Développeur(se) plateforme & DevOps

Développeur(se) plateforme & DevOps

Référence

LAV-

Nature du poste

Permament

Lieu de travail

Montréal, Québec

Description du poste

Avec des bureaux situés à Montréal, Québec, Sherbrooke et Trois-Rivières, Lavery est le plus important cabinet d'avocats indépendant au Québec. Lavery a été nommé cabinet de l’année du Québec à plusieurs reprises par les Canadian Law Awards et figure au palmarès des plus importants cabinets d’avocats indépendants au Québec selon le Top Quebec Regional Law Firms du magazine Canadian Lawyer.

Notre équipe intégrée compte professionnels dont des avocats, notaires, agents de marques de commerce et agents de brevets qui œuvrent chaque jour à offrir une gamme complète des services juridiques aux organisations qui font des affaires au Québec. Nous offrons à nos clients des solutions juridiques personnalisées et innovantes en droit des affaires, en droit du travail et de l’emploi, en litige et en règlement des différends, en propriété intellectuelle et en droit public et administratif.

Plus d’un siècle de conseils juridiques donne à notre organisation une âme que l’on ne retrouve nulle part ailleurs. L’authenticité et la poursuite des plus hauts standards de la profession cohabitent avec nos valeurs d’excellence, de collaboration, d’audace et d’entrepreneuriat, qui guident nos actions chaque jour.

Sommaire du poste

Lavery cherche à agrandir son équipe interne pour développer des outils numériques qui soutiennent directement la pratique du droit (transcription sécurisée, assistants d’IA, automatisation de tâches juridiques, etc.).

Nous recherchons un(e) Développeur(se) plateforme & DevOps pour concevoir et faire évoluer notre plateforme technique, qui s’appuie à la fois sur des infrastructures cloud (dont Azure) et sur une infrastructure privée (« on premise »), automatiser les déploiements, assurer la sécurité et le monitoring, et contribuer aux fondations techniques nécessaires aux outils d’IA.

Cette personne jouera également un rôle clé de responsable de la plateforme et de la mise en production, avec un pouvoir formel de « go / no go » sur les déploiements au regard des exigences de sécurité, fiabilité et maintenabilité.

Ce rôle relèvera directement du directeur principal de l’innovation et de la transformation numérique.

Description du poste

• Concevoir, mettre en place et maintenir l’infrastructure nécessaire (cloud et « on premise », incluant Azure) pour les applications internes.
• Mettre en œuvre et faire évoluer des pipelines de CI/CD (p. ex. GitHub Actions) pour le « build », les tests et le déploiement.
• Gérer l’infrastructure « as code » (p. ex. Terraform) pour décrire et versionner les ressources.
• Conteneuriser les applications avec Docker et gérer les environnements (développement, test, production).
• Mettre en place le monitoring et l’observabilité (logs, métriques, alertes) pour les services déployés.
• Développer des scripts et petits services backend (en particulier avec Python) pour automatiser les opérations, l’ingestion de données et certaines tâches récurrentes.
• Assurer l’intégration de solutions tierces (plugiciels, connecteurs, API, MCP, etc.) avec les systèmes internes et les produits développés à l’interne.
• Collaborer avec l’équipe TI pour la sécurité, la gestion des accès et l’intégration au système d’information existant.
• Contribuer au socle technique des futurs outils d’IA (pipelines de données, indexation, suivi des performances et des coûts).

Rôle de responsable plateforme / mise en production

• Définir, documenter et faire évoluer les critères d’acceptation pour la mise en production (sécurité, performance minimale, monitoring, alertes, sauvegardes, capacité de rollback, etc.).
• Vérifier que ces critères sont respectés avant tout déploiement en production.
• Agir comme référent(e) pour la sécurité, la fiabilité et la maintenabilité des systèmes en production, en collaboration avec l’équipe TI.
• Exercer, au besoin, un droit de blocage (« go / no go ») sur un déploiement lorsque les critères de sécurité ou de stabilité ne sont pas remplis, et proposer les actions nécessaires pour y remédier.
• Travailler avec la référence technique (Développeur(se) Full Stack & IA) et le/la propriétaire de produit « PO » (profil Frontend UX) pour concilier les enjeux de délai de mise sur le marché (« time to market ») avec les exigences de robustesse et de conformité.

