Concepteur(-trice) de niveau / Level Designer

Description du poste

• Définir et construire des niveaux et être prêt à les répéter de manière intensive (tester et fournir / mettre en place un retour d'information)
• Collaborer avec le département visuel / maillage pour garantir que les niveaux sont de la plus haute qualité visuelle, tout en conservant la jouabilité et le plaisir, ainsi qu'avec les équipes de concepteurs et de codeurs, en créant des plans aussi amusants que possible et en intégrant toutes les nouvelles fonctionnalités dans les niveaux intégrés
• Propriété complète - de la conception sur papier à la phase de boîte blanche, en passant par le script, l'itération, le débogage et l'optimisation - jusqu'à la sortie du jeu.
• Participation au travail des équipes d'intervention dédiées et bien établies.
• Peut occasionnellement intégrer de nouveaux employés.

Qualifications

• Généralement 3 ans ou plus d'expérience professionnelle dans le domaine de la conception
• Expérience de titre AAA livré
• Expérience avec différents moteurs de jeux vidéo préférée
• Expérience en conception de niveaux – pratique et théorie (points de repère, itinéraires, lignes de vue, terrains de combat)
• Connaissance de Maya, 3DS Max ou d'un logiciel 3D similaire
• Connaissance du script visuel
• Expérience dans l'utilisation d'outils de suivi des bogues, de préférence JIRA
• Capacité à traiter, comprendre et mettre en place les retours d'information
• Compréhension générale des processus créatifs et de développement de jeux vidéo
• Excellente aptitude à la communication orale et écrite en anglais
• Un esprit d'équipe et une ouverture d'esprit
• Forte éthique professionnelle et motivation personnelle
• Passionné par les jeux vidéo axés sur le combat rapproché et leur création
• La maîtrise de l'anglais est une exigence du poste, compte tenu des interactions régulières avec nos intervenants et partenaires situés hors Québec.

Ce que nous offrons

• Un ensemble d’avantages sociaux payés à 100 % par PCF
• La compagnie d’assurance rembourse les réclamations à 100 % (jusqu’à 1000 $ de services par année, en plus d’une couverture familiale ou individuelle)
• Une couverture dentaire complète, y compris les soins dentaires
• La cotisation égale au REER à hauteur de 4 % avant déductions fiscales, 100 % acquis dès le premier jour
• Une semaine de congé payé pendant les vacances d’hiver
• 20 jours de congé payé et 5 jours de congé de maladie payé
• Des séances gratuites de soins virtuels de santé et de bien-être mental, incluses dans le régime pour les membres et leurs personnes à charge
• Des occasions de développement personnel et la possibilité d’œuvrer dans un environnement mondial
• L’occasion de travailler au sein d’une équipe créative avec des personnes passionnées par ce qu’elles font