Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal (Présentiel)
- Type de poste : Permanent à temps plein
Description du poste
Position: Recruiter
Industry: Landscape and Snow Management
Location: Lasalle, QC
Type: Full-Time, Permanent
Work Model: On-site – 5 days per week
À propos de nous
Strathmore est un fournisseur de premier plan de services d’enlèvement de neige et d’aménagement paysager commercial au Canada. Nous offrons des services exceptionnels depuis plus de 60 ans à divers clients, notamment des entreprises, des universités, des organismes gouvernementaux et des centres commerciaux. Nous sommes fiers de favoriser un environnement de travail stimulant qui accorde la priorité au bien-être des employés.
Strathmore a remporté des dizaines de prestigieux prix en aménagement paysager au fil des ans, établissant la norme d’excellence dans l’industrie canadienne de l’aménagement paysager et de l’enlèvement de neige.
Nous sommes également fiers d’être l’une des entreprises les plus respectueuses du climat, les plus diversifiées culturellement et les plus axées sur les employés au Canada.
Le rôle
Nous cherchons à agrandir notre équipe avec un recruteur motivé, passionné par le recrutement sur le terrain, qui contribuera à attirer le meilleur talent saisonnier et permanent dans nos différentes régions.
Vos responsabilités
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour le personnel saisonnier et permanent dans les secteurs de l’enlèvement de neige et de l’aménagement paysager
- Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents
- Publier et promouvoir les offres d’emploi sur diverses plateformes
- Effectuer une recherche active (bases de données de CV, médias sociaux, références internes, etc.)
- Filtrer les candidatures, présélectionner les candidats et mener des entrevues téléphoniques ou virtuelles
- Être proactif dans la gestion des besoins en personnel opérationnel avec les gestionnaires de chaque région
- Maintenir en tout temps un bassin de candidats disponibles afin de répondre rapidement aux besoins d’embauche
- Participer à des salons de l’emploi et à des événements de recrutement pour accroître la visibilité de l’entreprise et recruter activement
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle
- Gérer et coordonner l’intégration des nouveaux employés pour assurer une intégration harmonieuse
Profil
- 1 à 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un contexte à volume élevé ou saisonnier
- Expérience en service à la clientèle ou en vente (un atout)
- Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS) (le système ADP est un atout)
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais (une troisième langue est un atout)
- Personnalité dynamique, ouverte d’esprit et axée sur les résultats
- Proactif et à l’aise pour travailler en collaboration avec les gestionnaires afin d’anticiper les besoins en personnel
- À l’aise pour travailler avec des objectifs et des commissions
- Grande capacité à gérer les priorités et à travailler de façon autonome
Ce que nous offrons
- Rémunération concurrentielle avec commission sur les embauches réussies
- Avantages sociaux incluant l’assurance collective et le REER collectif
- Possibilité de contribuer directement à la croissance d’une entreprise nationale
- Environnement de travail collaboratif et stimulant
- Possibilités d’avancement de carrière au sein de l’entreprise
Prêt à relever le défi ?
Envoyez-nous votre candidature maintenant en postulant directement à cette offre.
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