Presale Marketing Consultant

Description du poste

Le rôle de consultant en marketing des ventes (Presale Marketing Consultant) est responsable de la production de réponses aux appels d’offres (RFP) en français et en anglais qui stimuleront la croissance des affaires et permettront de conserver les activités existantes. Ce rôle collabore étroitement avec des représentants seniors des ventes, du développement des affaires, de la gestion des relations et des experts en la matière afin de produire des propositions informées, détaillées et convaincantes. Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des tâches requises de l’employé pour ce rôle.

Responsabilités du poste

• Assumer le processus de proposition, y compris les séances de stratégie, le développement de contenu, la gestion de projet, la recherche interne, l’exactitude technique, l’adhésion à la marque et le contrôle de la qualité.
• Répondre à des RFP, RFIs et bases de données complexes, avec des réponses uniques et adaptées qui démontrent notre compréhension des préoccupations du client/prospect.
• Exploiter des outils d’IA approuvés pour rationaliser les processus de proposition, développer des ébauches initiales, effectuer des revues de contenu et améliorer la qualité, la cohérence et l’efficacité des livrables.
• Maintenir une compréhension experte des tendances du secteur, du renseignement concurrentiel et des produits, services et procédures de Manulife.

Qualifications requises

• 2 ans d’expérience ou plus dans un rôle de soutien aux ventes ou de communications marketing B2B.
• Expérience dans la rédaction de réponses convaincantes aux RFP (idéalement pour les régimes de retraite).
• Complètement bilingue (français/anglais) : le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de soutenir des clients de diverses juridictions à l’extérieur du Québec.
• Capacité démontrée à utiliser de manière responsable et efficace des outils d’IA approuvés pour la rédaction, la révision, la recherche et l’amélioration des processus.
• Excellente maîtrise des logiciels de proposition Microsoft Office (Loopio/Qvidian), préférable.
• Diplôme universitaire en publicité, communications, marketing, anglais, journalisme ou équivalent.
• Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs échéances simultanément.
• Capacité démontrée à travailler efficacement entre les départements/niveaux — y compris les équipes de vente — et à appliquer des compétences d’influence et de négociation.
• Curiosité et désir de se renseigner, d’apprendre, de collaborer et d’innover, tout en adoptant une attitude positive et flexible.

Lorsque vous rejoignez notre équipe

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de progresser dans la carrière que vous souhaitez.
• Nous reconnaîtrons et soutiendrons votre progression dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

Le poste faisant l’objet de cette offre correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les personnes à prendre plus facilement leurs décisions et à vivre mieux. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons, et de favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des individus. Nous nous engageons à assurer un recrutement, un maintien en poste, une progression de carrière et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la confession, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, la situation matrimoniale, la situation familiale, le handicap ou tout autre motif protégé par la législation applicable.

Notre priorité est de lever les obstacles afin de garantir un accès égal à l’emploi. Un représentant des ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature. Toutes les informations partagées pendant le processus de demande d’accommodement seront conservées et utilisées d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature, contactez <.

Lieu du salaire de référence

Waterloo, Ontario

Modalité de travail

Hybride

Fourchette salariale

La fourchette de salaire devrait se situer entre

$70,500.00 CAD - $117,500.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes d’incitation et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et de l’individu. Le salaire réel varie selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste, tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience, ainsi que l’éducation et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors du lieu principal, veuillez contacter < pour obtenir la fourchette salariale pour votre lieu.

Manulife offre à ses employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, notamment une assurance santé, dentaire, santé mentale, vision, une assurance invalidité de courte et de longue durée, une assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels (AD&D), des prestations d’adoption/gestation pour autrui et des avantages liés au bien-être, ainsi que des programmes d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons également à certains employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris un régime de pension et un régime mondial d’actions détenues par les employés avec des cotisations de l’employeur correspondantes) ainsi que des ressources d’éducation financière et de conseils. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend des jours fériés, des vacances, des congés personnels et des jours de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés statutaires. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter < pour plus d’informations sur les dispositions relatives aux congés payés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies d’analyse de données, telles que l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisés pour analyser et traiter les informations que vous nous fournissez ou que fournissent des tiers dans le cadre du processus de candidature. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre déclaration de collecte de renseignements personnels.