem-solver, uses out-of-the-box thinking to drive innovation

• Pro-active, with a continuous improvement mindset to optimize, simplify, and identify opportunities to add value

• Strong planning and organization skills, results-oriented with a proven ability to prioritize work and meet challenging deadlines

• Quick learner with ability to work in a fast-paced and changing environment

• Demonstrated strong ability to work effectively independently and in a cross functional team environment

• Solid understanding of secondary data sources, including IQVIA data

• Strong skills in MS Office suite, particularly Microsoft Excel

Qualifications préférentielles

• Advanced University degrees are desirable (Preferred Master or PH.D level Degree like MBA, PH.D., M. Biotech, etc.)

• Experience with salesforce effectiveness approaches, including segmentation & targeting, alignment, sales reporting, incentive compensation

• Experience with forecasting, analog modeling, and market research

• Advanced understanding of Pharma product strategies and organizational dynamics

• Familiarity with tools including Veeva and PowerBI
  

Objectif du poste

GSK cherche à pourvoir un poste degestionnaire principal, Perspectives et analytiqueau sein de notre équipe ViiV Healthcare. Ce poste est offert en mode hybride, exigeant une présence de 2 à 3 jours par semaine au bureau de Mississauga ou de Montréal, et relève directement du directeur, Intelligence d’affaires. Le ou la candidat(e) idéal(e) résidera à Mississauga, Montréal ou dans les environs.

En tant que gestionnaire principal·e, Renseignements et analytique, vous serez responsable de soutenir la croissance des activités de ViiV Canada en dirigeant un large éventail de fonctions et de livrables d’affaires clés, avec la responsabilité d’identifier des renseignements, de recommander des occasions à fort impact et d’éclairer la stratégie. Ce rôle couvre l’ensemble du portefeuille de ViiV Canada et inclut des domaines clés comme la production de rapports sur la performance, la prévision et l’efficacité de la force de vente. La personne retenue fera preuve d’un engagement envers l’excellence, d’une approche collaborative et d’un fort désir de générer de l’impact, en étant ambitieuse pour les patients vivant avec le VIH et les personnes qui peuvent bénéficier de la PrEP.

*** CANDIDAT·E·S INTERNES : Veuillez soumettre votre candidature au plus tard le 8 juin 2026. ***

Détails (Vos responsabilités)

• Être responsable de la réalisation des principaux piliers Renseignements et analytique, y compris les rapports de performance, la prévision, l’analytique commerciale, l’efficacité de la force de vente et la rémunération incitative, ainsi que la recherche de marché.

• Diriger le processus de production de rapports sur la performance afin d’assurer une compréhension claire du rendement de l’entreprise, de la dynamique du marché et des renseignements à l’échelle des parties prenantes interfonctionnelles et de l’équipe de direction.

• S’appuyer sur des renseignements sur la clientèle, la concurrence et la performance pour identifier et recommander de façon proactive des occasions visant à stimuler la performance et à éclairer la stratégie, et collaborer avec les parties prenantes interfonctionnelles pour hiérarchiser et mettre en œuvre les actions.

• Diriger et gérer directement environ 2 à 4 ressources de soutien Renseignements et analytique (y compris l’équipe du Centre de connaissances, les stagiaires, les fournisseurs/consultants) afin d’assurer des livrables de rapports de haute qualité et en temps opportun, une utilisation efficace et le développement de ressources qualifiées pour soutenir les activités canadiennes.

• Être responsable de la livraison de rapports clés, notamment les indicateurs de performance (KPI), les revues mensuelles de performance, les rapports de ventes, les tableaux de bord Power BI, les rapports sommaires des programmes de soutien aux patients, les rapports d’approvisionnement et de prévision, etc.

• Surveiller de façon proactive les besoins, évaluer et gérer le développement des livrables, processus et outils de production de rapports afin de soutenir une surveillance efficace de la performance et une prise de décision rapide.

• Établir un solide partenariat stratégique avec les chefs des ventes et diriger le processus de planification des affaires par territoire, en utilisant des données, analyses et renseignements clés pour élaborer des plans stratégiques et éclairés.

• Stimuler la concentration et l’énergie de l’organisation vers les occasions et comptes clés, surveiller la performance et veiller à ce que les ressources soient allouées de manière appropriée afin d’atteindre les objectifs d’affaires.

• Utiliser des données probantes pour identifier des indicateurs clés de performance ayant un impact, obtenir l’adhésion et l’engagement des équipes interfonctionnelles, et fixer des cibles d’affaires ambitieuses mais réalisables.

• Collaborer avec les équipes des ventes et du marketing afin de renforcer l’efficacité des ventes, en cohérence avec les priorités de la marque et de l’entreprise, notamment la segmentation et le ciblage, l’alignement, la planification des appels et la production de rapports.

• Diriger le processus de prévision pour produire des prévisions fondées sur des hypothèses clairement étayées par des données probantes, intégrant les principales dynamiques de marché et de marque, le pipeline et la concurrence, la stratégie d’affaires et les plus récents renseignements sur la performance.

• Surveiller et comprendre les facteurs à l’origine des écarts par rapport aux prévisions afin de gérer les prévisions de la demande et d’assurer l’approvisionnement en produits.

• Soutenir la stratégie et la mise en œuvre d’un programme de rémunération incitative de la force de vente (Sales Force Incentive – SFI) motivant et fondé sur la performance, y compris l’établissement des cibles.
  

Qualifications de base

• Diplôme universitaire, de préférence en administration des affaires, en finance ou dans un domaine lié aux soins de santé.

• Minimum de 10+ années d’expérience dans l’industrie pharmaceutique.

• Minimum de 5+ années d’expérience dans les domaines thérapeutiques du VIH ou des soins spécialisés.

• Minimum de 5+ années d’expérience en analytique, efficacité de la force de vente et/ou intelligence d’affaires.

• Compréhension approfondie du marché pharmaceutique canadien, y compris les facteurs qui influencent le marché pharmaceutique, les systèmes de santé, l’environnement concurrentiel et les parcours des patients/professionnels de la santé/traitements.

• Solides compétences analytiques, avec la capacité démontrée de synthétiser de grands volumes de données et d’identifier des renseignements clés, des occasions et des recommandations stratégiques.

• Capacité démontrée à traduire les questions d’affaires en solutions concrètes et applicables.

• Mentalité axée sur les solutions, capable d’assimiler et de prioriser un large éventail d’enjeux et de besoins d’affaires associés à de multiples parties prenantes au sein de l’organisation.

• Excellentes aptitudes en communication pour interagir avec des parties prenantes de haut niveau.

• Aisance à remettre en question les autres et à exercer de l’influence sans autorité formelle, en assurant une représentation objective des idées et des opinions.

• Capacité éprouvée à résoudre les problèmes, en faisant appel à une pensée créative pour favoriser l’innovation.

• Proactivité, avec un état d’esprit d’amélioration continue visant à optimiser, simplifier et identifier des occasions d’ajouter de la valeur.

• Solides compétences en planification et en organisation, axées sur les résultats, avec une capacité démontrée à établir les priorités et à respecter des échéanciers serrés.

• Grande capacité d’apprentissage et aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.

• Capacité démontrée à travailler efficacement de façon autonome et au sein d’équipes interfonctionnelles.

• Bonne compréhension des sources de données secondaires, y compris les données d’IQVIA.

• Excellente maîtrise de la suite MS Office, en particulier Microsoft Excel.
  

Qualifications préférentielles

• Diplômes universitaires avancés (de niveau maîtrise ou doctorat) souhaitables, par exemple MBA, Ph. D., maîtrise en biotechnologie, etc.

• Expérience des approches en efficacité de la force de vente, y compris la segmentation et le ciblage, l’alignement, les rapports de ventes et la rémunération incitative.

• Expérience en prévision, en modélisation par analogie et en recherche de marché.

• Compréhension avancée des stratégies de produits pharmaceutiques et des dynamiques organisationnelles.

• Familiarité avec des outils comme Veeva et Power BI.

Transparence des rémunérations

In compliance with Ontario's provincial pay transparency legislation, this job posting includes a salary range to support equitable and informed hiring practices. The annual compensation for this role is CAD114,000 to CAD164,000 , determined based on experience, qualifications, and internal equity. GSK is dedicated to promoting transparency and fairness throughout our recruitment process.Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process.

Pourquoi nous?

At ViiV Healthcare, we will not rest until we leave no person living with HIV behind. Until the 40 million people living with HIV is down to zero, we will continue searching for new ways to limit the impact of HIV.

We are the only pharmaceutical company solely focused on combating, preventing, and ultimately eradicating HIV and AIDS. At ViiV Healthcare, we do things differently. Born out of a partnership between and in 2009, with joining in 2012, we are determined to help end the HIV epidemic. We are guided by our mission to leave no person living with HIV behind and it is this mission that unites our employees located across the globe. We combine expertise in research, manufacturing, policy and more to push the boundaries of what people think is possible in HIV treatment and care. As a result of our connection with GSK, we are able to draw on their proud history and resources. This means that you would receive all the employee benefits offered by GSK.

Living our mission of leaving no person living with HIV behind means keeping inclusion and diversity at the heart of everything we do - from our breakthrough innovation, to our diverse portfolio of medicines as well as the work we do to partner with HIV communities. Having a truly inclusive culture where we’re all able to be ourselves and feel like we belong will make us an even stronger team, better able to perform as a business and deliver on our mission to leave no person living with HIV behind.

ViiV is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. We welcome applications from all qualified individuals to apply to our career opportunities. ViiV is committed to accommodating persons with disabilities.

Description du poste

L’FX Artist conçoit et crée des simulations visuelles complexes telles que le feu, la fumée, les fluides, les destructions et les effets abstraits, tout en respectant les standards artistiques et techniques de Rodeo FX. Intégré au cœur du pipeline 3D, il collabore étroitement avec les équipes de supervision FX et CG, ainsi qu’avec d’autres départements, afin de livrer des plans photoréalistes, dynamiques et techniquement solides. Sa créativité, sa précision et sa maîtrise des outils procéduraux lui permettent de traduire efficacement les intentions visuelles du projet.

Responsabilités principales

Maîtrise de son métier

• Produire des simulations complexes (fumée, feu, explosions, liquides, destruction, effets magiques ou abstraits) tout en respectant les lignes directrices artistiques et techniques.
• Utiliser Houdini efficacement (Pyro, Flip, RBD, Vellum, SOPs) pour générer des effets optimisés et adaptables.
• Maintenir un haut niveau d’autonomie dans la gestion des tâches FX assignées, de la configuration initiale au rendu final.
• Assurer un contrôle qualité rigoureux de ses fichiers, caches et workfiles avant toute soumission.

Qualité créative

• Proposer des solutions artistiques simples et efficaces, alignées avec la vision du projet.
• Participer activement aux dailies et intégrer les retours de manière constructive.
• Adapter les effets aux besoins narratifs, au style visuel et au rythme de la scène.
• Améliorer le tournage en ajoutant une valeur créative aux simulations.

Qualité technique

• Assurer l’optimisation des caches, la stabilité de la configuration et la conformité aux conventions techniques internes.
• Identifier rapidement les problèmes techniques et fournir des solutions fonctionnelles.
• Collaborer avec l’équipe Pipeline afin d’intégrer ou de tester de nouveaux outils au besoin du projet.
• Vérifier la compatibilité des effets avec les autres départements (layout, lighting, comp).

Communication

• Fournir des estimations réalistes, communiquer rapidement en cas de difficultés ou de risques de retard, et collaborer avec la production pour ajuster les priorités si nécessaire.
• Maintenir des échanges fluides et respectueux avec la production, les responsables et les artistes d’autres disciplines.
• Communiquer clairement au sujet des enjeux, des échéances, des besoins ou des limitations techniques.
• Participer activement aux turnovers, aux briefings ou au suivi de l’avancement avec l’équipe du projet.

Apprendre, transmettre et évoluer

• Se tenir à jour avec les dernières pratiques, techniques et références en effets visuels.
• Partager vos connaissances, outils ou techniques avec vos collègues.
• Participer à la documentation ou à l’amélioration des méthodes de travail du département FX.
• Accueillir les retours avec ouverture en vue d’une progression continue.

Qualifications

• Expérience préalable en FX dans un studio VFX (10 ans minimum recommandé).
• Excellente maîtrise de Houdini (Pyro, Flip, RBD, Vellum, SOPs).
• Connaissances de base en compositing (Nuke) et en rendu (Arnold et Karma).
• Connaissance de USD et Solaris.
• Bon sens du mouvement, de la physique et du rythme visuel.
• Rigueur, autonomie, souci du détail, esprit d’équipe.
• Atout : connaissance de Flow Production Tracking, expérience dans le développement d’outils Houdini, scripts Python ou VEX.

Informations supplémentaires

• Expérience éprouvée en tant qu’FX Artist requise.
• Doit être basé à Montréal.
• La citoyenneté canadienne, la résidence permanente ou un permis de travail ouvert est requis.

Diversity : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et équitable où différentes perspectives sont valorisées. Chaque membre de l’équipe apporte des idées uniques qui renforcent notre créativité, remettent en question notre façon de penser et nous aident à produire un meilleur travail.

Rodeo FX peut utiliser des outils basés sur l’IA pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, telles que la transcription d’entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être opérés par des fournisseurs tiers, et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires. Pour en savoir plus sur la façon dont nous protégeons vos renseignements personnels et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Description du poste

APERÇU DU POSTE

À BDC, la seule banque dédiée exclusivement aux propriétaires d'entreprises canadiennes, l'analyste principal.e, restructuration d'entreprise soutient les directeur.trices dans la gestion des dossiers de redressement et de restructuration. Vous contribuez directement au succès des entreprises canadiennes en offrant des analyses financières, du soutien au crédit et de l'administration de portefeuille. Ce rôle combine travail analytique avec coordination entre clients et parties prenantes. À BDC, vous pouvez être vous-même au travail tout en aidant les entreprises à retrouver leur stabilité et à croître.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Identifier et analyser les causes profondes de la sous-performance des clients à l'aide de données financières et opérationnelles.
• Participer à l'évaluation de la viabilité à long terme des clients, de la stratégie d'affaires et des plans de restructuration, en soutenant une prise de décision éclairée.
• Examiner et évaluer les prévisions de flux de trésorerie, les projections financières et les analyses de soutien pour en assurer leur exactitude et leur faisabilité.
• Mener des recherches de marché et de l'industrie (documentaires et virtuelles) pour évaluer les tendances et les perspectives; Synthétiser les conclusions en recommandations claires pour les directeur.trices.
• Soutenir les interactions avec les clients, y compris assister à des réunions avec les administrateurs lorsque possible, afin de comprendre les risques, les contraintes et les opportunités.
• Compiler et valider toute la documentation requise pour les nouvelles demandes de prêt.
• Contribuer aux évaluations de crédit conformément aux politiques, pratiques et normes de qualité du BDC.
• Participer à l'administration du portefeuille : revues annuelles, évaluations des risques, plans d'action et suivi continu.
• Maintenir une communication efficace avec les clients, les partenaires internes et les tiers pour résoudre les problèmes courants.
• Bâtir et maintenir des relations avec les équipes du Centre d'affaires et les parties prenantes internes afin d'assurer une application cohérente des politiques et procédures de crédit.
• Offrir un partage de connaissances et un accompagnement informel au sein de l'équipe.
• Soutenir les processus administratifs (par exemple, maintenir des listes de vérification, des outils de suivi) et contribuer à des projets spéciaux au besoin.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Qualifications requises

• Baccalauréat en comptabilité ou finance.
• 3 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente.
• Minimum 2 ans d'expérience en analyse financière (par exemple, modélisation financière, prévision, analyse de crédit).
• Capacité avérée à analyser les états financiers, les prévisions de flux de trésorerie et les projections.
• Connaissance des concepts de gestion du risque de crédit, des pratiques de prêt et des processus d'administration des prêts.
• Compréhension des concepts juridiques liés à la sécurité, aux garanties et à l'application.
• Solides compétences en communication écrite dans un contexte d'affaires.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les échéances dans un environnement dynamique.
• Maîtrise de Microsoft Office : Excel (par exemple, formules, modèles financiers), Word, PowerPoint, Outlook.
• Capacité à identifier les enjeux clés d'affaires et à évaluer leur impact sur la performance commerciale.

