Gestionnaire principal(e) de programme, RH

Description du poste

Principales responsabilités

• Diriger l’exécution de grandes initiatives RH corporatives, en assurant des transitions harmonieuses, en minimisant les risques et en évitant les interruptions opérationnelles.
• Faire évoluer les stratégies RH en passant de modèles programmatiques traditionnels à des cadres agiles et continus qui répondent aux besoins évolutifs de l’entreprise.
• Superviser la livraison de bout en bout de projets RH complexes, en alignant plusieurs volets de travail, en gérant les communications avec les parties prenantes et en veillant au respect des jalons critiques selon les échéanciers établis.
• Faire progresser les initiatives d’amélioration continue des processus tout en répondant aux exigences immédiates d’exécution.
• Travailler en partenariat avec les CoE afin d'élaborer des cadres de communication complets et des stratégies de mise en marché, en agissant à titre de partenaire d'affaires RH (HRBP) principal et de conseiller auprès des CoE, tout en assurant une rétroaction continue.
• Produire des rapports exécutifs de grande qualité, fondés sur les données, portant sur des initiatives complexes liées à la main-d’œuvre, en tirant parti de solides compétences techniques et analytiques pour éclairer les décisions stratégiques de la direction.
• Gérer le suivi financier et la gouvernance des projets RH, en veillant à ce que les coûts et les budgets soient maintenus strictement à l’intérieur des tolérances financières.

Qualifications

Qualifications essentielles

• 7 ans et plus d’expérience progressive en gestion de projets/programmes, en consultation de gestion ou en stratégie RH
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Capacité démontrée à naviguer dans l’ambiguïté, à piloter des changements organisationnels d’envergure et à faire évoluer les équipes vers des modèles opérationnels agiles.
• Solide capacité à bâtir des analyses de rentabilité, à gérer des budgets complexes et à collaborer avec les équipes Finance pour suivre le rendement du capital investi et les économies opérationnelles.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, avec une expérience démontrée dans l’élaboration de présentations destinées aux dirigeants, de notes d’allocution et de trousses d’habilitation
• Le bilinguisme, français et anglais, constitue un atout important.
• Titres professionnels tels que PMP, certification Agile/Scrum ou certification PROSCI en gestion du changement des atouts

Qualifications souhaitées

Exigences

Exigences supplémentaires

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.