Director, Operational Risk Management

Director, Operational Risk Management of Global Wealth and Asset Management Canada

Description du poste

Le Directeur, gestion du risque opérationnel du secteur Global Wealth and Asset Management Canada, sera responsable d’aider le Responsable du risque opérationnel de l’Amérique du Nord, Global Retirement & Manulife Wealth, dans le cadre de son mandat visant à concevoir, mettre en œuvre et exécuter un programme efficace de gouvernance et de gestion des risques, et à superviser les activités d’atténuation du risque opérationnel, au sein du Segment canadien du secteur Global Wealth and Asset Management. Le candidat idéal possédera une expertise dans le secteur de la gestion d’actifs pour diverses classes d’actifs pertinentes à la gestion de la retraite et du patrimoine, pouvant inclure le revenu fixe, les actions, l’immobilier, la dette privée, les hypothèques et les produits dérivés, avec une connaissance de divers types de véhicules tels que les comptes séparés, les fonds communs de placement et les FNB. En plus, le candidat doit posséder une expérience significative dans la conception, la mise en œuvre et/ou l’exécution du cadre de gestion du risque opérationnel pour une grande institution financière.

Responsabilités du poste

• Assurer la supervision des évaluations des risques et des contrôles : documentation des risques et des contrôles clés et élaboration de plans d’action visant la remédiation des lacunes de contrôle, au besoin
• Contribuer au développement des indicateurs de risque clés afin de suivre les risques identifiés et d’assurer la supervision des résultats
• Collecter, examiner et rapprocher les incidents liés aux risques internes et externes / événements de pertes, en veillant à ce qu’ils soient traités en temps opportun, y compris l’analyse des causes profondes
• Contribuer à la conception et à l’exécution d’analyses de scénarios pour les risques clés
• Identifier les risques émergents afin de renforcer la surveillance des risques
• Aider le Responsable du risque opérationnel de l’Amérique du Nord, Global Retirement & Manulife Wealth, à concevoir, mettre en œuvre et exécuter un programme efficace de gouvernance et de gestion des risques, ainsi qu’à superviser les activités d’atténuation du risque opérationnel, au sein du Segment canadien du secteur Global Wealth and Asset Management.
• Appuyer la gestion du changement; pour les nouveaux produits, les initiatives commerciales et les stratégies, et évaluer l’impact sur le profil de risque de la division.
• Développer des partenariats solides et offrir une collaboration à valeur ajoutée aux dirigeants d’affaires et fonctionnels afin de garantir que les risques clés sont correctement identifiés, gérés et atténués.
• Appuyer l’élaboration et la mise à jour des Énoncés d’appétit pour le risque et des mesures associées à l’échelle de Global Wealth & Asset Management.
• Contribuer à instaurer une solide culture du risque et travailler avec les affaires pour renforcer la responsabilisation et la transparence à travers l’organisation.
• Fournir un soutien pour l’agrégation et la production de rapports sur les risques.

Qualifications requises

• Un professionnel chevronné du risque possédant un minimum de 8 ans d’expérience en gestion des risques, en finance et/ou en audit.
• Bonne connaissance pratique du secteur de la retraite, du patrimoine et de la gestion d’actifs, et être familier avec l’environnement réglementaire actuel ainsi que les risques auxquels sont confrontées les institutions financières.
• Expertise et connaissance avérées des concepts et pratiques de gestion du risque opérationnel (évaluations des risques et des contrôles, indicateurs de risque, événements de risque, analyses de scénarios).
• Un fort sens moral et un engagement envers des normes éthiques élevées.
• Compétences solides en collaboration et en partenariat, et capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces avec les partenaires d’affaires et fonctionnels afin d’influencer les décisions.
• Compétences solides en gestion de programmes et de projets, et capacité à gérer de façon autonome plusieurs priorités conflictuelles et à livrer un résultat de qualité dans des délais serrés.
• Une personne très motivée et orientée vers les résultats, ayant un historique établi dans la mise en place de programmes efficaces et la transformation de la stratégie en action.
• Solide capacité d’analyse du contexte d’affaires, avec la capacité de synthétiser des informations complexes provenant de diverses sources, d’identifier les points clés et les enjeux.
• Compétences solides en analyse et en résolution créative de problèmes, ainsi que la capacité de motiver les autres à mettre en œuvre de nouvelles solutions.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, y compris la capacité d’expliquer des enjeux techniques complexes.
• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le candidat retenu se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir les clients provenant de diverses provinces en dehors du Québec.

Quand vous vous joignez à notre équipe

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de grandir pour la carrière que vous souhaitez.
• Nous vous reconnaîtrons et vous appuierons dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Dans le cadre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

#LI-Hybrid

Le poste faisant l’objet de cette offre est un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les personnes à prendre des décisions plus facilement et à vivre de meilleures vies. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous accueillons la diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de conserver une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons, et de favoriser un milieu de travail inclusif qui embrasse la force des cultures et des individus. Nous nous engageons à mener un recrutement, une rétention, une progression et une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la profession de foi, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, la situation de famille, le handicap ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Il est notre priorité d’éliminer les obstacles afin d’offrir un accès égal à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de demande. Tous les renseignements partagés pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de demande, veuillez contacter <.

Informations salariales

Lieu du salaire de référence

Montreal, Quebec

Modalité de travail

Hybrid

La fourchette salariale devrait se situer entre

$123,100.00 CAD - $173,100.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et à la performance individuelle. Le salaire réel variera selon les conditions du marché locales, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation/la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors du lieu principal, veuillez contacter < pour la fourchette de salaire pour votre lieu.

Avantages sociaux

Manulife offre à ses employés admissibles un large éventail d’avantages sociaux personnalisables, incluant des assurances santé, dentaire, de santé mentale, vision, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance accidents et décès (AD&D), ainsi que des avantages liés à l’adoption/la gestation pour autrui et au bien-être, et des régimes d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (incluant une pension et un régime mondial d’actionnariat salarié avec des cotisations de l’employeur assorties) ainsi que des ressources d’éducation financière et de conseils. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés statutaires. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter < pour plus d’informations sur les dispositions spécifiques aux congés payés aux États-Unis.

Traitement des données

Nous utilisons des technologies d’analyse et de données, telles que l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisés pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers fournissent dans le processus de demande. Pour plus d’information, veuillez consulter notre déclaration de collecte de renseignements personnels.