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À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

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Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

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Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

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Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

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Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

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Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

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About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

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Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

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Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

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Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

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What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e consultant.e IA pour joindre notre tout nouveau département IA et automatisation.

Tes responsabilités

• Rencontrer nos clients pour comprendre leurs opérations et identifier les opportunités d’implémenter des solutions d’IA et d’automatisation.
• Accompagner les entreprises dans l’implémentation de ces solutions à l’interne, dans le but d’accélérer leurs ventes, leur production ou leurs opérations.
• Agir comme intermédiaire entre le client et notre équipe de développement pour la mise en place de connexions API, MCP ou autres intégrations techniques.
• Sélectionner et configurer des outils d’IA en ligne adaptés aux besoins spécifiques de chaque client.
• Assurer un suivi rigoureux des projets, de la découverte des besoins jusqu’au déploiement des solutions.
• Vulgariser des concepts techniques pour les rendre accessibles à des clients non technique.
• Rester à l’affût des nouveaux outils et tendances en IA et automatisation pour enrichir notre offre.

Tu es la personne idéale si

• Tu as de l’expérience en gestion de projet, en consultation ou en accompagnement client;
• Tu as une bonne compréhension des outils d’IA et d’automatisation disponibles sur le marché (aucune compétence en programmation n’est requise);
• Tu es à l’aise de communiquer avec des développeurs pour transmettre des besoins techniques, même sans coder toi-même;
• Tu es orienté(e) client, solution et résultats;
• Tu as d’excellentes habiletés de communication et de vulgarisation;
• Tu es curieux(se), autonome et tu aimes apprendre de nouveaux outils rapidement;
• Tu es capable de gérer plusieurs dossiers clients en parallèle.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de fournir l’assistance technique aux membres du personnel en ce qui a trait aux équipements informatiques et aux logiciels de bureautique utilisés dans le but d’en assurer le bon fonctionnement. En collaboration avec son équipe, elle participe à la mise à jour des systèmes d’exploitation, des logiciels ainsi que des périphériques de l’infrastructure technologique de l’Ordre.

Principales responsabilités / activités

• Reçoit, traite, résout et documente les demandes de services, les incidents ainsi que les problèmes. Identifie et transmet les incidents ou les problématiques de nature plus complexe à son équipe;
• Effectue l’installation, la configuration, l’entretien, la réparation et le remplacement des équipements ainsi que des logiciels de bureautique. Voit à l’entretien ainsi qu’à l’installation sur les prêts d’équipements, s’assure de leur retour dans un délai raisonnable et de leur bon fonctionnement;
• Réalise le maintien de l’inventaire des équipements et des logiciels de l’infrastructure technologique de l’Ordre;
• Assure la formation en matière d’utilisation des équipements et des logiciels, notamment lors de l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle membre du personnel ou de changements technologiques impliquant le personnel de l’Ordre;
• Participe à la rédaction ainsi qu’à la mise à jour des guides et procédures d’utilisation des équipements et des logiciels;
• Contribue à la réalisation de tâches diverses dans différents projets de sa direction et participe à l’analyse de différentes solutions;
• Prépare et assure la disponibilité du matériel pour les centres d’examen et, au besoin, offre un soutien sur place pendant la tenue de ceux-ci;
• Effectue la gestion et veille à l’exactitude des comptes utilisateurs liés à l’infrastructure technologique de l’Ordre lors de la mobilité de personnel, plus particulièrement lors des arrivées et des départs;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Ce poste demande une présence au bureau de 4 jours par semaine du lundi au jeudi. Vendredi en télétravail.

La personne titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires lorsque requis.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.
• Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Expérience clients
• Fonctionnement d'un parc informatique
• Gestion de l'infrastructure Mircosoft 365

Connaissance des outils

• C2 Atom
• Logiciels bureautiques
• Produits Apple
• Produits Microsoft Intune
• Produits Microsoft 365
• Téléphonie Cisco et MS Teams

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

En tant que directeur•trice de compte pour la grande région de Montréal, tu es responsable de générer la croissance des affaires chez nos clients existants tout en assurant leur satisfaction et en solidifiant la relation d’affaires. Tu agis comme partenaire stratégique, en alignant les besoins des clients avec les services de Mirego pour maximiser leur succès numérique et faire évoluer la collaboration à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Agir comme partenaire de confiance auprès de nos clients pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires numériques.
• Établir et maintenir des relations solides, stratégiques et durables avec les clients.
• Comprendre en profondeur les besoins et objectifs d'affaires des clients afin d’aligner les services offerts.
• Maintenir une communication proactive et transparente, en étant la personne ressource pour les volets stratégiques et administratifs.
• Collaborer avec les équipes de conception et de réalisation pour maximiser l’impact et la valeur des projets réalisés.
• Assumer la responsabilité des décisions stratégiques prises et des suivis critiques.
• Être à l’écoute des besoins et du marché pour faire évoluer nos services et renforcer notre position chez nos clients clés.
• Proposer, participer et mettre en œuvre des initiatives de co-création, de célébration ou de visibilité (événements clients, remises de prix, etc.).
• Analyser les budgets et assurer la rentabilité des projets en collaboration avec les équipes et les clients.

CE QU'IL TE FAUT

• Expérience significative en développement de comptes clients dans un contexte numérique ou de services professionnels.
• Excellente communication bilingue (français et anglais).
• Excellente capacité à comprendre des enjeux d’affaires complexes et à les traduire en solutions numériques concrètes.
• Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de la relation client.
• Compréhension des modèles économiques et capacité à traduire des enjeux d’affaires en opportunités numériques.
• Autonomie dans la prise de décision, tout en mobilisant les bonnes personnes au bon moment.
• Bon niveau de compréhension des technologies numériques et des tendances en transformation digitale.

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Au cœur de la croissance de Mirego, en tant que responsable du développement des affaires, tu identifies et qualifies des opportunités de vente à fort potentiel, tu construis des relations authentiques et tu communiques clairement la valeur de ce que Mirego crée. L’objectif est d’alimenter l'équipe de ventes en opportunités qualifiées, en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des clients potentiels et en alignant ces besoins avec l’offre de services de Mirego.

