Senior Manager, National Events (18 Month Contract)

Informations générales

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 133983
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Ottawa, ON; Quebec City, QC; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Notre objectif

At Deloitte, notre objectif est de faire un impact qui compte. Nous existons pour inspirer et aider nos collaborateurs, nos organisations, nos communautés et nos pays à prospérer en construisant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère, où les gens peuvent trouver du sens et des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, donne aux organisations les moyens de déployer leur capital de manière inventive, permet l’existence d’institutions sociales et économiques justes, dignes de confiance et fonctionnelles, et permet à nos amis, familles et communautés de profiter de la qualité de vie qu’offre un avenir durable. Et en tant que plus grand cabinet de services professionnels 100% canadien, détenu et exploité au Canada, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour faire une différence positive pour tous les Canadiens.

En vivant notre objectif, nous ferons un impact qui compte.

• Avoir plusieurs parcours au sein d’une même entreprise.
• Profiter d’avantages flexibles, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et de lien.
• Apprendre auprès d’experts pointus grâce au mentorat et au coaching sur le terrain

À propos du poste

Faites partie d’une équipe d’experts du secteur qui ne vivent jamais deux fois le même jour. La seule chose qui se répète : remettre constamment en question le statu quo.

À quoi ressemblera votre journée type ?

En collaboration avec un autre Senior Manager, vous superviserez les portefeuilles des événements nationaux. L’établissement de relations, les conseils stratégiques et la pensée créative sont au cœur de votre rôle.

Vous serez responsable de la planification des ressources, des escalades, des approbations et des conseils liés à une série d’événements se déroulant partout au Canada dans le cadre de ce portefeuille.

À propos de l’équipe

L’équipe des événements nationaux se compose de coordonnateurs, spécialistes, senior specialists et managers partout au pays.

Notre équipe planifie et exécute tous les événements pour les programmes de notre National Relationship Office (NRO), les événements campus et les commandites, et gère la technologie et les opérations liées aux événements.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Nous recherchons une personne qui :

• Possède l’expertise requise pour gérer et superviser tous les événements organisés par la NRO et nos Campus Events and Sponsoships
• Travaille en étroite collaboration avec un manager pour façonner et faire évoluer le modèle de soutien du portefeuille NRO, y compris en éduquant les dirigeants sur la façon dont l’équipe soutient l’entreprise et en adaptant les processus selon les besoins changeants.
• Est capable de planifier et d’exécuter de manière autonome une série d’événements dans le portefeuille NRO. Les responsabilités de planification incluent :
  • Choix des lieux et des fournisseurs
  • Projection des coûts et analyse budgétaire
  • Inscriptions et rapports post-événement
  • Services traiteur et arrangements du menu
  • Installation de la salle incluant la location de mobilier et de décor
  • Commande audiovisuelle, création du déroulement de la présentation et soutien pour les répétitions
  • Arrangements de transport (aérien et terrestre)
  • Gestion des blocs de chambres d’hôtel
  • Soutien sur place
• Assister l’autre Senior Manager dans la gestion au quotidien de l’équipe, notamment l’amélioration des processus et l’engagement de l’équipe
• Codiriger la planification annuelle des ressources et des finances
• Capacité à diriger l’amélioration des processus et d’autres projets assignés par le Director, Events & Hospitality

Qualifications attendues

Dans ce rôle, les qualifications attendues sont :

• 7-10 ans d’expérience professionnelle en gestion d’événements dans un contexte d’entreprise
• Un minimum de 5+ ans de leadership auprès de personnes. La gestion à distance constitue un atout.
• Capacité à gérer la hiérarchie (mange up) et à travailler en étroite collaboration avec la direction
• Historique de solide gestion des fournisseurs et des prestataires
• Diplôme universitaire / diplôme d’études collégiales en gestion d’événements, hôtellerie ou un autre programme connexe
• Maîtrise de Cvent et expérience préalable avec d’autres plateformes et technologies d’événements
• Expérience avérée de supervision du déploiement des ressources et de l’affectation de projets
• Excellentes compétences en MS Office, avec une connaissance avancée d’Excel et des compétences générales en matière de rapports et de gestion des données.
• Extrêmement orienté vers les détails, proactif, capable de maintenir l’exactitude tout en gérant plusieurs projets simultanés dans le respect des échéanciers.
• Capacité à voyager pour l’exécution des événements sur place et à travailler en dehors des heures de travail
• Compte tenu de la nature du poste et des interactions avec des intervenants nationaux, le bilinguisme en français et en anglais est un atout pour ce rôle.

