Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal
- Type de poste : Permanent à temps plein
McKesson – À propos
McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.
Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.
À propos du poste
McKesson est à la recherche d’un(e) Gestionnaire principal(e), IA, Innovation et Opérations pour diriger une fonction analytique à fort impact axée sur les données d’entreprise, l’apprentissage automatique, l’IA générative et les analyses stratégiques destinées aux dirigeants. Dans ce rôle, vous définirez la stratégie analytique, dirigerez des gestionnaires et des équipes, et mettrez en œuvre des solutions évolutives qui améliorent la prise de décision, la performance opérationnelle et les résultats d’affaires.
Ce poste convient parfaitement à un(e) leader pratique en données et en intelligence artificielle possédant une expérience couvrant l’ensemble du cycle de vie de l’apprentissage automatique, les plateformes modernes de données infonuagiques et la gouvernance responsable de l’IA. Vous travaillerez en partenariat avec les équipes d’affaires, de technologie et les dirigeants afin d’orienter les feuilles de route analytiques, de renforcer les pratiques de gestion des données et d’accélérer l’adoption de l’analytique avancée, de l’IA et de l’automatisation au sein de l’organisation.
Ce que vous ferez
- Diriger l’élaboration et l’exécution de la stratégie en analytique, intelligence artificielle et données, alignée sur les priorités de l’entreprise.
- Gérer des leaders et des équipes en analytique responsables de la prévision, des analyses de performance, des modèles d’apprentissage automatique et des tableaux de bord destinés aux dirigeants.
- Superviser la livraison de bout en bout d’initiatives complexes et multidisciplinaires en science des données, analytique et intelligence artificielle.
- Favoriser l’adoption de plateformes modernes de données et d’IA, notamment Azure AI Foundry, Snowflake, Databricks et d’autres technologies infonuagiques connexes.
- Accompagner les équipes tout au long du cycle de vie des modèles d’apprentissage automatique, incluant l’exploration des données, l’ingénierie des caractéristiques, le développement, le déploiement, la surveillance et l’amélioration des modèles.
- Mettre en place des pratiques de gouvernance liées à la qualité des données, à la gestion des risques des modèles, à l’IA responsable, à la conformité réglementaire, au DevOps et aux contrôles opérationnels.
- Collaborer avec les leaders d’affaires et technologiques afin de prioriser les investissements, optimiser les outils et faire évoluer les capacités analytiques.
- Développer une culture inclusive et performante grâce au coaching, au développement des talents, à la collaboration et à la gestion du changement.
Exigences de base
- Plus de 9 années d’expérience en analytique, science des données, apprentissage automatique, intelligence artificielle, intelligence d’affaires ou dans un domaine connexe, incluant de l’expérience en gestion ou en leadership d’équipes.
- Baccalauréat en informatique, science des données, génie, statistique, analytique, systèmes d’information ou expérience équivalente.
- Expérience pratique avec des écosystèmes modernes de données et d’IA, incluant les plateformes infonuagiques, l’ingénierie des données, les solutions analytiques et les outils d’IA/AA.
- Expérience dans la gestion d’équipes couvrant l’ensemble du cycle de vie de l’apprentissage automatique, de la définition des cas d’utilisation jusqu’au déploiement et à la surveillance en production.
- Expérience avec au moins une plateforme majeure de données ou d’intelligence artificielle d’entreprise, telle qu’Azure AI Foundry, Snowflake, Databricks, Azure Machine Learning ou des technologies similaires.
- Expérience démontrée dans la direction d’initiatives complexes en analytique, intelligence artificielle, plateformes de données ou production de rapports à l’échelle de l’entreprise.
- Excellentes compétences en communication et capacité à transformer des concepts techniques en recommandations stratégiques destinées à la haute direction.
- Expérience dans la mise en place ou l’exploitation de pratiques de gouvernance des données, de gouvernance des modèles, de DevOps ou de conformité.
Compétences et expérience souhaitées
- Expérience avec les architectures d’IA générative, les grands modèles de langage (LLM), la génération augmentée par récupération (RAG), l’ingénierie des requêtes (« prompt engineering ») ou la conception de solutions d’IA.