TON QUOTIDIEN

• Identifier et prioriser les comptes à fort potentiel en fonction des segments cibles, des signaux d’affaires et de l’adéquation avec l’expertise de Mirego.
• Qualifier les prospects en évaluant leurs besoins et la façon dont Mirego peut leur apporter une réelle valeur, tout en maintenant un volume élevé d'activités de prospection.
• Documenter toutes les interactions dans le CRM pour garantir un suivi rigoureux et efficace.
• Suivre les KPIs établis (ex. : nombre d'appels, taux de conversion des leads, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection.
• Suivre et analyser la performance des campagnes de prospection et partager des recommandations concrètes afin d’optimiser les résultats.
• Représenter Mirego lors d'événements, conférences et/ou webinaires pour établir des connexions et renforcer la notoriété de la marque.

CE QU'IL TE FAUT

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement des affaires, prospection ou ventes dans le domaine des services numériques.
• Tu es à l'aise pour te déplacer régulièrement à nos bureaux de Montréal ou chez nos clients.
• Tu comprends les écosystèmes numériques ainsi que les différentes plateformes web et mobiles ainsi que leurs contraintes.
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais.
• Tu es capable d’établir des relations de confiance rapidement et de détecter les opportunités d'affaires.
• Tu es orienté vers les résultats avec une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de prospection.
• Tu as travaillé avec des outils CRM (ex. : HubSpot) et tu maîtrises des plateformes de prospection comme LinkedIn.
• Tu sais analyser des données de marché et adapter tes messages en fonction des segments cibles.
• Tu gères un volume élevé d'activités de prospection sans jamais sacrifier la qualité.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

Position Overview

We are seeking a Banker Support Analyst to join the Loan Transaction Coordination team within Credit & Portfolio Management. This role supports Corporate Banking clients by assisting with new deal setup, ongoing transaction maintenance, data integrity, credit-related requests, and operational controls.

The ideal candidate will have a background in Finance, Business, Data Analytics, or Financial Services, strong attention to detail, and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced banking environment.

Key Responsibilities

New Deal Support

• Support the setup of new client accounts and transactions.

• Create groups, attach/detach legal entities, update client coverage, and verify Relationship Manager assignments.

• Analyze newly opened account data and remediate deficiencies identified through data quality controls and feed breaks.

• Ensure accurate and timely completion of new deal-related activities.

Ongoing Deal & Data Maintenance

• Submit required forms through internal platforms to maintain data integrity across local systems.

• Maintain accurate information within global repository systems, including:

  • Legal name changes

  • Management entity amendments

  • Client coverage updates

  • Mergers and absorptions

  • Duplicate record remediation

• Manage Economic Dependency relationships to link legal entities to appropriate Business Groups.

• Respond to inquiries related to credit lines, regulatory status, outstanding items, fees, and other referential, risk, and transactional data requests.

Controls & Client Support

• Provide first-level operational support and controls to help mitigate regulatory, compliance, operational, and credit risks.

• Support Corporate Banking teams with client relationship management and transaction execution activities.

• Research and resolve data discrepancies and transaction-related issues.

• Provide accurate and timely responses to internal stakeholders and business partners.

Process Improvement & Team Support

• Participate in data collection, reporting, and ad hoc projects.

• Identify opportunities to improve processes, controls, and team efficiency.

• Collaborate with team leaders and stakeholders to implement process improvements.

• Work effectively within a team while managing multiple priorities and tight deadlines.

Required Qualifications

• Undergraduate degree in Finance, Business, Data Science, Economics, or a related field preferred.

• 1–3 years of experience in financial services, preferably within Corporate Banking, Credit, Loan Operations, or a related environment.

• Understanding of Corporate Banking products and credit processes.

• Strong analytical and problem-solving abilities.

• Excellent attention to detail and data accuracy.

• Strong organizational and time-management skills with the ability to multitask.

• Ability to work effectively in a collaborative, fast-paced environment.

• Strong written and verbal communication skills.

• Comfortable adapting to changing priorities and business requirements.

Technical Skills – Nice to Have

• Python

• SQL

• VBA

• Experience working with data repositories, financial systems, or internal banking platforms.

AI-enabled tools may be used to sort applications based on job-related criteria. All AI generated results are vetted by our team and the decision of which candidates move forward is always made by a human.

BEV123

Job Description

Pulsar est à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) modifications contractuelles et impacts financiers

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Ce rôle coordonne les équipes multidisciplinaires en réponse aux modifications contractuelles émises par le client, en produisant des rapports d’impact structurés servant de base aux décisions et négociations.

En tant que Coordonnateur(trice) - Modifications contractuelles, vous serez responsable d’analyser, structurer et coordonner les modifications contractuelles en évaluant leurs impacts financiers, opérationnels et stratégiques à court et à long terme.

Vous jouerez un rôle clé dans la défense des intérêts de l’organisation en collaborant étroitement avec les équipes internes (opérations, maintenance, finances, légal) et les partenaires externes afin de soutenir la prise de décision et les négociations contractuelles

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit :

• Analyser les modifications contractuelles et évaluer leurs impacts financiers et opérationnels, notamment sur les coûts à long terme.
  
• Coordonner les contributions des équipes internes (opérations, maintenance, finances, légal) afin de consolider une position cohérente et défendable.
  
• Élaborer et structurer les rapports d’impacts (coûts, délais, risques).
  
• Gérer le cycle de vie des modifications contractuelles, incluant :
  
  • la préparation des demandes,
    
  • le suivi des approbations.
    
• Contribuer à la justification des positions contractuelles dans le cadre de dossiers contestés.
  

Profil

· Diplôme universitaire en administration, gestion de projet, ingénierie, toute autre discipline appropriée.

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en gestion de modifications, gestion des changements ou gestion contractuelle dans des projets d’infrastructure complexes (PPP, transport collectif, construction).
  
• Expérience en analyse d’impacts financiers et/ou estimation des coûts (court et long terme).
  
• Excellente communication (orale et écrite) en français pour argumentaires et présentations.
  
• Capacitée démontrée à travailler dans des environnements dynamiques, complexes et multidisciplinaires.
  

· Esprit critique, rigueur et autonomie.

• Aisance à travailler dans un environnement sous pression et en gestion de priorités multiples.
  

Atouts

• Expérience en projets ferroviaires ou de transport collectif
  
• Connaissance des modèles PPP / EPC / DB
  
• Expérience en gestion de réclamations ou négociation contractuelle
  
• Connaissance des outils d’analyse de coûts / planification
  

Informations contractuelles

Avantages

• Assurance maladie;
  
• Assurance dentaire;
  
• Assurance invalidité;
  
• Assurance vie;
  
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
  
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
  
• Accès au REM gratuitement;
  
• Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes);
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Télémédecine;
  
• Stationnement sur place.
  

#PulsarRecrutement


Requirements
· Diplôme universitaire en administration, gestion de projet, ingénierie, toute autre discipline appropriée. Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en gestion de modifications, gestion des changements ou gestion contractuelle dans des projets d’infrastructure complexes (PPP, transport collectif, construction). Expérience en analyse d’impacts financiers et/ou estimation des coûts (court et long terme). Excellente communication (orale et écrite) en français pour argumentaires et présentations. Capacitée démontrée à travailler dans des environnements dynamiques, complexes et multidisciplinaires. · Esprit critique, rigueur et autonomie. Aisance à travailler dans un environnement sous pression et en gestion de priorités multiples. Atouts Expérience en projets ferroviaires ou de transport collectif Connaissance des modèles PPP / EPC / DB Expérience en gestion de réclamations ou négociation contractuelle Connaissance des outils d’analyse de coûts / planification

Chez MASKA, les pièces jouent un rôle essentiel dans le succès de nos clients. Derrière chaque promotion, chaque achat stratégique et chaque initiative commerciale se trouve une équipe qui travaille ensemble pour offrir le meilleur service possible. Si tu aimes coordonner plusieurs projets à la fois, analyser les opportunités de croissance et collaborer avec différents intervenants pour faire avancer les choses, ce poste est pour toi. Ce qu’on respire chaque jour : - Une équipe de passionnés : fiers, curieux et toujours en mode solution. - Une culture du service : nos clients, nos fournisseurs et nos collègues méritent le meilleur. - Le plaisir d’exceller : on vise la performance durable et l’amélioration continue. Ce que tu gagnes avec MASKA : - Une entreprise familiale solide, en pleine expansion. - Une équipe d’experts motivés par l’intelligence d’affaires et l’amélioration continue. - Une rémunération compétitive selon ton expérience. - Un programme complet d’assurances collectives (télémédecine incluse). - Un REER avec contribution de l’employeur. - Des projets stimulants et l’autonomie nécessaire pour les mener à bien. Ton quotidien chez MASKA : • Gérer les achats et l’approvisionnement de son portefeuille de fournisseurs; • Participer aux négociations commerciales et assurer le suivi des ententes fournisseurs; • Développer et maintenir des relations d’affaires solides avec les manufacturiers et distributeurs; • Assurer le suivi des commandes, des réceptions importantes et des situations de rupture d’inventaire; • Optimiser les paramètres d’approvisionnement et les données maîtres dans l’ERP; • Analyser les performances d’inventaire et recommander des actions visant à améliorer la disponibilité des produits tout en optimisant les investissements; • Collaborer avec les équipes internes afin de soutenir les opérations et répondre aux besoins des succursales. Tu es la personne qu’il nous faut si tu as - Un diplôme en gestion des opérations, approvisionnement, administration ou une expérience significative . - Un minimum de 5 à 7 ans d’expérience en approvisionnement ou en gestion des pièces. - Une excellente capacité de négociation et de gestion des relations fournisseurs. - Une maîtrise avancée d’Excel et des systèmes ERP (Karmak est un atout). - Un excellent français et anglais, parlés et écrits. - Un esprit collaboratif, de l’autonomie et un grand sens des priorités. - Une connaissance approfondie des pièces de camion et de l’« Aftermarket » (fortement recherchée). Prêt(e) à redéfinir la route avec nous? Chez MASKA, on ne cherche pas qu’un acheteur. On cherche un stratège, un bâtisseur de relations, un levier de performance. Postule dès maintenant et viens faire la différence avec nous.

Spécialiste en Acquisition de Talents (Centre-ville de MTL) Tu souhaites accompagner des entreprises dans la recherche stratégique de leurs talents clés ? Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour soutenir nos mandats avec rigueur, jugement et engagement pour la région de Centre-Ville de Montréal. Tu joueras un rôle-conseil essentiel auprès de nos clients, en les accompagnant dans l’identification, la sélection et l’attraction des meilleurs profils pour leur organisation. Sous la supervision de ton Team-Lead, tu contribueras concrètement à la qualité de nos livrables, à l’expérience des candidat(e)s et à la satisfaction de nos partenaires d’affaires. A propos d'Humanify par Go RH : Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes. Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices. En 2024, nous avons fait l'acquisition d'Humanify qui est désormais notre division dédiée au recrutement par gestion de projets. Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté. Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui. En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois. Prêt(e) à évoluer dans un environnement stimulant où ton expertise en recrutement fera une vraie différence ? Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter : Gestion des mandats - Gérer les mandats de recrutement selon l'offre de service et les délais convenus. - Analyser et respecter l'offre de service de chaque mandat. - Signaler les écarts de facturation et proposer des solutions. Planification et relation client - Élaborer un plan de travail avec la méthodologie Go RH. - Tenir les clients informés de l'avancement du projet. - Offrir un soutien continu sur les meilleures pratiques en recrutement. - Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs. Recrutement - Actif : sourcing, approches directes, préqualification, présentation des candidats les plus adaptés. - Passif : affichage des postes, médias sociaux, marketing RH pour attirer les talents passifs. Gestion des talents et stratégie - Développer et maintenir des bassins de candidats dans Lever (ATS). - Entretenir un réseau avec les meilleurs talents. - Concevoir des stratégies créatives d'acquisition à court, moyen et long terme. Collaboration interne - Participer aux réunions d'équipe. - Collaborer avec les collègues pour optimiser les processus internes. - Contribuer aux projets spéciaux internes (formation, co-développement, recherche, etc.). - Participer aux projets RH. Administratif - Gérer la feuille de temps et le suivi. - Assurer la communication interne liée au poste. Ce qu'il faut pour briller : - 3 à 10 ans d'expérience en acquisition de talents; - 2 à 3 ans d’expérience en firme ou en agence de recrutement, avec une expertise en sourcing technique et accompagnement complet du processus de dotation. - À l’aise avec les approches directes (téléphone, courriels, réseaux sociaux) et la négociation salariale (fixe et variable). - Capable de bien accompagner les gestionnaires - Expérience préalable en service-conseil ou service à la clientèle, avec une passion pour trouver des solutions créatives aux défis des clients. - Excellente communication (Français natif, Anglais technique à minima), claire et adaptée à chaque interlocuteur - Être disponible pour te déplacer chez nos clients au besoin (occasionnel); - Adaptabilité : prêt(e) à s’ajuster aux changements et à naviguer les dynamiques d’équipe avec aisance. - Organisation : Super sens de l’organisation pour jongler avec les priorités tout en atteignant les objectifs. - Autonomie : Prise d'initiative et capacité à trouver des solutions de manière proactive. - Esprit d'équipe : Envie de collaborer et de partager des idées pour rendre notre environnement de travail encore plus dynamique ! Ce que nous offrons : - Un horaire flexible et adapté à tes besoins; - Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait; - Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise; - Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches; - Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires; - Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE); - Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence; - Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale; - Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes; - Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir; - Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution. Processus de recrutement : - Traitement des candidatures - Entrevues de sélection - Démarrage prévu d'ici juillet Prends de l'avance, postule dès maintenant et joins-toi à notre équipe !

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• English version below Ingénieur Analytique Description du poste Nous sommes à la recherche d’un ingénieur analytique qui souhaite se joindre à notre équipe diversifiée et en pleine croissance à Montréal. Le candidat retenu sera responsable de concevoir, de développer, de maintenir la couche de transformation de données et d’élaborer des modèles dimensionnels pour alimenter les outils d’informatique décisionnelle (BI). L’objectif du rôle étant de faciliter la production de rapports et les analytiques pour les utilisateurs techniques ou non. Nous sommes à la recherche d’une personne dotée d’une grande capacité de synthèse avec d’excellentes aptitudes en communication et des antécédents de résolution de problèmes de manière indépendante. Nous accordons une grande importance à la créativité et à l’innovation et nous apprécions les gens qui travaillent fort et qui visent l’excellence. Le candidat idéal est une personne hautement motivée qui souhaite occuper un poste exigeant. Ce que vous ferez : - Élaborer et mettre au point des modèles et des transformations de données complexes qui normalisent les définitions des données et favorisent la démocratisation des données. - Mener des discussions avec des parties prenantes techniques ou non pour comprendre les objectifs commerciaux et documenter les exigences. - Collaborer avec notre équipe d’ingénieurs pour comprendre quelles données sont recueillies par nos pipelines ELT (extraction, chargement, transformation), où et comment. - Produire des documents détaillés qui décrivent les modèles de données et les tâches qui les génèrent. - Élaborer et gérer des infrastructures d’analyse qui fournissent des données de bonne qualité, de façon fiable. Exigences : - Baccalauréat dans un domaine technique ou expérience équivalente. - 3+ années expérience en rédaction de code SQL en tant qu’ingénieur analytique (analytics engineer), analyste de données (data analyst), ingénieur de données (data engineer) ou autres rôles connexes. - 2+ années d'expérience confirmée avec dbt (modèles, tests, macros) en production. - Solide compréhension des concepts d’entreposage des données (ELT / ETL, data marts) et des techniques de modélisation de données (modèles dimensionnels, one big table, etc.). - Bonne connaissance des entrepôts de données tels que Redshift, Snowflake, Bigquery ou Databricks. - Expérience avec le contrôle de versions (Git), les pratiques DevOps et les pipelines CI / CD. - Excellentes aptitudes en communication et bonne capacité à générer des exigences techniques d’un ensemble d’entretiens avec des parties prenantes non techniques. - Grand souci du détail tout en mettant l’accent sur l’exactitude, la qualité et l’intégrité des données. - De l’expérience avec les outils d’informatique décisionnelle (BI) les plus répandus (p. ex. Power BI, Tableau, Looker) sera considéré comme un atout. Atouts supplémentaires : - Démontrer une forte intuition pour la conception de produits de données (data product design). - Expérience de travail avec un orchestrateur (Airflow, Dagster, AWS Step Functions). - La familiarité avec la modélisation sémantique utilisant LookML, Cube, MetricFlow, etc. - Connaissance de Python et Bash. Ce que nous offrons - Santé : Régime d'assurance maladie et dentaire payé à 100 % par l'employeur. - Avantages : Adhésion gratuite à Perkopolis pour des rabais sur les voyages, le magasinage et le bien-être. - Flexibilité : Modèle de travail hybride avec un bureau dans le quartier St-Henri, approvisionné en collations et en café. - Vacances : 3 semaines de vacances plus 5 jours personnels. - Croissance : Possibilités de financement pour le développement professionnel et les certifications. - Tech : Un ordinateur MacBook fourni dès ton arrivée. Échelle salariale : $85,000 - $105,000 À propos de DS Nous sommes une agence différente. Nous combinons l’art et la science pour comprendre le comportement des auditoires et prédire la meilleure façon de susciter leur engagement. Nous unissons la bonne gestion de données, les analyses poussées, l’apprentissage machine et l’IA ainsi que des stratégies d’engagement numérique de pointe pour mieux mesurer l’intention de l’auditoire, communiquer efficacement et produire des résultats mesurables qui ont le pouvoir de changer la perception du public. Des clients du monde des affaires, des ONG internationales et de grands partis politiques (au Canada et ailleurs dans le monde) tirent profit de l’expertise de pointe de notre équipe. Depuis notre fondation en 2015, nous avons bâti une équipe exceptionnelle et bilingue à notre siège social au cœur du quartier de l’intelligence artificielle à Montréal. Nous offrons des avantages sociaux concurrentiels qui comprennent les assurances pour les soins de santé, des bureaux modernes et l’occasion de vous joindre à une équipe multidisciplinaire en pleine croissance où les perspectives d’avancement sont nombreuses. Analytics Engineer We are looking for an Analytics Engineer to join our diverse and rapidly growing team in Montreal. The successful candidate will be responsible for designing, developing, maintaining the data transformation layer and building dimensional models that will feed BI tools. The objective for the role is to facilitate reporting and analytics for technical and non-technical users alike. We are looking for big picture thinkers with strong communication skills and a track record of independent problem-solving. We value creativity and innovation, hard work and on-the-job excellence. The ideal candidate is someone who is highly motivated and who seeks to take on a challenging role. What you’ll do - Design and develop complex data models and transformations that standardize data definitions and promote data democratization - Lead discussions with technical and non-technical stakeholders in order to understand business objectives and document requirements. - Work with our engineering team to understand what data is captured by our ELT pipelines, where, and how. - Produce detailed documentation describing the data models and the jobs that generate them - Build and own analytics infrastructure that delivers good quality data, reliably Requirements - Bachelor’s degree in a technical field or equivalent experience. - 3+ years of experience writing production-grade SQL as an analytics engineer, data engineer, data analyst, or related role. - 2+ years hands-on experience with dbt (models, tests, macros) in production. - Solid understanding of data warehousing concepts (ETL / ELT, data marts), and data modeling techniques (dimensional modeling, one big tables, etc.). - Familiarity with data warehouses such as Redshift, Snowflake, BigQuery, or Databricks. - Experience with version control (Git), DevOps practices, and CI / CD pipelines. - Excellent communication skills, with the ability to generate technical requirements from a set of non-technical stakeholder interviews. - Strong attention to detail, with a focus on data accuracy, quality, and integrity. - Some experience with common BI tools are an asset (e.g. Power BI, Tableau, Looker). Additional Assets - Demonstrate a strong intuition for data product design - Experience working with an orchestrator (Airflow, Dagster, AWS Step Functions) - Familiarity with semantic modeling using LookML, Cube, MetricFlow, etc. is a plus - Knowledge of Python, bash What We Offer - Health : 100% employer-paid health and dental package. - Perks : Free Perkopolis membership for discounts on travel, shopping, and wellness. - Flexibility : Hybrid work model with a snacks-and-coffee-stocked office in Montreal’s St-Henri neighbourhood. - Vacation : 3 weeks vacation plus 5 personal days. - Growth : Opportunity for funded professional development and certifications. - Tech : A MacBook computer provided on your first day. Salary range : $85,000 - $105,000 About DS We are a different type of agency. We bring together art and science to understand how audiences behave and predict how to best engage them. We combine sound data management, advanced analytics, machine learning and AI, and cutting-edge digital engagement strategies to better measure audience intent, communicate efficiently, and produce measurable results with the power to shift public perception. Our team’s cutting-edge expertise is leveraged by corporate clients in complex business environments, international NGOs, and major political parties (both in Canada and around the world). Since opening in 2015, we have built an incredible, bilingual team headquartered in AI-hub Montreal. We offer a competitive health package, a start-up office space and the opportunity to join a growing, multi-disciplinary team with lots of growth opportunities.