Total Rewards

La fourchette salariale pour ce poste est de $104,000 - $215,000, et les personnes pourraient être admissibles à participer à notre programme de primes. Deloitte est juste et concurrentiel en ce qui concerne les salaires de nos employés. Nous comparons régulièrement un large éventail de postes, de secteurs, de secteurs d’activité, d’objectifs et de niveaux. Notre approche repose sur la reconnaissance des forces et des contributions uniques des gens et sur la récompense de la valeur qu’ils apportent.

Notre programme Total Rewards va bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçu pour reconnaître les contributions des employés, encourager le bien-être personnel et soutenir la croissance du cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et d’options de rémunération variable, nous offrons une vaste gamme d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation centrée sur les personnes. En plus de nos jours de vacances payés réguliers, voici quelques exemples : $4,000 par an pour des avantages liés au soutien en santé mentale, un compte de dépenses d’avantages flexibles de $1,300, des fermetures à l’échelle du cabinet connues sous le nom de « Deloitte Days », des journées réservées à l’apprentissage (connues sous le nom de Development and Innovation Days), des modalités de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre engagement envers nos personnes

Notre promesse à nos employés : Deloitte est là où le potentiel prend vie.

Soyez vous-même, et plus encore.

Nous sommes un groupe de personnes talentueuses qui veulent apprendre, acquérir de l’expérience et développer des compétences. Peu importe où vous en êtes dans votre carrière, nous voulons que vous puissiez progresser.

Vous façonnez la manière dont nous avons un impact.

Les perspectives diverses et les expériences de vie nous rendent meilleurs. Peu importe qui vous êtes et d’où vous venez, nous voulons que vous ayez le sentiment d’appartenir ici. Nous offrons des options de travail flexibles pour vous soutenir et pour la façon dont vous pouvez contribuer.

Soyez le leader que vous voulez être

Certains encadrent des équipes, certains changent la culture, certains construisent des compétences essentielles. Nous offrons des occasions et des expériences qui appuient votre croissance continue en tant que leader.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir des défis et des rôles nouveaux, et de vous y préparer. Nous réunissons des personnes ayant des expériences et des talents uniques, et nous sommes l’endroit où développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La prochaine étape vous appartient

Diversité, équité et inclusion

Chez Deloitte, nous faisons des affaires de manière inclusive — et cela commence par avoir des collègues diversifiés de toutes capacités. Deloitte encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés qui représentent toute la diversité des collectivités du Canada. Cela inclut, sans s’y limiter, les personnes en situation de handicap, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire, dans le but de vivre nos valeurs, de créer une culture de diversité, d’équité et d’inclusion et notre engagement envers notre plan d’action AccessAbility, notre plan d’action de réconciliation et l’initiative BlackNorth.

Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats de documents alternatifs, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements) ou pour toute question concernant les carrières des Autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits, Métis).

Lors de votre candidature, nous examinerons votre demande en utilisant les Global Talent Standards de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et équipes d’embauche utiliseront un filtrage humain combiné à la technologie IA pour aider à identifier les compétences et qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de façon responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux avec une présence dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que les bureaux de Deloitte se trouvent sur des territoires traditionnels, des traités et des terres non cédées dans ce qui est aujourd’hui connu comme le Canada. Nous reconnaissons que les peuples autochtones ont été les gardiens de cette terre depuis des temps immémoriaux, en nourrissant ses ressources et en préservant sa beauté naturelle. Nous reconnaissons que ce territoire demeure le foyer de nombreuses Premières Nations, Inuits et Métis, qui continuent de maintenir un lien profond avec la terre et ses enseignements sacrés. Nous reconnaissons humblement que nous sommes tous des gens de Traités et nous nous engageons à favoriser une relation de respect, de collaboration et d’intendance avec les communautés autochtones dans notre objectif commun de réconciliation et de durabilité environnementale.