Directeur ou directrice solutions d'affaires en intelligence artificielles

Faites partie de la transformation de demain. Nous recherchons un(e) directeur(-trice) TI spécialisé(e) en intelligence artificielle pour piloter l'évolution de notre portefeuille de solutions d'affaires IA et accélérer la livraison de valeur pour nos secteurs d'affaires. Relevant de la direction principale Solutions d'intelligence artificielle Mouvement, le titulaire assume la responsabilité d'un portefeuille de solutions d'affaires et d'actifs technologiques en intelligence artificielle. Il est imputable de la mise en œuvre des orientations sectorielles, de la gestion de l'offre de service, de la livraison des solutions d'affaires, de la gouvernance des actifs TI sous sa responsabilité ainsi que de la performance opérationnelle et financière de son périmètre. Par son leadership mobilisateur et sa capacité à développer des équipes performantes, il contribue à l'évolution des capacités d'intelligence artificielle de l'organisation tout en assurant une gestion rigoureuse des risques, de la conformité, de la sécurité et de la qualité des solutions livrées. À titre de directeur(-trice), vous êtes responsable d'un secteur d'activités stratégiques et spécialisées en intelligence artificielle. Vous assurez l'évolution de l'offre de service, la gestion des actifs technologiques, la livraison des solutions d'affaires et la gestion des équipes sous votre responsabilité. Vous soutenez votre supérieur hiérarchique dans l'organisation du travail, la planification des activités et l'exécution du plan d'affaires de la direction principale. Vous veillez à l'atteinte des objectifs d'affaires, à la qualité des livrables et à l'amélioration continue des services offerts à l'organisation. Grâce à votre capacité à prendre des décisions de qualité, à mobiliser les équipes et à orchestrer des initiatives complexes, vous contribuez à l'adoption responsable et durable de l'intelligence artificielle à l'échelle de l'entreprise. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Livraison et évolution des solutions IA
• Définir et mettre en œuvre la feuille de route des solutions d'intelligence artificielle.
• Assurer la livraison de solutions IA alignées sur les priorités de l'organisation.
• Planifier et coordonner les projets, initiatives et activités du secteur.
• Intégrer les bonnes pratiques en IA responsable, gouvernance des données, sécurité et gestion des modèles.
• Garantir la qualité, la performance et l'adoption des solutions déployées.
• Assurer l'amélioration continue des processus et méthodes de travail.
• Effectuer une veille technologique afin d'identifier les opportunités d'innovation.
• Gouvernance des actifs TI
• Gérer et faire évoluer le portefeuille d'actifs technologiques.
• Superviser le cycle de vie complet des solutions et plateformes technologiques.
• Assurer le respect des normes, politiques et exigences réglementaires.
• Gérer les risques liés à la technologie, à la sécurité, aux données et à la continuité des services.
• Prioriser les investissements technologiques en fonction de la valeur d'affaires.
• Maintenir une vision globale de la santé et de l'évolution des plateformes sous sa responsabilité.
• Leadership et gestion des talents
• Mobiliser, encadrer et développer une équipe multidisciplinaire.
• Assurer la gestion de la performance individuelle et collective.
• Favoriser l'attraction, la rétention et le développement des talents.
• Promouvoir une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue.
• Accompagner les équipes dans la gestion du changement.
• Développer les compétences numériques, analytiques et en intelligence artificielle.
• Gestion et gouvernance
• Définir et exécuter le plan d'action de l'unité.
• Assurer une saine gestion des budgets, ressources et capacités.
• Effectuer le suivi des indicateurs de performance et des redditions de comptes.
• Représenter l'organisation auprès des partenaires et instances de gouvernance.
• Assurer l'alignement entre les équipes d'affaires, technologiques et partenaires.
• Incarner et promouvoir les valeurs et la culture de l'organisation.

Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion d'équipes technologiques et livraison de solutions IA
• Expérience dans des environnements complexes impliquant plusieurs parties prenantes
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise en gouvernance TI, gestion d'actifs technologiques et transformation numérique
• Expertise en leadership mobilisateur, développement des talents et gestion de la performance
• Maîtrise de l’analyse, de la prise de décision et de l’influence
• Expertise avec l'IA générative, MLOps/DataOps et les cadres de gouvernance de l'IA
• Connaissance des concepts liés à l’intelligence artificielle, aux données et aux architectures technologiques modernes

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-11-16