Conseiller senior, Communications internes

Description de poste

Hybride

Numéro de poste 31068

Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat: Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel? Temps plein

16-fév-2026

Ville: Montréal

Province/État: Québec

Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services aux entreprises

Lieu(x): Montréal

Présentation du poste

Une carrière à titre de conseiller·ère sénior en communications internes au sein de l’équipe Entreprises et Gestion privée 1859 de la Banque Nationale, c’est jouer un rôle clé dans la diffusion efficace, structurée et cohérente de l’information auprès des équipes du secteur.

Par des communications claires, ciblées et actionnables, tu contribues à préparer et outiller la force de vente, afin de soutenir l’adoption des priorités stratégiques et la performance.

Ton emploi:

Gestion et coordination des communications internes

• Développer et gérer le calendrier de communications internes du secteur, en lien avec les priorités d’affaires et les initiatives propres à la ligne d’affaires;
• Animer et assurer la gestion du comité éditorial des communications internes (préparation des rencontres, coordination des contenus, suivi) et représenter le secteur Entreprises dans des comités de communication pan-Banque;
• Conseiller les équipes internes sur les canaux, formats et moments de diffusion, afin d’optimiser la portée, la compréhension et l’utilisation de l’information.

Diffusion de l’information et rédaction de messages:

• Gérer les principaux canaux de communication interne du secteur (ex. : infolettres, Viva Engage, SharePoint, courriels), en assurant une diffusion équilibrée et priorisée de l’information;
• Assurer la communication des projets, initiatives et messages sectoriels auprès des partenaires internes de la Banque;
• Rédiger des messages clés et des contenus stratégiques ou opérationnels visant à soutenir la force de vente dans la compréhension des offres, des priorités et des changements;
• Mettre en valeur les initiatives, réalisations et meilleures pratiques du secteur à l’aide de contenus informatifs et mobilisateurs, favorisant l’adhésion, l’engagement et le partage de connaissances.

Soutien aux événements internes et mobilisation:

• Contribuer à l’organisation d’événements internes, virtuels ou en présentiel afin de favoriser la mobilisation, l’alignement et le partage d’information au sein du secteur;
• Contribuer à renforcer la cohésion et le sentiment d’appartenance par des initiatives de communication structurées.

Ton équipe:

Tu fais partie de l’équipe Stratégie et croissance du secteur. Tu collabores étroitement avec les collègues responsables des communications externes pour assurer la cohérence des messages dans l’ensemble des canaux et auprès des différentes audiences.

Travaillant en proximité avec plusieurs partenaires internes (équipe Stratégie et croissance, expérience employé, marketing, etc.), notre équipe se démarque par son agilité, sa créativité et la qualité de ses initiatives.

Nous privilégions une variété de formes d’apprentissages en continu pour enrichir ton développement, notamment l’apprentissage dans l’action, des contenus de formation mis à ta disposition et le travail en collaboration avec des collègues d’expertises et profils diversifiés. Ton gestionnaire engagé explore en continu avec toi tes opportunités de développement.

Prérequis:

• Baccalauréat en communications, ressources humaines, marketing ou dans un domaine connexe au secteur d'activité et 7 ans d'expérience pertinente ou Maîtrise et 5 ans d'expérience pertinente;
• Excellentes compétences en communication et en rédaction;
• Esprit d'équipe, autonomie et créativité;
• Bilinguisme (un atout);
• Connaissance approfondie de l'industrie financière et du secteur Entreprises (un atout).

Langues: Français

Compétences

• Amélioration des processus d'affaires
• Cartographie des processus d’affaires
• Assurance
• Travail en équipe
• Empathie
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous!