Scrum Master

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM. Un contrat, ça vous dit ? Pourquoi être pigiste pour LGS ? - Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure - Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies - Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous - Un service d'accompagnement en mandat personnalisé - La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue. Description du poste Lieu : Montréal Date de début : 25 mai 2026 Durée du mandat : 23 mai 2027 Horaire de travail : 37,5 heures semaine Mode de travail : Hybride (1 jour/ semaine en présentiel) Le Scrum Master joue un rôle clé dans la réussite du projet, en alliant expertise technique, compréhension approfondie des pratiques de développement logiciel et connaissance des plateformes et produits logiciels. Responsabilités : - Assurer le leadership et l’organisation des équipes agiles ; - Coordonner et animer les cérémonies agiles (sprints, réunions quotidiennes, rétrospectives, gestion du backlog, incrément de produit) ; - Favoriser la transparence, la communication et la cohésion au sein de l’équipe ; - Prévoir et planifier les livrables de chaque itération sur la base de données fiables ; - Accompagner et coacher les membres de l’équipe pour améliorer continuellement la livraison des solutions ; - Protéger l’équipe des distractions et interférences externes ; - Veiller au respect du cadre agile VIA Rail ; - Identifier et lever les obstacles à la progression de l’équipe ; - Mettre en avant les membres de l’équipe et encourager leur développement ; - Gérer simultanément deux à trois équipes Scrum ; - Maintenir les outils de suivi (tableaux Kanban, backlog, métriques de performance, burn down charts) ; - Communiquer régulièrement l’état d’avancement à la direction et aux parties prenantes ; - S’assurer que les solutions livrées respectent les exigences métier, les standards de l’entreprise et les attentes de qualité. Exigences et qualifications requises - Capacité à générer des solutions innovantes et à adopter de nouvelles idées pour respecter les échéances ; - Collaboration proactive avec les parties prenantes ; - Aptitude à développer et entretenir des relations pour garantir la livraison des projets - Sens des responsabilités et engagement envers les résultats ; - Motivation et mobilisation de l’équipe pour atteindre les objectifs ; - Gestion proactive des risques. - Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle similaire - Bilinguisme (français/anglais) - Expérience en gestion de projet - Maîtrise des cadres Agile (Scrum, Kanban, SAFe, DaD, XP) - Expérience en coaching d’équipes sur les pratiques agiles - Solide compréhension du développement itératif et incrémental - Expertise dans la gestion des métriques agiles (débit, cycle time, lead time, user stories) - Expérience dans des environnements critiques et complexes - Expérience en tests d’intégration dans des projets Agile - Connaissance de la suite Atlassian (Jira, Confluence, etc.) #hiring #LI-AR2 L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire. Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. AP-2001094