Manager, Operational Risk, GWAM

Description du poste

Global Wealth & Asset Management (GWAM) est le bras mondial de gestion d’actifs de Manulife et fournit des solutions de gestion de patrimoine basées sur des frais aux clients de détail, de retraite et institutionnels à travers le monde.
Le Manager, Operational Risk Management, sera responsable d’aider le Head of Risk pour les lignes North America Retail et Operations de GWAM à mettre en œuvre et exécuter un programme de gestion de gouvernance des risques efficace, et de superviser les activités d’atténuation des risques opérationnels des activités et des fonctions.

Le candidat idéal aura une expertise dans l’industrie de la gestion d’actifs dans diverses classes d’actifs (revenu fixe, actions, dérivés, investissements alternatifs) et types de véhicules tels que les comptes séparés, les fonds communs de placement et les FNB. En plus, le candidat aura une solide expérience dans un cadre de gestion du risque opérationnel pour une grande institution financière.

Responsabilités du poste

• Assister à la collecte des informations auprès des activités pour préparer les rapports destinés aux comités de risque, à la direction et aux équipes de cadres ainsi qu’à d’autres parties prenantes clés telles que les régulateurs et le conseil d’administration.
• Revoir et analyser les données de risque afin d’évaluer l’exposition aux risques au sein de l’activité et de la fonction.
• Appuyer la création et la production de mesures et de rapports répondant aux besoins en matière de risque et d’affaires et fournissant une information significative à la direction.
• Appuyer l’agent de risque et l’équipe dans le suivi et l’analyse des activités d’atténuation et de supervision.
• Revoir et appuyer l’agent de risque et l’équipe sur la gestion des événements de risque opérationnel et le suivi des actions correctives subséquentes.
• Assister les activités de supervision et de contestation liées au cadre de gestion du risque opérationnel et de résilience de Manulife, y compris les évaluations des risques et des contrôles, les événements de risque opérationnel, le risque de changement, le risque lié aux tiers, la continuité des activités et les indicateurs clés.
• Coordonner avec les autres équipes de risques de GWAM sur la production de rapports et l’analyse des programmes de risque d’entreprise afin de soutenir les activités de gouvernance des risques à travers GWAM.
• Créer de solides relations avec les autres membres de l’équipe de risque afin d’assurer une production de rapports opportune, exacte et efficace.
• Contribuer à d’autres initiatives et projets de gestion des risques.
• Contribuer au développement d’une forte culture du risque et travailler avec l’entreprise pour renforcer la responsabilisation et la transparence à travers l’organisation.
• Gérer les demandes ponctuelles ou les demandes de renseignements avec une réponse opportune et une attention aux détails.
• Utiliser l’intelligence artificielle et d’autres outils lorsque approprié pour aider à accomplir et renforcer les résultats des travaux assignés.

Qualifications requises

• 4+ années d’expérience en gestion des risques ou dans d’autres fonctions de supervision, ou dans les lignes des opérations de détail ou d’investissement au sein de l’industrie de la gestion de patrimoine et d’actifs.
• Bonne connaissance pratique de l’industrie de la gestion de patrimoine et d’actifs et familiarité avec l’environnement réglementaire actuel et les risques auxquels font face les institutions financières.
• Compétences solides en analyse, résolution de problèmes, logique et pensée critique.
• Excellente attention aux détails.
• Capacité à collecter, analyser et présenter des données et des informations provenant de diverses sources, et à identifier et exprimer les points clés.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Très organisé, avec la capacité de travailler dans un environnement rapide et multi-parties prenantes et de gérer plusieurs priorités.
• Volonté de contester les conclusions et les actions proposées en mettant l’accent sur l’atteinte du résultat approprié dans le cadre de l’appétit pour le risque.
• Joueur d’équipe collaboratif avec une attitude positive et proactive.
• Solide boussole éthique et morale.
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, SharePoint et CoPilot).
• Expérience d’utilisation d’outils d’intelligence artificielle pour des résultats plus efficients et efficaces.
• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le candidat retenu se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir des clients provenant de différentes provinces à l’extérieur du Québec.

When you join our team

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de grandir dans la carrière que vous souhaitez.
• Nous reconnaîtrons et vous appuierons dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Dans le cadre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé est une vacance existante.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à améliorer leur vie. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous accueillons notre diversité. Nous visons à attirer, développer et retenir une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons et à favoriser un milieu de travail inclusif qui accueille la force des cultures et des individus. Nous nous engageons envers un recrutement, une rétention, une progression et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la confession, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, le handicap, ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Il est notre priorité d’éliminer les obstacles pour offrir un accès égal à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des aménagements raisonnables pendant le processus de candidature. Toute information partagée pendant le processus de demande d’aménagements sera conservée et utilisée d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un aménagement raisonnable pendant le processus de candidature, contactez <.

Informations sur le salaire

Lieu de salaire de référence

Halifax, Nova Scotia

Lieu de travail

Hybrid

La fourchette salariale devrait être entre

$79,700.00 CAD - $129,700.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et de l’individu. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation/la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors du lieu principal, veuillez contacter < pour la fourchette salariale de votre lieu.

Avantages

Manulife offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, incluant la santé, les soins dentaires, la santé mentale, la vision, les assurances invalidité à court et à long terme, l’assurance vie et D&A, les prestations liées à l’adoption/la gestation pour autrui et les avantages en matière de bien-être, ainsi que des régimes d’aide aux employés et à leur famille. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris un régime de pension et un régime mondial d’actionnariat salarié avec contributions de jumelage de l’employeur) et des ressources d’éducation financière et de conseils. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les congés personnels et les jours de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés statutaires. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter < pour plus d’informations sur les dispositions de congés payés spécifiques aux États-Unis.

Technologies de données et analyses

Nous utilisons des technologies d’analyse et de données, telles que l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisés, pour analyser et traiter l’information que vous nous fournissez ou que des tiers fournissent dans le processus de candidature. Pour plus d’informations, veuillez vous référer à notre déclaration de collecte de renseignements personnels.