Conseiller principal ou conseillère principale, Adoption et intégration IA générative

À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Adoption et intégration IA générative, vous pilotez l’adoption des technologies d’IA générative et émergente au sein du secteur TI de l’assurance de dommages, en définissant, en mettant en œuvre et en suivant les bénéfices des stratégies, des pratiques et des outils tout en favorisant leur intégration dans les processus TI et métiers. Vous jouez un rôle central de la stratégie IA de la Vice-Présidence Technologies, Assurance de dommages. Vous anticipez les évolutions technologiques, structurez des approches pérennes et accompagnez la transformation culturelle et opérationnelle tout en demeurant alignés sur les orientations IA Mouvement. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Stratégie et gouvernance
• Participer à la définition de la vision, des orientations et de la feuille de route pour l’intégration des technologies d’IA générative et l’optimisation du cycle de livraison (SDLC)
• Assurer la gouvernance, le suivi de la performance et la mesure des bénéfices des initiatives à l’aide d’indicateurs clés (KPIs)
• Agir comme point de contact de la VPTAD auprès des initiatives et instances transversales en IA
• Identification et cadrage des opportunités
• Identifier et évaluer les cas d’usage à fort potentiel en fonction de leur valeur d’affaires, des risques et de leur faisabilité
• Développer des approches, cadres et bonnes pratiques favorisant l’utilisation efficace des technologies d’IA générative
• Contribuer à la réalisation, à la mise à l’échelle et à la reproductibilité des initiatives afin d’en maximiser la valeur
• Accompagnement et montée en compétence
• Agir comme leader de la communauté des Champions IA de la VPTAD et assurer l’alignement avec les orientations organisationnelles
• Concevoir et animer des activités de sensibilisation, de formation, d’adoption et de démonstration de valeur auprès de publics variés

• Veille et innovation
• Assurer une veille continue des technologies émergentes et évaluer leur potentiel d’intégration dans l’organisation
• Collaborer avec les parties prenantes afin de favoriser l’adoption des pratiques et solutions liées à l’IA générative

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience l'optimisation des pratiques TI avec l'IA
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des écosystèmes TI, pratiques agiles, DevSecOps et assurance qualité

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)

Date de fin d'affichage

2026-11-16