Analyste comptable

Description du poste

• Poste : Analyste comptable
• Secteur d'activité : Détail
• Type : Permanent
• Lieu de travail : Montréal
• Salaire : jusqu'à 80K

Ce que nous offrons

• Salaire : jusqu'à 80K $
• Régime d'assurance collective
• REER avec contribution de l'employeur
• 3 semaines de vacances
• Stationnement gratuit sur le site
• Environnement de travail stimulant

Responsabilités

• Clôture financière : Écritures de journal, conciliations de comptes et analyses d'écarts mensuelles (normes IFRS).
• Rapports : Préparation des états financiers internes et des annexes pour les rapports annuels.
• Gestion de flotte : Suivi administratif et financier de 150 véhicules (assurances, immatriculations, fournisseurs).
• Budget & Processus : Participation au budget annuel et optimisation des méthodes d'allocation des coûts.
• Audit & Taxes : Soutien aux audits externes et préparation des déclarations de taxes de vente.

Qualifications

• Titre professionnel : Détention du titre CPA ou être en voie de l'obtenir.
• Expérience : Minimum de 2 ans d'expérience pertinente en comptabilité.
• Normes : Solide compréhension des normes IFRS.
• Excel : Niveau avancé (capacité à manipuler de grands ensembles de données et analyses complexes).
• ERP : Expérience avec un système de grande envergure, idéalement SAP.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l’anglais (essentiel pour collaborer avec les équipes partout au Canada).

Sommaire

Si vous êtes intéressé(e) par le poste d'analyste comptable et que vous possédez les qualifications requises, veuillez nous envoyer une copie récente de votre CV à l'adresse suivante. Si vous avez déjà un dossier ouvert chez Randstad, veuillez contacter Philippe Gauthier au (438) 459-8550.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour le poste seront contactées.

Veuillez consulter notre site web à l'adresse www.randstad.ca pour prendre connaissance d'autres offres d'emploi.

Engagements sur l'équité, la diversité et l'inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel afin de s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.