Founded in Montreal in 1846, Laurentian Bank is committed to serving its customers and fostering deep relationships with specialized groups. Laurentian Bank runs operations across Canada – primarily in Québec and Ontario – as well as in the United States and competes where it sees market opportunity and has an edge, while harnessing the power of partnerships and collaboration.

This role sits within Laurentian Bank.

The Analyst, Market Risk, assists in evaluating financial products and preparing and developing reports related to managing Treasury and investment portfolio risks. The activities of the Bank in this regard include managing liquidity and investment portfolios, foreign exchange, brokerage and arbitrage of fixed income equity and shares and securitization.
Responsibilities

• Perform, on a daily basis, rigorous market risks analyses and valuations for Treasury and Capital Markets products.
• Gather, compile and verify the accuracy of the market data and data taken from various source systems. Analyze the information gathered to ensure the quality of the management information and clarify variances.
• Collaborate in developing new monitoring models and reports according to the products and needs of managers.
• Participate in determining the fair valuation of financial products and perform valuation modelling for more complex financial products.
• Contribute to developing and maintaining harmonious relations with the business lines.
• Participate in carrying out various major projects and mandates having an impact on the Bank's profitability and efficiency.
• Participate in the review, development and growth of the risk control process for various Treasury and Capital Markets activities.
• Formulate recommendations to improve work processes.
• Perform all tasks of a similar or general nature requested by his or her superior or required for the job.

Qualifications

• Master's degree in finance or a related field and excellent IT skills (programming, databases, etc.)
• Professional certification (FRM, CFA, PRM) completed or in progress, an asset
• Two years of relevant experience (risk management, financial markets)
• Any other combination of education and experience will be consideredExcellent knowledge of databases and programming
• Curiosity, thoroughness and autonomy
• Good communication and explaining skills
• Team player
• Proficiency in English and French, spoken and written*

*Professional working proficiency in French and English languages required as position involves frequent written and oral communication on complex matterswith internal and external parties in both languages."

What Laurentian Bank has to offer you

The total compensation offered by Laurentian Bank encompasses a comprehensive range of benefits, highlighting our commitment to the well-being and success of our employees. Here are some of the key points of our offering:

• Total compensation: Earn a comprehensive compensation package that includes annual reviews and performance-based bonuses.
• Work model: We prioritize a hybrid work model based on business needs.
• Stock purchase plan: Become not just an employee, but a Laurentian Bank shareholder. Employer matching takes your investment even further.
• Time off: In addition to paid vacation, we provide floating days and leave options to accommodate the diverse needs of our employees. Plus, as an extra perk, you also get a paid day off to celebrate your birthday.
• Health and wellness: Take care of your health and well-being with access to healthcare professionals, our Employee and Family Assistance Program (EFAP), and a Stress Management and Well-Being Program.
• Group insurance and pension: We offer a competitive insurance program based on your family’s needs and a defined contribution pension plan to help prepare for your future.
• Financial benefits: As a Laurentian Bank employee, you’re also the best ambassador for our products and services. Take advantage of employee-only offers on a wide range of products. Enjoy exclusive deals and preferred rates on products and services including insurance, hotels, train tickets, spas and many more.

We are committed to creating a fulfilling professional environment where your skills are valued, and your well-being is a priority. Join us for a rewarding career at Laurentian Bank.

Inclusion and Accessibility

At Laurentian Bank, we believe everyone belongs. We are committed to fostering an inclusive work environment that reflects the diversity of our customers and our communities and where everyone feels like they belong and can thrive. To this end, we encourage applications from individuals from equity-deserving groups, including Indigenous persons, racialized and persons with disabilities, marginalized genders and the 2SLGBTQIA+ community.

We strive to offer a flexible and accessible work experience that is inclusive of everyone. If at any time you need an accommodation, please let us know.

PIPEDA

We may collect, use or disclose your personal information for the purpose of establishing an employment relationship with you.

We also use artificial intelligence (AI) tools during parts of our recruitment process to support fair and efficient hiring decisions.

Job Description

Support the validation and continuous refinement of performance requirements, safety thresholds, and key performance indicators (KPIs) for autonomous driving systems through large-scale simulation and real-world data analysis.

The engineer will leverage simulation, data analytics, and software development to quantify and refine performance, behavioral, and technical requirements necessary to achieve system safety. The role focuses on safety requirements quantification, including latency budgets, safety mechanism thresholds, and checker maturation parameters, while developing and maintaining simulation and analysis tools, and supporting scalable safety validation activities.

Key Responsibilities

Simulation Development & Scenario Execution

• Develop and maintain simulation tooling in C/C++ and Python to support large-scale autonomous driving validation activities.
• Design interfaces and integrations between internal validation tools, simulation environments, and data processing frameworks.
• Extend existing simulation scenarios to inject perception noise, latency, and failure conditions to characterize system robustness.
• Support containerized development and deployment environments using Docker and Linux-based infrastructure.
• Use simulation results to support the definition and refinement of subsystem performance requirements and safety thresholds.
• Evaluate the effectiveness of safety mechanisms under degraded system performance conditions.

