Health & Benefits Consultant

Description du poste

Nous recherchons une personne talentueuse pour rejoindre notre équipe de conseil H&B chez Mercer en tant que consultant(e) en avantages sociaux et santé. Ce poste sera basé à Montréal, à Québec ou à Ottawa. Il s’agit d’un poste hybride qui exige de travailler au moins trois jours par semaine au bureau.

Le/la consultant(e) en avantages sociaux et santé mènera des mandats de conseil auprès d’employeurs de 500+ personnes concernant leurs régimes et programmes d’avantages : soins médicaux, soins dentaires, assurance-vie, avantages invalidité et programmes connexes. Ce poste impliquera également de négocier avec les assureurs et fournisseurs pour obtenir une couverture aux régimes d’avantages sociaux pour ces employeurs. En tant que consultant(e), vous pourriez contribuer aux occasions de développement des affaires pour le marché de Montréal.

Nous compterons sur vous pour :

• Diriger (ou co-diriger) des mandats clients complexes, notamment en assurant la prestation globale du service, les évaluations financières, la conception des régimes, les renouvellements, la mise en marché (placements), le benchmarking et d’autres études.
• Élaborer des stratégies sophistiquées de conception des avantages et de renouvellement, et contribuer au développement d’outils et de solutions pour répondre à des enjeux clients complexes.
• Communiquer efficacement la position de Mercer sur les plus récentes tendances de l’industrie auprès des clients.
• Assumer la responsabilité du chiffre d’affaires et de la rentabilité pour les comptes clients et les projets.
• Générer des ventes en élargissant les revenus auprès des clients existants et en menant des efforts de prospection auprès de nouveaux clients.
• Définir une orientation stratégique qui crée une demande pour de nouveaux produits/services sur le marché.
• Passer en revue les travaux liés à l’évaluation actuarielle de l’obligation et aux dépenses associées aux avantages à la retraite post-emploi et/ou aux avantages post-emploi, en utilisant les normes comptables canadiennes, américaines et/ou internationales et conformément aux normes de Mercer (optionnel).

Ce que vous devez avoir :

• Un diplôme BA/BS en sciences actuarielles, en mathématiques, en statistiques, en finance ou dans un domaine connexe.
• Expérience préalable auprès de grands cabinets de conseil traitant avec de grands comptes.
• Être membre de la Society of Actuaries / détenir une licence AMF (ou le processus pour l’obtenir).
• Au moins 5 ans d’expérience dans l’identification, la conception, la recommandation et la mise en œuvre de solutions d’affaires efficaces et novatrices pour des clients confrontés à des défis complexes en matière d’avantages santé.
• Expertise et réputation dans le domaine des avantages sociaux et de la santé.
• Maîtrise de l’anglais et du français, car le/la titulaire doit communiquer avec des employés bilingues et une clientèle bilingue à travers le Canada.

Ce qui vous démarque :

• Des compétences supérieures en analyse et en mathématiques, en planification stratégique, en communication et en écoute.
• Des compétences de gestion éprouvées pour diriger de grands projets complexes.
• De solides compétences en vente et en marketing, ainsi que la capacité à promouvoir avec succès les forces de l’organisation.

Pourquoi joindre notre équipe :

• Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des occasions de développement professionnel, un travail intéressant et des dirigeants soutenants.
• Nous cultivons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour vos collègues, vos clients et les communautés.
• Notre envergure nous permet d’offrir une gamme d’occasions de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être.

À propos de Mercer et Marsh McLennan

Mercer, une activité de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un chef de file mondial qui aide ses clients à atteindre leurs objectifs de placement, à façonner l’avenir du travail et à améliorer les résultats en matière de santé et de retraite pour leurs employés. Marsh McLennan est un chef de file mondial en matière de risques, de stratégie et de gestion du capital humain, et conseille ses clients dans 130 pays au sein de quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec un chiffre d’affaires annuel de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collègues, Marsh McLennan aide à renforcer la confiance pour prospérer grâce à la puissance de la perspective. Pour en savoir plus, visitez mercer.com ou suivez-nous sur LinkedIn et X. Marsh McLennan s’engage à favoriser un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous cherchons à attirer et à retenir les meilleures personnes et à embrasser la diversité d’âge, d’antécédents, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’orientation ou d’expression de genre, d’état matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d’affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d’orientation ou d’expression sexuelle, de couleur de peau, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Conformément à la législation applicable, Marsh McLennan fournira une mesure d’adaptation raisonnable aux employés et aux candidats, dans la mesure où cela est demandé et requis, jusqu’au point de contrainte excessive, relativement aux restrictions et limitations particulières de l’individu. Si vous avez besoin d’une adaptation particulière en raison d’un handicap ou d’un besoin médical, veuillez contacter Marsh McLennan.

Marsh McLennan s’engage à offrir du travail hybride, ce qui comprend la flexibilité de travailler à distance et les avantages liés à la collaboration, aux connexions et au développement professionnel grâce au travail ensemble au bureau. Tous les collègues de Marsh McLennan doivent être présents dans leur bureau local ou travailler sur place avec des clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau détermineront au moins un « jour d’ancrage » par semaine où l’ensemble de leur équipe sera ensemble en personne.