Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal
- Type de poste : Permanent à temps plein
Description du poste
Le Directeur, Gestion du risque opérationnel pour la gestion de patrimoine et des actifs mondiaux, sera responsable d’aider l’agent responsable du risque opérationnel des marchés publics et des institutions mondiales dans le cadre de son mandat visant à concevoir, mettre en œuvre et exécuter un programme efficace de gouvernance et de gestion des risques, ainsi que de superviser les activités d’atténuation du risque opérationnel au sein d’une division du secteur de la Gestion de patrimoine et des actifs mondiaux : Manulife Investment Management Public Markets.
Responsabilités du poste
Assister les activités visant à faciliter la mise en œuvre efficace d’un cadre de risque opérationnel au sein de Manulife Investment Management Public Markets.
Assurer une supervision et un défi concernant les Auto-évaluations des risques et des contrôles : s’assurer que les risques et contrôles clés sont évalués et documentés et identifier des plans d’action pour remédier aux lacunes de contrôle, au besoin
Contribuer au développement d’indicateurs clés de risque afin de suivre les risques identifiés
Recueillir, examiner et rapprocher les incidents/événements de perte de risque internes et externes, veiller à ce qu’ils soient traités rapidement, y compris l’analyse des causes profondes
Contribuer à la conception et à l’exécution d’analyses de scénarios pour les risques clés
Identifier les risques émergents afin de renforcer la surveillance des risques
Assurer une supervision et un défi concernant les évaluations de résilience opérationnelle en mettant l’accent sur les activités de gestion du risque lié aux tiers et sur la planification et les tests de continuité des activités
Assister la gestion du changement pour de nouveaux produits, des initiatives d’affaires et des stratégies et évaluer l’impact sur le profil de risque de la division
Développer des partenariats étroits et offrir une collaboration à valeur ajoutée avec les dirigeants des secteurs d’affaires et les dirigeants fonctionnels afin de s’assurer que les risques clés sont correctement identifiés, gérés et atténués
Assister au développement et à la maintenance des énoncés d’appétit pour le risque au niveau Gestion de patrimoine & actifs mondiaux et des métriques associées
Contribuer à instaurer une solide culture du risque et travailler avec l’entreprise pour renforcer la responsabilité et la transparence à travers l’organisation
Fournir un soutien pour l’agrégation et la production de rapports sur les risques
Le bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le/la candidat(e) retenu(e) se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir les clients provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec.
Qualifications requises
Un professionnel du risque chevronné possédant au minimum 8 ans d’expérience en gestion des risques, en finance et/ou en audit
Un baccalauréat est requis
Une solide connaissance pratique de l’industrie de la gestion de patrimoine et des actifs et des processus connexes, une familiarité avec l’environnement réglementaire actuel ainsi qu’avec les risques et contrôles auxquels font face les gestionnaires d’actifs
Une compréhension complète des éléments fondamentaux d’un programme de gestion du risque opérationnel (Auto-évaluations des risques et des contrôles, Indicateurs de risque, événements liés aux risques, analyses de scénarios) dans l’industrie des services financiers
Une expertise dans l’industrie de la gestion d’actifs à travers diverses classes d’actifs publiques, ce qui peut inclure le revenu fixe mondial, les actions mondiales, les dérivés, avec une connaissance de divers types de véhicules tels que les comptes séparés, les fonds multi-gestion, les fonds communs de placement et les FNB.
Expérience dans la conception, la mise en œuvre et/ou l’exécution du cadre de gestion du risque opérationnel pour une grande institution financière.
De solides compétences en collaboration et en partenariats, ainsi qu’une capacité avérée à établir des relations de travail efficaces avec les partenaires des secteurs d’affaires et les partenaires fonctionnels afin d’influencer les décisions
De solides compétences en gestion de programme et de projet et capacité à gérer de manière autonome plusieurs priorités concurrentes et à livrer un résultat de qualité dans des délais serrés
Une personne très motivée et axée sur les résultats, avec un historique établi dans l’élaboration de programmes efficaces et la transformation de la stratégie en action
Un sens des affaires très développé, avec la capacité de synthétiser des informations complexes provenant de diverses sources, en identifiant les points clés et les enjeux
D’excellentes compétences analytiques et créatives en résolution de problèmes et la capacité de motiver les autres à mettre en œuvre de nouvelles solutions
D’excellentes compétences en communication verbale et écrite, y compris la capacité d’expliquer des enjeux techniques complexes
Quand vous vous joignez à notre équipe
Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de grandir dans la carrière que vous voulez.
Nous vous reconnaîtrons et vous appuierons dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
Dans le cadre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.
#LI-Hybrid
Le poste affiché correspond à un poste vacant existant.
À propos de Manulife et John Hancock
Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre plus facilement leurs décisions et à améliorer leur vie. Pour en savoir plus, visitez .
Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances
Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons la diversité. Nous visons à attirer, à développer et à retenir une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons, et à favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des personnes. Nous nous engageons à assurer un recrutement, un maintien en poste, une progression et une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la religion (ou croyance religieuse), la race, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, le handicap ou tout autre motif protégé par les lois applicables.
Notre priorité est de supprimer les obstacles afin de garantir un accès équitable à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de demande. Tous les renseignements fournis pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de demande, contactez <.
Informations sur le poste
Lieu du salaire (référence)
Halifax, Nova Scotia
Modalité de travail
Hybride
La fourchette salariale devrait être entre
$125,100.00 CAD - $175,100.00 CAD
Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et de la personne. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste, tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste à l’extérieur de l’emplacement principal, veuillez communiquer avec < pour obtenir la fourchette salariale pour votre lieu.
Manulife offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, notamment l’assurance maladie, dentaire, santé mentale, vision, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie et A&D, les avantages liés à l’adoption/à la gestation pour autrui et les avantages en matière de bien-être, ainsi que des programmes d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (notamment un régime de retraite et un régime mondial d’actionnariat avec des cotisations de l’employeur correspondantes) ainsi que des ressources en matière d’éducation financière et de conseils. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons l’ensemble des types de congés prévus par la loi. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez communiquer avec < pour plus d’informations au sujet des dispositions de congés payés spécifiques aux États-Unis.
Nous utilisons des technologies d’analyse et de données, telles que l’intelligence artificielle (IA) et des outils de traitement automatisé, pour analyser et traiter l’information que vous nous fournissez ou que des tiers fournissent dans le cadre du processus de demande. Pour plus d’information, veuillez consulter notre déclaration sur la collecte de renseignements personnels.