Data Analytics & Performance Evaluation

• Develop and maintain Python- and C/C++-based analysis and simulation pipelines to process, visualize, and evaluate large-scale driving and simulation datasets.
• Investigate scenarios where unsafe behavior occurs despite performance targets being met and provide data-driven recommendations for improving metrics, thresholds, or requirements.
• Determine characterization data and quantify system performance against KPIs, SPIs, safety targets, and behavior requirements.

Qualifications

Education

• Bachelor's or Master's degree in Computer Engineering, Software Engineering, Electrical Engineering, Robotics, Computer Science, or a related discipline.

Experience

• Experience with validating and quantifying performance criteria for autonomous driving functions such as:
  • Adaptive Cruise Control (ACC)
  • Lane Centering
  • Automated Lane Change
  • Highway Driving Assist
  • Automated Driving / ADS functions
• Experience analyzing autonomous driving datasets and vehicle performance data.
• Experience developing production-quality software in C/C++ and/or Python, including tool development, automation, and system integration activities.
• Experience with Linux-based development environments.
• Experience integrating software applications into CI/CD pipelines and automated validation workflows.
• Experience working with autonomous driving software stacks, particularly:
  • Perception
  • Object tracking/fusion
  • Vehicle Intent
  • Prediction
  • Planning
  • Vehicle control interfaces
  • Experience evaluating software and system performance using simulation and real-world validation data.

Desired Skills

Simulation & Scenario-Based Validation

• Experience with Foretellix scenario generation and validation tools.
• Experience with Applied Intuition Simian simulation environments.
• Experience with AV simulation stacks and simulation workflows.
• Experience developing, generating, and managing simulation scenarios for autonomous driving validation.
• Experience evaluating ODD coverage and edge-case traffic situations.

Software & Infrastructure

• Experience integrating simulation, validation, or analytics tools into enterprise software ecosystems.
• Experience setting up, configuring, and running Docker containers.
• Experience working with CI/CD pipelines and large-scale data processing frameworks.
• Experience developing internal engineering tools and automation frameworks in C/C++ or Python.
• Experience with build systems such as CMake and software development best practices.

Autonomous Driving & Safety

• Knowledge of Autonomous Driving Safety Performance Indicators and KPIs.
• Familiarity with ISO 26262 and/or ISO 21448 (SOTIF).
• Experience supporting safety case development, safety performance evaluation, or safety requirement specification activities.

Additional Information

Please note that only selected candidates and Permanent Residents/Canadian Citizens will be contacted.

Job Types: Full-time, Permanent

CS Group Canada values diversity in the workplace and encourages women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal people, and people with disabilities to apply.

Benefits:

• Hybrid Work
• Industry leading medical, dental, and vision Insurance
• Access to a telemedicine service
• RRSP program
• Personal and sick days
• Recreation room with pool table and foosball table

All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

Intelcom | Dragonfly operates more than 100 sorting stations and runs operations across three continents. As Canada’s leader in last-mile logistics, we have a clear vision: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

Looking for a job that keeps you moving?

Do you want an active role where you can work as part of a team and see the direct impact of your efforts? We’re ready for you!

Core Duties:

• Unload trailers and verify freight against manifests
• Unload freight manually into manual and powered conveyors
• Use power/ manual jacks to organize, receive shipments, and feed the sort lines. (Mandatory training, certify)
• Organize the sort setup as per the sort plan.
• Sort, scan, and handle parcels according to the sort plan.
• Operate technology and handheld devices to sort, scan, and prepare orders.
• Place packages in designated areas for the delivery or Linehaul team. (Hub and Stations)
• Stage the sorted freight in the designated load out area as per the station layout
• Complete related tasks assigned by supervisors.
• Build, wrap, sort, and transport pallets and packages. (Hub and Middle Mile)
• Validate the scanned and sorted freight to ensure sorting efficiency (reduce the mis-sorts).
• Perform cleaning, housekeeping, and safety inspections.
• Lift up to 50 pounds / 23 kg.
• Other duties as assigned

Work Environment: Fast-paced warehouse setting with shift-based schedules.

What Comes with the Job

• A flexible schedule that fits your lifestyle

• A minimum of 3 days per week (2 weekdays + 1 weekend) – more availability? We’ll work it out together

• A motivating work environment where teamwork makes the difference

• An active, accessible job—perfect for those who like to stay on the move

A Straightforward Hiring Process

Once we receive your application, we’ll contact you quickly to discuss the role, your availability, and next steps.

If everything checks out, we’ll finalize the paperwork right away so you can start as soon as possible.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Requisition ID: 39517

Cheers to creating an incredible tomorrow!

At Molson Coors, we tackle big challenges and defy the status quo. With a proud legacy of excellence, an incredible portfolio of beer, seltzers, spirits, and non-alcohol brands, and a bold vision for our future... we’re on the path to transforming the beverage industry. That requires remarkable individuals who are curious, tenacious, and never afraid to fail forward.

We seek, value and respect everyone’s unique perspectives and experiences knowing that we are stronger together. We collaborate as a team and celebrate each other’s successes.

Here’s to crafting careers and creating new legacies.

Crafted Highlights:

In the role of Customer Marketing Manager, you will be part of the Marketing Activation and Customer Solutions team. You will develop distinct, breakthrough customer marketing programs for designated brands and customers. You will work collaboratively across many teams, including but not limited to the Customer Solutions, Category Insights, Shopper Marketing, Procurement and Sponsorship & Events teams to tailor shopper solutions to the Customer Strategy and Ecosystem.

This position reports to the Sr. Customer Marketing Manager and is based out of Toronto.

What You’ll Be Brewing:

• Build ground-up activations for key customers that are rooted in shopper insights, add value and meet our customers’ needs, drive purchase, and get executed with excellence. Where applicable, input and lead these programs through the START process.
• Build deep, collaborative partnerships with assigned Customer teams by providing thought leadership on customer marketing, shopper insights and activation.
• Influence and collaborate with shopper marketing teams to ensure national and regional plans and programs address class of trade / key customer opportunities. Serve as champion of our customer & shopper requirements throughout planning and program development process.
• Lead the After-Action Reviews to evaluate program efficacy and ensure continuous improvement and best practice sharing. Partnering with the Category Insights Managers during this process to ensure all customer learnings are captured.
• Work cross functionally and with external partners to ideate, create and source Retail and On-Premise merchandise, displays and/or POS.
• Evaluate the effectiveness of our plans and to identify opportunities that enable us to be first choice for our customers and consumers.

