Détails du poste
- Lieu de travail : Westmount
- Type de poste : Permanent à temps plein
Description du poste
CPP Clinics est un leader des services d’esthétique médicale, offrant des traitements innovants dans plusieurs medspas sous l’enseigne CPP. Nous nous engageons à offrir des expériences patients exceptionnelles et des résultats remarquables, en utilisant des technologies avancées et des soins personnalisés.
À propos du poste
Cosmetic Physician Partners (CPP) gère 90+ sites de medspas et de chirurgie plastique à travers l’Amérique du Nord et l’Europe. Notre prochain(e) Directeur(trice) Talent Search & Innovation cherche à mettre en place les processus de recrutement qui permettront de soutenir notre prochaine phase de croissance : la recherche de médecins, des infirmier(ère)s injecteurs(trices) expérimenté(e)s qui apportent une clientèle établie, et un recrutement facilité par l’IA.
Le/la Directeur(trice), Talent Search & Innovation construira ces processus depuis zéro.
Ce que vous ferez
- Physician search : concevoir et gérer un processus de recherche reproductible pour les chirurgiens plasticiens, dermatologues et médecins esthétiques, depuis la recherche et la prise de contact jusqu’à l’offre et l’intégration.
- Infirmier(ère)s injecteurs(trices) expérimenté(e)s : construire un pipeline d’injecteurs(trices) seniors avec un carnet de clients établi, incluant la proposition de valeur, l’approche et le support de transition qui leur fait choisir CPP.
- IA et outils : identifier, piloter et mettre en œuvre des solutions d’IA à travers la recherche, la sélection et l’engagement des candidats, puis mesurer leur impact.
- Leadership d’équipe (pendant la couverture de congé maternité) : diriger l’équipe TA existante, maintenir la progression du recrutement des infirmiers et du personnel de soutien à travers le réseau, et préserver les niveaux de service dans les cliniques.
- Partenariat : travailler avec les responsables de clinique, les équipes régionales et l’équipe centrale sur la planification des effectifs et les priorités de recrutement.
À quoi ressemble la réussite la première année
- Un processus documenté de recherche de médecins en place, avec les premières embauches conclues
- Un pipeline opérationnel d’injecteurs(trices) expérimenté(e)s, avec des placements réalisés
- Au moins une solution d’IA en direct dans le processus de recrutement, avec des économies ou des gains de temps mesurables
- L’équipe centrale TA qui exécute le plan tout au long du congé
Qui nous recherchons
- Expérience senior en acquisition ou recherche de talents, idéalement dans le secteur de la santé, de l’esthétique ou dans une entreprise multi-sites
- Preuve d’un historique d’embauches difficiles à pourvoir et à forte valeur, comme des médecins, des spécialistes ou des cadres
- Un profil bâtisseur : à l’aise pour créer des processus, des outils et des équipes lorsqu’ils n’existent pas encore
- Curieux au sujet de l’IA et pragmatique pour la mettre au travail
- Expérience en leadership d’une équipe de recrutement
- Anglais et français bilingues : un atout
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