- Expérience dans la direction de programmes d’IA et d’apprentissage automatique dans des environnements réglementés, du secteur de la santé, de la chaîne d’approvisionnement, de la distribution ou des technologies d’entreprise.
- Connaissance des pratiques MLOps, CI/CD, surveillance des modèles, observabilité des données et modèles opérationnels d’IA en production.
- Expérience dans la gestion de budgets, des relations avec les fournisseurs, des investissements technologiques ou des feuilles de route de plateformes analytiques.
- Expérience dans la création de tableaux de bord exécutifs et de produits analytiques à l’aide d’outils tels que Power BI, Tableau ou des plateformes similaires.
- Capacité d’influencer des parties prenantes multidisciplinaires et de favoriser l’adoption de nouvelles pratiques en analytique, intelligence artificielle et gouvernance.
- Engagement démontré envers le leadership inclusif, le coaching et le développement des talents.
Déplacements / Environnement de travail / Exigences physiques
- Le modèle de travail peut être à distance, hybride ou en présentiel, selon les besoins de l’entreprise et de l’équipe.
- Des déplacements occasionnels peuvent être requis pour participer à des rencontres d’équipe, avec les parties prenantes ou liées aux activités de l’entreprise.
- Le rôle exige une utilisation régulière d’un ordinateur et d’outils de collaboration pendant de longues périodes.
Langue de travail
Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.
Work Arrangement: This is a hybrid position requiring candidates to work on-site at least 2 days per week at our office in Mississauga.
Informations complémentaires
Nous sommes fiers de proposer une rémunération concurrentielle chez McKesson dans le cadre de notre programme Total Rewards. Celle-ci est déterminée par plusieurs facteurs, notamment la performance, l’expérience et les compétences, les actions, les évaluations régulières du marché du travail et les marchés géographiques. En plus du salaire de base, d’autres éléments de rémunération, tels qu’un bonus annuel ou des possibilités d’incitatifs à long terme, peuvent être offerts. Pour plus d’informations sur les avantages chez McKesson, veuillez cliquer ici.
Signalement d’escroqueries
McKesson a constaté l’existence d’escroqueries liées au recrutement en ligne, dans lesquelles des personnes non affiliées ou non autorisées par McKesson utilisent le nom de McKesson (ou d’entités affiliées, comme CoverMyMeds ou RxCrossroads) dans des courriels frauduleux, des offres d’emploi ou des messages sur les réseaux sociaux. À la lumière de ces escroqueries, veuillez prendre en compte ce qui suit :
McKesson Talent Advisors ne sollicitera jamais d’argent ou des informations de carte de crédit dans le cadre d’une demande d’emploi chez McKesson.
McKesson Talent Advisors ne communique pas avec les candidats via des salles de clavardage en ligne ou à l’aide de comptes de courriel tels que Gmail ou Hotmail. Veuillez noter que McKesson s’appuie toutefois sur un assistant virtuel (Gia) pour certaines communications liées au recrutement auprès des candidats.
Les offres d’emploi de McKesson sont affichées sur notre site carrière : careers.mckesson.com.
McKesson – Employeur garantissant l’égalité des chances
McKesson est un employeur qui garantit l’égalité des chances
McKesson offre des possibilités d’emploi égales aux candidats et aux employés, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, au statut de vétéran protégé, à l’incapacité, à l’âge, à l’information génétique, ou à toute autre catégorie légalement protégée. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les politiques complètes d’égalité des chances en matière d’emploi de McKesson, visitez notre page sur l’égalité des chances en matière d’emploi.
McKesson s’engage à être un employeur qui garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et offre des possibilités à tous les chercheurs d’emploi, y compris les chercheurs d’emploi ayant un handicap. Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d’emploi ou votre demande d’emploi, veuillez nous contacter en envoyant un courriel à (United States) ou (Canada) Les curriculum vitæ et les CV soumis à cette adresse courriel ne seront pas acceptés.