Key Ingredients:

• You are a strong team player that can inspire others; you respect your commitments, hold yourself and others around you accountable.
• You are deadly serious about execution and take pride in a proven track record in delivering results.
• Understanding of how to secure relevant, differentiated insights and action them into game changing ideas & programming.
• You are experienced and have demonstrated success in planning, developing, and executing key initiatives across a commercial organization.
• You have a bachelor’s degree in Business Administration or other relevant field.
• You have 5+ years of progressive experience across marketing and/or sales (CPG industry experience is a bonus).
• As part of the recruitment process, the candidates will be required to provide consent to complete a criminal background check
• You are fluent in French and English, both spoken and written, to support our brands.

Beverage Bonuses:

• Flexible work programs that support work life balance including a hybrid work model of 4 days in the office
• We care about our People and Planet and have challenged ourselves with stretch goals around our key priorities
• We care about our communities, and play our part to make a difference – from charitable donations to hitting the streets together to build parks, giving back to the community is part of our culture and who we are
• Engagement with a variety of Business Resource Groups, which can provide volunteer opportunities, leadership experience, and networking through the organization
• Ability to grow and develop your career centered around our First Choice Learning opportunities
• Participation in our Total Rewards program with a competitive base salary, incentive plans, parental leave, health, dental, vision, a retirement savings plan with incredible employer match, generous paid time off plans, an engaging Wellness Program, and an Employee Assistance Program (EAP) with amazing resources
• Access to cool brand clothing and swag, top events and, of course... free beer and beverages!
• Work within a fast paced and innovative company, meeting passionate colleagues and partners with diverse backgrounds and experiences

Molson Coors is an equal opportunity employer. We invite applications from candidates of all backgrounds, race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status or any other characteristic. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation during the application or recruitment processes, please e-mail

Pay and Benefits:

At Molson Coors, we’re committed to paying people fairly and equitably for the work they do.

Job Posting Total Rewards Offerings: - 98 000.00 - 134 400.00 (posting salary range may vary based location) + 13% target short term incentive + $11,000 on average spent on benefits per employee, including but not limited to health, dental, vision, retirement with above market employer match, wellness incentives and EAP + paid time off (including holidays, vacation days and sick days).

The posting range provided above for salary is what we, in good faith, believe we would pay for this role at the time of this posting. We ultimately pay based on a number of non-discriminatory factors that inform pay decisions including but not limited to the required work location, previous work experience, skill set and internal equity.

Associé principal / Spécialiste, Affaires réglementaires Sommaire du poste L’Associé principal / Spécialiste, Affaires réglementaires est responsable de soutenir les jalons réglementaires de Lupin pour une vaste gamme de produits génériques, biosimilaires et nouvelles entités chimiques (NEC) soumis au Canada. Le titulaire du poste joue un rôle clé dans la planification, la préparation et la gestion des présentations réglementaires auprès de Santé Canada, tout au long du cycle de vie des produits. Responsabilités principales • Préparer et coordonner les présentations de drogue nouvelle (PDN / NDS), présentations abrégées de drogue nouvelle (PADN / ANDS), pour les produits pharmaceutiques et biosimilaires • Assurer la gestion du cycle de vie des produits autorisés, notamment les avis annuels, les présentations supplémentaires à une PDN/PADN (SPDN/SPADN – CMC, mises à jour de l’innocuité, modifications d’étiquetage, etc.) • Préparer, réviser et gérer les exigences du Module 1 ainsi que les éléments d’étiquetage, y compris la monographie de produit et les maquettes graphiques, dans les deux langues officielles • Préparer, réviser et coordonner les réponses aux lettres de clarification (IR/DRL) afin d’assurer l’exhaustivité et la conformité des soumissions • Effectuer des analyses comparatives des dossiers réglementaires (Modules 2 et 3) afin d’assurer la conformité avec les exigences de Santé Canada • Une expérience liée aux études de biodisponibilité (BD), de bioéquivalence (BE) et de pharmacocinétique (PK) constitue un atout Compétences et qualifications requises • Baccalauréat en sciences (ou domaine connexe) et 2 à 5 années d’expérience professionnelle pertinente, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience • Expérience dans la préparation et la révision des modules techniques des présentations réglementaires (CTD/eCTD) • Connaissance approfondie des exigences réglementaires canadiennes • Excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français et en anglais • Grand souci du détail, excellentes capacités analytiques et solides compétences organisationnelles • Orientation client marquée et capacité démontrée à résoudre efficacement des problématiques complexes • Maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint ___ Senior Associate / Specialist, Regulatory Affairs Role Summary The Senior Associate / Specialist, Regulatory Affairs supports Lupin’s key regulatory milestones for a diverse portfolio of generic, biosimilar, and new chemical entity products intended for the Canadian market. This role is responsible for providing regulatory leadership, preparing high-quality submissions, and ensuring ongoing compliance with Health Canada requirements across the product lifecycle. Key Responsibilities • Prepare and manage regulatory submissions for pharmaceuticals and biosimilars, including NDS and ANDS • Manage the lifecycle of approved products, including annual notifications and S(A)NDS (CMC changes, safety updates, labeling-only changes, etc.) • Prepare, review, and maintain Module 1 submission requirements and labeling components (e.g., Product Monograph and artwork) in both official languages • Prepare, coordinate, and manage responses to deficiency letters to ensure complete and compliant submissions • Conduct gap assessments of regulatory dossiers (Modules 2 and 3) to ensure compliance with Canadian regulatory standards • Experience supporting bioavailability (BA), bioequivalence (BE), and pharmacokinetic (PK) studies is considered an asset Skills and Qualifications • Bachelor’s degree with 2–5 years of relevant regulatory affairs experience, or an equivalent combination of education and experience • Experience in the preparation and review of technical modules for regulatory submissions CTD/eCTD • In-depth knowledge of Canadian regulatory requirements • Excellent written and verbal communication skills in English and French • Strong attention to detail with demonstrated analytical and organizational abilities • Customer-focused mindset with the ability to solve problems efficiently • Proficiency in Microsoft Word, Excel, and PowerPoint

Employeur

MICHAEL ROSSY LTEE

Description de l'entreprise

Fondée au Québec en 1963, Rossy est une entreprise familiale canadienne spécialisée dans le commerce de détail. En pleine croissance, l’entreprise exploite un vaste réseau de magasins dans l’Est du Canada et offre une grande variété de produits à prix abordables. Rossy mise sur un service de proximité, l’engagement communautaire ainsi qu’un environnement de travail dynamique, accueillant et offrant des possibilités d’avancement.

