Manager, Actuarial - Corporate Financial Forecasting (5027)

Description du poste

Les principales responsabilités du gestionnaire actuariel d’entreprise (Corporate Actuarial Manager) au sein de l’équipe de planification stratégique incluent :

Préparation du budget et des prévisions

La responsabilité consiste à fournir une estimation des ratios de pertes attendus futurs sur un horizon de cinq ans en utilisant des hypothèses et des méthodes appropriées. Le ratio de pertes attendu est la composante principale du budget/des prévisions et nécessite une très bonne compréhension de l’activité, y compris des changements futurs en termes d’offre de produits et de modifications des produits. Les coûts de sinistres prévus doivent être projetés et, s’ils ne sont pas effectués correctement, les objectifs de profit ou de croissance seront significativement affectés. La projection inclut une estimation des variations futures de provisions, qui sont utilisées pour projeter les rendements d’investissement, une projection des dépenses futures de sinistres pour l’exercice fiscal à venir et sert d’entrée principale au processus FCT.

Reporting

La responsabilité concerne l’élaboration de rapports significatifs sur les primes réelles par rapport aux prévisions planifiées, l’expérience de sinistres sur une base de fréquence et de sévérité, ainsi que les résultats financiers mensuels fournissant des informations utiles à la direction permettant une prise de décision appropriée.

Gouvernance / Divers

Mettre en œuvre l’atténuation des risques, les contrôles de risque ainsi que des processus, des politiques et des procédures pour l’équipe et soutenir les autres équipes actuarielles d’entreprise pendant les périodes de pointe.

Autres projets

Soutenir d’autres processus actuarielles d’entreprise au besoin, y compris les évaluations actuarielles, le rapport de l’actuaire désigné, la modélisation FCT et ECAP.

Leadership et gestion du personnel

• Diriger une équipe de deux analystes actuarielles.
• Développer les talents et gérer les évaluations de performance des membres de l’équipe.
• Agir comme coach et mentor pour les membres de l’équipe.
• Offrir aux membres de l’équipe des possibilités de développement au sein et à l’extérieur de l’unité d’affaires.
• Soutenir la stratégie de recrutement afin d’embaucher les meilleurs candidats potentiels.
• Participer activement, en tant que leader, aux activités TD, notamment au sein des équipes TDI Corporate Actuarial and Risk Management.
• Présenter les prévisions aux dirigeants et agir en tant qu’expert en la matière.
• Gérer efficacement les demandes externes
• Respecter le TD Framework et les Shared Commitments.

Exigences

Exigences professionnelles

• Diplôme de baccalauréat en sciences actuarielles, ou dans tout autre domaine d’études quantitatif.
• Obtenu ou en voie d’obtenir le statut de Fellow auprès de la Casualty Actuarial Society, du Canadian Institute of Actuaries ou équivalent.
• Minimum de 7 ans d’expérience actuarielle en Property & Casualty (« P&C »), y compris une expérience pertinente en gestion de personnes.

Compétences analytiques / techniques

• Dispose de solides compétences en résolution de problèmes.
• Sait anticiper les résultats d’une analyse ou d’un rapport.
• Reconnue pour son minutie et la qualité de son travail.
• Fait preuve d’initiative, de créativité et de pensée critique dans son travail.
• A une expérience de travail avec MS Excel (VBA) et d’autres langages de programmation (par ex. R/SAS/Python).
• Capacité de prendre de bonnes décisions rapidement lorsque la situation l’exige.

Compétences relationnelles

• Capacité à communiquer efficacement en anglais, à l’oral comme à l’écrit. Le français est un atout.
• Très adaptable pour avoir des discussions avec des parties prenantes variées en fonction de leur niveau d’expertise, de leur formation et de leur position hiérarchique.
• Capacité à travailler efficacement pendant les périodes de stress.
• Capacité à collaborer et à établir des relations positives avec les membres de l’équipe et les partenaires d’affaires.
• Autonome et persévérant.
• Favorise l’esprit d’équipe et la loyauté envers l’entreprise.
• Motivé par la gestion du personnel et le développement des talents.

À propos de nous

Qui nous sommes

Dans le cadre du Groupe Banque TD, l’une des plus grandes institutions financières du Canada, chez TD Assurance, nous nous soucions des familles canadiennes, en rendant facile l’accès aux meilleurs conseils, à la protection et au soutien dont elles ont besoin, toujours.

TD Assurance offre une vaste gamme de produits, notamment l’assurance générale et l’assurance-vie et l’assurance invalidité et santé. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, produit et expérience remarquablement humains et étonnamment simples pour plus de quatre millions de clients qui comptent sur nous.

Notre programme global de rémunération

Notre programme global de rémunération reflète les investissements que nous faisons auprès de nos collègues pour les aider, eux et leurs familles, à atteindre leurs objectifs de bien-être financier, physique et mental. La rémunération globale chez TD comprend un salaire de base, une rémunération variable et plusieurs autres régimes importants, comme les avantages liés à la santé et au bien-être, les programmes d’épargne et de retraite, le temps libre payé, les avantages bancaires et les rabais, le développement de carrière, ainsi que les programmes de récompenses et de reconnaissance.

Informations supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez de bâtir une carrière avec TD. Grâce à des conversations régulières sur le développement, à des programmes de formation et à un plan d’avantages sociaux concurrentiel, nous nous engageons à offrir le soutien dont nos collègues ont besoin pour s’épanouir autant au travail qu’à la maison.

Veuillez noter que cette offre d’emploi est assujettie à la réglementation provinciale en matière d’emploi. Il est impératif de reconnaître que chaque province ou territoire relevant de la juridiction du Canada peut avoir son propre ensemble de réglementations et d’exigences.

Développement des collègues

Si vous êtes intéressé par un cheminement de carrière précis ou si vous cherchez à développer certaines compétences, nous voulons vous aider à réussir. Vous aurez des conversations régulières sur votre carrière, votre développement et votre rendement avec votre gestionnaire, ainsi qu’un accès à une plateforme d’apprentissage en ligne et à une variété de programmes de mentorat pour vous aider à découvrir de futures possibilités.

Si vous êtes passionné par l’aide aux clients et la création de relations approfondies et durables, TD offre des parcours de carrière diversifiés où vous pouvez développer votre expertise et avoir un impact significatif.

Nous nous engageons envers votre réussite et favorisons un milieu de travail respectueux où les perspectives diverses sont valorisées, où chacun a des possibilités équitables d’évoluer et où vous pouvez atteindre votre plein potentiel afin de réaliser vos objectifs de carrière. Chez TD, nous embauchons et développons les meilleurs.

Formation & intégration

Nous fournirons des sessions de formation et d’intégration afin de vous assurer que vous disposez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau rôle.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats qui nous intéressent afin de planifier une entrevue. Nous faisons de notre mieux pour communiquer les résultats à tous les candidats par courriel ou par appel téléphonique.

Hébergement

Votre accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous indiquer si vous souhaitez des aménagements (y compris des salles de réunion accessibles, des sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles pour que vous puissiez participer tout au long du processus d’entrevue.

Nous avons hâte de vous lire !

Exigence linguistique (Québec seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.