Directeur.trice, Avantages pharmaceutiques

Description du poste

Le directeur, Services de prestations pharmaceutiques, agit comme expert-conseil reconnu en matière de prestations pharmaceutiques au sein de l’entreprise de prestations collectives (Group Benefits). En tant que membre clé de l’équipe de distribution des prestations collectives (GB Distribution), le directeur, Services de prestations pharmaceutiques, se concentre principalement sur le soutien des ventes, des conseillers et des consultants sur l’ensemble du marché canadien.

Ce poste constitue une interface essentielle entre la stratégie pharmaceutique, l’aide à la vente et le conseil client, permettant de positionner les solutions pharmaceutiques de manière concurrentielle tout en aidant les équipes de vente et de gestion de comptes à aborder avec confiance des discussions complexes liées à la pharmacie. Le directeur fournit une réflexion stratégique sur les tendances des médicaments, les thérapies émergentes et les stratégies de gestion des coûts, appuie les présentations des finalistes clés et les échanges avec les conseillers, et travaille en étroite collaboration avec le produit et d’autres partenaires internes afin de stimuler la croissance et d’obtenir de meilleurs résultats pour les promoteurs et les participants.

Responsabilités du poste

Ventes et habilitation du marché

• Agir à titre d’expert-conseil en matière de prestations pharmaceutiques pour les équipes de ventes des prestations collectives, les conseillers et les consultants à travers le Canada.
• Collaborer étroitement avec les directeurs des ventes, les représentants des ventes et les partenaires de distribution afin de soutenir la nouvelle entreprise, les présentations des finalistes et les efforts stratégiques de rétention.
• Fournir des perspectives et une éducation convaincantes sur la pharmacie au moyen de présentations, de tournées et de séances de partage des connaissances.
• Appuyer les relations avec les maisons de consultation et les conseillers en formulant clairement la stratégie pharmaceutique, les propositions de valeur et les différenciateurs.

Conseil aux clients et aux promoteurs

• Fournir une consultation stratégique en matière de pharmacie aux promoteurs de régime, y compris des informations sur :
  • Les facteurs d’entraînement des tendances des médicaments et les classes thérapeutiques émergentes
  • Les médicaments coûteux et les stratégies de gestion des médicaments spécialisés
  • Les approches de maîtrise des coûts, les formulaires et les considérations relatives à la conception des régimes
• Traduire des sujets complexes liés à la pharmacie et à la clinique en conseils clairs et pratiques adaptés aux promoteurs et aux publics de conseillers.
• Participer aux situations clients complexes où une expertise approfondie en pharmacie est requise pour soutenir une prise de décision éclairée.

Stratégie pharmaceutique et leadership éclairé

• Se tenir à jour sur l’écosystème pharmaceutique canadien, y compris les programmes publics et privés de médicaments, les évolutions réglementaires et les tendances du secteur.
• Collaborer avec les équipes internes (p. ex. Produit et Souscription) afin de veiller à ce que les informations liées à la pharmacie soient reflétées dans les stratégies orientées marché.
• Représenter l’organisation auprès des forums du secteur, des réunions avec les conseillers et des échanges avec les clients en tant que leader d’opinion en pharmacie.

Qualifications requises

• 10+ années d’expérience dans les prestations pharmaceutiques, la stratégie pharmaceutique ou des rôles connexes au sein des prestations collectives, de l’assurance, des services PBM, de la consultation ou des environnements de soins de santé.
• Bonne compréhension des caractéristiques du secteur pharmaceutique canadien, y compris :
  • Les régimes privés et publics de médicaments
  • Les médicaments spécialisés et les médicaments coûteux
  • La gestion des formulaires et les stratégies de maîtrise des coûts
• Solide expérience en partenariat avec les équipes de ventes, les conseillers ou les cabinets-conseils, ou en appui à ceux-ci.
• Capacité éprouvée à communiquer des notions cliniques et pharmaceutiques complexes de façon claire, convaincante et pertinente sur le plan commercial.
• Présence auprès de la direction et aisance à présenter à des dirigeants seniors, à des promoteurs et à des partenaires externes.
• Diplôme de premier cycle requis.

Qualifications préférées

• Diplôme en pharmacie (RPh), MBA, ou formation avancée équivalente considérée comme un atout solide.

Si le candidat retenu se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir les clients issus de diverses provinces à l’extérieur du Québec.

Quand vous vous joignez à notre équipe :

• Nous vous donnerons les moyens de développer les compétences et la carrière que vous souhaitez.
• Nous reconnaîtrons et soutiendrons votre progression dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

Le poste faisant l’objet de cette annonce correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, qui aide les gens à prendre plus facilement leurs décisions et à vivre mieux. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons la diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de maintenir en poste une équipe aussi diversifiée que les clients que nous servons, et de favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des personnes. Nous nous engageons à assurer un recrutement, un maintien en poste, une progression et une rémunération justes, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la religion ou les croyances religieuses, la foi, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut d’ancien combattant, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, la situation familiale, un handicap, ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Notre priorité est d’éliminer les obstacles afin d’offrir un accès équitable à l’emploi. Un représentant des ressources humaines travaillera avec les personnes qui demandent des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de candidature. Tous les renseignements partagés au cours de la demande d’adaptation seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander une mesure d’adaptation raisonnable pendant le processus de candidature, contactez .

Mode de travail

Hybride

Rémunération et avantages

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et d’obtenir une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et à la performance individuelle. Le salaire réel varie selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation/l’éducation. Si vous présentez une candidature à ce poste en dehors du lieu principal, veuillez communiquer avec nous pour connaître la fourchette salariale pour votre région.

Manulife offre aux employés admissibles un large éventail d’avantages personnalisables, notamment des assurances santé, dentaire, santé mentale, vision, invalidité de courte et de longue durée, assurance-vie et invalidité accidentelle et mutilation (AD&D), assurance adoption/filiation de substitution et avantages en matière de mieux-être, ainsi que des régimes d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons aussi aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris une pension et un régime mondial d’actions avec contribution de l’employeur) ainsi que des ressources d’éducation financière et de counseling. Notre programme généreux de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés par la loi. Si vous présentez une candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez communiquer avec nous pour plus d’informations sur les dispositions relatives aux congés payés propres aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies d’analyse de données, comme l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisés pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers fournissent dans le processus de candidature. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre .