Manager, Performance Media

Description du poste

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limited. Nous avons fait partie du paysage de la mode du Canada depuis 1926, et aujourd’hui, nous élevons nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons – plus que jamais.

Notre vision est d’habiliter les Canadiens à vivre avec confiance, et notre mission est de créer des collections de style et de qualité sans compromis pour tous.

Avec près de 400 magasins à l’échelle nationale et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Qu’est-ce qui nous motive ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays.

Poste

En tant que Performance Media Manager, vous serez le principal architecte de la croissance numérique de RCL et le catalyseur de notre évolution numérique. Relevant du Directeur des Médias et de la Croissance, vous dirigerez une équipe média performante afin d’obtenir des résultats de premier ordre tout en rendant notre écosystème média prêt pour l’avenir.

Vous ne gérez pas seulement des campagnes ; vous transformez l’organisation du pilotage numérique traditionnel vers un moteur de performance sophistiqué, axé sur la confidentialité et propulsé par l’IA. Vous ferez le lien entre les besoins opérationnels actuels et l’avenir de l’acquisition automatisée, pilotée par la donnée, axée sur le client.

Responsabilités clés

Leadership stratégique et transformation numérique

• Future-Proofing : Élaborer et exécuter une feuille de route pour faire évoluer l’entreprise d’une dépendance à des tiers vers une stratégie robuste de données de première partie, afin d’assurer la résilience des médias dans un environnement sans cookies.
• Innovation Pipeline : Agir en tant qu’expert interne en matière de canaux émergents (Retail Media, CTV, Social Commerce) et de produits publicitaires pilotés par l’IA.
• Influence auprès des parties prenantes : Traduire des mesures numériques complexes en informations essentielles pour la direction, en faisant évoluer la conversation de « clics » à « impact sur l’entreprise ».
• Collaborer avec les stratèges médias afin d’orchestrer une stratégie unifiée « Brand-led Performance ». Vous briserez les silos traditionnels en veillant à ce que les campagnes axées sur la notoriété et les tactiques de performance à forte intention fonctionnent dans une boucle de rétroaction continue – en utilisant les données de performance pour éclairer la création de marque et en utilisant la portée de la marque pour « réchauffer » les audiences pour le parcours de performance.

Performance et excellence en matière de mesure

• Élabore et présente des stratégies et des tactiques pour soutenir le chemin vers l’acquisition et la conversion via une approche fondée sur les données, à travers des solutions numériques payantes et des métriques clés représentant un avantage concurrentiel.
• Analytics avancée : Aller au-delà du CPA/ROI de base pour mettre en place des tests d’Incrementalité et contribuer à la Marketing Mix Modeling (MMM) afin de prouver la véritable valeur des dépenses numériques.
• Architecture des audiences : Superviser le développement de segments d’audience sophistiqués, en veillant à ce que des signaux de haute qualité soient intégrés aux algorithmes des plateformes.
• Optimisation de la croissance : Diriger la stratégie d’intégration sur l’ensemble du parcours, en s’assurant que les médias payants soutiennent à la fois la conversion à court terme et la valeur de marque à long terme.
• Exploite des outils numériques pour obtenir des informations sur la recherche relative aux tendances des médias numériques et les références concurrentielles.

Évolution opérationnelle et mentorat d’équipe

• Supervision de l’automatisation : Guider les Spécialistes des Médias Numériques pour passer de la gestion manuelle au pilotage stratégique des signaux et aux cadres de tests créatifs.
• Gestion agile : Favoriser une culture d’expérimentation rapide afin d’améliorer constamment le ROAS et le LTV.
• Développement des talents : Coacher et renforcer les compétences de l’équipe pour s’assurer qu’elle reste compétitive dans un environnement en évolution, en mettant l’accent sur la littératie des données et la réflexion stratégique.

Qualifications

• Diplôme collégial en E‑commerce, Marketing, Administration des affaires ou Systèmes d’information de gestion
• 5+ années d’expérience dans un environnement de médias numériques, incluant l’expérience en gestion de compte et/ou en gestion de clients
• Solide expertise des plateformes de médias numériques en libre-service et des outils d’analyse de performance
• Expérience confirmée dans les opérations de publicité numérique, incluant l’utilisation de plateformes de diffusion publicitaire et de solutions d’automatisation
• Capacité démontrée à analyser des données complexes et à traduire les informations en recommandations stratégiques orientées performance pour la croissance
• Excellentes compétences en communication, à l’écrit et à l’oral, avec la capacité d’expliquer clairement des concepts techniques à divers groupes de parties prenantes
• Capacité solide à gérer plusieurs projets stratégiques à long terme dans un environnement dynamique et en évolution
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour collaborer efficacement avec les équipes internes et externes

Informations additionnelles

Ce qui nous distingue

• Flexibilité ultime* : Profitez d’un environnement de travail hybride qui assure l’équilibre parfait entre travail et vie personnelle.
• Le bien-être d’abord : Accédez à un programme complet d’avantages sociaux conçu pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congé payé, congés de maladie et vacances pour recharger vos batteries et passer du temps de qualité avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur les articles au prix régulier de PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Récompenses pour recommandations* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime pour nous aider à faire grandir notre équipe talentueuse
• Possibilités de croissance* : Primes annuelles, avancement de carrière et remboursement des frais de scolarité pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

* Certaines conditions s’appliquent

La rémunération totale correspond à votre statut d’emploi, offrant des avantages différents selon que vous êtes à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limited est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à créer un lieu de travail diversifié, inclusif et accessible où chacun a sa place. Si vous êtes contacté pour une opportunité d’emploi, veuillez nous indiquer toute mesure d’adaptation requise tout au long du processus de recrutement. Tous les renseignements fournis seront conservés de façon confidentielle et utilisés uniquement pour soutenir l’expérience des candidats admissibles et accessibles.

L’utilisation de l’Intelligence artificielle peut être utilisée à des fins de sélection des candidats.

Nous remercions tous les candidats. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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