Directeur / Directrice, stratégie données, IA et innovation organisationnelle

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connaît une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser. Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

DIRECTEUR / DIRECTRICE, STRATÉGIE DONNÉES, IA ET INNOVATION ORGANISATIONNELLE

La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Vice-président, technologies de l’information, le rôle principal du/de la Directeur(trice), stratégie données, IA et innovation organisationnelle vise à structurer et gouverner les données maîtres afin d’en assurer la qualité, la sécurité et la fiabilité, tout en soutenant l’intelligence d’affaires par des indicateurs et tableaux de bord décisionnels. Il/Elle pilote également l’implantation de l’intelligence artificielle et l’innovation technologique, dans le respect des normes de sécurité, de conformité et d’éthique. Ce rôle dépasse le cadre technique : il offre l’opportunité de façonner la vision et d’influencer les décisions stratégiques de l’entreprise.

Responsabilités principales

Gouvernance et gestion des données maîtres

• Définir les standards de qualité, de structure et de sécurité des données maîtres (clients, produits, fournisseurs, etc.) ;
• Mettre en place une gouvernance robuste des données (MDM) pour assurer leur fiabilité à travers tous les systèmes (ERP, POS, etc.) ;
• Agir comme gardien de la donnée, en collaboration avec les unités d’affaires ;
• Soutenir la stratégie d’intelligence d’affaires ;
• Fournir à l’équipe de l’intelligence d’affaires des données fiables, bien structurées et prêtes à l’analyse ;
• Prioriser les besoins analytiques selon les enjeux d’affaires ;
• Contribuer à la définition des indicateurs de performance et à la mise en place de tableaux de bord décisionnels.

Implantation de l’intelligence artificielle

• Élaborer une stratégie IA concrète, pragmatique et alignée sur les priorités de l’entreprise ;
• Identifier des cas d’usage à fort impact ;
• Lancer des projets pilotes et les faire évoluer vers des solutions à l’échelle de l’organisation.

Leadership en innovation

• Créer un environnement propice à l’expérimentation et à l’adoption de technologies émergentes ;
• Agir comme ambassadeur de l’innovation auprès des directions métiers ;
• Évaluer et recommander des outils innovants (IA générative, automatisation, low-code/no-code).

Sécurité, conformité et éthique

• S’assurer que les pratiques en matière de données et d’IA respectent les normes de sécurité, de confidentialité et d’éthique ;
• Collaborer avec les équipes juridiques et de cybersécurité pour encadrer les usages sensibles.

Profil recherché

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Diplôme universitaire en technologies de l’information, en science de la donnée, génie logiciel ou autre domaine pertinent ;
• Minimum de 10 années d’expérience en gestion de données corporatives, des données maîtres (MDM), architecture de l’information, intelligence d’affaires et/ou projets d’IA et d’innovation technologique, dont un minimum de 5 années dans un rôle de leadership ;
• Expérience démontrée en transformation numérique et conduite de projets innovants à l’échelle organisationnelle ;
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
• Bonne compréhension des environnements BI (Power BI, SQL, entrepôts de données) ;
• Connaissance des concepts et outils d’intelligence artificielle (modèles prédictifs, NLP, IA générative) ;
• Familiarité avec les systèmes ERP (SAP), POS, TMS, WMS (un atout) ;
• Expérience pertinente dans un environnement de distribution, de vente au détail ou de logistique (un atout) ;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires francophones et anglophones, le bilinguisme en français (avancé) et anglais (intermédiaire) est requis pour ce poste.

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Vision et planification stratégique
• Gestion de l’innovation et curiosité technologique
• Capacité d’influence et à informer
• Prise de décision
• Orientation vers les résultats
• Leadership d’une équipe
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.