Manager, Capital Modelling, Corporate Actuarial

Description du poste

TD Insurance fait partie du TD Bank Group, l’un des plus grands établissements financiers du Canada. TD Insurance aide ses clients à se protéger contre les « accidents de la vie » grâce à une large gamme de produits, notamment la protection en cas de décès, l’assurance-vie, l’assurance maladie, l’assurance voyage, ainsi que l’assurance habitation et auto. Avec plus de trois millions de clients, les produits et services autorisés de TD Insurance sont offerts en ligne, par téléphone et via un réseau de plus de 1 000 succursales TD Canada Trust.

Au Canada, nous avons deux activités : l’assurance générale et l’assurance vie et santé. Notre activité d’assurance générale fait partie des principaux groupes d’assurance habitation et auto au Canada et occupe la première place à l’échelle nationale en ce qui concerne l’assurance collective de groupe et le marketing d’affinité. Notre activité Vie et Santé est le principal fournisseur d’assurance contre les maladies graves et d’assurance vie et santé directe au Canada.

Chez TD Insurance, nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible. Avec une équipe comptant plus de 4 000 employés dans l’ensemble du Canada et des bureaux en Atlantique, au Québec, en Ontario et en Alberta, notre entreprise est en pleine croissance et peut vous aider à grandir. TD Insurance offre un environnement de travail stable et dynamique où le talent est reconnu et le développement professionnel est pris au sérieux. Plus qu’un simple emploi, nous offrons des carrières enrichissantes.

Relevant du directeur principal, Capital et prévisions financières, le gestionnaire sera responsable de :

Economic Capital (""ECAP"") Modelling

• Maintenir, développer et mettre en œuvre le modèle interne permettant d’étalonner les exigences en capital économique pour les entités juridiques de l’assurance générale de TD Insurance (""TDI-GI"").
• Assurer la conformité réglementaire à la Ligne directrice E-19 de l’OSFI : Own Risk and Solvency Assessment (""ORSA"").
• Appuyer la modélisation du capital économique de TD Reinsurance Barbados (""TDRB"").

Financial Condition Testing (""FCT"")

• Maintenir, développer et mettre en œuvre le modèle TDI-GI FCT, avec justification du scénario de base, identification des risques et des actions de gestion, étalonnage des scénarios défavorables, etc.
• Assurer la conformité aux Normes de pratique de l’Institut canadien des actuaires et au Mémoire annuel de l’OSFI à l’actuaire désigné.

Other Stress Tests

• Appuyer l’exécution du programme de tests de résistance de TDBG : Enterprise Wide Stress Testing (""EWST"") et Macro Stress Testing (""MST"") en évaluant l’impact sur le capital/le profit de TDI-GI dans des scénarios de stress déterminés.
• Appuyer les tests de résistance normalisés de l’OSFI (""SST"") au besoin.
• Assurer la conformité à la Ligne directrice E-18 de l’OSFI.

Internal Target

• Formuler des recommandations sur les ratios cibles de capital internes pour les entités juridiques de TDI-GI à partir de l’ECAP, de la FCT et des autres analyses de tests de résistance.
• Assurer la conformité réglementaire à la Ligne directrice A-4 de l’OSFI.

Reporting

• Préparer et maintenir des présentations des résultats et fournir un appui solide quant à la justification et à l’explication des résultats.
• Préparer, valider et livrer à temps les rapports FCT.
• Appuyer et garantir la livraison à temps des rapports d’examen externe par les pairs pour la FCT.
• Examiner et valider le rapport ORSA.
• Assurer la conformité à la Ligne directrice E-15 de l’OSFI.

Governance and Process Optimization

• Assurer un niveau adéquat de gouvernance, d’examen par les pairs et de remise en question du processus de modélisation.
• Examiner, remettre en question et mettre en œuvre les recommandations des partenaires d’affaires (dirigeants principaux, partenaires de validation des risques et des modèles, groupes de travail, vérification interne et examinateur externe par les pairs).
• Diriger la mise en œuvre des meilleures pratiques, l’atténuation des risques, les contrôles des risques ainsi que les processus, politiques et procédures pour le groupe.

Leadership and People Management

• Diriger une équipe de quatre analystes actuariels.
• Développer les talents et gérer les évaluations de rendement des membres de l’équipe.
• Agir comme coach et mentor pour les membres de l’équipe.
• Offrir aux membres de l’équipe des possibilités de développement au sein et à l’extérieur de l’unité d’affaires.
• Appuyer la stratégie de recrutement pour engager les meilleurs candidats potentiels.
• Participer activement en tant que leader aux activités de TD, notamment au sein des équipes actuariat d’entreprise de TD Insurance et Gestion des risques.
• Respecter le cadre TD et les engagements partagés.

