Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal (Hybride)
- Type de poste : Permanent à temps plein
- Salaire : 140 000$ - 160 000$ /an
Directeur(trice) du développement logiciel
Éditeur international de solutions SaaS présent en Amérique du Nord et en Europe, notre client recherche un(e) Directeur(trice) du développement logiciel capable d'agir comme le chef d'orchestre de l'innovation, alliant une vision d'architecte à un leadership de terrain. Poste permanent, hybride 3 jours bureau par semaine (quartier Hochelaga-Maisonneuve)
Description du poste
Votre Mission : Garant de l'excellence technique
En tant que pilier de l'organisation technique, vous serez le garant de la qualité, de la pérennité et de l’évolution des produits. Votre rôle est double : définir la trajectoire technologique à long terme et accompagner les équipes dans l'excellence opérationnelle au quotidien.
Vos principaux défis et responsabilités
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Stratégie Technique et Modernisation
- Définir et piloter la feuille de route technique pour moderniser l’architecture des produits existants.
- Assurer une veille technologique constante pour anticiper les enjeux de l'industrie et les intégrer à la vision globale.
- Garantir la scalabilité, la performance et la sécurité des solutions logicielles.
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Leadership et Gestion d'Équipes
- Encadrer et mentorer plusieurs équipes de développement (Squads).
- Accompagner les chefs d’équipe et les développeurs dans leur progression professionnelle et technique.
- Maintenir une proximité avec le terrain : participer activement aux revues de code et au développement pour instaurer des standards de haute qualité.
- Gérer les talents : recrutement, évaluation de la performance et développement des compétences.
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Gouvernance et Livraison (Delivery)
- Prioriser les évolutions produits en étroite collaboration avec les parties prenantes, en équilibrant les besoins d'affaires et la dette technique.
- Optimiser l’allocation des ressources pour respecter les engagements de livraison et les objectifs stratégiques.
- Encourager une culture de livraison continue et d'excellence opérationnelle.
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Collaboration et Culture d'Ingénierie
- Promouvoir une culture basée sur la collaboration, l’amélioration continue et le partage de connaissances.
- Agir comme médiateur et facilitateur dans la gestion des conflits techniques ou humains.
- Collaborer avec les équipes Produits, QA et DevOps pour garantir l'agilité et la fluidité des processus.
Profil
- Formation : Diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.
- Expérience : Un minimum de 10 ans d’expérience globale en développement logiciel.
- Leadership : Au moins 5 ans d'expérience confirmée dans un rôle de gestion technique (Directeur, VP Engineering ou Lead de haut niveau).
- Expertise Technologique : Maîtrise avancée de l'écosystème C#, .NET et Blazor (Atout)
- Expert en Modernisation : Expérience démontrée dans la transformation d'architectures monolithiques vers des architectures modernes.
- Posture "Hands-on" : Capacité et désir de rester proche du code et d'intervenir techniquement lorsque nécessaire.
- Communication : Excellente capacité à vulgariser des concepts complexes et à influencer les décisions stratégiques.
- Agilité : Maîtrise approfondie des méthodologies Agile (Scrum/Kanban).
ATOUTS
- Connaissance approfondie des pratiques DevOps (CI/CD, automatisation, infrastructure as code).
- Expérience dans le secteur des logiciels RH ou des solutions d'entreprise (SaaS).
Informations contractuelles
Conditions et Avantages
Contrat : Permanent.
Rémunération : 140k$ à 160k$ selon expertise.
Flexibilité : Mode hybride (3 jours sur site dans des bureaux d'exception).
Santé : Couverture complète, compte de dépenses santé et télémédecine 24/7.
Retraite : REER avec contribution employeur.
Mobilité : Prise en charge transports (OPUS, BIXI) et stationnement (50% à 100% selon motorisation).
Environnement : Matériel de pointe et culture axée sur l'agilité.
