Legal Applications Analyst

Legal Applications Analyst

Calgary, AB, CA Vancouver, British Columbia, CA Edmonton, AB, CA Toronto, ON, CA Ottawa, ON, CA Montreal, Quebec, CA

May 28, 2026

Dentons est conçu pour être différent. Notre cabinet ouvre la voie dans un marché juridique en évolution rapide. Nous remettons en question le statu quo et offrons des résultats constants ainsi qu’une qualité et une valeur irréprochables à nos clients. Notre présence mondiale est reconnue : plus de 21 000 personnes dans plus de 200 bureaux, au service de clients dans plus de 80 pays.

Dentons Canada s’engage envers ses employés et ses communautés. Nous sommes constamment reconnus comme un employeur de choix, ayant reçu de nombreux prix, notamment en étant sélectionné comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada (2026), Canada’s Top Employers for Young People (2026) et Canada’s Best Diversity Employers (2026).

Ce poste vous offre l’opportunité de rejoindre le cabinet mondial du Canada, un cabinet qui propose des occasions de développer votre carrière tout en renforçant vos compétences et votre expertise.

Description du poste

Rôle

L’analyste des applications juridiques fournit un support technique avancé pour un portefeuille d’applications juridiques, par exemple : gestion des dossiers et des transactions, automatisation des documents, gestion du cycle de vie des contrats, outils d’IA juridique, activation des flux de travail et solutions de signature électronique. Le poste garantit que ces applications fonctionnent de manière fiable, restent à jour et répondent aux normes fonctionnelles et de sécurité.

Le poste contribue également à l’évaluation et à l’intégration de nouvelles capacités d’application, y compris la diligence technique et la collaboration avec les fournisseurs.

L’analyste travaille en étroite collaboration avec les équipes Knowledge et Legal Operations afin de configurer et d’améliorer les applications pour soutenir la communauté d’utilisateurs du cabinet et les processus juridiques et d’affaires.

De temps à autre, le poste peut également fournir un support secondaire pour des applications supplémentaires, selon les besoins.

Responsabilités

• Assure le maintien des opérations quotidiennes des applications assignées.
• Configure les applications afin qu’elles fonctionnent de manière optimale en fonction des exigences opérationnelles et techniques.
• Fournit un support technique avancé (niveaux 2 et 3) en répondant rapidement aux incidents escaladés et aux demandes de service.
• Réalise les mises en œuvre techniques et l’intégration de nouvelles applications
• Effectue la maintenance technique continue (par exemple, mises à jour de certificats).
• Réalise une diligence technique lors de l’évaluation de nouvelles applications ou améliorations (par exemple : architecture, sécurité, intégration et adéquation opérationnelle).
• Collabore avec les parties prenantes internes (par exemple : équipes Risk, Privacy et Commercial) et les fournisseurs afin de soutenir l’évaluation et l’intégration de nouveaux outils.
• Maintient des registres précis des applications et des services dans le catalogue de services.
• Assiste au suivi de l’utilisation et à la gestion des licences conformément aux ententes applicables.
• Assiste aux activités de gestion des fournisseurs (support, approvisionnement, renouvellements et gestion des relations).
• Veille à ce que les fonctionnalités de sécurité requises et les normes de configuration soient mises en œuvre et maintenues.
• Fournit des commentaires et des contributions concernant le support fonctionnel et la formation, selon les besoins.
• Surveille le paysage de la technologie juridique pour les tendances et développements émergents.
• Respecte les processus de gestion du changement technologique et de gestion des incidents.
• Produits et maintient la documentation procédurale et technique.

Compétences & aptitudes

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais. Les compétences en communication écrite et verbale en français constituent un atout.
• Très autonome et discipliné, avec une approche méthodique et un fort souci de l’exactitude, de l’attention aux détails, de la constance et de la qualité.
• Démontrer des compétences axées sur le client et/ou les clients.
• Capable d’interagir de manière positive et professionnelle à tous les niveaux au sein du cabinet.
• Capable de comprendre les besoins d’affaires et de les traduire en solutions techniques appropriées.
• Fait preuve d’initiative et de la capacité à être proactif, en anticipant les besoins lorsque possible.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse, avec la capacité de penser de manière créative.
• Comprend l’importance de la documentation et des procédures bien définies.
• Capable de travailler sous pression, de gérer des priorités concurrentes et de s’assurer d’un suivi complet sur les enjeux opérationnels.
• Évalue continuellement les nouvelles technologies disponibles sur le marché.
• Répond au stress calmement et se remet rapidement des revers.

