SEM Specialist

Spécialiste SEM — Entreprise de vente au détail à Montréal

Cette entreprise de vente au détail à Montréal recherche un(e) spécialiste SEM.

Informations supplémentaires

• Contrat : Permanent
• Type : Temps plein
• Date de début : avril 2026
• Horaire : 37,5 - 40 heures / semaine
• Hybride (bureau à Montréal / télétravail)
• Équipement fourni par le client

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Avantages

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Description du poste

Voici les responsabilités pour ce poste de spécialiste SEM au sein de ce leader du secteur de la vente au détail à Montréal.

Responsabilités

Planification des médias et stratégie d’acquisition :
Mettre en œuvre la planification des médias et intégrer des stratégies d’acquisition afin de générer un trafic de haute qualité et des ventes.

Gestion des campagnes :
Créer, coordonner et gérer des campagnes d’acquisition de clients à travers les moteurs de recherche (Google, Bing) ainsi que les plateformes de médias sociaux (Meta, TikTok, Pinterest).

Intégration de l’IA et optimisation du contenu :
Tirer parti des outils d’IA pour optimiser les campagnes et créer du contenu afin d’augmenter l’efficacité et de maximiser la performance globale.

Analyse de performance (ROI/ROAS) :
Analyser les indicateurs des campagnes pour rédiger des rapports détaillés et des recommandations visant à améliorer le retour sur investissement et le retour sur les dépenses publicitaires.

Stratégie de mots-clés et PPC :
Collaborer avec des spécialistes SEO pour rechercher et analyser les mots-clés afin de cibler les stratégies PPC les plus efficaces.

Veille concurrentielle :
Réaliser des analyses comparatives concurrentielles et surveiller les tendances de la publicité en ligne pour identifier de nouvelles opportunités de croissance.

Collaboration interfonctionnelle :
Travailler en étroite collaboration avec des équipes internes et externes afin d’aligner les efforts d’acquisition avec les objectifs globaux de l’entreprise et l’optimisation du taux de conversion.

Qualifications

Voici les qualifications requises pour ce poste de spécialiste SEM au sein de ce leader du secteur de la vente au détail à Montréal.

• Diplôme universitaire en Marketing, E-commerce ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion et l’optimisation de campagnes de marketing numérique (SEM/Publicités sociales).
• 3 à 5 ans d’expérience spécifique en E-commerce et marketing numérique.
• Maîtrise avancée de Google Ads (Search Ads 360), DV 360, SA 360, CM 360 et GA4.
• Bonne maîtrise de Google Tag Manager et des plateformes de publicité sur médias sociaux (Facebook/Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube).
• Esprit analytique solide avec la capacité de gérer plusieurs projets sous pression.
• Le bilinguisme (anglais et français) est requis afin de collaborer avec des partenaires à l’extérieur du Québec.
• L’expérience dans le secteur de la mode ou du commerce de détail est un atout important.

Résumé

Alain Rudakenga
Account Manager
Randstad Digital s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations au Canada. Nous nous engageons donc à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous les domaines de notre entreprise en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l’avancement de toutes les personnes.

En plus de notre engagement solide envers les principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre des mesures positives pour influencer le changement afin de veiller à ce que toutes les personnes puissent participer au milieu de travail sans obstacles, qu’ils soient systémiques ou autres, en particulier pour les groupes qui recherchent l’équité et qui sont généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre canadienne, y compris les personnes qui s’identifient comme des femmes ou comme non binaires/non conformes au genre, les peuples autochtones et les collectivités, les personnes en situation de handicap (visible et invisible), les minorités visibles, les personnes racisées et les communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous les candidats et employés en soutenant leurs besoins en matière d’accessibilité et d’accommodements tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à tous les candidats d’identifier leurs besoins en matière d’accommodement en envoyant un courriel à afin d’assurer leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre reflétant l’ensemble des peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du milieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris son recrutement, son maintien en poste et l’avancement de tous les employés.

En plus de notre engagement profond à respecter les droits de la personne, nous nous consacrons à des actions positives pour provoquer le changement afin de veiller à ce que chacun ait une participation complète au sein de la main-d’œuvre, sans obstacles, qu’ils soient systémiques ou autres, en particulier les groupes qui recherchent l’équité et qui sont généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, notamment les personnes qui s’identifient comme des femmes ou comme non binaires/non conformes au genre; les peuples autochtones; les personnes handicapées (visible ou invisible) et; les membres de minorités visibles, les groupes racisés et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous les candidats et employés en soutenant leurs besoins en matière d’accessibilité et d’accommodements tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les candidatures de bien vouloir indiquer les exigences en matière d’accommodement en envoyant un courriel à afin d’assurer leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.