Enterprise Virtualization Platform

Description du projet

Le but de cet engagement est de retenir un consultant indépendant pour superviser et gérer un projet d'étude structuré, y compris une preuve de concept (POC) pratique, afin d'évaluer les options de plateformes de virtualisation de niveau entreprise. L'étude soutiendra une prise de décision stratégique éclairée concernant l'architecture de la plateforme future, le modèle opérationnel, la structure des coûts et les risques associés. Cet engagement est de nature consultative et évaluative et ne représente pas un engagement à acquérir ou à mettre en œuvre une technologie spécifique.

Activités

Objectifs clés du projet

Le consultant sera responsable de garantir que l'étude et la POC fournissent des résultats clairs, objectifs et exploitables, y compris :

• Évaluer les environnements de virtualisation actuels, l'architecture, les outils et la maturité opérationnelle.
• Définir des critères d'évaluation alignés sur les exigences commerciales, techniques, de sécurité et opérationnelles.
• Concevoir et gérer une POC structurée pour valider les plateformes présélectionnées.
• Comparer les options en termes de coûts, de performances, de scalabilité, de résilience, de sécurité et de complexité opérationnelle.
• Fournir à la direction des recommandations basées sur des preuves et une feuille de route pour l'état futur.

Services inclus

• Effectuer une découverte et une évaluation de l'état actuel de l'infrastructure d'entreprise, des intégrations, des outils, des opérations et des compétences pour identifier les lacunes, les risques et les contraintes.
• Faciliter des ateliers avec les parties prenantes pour définir les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles et établir des critères de succès clairs pour l'étude et la POC.
• Identifier et évaluer les plateformes de niveau entreprise présélectionnées en utilisant un cadre standardisé couvrant l'adéquation technique, l'architecture, les coûts et la licence, la viabilité des fournisseurs et la maturité de l'écosystème.
• Concevoir et superviser une POC structurée pour valider la performance, la disponibilité, la sécurité, la protection des données, l'observabilité et la préparation opérationnelle, tout en suivant les risques et les dépendances.
• Analyser les résultats de la POC et fournir des évaluations comparatives, des recommandations de plateformes, des compromis clés, des risques et des impacts organisationnels et de coûts à un niveau élevé.
• Développer une architecture pour l'état futur et une feuille de route par phases, y compris l'approche de migration, les prérequis, les dépendances et les considérations de gouvernance et opérationnelles à long terme.

Informations sur le client

Notre client opère à travers le Canada. Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec nécessitant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne peuvent pas remplir ces fonctions. Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste favorise les candidats qui parlent couramment l'anglais (oral et écrit). En particulier, ce poste nécessitera que l'employé :

• Collabore et fournisse un soutien à d'autres collègues et fonctions commerciales situés en dehors du Québec qui ne parlent pas français.

Avantages

Avantages T4

• 2 jours de maladie (normes minimales d'emploi au Québec).
• 4 % cumulatif sur l'année basé sur les heures travaillées (normes minimales d'emploi au Québec).
• 8 jours fériés (normes minimales d'emploi au Québec).
• Possibilité d'adhérer à notre assurance médicale collective après 3 mois (AVERTISSEMENT : aucune assurance invalidité et vie incluse/possible). Trois niveaux offerts basés sur le RAMQ, ce qui signifie que quelqu'un qui n'a pas accès au RAMQ ne peut pas adhérer.

Employé sur la paie de Randstad

• Paiements hebdomadaires.
• Accumulates government withholdings: QPIP, QC and CAN Taxes, QC Pension, EI.
• 8 jours fériés (selon la Loi sur les normes du travail du Québec).
• 2 jours de maladie (normes minimales d'emploi au Québec).
• 4 % cumulatif sur l'année basé sur les heures travaillées (normes minimales d'emploi au Québec) environ 1 jour par mois. Donc entre 10 et 12 jours par an.
• Assurance : Possibilité d'adhérer à notre assurance médicale collective après 3 mois (AVERTISSEMENT : aucune assurance invalidité et vie incluse/possible). Trois niveaux offerts basés sur le RAMQ, ce qui signifie que quelqu'un qui n'a pas accès au RAMQ ne peut pas adhérer. Taux préférentiel Randstad.
• Flexibilité pour acquérir de l'expérience professionnelle dans différents domaines et entreprises.
• Continuer à travailler et ne pas être au chômage pendant les périodes et contextes d'emploi contraints.