Qualifications privilégiées

• Désignation professionnelle : CPA (comptable professionnel agréé) ou CFA (analyste financier agréé).
• Expérience dans les services financiers, le prêt commercial ou les environnements de restructuration/redressement d'entreprise.
• Expérience avec des systèmes de prêt ou des logiciels de gestion de crédit.
• Bilinguisme : anglais et français (selon le lieu du rôle).
• Expérience de collaboration avec des parties prenantes interfonctionnelles ou des rôles en contact direct avec la clientèle.

Description du poste

Mode de travail : Hybride, 1 jour/semaine en présentiel

Sous la responsabilité du gestionnaire désigné et en collaboration avec les équipes internes concernées, la ressource devra contribuer à la structuration, à la formalisation et à l'opérationnalisation de la continuité des activités, de la relève informatique et de la résilience des centres de données soutenant les systèmes de la Ville.

Vos futures responsabilités

À ce titre, la ressource devra notamment :

• Contribuer à l'élaboration des éléments de gouvernance liés à la continuité des activités, à la relève informatique et à la résilience des centres de données
• Soutenir la préparation et la structuration du cadre directeur, du plan maître et des mécanismes de continuité et de reprise applicables aux services et systèmes critiques visés
• Accompagner l'identification et la documentation des besoins d'affaires en continuité, incluant les niveaux de criticité, les exigences de reprise, les paramètres de type RTO et RPO, ainsi que les interdépendances entre services, systèmes et infrastructures
• Produire les gabarits, outils de collecte et mécanismes de consolidation nécessaires à la réalisation des bilans d'impact d'affaires (BIA)
• Accompagner les équipes dans la réalisation, la consolidation et l'analyse des résultats des BIA
• Diriger l'analyse des écarts entre les besoins d'affaires, les capacités actuelles de continuité et de relève, et les dispositifs à mettre en place
• Contribuer à l'élaboration des plans de continuité, des plans techniques de relève, ainsi que des playbooks, runbooks ou procédures opérationnelles requis
• Analyser les environnements actuels de centres de données soutenant les systèmes critiques, qu'ils soient sur site ou infonuagiques, sous l'angle de la résilience, de la redondance, de la disponibilité, des dépendances d'infrastructure, des contraintes d'exploitation et des mécanismes de reprise
• Formuler des orientations et recommandations relatives à la mise en place, à l'évolution ou à l'amélioration des centres de données et des capacités associées de relève et de résilience
• Accompagner les équipes internes dans la définition des exigences et critères applicables aux environnements de centres de données, notamment en matière d'infrastructure physique, d'alimentation, de climatisation, de redondance, de télécommunications, de sécurité physique et de continuité
• Planifier, coordonner et évaluer des exercices de validation, incluant des exercices de type tabletop et, au besoin, des tests de relève plus complets
• Accompagner le transfert de connaissances vers les équipes internes et formuler des recommandations permettant d'améliorer la maturité organisationnelle, la préparation des équipes et l'efficacité des mécanismes de continuité et de relève

Expérience requise spécifique

• Expérience significative dans des mandats de continuité des activités, de relève informatique, de reprise après sinistre ou de résilience opérationnelle dans des environnements complexes.
• Expérience démontrée dans l'élaboration ou l'amélioration de cadres, programmes ou mécanismes de gouvernance en continuité des activités et reprise technologique.
• Expérience dans la réalisation, l'encadrement ou la révision de bilans d'impact d'affaires (BIA), incluant l'identification des exigences de reprise, des paramètres de criticité et des priorités d'affaires.
• Expérience dans l'élaboration de plans de continuité des activités, de plans de relève technologique, de plans de reprise, de playbooks, de runbooks ou de procédures opérationnelles de reprise.
• Expérience dans la planification, la coordination et l'évaluation d'exercices de continuité ou de reprise, incluant des exercices de simulation, de type tabletop ou de validation opérationnelle.
• Expérience démontrée dans l'accompagnement d'organisations pour la définition d'exigences de continuité et de résilience applicables à des environnements de centres de données ou à des environnements technologiques critiques.
• Expérience dans des environnements hybrides combinant des composantes hébergées sur site et des services infonuagiques.
• Expérience de travail avec des équipes multidisciplinaires, notamment en exploitation, infrastructure, télécommunications, cybersécurité, architecture et affaires.
• Expérience dans des organisations de grande taille ou dans des environnements comportant des exigences élevées de disponibilité, de continuité ou de sécurité.
• Expérience dans le secteur public, parapublic, municipal ou dans des organisations fournissant des services essentiels constitue un atout important.

Qualifications requises pour réussir dans ce rôle

Compétences / connaissances particulières requises

• Très bonne maîtrise des principes, approches et bonnes pratiques en continuité des activités, relève informatique et résilience opérationnelle.
• Très bonne connaissance des concepts de criticité, de tolérance à l'interruption, de reprise des activités, de dépendances critiques, de résilience organisationnelle et de priorisation des services.
• Bonne connaissance des méthodes de réalisation de bilans d'impact d'affaires (BIA) et de détermination des exigences de reprise, notamment les paramètres de type RTO et RPO.
• Bonne compréhension des liens entre les exigences d'affaires de continuité et les dispositifs technologiques de relève, de sauvegarde, de restauration, de redondance et de reprise.
• Bonne compréhension des exigences de continuité et de préparation opérationnelle applicables aux environnements de centres de données, incluant notamment les considérations d'alimentation, de redondance, de climatisation, de télécommunications, de sécurité physique, de protection incendie, de disponibilité et de résilience.
• Bonne compréhension des enjeux liés à la continuité des systèmes sur site, infonuagiques et hybrides, ainsi que des mécanismes de relève qui y sont associés.
• Bonne connaissance des cadres de référence et bonnes pratiques pertinents en continuité, sécurité et gouvernance, notamment ISO , ISO/IEC , ISO/IEC , ISO/IEC , ITIL et COBIT.
• La connaissance de référentiels reconnus applicables aux centres de données, tels que ANSI/TIA , les standards Tier de l'Uptime Institute, les lignes directrices ASHRAE et les référentiels pertinents en matière de protection incendie des environnements technologiques, constitue un atout.
• Capacité à élaborer des gabarits, cadres de travail, plans, procédures, playbooks, runbooks et outils de gouvernance en continuité et relève.
• Capacité à animer des ateliers avec des parties prenantes d'affaires et techniques, à structurer l'information recueillie et à produire des recommandations concrètes.
• Capacité d'analyse, de synthèse et de priorisation dans des contextes où plusieurs services et systèmes critiques sont concernés.
• Excellente capacité de rédaction de documents structurants, méthodologiques, techniques et opérationnels
• Habileté à vulgariser des concepts de continuité, de relève et de résilience auprès de publics variés.

