Workday Integration Lead

Description du poste

Cette offre est un poste à distance.

Pourquoi ce poste, pourquoi maintenant

INNOOVA est une société de conseil boutique basée à Montréal, fondée en 2019 et le seul partenaire certifié Workday dont le siège social se trouve au Canada. Nous assurons des déploiements et des transformations complets des systèmes RH (HRIS) dans le secteur public, la santé, les services financiers, la technologie et l’éducation. Notre équipe offre la rigueur d’une firme reconnue, sans le poids des grandes structures corporatives, ce qui signifie des décisions plus rapides, un impact direct et une réelle responsabilisation dès le premier jour.

En tant que prochain Workday Integration Lead, vous ne ferez pas que configurer : vous architecturez. Vous animerez des ateliers clients, vous prendrez en charge la stratégie d’intégration pour les volets HCM et Finance, couvrant EIB, Core Connectors et Studio, et vous transformerez la complexité technique en clarté pour des parties prenantes non techniques. Il s’agit d’un rôle de leadership hands-on : vous fixez la direction, et vous continuez à bâtir. Nous recherchons une personne qui conseille, influence et transforme, pas seulement quelqu’un qui configure. Moins de bureaucratie, plus d’impact.

Exigences

Impact au quotidien

• Diriger des ateliers clients afin de façonner la stratégie et l’architecture d’intégration Workday à travers les modules HCM et Finance.
• Concevoir, construire et dépanner des intégrations à l’aide de EIB, Core Connectors et Studio, des synchronisations courantes aux constructions complexes et sur mesure.
• Traduire les concepts techniques d’intégration en mises à jour claires et actionnables pour des publics techniques et non techniques.
• Assumer la communication de l’état d’avancement du projet, avec des mises à jour proactives et structurées qui maintiennent les clients et les équipes internes alignés.
• Rester impliqué dans l’exécution : c’est un rôle de leadership qui continue à construire, pas un rôle qui ne fait que diriger.
• Contribuer à des mandats multi-secteurs (gouvernement, santé, finance, et plus), en construisant un historique à travers les industries.

Le profil que nous recherchons 70% expert · 30% conseiller

Ce que nous attendons également (70%)

• Expérience en conseil ou en intégration de systèmes.
• Exposition avancée à Studio pour des intégrations complexes et sur mesure (atout).
• Certifications Workday supplémentaires en Core HCM ou Finance (atout).
• Expérience en pré-vente, RFP ou estimation (atout).
• Le bilinguisme français/anglais est préféré. Ce rôle soutient des mandats clients à travers le Canada, y compris des marchés anglophones en dehors du Québec.

Ce qui compte le plus (30%)

• Capacité à diriger des ateliers clients et à traduire des concepts techniques d’intégration pour des publics techniques et non techniques.
• Aisance dans l’incertitude, dans des environnements de conseil clients de type scale-up, non structurés.
• Communication proactive et structurée de l’état d’avancement du projet, claire, concise et prête pour le client.
• Esprit « lead » : fixer la direction tout en restant hands-on, pas seulement un gestionnaire de personnes.

Nos indispensable

Certification Active Workday Integration non négociable.
Trois (3) à Sept (7) ans d’expérience en intégration Workday (HCM et/ou Finance), couvrant EIB, Core Connectors et Studio, des synchronisations courantes aux constructions complexes/sur mesure.
Capacité démontrée à communiquer clairement des concepts techniques aux parties prenantes du client (technique/non technique).
Expérience en conseil ou en intégration de systèmes, à l’aise dans des environnements clients ambigus et non structurés.

Avantages

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive.
• Entièrement à distance et arrangements occasionnels sur site possibles selon les mandats.
• Avantages collectifs dès le premier jour; régime de retraite après 3 mois.
• Compte de dépenses santé de 1 000 $
• Les certifications peuvent être soutenues par INNOOVA.
• Fermeture des vacances payées entre Noël et le Nouvel An.
• Un impact réel, une croissance rapide sans les frais généraux corporatifs.

Le processus est simple et rapide

• Appel de découverte (20–30 min).
• Entretien avec le gestionnaire d’embauche (45 min).
• Entretien final (60 min) avec briefing de préparation fourni avant.
• Offre et vérification du dossier.

INNOOVA est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés et nous nous engageons envers un recrutement équitable, sans biais et axé sur les compétences. Les outils d’IA peuvent appuyer, mais ne remplaceront jamais le jugement humain tout au long de notre processus de recrutement.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Exigences

Le profil que nous recherchons 60% conseiller · 40% expert

Ce qui compte le plus (60%)

Leadership en conseil et en livraison :

• Un médiateur naturel : vous gérez les attentes des clients et la dynamique des équipes internes avec une aisance égale, et vous désamorcez les tensions sans perdre l’élan.
• Forte intelligence émotionnelle : vous lisez la situation, adaptez votre style de communication et gagnez rapidement la confiance avec les clients, les consultants et la direction.
• Aisance avec l’ambiguïté : vous vous épanouissez dans des environnements rapides et non structurés où les priorités changent, et vous aidez à créer de la structure lorsqu’il n’y en a pas.
• Un historique démontré de livraison de projets HRIS ou IT de bout en bout dans un contexte de conseil externe, gérant plusieurs clients, cultures et environnements de parties prenantes simultanément.
• Excellent communicateur en français et en anglais, au cas par cas selon les besoins du client.

Ce que nous attendons également (40%)

Les bases de la livraison de projet

• Maîtrise solide des phases du cycle de vie de livraison de projet : mobilisation, planification, conception, construction, tests, déploiement, hypercare, et capacité à maintenir l’équipe en mouvement à travers chacune.
• Expérience dans la gestion des plans de projet, calendriers et registres de risques sur plusieurs mandats simultanés; suffisamment de contexte fonctionnel pour poser les bonnes questions et tenir les équipes de livraison responsables.
• Aisance à lire le paysage technique sans avoir besoin de le configurer : vous n’avez pas besoin d’être spécialiste HRIS, mais vous comprenez l’environnement dans lequel votre équipe opère.
• Certification PMP/PMI (atout).
• Certification Workday Engagement Manager (atout); peut être soutenue par INNOOVA pour le bon candidat.

Nos indispensables :

• Avoir mené des projets HRIS, Finance ou IT livrés de bout en bout dans un contexte de conseil externe orienté client.
• Autorisation légale de travailler au Canada.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels pour des engagements clients.
• Flexibilité et adaptabilité réelles : c’est un environnement à forte croissance où le rythme est bien réel.