Responsabilités

Livrables

Le consultant est censé fournir les livrables suivants :

• Rapport d'évaluation de l'état actuel.
• Document des exigences et des critères d'évaluation.
• Plan de POC (portée, architecture, métriques de succès, calendrier).
• Rapports d'état d'exécution de la POC (périodiques).
• Évaluation de la plateforme et analyse comparative.
• Rapport de recommandation final.
• Résumé exécutif (prêt pour la direction).
• Feuille de route et architecture cible à haut niveau.

Tous les livrables doivent être adaptés aux audiences exécutives et techniques.

Rôles et responsabilités

• Diriger la gouvernance globale de l'étude et de la POC.
• Fournir des conseils indépendants et objectifs.
• Faciliter des ateliers et l'alignement des parties prenantes.
• Produire une documentation et des recommandations de haute qualité.
• Réunions d'état hebdomadaires ou bi-hebdomadaires.
• Rapports de progrès réguliers incluant les risques, les problèmes et les décisions requises.
• Mises à jour du comité de pilotage à des jalons clés.

Qualifications

Exigences de service – Qualifications

Pour remplir ce rôle, le poste doit avoir les qualifications suivantes :

• Compétences techniques de base
  • Expertise approfondie dans les plateformes et architectures de virtualisation d'entreprise (par exemple, VMware, plateformes basées sur KVM, Hyper-V, Kubernetes/plateformes de conteneurs).
  • Bonne compréhension des infrastructures sur site et hybrides.
  • Expérience dans la conception et la supervision de preuves de concept (POC).
  • Connaissance des outils d'observabilité et opérationnels (surveillance, journalisation, alerte, automatisation).
  • Capacité prouvée à réaliser des évaluations de l'état actuel et des analyses de maturité.
  • Expérience dans la définition des exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
  • Capacité forte en évaluation de plateforme et analyse comparative, y compris :
    • Modèles de licence et de coûts.
    • Feuilles de route des fournisseurs et maturité de l'écosystème.
    • Scalabilité, résilience et complexité opérationnelle.
  • Capacité à développer des architectures pour l'état futur et des feuilles de route par phases.
  • Expérience en analyse de coût total de possession (TCO) et d'analyse coût-bénéfice à un niveau élevé (pas de modélisation financière détaillée).
• Compétences en communication et leadership
  • Expérience démontrée dans la direction d'études et de POC impliquant plusieurs parties prenantes.
  • Discipline forte en gestion de projet et gouvernance.
  • Capacité à coordonner des équipes internes et des fournisseurs externes tout en maintenant la neutralité des fournisseurs.
  • Expérience dans la facilitation d'ateliers techniques et exécutifs.
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
  • Capacité à produire une documentation claire et de haute qualité.
  • Capacité prouvée à traduire des résultats techniques en recommandations exploitables basées sur des preuves.
  • Expérience dans des environnements d'entreprise grands, complexes ou réglementés est fortement souhaitable.

Résumé

Consultant senior en stratégie de virtualisation d'entreprise

• Expérience : 10+
• Exigences linguistiques : Bilingue ; anglais et français requis.
• Lieu : Montréal ou Toronto.
• Mode de travail : hybride.
• Présence sur site : si hybride : 2 à 3 fois par semaine et selon les besoins pour des ateliers et des jalons clés.
• Exigences de voyage : Potentiellement une fois par mois à Toronto ou Montréal.
• Durée estimée : 6 mois.
• Options de renouvellement : 2 de 3 mois chacune.
• Horaire : Temps plein, lun-ven, 8h/jour.
• Date de début souhaitée : dès que possible.

Engagement de Randstad Canada

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. En conséquence, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour accroître l'équité, la diversité et l'inclusion au sein du lieu