Requis Académique

• Diplôme universitaire en informatique, en continuité des affaires ou dans une discipline connexe.
• Minimum 5 années d'expérience en matière de déploiement de plan de continuité des affaires et d'exercice de relève.
• Capacité à naviguer dans des contextes complexes impliquant plusieurs parties prenantes et responsabilités partagées.
• Familiarité avec les environnements réglementés (secteur public, municipal, normes de sécurité et de protection des renseignements personnels.
• Excellente maitrise du Français (écrit et oral)

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 85,$ et ,$. Ce poste est vacant.

#LI-LZ2

Note

Use of the term ‘architect’ in this job posting refers to the technical sense related to Information Technology (IT) and does not imply that the individual practices architecture or possesses the requisite license as prescribed by the applicable provincial or territorial architect regulator. We are seeking individuals with expertise in IT architect-related functions, but licensure from an architect regulator is not a prerequisite for this position. Architecture is a regulated profession in Canada which is restricted in terms of use of titles and designation.

Compétences

• French
• Analytical Thinking
• Business continuity planning
• Business Continuity Planning
• Copywriting
• Cyber
• ISO/IEC

Description du poste

Informations générales

People Analytics Advisor
Experience Level: Level 5 (expert): 15 years+ or niche skill set
Location: Montreal (Day 1 onboarding onsite/in office presence 3x/week)
Short-term contract until November 30th.

We're seeking someone to join our team as a People Analytics Advisor to partner with *** business functions, develop data-driven narratives, and inform business and talent strategy via premier people insights.

In the Human Resources division, we provide advice and insight to attract, retain, reward and develop a talented global workforce, giving employees the support and tools they need to succeed. This is a position within the HR analytics advisory team, which provides clients with people analytics, data, and insights to enable more informed, strategic decisions on our talent and workforce.

Responsabilités

• Analyze data to unlock immediate value through actionable insights aligned to business strategies and clearly visualize findings to tell a cohesive and compelling story with it
• Present recommendations to senior internal clients and business leaders to advise and influence on human capital topics informed by data
• Proactively monitor and contextualize strategic talent dynamics through bite-sized data points on timely trends while also responding to business demand
• Review existing people processes to understand bottlenecks and gaps, and develop data-driven optimization strategies
• Support advanced analytics and research efforts across workforce strategy, diversity, talent lifecycle, employee listening and productivity practice areas
• Influence reporting development to better service client needs and improve client self-service and automation

Ce que vous apporterez au poste

• At least 4 years' of relevant experience would generally be expected to find the skills required for this role
• Demonstrable advanced skills in presentation development (PowerPoint) and data narration / storytelling through data visualization
• Ability to distill data into clear and actionable insights to drive decision making
• Demonstrable advanced analytics expertise in Excel and data analysis tools (experience with PowerBI needed)
• Strong interpersonal skills and an ability to confidently present data-centric topics to spectrums of audiences.

Égalité des chances

*//
EEO Employer
Minorities/ Females/ Disabled/ Veterans/ Gender Identity/ Sexual Orientation
//*

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistic

Description du poste

Responsabilités

Portfolio Strategy & Optimization

• Maintain a comprehensive view of the real estate portfolio, including lease commitments, costs, term structure, and risk exposure.
• Develop portfolio analytics, scenario models, and dashboards to support growth, consolidation, relocation, and exit strategies.
• Evaluate trade-offs and provide risk-adjusted recommendations considering financial, operational, and market factors.
• Identify and mitigate risks including lease concentration, term clustering, and cost escalation.

Lease Transactions & Financial Evaluation

• Lead financial evaluation of lease transactions including renewals, relocations, expansions, and exits.
• Build transaction models (cash flow, NPV, cost comparisons, sensitivity analysis).
• Assess deal economics, lease structures, and incentives.
• Support transaction strategy, negotiations, and lease reviews in partnership with brokers, Legal, and CRE leadership.

Transaction Management & Governance

• Maintain transaction pipeline and track key lease events, timelines, and approvals.
• Coordinate stakeholders (brokers, landlords, Legal, internal teams) to ensure timely execution.
• Prepare financial analysis and materials supporting internal approvals and executive decisions.

Lease Administration & Data Integrity

• Manage lease documentation across the portfolio (agreements, renewals, amendments, notices, estoppels).
• Ensure accuracy, completeness, and audit readiness of lease data and records.
• Track critical dates and monitor lease costs (rent, CAM, recoveries).
• Support budgeting, forecasting, and IFRS 16 / ASC 842 compliance.

Market Intelligence & Stakeholder Partnership

• Partner with brokers to access market intelligence and validate recommendations through analysis.
• Monitor market trends, rental benchmarks, and incentive structures.
• Act as a trusted advisor, translating business needs into portfolio strategies and transaction decisions.

Qualifications

• Degree in Business, Real Estate, Finance, Economics, Law, or related discipline.
• 10+ years of commercial real estate experience across lease administration, transactions, or portfolio strategy.
• Strong understanding of lease structures, transaction economics, and portfolio risk.
• Advanced financial modeling (cash flow, NPV, scenario analysis).
• Strong analytical, organizational, and stakeholder management skills.

Preferred:

• Experience with industrial or logistics portfolios
• Exposure to lease administration or IWMS systems
• Experience working with brokers and landlords

SUCCESS METRICS

• Quality and reliability of portfolio analytics
• Accuracy of transaction financial evaluation
• Cost efficiency and flexibility of lease outcomes
• Timely identification of risks and lease events
• Integrity of portfolio data and reporting

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Description du poste

Intitulé du poste

Ingénieur logiciel senior

Contrat

Permanent temps plein

Description de la mission

Le Groupe Legault est un leader canadien de l’industrie des animaux de compagnie, fort de plus de 170 magasins à travers le pays. Entreprise familiale québécoise depuis plus de 105 ans, nous développons, distribuons et commercialisons de la nourriture, gâteries et accessoires de qualité pour les chats, les chiens et autres petits animaux.

Notre écosystème regroupe les bannières Mondou, Ren’s Pets et Homes Alive Pets ainsi que des marques exclusives reconnues telles que Vetdiet, O’Select, Nordika, BeOneBreed et bien d’autres.

Sommaire de la fonction

Relevant de la directrice technologies de commerce numérique, l’ingénieur logiciel senior joue un rôle clé dans la réussite collective de l’équipe et contribue activement à l’évolution du Groupe Legault en pilotant l’architecture technologique, en modernisant les plateformes critiques et en élevant les standards d’ingénierie. Par son leadership technique, il assure la qualité, la cohérence et la performance des solutions livrées tout en favorisant l’innovation et l’adoption de technologies émergentes.


Votre mission chez Groupe Legault :

• Piloter les décisions d’architecture en évaluant rigoureusement les compromis techniques et en recommandant des solutions alignées sur les objectifs d’affaires.
• Agir comme référence technique : encadrer les développeurs, mener des revues de code exigeantes et assurer le transfert de connaissances.
• Assurer la cohérence technologique en collaborant avec les équipes internes et partenaires externes pour garantir l’intégration et la qualité des livrables.
• Concevoir et maintenir des systèmes backend évolutifs, performants et sécuritaires (TypeScript, Node.js, Python).
• Optimiser et fiabiliser les services existants tout en pilotant la modernisation vers des architectures API-first et microservices.
• Définir et faire respecter les standards de développement et les bonnes pratiques d’ingénierie.
• Structurer la livraison : estimation, planification, développement et déploiement de solutions robustes.
• Garantir la qualité et la performance des systèmes et la fiabilité des mises en production.
• Implanter des améliorations continues pour renforcer les processus, les standards et la stabilité des plateformes.
• Transformer les besoins d’affaires en solutions techniques claires, structurées et livrables.
• Contribuer à la vision technologique et à l’évolution des plateformes, incluant les pratiques DevOps et les initiatives omnicanales.
• Agir comme agent de changement en favorisant l’adoption de nouvelles technologies et l’innovation.
• Maintenir une veille technologique proactive pour identifier, évaluer et introduire des solutions émergentes à forte valeur ajoutée.

