Conseiller.ère en communication interne

À propos du poste

Lieu de travail: 1717 rue Du Havre, en mode hybride

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire

Votre gestionnaire Andréanne Côté-Gauthier , vous propose de:

• Contribuer concrètement à l’évolution des communications internes et de l’expérience employé dans un contexte de transformation.
• Collaborer étroitement avec des équipes et des leaders pour donner du sens aux messages et aux changements.
• Travailler dans un quotidien varié alliant autonomie, innovation numérique et amélioration continue des pratiques.

Découvrir le rôle

Relevant de la Direction du développement organisationnel, la personne titulaire du poste agit comme architecte des communications internes centrées sur l’expérience employé. Elle conçoit et fait évoluer les stratégies, les contenus et les canaux afin d’optimiser les parcours d’information et l’engagement des employés. Dans un contexte de transformation organisationnelle, elle assure la cohérence des messages, la gouvernance de l’intranet et l’intégration judicieuse des outils numériques, incluant l’intelligence artificielle. Elle intervient en mode conseil auprès des équipes et des gestionnaires et contribue activement à l’évolution de la culture organisationnelle.

Principales responsabilités

• Concevoir et déployer des stratégies de communications internes centrées sur les besoins et les parcours des employés.
• Traduire les orientations stratégiques et les changements organisationnels en messages clairs et mobilisateurs.
• Assumer le rôle de responsable d’affaires de l’intranet et piloter son évolution, sa gouvernance et ses indicateurs de performance.
• Optimiser l’architecture de l’information, la navigation et l’expérience utilisateur des outils et canaux internes.
• Développer et diffuser des contenus et formats numériques adaptés, incluant micro-contenus, capsules vidéo et médias sociaux internes.
• Mettre en place et gérer un cadre structuré de gestion de la demande en communications internes.
• Intégrer l’intelligence artificielle comme levier de performance, de qualité et d’innovation en communications internes.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en communications, marketing, expérience utilisateur (UX) ou domaine connexe.
• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience pertinente en communications internes ou numériques au sein d’organisations d’envergure (tout autre combinaison d’études et d’expérience équivalente sera prise en considération).
• Expérience avec des plateformes intranet et collaboratives, incluant Microsoft 365 (Sharepoint).
• Compréhension des principes d’expérience utilisateur et d’architecture de l’information.

Aptitudes requises

• Orientation marquée vers l’expérience employé et l’amélioration continue.
• Capacité d’analyse et de synthèse appliquée à des enjeux humains et organisationnels.
• Habileté à influencer et à conseiller des parties prenantes à différents niveaux.
• Rigueur dans la gestion des contenus, des priorités et des processus.
• Autonomie et sens de l’initiative dans un environnement en évolution.
• Créativité dans la conception de contenus et de solutions numériques.
• Aisance à collaborer en mode transversal et à co-créer avec les équipes internes.

Équité en emploi

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.