Exigences

• B. Sc Informatique, B. Eng Informatique / Logiciel, ou formation équivalente
• ans et plus d’expérience en développement logiciel et/ou en rôle DevOps / plateforme.
• Solides bases en développement backend avec au moins un langage parmi C, Java ou , avec bonnes pratiques (tests unitaires, revue de code, gestion des dépendances).
• À l’aise avec Python pour des scripts, outils internes et automatisations.
• À l’aise avec les environnements Linux, Windows et macOS et les outils de ligne de commande.
• Bonne maîtrise de Git et des workflows de développement collaboratif.
• Expérience avec au moins une base de données SQL (p. ex. SQL Server, PostgreSQL) et idéalement une base NoSQL comme MongoDB.
• Compréhension des principes de CI/CD, d’infrastructure as code et de déploiement automatisé.
• Sens aigu de la sécurité, de la confidentialité et de la fiabilité des systèmes.
• Intérêt marqué pour les données et l’IA appliquée (même si une expertise avancée n’est pas exigée).

Environnement technique (à titre indicatif)

La maîtrise de l’ensemble des technologies ci-dessous n’est pas exigée; une expérience significative avec une partie de cet environnement constitue néanmoins un atout important :

• Systèmes / environnements : Linux, Windows, macOS
• Cloud / infra : Azure, infrastructure privée (on premise)
• Langages : C, Java, , Python
• Bases de données : SQL (T SQL ou équivalent), MongoDB
• Infra as Code : Terraform (ou équivalent)
• Conteneurisation : Docker
• Contrôle de version : Git
• CI/CD : GitHub Actions (ou outils similaires)
• Tests : tests unitaires et intégration des tests dans les pipelines CI/CD

Ce que nous offrons

• Un cabinet d’envergure réputé pour son excellence et son leadership, tant dans le secteur des services juridiques que dans la communauté d’affaires locale et étrangère.
• Un environnement stimulant et un centre décisionnel à Montréal où vous serez encouragé(e) à faire une différence et à avoir un impact véritable sur les affaires du cabinet.
• Pour faire partie d'une équipe humaine, innovante et ambitieuse où vous pouvez transformer vos idées en actions concrètes.
• Pour collaborer avec des professionnel(le)s reconnu(e)s au-delà des frontières provinciales.
• Pour profiter d'un horaire flexible et d'une politique de télétravail hybride compétitive.
• Pour une rémunération compétitive.
• Pour accéder à une gamme d'avantages sociaux, incluant des assurances collectives, un régime d’épargne avec participation de l'employeur, la télémédecine, un programme d'aide aux employé(e)s et prendre part à des activités sportives mises sur pied par le cabinet.
• Pour bénéficier de partenariats porteurs et inspirants dans le domaine juridique, des affaires et dans les communautés où nous sommes impliqués.
• Lavery est le premier cabinet d’avocats à avoir entamé le processus de certification de l’organisme La Gouvernance au Féminin. Il est également partenaire de l'initiative Fierté au travail, qui vise à promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances en milieu. Lavery a toujours eu pour mission de jouer un rôle actif dans le dynamisme économique des centres d’affaires dans lesquels le cabinet est présent, mais également de contribuer à maintenir un tissu social fort et de favoriser l’égalité des chances pour tous. Cet engagement se traduit par le soutien, dans le temps, d’initiatives et d’organisations dont la mission est alignée avec les valeurs du cabinet, celles de nos clients et de nos partenaires d’affaires. Que ce soit par l’implication de ses membres, par une contribution financière ou par la promotion de leurs activités, Lavery est investi auprès de nombreuses causes importantes pour le Québec.

Modalités de candidature

Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs et la description du poste, veuillez transmettre votre lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae à .

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Accès à l’égalité en emploi

Lavery souscrit à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi. Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous invitons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature et à mentionner, le cas échéant, leur appartenance à l’un et l’autre des groupes visés. Nous encourageons les candidatures de femmes, de minorités visibles, de minorités ethniques, de membres des communautés autochtones et de personnes en situation de handicap.

Sur demande, des mesures d’accommodement raisonnables à notre processus de recrutement pourront être offertes aux personnes en situation de handicap.