Analyste SIRH - Implantation Dayforce

Nous recrutons un(e) Analyste SIRH - Implantation Dayforce

Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous :

• Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1)
  
• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%
  
• Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur)
  
• Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière
  
• Bistro et gym avec programme d'entraînement personnalisé
  
• Un calendrier d’activités gratuites toute l’année, grâce à notre club social
  
• Modèle de travail : Travail hybride ou en présentiel
  

Pourquoi travailler pour nous?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.

MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS!

Le poste d'Analyste SIRH assure l’implantation, la gestion, le soutien et l'optimisation du système d'information des ressources humaines (SIRH) Dayforce. Les responsabilités incluent la vérification de l'exactitude des données RH, la fiabilité des systèmes, le respect des exigences légales et réglementaires, et l'expertise technique pour soutenir les opérations RH. La personne à ce poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes des Ressources humaines, des Technologies de l'information, des Finances, et de nos fournisseurs externes pour assurer l'intégrité des systèmes et offrir un soutien aux utilisateurs à l'échelle de l'organisation.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Participer activement au déploiement et à l’implantation de la solution SIRH Dayforce (tous les modules);
  
• Collecter les requis d’affaires et contribuer aux activités de paramétrages;
  
• Être responsable de la mise en place des différents modules du SIRH;
  
• Administrer et maintenir le SIRH, incluant les mises à jour du système, les configurations et la gestion des accès utilisateurs;
  
• Assurer et valider l’intégrité des données;
  
• Comprendre et analyser les besoins clients, les traduire en requis technique et vulgariser l’information;
  
• Documenter les solutions développées et en assurer un suivi régulier et rigoureux;
  
• Développer, produire et maintenir des rapports standards pour les parties prenantes internes, en assurant leur exactitude et leur diffusion en temps opportun;
  
• Effectuer des audits réguliers des données et veiller au respect des lois sur la protection des renseignements personnels, des exigences légales, politique de sécurité et de confidentialités des données et des politiques internes;
  
• Offrir de la formation et un soutien continu aux équipes RH et aux utilisateurs finaux relativement aux fonctionnalités du SIRH et aux meilleures pratiques;
  
• Diriger l’implantation de nouvelles fonctionnalités, de nouveaux modules et de mises à niveau du SIRH, incluant la planification, les essais, test (tests utilisateurs/UAT, tests de régression) et le déploiement;
  
• Identifier les possibilités d’améliorations de processus;
  
• Analyser, diagnostiquer, gérer et résoudre les problèmes liés au SIRH en collaboration avec les équipes TI;
  
• Assurer le bon fonctionnement des intégrations et interfaces entre le SIRH et les autres systèmes (ex. Finance, ERP), incluant la surveillance des flux de données;
  
• Participer à la gouvernance du SIRH, incluant la gestion des changements, des améliorations et des mises à jour du système (releases Dayforce);
  
• Maintenir une documentation complète et à jour des processus SIRH, des configurations systèmes et des guides utilisateurs;
  
• Administrer les accès utilisateurs et rôles de sécurité, en assurant le respect des politiques de sécurité et de confidentialité des données;
  
• Contribuer à la mise en place et au maintien de contrôles de qualité des données (data governance);
  
• Effectuer toute autre tâche connexe reliée au poste.
  

Profil recherché pour réussir dans ce poste :

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, technologies de l’information ou dans un domaine connexe;
  
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire avec une implantation d’un SIR;
  
• Très bonne connaissance de Dayforce;
  
• Expérience reconnue en matière de manipulation de données;
  
• Excellente connaissance d’Excel et Power BI;
  
• Capable d’effectuer de la formation utilisateurs;
  
• Capacité démontrer à collaborer avec différentes parties prenantes (internes et externes);
  
• Habiletés à construire des liens de confiance avec les gens et à communiquer efficacement tant à l’écrit qu’à l’oral;
  
• Maîtrise de l’anglais – à des fins de communication interne et externe avec nos employés et fournisseurs hors Québec.