Profil

Compétences recherchées

Nous recherchons une personne reconnue pour son expertise, son professionnalisme et sa capacité à collaborer dans un environnement dynamique et en transformation.

Voici les forces et compétences recherchées pour contribuer activement à l’équipe :

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe
• 7 à 10 ans d’expérience en développement logiciel backend dans des environnements modernes
• Expérience démontrée en modernisation de systèmes et conception d’architectures évolutives
• Maîtrise de Node.js, TypeScript et Python
• Expérience avec la stack Salesforce (atout)
• Leadership technique de haut niveau
• Curiosité technologique et rapidité d’apprentissage
• Capacité à traduire des besoins d’affaires en solutions techniques concrètes
• Le bilinguisme (anglais et français) est requis, puisque vous serez appelé(e) à interagir régulièrement avec des clients, partenaires ou collègues de l’organisation à travers le Canada, dans les deux langues officielles
  
  

Ce que nous offrons

Travailler chez Groupe Legault c’est :

• des assurances collectives avantageuses payées en partie par l’employeur;
• un REER collectif avec participation de l’employeur, offert après 3 mois;
• un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• un service de télémédecine accessible via la plateforme Dialogue;
• Un mode de travail hybride, entre nos bureaux d’Anjou et le confort de ta maison;
• du stationnement gratuit sur place, incluant des bornes de recharge pour véhicules électriques;
• la possibilité d’amener ton animal de compagnie au bureau, sous certaines conditions;
• un gym sur place, machines à café et des boissons chaudes gratuites chaque jour;
• de l'accès à de la formation continue, avec remboursement des activités de formation admissibles, conformément à la politique;
• un remboursement de titres professionnels, lorsque applicable;
• une équipe humaine, passionnée… et des animaux de compagnie un peu partout;
• des rabais et offres exclusives auprès de nos partenaires et dans les magasins Mondou.

Culture d’entreprise

Le respect, la confiance et le désir de grandir ensemble définissent la culture de Groupe Legault. Inspirés par notre passion pour les animaux, nous favorisons un environnement où nous nous faisons confiance, misons sur la collaboration pour gagner ensemble et adoptons un état d’esprit orienté vers le développement et l’amélioration continue.

Cette vision se reflète au quotidien dans notre façon de travailler, fondée sur la communication, la collaboration et la consultation, au cœur de nos relations avec nos collègues, nos clients et nos communautés.

* Dans ce document, le masculin est utilisé aux seules fins d'en alléger le texte.

Emplacement du poste

Description du poste

TransPerfect Gaming est une équipe mondiale de gamers passionnés offrant un support aux joueurs de classe mondiale, la gestion de communauté, les tests, la localisation, la cybersécurité, le co-développement et plus encore. En valorisant l’innovation et le travail d’équipe, nous sommes animés par notre amour du gaming. Notre mission est de rendre chaque jeu agréable, tandis que nos équipes brisent les barrières linguistiques et développent des communautés de joueurs inclusives. Ensemble, nous pouvons créer des expériences immersives qui résonnent auprès des joueurs du monde entier.

Êtes-vous un gamer passionné, déterminé à faire progresser votre carrière dans l’industrie du gaming ? Êtes-vous compétent pour construire, développer et soutenir des communautés en ligne, et souhaitez-vous rejoindre une équipe de personnes partageant les mêmes idées ? Si vous avez répondu oui à ces questions, nous serions ravis de faire votre connaissance.

En tant qu’agent junior de support aux joueurs, vous aurez l’opportunité de travailler avec une équipe diversifiée qui soutient des centaines de développeurs et d’éditeurs de jeux à travers le monde. Nous recherchons actuellement un ajout dynamique à notre équipe dynamique de plus de 1 000 agents de support aux joueurs internes capables de fournir un support de premier ordre dans un environnement rapide et actif.

Responsabilités

• Traiter les « Calls for Help » reçus de la communauté que vous soutenez.
• Vous familiariser avec les jeux que vous soutenez, afin de résoudre au mieux ces « Calls for Help ».
• Rester à jour avec les changements de workflows, de politiques et de gameplay.
• Devenir hautement compétent dans l’utilisation de diverses plateformes de ticketing et de médias sociaux.
• Faire preuve de créativité pour trouver des solutions rencontrées au quotidien.
• Aider au reporting en suivant des données sur un formulaire ou une feuille de calcul.
• Assister vos managers avec des tâches ponctuelles.
• Atteindre des indicateurs clés de performance tels que la Productivité, la Qualité et la Satisfaction des Joueurs.
• Faire respecter les règles de la communauté et traiter tout le monde équitablement dans le contexte du jeu.
• Rendre compte de tout problème ou tendance observé dans le jeu.

Compétences essentielles

• Un niveau natif de russe, avec d’excellentes compétences à l’oral et à l’écrit.
• D’excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles.
• Une connaissance avancée de Google Workspace.
• Une forte capacité à gérer plusieurs tâches à la fois, à prioriser et à travailler de manière autonome avec une supervision minimale.
• Une excellente connaissance des médias sociaux liés au gaming, tels que Reddit, Facebook, X et Discord.
• Motivé par une passion pour les jeux vidéo.

Ce que nous offrons

• La possibilité d’affiner et d’améliorer vos compétences.
• Mettre vos talents au service d’une grande variété de projets de gaming engageants.
• Une équipe de personnes partageant les mêmes idées dans un environnement rapide et multiculturel.
• Une formation continue et des opportunités d’amélioration professionnelle.

Égalité des chances et diversité

TransPerfect offre des chances égales à toutes les personnes, quelle que soit leur race, couleur, croyance, religion, genre, âge, orientation sexuelle, origine nationale, handicap, statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par la loi locale.

Nous célébrons la diversité comme l’une de nos valeurs fondamentales et nous avons un objectif clair : être un lieu de travail inclusif où un mélange diversifié de personnes talentueuses souhaite venir, rester et donner le meilleur d’elles-mêmes. Avec des collègues passionnés, créatifs et collaboratifs, nous veillons à garantir que l’accessibilité soit une priorité pour tous.

Candidature

Pour postuler, veuillez soumettre votre CV en English

En postulant, je confirme avoir lu et accepté la politique de confidentialité de TransPerfect :

Description du poste

Superviseur.euse Expédition (fin de semaine)

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Superviseur.euse Expédition (fin de semaine), tu diriges et développes ton équipe tout en optimisant les opérations quotidiennes du centre de distribution à haut volume. Tu contribues activement aux initiatives d'amélioration continue et aux projets technologiques pour assurer l'excellence opérationnelle.

Horaires

Samedi et Dimanche (24h/par semaine)

Ce que tu feras

• Gérer les plans de personnel, les horaires, les niveaux de performance et les initiatives de changement de processus.
• Soutenir, encadrer et motiver le personnel salarié et horaire pour favoriser leur développement.
• Construire et exécuter des plans de productivité via l'analyse des prévisions et des effectifs.
• Veiller au respect des mesures de sécurité, du contrôle qualité et de la promesse de livraison.
• Diriger des projets de grande envergure au sein du site d'expédition.
• Collaborer avec les départements et les ressources humaines pour élaborer des plans de soutien aux besoins de l'entreprise.

Qui tu es

• Plus de 2 ans d'expérience en gestion directe d'employés et de la performance.
• Détenteur.rice d’un baccalauréat dans un domaine pertinent .
• Connaissance avancée des logiciels opérationnels et de rapports (Looker, Excel et WMS).
• Capacité d'analyse approfondie des données pour fournir des solutions d'affaires concrètes.
• Habileté à gérer plusieurs programmes avec des parties prenantes internes et externes.
• Capacité à travailler selon un horaire flexible au besoin (soirs, week-ends et jours fériés).
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Journées mobiles offertes
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Supervisor Outbound (week-end)

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision

To be the biggest little shop.

Our mission

To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values

Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

As a Shipping Supervisor (weeklend), you will lead and empower your team while overseeing daily operations in a high-volume distribution center. You will leverage your leadership to improve processes and participate in strategic continuous improvement initiatives.

Working hours

Saturday and Sunday (24h/week)

What you will do

• Manage staffing plans, schedules, quality control initiatives, and performance levels.
• Support, coach, and motivate both salaried and hourly personnel.
• Build and execute productivity plans through volume and staffing forecasts.
• Ensure compliance with safety measures, quality control, and delivery promises.
• Lead large-scale projects within the site.
• Partner with all departments and HR to develop plans that support business needs.

Who you are

• 2+ years of experience in direct employee and performance management.
• Bachelor’s degree in a relevant field.
• Advanced knowledge of operations and reporting software (Looker, Excel, and WMS).
• Strong analytical skills with the ability to provide practical business solutions.
• Proven ability to manage multiple programs with internal and external stakeholders.
• Ability to work a flexible schedule including evenings, weekends, and holidays.
• Bilingual (French and English), both written and spoken.

What's in it for you

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
• Personal Days
• Learning and development opportunities
• A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability.

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

Description du poste

Tâches

• Manage accounts payable accruals, prepaid expenses, and amortization.
• Prepare and maintain amortization schedules.
• Perform account reconciliations and ensure the accuracy of general ledger balances.
• Maintain fixed asset records and ensure proper accounting treatment.
• Manage intercompany transactions and reconciliations between entities.
• Prepare government filings and tax schedules (as needed).
• Coordinate with external auditors and support annual audits.
• Participate in budgeting and forecasting activities (financial analysis).
• Support purchasing initiatives and cost control efforts (analysis of supplier price increases / market competitiveness evaluation).
• Provide occasional support to accounts payable (no direct AP/AR responsibility).
• Perform any other related tasks associated with the position.

Avantages

• Weekly pay for better budget management.
• Comprehensive group insurance (health and dental).
• Retirement savings plan to help you plan for your future with peace of mind.
• Personal days and sick leave bank.
• Paid vacation to support work–life balance.
• Company profit-sharing program.
• Employee assistance program (EAP).
• Friendly work environment with activities and events throughout the year.
• Access to on-site facilities depending on the location (, gym).
• Free parking.

Exigences du poste

Qualifications

• Bachelor’s degree in accounting, finance, or a related field.
• Minimum of 5 years of accounting experience.
• Bilingual in French and English (collaboration with teams outside Quebec – approximately 50% of the time in English).
• Strong understanding of month-end closing and financial reporting.
• Advanced proficiency in Excel and experience with ERP systems.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Ability to thrive in a high-volume environment.

Description du poste

L’artiste d’effets conçoit et réalise des simulations visuelles complexes, feu, fumée, fluides, destructions, effets abstraits, dans le respect des standards artistiques et techniques de Rodeo FX. Intégré.e au cœur du pipeline 3D, il.elle collabore étroitement avec la supervision FX, CG et les autres départements pour livrer des plans photoréalistes, dynamiques et techniquement solides. Sa créativité, sa rigueur et sa maîtrise des outils procéduraux permettent de traduire les intentions visuelles du projet avec efficacité.

Principales responsabilités

Maîtrise de son métier

• Produire des simulations complexes (fumée, feu, explosions, liquides, destructions, effets magiques ou abstraits) en respectant les directives artistiques et techniques.
• Utiliser Houdini avec efficacité (Pyro, Flip, RBD, Vellum, SOPs) pour générer des effets optimisés et adaptables.
• Maintenir un haut niveau d’autonomie dans la gestion des tâches FX confiées, du setup initial jusqu’au rendu final.
• Assurer un contrôle qualité rigoureux de ses fichiers, caches et workfiles avant toute soumission.

Qualité créative

• Proposer des solutions artistiques simples, efficaces et alignées avec la vision du projet.
• Participer activement aux dailies et intégrer les rétroactions de manière constructive.
• Adapter les effets aux besoins narratifs, au style visuel et au rythme de la scène.
• Améliorer les prises de vue en apportant une valeur ajoutée créative aux simulations.

Qualité technique

• Assurer l’optimisation des caches, la stabilité des setups et le respect des conventions techniques internes.
• Identifier rapidement les problèmes techniques et y apporter des solutions fonctionnelles.
• Collaborer avec l’équipe Pipeline pour intégrer ou tester de nouveaux outils selon les besoins du projet.
• Vérifier la compatibilité des effets avec les autres départements (layout, lighting, comp).

Communication

• Fournir des estimations réalistes, communiquer rapidement en cas de difficulté ou de risque de retard, et collaborer avec la production à l’ajustement des priorités si nécessaire.
• Maintenir un échange fluide et respectueux avec la production, les leads et les artistes des autres disciplines.
• Communiquer avec clarté sur les enjeux, délais, besoins ou limitations techniques.
• Participer activement aux turnovers, briefings ou suivis d’avancement avec l’équipe projet.

Apprendre, transmettre et évoluer

• Rester à l’affût des dernières pratiques, techniques et références en effets visuels.
• Partager ses connaissances, outils ou techniques avec ses collègues.
• Participer à la documentation ou à l’amélioration des méthodes de travail du département FX.
• Accueillir les rétroactions avec ouverture dans une perspective de progression continue.

Qualifications

• Expérience préalable en FX dans un studio VFX (10 ans minimum recommandé).
• Excellente maîtrise de Houdini (Pyro, Flip, RBD, Vellum, SOPs).
• Connaissances de base en compositing (Nuke) et en rendu (Arnold et Karma).
• Connaissance en USD et Solaris.
• Bon sens du mouvement, de la physique et du rythme visuel.
• Rigueur, autonomie, souci du détail, esprit d’équipe.
• Atout : connaissance de Flow Production Tracking, expérience en développement d’outils Houdini, scripts Python ou VEX.

Informations supplémentaires

• Expérience confirmée en tant qu'artiste Artistes FX en VFX.
• Doit être basé à Montréal.
• Citoyenneté canadienne, résidence permanente requis ou permis ouvert.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$299.7 billion of net assets as of March 31, 2025.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

As a Senior Advisor within the Gen AI & Digital Workplace team, you will join a dynamic and innovative group that leverages its intellectual leadership to create an engaging, efficient, and intuitive work environment. The Senior Advisor plays a key role within the Gen AI & Digital Workplace team to maximize the value delivered by the Technology, Data, and Operations (TDO) group to PSP’s various business lines.

Our mission is to enable PSP employees to enhance their digital dexterity, deepen their knowledge of GenAI, and facilitate the secure adoption of AI and collaborative technologies in a constantly evolving technological landscape, as well as to ensure access to knowledge resources and collaboration channels anytime, anywhere, with contextual relevance.

As a member of the GenAI & Digital Workplace team, you will have the opportunity to contribute to our vision of creating a human-centered and efficient digital experience. This experience helps our business partners invest with foresight, operate with excellence, and foster deeper technological integration. We are a curious team that stays continuously up to date on advanced AI and digital technologies, proactively identifying opportunities for efficiency gains, synergies, and operational benefits, and contributing to the skills development strategy and the evolution of PSP’s AI and collaboration ecosystem to accelerate toward coordinated excellence.