Professional Requirements

• Diplôme de premier cycle en sciences actuarielles, ou autre domaine d’études quantitatif.
• Obtenu ou en voie d’obtenir le statut de Fellow auprès de la Casualty Actuarial Society, de l’Institut canadien des actuaires ou d’un organisme équivalent.
• Minimum de 7 ans d’expérience actuarielle en assurance IARD (« P&C »), y compris une expérience pertinente en gestion des personnes.

Analytical/Technical Skills

• L’expérience en modélisation du capital et/ou en provisionnement P&C est un atout.
• Se distingue par son jugement et son esprit analytique.
• Compétences solides en résolution de problèmes.
• Capacité à anticiper les résultats d’une analyse ou d’un rapport.
• Reconnu pour sa rigueur et la qualité de son travail.
• Fait preuve d’initiative, de créativité et de pensée critique dans son travail.
• A une expérience de travail avec MS Excel (VBA) et d’autres langages de programmation (p. ex. R/SAS/Python).
• Capacité à prendre de bonnes décisions rapidement lorsque la situation l’exige.

Soft Skills

• Capacité à communiquer efficacement en anglais, à l’oral et à l’écrit. Le français est un atout.
• Très adaptable pour avoir des discussions avec différents intervenants en fonction de leur expertise, formation et position hiérarchique.
• Capacité à travailler efficacement pendant les périodes de stress.
• Capacité à collaborer et à établir des relations positives avec les membres de l’équipe et les partenaires d’affaires.
• Autonome et persévérant.
• Favorise l’esprit d’équipe et la loyauté envers l’entreprise.
• Motivé par la gestion des personnes et le développement des talents.

À propos de nous

Who We Are

Dans le cadre de TD Bank Group, l’un des plus grands établissements financiers du Canada, chez TD Insurance, nous prenons soin des familles canadiennes, en leur facilitant l’accès aux meilleurs conseils, à la protection et au soutien dont elles ont besoin dans les moments critiques, toujours.

TD Insurance offre une vaste gamme de produits, dont l’assurance générale et l’assurance vie et santé. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humains et étonnamment simples pour plus de quatre millions de clients qui comptent sur nous.

Notre ensemble d’avantages sociaux totaux

Notre ensemble d’avantages sociaux totaux reflète les investissements que nous faisons auprès de nos collègues pour les aider, ainsi que leurs familles, à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être financier, physique et mental. Les avantages sociaux totaux chez TD comprennent un salaire de base, une rémunération variable et plusieurs autres régimes clés, notamment des avantages liés à la santé et au bien-être, des programmes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, le développement de carrière, ainsi que des programmes de récompense et de reconnaissance.

Additional Information

Nous sommes heureux que vous envisagiez de bâtir une carrière chez TD. Grâce à des conversations régulières sur le développement, à des programmes de formation et à un plan d’avantages sociaux concurrentiel, nous nous engageons à offrir le soutien dont nos collègues ont besoin pour s’épanouir aussi bien au travail qu’à la maison.

Veuillez noter que cette offre d’emploi est assujettie à la réglementation provinciale en matière d’emploi. Il est impératif de reconnaître que chaque province ou territoire relevant de la juridiction du Canada peut avoir son propre ensemble de règlements et d’exigences.

Colleague Development

Si vous êtes intéressé par un cheminement de carrière précis ou cherchez à acquérir certaines compétences, nous voulons vous aider à réussir. Vous aurez des conversations régulières sur votre carrière, votre développement et votre rendement avec votre gestionnaire, ainsi qu’un accès à une plateforme d’apprentissage en ligne et à divers programmes de mentorat pour vous aider à débloquer de futures possibilités.

Si vous êtes passionné par le fait d’aider les clients et de bâtir des relations profondes et durables, TD offre des cheminements de carrière diversifiés où vous pourrez développer votre expertise et avoir un impact significatif.

Nous nous engageons à votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où les perspectives diverses sont valorisées, où chacun a des chances équitables de progresser et où vous pouvez réaliser votre plein potentiel pour atteindre vos objectifs de carrière. Chez TD, nous embauchons et développons les meilleurs.

Training & Onboarding

Nous fournirons des séances de formation et d’intégration afin de nous assurer que vous disposez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau rôle.

Interview Process

Nous communiquerons avec les candidats qui nous intéressent pour planifier une entrevue. Nous faisons de notre mieux pour communiquer les résultats à tous les candidats par courriel ou par appel téléphonique.

Accommodation

Votre accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous informer si vous souhaitez des mesures d’adaptation (y compris des salles de réunion accessibles, du sous-titrage pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles pour que vous puissiez participer tout au long du processus d’entrevue.

Nous avons hâte de vous entendre !

Exigence linguistique (Québec seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.