Description de l’offre d’emploi

Êtes-vous prêt(e) à relever de nouveaux défis?Rossy est à la recherche d’un(e) commis de magasin principalement responsable de servir les clients, de placer la marchandise et de maintenir son département propre et bien organisé.Le ou la commis de magasin aide les clients dans la sélection des produits et répond à leurs questions. La personne titulaire du poste relève directement du directeur ou de la directrice du magasin.Tâches et responsabilités :Placer la marchandise dans le département;Accueillir les clients et leur offrir de l’aide au besoin;Répondre aux questions des clients concernant les produits;Garder le département propre et bien organisé;Effectuer l’étiquetage de la marchandise;Accomplir toute autre tâche connexe.Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature sur notre site Web à www.rossy.ca ou vous pouvez également vous présenter directement en magasin avec une copie de votre CV.

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

20 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Directeur(trice) – Stratégie de traitement de commandes clients (OMS)
Chez Caméléon, nous croyons que le bonheur au travail passe par un bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon gestionnaire et un environnement où vous pourrez évoluer pleinement. Notre mission? Vous accompagner vers une opportunité qui vous permettra de vous réaliser autant comme professionnel(le) que comme individu. Aujourd'hui, nous recrutons un(e) Directeur(trice) – Stratégie de traitement de commandes clients (OMS) pour une organisation d'envergure reconnue pour son excellence opérationnelle, sa capacité d'innovation et son engagement envers l'expérience client. Si vous aimez transformer des stratégies en résultats concrets, influencer les décisions à grande échelle et façonner l'avenir des opérations logistiques, cette opportunité pourrait être votre prochain défi.

Les détails du poste
Localisation : Boucherville
Type d'emploi : Poste permanent à temps plein.
Mode de travail : Hybride (3 jours présentiel)
Un rôle stratégique au cœur de la chaîne d'approvisionnement

Vous joindrez une organisation nationale où les opérations, la technologie et l'expérience client évoluent constamment afin de répondre aux nouvelles réalités du commerce de détail. Dans ce rôle hautement stratégique, vous serez responsable de définir la vision et l'évolution du traitement des commandes clients. En collaborant avec des équipes multidisciplinaires — opérations, transport, technologies numériques, finance, magasins et partenaires commerciaux — vous contribuerez directement à améliorer l'expérience client, optimiser les coûts d'exploitation et soutenir la croissance de l'organisation. Vous aurez l'occasion de piloter des initiatives d'envergure, d'intégrer les meilleures pratiques du marché et de mettre à profit les technologies émergentes afin de bâtir une chaîne logistique toujours plus performante.

Votre quotidien

Vous serez appelé(e) à :

• Développer et déployer la stratégie globale de traitement des commandes clients en alignement avec les objectifs d'affaires.
  
• Définir les orientations à long terme et contribuer à la feuille de route stratégique des opérations de traitement de commandes.
  
• Optimiser les modèles d'exécution afin d'offrir une expérience client rapide, fiable et rentable, tant en B2B qu'en B2C.
  
• Concevoir et faire évoluer le réseau logistique afin d'optimiser le positionnement des stocks, les flux de livraison et les retours.
  
• Évaluer les meilleures stratégies de distribution entre les centres de distribution, les magasins et la livraison directe.
  
• Exploiter les capacités des plateformes OMS, DOM et des outils de modélisation du réseau afin d'améliorer les performances opérationnelles.
  
• Identifier et intégrer des solutions innovantes en automatisation, intelligence artificielle et technologies logistiques.
  
• Suivre les indicateurs de performance et recommander des initiatives d'amélioration continue basées sur l'analyse de données.
  
• Collaborer avec les équipes Opérations, Transport, Finance, Digital et les unités d'affaires afin d'optimiser les coûts de service (Cost to Serve).
  
• Soutenir le développement de modèles performants pour la livraison du dernier kilomètre et la gestion des retours.
  
• Développer des plans de contingence permettant d'assurer la continuité des opérations.
  
• Veiller à l'intégration des exigences de conformité, de sécurité et de développement durable dans les processus et les systèmes.
  

La liste des indispensables

• Baccalauréat en administration des affaires (gestion des opérations, logistique, chaîne d'approvisionnement), en ingénierie ou dans un domaine connexe.
  
• Diplôme d'études supérieures ou certification professionnelle (un atout).
  
• Minimum de 10 ans d'expérience progressive en distribution, logistique, transport, planification de la demande ou gestion des stocks.
  
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de leadership lié au traitement des commandes numériques, à la livraison client ou à l'expérience client.
  
• Expérience acquise dans le commerce de détail, chez un distributeur national ou un fournisseur de services logistiques ou de transport.
  
• Solide expérience avec un système de gestion des commandes (OMS), un système de gestion distribuée des commandes (DOM) ou des outils de modélisation de réseau.
  
• Excellentes aptitudes en leadership, communication et mobilisation d'équipes multidisciplinaires.
  
• Forte capacité d'analyse, de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.
  
• Habileté à influencer des partenaires à tous les niveaux de l'organisation.
  
• Disponibilité pour voyager à travers le Canada environ 15 à 20 % du temps.
  

6 bonnes raisons de postuler!

• Régime complet d'avantages sociaux, régime de retraite et programme de bonification annuelle.
  
• Rabais exclusifs pour les employé(e)s, incluant un rabais en magasin.
  
• Accès à une plateforme de télémédecine offrant des consultations virtuelles avec des professionnels de la santé.
  
• Possibilités concrètes de développement professionnel et d'évolution à l'intérieur de l'organisation.
  
• Environnement de travail inclusif, collaboratif et axé sur le bien-être ainsi que l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
  
• Plusieurs commodités sur place, notamment une cafétéria, des bornes de recharge pour véhicules électriques, des installations sportives et d'autres services favorisant une expérience employé de qualité.
  

Prêt(e) à relever le défi?

Vous souhaitez contribuer à l'évolution d'une chaîne d'approvisionnement moderne et jouer un rôle clé dans l'amélioration de l'expérience client à grande échelle? Nous aimerions faire votre connaissance! Même si votre parcours ne correspond pas parfaitement à tous les critères, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature. Chez Caméléon, nous sommes toujours à la recherche de talents qui souhaitent évoluer dans un environnement stimulant où leurs idées, leur expertise et leur leadership peuvent réellement faire une différence.