ABOUT YOUR ROLE

As a Senior Advisor, GenAI & Digital Workplace, you’ll:

• Act as a lead in Microsoft 365 applications, Power Platform, Azure AI Foundry, and various other AI, collaborative, automation, and productivity technologies

• Collaborate, guide, and support the definition and implementation of solutions with partners to support the strategic vision, considering market capabilities (development, testing, implementation, and deployment)

• Promote the use of generative AI and other emerging technologies to drive innovation

• Simplify our technology and operations through integration, standardization, and automation

• Advise, train, and support in the definition and implementation of Microsoft 365 solutions

• Assess opportunities to meet the constantly evolving demands for efficiency and effectiveness

• Analyze opportunities with business partners and contribute to cross-functional recommendations within your area of expertise

• Manage daily operational tasks and ensure they are aligned with PSP’s needs and vision

• Stay up to date with the latest productivity and artificial intelligence technologies

• Identify, anticipate, and resolve organizational and operational issues

WHAT YOU’LL NEED

• Hold a bachelor’s degree in information technology or possess a combination of education and experience deemed equivalent

• Have a minimum of five (5) years of relevant experience, including experience with Microsoft 365 technologies.

• Demonstrate a strong curiosity to explore and innovate with Microsoft 365 applications, Azure AI Foundry, and other collaborative and productivity technologies

• Expertise in digital process integration and automation to simplify operations and improve efficiency

• Developed problem-solving skills, with knowledge of approaches, tools, and techniques to recognize, anticipate, and resolve organizational and operational challenges

• Skills in liaising, training, guiding, and supporting the definition and implementation of solutions with business and technology partners

• Ability to influence, engage, and build positive relationships with stakeholders, including business lines and corporate functions, and to mitigate potential resistance to change

• Possess excellent communication and presentation skills, with the ability to understand needs, simplify technological solutions, and demonstrate strong team spirit

• Bilingualism: English and French

Ce que nous offrons

We offer a tailored employee experience and competitive total rewards and benefits package* designed to attract and retain global diverse talent, reward performance, and reinforce business strategies and priorities. Beyond salary and incentive pay eligibility, you have access to:

• Investment in career development

• Comprehensive group insurance plans

• Competitive pension plans

• Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs

• Gender-inclusive paid family leave policy: up to 26 weeks for primary caregivers, 5 weeks for secondary caregivers

• A personalized family-building support, from pre-pregnancy to menopause, with available financial assistance

• Vacation days available on day one with additional days on milestone service anniversaries, and summer Friday afternoons off

• A hybrid work model with a mix of in-office and remote days

Follow us on

#LI-GR1

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Job Overview

As a Neuroscience Scientist for our Toxicology team located in Laval, you will be overseeing study conduct of preclinical efficacy and/or toxicology studies. Combined with neuroscience expertise and MRI‑guided dosing responsibilities, the role expands to include scientific leadership in CNS models, technical oversight of neuroimaging, and precision delivery into the brain or CNS structures. Your success will ensure the smooth running of our research, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Design and oversee with prospective and current clients MRI-guided targeting strategies for CNS delivery and support commercial groups in the preparation of statement of work;
• Perform MRI-guided dosing in collaboration with the surgeon team, ensure accurate placement to minimize off-target dose administration;
• Develop and optimize MRI protocols and targeting methodologies and contribute to innovation in CNS drug delivery techniques;
• Function as an independent Study Director in accordance with the applicable Good Laboratory Practice regulations (GLPs);
• Designs, writes, reviews and edits, as necessary, Study Plans, amendments and study schedules that define and schedule all study activities;
• Oversees and coordinates all aspects of study procedures, whether performed within the department or by service departments;
• Ensures that projects are performed according to Standard Operating Procedures and Good Laboratory Practice regulations and is aware of appropriate regulations, guidelines and guidances;
• Writes, reviews, and edits, as necessary, draft or final reports that document all study related procedures and results;
• Prompt verbal or written communication with Sponsors on study related business;
• Oversees and coordinates study conduct (MRI protocol and Study Plan development, technical guidance, and reporting).

Key Elements

We are looking for the following minimum qualifications for this role :

• Master’s or Doctorate in Neuroscience or any other related discipline;
• Experience related to MRI (Magnetic Resonance Imaging) and theoretical & practical knowledge of the subject are preferred;
• MRI-related targeting dosing is an asset;
• Good interpersonal and communication skills;
• Strong problem-solving skills.

Role Specific Information

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, 8:00 am to 4:15 pm;
• Hybrid position – half on-site & half remote;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Why Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 10 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

About Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

About Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

CPP Clinics est un fournisseur de premier plan de services en esthétique médicale, offrant des traitements innovants dans plusieurs centres sous l’égide de CPP. Nous nous engageons à offrir des expériences patients exceptionnelles et des résultats remarquables, en utilisant des technologies avancées et des soins personnalisés.

Le poste

Nous recrutons un analyste des opérations commerciales pour rejoindre notre bureau de Montréal. Vous collaborerez avec la direction des cliniques et des équipes interfonctionnelles pour transformer la donnée en actions qui stimulent la croissance. Au quotidien, vous assumerez deux volets clés :

• Analyse & reporting : analyses de P&L, diagnostics de performance, études approfondies ponctuelles (ad-hoc) et reporting des KPI — en transformant les données opérationnelles en opportunités concrètes.
• Process & automatisation : construire et améliorer les systèmes qui alimentent notre reporting — meilleure qualité des données, délais de traitement plus rapides et processus plus évolutifs.

Au cours de votre première année, vous serez un partenaire analytique de confiance pour les opérateurs à travers l’ensemble du réseau. En grandissant, vous prendrez davantage de responsabilités, avec la possibilité de gérer votre propre portefeuille de cliniques.

Objectifs clés

Analyse & informations

• Analyser les P&L au niveau des cliniques afin d’identifier les principaux moteurs de la performance en matière de revenus, de coûts et d’EBITDA.
• Mener des analyses ad-hoc sur les changements opérationnels, les décisions de dotation en personnel et les initiatives d’amélioration des marges.
• Synthétiser des analyses complexes en informations claires, prêtes pour les dirigeants et les opérateurs de cliniques.

Reporting & systèmes

• Construire et maintenir des tableaux de bord de performance et du reporting des KPI.
• Favoriser l’amélioration continue et l’automatisation du reporting — en améliorant la qualité des données, la couverture et la rapidité.

Planification & collaboration

• Assister la planification budgétaire, la prévision et l’analyse de scénarios pour les opérations des cliniques et les initiatives de croissance.
• Collaborer de façon interfonctionnelle avec les Opérations centrales, le Marketing et les Opérations de cliniques afin d’assurer une exécution alignée.

Qualifications

• 1 à 3 ans d’expérience en conseil en gestion, finance d’entreprise, services transactionnels ou opérations commerciales.
• Compétences avancées en Excel et PowerPoint; capacité à travailler avec des ensembles de données imparfaits et en évolution.
• Capacité à structurer des problèmes ambigus et à produire des analyses concises et exploitables.
• Solides compétences en communication, à l’écrit comme à l’oral, avec de l’expérience pour distiller des analyses complexes en présentations claires.
• Esprit collaboratif, avec la capacité d’établir des relations avec des parties prenantes variées.
• Autonome, organisé et capable de gérer des priorités concurrentes dans un environnement rapide.

Pourquoi rejoindre CPP ?

• Une rémunération concurrentielle et un paquet d’avantages sociaux.
• Impact : votre analyse influencera directement la manière dont les cliniques fonctionnent et se développent à travers notre réseau.
• Croissance : nous investissons profondément dans nos équipes — vous aurez une réelle responsabilisation, du mentorat, et une voie claire pour assumer davantage de responsabilités.
• Équipe : forte confiance, faible ego et orientée vers l’impact. Nous recherchons des personnes motivées, qui prennent en charge leurs responsabilités et qui croient que chaque problème a une solution.
• Avantages de l’industrie : avantages aux employés dans nos sites MedSpa.
• Modèle de travail hybride flexible (3 jours au bureau de Montréal, 2 jours à distance).

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Construisons un meilleur demain ensemble!