Éducation, expérience & certifications

• Diplôme universitaire ou diplôme collégial en informatique, de préférence, ou expérience de travail équivalente.
• Préféré : minimum de trois (3) ans d’expérience pratique de travail dans un cabinet d’avocats ou un autre environnement de services professionnels.
• Expérience avérée en support avancé avec des applications juridiques telles que : gestion des dossiers et des transactions, automatisation des documents, gestion du cycle de vie des contrats, outils d’IA juridique, activation des flux de travail et solutions de signature électronique.

Ce que nous offrons

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Ce poste est une nouvelle position.

La fourchette salariale cible pour ce poste est de 90 000 $ à 100 000 $, selon les compétences, l’expérience et les qualifications du candidat retenu. Dentons s’engage à offrir une rémunération équitable et concurrentielle. Cette fourchette cible s’inscrit dans nos fourchettes salariales internes, qui sont basées sur des postes comparables sur le marché externe. Nous visons à embaucher, promouvoir et transférer des personnes au point d’entrée de la fourchette, en tenant compte de l’expérience antérieure, des compétences pertinentes et des conditions du marché.

Nous reconnaissons que récompenser un talent exceptionnel va au-delà du salaire. Notre ensemble complet d’avantages sociaux (« total rewards ») comprend des avantages inclusifs et flexibles qui soutiennent le bien-être et le développement de nos employés. Cela comprend notamment des prestations étendues en matière de santé et de santé mentale, du temps payé, des régimes d’épargne-retraite, une subvention pour la condition physique, un supplément de congé parental, et plus encore.

De plus, nos programmes d’apprentissage et de développement — tels que les possibilités de mentorat, les réseaux d’employés et les initiatives de développement du leadership — sont conçus pour soutenir la croissance personnelle et professionnelle.

Chez Dentons, tous les processus de sélection des candidats, les évaluations et les décisions d’embauche sont pris par des personnes. De temps à autre, nous utilisons des outils activés par l’IA pour aider à améliorer notre processus de recrutement et nos documents; toutefois, ces outils ne filtrent pas les candidats et ne prennent pas de décisions d’embauche.

Remarque : la disponibilité des avantages et des programmes peut varier selon votre lieu de résidence et votre type d’emploi et peut être assujettie à des critères d’admissibilité. Dentons se réserve le droit de modifier ou de cesser, en totalité ou en partie, toute offre à sa discrétion et sans préavis.

Déclaration d’égalité des chances

Chez Dentons Canada, l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA) ne sont pas seulement des valeurs accessoires : elles sont fondamentales pour notre entreprise. Nous croyons que l’IDEA est essentielle à la réussite partagée de notre équipe et de nos clients. Notre culture avant-gardiste et inclusive soutient le développement professionnel de tous nos employés, améliore les services de pointe que nous offrons à nos clients et éclaire notre engagement à avoir un impact positif dans les communautés où nous vivons et travaillons. En témoignage de notre engagement envers l’IDEA, nous avons été reconnus comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pendant 16 années consécutives (2011-2026), ainsi que comme l’un des employeurs de choix pour les jeunes au Canada (2026) pour la neuvième fois.

Dentons Canada est un employeur souscrivant à l’égalité des chances, et nous vous invitons à présenter votre candidature. Toutes les décisions liées à l’emploi, y compris l’embauche, seront prises sans égard à l’âge, à l’ascendance, à la citoyenneté, à la couleur, à la croyance, à l’invalidité, à l’origine ethnique, à la situation familiale, à l’identité de genre, à l’état matrimonial, au lieu d’origine, à la race, à l’orientation sexuelle ou à toute autre caractéristique protégée par la législation applicable en matière des droits de la personne.

Nous nous engageons à vous offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible pour soutenir votre réussite. Si vous avez besoin d’un accommodement pendant le processus de recrutement, par exemple en raison d’une invalidité, veuillez nous contacter à .