En tant que leader mondial des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments au service des personnes, des lieux et de la planète. Joignez-vous à une équipe gagnante qui vous permet de construire votre meilleur avenir! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d’industries à travers le monde. Vous aurez l’occasion de vous développer grâce à des projets de travail significatifs et à des opportunités d’apprentissage. Nous nous efforçons d’offrir à nos employés une expérience, axée sur le soutien de leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille Johnson Controls et prospèrez dans une culture d’entreprise stimulante où votre voix et vos idées seront entendues - votre prochaine grande opportunité est à quelques clics !

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel
• Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie – Disponible le premier jour
• Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible le premier jour
• Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée
• Avec des ressources exceptionnelles
• Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique
• Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil !

Description du poste

Le but de ce poste est d’installer, de tester et de programmer des systèmes de sécurité et de faire l’installation de câbles et de conduits lorsque requis. Ce poste peut aussi exiger (à l’occasion) de faire la supervision du travail des sous-traitants.

Tâches et responsabilités :

Le technicien aura les responsabilités suivantes (si requis) :

• Faire l’évaluation d’un site avant l’installation
• Former et superviser les sous-traitants
• Se rapporter au Centre des opérations
• Tester et mettre en service les systèmes avec le centre des opérations
• Installation et programmation de systèmes de contrôle d’accès, de TVCF et antivol
• Installation de câbles et de conduits
• Donnée de la formation aux utilisateurs

Compétences recherchées :

Formation :

• Certificat de technicien en électronique
• Cours informatique sur la réseautique
• S’engager à parfaire et à poursuivre sa formation
• Doit avoir permis CCQ (compagnon installation de système de sécurité)
• Permis du BSP valide (bureau de la sécurité prive)

Habiletés :

• Doit être à l’aise avec les ordinateurs, avoir des connaissances en réseautique et une bonne connaissance des systèmes d’exploitation
• Doit pouvoir communiquer efficacement par écrit et verbalement en anglais, avoir démontré une habileté supérieure pour les interactions interpersonnelles et téléphoniques, un grand talent pour l’organisation et la capacité de bien travailler sous la pression
• Être capable de respecter les délais et les engagements, ainsi que de s’ajuster et de s’adapter aux nouvelles idées et procédures

Autres :

• Permis de conduire valide avec moins de 2 points d’inaptitude. Sujet à être vérifié sur une base annuelle.
• Doit être cautionnable – vos antécédents judiciaires seront vérifiés sur une base annuelle.

Échelle salariale :

$41,66 (Taux horaire déterminé conformément à la convention collective et à la grille salariale applicable.) Les avantages sociaux sont fournis conformément à la convention collective en vigueur et administrés par le syndicat local concerné. L’échelle salariale affichée reflète la rémunération globale cible associée à ce poste. L’employeur reconnaît qu’une expérience ou des compétences exceptionnelles peuvent, le cas échéant, être prises en compte dans le respect des dispositions de la convention collective.

Des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle (IA), peuvent être utilisés pour soutenir le processus de recrutement. Toutes les décisions d’embauche sont prises par des représentants humains de l’employeur.

Accommodements

Les filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent à fournir des accommodements raisonnables aux candidats, aux postulants et aux employés en situation de handicap, conformément à la législation applicable en matière de droits humains et, en Ontario, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario ("AODA"). Lorsqu'une demande est faite, des accommodements seront fournis tout au long des étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour faire une demande d'accommodement, veuillez nous contacter. Toute information que vous fournissez concernant des mesures d'accommodement sera traitée de manière confidentielle. Une copie des politiques AODA applicables de Johnson Controls est disponible sur notre site web à l'adresse www.johnsoncontrols.com à titre de référence et peut être mise à disposition dans des formats accessibles sur demande.

Description du poste

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Montréal

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: AR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: jusqu'au 31 mars 2028

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif BBB/BBB

Modalités de travail

• En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un agent ou une agente de recherche, conception, intégration et contrôle de systèmes robotiques mobiles en vue de soutenir le centre de recherches Aérospatiale. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Ce poste a comme principale responsabilité d’appuyer les objectifs du CNRC et du Centre de recherche en aérospatiale en effectuant de la recherche de calibre international et en mettant au point et en appliquant des technologies de pointe dans le domaine de la conception, l’intégration et le contrôle de systèmes de robotique mobiles, avec une emphase sur les systèmes de robotique aérienne. La personne travaillera en équipe avec des chercheurs et des experts techniques dans des installations de renommée mondiale. Vous mènerez également des activités comme l’élaboration de propositions relatives à de nouvelles initiatives de recherche et du soutien à la gestion de programme tout en travaillant étroitement avec les clients et les collaborateurs du CNRC. Vous fournirez aussi de la rétroaction quant à l’orientation globale et aux priorités en matière de recherche pour le secteur de programme dans le contexte du plan opérationnel du centre de recherche.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Maîtrise ou Doctorat en génie mécatronique, génie mécanique, génie informatique, génie électrique, génie des systèmes ou dans une discipline connexe.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Vaste expérience dans le développement et l'intégration de systèmes mécatroniques mobiles;
• Expérience marquée dans le développement et l'intégration de systèmes de robotique aérienne ;
• Une expérience marquée en dynamique et contrôle de systèmes d'aéronefs sans pilote en utilisant des systèmes de capteurs, y compris une expérience en développement technologique utilisant des contrôleurs Pixhawk;
• Expérience marquée en modélisation et simulation de systèmes mécatroniques et robotiques complexes;
• Vaste expérience avec les langages de programmation et de script tels que Matlab, C/C++ et Python;
• Expérience en prototypage rapide utilisant des logiciels de CAO et des imprimantes 3D;
• Expérience dans l'éventail complet des domaines de recherche ci-dessus, y compris l'identification des besoins de recherche, la rédaction de propositions, la gestion de projet, la production et l'analyse de données, la garantie de la qualité des données et la production de rapports par le biais de la documentation écrite, des présentations et de la publication de documents de recherche de haut niveau évalués par des pairs; et
• Expérience dans le développement de partenariats et de collaborations.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Vaste connaissance des architectures mécatroniques des systèmes d’aéronefs sans pilote et des approches d’ingénierie des systèmes utilisés pour leur conception (ex : Pixhawk, GPS, RTK….);
• Connaissance appréciable de logiciel(s) GCS (par exemple, QGroundControl) pour la planification de missions de drones, la surveillance en temps réel de la télémétrie de vol et le réglage des PID;
• Connaissance appréciable de la modélisation dynamique de systèmes de robotique mobile, incluant les systèmes de robotique mobile aérienne;
• Connaissance appréciable dans le domaine de la commande de systèmes de robotique mobile, incluant les systèmes de robotique mobile aérienne;
• Vaste connaissance des langages de programmation et de scripts tels que Matlab, C/C++ et Python;
• Connaissance appréciable des architectures d’ordinateurs compagnons (par exemple Jetson, Raspberry Pi),
• Connaissance appréciable du protocole MAVLink et de son intégration avec ArduPilot/PX4 sur les contrôleurs de vol basés sur Pixhawk.
• Connaissance appréciable des outils de simulation de systèmes mécatroniques complexes tels que Simulink, ROS2, Gazebo et NVIDIA Isaac Sim;
• Connaissance de base des outils de conception guidée par algorithme, tels que l’optimisation mathématique et l’apprentissage automatique.

Compétences comportementales

• Recherche - Travail en équipe (Niveau 2)
• Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
• Recherche - Communication (Niveau 2)
• Recherche - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 1)
• Recherche - Esprit d'initiative (Niveau 2)
• Recherche - Pensée créatrice (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste fait partie de la catégorie Agent de recherches (AR), un groupe unique au CNRC. Les candidats sont rémunérés sur la base de leur expertise, des résultats et de l’impact de leur expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau choisi. L’échelle salariale de ce groupe est vaste, de 64,739$ à 183,010$ par année, ce qui permet aux personnes de tous les niveaux, qu’elles soient nouvellement diplômées ou expertes de renommée mondiale, d’être équitablement rémunérées en fonction de leurs contributions.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.